Полезные статьи

Юрист по трудовым вопросам в москве

Оглавление:

Официальный рейтинг юристов Москвы по трудовому праву

Официальные средние цены на услуги адвокатов и юристов по трудовым спорам

Юридическая консультация юриста по трудовым делам

Подготовка искового заявления по трудовому делу

Защита в суде первой инстанции адвокатом по трудовым делам

Защита в суде второй инстанции адвокатом по трудовым делам

Защита в суде третьей инстанции адвокатом по трудовым делам

Основные услуги адвокатов и юристов по трудовым спорам

Защита в суде работника по делу о незаконном увольнении

Защита в суде работника по делам о взыскании заработной платы

Обжалование наложения дисциплинарного взыскания

Восстановление на работе

Взыскание денежных средств за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Защита работодателей в спорах с работниками

Как формировался официальный рейтинг лучших юристов и адвокатов по трудовому праву

Результатом нашей масштабной работы стал этот рейтинг, благодаря которому вы сможете выбрать лучшего из юристов и адвокатов по трудовому праву. Все данные, которые мы получили, были тщательным образом проанализированы и обобщены.

Чтобы понимать, как создавался этот рейтинг, мы расскажем об инструментах, которые мы применяли в этом исследовании. Это глубинные интервью с записью на диктофон для последующего анализа, анализ отзывов клиентов, пробные консультации у юристов и адвокатов по трудовому законодательству, правилам оформления трудовых книжек, спорам с компаниями, данные по запросам в трудовые инспекции и прочее. Мы также собрали данные по ценам на услуги юриста в спорах с работодателями.

В России в год подается более 300 000 исков по трудовым спорам, большая часть которых разрешается в пользу истца. Статистика показывает, что для гарантии результата необходимо выбрать лучшего юриста и адвоката. который будет представлять интересы клиента в суде, и в этом вам поможет наш рейтинг.

Цены на консультации в Москве начинаются с 2 000 рублей, а представление интересов клиента в суде «под ключ» уже будет стоить от 80 000 рублей.

palata-advokatov.ru

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;

Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;

Разглашение корпоративной тайны;

Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;

Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;

  • Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
  • Чем мы будем Вам полезны:

      Восстановим на рабочем месте;

    Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;

    Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;

    Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;

    Взыщем ущерб и другие выплаты;

  • Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
  • Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

    Консультирование по вопросам трудового законодательства;

    Составление правовых заключений по вопросам трудового права;

    Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;

    Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

    Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

    Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

    Судебное представительство по всем видам трудовых споров;

    Разработка и составление любой кадровой документации;

    Почему мы:

  • Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;

  • Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.

  • Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».
  • В результате несчастного случая на производстве истец получил серьезные травмы позвоночника и утратил 90 % трудоспособности, что подтверждается удостоверением.

    Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с недобросовестным поведением со стороны сотрудников работодателя: ОАО «С», явилось основанием для предъявления требований о возмещении вреда (утраченного заработка) причиненного здоровью истца и компенсации морального вреда вследствие полученных увечий на производстве.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович подал исковое заявление в районный суд г. Махачкала.

    Суд решил взыскать с ответчика ОАО «С» в пользу Масальского А.С. утраченный заработок в размере в размере 185 416 рублей 28копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000(пятьсот тысячи) рублей. Решение вступило в законную силу.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Наши клиенты

    Обращайтесь за консультацией к нашим адвокатам:

  • Вихлянцева Светлана Ивановна

    Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Не нашли полезную информацию?

    Звоните нам +7 495 987-18-70 или закажите звонок:

    www.kniazev.ru

    Возможно сейчас Вы находитесь в поиске профессиональной и качественной юридической помощи.

    Трудовые споры — это серьезный процесс, требующий участия квалифицированного специалиста.

    Юрист по трудовым спорам – это специалист в области гражданского, трудового, административного права и гражданского процесса.

    Трудовой юрист всегда окажет Вам квалифицированную юридическую помощь:
    • Проведет устную или письменную юридическую консультацию;
    • Составит исковое заявление, отзыв на исковое заявление, жалобу, заявление, ходатайство, иные процессуальные документы;
    Юрист по трудовым спорам окажет помощь в сборе дополнительных доказательств, в том числе путем истребования доказательств по адвокатскому запросу;
    • Поможет выработать правильную правовую позицию по рассматриваемому трудовому спору, подскажут как правильно вести себя в процессе;
    Трудовой адвокат в Москве примет непосредственное участие в судебных заседаниях;
    • Обжалует судебные постановления (решения, определения) в случае необходимости;
    • Проследит за исполнением решения судебными приставами-исполнителями.

    Мы понимаем желание клиентов найти лучшего юриста по трудовым спорам в Москве для защиты своих прав, поэтому готовы предложить несколько советов, как понять, что перед вами профессионал:
    1. хороший трудовой адвокат всегда говорит клиенту правду о судебной перспективе дела, даже если эта правда не приятна и клиент заблуждался в своей правоте
    2. хороший юрист по трудовым спорам имеют опыт ведения трудовых дел в судах и не скрывает от потенциального клиента свою судебную практику
    3. хороший юрист по трудовым спорам всегда ведет дело лично, не перекладывая ведение дела на помощников и стажеров
    4. хороший трудовой юрист умеет юридически грамотно, мотивированно и понятно излагать свои мысли о перспективе дела (если вы не понимаете, что вам говорит юрист, его не поймет и судья в процессе).

    Мы рады и горды, что в нашей Коллегии есть такие юристы по трудовым спорам.

    Юрист по трудовым спорам — Москва, место оказания услуг которого, может защищать Ваши права на всех стадиях процесса:
    • в суде первой инстанции
    • в апелляции и в кассации
    • в порядке надзора
    • по вновь открывшимся обстоятельствам
    • на стадии исполнения решений суда

    Вы можете обратиться к нам, если Вам нужна помощь юриста по трудовым спорам в Москве или Московской области в связи с рассмотрение судом трудового спора по делам:
    • о восстановлении на работе;
    • об изменении даты, формулировки и причины увольнения;
    • о взыскании заработной платы и других выплат;
    • об истребовании трудовой книжки и других документов;
    • о переводе на другую работу;
    • о незаконном возложения на работника материальной ответственности;
    • о незаконном привлечения к дисциплинарной ответственности;
    • о возмещении ущерба, причиненного работнику или работодателю;
    • по другим категориям трудовых споров.

    Помните, что виновные должностные лица работодателя могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности за нарушение ваших трудовых прав.

    Примечание: в соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката.

    www.urprofy.ru

    Обратите внимание! До конца этого месяца снижены цены на следующие услуги трудового юриста, адвоката по трудовому праву, спорам и вопросам по труду:

    Специальное предложение для физических лиц: трудовой юрист, адвокат по трудовому праву, спорам и вопросам по труду

    Специальное предложение для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: трудовой юрист, адвокат по трудовому праву, спорам и вопросам по труду

    Звоните +7 (903) 280-02-84 с 9:00 до 22:00 без выходных!
    БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ

    ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

    В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями. Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье». При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.

    Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

    Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу. Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.

    Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

    За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

    По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью. Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав. Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

    Если же Вы решите попробовать самостоятельно решить трудовой спор и обойтись без профессиональной помощи юриста или адвоката по трудовому праву, то юристы компании «ГОРЮРСЛУЖБА» дают Вам следующие советы.

    — В чем бы ни заключался возникший трудовой спор, озаботьтесь сбором максимально возможного количества доказательств. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и они должны отвечать признакам относимости и допустимости. Более подробно об этом лучше проконсультироваться у квалифицированного трудового юриста или адвоката.

    — Иногда для успешного разрешения трудового спора или назревающего конфликта бывает достаточно обратиться с письменной претензией. Претензия должна быть подробной, но с акцентированием внимания на существенных обстоятельствах дела. Существенность обстоятельств лучше всего выявлять с профессиональным юристом или адвокатом по трудовому праву. Также Ваша претензия должна быть максимально весомой и составлена профессиональным юридическим языком с обязательной ссылкой на все необходимые правовые нормы. Помните, что знакомясь с досудебной претензией, ответчик уделяет больше внимание не Вашим доводам о несправедливости его действий, а оценивает Ваши суждения с точки зрения того, предпримите Вы какие-либо решительные и существенные действия в дальнейшем и насколько серьезными могут быть их последствия.

    — Одновременно с претензией рекомендуем обратиться в государственные органы, контролирующие вопросы трудовой деятельности и охраны прав граждан. Это может дать положительный эффект по причине совокупного воздействия на сторону трудового спора как с позиции потенциальной угрозы возбуждения гражданского дела в суде, о чем подается указанная выше претензия, так и с позиции проведения проверки государственными органами на основании Ваших жалоб законности и обоснованности действий стороны трудового спора или конфликта и привлечения виновных к ответственности.

    — Если все вышеперечисленные методы не дали положительных результатов, то единственным дальнейшим действием остается подача искового заявления в суд. Судебные процессы по трудовым спорам отличаются своей сложностью, непредсказуемостью поведения представителей противоположной стороны спора, а часто и большой временной продолжительностью.

