Полезные статьи

Что влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности — денежные выплаты сотруднику, который, в связи с болезнью или другими, установленными законодательством, причинами, утратил свой заработок.

Основанием для компенсации в виде пособия является больничный лист. Выплаты производит работодатель по месту работы. Возможно, что сотрудник работает у нескольких работодателей, тогда пособие назначают по каждому месту работы (есть исключения). Гражданам, утратившим трудоспособность в течение 30 дней после увольнения, пособие начисляет последнее место работы или территориальный орган ФСС России.

Случаи предоставления пособия по временной нетрудоспособности:

  • Застрахованное лицо утратило трудоспособность в связи с заболеванием или травмой;
  • У застрахованного лица есть необходимость осуществлять уход за больным членом семьи;
  • После стационарного лечения работник продолжает лечение в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ;
  • Работник по медицинским показаниям проходил процедуру протезирования в специализированном учреждении;
  • У ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, карантин, или карантин у другого недееспособного члена семьи, или карантин у самого сотрудника.
  • За пособием стоит обратиться не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности после всех случаев, перечисленных выше. Срок может быть продлен по уважительной причине. Решение о продлении принимает территориальный орган страховщика.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Страховой стаж — это продолжительность времени уплаты страховых взносов работником. Для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в страховой стаж включают периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы или иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию.

    Размеры пособия по временной нетрудоспособности:

    • Страховой стаж до 5 лет – 60% среднего заработка;
    • Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
    • Страховой стаж от 8 лет и выше – 100% среднего заработка.
    • Средний заработок определяют за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности. Учитываемый заработок за каждый календарный год не должен превышать 415 тысяч рублей, даже если фактически он больше.

      Основные правила выплаты пособия:

    • Если нетрудоспособность наступила в период работы или в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы;
    • Выплаты происходят за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности;
    • Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения договора до дня его аннулирования или при заключении срочного трудового договора на срок до 6 месяцев;
    • Если застрахованное лицо признано инвалидом по медицинским показаниям (кроме заболевания туберкулезом), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, лишь 5 месяцев в календарном году или не более 4 месяцев подряд;
    • При заболевании туберкулезом, выплаты производят до дня восстановления трудоспособности (установление инвалиднсти).

    fingramota.org

    Как размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа

    Статьи по теме

    Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от продолжительности страхового стажа работника. Даже при ошибке в один день сотруднику может быть начислено пособие в большем размере, нежели это положено по закону. Не ошибиться с суммой пособия поможет наша таблица, которую мы рекомендуем всегда держать под рукой.

    Получатель пособия по временной нетрудоспособности

    Размер пособия

    Сотрудник со страховым стажем 8 и более лет

    100% среднего заработка

    Сотрудник со страховым стажем от 5 до 8 лет

    80% среднего заработка

    Сотрудник со страховым стажем до 5 лет

    Сотрудник со страховым стажем менее 6 месяцев

    Сотрудник, получивший или перенесший лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на ЧАЭС или с работами по ее ликвидации, а также инвалид вследствие чернобыльской катастрофы (независимо от страхового стажа)

    Сотрудник, заболевание которого наступило в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудового договора (независимо от страхового стажа)

    60% среднего заработка

    Сотрудник, ухаживающий за ребенком при его амбулаторном лечении

    За первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа (100%, 80% или 60% среднего заработка), за последующие дни — 50% среднего заработка

    Сотрудник, ухаживающий за ребенком при его стационарном лечении

    В зависимости от страхового стажа (100%, 80% или 60% среднего заработка)

    Сотрудник, ухаживающий за другим членом семьи при его амбулаторном лечении

    Сотрудник, заболевший до начала простоя, если заболевание продолжается в этот период

    В размере заработной платы, начисляемой за время простоя, но не более размера пособия, рассчитанного по общим правилам

    Сотрудник, нарушивший в период болезни режим, предписанный врачом, или не явившийся в установленный срок для врачебного осмотра (проведения медико-социальной экспертизы) без уважительных причин 1, 2

    Сотрудник, болезнь или травма которого наступила в результате опьянения или связанных с ним действий 2

    Не более одного МРОТ в расчете за полный календарный месяц болезни. Эта сумма подлежит увеличению на районные коэффициенты, если таковые установлены

    1 Пособие по временной нетрудоспособности в указанных размерах начисляют начиная с того дня, в котором допущено нарушение. В предшествующий период больничное пособие выплачивают в обычном порядке.

