Полезные статьи

Увольнение по соглашению сторон рб контракт

Прекращение трудового контракта по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ)

Возможность прекратить действие трудового контракта соглашением между нанимателем и работником, предусмотренная Трудовым Кодексом, — реализация права на свободу договора. Стороны имеют право не только заключить договор, но также изменить его и расторгнуть в любое время по обоюдному желанию.

Обязательным условием является именно обоюдное желание сторон прекратить трудовые отношения. И никак иначе. При наличии возражений хотя бы от одной из сторон прекращение трудовых отношений по данным основаниям не допускается.

По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор. Однако нет правил без исключений.

По соглашению сторон (в течение 1 года или 2 лет) не может быть расторгнут контракт с молодым специалистом, направленным на работу по распределению, после окончания учебного заведения, предоставляющего получение профессионального образования.

При расторжении контракта по соглашению сторон, наниматель и работник согласовывают дату прекращения его действия и, к обоюдному удовольствию, расстаются, поскольку дата расторжения является последним рабочим днем работника на данном предприятии.

Законодательство Республики Беларусь не устанавливает специальных требований к порядку оформления факта прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Это может быть:

  • двустороннее соглашение, оформленное единым документом и подписанное сторонами;
  • заявление работника с просьбой о прекращении контракта по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя;
  • приказ нанимателя с письменным согласием работника.
  • В то же время наниматель обязан выполнить все требования законодательства РБ по увольнению работника:

    • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись;
    • сделать запись в трудовой книжке работника со ссылкой на статью 37 ТК РБ и выдать ее работнику в день увольнения;
    • произвести с работником полный расчет в день увольнения.
    • Прекращение контракта по соглашению сторон не влечет за собой обязанности нанимателя предоставлять работнику какие-либо льготы в виде денежных компенсаций, свободного дня для поиска работы и так далее.

      belpravo.by

      Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц. Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

      На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

      Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
      Анатолий, Дрогичин

      – В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля. Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

      При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это?
      Ксения, Кобрин

      – Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

      В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно. Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17). Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора.

      На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек. В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК. Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

      Контракт истекает в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Может ли наниматель уволить меня в это время?
      Федор Иванович, Пинск

      – При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

      Если срок действия контракта заканчивается до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, то наниматель обязан уведомить о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

      Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, если наниматель намерен не продлевать контракт, вы подлежите увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по ст. 35 ТК).

      В то же время нельзя исключать возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

      pravo.by

      Министерство труда и социальной защиты
      Республики Беларусь

      Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», иными специальными актами законодательства.

      В соответствии со статьей 35 ТК основаниями прекращения трудового договора могут быть:

      3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42) ;

      4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

      Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

      1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

      1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36);

      1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

      2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

      3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

      4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

      5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

      6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

      7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

      Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (63 КБ) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

      нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

      причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

      неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

      незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

      неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

      непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

      необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

      распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

      нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

      непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

      Два и более раза в течение 6 месяцев.

      До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет (пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

      Окончательный расчет. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

      В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным нормативным правовым актом.

      Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. Например, в соответствии со ст. 48 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработных плат.

      Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания.

      Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
      В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

      Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

      При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 2 и 3 ст. 42, п.п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

      При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

      В частности, п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Данная компенсация устанавливается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

      Таким образом, двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора лицам, работающим по контрактам, не выплачивается. Исключение составляют работники, достигшие пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющие право на полную пенсию, а также работники, не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

      При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

      При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

      Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

      Совместителям выходное пособие не выплачивается.

      Удержание из заработной платы при увольнении. При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму ст. 107 ТК «Удержание из заработной платы». Удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска, который был предоставлен до истечения рабочего года, не производится при увольнении по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, ст. 37, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

      На практике при увольнении работника по соглашению сторон одни наниматели указывают в приказе об увольнении и трудовой книжке ст. 37 ТК, другие — п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. Следует отметить, что независимо от того, на ст. 37 или п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК сделана ссылка об увольнении, основанием увольнения работника будет соглашение сторон. Как указано в статье 107 ТК при увольнении работника по такому основанию, как соглашение сторон, удержание из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

      Практические вопросы-ответы об увольнении размещены в рубрике Вопрос-Ответ.

      Выдача трудовой книжки. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

      Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

      При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

      В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

      В соответствии со ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

      С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

      www.mintrud.gov.by

      Как расторгнуть контракт

      Этот вопрос порой задают читатели, обращаясь на «горячую линию» нашей газеты. Чаще всего бывает так, что человеку подвернулась более высокооплачиваемая работа и он изъявляет желание уволиться, однако на его пути возникают всяческие «препоны» и, в первую очередь, КОНТРАКТ…. Дать разъяснения насчет того, как по закону расторгнуть данную разновидность срочного трудового договора, мы попросили помощника прокурора г.Жодино Павла Гордынца.

      По истечению срока действия

      «Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут», – уверен Павел Гордынец. И его уверенность основана на том, что законодательство Республики Беларусь (Трудовой кодекс и другие нормативные акты) устанавливает для этого ряд оснований. Мы рассмотрим лишь основания, относящиеся контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.

      Например, контракт, как срочный трудовой договор, может быть расторгнут в связи с окончанием срока действия. Причем прекращается независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Правда, заключившие контракт работник и наниматель должны не позднее чем за месяц до истечения этого срока письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если же ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

      По соглашению сторон

      В настоящее время чаще всего контракты расторгаются «по соглашению сторон». Обязательным условием при этом является именно обоюдное желание сторон прекратить трудовые отношения. И никак иначе. При наличии возражений хотя бы от одной из них прекращение трудовых отношений по данным основаниям не допускается.

      При расторжении контракта по соглашению сторон наниматель и работник оговаривают дату прекращения его действия, оформляют это письменно соответствующим образом и, к обоюдному удовольствию, расстаются, поскольку дата расторжения является последним днем работы человека на данном предприятии. Причем это не влечет за собой обязанности нанимателя предоставлять работнику какие-либо льготы в виде денежных компенсаций, свободного дня для поиска работы и так далее.

      По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор. Однако нет правил без исключений. К примеру, так не может быть расторгнут контракт с молодым специалистом, направленным на работу по распределению после окончания учебного заведения, предоставляющего получение профессионального образования.

      По требованию работника

      «Прошу уволить меня по собственному желанию» – эта формула потеряла актуальность с введением контрактной системы. Впрочем, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию (если это добровольное волеизъявление) работника, который должен письменно предупредить нанимателя за один месяц.

      А вот человек, заключивший контракт, лишается права досрочно расторгнуть его по собственному желанию. Однако, при наличии определенных обстоятельств, он имеет право потребовать этого расторжения. Правда, необходимо очень твердо различать два юридических понятия – «желание расторгнуть» и «требование расторгнуть» – поскольку данные понятия, при схожем конечном результате, отражают совершенно разные основания для действий сторон.

      Право работника требовать расторжения контракта возникает не в силу неосознанного желания пойти и потребовать. Ведь можно предъявлять требования к кому угодно и сколько угодно. Но обязан ли будет этот кто-то их удовлетворять, если не видит для того оснований? Чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, человек должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать. И они должны быть весьма уважительны.

      Рассмотрим несколько таких причин. Например, когда выполнению работы препятствуют болезнь или инвалидность работника – сие предусмотрено Трудовым кодексом. Однако подчеркиваем, что болезнь сама по себе не является уважительной причиной для возникновения права требования. Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или в целом не позволять работнику выполнять трудовые функции.

      Еще один подобный пример – нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Подписывая контракт, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства в отношении другой, которые, как ни крутись, а выполнять надо. Если одна из сторон нарушает свои обязательства (в данном случае речь идет о нанимателе), другая (работник) имеет право потребовать расторгнуть контракт. НО! Практически все наниматели сталкивались с таким работником, который всегда считает, что всячески ущемляются его права и тем самым злостно нарушается законодательство.

      Защитой от подобных проявлений служит требование закона о том, что «факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом». То есть, просто мнения работника о том, что наниматель нарушает законодательство, совершенно недостаточно.

      К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни человека, в силу которых продолжение работы по контракту представляется для него весьма проблематичным. Это, к примеру, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в вуз и т.д., и т.п. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение».

      Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же он и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам.

      Кстати

      31 марта текущего года Президентом Республики Беларусь подписан Указ №164. Принят он для усиления защиты трудовых прав добросовестных работников и закрепляет право нанимателя заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок.

      Подготовил Дмитрий БУЛАЙ

      zhodinonews.by

      Расторжение контракта по инициативе работника

      Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

      Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (в редакции постановления от 24.07.2006 № 933) (далее — Положение), контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)), по инициативе нанимателя (ст.42 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).

      В Декрете Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя.

      Одновременно выделяется группа оснований, по которым действие контракта прекращается в обязательном порядке (п.13 Положения). Так, в соответствии с п.13 Положения действие контракта прекращается при:

      — истечении его срока;

      — нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

      — причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

      — распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

      — необеспечении надлежащей дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

      — наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

      Согласно ст.41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

      Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не установлен. Уважительность причин оценивает наниматель.

      Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п.1 ст.35 ТК. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст.37 ТК, предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Следует отметить, что сам договор — это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодательству прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

      При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник должен письменно уведомить нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п.1 ст.35 ТК закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.

      Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника, что отмечено в п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

      На основании изложенного можно сделать вывод, что для прекращения контракта по п.1 ст.35 ТК необходимо наличие двух условий:

      1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;

      2) определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

      Отметим также, что при наличии заключенного контракта увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст.35 ТК является правом нанимателя и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).

      Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
      юридического управления Министерства труда и социальной защиты
      Республики Беларусь

      kadrovik.by