Полезные статьи

Трудовые споры юрист казань

Оглавление:

Претензия на возврат товара

Отказаться практически от любой покупки можно, для этого подается претензия на возврат товара. Случаи возврата товара урегулированы Законом о защите прав потребителей, поэтому претензия на возврат товара чаще всего является претензией потребителя.

В случае, когда качество товара не соответствует стандартам и является ненадлежащим – воспользуйтесь примером претензии на некачественный товар. Здесь речь пойдет о возврате качественного товара, который по объективным или субъективным причинам не подошел потребителю.

Претензия на возврат товара (17,0 KiB, 7 895 hits)

Пример претензии на возврат товара

Претензия на возврат товара

05.10.2016 г. мной в торговом центре «Сфера», расположенном по адресу г.Казань, ул. Республиканская, 71, в Вашем отделе был приобретен товар: платье детское, артикул 7164827, бирюзового цвета, размер 6-8 лет. Дома при примерке дочерью платья я обнаружила, что размер линейной сетки данной модели не соответствует размеру моего ребенка.

В соответствии со ст. 25 Закона о защите прав потребителей, каждый потребитель имеет право произвести обмен качественного непродовольственного товара на аналогичный, в т.ч. в случаях, когда товар не подошел по габаритам, форме и др.

Товарный вид и потребительские свойства платья сохранены, как и ярлыки. Кассовый чек отсутствует, но факт приобретения покупки может подтвердить мой муж, который присутствовал при покупке. Детские платья не являются трикотажными бельевыми изделиями, а значит не входят в Перечень товаров, не подлежащих обмену, который утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55.

При обращении непосредственно в магазин 07.10.2016 г. обнаружилось, что подходящее по размеру аналогичная модель платья отсутствует, остальные меня не устраивают ни по цвету, ни по фасону. На предложение расторгнуть договор и вернуть деньги продавец ответила отказом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 25 Закона о защите прав потребителей, возвращаю приобретенный мой товар, платье детское, артикул 7164827, бирюзового цвета, размер 6-8 лет, отказываюсь от исполнения договора купли-продажи и прошу вернуть оплаченные денежные средства.

10.10.2016 г. Бубнова Е.В.

Как составляется претензия на возврат товара

Обычно вернуть товар надлежащего качества продавцу и обменять его на аналогичный не составит труда. И в первую очередь, требование покупателя может быть только одно: обменять товар на аналогичный.

Вернуть денежные средства можно только если же аналогичный товар отсутствует. Определить «аналогичность» товара может только покупатель. Никакие отговорки продавца не имеют значения – если на день обращения с претензией на возврат товара Вас не устраивают другие товары, в этот же день потребитель вправе требовать возврата денежных средств. Только по договоренности между продавцом и потребителем срок замены товара на аналогичный может быть перенесен: например, продавец утверждает о доставке такого товара в ближайшее время. В этом случае не забудьте зафиксировать такое соглашение на бумаге.

Возврат товара надлежащего качества возможен только в том случае, если сохранены все его свойства, фабричные (а не ярлыки магазина) ярлыки, товарный вид. Прежде чем срывать все ярлыки необходимо точно определиться – подходит ли этот товар Вам, иначе поменять его будет невозможно.

Возврат товара возможен в течение 14 дней с даты покупки. И к претензии на возврат товара необходимо приложить товарный или кассовый чек. Если это невозможно – подойдут и свидетельские показания. Но поскольку практически везде расчет производится через карты, подойдет и выписка со счета.

Если товар заказан по интернету, каталогу – обменять его тоже можно, но в течение 7 дней.

Не подлежат обмену и возврату товары, включенные в Перечень товаров, не подлежащих обмену, который утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55.

Вручение претензии на возврат товара

До вручения письменной претензии на возврат товара имеет смысл обратиться к продавцу в устной форме. И только при отказе подать письменную претензию по вышеприведенному образцу.

Претензия готовится в двух экземплярах, один из которых вручается продавцу, а на втором проставляется отметка о вручении (продавцом).

Отказ в удовлетворении претензии на возврат товара можно обжаловать: подать исковое заявление о защите прав потребителя. При подаче искового заявления приложите копию второго экземпляра претензии на возврат товара, которая станет одним из доказательств по гражданскому делу и основанием компенсации морального вреда.

iskiplus.ru

ТСН вместо СНТ? Что изменится при переходе к новой форме

Среди садоводов пошли тревожные слухи: садоводческие некоммерческие товарищества (СНТ) превращают в товарищества собственников недвижимости (ТСН).

Первым в «АиФ. На даче» эту новость сообщил наш читатель Анатолий Судеков из Москвы. По нашей просьбе юрист Юрий Волохов разъяснил ситуацию.

С 1 сентября 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 99‑ФЗ, которым внесены очень существенные изменения в главу 4 «Юридические лица» части первой Гражданского кодекса РФ. Так, предусмотрено, что с 1 сентября 2014 года новые садоводческие некоммерческие товарищества (СНТ) и товарищества собственников жилья (ТСЖ) должны создаваться в форме товарищества собственников недвижимости.

Без паники

Что нужно теперь делать правлениям СНТ: проходить перерегистрацию, менять печати?

Перерегистрация ТСЖ и СНТ в связи с вступлением в силу ФЗ от 5 мая 2014 года № 99‑ФЗ не требуется. Учредительные документы, а также наименования ТСЖ и СНТ, созданных до дня вступления в силу названного закона (то есть до 1 сентября 2014 года), подлежат приведению в соответствие с новыми нормами главы 4 ГК РФ при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц. То есть каких-либо предельных сроков внесения изменений не установлено.

Кстати, госпошлина при регистрации изменений учредительных документов не взимается.

Документы – те же

Что делать членам СНТ? Будут ли действительны регистрационные свидетель­ства на землю и строения, полученные ранее? Или их придется менять на новые?

Садоводов должен успокоить тот факт, что изменение наименования юридического лица не требует внесения поправок в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование. Что это означает? Название садоводческого объединения когда-нибудь изменится (в нем, как уже сказано, будут слова «товарищество собственников недвижимости»), и это, естественно, найдет отражение в его уставе. Но в правоустанавливающие и другие документы, имеющиеся на руках у садоводов (например, свидетельства о государственной регистрации права собственности на земельный участок), никакие изменения вносить не нужно: в них по-прежнему будет указано соответст­вующее садоводческое или дачное некоммерческое товарищество.

Изменения – минимальны

Теперь каждому СНТ нужно перерабатывать ­устав?

Специально, а тем более срочно, менять устав нет необходимости. В законе сказано, что учредительные документы упомянутых юридических лиц до приведения их в соответствие с новыми нормами главы 4 ГК действуют в части, не противоречащей указанным нормам. То есть с 1 сентября все те положения конкретного устава СНТ, которые не противоречат нормам, предусмотренным в новой редакции главы 4 ГК, остаются в силе. Впрочем, предварительное знакомство с нововведениями убеждает, что ни членам ТСЖ, ни членам садоводческих некоммерческих товариществ основательно «перелопачивать» свои уставы не придется.

Отмечу и еще одно положение ФЗ № 99. С 1 сентября 2014 года к созданным до этой даты юридическим лицам соответственно применяются нормы главы 4 ГК уже в новой редакции. А именно: к товариществам собственников жилья, садоводческим, огородническим и дачным некоммерческим товариществам применяются нормы о товариществах собственников недвижимости. Но поскольку глава 4 ГК РФ, включая статьи 123.12–123.14, посвященные непосредственно товариществам собственников недвижимости, содержит в основном лишь общие положения, то непосредственно на собственниках жилья, дачниках и садоводах это мало отразится.

Выводы – утешительны

Федеральный закон о садоводческих объединениях граждан теперь отменяется?

Федеральный закон от 15 апреля 1998 года № 66‑ФЗ о садоводческих объединениях граждан, как и нормы Жилищного кодекса РФ о ТСЖ, не отменены, а продолжают действовать. Хотя, конечно, в свое время они будут скорректированы.

А это значит, что уставы ТСЖ, СНТ и других некоммерческих объединений переписывать от начала и до конца не придется.

Плата за «индивидуализм»

Я вышел из СНТ, веду садоводство в индивидуальном порядке. Вношу взносы на текущие расходы СНТ, целевые взносы. Обязан ли я платить еще взносы, идущие на зарплаты председателю и бухгалтеру товарищества, размеры которых установлены членами СНТ?

С. Н. Мишунов, Московская обл.

Отвечает юрист Геннадий Кропотов:

Вы пишете, что уплачиваете взносы на текущие расходы СНТ. А в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 15 апреля 1998 года № 66‑ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» к текущим расходам СНТ относятся денежные средства, вносимые на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с СНТ, и другие подобные расходы.

К тому же ваш участок продолжает оставаться на территории товарищества. Содержание объектов инфраструктуры и другого имущества общего пользования требует расходов, в состав которых включаются и оплата труда председателя и бухгалтера СНТ.

Важно: если вы вносили взносы на приобретение (создание) общего имущества СНТ, то плата за пользование им для вас не может быть больше, чем установлено для членов товарищества.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию? Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
    «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Про должностную инструкцию

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

www.aif.ru

ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

26.06.2018 — Елена Боброва

08.06.2018 — Оксана Куликова

24.05.2018 — Леонид Сатанищев

27.04.2018 — Леонид Кленов

26.04.2018 — Артем Пятибратов

16.03.2018 — Раиса Яковалева

11.03.2018 — Людмила Андреева

11.03.2018 — Евдокия Ершова

28.02.2018 — Диана Кузнецова

21.02.2018 — Тимур Свечников

12.01.2018 — Станислав Максеев

10.01.2018 — Артем Ривлин

05.01.2018 — Кристина Козлова

29.12.2017 — Маргарита Большакова

27.12.2017 — Клавдия Панина

23.12.2017 — Ксения Виноградова

22.12.2017 — Вадим Плескач

22.12.2017 — Алексей Плахотников

20.12.2017 — Иван Осинкин

11.11.2017 — Анатолий Дидушко

03.11.2017 — Любовь Семенова

02.11.2017 — Диана Громова

22.10.2017 — Олег Рожественский

11.10.2017 — Надежда Киселева

04.10.2017 — Виктория Полякова

07.08.2017 — Галина Соболева

07.08.2017 — Наталья Дмитриева

19.07.2017 — Ксения Захарова

28.06.2017 — Клавдия Комарова

20.06.2017 — Кристина Кузнецова

16.06.2017 — Светлана Романова

09.06.2017 — Игорь Ячменев

31.05.2017 — Вероника Макарова

24.05.2017 — Ирина Ильина

21.05.2017 — Максим Ярославов

08.05.2017 — Светлана Степанова

05.05.2017 — Петр Кайтанов

04.05.2017 — Роман Федулаев

04.05.2017 — Евгений Колмогорцев

02.05.2017 — Клавдия Медведева

01.05.2017 — Александр Безсонов

28.04.2017 — Эдуард Беззубенко

28.04.2017 — Виктор Уралов

26.04.2017 — Тамара Тарасова

26.04.2017 — Зоя Куликова

09.12.2016 — Борис Кондрахин

03.12.2016 — Татьяна Журавлева

28.11.2016 — Олег Мандрыкин

22.11.2016 — Ксения Денисова

04.11.2016 — Олег Нагорных

17.10.2016 — Владислав Ланских

15.10.2016 — Диана Волкова

07.10.2016 — Диана Сергеева

07.10.2016 — Евдокия Цветкова

17.09.2016 — Василий Островитинов

08.09.2016 — Валентин Шевлягин

02.09.2016 — Владимир Катрич

24.08.2016 — Раиса Егорова

13.08.2016 — Алла Тарасова

11.08.2016 — Виктор Саков

11.08.2016 — Наталья Веселова

04.08.2016 — Георгий Бялко

21.07.2016 — Ольга Данилова

20.07.2016 — Зоя Веселова

29.06.2016 — Вера Максимова

21.05.2016 — Зинаида Лазарева

20.05.2016 — Александра Давыдова

18.05.2016 — Артур Любиев

18.05.2016 — Антонина Романова

10.05.2016 — Вадим Гладцын

05.05.2016 — Владислав Радошковский

04.05.2016 — Валентин Тесаков

21.04.2016 — Борис Устинов

21.04.2016 — Николай Пикун

23.03.2016 — Наталья Медведева

21.03.2016 — Алексей Коняшкин

10.03.2016 — Анна Лазарева

09.03.2016 — Андрей Ваньков

29.02.2016 — Раиса Калинина

18.02.2016 — Никита Разносщиков

31.01.2016 — Борис Видиков

26.01.2016 — Ольга Полякова

22.01.2016 — Максим Мартынченко

20.01.2016 — Галина Баранова

19.01.2016 — Алла ковалёва

15.01.2016 — Клавдия Волкова

12.01.2016 — Тамара Рябова

06.01.2016 — Александра Смирнова

27.12.2015 — Ольга Громова

23.12.2015 — Людмила Лебедева

18.12.2015 — Алена Данилова

17.12.2015 — Виктор Мазыра

17.12.2015 — Николай Поваров

15.12.2015 — Лилия Сидорова

12.12.2015 — Ольга Полякова

12.12.2015 — Михаил Бражников

06.12.2015 — Вадим Лиходеев

25.11.2015 — Денис Синеокий

24.11.2015 — Алексей Новак

08.11.2015 — Григорий Сивохин

02.11.2015 — Федор Мелещенко

22.10.2015 — Артем Манаенков

22.10.2015 — Александра Панина

21.10.2015 — Зоя Медведева

21.10.2015 — Евгений Мазунин

22.09.2015 — Зоя Миронова

01.09.2015 — Иван Беляков

28.08.2015 — Виталий Пелымсих

28.08.2015 — Александр Гринякин

26.08.2015 — Евгения Фролова

24.08.2015 — Владимир Лаврук

17.07.2015 — Евгения Семенова

25.06.2015 — Петр Гоготов

19.06.2015 — Кристина Анисимова

03.06.2015 — Виталий Фрадлин

29.05.2015 — Владимир Колыганов

22.05.2015 — Алла Королева

21.05.2015 — Жанна Миронова

17.05.2015 — Светлана Веселова

17.05.2015 — Георгий Левский

07.05.2015 — Максим Маринин

07.05.2015 — Денис Навалихин

09.04.2015 — Никита Трубин

26.03.2015 — Борис Калашник

01.03.2015 — Олеся Лебедева

Здравствуйте Я работаю в не государственной компании, работодатель заставляет выходить в выходные и праздничные дни при этом работодатель не как не оплачивает эти дни и сколько должны давать отгулов за субботу и воскресение если ты работаешь в эти дни.

Я работаю в компании мое дело,интернет бухгалтерия.у нас 5 дневная система договор оформлен!но руководитель говорит что бы вышли в субботу работать т.к нужно доделать план. я не могу выйти у мен свои дела запланированые! Могу ли я отказаться. Имеет ли они право требовать выйти в свой законный выходной?

Скажите, может ли работодатель обязать сотрудника быть постоянно «на связи» в том числе и в свой выходной день? Иными словами, может ли работник не взять трубку от руководства в выходной? Может ли работодатель прописать данное условие в трудовом договоре? Спасибо.

я работаю швеей по сдельной оплате у нас пятидневный рабочий день может ли работадатель И.П вызывать на работу в выходные и праздничные дни безписьменого приказа если работа зависит от нормы

Законно ли заставлять ходить на митинги в праздничные и выходные дни и как-нибудь законодательно это выражено? Т.е., чтобы, в случае необходимости, осослаться на статью Закона РФ.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, или дайте ссылку, где можно, наконец, узнать о нормировании рабочего времени и работе в выходные и праздничные дни для работников клубных и культурно-досуговых учреждений. Работаю в ДК, и наша администрация устанавливает нам 40-часовую рабочую неделю без оплаты сверхурочных и даже без отгулов. Но ведь мы работаем с детьми, также как и работники образования. Нам говорят, что мы не попадаем под категорию педагогических работников, и тем не менее, требуют с нас разработку образовательных программ. Подскажите, пожалуйста, как это всё понимать? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем, в выходные иногда проходят мероприятия в которых участие учителей обязательно (митинги, соревнования, дежурство во время выборов и т.д.), как оплачиваются эти дни и как предоставляются отгулы? Такие-же вопросы по поводу праздничных дней и новогодних праздников особенно. Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте. Я работаю на металлобазе оператором
видеонаблюдения. Наши директора хотят закрыть предприятие, в связи с этим хотят, что бы все работники уволились по собственному желанию! На сколько я знаю это не законно и должно быть сокращение!? Что касаемо меня. На этой должности нас работает три человека, двое 2/2 а один на пятидневке. Мой график 2/2 по 12ч. но моя сменщица работающая 2/2 уволилась. Меня решили перевести на пятидневный график с учетом, что бы я работала в выходные дни. Я отработала свои положенные два дня и ушла на два дня выходных, что бы после выйти на пятидневный график. Но сегодня моя вторая напарница уволилась из — за грубости директора. И я осталась одна. Работать некому и меня вызывают на работу. Но у меня законный выходной день. Обязана ли я выходить!? И еще один вопрос если я захочу уволиться обязана ли я отрабатывать две недели?

Здравствуйте!у меня пятидневный рабочий день.очень часто ставят работать в выходные дни.в один из выходных дней в августе я выполнив свою работу ушел по раньше домой.меня засекла камера наружного наблюдения.в связи с этим мне не проплатили этот выходной день да и ещё ко всему этому хотят лешить премии и всех надбавок.с тем что мне не заплатили за выходной я ещё согласен,а вот что меня хотят лишить всех надбавок из-за того что я ушел я не согласен.другое дело если бы я ушел в обычный рабочий день.обьясните пожалуйста мне всё по этому поводу.

Здравствуйте,я работаю в торговле,если быть точнее в магазине одежды.У нас сложилась не очень приятная ситуация.Работаем втроем 4/2,двое работают один отдыхает.Одна девушка увольняется и на ее место ищем другую,но начальнице ни кто не нравится из претендентов,и вот уже послезавтра должен выходить кто то новенький,а у нас до сих пор его нет.Начальница в приказном тоне сказала работать без выходных,не смотря на наш отказ от такого графика.они могут выйти сами,но не хотят.В итоге я хочу тоже уволиться!Скажите пожалуйста она права,или все таки нарушает закон?

Разъясните ситуацию. Я собираюсь отправиться в командировку в выходной день по собственной инициативе (мне так удобнее), готова написать согласие, с начальником договариваюсь на словах о предоставлении отгула в другой день (двойная оплата не нужна). Обязательно ли работодателю создавать приказ о работе в выходной день и если да, то чем чревато его отсутствие (приказа). просто так не хочется заморачиваться бумагой.

Работаю в аграрии «ООО Агро» электрогазосварщиком и плюс к этому водителем МТЗ-80 с 7 до18 ч. В выходные и праздничные дни заставляют выходить без приказа и письменного соглашения, при этом оплата не изменяется. Правильно ли это?

У меня такая ситуация. Ушел на сессию и в это время на работе было плановая остановка производства. В связи с чем рабочие отдыхали три дня , и в рабочем графике из-за этого все субботы рабочие. Вопрос: должен ли я работать субботы согласно графику, или же не должен ведь в то время когда все отдыхали я учился и сидел на парах. Ах да пятидневная рабочая неделя. Заранее спасибо.

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни т.к. работодатель за работу в выходной день — дает только 1 день отгула по времени ранее мной отработанного. Могули я потребовать оплатить мне эти часы.

костина в июне и в июле работала 3 раза в воскресенье. в августе администрация предложила ей 3 дня отгула. костина потребовала оплатить работу в воскресные дни и предоставить 3 дня отыдах. обосновано ли требование костиной?

Здравствуйте,я работаю в банке, у меня 5дневная раб. неделя,выходные среда четверг,на протяжении всей моей работы (8 месяцев) планерка выпадает на мой выходной-четверг,меня это не совсем устраивает,просила начальство поменять мне выходной день,пока отказываются.Пропустила планерку в свой выходной,при этом руководство за два дня предупреждала что у меня дела и я не приеду в офис.Потом мне заявили что ввели новую систему,если не являешься на планерку-забирают выходной.Скажите имеют ли они право лишать меня выходного за то,что в свои выходные я занимаюсь своими делами а не бегу на работу?!

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Вот у нас в магазине с 24 по 26 января инвентаризация. Эти все смены 12 часов подряд. После этого у меня потом только один выходной. А далее идут ещё 2 смены по 12 часов. Правильно ли это?

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе! Занятия у заочников уже несколько лет мне ставят исключительно на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?

скажите, пожалуйста, если у меня по договору скользящий график 2/2, имеет ли работодатель привлекать меня к работе в праздничные дни, если да, то должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются? спасибо

Скажите, пожалуйста, если у меня по трудовому договору скользящий график 2/2, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в праздничные дни, должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (цитата из статьи): По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Я работаю в ОАО МРСК Урала, наше начальство застовляет меня работать под угрозой увольнения в праздничные новогодние дни. эти дни не оплачиваются а только дается 1 отгул. что делать? и прав ли он?

беспредел в сфере ЖКХ никого не волнует нас заставляют каждые выходные дежурить так зачем нам аварииная служба

работаю в организации(ОАО) по ТК РФ в пятидневке с 8 до 17.Ежегодно нас заставляют выходить работать в ночь 31 декабря с 18.00-08.00(тянем жребий кто выйдет) у меня маленький ребенок дошкольного возраста.Правомерны ли действия начальства?могу ли я отказаться выходить в ночь?

Работаю в государственной организации. Начальница предложила поработать за отдельные деньги 2 субботы. В результате люди отработали, а денег не заплатили. Что делать?

Добрый день. Где я могу ознакомиться с «иными нормативными правовыми актами РФ»?

в субботу не вышел на работу,а в понедельник узнаю ,что меня наказывают на 5 процентов.Приказа не было ,и в нем я не расписывался естественно,а не нравиться увольняйся,как быть.

с 1 июля по приказу я нахожусь в отпуске. Директор обязала меня реализовывать социальный проект. Имеет ли она право требовать вырабатывать часы моей нагрузки? Положены ли за мою работу в отпуске отгулы?

Здравствуйте! Я работаю в школе. 9 мая ежегодно проводится легкоатлетическая эстафета и я как учитель физической культуры вместе с детьми учавствую в ней.Подскажите пожалуйста как должны мне оплатить за этот праздничный день или сколько за него полагается отгулов? Заранее спасибо.

в выходной день принимали экзамен в школе, сколько отгулов положено

Уточните пожалуйста,как производится оплата в выходные и праздничные дни при скользящем графике работы.И через какой промежуток времени работодатель объязан официально трудоустроить?

ПРОШУ ВАС УТОЧНИТЬ,КАК ПРАВИЛЬНО ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ЧЕРЕЗ КАКОЕ ВРЕМЯ ПОСЛЕ ТРУДОВОЕ УСТРОЙСТВО МНЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК И МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ

Здравствуйте,я работаю в столовой повар-кассир и очень часто начальство заставляет работать в выходные дни на торговых выездах за 1 отгул,без заполнения и подписания приказа по выходу в выходной день.Как нам найти управу на наше руководство?Доводы о том,что мы работаем не за отгулы,а за оплату они не воспринимают.

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни

статья 153 ТК РФ

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю грузчиком-комплектовщиком в негосударственной фирме. имеет ли право работодатель ставить работника перед фактом,мол либо выходишь на работу в выходные или праздничные дни либо увольняйся. при этом не спрашивая у работника хочет он или может он выйти?

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни, т.к. работодатель считает, что за работу в праздник он предоставит 2 дня отгулов, а за работу в выходной день — только 1 день отгула? Он прав?

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни?

www.trkodeks.ru