Полезные статьи

Увольнение лишение прав

Уволить работника в связи с лишением прав

Здравствуйте! У нас такая ситуация: работника лишили водительских прав на срок более 2-ух месяцев. Копии решения суда он нам не предоставил. Каковы наши дальнейшие действия?. Можем ли мы его отстранить от работы пока решения суда он нам не принесет? Работает водителем. Спасибо

Вопрос: Сотрудника, занимающего должность водителя, лишили водительского удостоверения. Данная информация поступила из ГИБДД после ежеквартального запроса, направленного организацией. Водитель сведения о лишении не представил, а именно копии решения суда у работодателя нет. Но решение суда, судя по информации ГИБДД, уже вступило в законную силу. Водителя планируется перевести на другую работу. Работник отказывается предоставить работодателю решение суда и ссылается на то обстоятельство, что указанное решение им обжалуется.
Как работодателю поступить в данной ситуации? Можно ли потребовать от водителя копию судебного решения?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодателю целесообразно предложить работнику перевод на другую работу, однако, если работник не согласится, осуществить такой перевод работодатель не имеет права. Увольнять работника до получения достоверной информации о лишении его права управления транспортным средством не рекомендуем. Работодателю следует обратиться в суд, принявший судебный акт о лишении работника водительского удостоверения, с запросом о сроке вступления судебного акта в законную силу.

Обоснование позиции:
Согласно п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (в частности права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При этом расторгнуть трудовой договор на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ можно только в том случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, поскольку работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые (часть вторая ст. 83 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу, как следует из этой нормы, возможен только с его письменного согласия. Если работник не согласен на перевод, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор.
При этом очевидно, что до получения достоверной информации о лишении работника права управления транспортным средством либо о приостановлении этого права на срок более двух месяцев работодатель не вправе его уволить по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
Увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ работодатель вправе после вступления судебного решения в законную силу (ст. 32.7 КоАП РФ, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 10.09.2014 по делу N 33-2609-2014).
В рассматриваемом случае у работодателя имеется информация из ГИБДД о том, что работник лишен водительского удостоверения и решение суда вступило в законную силу. При этом отметим, что, по нашему мнению, имеющаяся у работодателя информация из ГИБДД не может быть признана единственно достоверным источником информации. Кроме того, работник ссылается на то обстоятельство, что решение суда о лишении его водительского удостоверения им обжалуется.
Также следует учитывать, что суды, рассматривая споры о восстановлении на работе, исходят из того, что увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ не правомерно в том случае, если оно было произведено работодателем до вступления в силу судебного решения о лишении работника водительского удостоверения (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.02.2011 N 33-2923/11, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.05.2012 по делу N 33-2639/2012, решение Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 28.09.2010 по делу N 2-1215/10).
В то же время мы не исключаем, что решение суда о лишении работника водительских прав, действительно, вступило в силу. В этом случае закон запрещает работодателю допускать работника к управлению транспортным средством (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон N 196-ФЗ)). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 12.32 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2014 N 14АП-11563/13).
С учетом сказанного полагаем, что работодателю целесообразно предложить работнику перевод на другую работу, однако, если работник не согласится, осуществить такой перевод работодатель не имеет права. Увольнять работника до получения достоверной информации о лишении его права управления транспортным средством не рекомендуем. При этом работодателю следует обратиться в суд, принявший судебный акт о лишении работника водительского удостоверения, с запросом о сроке вступления судебного акта в законную силу. В запросе можно указать на то обстоятельство, что отсутствие достоверной информации о сроке вступления в законную силу данного судебного акта препятствует работодателю принять решение о возможности продолжения трудовых отношений с работником.

К сведению:
Трудовой кодекс РФ прямо не указывает на наличие у работодателя права требовать от лица, с которым заключен трудовой договор, подтверждать наличие у него специального права, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 1 ст. 20 Закона N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения. Право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (п. 4 ст. 25 указанного закона).
Пунктом 2.1.1 Правил дорожного движения РФ (утверждены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090) установлена обязанность водителя иметь при себе водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, а в случае изъятия в установленном порядке водительского удостоверения — временное разрешение. В отсутствие водительского удостоверения или временного разрешения лицо не вправе управлять транспортным средством.
Таким образом, законодательство предусматривает необходимость наличия у работника для выполнения им работы водителя удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории и возлагает на работодателя обязанность проверять наличие у работника данного удостоверения. Следовательно, работодатель вправе потребовать у работника, а работник обязан предоставить соответствующее удостоверение либо информировать о его отсутствии.
Полагаем, что на этом основании работодатель, при наличии указанной информации ГИБДД, может потребовать у работника предоставить и копию решения суда о лишении его водительских прав. Вместе с тем этот документ будет достоверным доказательством лишения работника водительских прав лишь в том случае, если он содержит отметку суда о вступлении в законную силу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

6 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

www.hr-portal.ru

Лишение водительских прав и увольнение работника

Мой водитель лишился прав. Могу ли я его уволить за это?

Трудовой кодекс РФ предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права (например права управления транспортными средствами) на срок более двух месяцев, но только в случае, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

У работодателя должны быть достоверные сведения о лишении работника водительских прав. Таким документом в данном случае является судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу.

Прекращение трудового договора по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Для соблюдения этого условия работодатель должен, в случае отсутствия свободных вакансий, которые можно предложить работнику, составить акт об отсутствии вакансий и ознакомить с ним под роспись работника, либо, в иной ситуации, направить письмо, составленное в произвольной форме, с предложением перевода и списком вакансий.

