Без рубрики

Трудовые споры горячая линия

Оглавление:

Консультация юриста
по трудовым спорам в Москве

Задайте свой вопрос юристу
по телефону горячей линии

звонок на номер бесплатный

Звоните прямо сейчас — получите юридическую
консультацию по вашей проблеме — БЕСПЛАТНО

Необходима юридическая помощь?

Незаконно увольняют или грубо нарушают ваши права при увольнении или сокращении?

Начните с консультации юриста по телефону
это бесплатно

Заказать звонок

Задерживают зарплату? Не выплачивают компенсацию при увольнении или сокращении и требуется помощь юриста?

Восстановление на работе

Незаконно уволили или перевели на другую работу и необходимо правильно подготовить все документы для восстановления?

Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения?

Защита ваших прав

Какие действия совершить для успешного урегулировании спора, как восстановить и защитить нарушенные права.

Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас

Бесплатная юридическая консультация
по телефону горячей линии 8 (800) 333-06-18

Консультация по трудовым спорам

К сожалению, трудовые споры – весьма частое явление в российской действительности.

Работники и работодатели крайне редко справляются с задачей найти взаимопонимание и договориться мирным путем. А ситуация, когда позиции работника и работодателя по какому-то вопросу противоположны и прийти к компромиссу не выходит, как раз и называется трудовым спором.

Законодательство предусматривает досудебный и судебный порядок разрешения таких споров. Однако досудебный редко бывает эффективным: он обеспечивается в комиссии по трудовым спорам, функционирующей на предприятии, а она по сути не может быть независимым органом, и находится либо под контролем работодателя, либо под контролем профсоюза (если это достаточно сильный, скорее всего, отраслевой профсоюз).

Поэтому обычно трудовые споры рассматриваются в суде. По многим категориям трудовых споров установлен сокращенный по сравнению с общегражданским срок исковой давности. Поэтому и работники, и работодатели в случае инициации ими трудового спора заинтересованы в скорейшей подготовке документов и подаче иска. Ведь в случае пропуска срока исковой давности разрешить с пор по существу уже не получится.

Однако оперативно собрать документацию и составить исковое получается далеко не всегда. Трудовое право РФ достаточно многогранно: оно не ограничивается Трудовым кодексом. Многие вопросы, касающиеся, например, условий труда, регулируются отраслевыми, региональными и межотраслевыми соглашениями, нормативными актами СоюзаССР и союзных республик. И справиться со всем этим объемом, найти нормы права, помогающие защитить правовую позицию клиента сможет только юрист по трудовым спорам.

Особую сложность представляет урегулирование коллективного трудового спора, сторонами которого являются организация-работодатель и трудовой коллектив. Такой спор начинается и разрешается по особым правилам Трудового кодекса. Все процедуры коллективного трудового спора ограничены определенными сроками и детально регламентированными требованиями к ним. Нарушение процедуры может привести к тому, что сторона спора уже не сможет отстоять свою позицию либо кризис на предприятии зайдет так далеко, что начнется забастовка (а ведь она, по сути ведет к финансовым проблемам для обеих сторон и никому не выгодна). И поэтому в коллективном трудовом споре юрист по трудовым спорам особенно необходим.

Получить консультацию юриста бесплатно!

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы свяжемся с Вами в течение 15 минут

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

Отзывы наших клиентов

После декретного отпуска оказалось, что на моем месте работает новый сотрудник. Но это вполне нормально, как мне объяснили. А вот то, что его не собирались увольнять в связи с моим выходом на работу — это уже очень меня расстраивало и, как оказалось после юридической консультации, грубо нарушало мои права. Спасибо огромное юристам по трудовому праву за то, что помогли восстановиться на работе!

Разбирательства с дирекцией компании, работая на которую я получил тяжелую производственную травму, длились бы еще не знаю сколько, если бы не ваша помощь. Не часто оставляю отзывы, но это как раз тот случай, когда просто уйти не позволяет совесть. Все-таки законы в нашей стране, благодаря таким специалистам, как вы, еще работают. И мне удалось получить свою компенсацию!

В то время как речь зашла о сокращении штата в связи с реорганизацией фирмы, сотрудники подняли бучу, начали готовить коллективный иск в суд. Только благодаря тому, что мне подсказали вовремя обратиться за юридической помощью, удалось избежать судебной волокиты и претензий работников, сократить штат до нужного уровня и провести реорганизацию без затягивания сроков. Посему лично от меня огромнейшая благодарность!

У нас на предприятии текучка кадров, к сожалению, имеет высокую тенденцию. И часто приходится иметь дело с разными людьми. Отсюда и проблемы: одни прогуливают, другие прежде времени в отпуск хотят, кто-то вообще жалуется постоянно. Свой юрист — большая роскошь. Пока пользуюсь услугами юриста по трудовому праву, весьма довольна профессионализмом и их подходом к клиенту. Рекомендую!

xn——6kcbbhqizbenhcpd3afm5aqjgzx5fn5mrb1bm.xn--p1ai

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

    То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
  • В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе
  • Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    trudinspection.ru

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

    С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность. Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле. В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

    Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

    Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

    1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
    2. Написать в чат дежурному юристу;
    3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(499)648-12-76, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)655-72-54.

    В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

    Задайте вопрос юристу бесплатно!

    Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

    Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

    По каким вопросам можно получить консультацию?

    Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

    • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
    • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
    • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
    • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
    • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
    • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
    • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
    • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
    • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.
    • Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

      Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

      1. В Прокуратуру;
      2. В суд;
      3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
      4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.
      5. Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

        Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

        ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

        ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

        Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

        Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

        Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

        Задайте вопрос эксперту-юристу бесплатно!

        Задайте юридический вопрос и получите бесплатную
        консультацию. Мы подготовим ответ в течение 5 минут!

        Все данные будут переданы по защищенному каналу

        allo-urist.com

        Горячая линия

        Горячая линия
        по противодействию коррупции, мошенничеству, хищениям и другим злоупотреблениям.

        Если Вам стало известно о совершении работниками Холдинга АО «Росгеология» коррупционных правонарушений, мошеннических действиях, хищениях и других злоупотреблениях Вы можете сообщить об этом, воспользовавшись специализированными каналами связи:

        Тел.: 8-800-777-19-19 (многоканальный, бесплатный звонок по всей России)

        Email: hotline@rusgeology.ru

        Почтовый адрес: РФ, 117246, г. Москва, ул. Херсонская, д.43, БЦ «Газойл Сити», «Горячая линия АО «Росгеология» (с пометкой «Горячая линия»).

        Заявителям гарантируется рассмотрение любого сообщения, а также неразглашение источника сообщения.

        Анонимные сообщения рассматриваются при условии соблюдения рекомендаций к сообщениям.

        В целях ускорения и принятия мер по рассмотрению сообщений рекомендуется указывать следующую информацию о:

      6. Наименовании Общества Холдинга АО «Росгеология», в отношении которого сообщается информация (дочернее общество, структурное подразделение, объект ведения работ);
      7. Краткое описание события (дата, время, место, участники, обстоятельства, причины и прочие существенные факты, которые могут помочь при рассмотрении информации);
      8. Ваши данные для обратной связи (ФИО, почтовый адрес, E-mail, телефон — по желанию).
      9. Исчерпывающий перечень рассматриваемых сообщений:

      10. мошенничество;
      11. хищение, неправомерное использование, присвоение обманным путем имущества и/или других активов Холдинга;
      12. получение взяток, коммерческий подкуп;
      13. наличие конфликта интересов у работников Холдинга;
      14. наличие признаков аффилированности работников и контрагентов Холдинга;
      15. дисциплинарный проступок;
      16. угрозы причинения ущерба интересам и активам Холдинга, а также его работникам;

    нарушения действующего законодательства Российской Федерации и локально-нормативных актов Холдинга (трудовые споры, налоговые споры, финансовые споры, правила охраны труда и промышленной безопасности, внутренних положений, регламентов, правил, процедур, личные жалобы).

    Недопустимые случаи использования «Горячей линии»:

  • для распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство работников Холдинга;
  • для сведения личных счетов, достижения личных целей, получения выгоды путем передачи сообщений;
  • из хулиганских побуждений;
  • в иных противоправных целях
  • www.rosgeo.com

    Юристы по трудовым спорам

    БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
    на основании ФЗ №324 от 21.11.2011

    Принимая сотрудника на работу, компания и сам работник должны быть готовы к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Так называемые трудовые правоотношения учитывают интересы обеих сторон и состоят из правовых норм для урегулирования сложных ситуаций. Но порой всё же не получается решить конфликт, опираясь на одни только законы. Нужна помощь квалифицированного специалиста. В «Центре правовой поддержки» вы сможете получить консультацию и нанять опытного юриста для решения трудовых споров.

    Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях

    Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-наниматель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

    Поделим иски на два типа:

  • Иск подаёт работодатель. Сюда можно отнести подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по обоюдному соглашению и прочее.
  • Иск подаёт работник. Тут причин намного больше. Неправомерное увольнение, необоснованные штрафы, плохое отношение работодателя, плохие условия труда, невыплата обещанных гонораров и прочее.
  • В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста. Только так можно грамотно составить документ и подать жалобу. Тем более что при помощи специалиста конфликт можно решить без судового вмешательства. Аргументируйте свою жалобу, предоставьте доказательства вашей правоты и ответчик, скорее всего, признает свою вину.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

    Как и любому важному делу для решения вашего вопроса необходима определённая тактика и последовательность действий. В этом вопросе поможет наш сотрудник, имея богатый опыт подобных разбирательств за плечами.

      Примерно решение проблем проходит так:

  • На доверительной беседе с юристом вы рассказываете все факты и даёте только правдивую информацию. Тогда возможно будет провести консультацию и просмотреть все материалы дела в новом свете.
  • На первой стадии решения спора юрист предложит составить обращение к ответчику, в котором будут чётко и аргументированно изложены ваши требования и права. Иногда этого вполне достаточно для компромисса или полного соглашения стороны-оппонента.
  • Если обращение проигнорировано или воспринято негативно далее дело передаётся в суд. Юрист будет представлять ваши интересы.
  • Проведение всех возможных работ для того, чтобы ускорить процесс рассмотрения и принятия судом решения по вашему делу.
  • Если вы выиграли спор, то юрист проконтролирует его выполнение. Если же нет, то юрист подаст повторный иск на пересмотрение.
  • Оставьте заявку прямо сейчас — получите юридическую консультацию и предварительное юридическое заключение — бесплатно!

    МЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ПОМОГАЕМ ЛЮДЯМ. ПОЗВОНИТЕ НАМ ПО ТЕЛЕФОНУ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ 8 (800) 500-15-73 И УБЕДИТЕСЬ В ЭТОМ НА ЛИЧНОМ ОПЫТЕ !

    xn--o1aat.xn--p1ai