Полезные статьи

Увольнение пенсионера по собственному желанию отработка

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Как выходят на пенсию?

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

Порядок оформления документов

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.
  • Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

    Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

    Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

    1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
    2. Распространены случаи «неправильного увольнения».
    3. Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

      «Правильная» статья

      Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

      Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

      Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

      Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

      Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

      Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

      П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

      Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

      Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

      Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

      Но перейдем к другой распространенной ошибке.

      П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

      Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

      Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

      Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

      Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

      Согласие сторон: в чем различие?

      Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

      • По соглашению.
      • По собственному желанию.
      • Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

        П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

        Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

        Как правильно уволиться

        Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

        Образец написания

        Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

        Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

        Это должен знать каждый

        Важно знать две очень важные вещи:

      • Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
      • Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.
      • Не подписывают заявление. Что делать?

        Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

        Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

      • Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
      • Отправить заказное письмо.
      • Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

        С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

        После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

        Если передумал — что делать?

        Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

        Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

        Для чего это нужно?

        Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

        Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

        По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

        При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

        Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

        Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

        Где отстаивать трудовые права

        Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

      • Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
      • Исковое заявление в суд.
      • Обращение в органы прокуратуры.
      • Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

        Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

        Случаи, освобождающие от отработки

        В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

        К таковым относятся:

        • Учеба сотрудника.
        • Взаимное согласие.
        • Нарушение трудовых прав.
        • Иное.
        • С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

          Когда будет расчет?

          После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

          Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

          Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

          fb.ru

          Увольнение по собственному желанию в 2018 году

          Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

          По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

          Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

          Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

          Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

          Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

          Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

          Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

          Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

          Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

          Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

          Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

        • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
        • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
        • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
          1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
          2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.
        • Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

        • увольнение с «отработкой»;
        • увольнение «без отработки».
        • Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

          Порядок увольнения работника по собственному желанию

          Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

        • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
        • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
        • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
        • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
        • При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

          1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

          ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

          Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

          2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
          Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

          ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

          3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

          Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

          4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

          Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

          5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

          СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

          6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

          7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

        • другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
        • приглашение осуществлено в письменной форме.
        • Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

          «Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

          8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

          Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

          СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

          9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

          Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

          yurist-ekaterinburg.ru

          Делопроизводство

          Особенности увольнения пенсионера

          Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

          Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

          Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

          Что говорит закон?

          Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

          Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

          Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

          Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

          И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

          Нормативная база

          Увольнение пенсионеров регулируется:

        • Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
        • Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
        • Трудовым кодексом.
        • С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

          Права работающих пенсионеров

          Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию. При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его заявление (ст. 80 ТК РФ).

          Кроме того:

        • ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
        • в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
        • продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.
        • Всегда ли требуется отработка?

          Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

          Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

          Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора.

          Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

          Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

          Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

          Как уволить пенсионера?

          Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

          Возможные варианты

          Вариантов увольнения пенсионера всего два — когда он увольняется по собственному желанию или по инициативе своего работодателя.

          Работодатель может уволить пенсионера:

        • при сокращении штата;
        • при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
        • в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.
        • По собственному желанию

          Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

          Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

          Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

          Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Узнайте тут.

          Принудительное увольнение по инициативе работодателя

          Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

          Среди них чаще всего встречаются:

        • сокращение штата;
        • ликвидация организации;
        • несоответствие сотрудником занимаемой должности;
        • прогулы;
        • нарушение трудовых обязанностей;
        • хищение чужого имущества.
        • Сокращение штата

          Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

          Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

          Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

          Ликвидация организации

          Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

          И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

          Окончание срока действия трудового договора

          Если пенсионер работает по трудовому договору, уволить его очень просто. Главное, дождаться, когда истечет срок контракта, а далее работодатель просто отказывается заключать с сотрудником новый трудовой договор.

          Согласно статье 77 ТК РФ, эта причина является абсолютно законной.

          Другое дело, если с работником заключили контракт сразу, как только он достиг пенсионного возраста.

          Законодательство рассматривает этот факт как нарушение.

          Часто работодатели предлагают своим сотрудникам-пенсионерам перейти на более легкую работу. Для этого необходимо иметь заключение медкомиссии о том, что данный сотрудник не может больше занимать определенную должность.

          Но сделать это можно только с согласия работника. Он обязан написать соответствующее заявление, тогда перевод на другую должность осуществляется официально. Если же тот отказывается, работодатель имеет право его уволить.

          Существует и другой вид перевода сотрудника на другое место работы. В этом случае он фактически увольняется у одного работодателя и переходит к другому (ст. 72 ТК РФ).

          Соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут.

          В трудовой книжке об этом делается запись, а работник получает у работодателя полный расчет. Но для того чтобы уволить работника таким образом, необходимо получить его согласие.

          Соглашение сторон

          Имеет ли право работодатель заставить работника заключить подобное соглашение? Да, этот способ увольнения работодатели также часто применяют именно к пенсионерам.

          Ему могут, к примеру, предложить за это определенную сумму денег. И объясняют, что рано или поздно пенсионеру все равно придется освободить место для более молодого сотрудника.

          Для увольнения достаточно составить соглашение о расторжении контракта и обязательно указать размер выходного пособия.

          Трудовое законодательство такой способ увольнения разрешает (ст. 77 ТК РФ).

          Инициатором расторжения договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник.

          Он должен сообщить об этом второй стороне в письменном или устном виде. Далее в письменной форме (и в 2-х экземплярах) составляется соглашение.

          После его подписания работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника и оформить трудовую книжку.

          Порядок процедуры

          Если пенсионер прекращает трудовую деятельность по собственному желанию, то он обязан написать заявление.

          Причину увольнения лучше не указывать. Большинство людей совершают ошибку, указывая, что делают это по причине выхода на пенсию. Но увольнение и статус пенсионера не связаны друг с другом. Но чтобы не отрабатывать положенные по закону 2 недели, стоит написать, что автор заявления – пенсионер.

          Далее работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

          Затем пенсионер получает полный расчет, то ест заработную плату, компенсации за отпуск и выходное пособие.

          Закон разрешает пенсионерам не отрабатывать две недели, поэтому работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении.

          В тех случаях, когда уволиться сразу не получится (например, пенсионер является материально ответственным лицом и должен передать дела приемнику), он должен предупредить работодателя за две недели.

          Пенсионер при увольнении получает на руки:

        • трудовую книжку;
        • медицинскую книжку.
        • Какие требует Пенсионный Фонд?

          Работавший ранее пенсионер при увольнении обязан сообщить об это Пенсионный Фонд.

          Для этого достаточно принести в районное подразделение ПФ документ, подтверждающий увольнение. Лучше всего предоставить трудовую книжку пенсионера, а также написать заявление о перерасчете пенсии.

          Бланк заявления можно скачать тут:

          Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

          Как уволить инвалида 2 группы? Смотрите здесь.

          Гарантии, выплаты и компенсации

          Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

          Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

        • зарплату и задолженность по ней;
        • выходное пособие;
        • компенсации за отпуск;
        • выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

        Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

      • его несоответствия занимаемой должности;
      • невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
      • если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
      • если пенсионер отказывается от перевода.
      • Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

      • при ликвидации предприятия;
      • в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
      • если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.
      • Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

        Часто задаваемые вопросы

        В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2018 году и будет ли это выгодно?

        Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

        Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

        Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

        Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

        Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

        Увольнение работающего пенсионера в 2018 году для индексации пенсии может не понадобиться.

        В феврале 2018 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

        Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

        Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

        Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

        kadriruem.ru