    2 Прежде чем снижать размер пособия, выясните, наличествует ли причинно-следственная связь между употреблением алкоголя и получением травмы. Если нет, то пособие работнику нужно будет выплатить в полном объеме (письмо ФСС РФ от 15.04.2004 № 02-10/07-1843)

    www.zarplata-online.ru

    Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

    Нормативный акт, устанавливающий максимальный и минимальный размеры пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

    (718000 руб. + 755000 руб) / 730 = 2017,81 руб.

    (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 80% = 1614,25 руб.

    (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 60% = 1210,68 руб.

    пособие по беременности и родам

    (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 = 2017,81 руб.

    (670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 80% = 1521 руб.

    при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

    (670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 60% = 1140,82 руб.

    средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ)

    (670000 руб. + 718000 руб.) / 730 = 1901,37 руб.

    пособие по временной нетрудоспособности

    при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

    (624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 80%

    (624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 60%

    средний дневной заработок определяется:

    Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

    (624000 руб.+670000 руб.) / 730

    (568000 руб.+624000 руб.) / 730

    при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

    (568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 80%

    (568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 60%

    средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ)

    максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

    (512000 руб.+568000 руб.) / 730

    (512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 80%

    (512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 60%

    (463000 руб.+512000 руб.) / 730

    (463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 80%

    (463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 60%

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ)

    (415000 руб.+463000 руб.) / 730

    (415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 80%

    (415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 60%

    (415000 руб.+415000 руб.) / 730

    (415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80%

    (415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 60%

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ)

    (415000 руб / 365 дней) x 80%

    (415000 руб. / 365 дней) x 60%

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ)

    415000 руб. / 365 дней

    18 720 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

    Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ

    25 390 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

    17 250 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

    Федеральный закон РФ от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ

    23 400 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

    16 125 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

    Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23 ноября 2007 г. N 266-ФЗ)

    16 125 рублей в месяц

    Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ

    15 000 рублей в месяц

    Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ

    12 480 рублей в месяц

    Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ

    (с 10 февраля 2003 г.)

    Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ

    11 700 рублей в месяц

    Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ

    85 МРОТ в месяц (пособие по временной нетрудоспособности)

    Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508

    Примечание: Пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется указанное пособие, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ в 2010 году

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    base.garant.ru

    Что влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности

    Аналогично определяется размер пособия, если больничный лист оформлен в связи с уходом за заболевшим членом семьи (кроме ребенка).

    Особая норма предусмотрена для бывших работников. Так, если заболевание или травма наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60 процентов среднего заработка (т.е. независимо от стажа бывшего работника).

    Если работодателем получен больничный лист, выданный в связи с уходом за больным ребенком, то порядок оплаты такого листа нетрудоспособности будет следующим:
    1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
    2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

    Еще одна специальная норма предусмотрена Законом № 255-ФЗ в отношении застрахованных лиц, продолжительность страхового стажа которых не превышает шести месяцев (п. 6 Закона № 255-ФЗ). Таким лицам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Пример
    Кашин П.И. устроился на работу в ООО «Диаметр», которое является его первым местом работы, 10.12.2009 г.
    Согласно предъявленному листку нетрудоспособности Кашин П.И. был нетрудоспособен с 05.04.2010 г. по 08.04.2010 г. (4 календарных дня).
    Поскольку на момент наступления нетрудоспособности работника его страховой стаж составлял менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности необходимо выплатить исходя из минимального размера оплаты труда, составляющего 4 330 руб., за полный календарный месяц нетрудоспособности.