В случае, если работник отказывается расписаться в получении предложения о переводе или ознакомлении с актом об отсутствии вакансий, об этом составляется акт в произвольной форме, который необходимо подкрепить подписями двух свидетелей.

В случае отсутствия договоренности по поводу перевода работника, лишенного специального права, на другую работу трудовой договор может быть расторгнут. Днем прекращения трудового договора является в данном случае день издания приказа об увольнении.

В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника водительских прав.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с лишением работника специального права на срок более двух месяцев, влекущим невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что лишение водительских прав возможно и на срок менее двух месяцев. Соответственно увольнение работника лишенного права управления транспортными средствами на срок до двух месяцев по независящим от сторон обстоятельствам будет незаконным. В этом случае работника следует отстранить от работы без сохранения заработной платы на весь период лишения, предварительно предложив все имеющиеся и соответствующие квалификации и уровню здоровья вакансии на предприятии.

Так же, в описанной ситуации возможно увольнение работника, если его лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии опьянения. Здесь важно определить, когда был выявлен факт правонарушения.

Если данное правонарушение совершено в рабочее время при исполнении работником своих трудовых обязанностей, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Данный случай можно рассматривать как появление работника на работе в состоянии опьянения.

Однако следует помнить, что, если факт управления транспортным средством в состоянии опьянения был выявлен в рабочее время, то контролирующие органы наверняка заинтересуются проведением предрейсового медосмотра водителя.

В случае если такого осмотра не было, возможно применение к должностному лицу, ответственному за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, санкций, а именно штраф в размере 20 000 руб.

А для предприятий, имеющих лицензию на перевозку пассажиров автомобильным транспортом, данный факт также может грозить лишением лицензии. Здесь работодатель уже волен выбирать по какой статье увольнять работника исходя из специфики своего бизнеса.

1strana-sovetov.ru

Лишение водительских прав может способствовать увольнению из армии?

Здравствуйте! Я старший лейтенант, нахожусь в распоряжении. Скажите, если меня лишили вод.прав, могут ли меня из-за этого уволить из армии.

Добрый день. Да, такое увольнение возможно — по невыполнению условий контракта.

Есть вопрос к юристу?

Если ваша служба связана с наличием в/у то да.

Уточнение клиента

должность не связана с вождением техники

03 Июля 2012, 10:09

Полагаю, что вы совершили административное правонарушение (ПДД), а не уголовное преступление.

За нарушение правил дорожного движения военнослужащие подлежат административной ответственности на общих основаниях. Вас за это лишили водительских прав. Поэтому вас могут (но не обязаны) уволить за нарушение закона (совершение админ.правонарушения) как правильно вначале указал коллега — по НУК. Особенно если у вас есть другие взыскания, в т.ч. дисциплинарные. Т.е. вас могут уволить не из-за лишения прав, а из-за совершения админ. правонарушения. Связь вашей должности с вождением тут ни при чем.

Если вас лишили прав по приговору суда, то все аналогично, только вероятность увольнения в разы выше.

Смотря за что лишили в/у, если за управление транспортом в состоянии алкогольного опьянения, то вполне могут.

Могут ли военнослужащего уволить за лишение водительских прав?

Могут ли уволить военнослужещего за лишение водительских прав , есть ли смысл бороться дальше ,подавать обжалование

Ответы юристов (4)

Надо знать обстоятельства совершения административного правонарушения, а так решайте сами:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены впункте 2 статьи 28.5Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

Как видите Верховный суд считает, что военнослужащий может быть уволен в связи с совершением административного правонарушения.

Лишение водительских прав является административным наказанием. на военнослужащих это статья распространяется, поскольку .

Статья 349 ТК РФ. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 349 ТК РФ. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лишение водительских прав, в соответствие с Кодексом об административных правонарушениях относится к административному наказанию (Ст.3.2.)

Статья 3.2. Виды административных наказаний
1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:
1) предупреждение;
2) административный штраф;
3) утратил силу. — Федеральный закон от 28.12.2010 N 398-ФЗ;
4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

То есть лишение специального права, в том числе и лишение водительских прав относится к Административному наказанию.

Статья 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О воинской обязанности и военной службе» приводит полный перечень оснований для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы. Пункт 2.2. данной статьи предусматривает досрочное увольнение при наличии административного наказания, при условии, что оно не погашено, и по заключению аттестационной комиссии.

2.2. Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание

В Вашем случае бороться имеет смысл только в том случае, если не соблюдены процессуальные формальности (не назначено административное расследование, не проведена аттестационная комиссия и т.д.). Но обычно все эти формальности соблюдаются.

Увольняют ли со службы по контракту из-за лишения водительских прав?

Могут ли уволить со службы по контракту из-за того, что я был лишён прав управления транспортным средством за управление в нетрезвом состоянии ещё до подписания контракта?

Ответы юристов (1)

Добрый вечер Иван!

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О воинской обязанности и военной службе​​​»

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением КС РФ от 21.03.2013 N 6-П подпункт «в» п. 2 ст. 51 признан частично не соответствующим Конституции РФ.
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
(в ред. Федерального закона от 26.04.2004 N 29-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.

Вас могут уволить по основанию нарушений условий контракта, а именно: вы скрыли до поступления на службу по контракту об административном правонарушении и административном наказании в виде лишения прав.

С уважением, юрист Соболев Евгений.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru