Полезные статьи

Увольнение после выхода с больничного

Как правильно уволиться после нахождения на больничном листе?

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Можно отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письмаЭти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Ответ подготовлен с использованием СПС Консультант+

Пишите заявление на увольнение, находясь на больничном и отправляйте нарочным работодателю под отметку о вручении на Вашем экземпляре либо почтой заказным с уведомлением о вручении. Если Ваш больничный после доставки заявления работодателю продлится более двух недель, отрабатывать этот срок Вам не придётся.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании п.5 ст.83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Пишите заявление, прикладывайте к нему справку о состоянии здоровья с указанием запрета к выполнению настоящих трудовых обязанностей и направляйте работодателю. Направить заявление можно по почте заказным письмом с уведомлением.

Если ответ помог оставьте отзыв.

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и направьте заказным письмом с уведомлением. Порядок коллеги расписали.

Можно попробовать написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Учитывая, что предоставить подходящую работу работодатель Вам не сможет, думаю этот вариант наиболее предпочтительный. Вы и уволитесь спокойно, и деньги получите, и у администрации недовольства не возникнет.

Вышлите заявление об увольнении по собственному желанию почтой заказным письмом с уведомлением о доставке.

С уважением и удачи!

Для частного разговора с юристом используйте систему личных сообщений через профиль этого юриста.

Здравствуйте. Вы можете поступить как советуют вам коллеги выше. Однако считаю, что вы должны знать и о еще одной вашей возможности, предусмотренной ст. 73 ТК РФ.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, . с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

И есть два случая, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок:

1. до четырех месяцев, то если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В этом случае з.плата не платится, но когда ограничения по здоровью снимыт, вы приступаете к прежней работе. В это время можно работать по совместительству у другого работодателя.

2. более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы«. При расторжении трудового договора по этому основанию, вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. 178 ТК РФ (если уволитесь по собственному желанию, по выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором).

Я бы не рекомендовала Вам торопиться с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно Вашему вопросу до болезни Вы должны были идти в отпуск. Поэтому я предлагаю Вам сначала написать заявление на отпуск.

А затем уже воспользоваться гарантией, установленной ст. 178 ТК РФ — Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поскольку Вам в связи с болезнью рекомендован легкий труд, то работодатель должен Вас перевести на другую работу (ст. 73 ТК). В случае отсутствия соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ и соответственно Вам выплачивается выходное пособие.

m.yurist-online.net

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Можно ли уволиться после больничного

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  1. сотрудник не прошел испытательный срок;
  2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
  3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.


ipinform.ru

Нюансы оформления увольнения после больничного

На больничный каждый ходил хотя бы раз в жизни, ведь все мы люди и каждого из нас хотя бы раз заставала врасплох простуда или травма по неосторожности. Большинство пребывает в убеждении, что уволить человека, если он заболел, невозможно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Буква закона

Причем, как по его собственному желанию (ст. 81 ТК РФ), так и по решению начальства. Конечно, это скорее исключение из правил, так как перечень условий, при которых такое решение допустимо с точки зрения закона, весьма ограничен.

Однако этот нюанс следует обязательно учитывать, чтобы обойтись без лишних нервных затрат и не дать нечестному коммерсанту сыграть на своей юридической безграмотности. Давайте более детально рассмотрим случаи возможного увольнения после больничного листа.

  • индивидуальный предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Более того, если босс решил воспользоваться нетрудоспособностью неугодного кадра и уволил, тот может подать иск в суд и будет гарантированно восстановлен в должности (Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 (17 марта 2004 года).

    То есть можно говорить. что бюллетень о нетрудоспособности может являться своего рода охранной грамотой для кадра. Причем, неважно, какова его длительность и по какому заболеванию. Уволить, что называется, за дело, такого человека в этот период нельзя.

    На «передумывание» гражданину отводится две недели. И руководство фирмы не имеет права ему в этом отказать. Правда, за исключением одного момента- если на его место уже подобрали нового кандидата.

    Выглядеть заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного будет следующим образом:

  • после выздоровления сотрудник приходит в организацию с закрытым больничным;
  • босс заполняет сразу же положенные ему графы в документе;
  • сотрудник подписывает представленный ему приказ;
  • глава предприятия выделяет пособие уволившемуся и выплачивает его в течение десяти дней после его назначения (Федеральный закон № 255-ФЗ).
  • Если уходящий во время увольнения не работает, то у начальства есть время до следующего дня после заявления требования о расчете. А если получается, что день ухода совпадает с выходным, то датой увольнения будет считаться последний день, когда гражданин работал (ст. 84.1. ТК).

    Таким образом, больничный при увольнении по собственному желанию вполне осуществимая процедура.

    Как рассчитать пособие?

  • в размере ста процентов от заработка при размере страхового стажа минимум восемь лет;
  • восьмидесяти процентов — от пяти до восьми лет;
  • По соглашению сторон

    И это не забытый пункт из перечня уважительных причин для увольнения — соглашение сторон является вариантом проявления инициативы самого работника. А значит, такое увольнение полностью законно.