    Перед составлением искового заявления Вам необходимо определиться с правильным формулированием исковых требований, выбором надлежащего ответчика, привлечением или непривлечением в спор третьих лиц, заявлением перед судом необходимых ходатайств и сбором доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости. К составлению искового заявления необходимо подойти максимально ответственно, поскольку нередкими являются случаи возникновения препятствий у истцов еще на стадии принятия судом искового заявления к производству. Это выражается в том, что некоторые суды, неправильно применяя правовые нормы, отказывают в принятии искового заявления к производству и возвращают иски. Такие определения необходимо вовремя получать и своевременно обжаловать в вышестоящую судебную инстанцию. При пропуске срока на обжалование его необходимо восстанавливать. Для того, чтобы постараться избежать возврата судом искового заявления на стадии принятия к производству, необходимо приводить в его тексте правильные правовые обоснования, правильно формулировать исковые требования, выбирать надлежащего ответчика, формировать приложения к иску в соответствии с требованиями, установленными законом.

    Если Вы успешно прошли стадию принятия искового заявления по трудовому спору судом к производству и Вам назначена досудебная подготовка, то необходимо еще раз проверить весомость Вашей доказательственной базы и в случае отсутствия тех или иных доказательств заявить перед судом соответствующие ходатайства.

    Также необходимо выяснить, поданы ли противоположной стороной трудового спора возражения на Ваше исковое заявление и доказательства их обосновывающие. Это одно из важнейших действий на стадии судебного разбирательства, поскольку суд оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, принимает решение при наличии законности требований каждой из сторон, на основании оценки доказательств. Поэтому по всем заявленным возражениям и доказательствам, представленным противоположной стороной трудового спора, необходимо своевременно и юридически грамотно возражать. Это необходимо делать всегда, даже когда Вам кажется, что представленные возражения и доказательства несущественны.

    Если в конечном итоге Вы получили отказное решение суда, то также не стоит отчаиваться, а необходимо своевременно и правильно составить и подать на него апелляционную или кассационную жалобу в вышестоящий суд в зависимости от того, в какой судебной инстанции Вы находитесь при разбирательстве дела судом.

    ТРУДОВОЙ ЮРИСТ ПО КАДРАМ

    За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям. Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов. С их согласия, ссылки на некоторые из таких дел представлены на странице «Выигранные дела», там же Вы можете найти краткое описание спорных случаев и сопоставить их со своей ситуацией. Также мы часто просим наших клиентов оставить отзыв о работе наших трудовых юристов и адвокатов на странице «Отзывы» на нашем сайте и на любых сторонних Интернет сайтах.
    Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России. Если Вам необходима консультация или иная юридическая помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, то сначала обязательно свяжитесь с нашими юристами по телефону в Москве +7 (903) 280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных) или оставьте заявку на сайте в верхнем углу справа. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи. Офис нашей компании расположен у м. Свиблово, а также для Вашего удобства предусмотрен выезд юриста по трудовым спорам к Вам либо встречи в консультационных пунктах, расположенных около станций метро: Александровский сад, Алтуфьево, Арбаткая, Аэропорт, Бабушкинская, Баррикадная, Беговая, Белорусская, Бибирево, Библиотека имени Ленина, Боровицкая, Ботанический сад, ВДНХ, Владыкино, Водный стадион, Войковская, Выставочная, Динамо, Дмитровская, Добрынинская, Киевская, Китай-Город, Комсомольская, Краснопресненская, Красные Ворота, Кропоткинская, Крылатское, Кузнецкий Мост, Курская, Кутузовская, Ленинский проспект, Лубянка, Лужники, Марксистская, Маяковская, Медведково, Международная, Менделеевская, Молодежная, Новокузнецкая, Новослободская, Октябрьская, Октябрьское Поле, Отрадное, Охотный Ряд, Павелецкая. Парк культуры, Петровско-Разумовская, Площадь Революции, Полежаевская, Полянка, Проспект Мира, Пушкинская, Речной вокзал, Савеловская, Серпуховская, Смоленская. Сокол, Спортивная, Сретенский бульвар, Строгино, Сухаревская, Таганская, Тверская, Театральная, Тимирязевская, Третьяковская, Трубная, Тульская, Тургеневская, Тушинская, Улица 1905 года, Цветной бульвар, Чеховская, Чистые пруды, Чкаловская, Щукинская.

    goryur.ru

    Юрист по трудовым спорам

    Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

    Только проверенные исполнители

    Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

    Быстро и удобно

    Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

    Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

    Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

    Чем может помочь профессионал

    Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

  • оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
  • оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
  • осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
  • компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
  • разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
  • урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
  • оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)
  • Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

    Следует ли вообще обращаться к профессионалу

    Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

    Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

    • какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
    • какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
    • в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
    • какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее
    • Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

    • разработать стратегию защиты в суде
    • укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
    • своевременно выполнить необходимые по закону действия
    • в оформлении запрашиваемых бумаг
    • с полным представительством в суде.
    • Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

      Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

    • в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
    • в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
    • в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
    • в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
    • в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)
    • Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

      Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

      Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

    • по телефону
    • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

    Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

    Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

    Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

    youdo.com