    1. Определим величину дневного пособия:
    4 330,00 : 30 к.дн. (количество календарных дней в апреле) = 144,33 руб.
    2. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности:
    144,33 руб. х 4 к.дн. = 577,32 руб.

    www.businessuchet.ru

    Факторы, влияющие на размер пособия по временной нетрудоспособности

    Страховой стаж влияет на размер пособия при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения. Пособие выплачивается следующим образом:

    а) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100% среднего заработка;

    б) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80% среднего заработка;

    в) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

    В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

    Такое возможно, если работник работает кроме основной работы еще и по совместительству. Соответственно, у него возникает совпадение периодов, засчитываемых в страховой стаж.

    Пример 1.2. На основной работе страховой стаж работника составляет 15 лет, а на работе по совместительству – 2 года.

    │ │ – работа по совместительству

    Естественно, что работнику выгоднее для расчета пособия по временной нетрудоспособности выбирать более длительный период – 15 лет.

    Пример 1.3. Работник трудится в организации по трудовому договору с 11 апреля 2007 г. С 1 марта 1996 г. и по 9 февраля 2009 г. он являлся индивидуальным предпринимателем и добровольно уплачивал страховые взносы.

    Он заболел 8 октября 2013 г.

    Так как периоды, которые могут быть включены в страховой стаж, частично совпадают, то работник может выбрать стаж по своему усмотрению.

    01.03.1996 ИП 09.02.2009

    11.04.2007 работа в организации 08.10.2013

    Когда размер пособия зависел не от страхового, а от непрерывного стажа (до 1 января 2007 г.), ряду работников пособие начислялось в размере 100% от среднего заработка и не зависело от размера их стажа.

    Казалось бы, с заменой непрерывного стажа на страховой отменены все подобные случаи. Но в Законе N 255-ФЗ сделана оговорка (ч. 1 ст. 17), позволяющая продолжать пользоваться данной льготой. Для этого необходимо одновременное выполнение следующих условий:

    – работники должны были приступить к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, на которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 г.;

    – они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), рассчитанного по новым правилам, до 1 января 2007 г.

    При выполнении этих условий пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем, более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка). Причем это положение не зависит от того, утратил силу либо нет нормативный или законодательный акт, установивший данную норму.

    Перечень этих случаев приведен в таблице 4.

    Таблица 4

    Категории работников, сохранивших право на получение пособия в размере 100% после 1 января 2007 г.

    – аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча

    Обратите внимание! Категории граждан, в отношении которых указанные законодательные нормы в настоящее время отменены, имеют право пользоваться данной льготой только в том случае, если они приступили к работе до 1 января 2007 г. и имели на этот момент право на нее (это касается лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и граждан, занятых на работах с химическим оружием).

    В ряде случаев размер пособия ограничивается независимо от трудового стажа. К ним относятся:

    – заболевание или травма, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой работники подлежат обязательному социальному страхованию. Пособие начисляется в размере 60% среднего заработка;

    – осуществление ухода за больным ребенком.

    В этом случае пособие начисляется:

    а) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни – в размере 50% среднего заработка;

    б) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;

    – осуществление ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет.

    Пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;

    – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ – 5205 руб.);

    – случаи, когда временная нетрудоспособность наступает до периода простоя и продолжается в период простоя. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

    Определение размера страхового стажа

    Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка.

    В случае ее отсутствия, а также отсутствия записей или внесения в нее ошибочных записей, подтвердить страховой стаж можно следующими документами:

    – письменными трудовыми договорами, оформленными в соответствии с трудовым законодательством, действующими на день возникновения соответствующих правоотношений,

    – справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,

    – выписками из приказов,

    – лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

    Расчет размера страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев) – п. 21 Правил.

    Но это не означает, что следует подсчитывать все календарные дни, в которые трудился работник, а затем поделить их на 30 дней, а потом на 12 месяцев. При таком подсчете страховой стаж работника будет завышен.

    ФСС РФ в Письме от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П разъяснил, что “…перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет.

    В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев не нужно”.

    Пример 1.4. Работник представил листок нетрудоспособности с 25 января 2014 г.

    Представим трудовую деятельность работника в таблице:

    Если сложить количество отработанных дней (2910 дней), а затем перевести каждые 30 дней в месяц работы, а каждые 12 месяцев – в год, то получится, что работник имеет страховой стаж 8 лет 1 месяц и имеет право на пособие в размере 100% от среднего заработка.

    Если же подсчитать так, как рекомендует ФСС РФ, то страховой стаж работника составит:

    7 лет (2 + 1 + 3 + 1 переведенный из месяцев)

    11 месяцев (5 + 6 + 10 + 2 переведенных из дней – 12 переведенных в год)

    17 дней (14 + 12 + 51 – 60 переведенных в месяцы).

    Работник имеет право на пособие в размере 80% от среднего заработка.

    Обратите внимание! Если в документе, который работник представил для подтверждения страхового стажа, указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца. При этом не имеет значения, какой это месяц и сколько в нем дней.

    Пример 1.5. В справке, которую принес работник, сказано, что он работал в организации с 2007 г. по май 2012 г. И хотя, скорее всего, заполнявший справку сотрудник имел в виду, что начало трудовой деятельности совпало с началом календарного года, но для расчета страхового стажа будет принята дата “1 июля 2007 г.”. А датой окончания работы будет считаться 15 мая 2012 г. Итого: страховой стаж составит 4 года 10 месяцев 15 дней.

    Таким образом, скорее всего, работник потеряет как минимум 6 месяцев страхового стажа.

    Уменьшение размера пособия

    С 1 января 2007 г. появилась возможность уменьшить размер пособия до величины минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 г. – 5205 руб.) в зависимости от поведения больного в период нетрудоспособности.

    Основания для уменьшения размера пособия:

    – нарушение без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (пособие уменьшается со дня, когда было допущено нарушение);

    – неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (пособие уменьшается со дня, когда было допущено нарушение);

    – заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Пособие уменьшается за весь период нетрудоспособности (до 1 января 2007 г. в этом случае пособие вообще не выдавалось).

    Но не всегда стоит сразу снижать размер выплачиваемого пособия.

    Признать причину нарушения работником больничного режима уважительной или нет может только комиссия, созданная в организации для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию. Она создается в организации на основании п. 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, и п. 2.2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного ФСС РФ 15.07.1994 N 556а.

    Если организация небольшая (менее 100 человек), то вместо комиссии может быть выбран уполномоченный по социальному страхованию. Комиссия или уполномоченный рассматривают спорные вопросы обеспечения пособиями по социальному страхованию. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию. Избрание комиссии (уполномоченного) оформляется протоколом собрания работников организации.

    Для обоснования принятого решения о признании причины нарушения режима уважительной необходимо правильно оформить все документы:

    – заявление работника с указанием причины нарушения режима,

    – протокол заседания комиссии или решение уполномоченного по рассмотрению данного заявления,

    – приказ руководителя о выплате пособия в полном размере.

    ФСС РФ не вправе отказать в возмещении пособия в этом случае (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 N 14379/11, Постановление ФАС УО от 10.06.2010 N Ф09-4237/10-С2).

    Пример 1.6. Работница перенесла онкологическую операцию. Была выписана из больницы 9 сентября с указанием явки в онкодиспансер по месту жительства для продолжения амбулаторного лечения. В листке нетрудоспособности был написан период освобождения от работы со 2 сентября по 10 сентября 2013 г. Она пришла на прием к врачу 11 сентября.

    В листке нетрудоспособности было указано нарушение в виде неявки на врачебный осмотр в назначенный срок без уважительных причин. Ведь согласно абз. 4 п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н: “При амбулаторном лечении продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом”. Так как работница явилась к врачу 11 сентября 2013 г., то новый листок нетрудоспособности, продлевающий ее лечение, может быть ей выписан только с 12 сентября 2013 г. (подробнее о выдаче листков нетрудоспособности в случае амбулаторного лечения после стационарного – см. гл. 2).

    Комиссия, рассмотрев заявление работницы, признала причину неявки ее к врачу уважительной (в связи с плохим состоянием здоровья) и приняла решение оплатить пособие за весь период ее отсутствия на работе в полном размере.

    zakoniros.ru