    На фото представлен образец заявления на увольнение по соглашению сторон:

    Ликвидация предприятия

    К сожалению, любой бизнес не вечен и если уж такое случилось, то предприниматель имеет право удалить всех сотрудников со своего тонущего корабля (ст. 81 ТК). А это и «бюллетенящие», и беременные, и находящиеся на плановом отдыхе. Правда, следует помнить, что ликвидация фирмы наступает не вдруг — о том, что скоро придется закрываться, коммерсанты знают за много месяцев до планируемого события. Иными словами, грядущее закрытие фирмы не должно стать для болеющего человека неприятным сюрпризом.

    • не менее, чем за два месяца все сотрудники оповещаются о прекращении деятельности. Обычно это происходит в виде приказа, представляемого под роспись;
    • сотрудникам выдается расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, за больничный и выходное пособие (выплачивается в течение тридцати дней с момента увольнения).
    • Здесь не играет роли ни причина, ни длительность отсутствия по «бюллетеню».

      Если в день, когда выздоровевший гражданин обратился за пособием, фирма уже «приказала долго жить», то выплата будет произведена Фондом социального страхования — на основании все того же 255-го Федерального закона. В территориальное подразделение Фонда по своему месту жительства и должен обратиться уволенный.

    • трудовой договор;
    • СНИЛС;
    • А будет ли отрабатывать сотрудник 2 недели после выхода с больничного? Нет. В обязанность сотрудника входит, если уж он принял твердое решение уйти, обязательно уведомить руководителя о своих планах и срок для этого — две недели.

      Что будет делать человек во время этих четырнадцати дней — болеть или ходить на работу, не имеет значения.

      Если все-таки босс требует от выздоровевшего сотрудника двухнедельной отработки, можно напомнить ему о Трудовом кодексе. Или о трудовой инспекции. Или о суде, если еще и отказывается выплачивать пособие.

      Иными словами, на какой бы стороне гражданин ни находился — владельца бизнеса или кадрового сотрудника, следует знать о том, когда работодатель имеет право указать на дверь и как должно это выглядеть. А также — как положено уходить, если уж приняли такое решение и на какие компенсации от бывшего нанимателя следует рассчитывать.

      Так ли это на самом деле? Является ли данное утверждение мифом или суровой реальностью? Ведь в российском законодательстве нет почти ни одного правила без исключений… Давайте разбираться.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного? Возможно.

      По инициативе работодателя

      Могут ли уволить на больничном? Это возможно только в двух случаях:

    • ликвидация организации;
    • Перечень этот — исчерпывающий. Никаких других причин для того, чтобы осуществить процедуру увольнения при больничном листе — нет.

      Даже если это злостный прогульщик или того хуже, являлся на рабочее место «под мухой». Невозможно также увольнение в период больничного, если человек сам написал заявление, но заболел в последний день отработки. Выздоровеет, тогда можно.

      Видео представленное ниже расскажет вам, что делать, если начальство грозит уволить за пребывание на больничном:

      Есть и еще один нюанс. Человек, решивший уволиться в период болезни, может и передумать и отозвать поданное заявление.

      По собственному желанию

      Можно ли уволить во время больничного по собственному желанию? Да, для осуществления данной процедуры можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный.

      • «бюллетенящий» пишет заявление и предоставляет его лично или отправляя заказным письмом с уведомлением;
      • датой увольнения будет считаться тот день, который указан в заявлении;
      • на руки гражданину выдается расчет (сюда относится и компенсации за неиспользованные отпуска — ст. 127; 140; 84.1 ТК РФ) и трудовая книжка;
      • На то, чтобы оплатить больничный, у главы фирмы есть максимум тридцать дней. Следует помнить, что они будут меньше обычной зарплаты, а именно — в размере 60% от среднего месячного дохода.

        Для этого обратимся к Федеральному закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, который как раз и посвящен социальному страхованию. Он говорит, что размер выплаты будет напрямую зависеть от трудового стажа увольняемого «бюллетенщика»:

      • шестидесяти — до пяти лет.
      • Следующий интересный аспект, который стоит затронуть — увольнение во время больничного по соглашению сторон. Можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного? Да, можно.


        Иногда бывает и такое — заявление об увольнении подано, а в последний рабочий день гражданин слег. В этом случае днем увольнения будет считаться тот день, когда работник пришел на фирму с закрытым больничным листом. Босс обязан заполнить свои графы в листке нетрудоспособности и лишь потом увольнять.

        И поэтому здесь важно соблюсти все предписанные действия, а именно:

    • оповещается служба занятости;
    • При этом нужно будет представить следующие документы:

    • трудовая книжка;
    • больничный листок;
    • общегражданское удостоверение личности;
    • заявление.
    • Входит ли в отработку больничный лист при увольнении? Да.

      moyafirma.com