Без рубрики

Трудовой кодекс 2018 отпуск при увольнении

Оглавление:

Трудовой Кодекс РФ 2018 — 2017

Трудовой Кодекс

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? читать дальше.

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? читать дальше.

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? читать дальше.

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы. Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. читать дальше.

Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату? читать дальше.

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? читать дальше.

Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к. состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? читать дальше.

Я работаю в юридической компании. Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? читать дальше.

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? читать дальше.

Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке? читать дальше.

Последние вопросы

Если работать сутки через трое. В этом есть нарушение по трудовому кодексуРФ

Здравствуйте! Я работаю на фабрике грузчиком по договору, а меня заставляют делать другие работы не связанные с погрузкой, и грозятся уволить если я не буду исполнять другие обязанности? Скажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте. обучаюсь в техникуме на первом курсе, первую сессию оплатили 30 дней, в апреле вторая сессия и меня заставляют писать заявление на время сессии за свой счет. это законно .

Автор: Ирина ХМАО

Здравствуйте. Я вышла на работу после 1,6 года декретного отпуска. Предоставляются ли, специальные отпуска матери, если у нее есть ребенок дошкольного возраста? И через сколько месяцев его можно брать повторно?

Автор: Цыбина анастасия

Добрый день! Работала по срочному договору ( на время отсутствия основного сотрудника) , ушла в декрет. Ребенку 8 месяцев. Вышел основной сотрудник и меня уволили. Если сейчас я устроюсь на другую работу и сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! В каком размере выплаты будут? ( какой период возьмут для определения пособия)

trudkodeks.ru

Трудовой Кодекс РФ 2018 (ТК РФ)

Трудовым Кодексом РФ именуют собрание законов, призванных регулировать трудовые отношения между работником и работодателем. Кодекс действует на всей территории России, его обязаны соблюдать фирмы любых организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели. До вступления его в силу 1 февраля 2002 года действовал КЗОТ РСФСР 1971 года.

На сегодняшний момент ТК РФ 2018 является самым главным законодательным актом в сфере труда. Он включает 6 частей и 13 разделов, которые закрепляют следующие положения:

  • Основополагающие начала трудового законодательства, определение трудовых отношений, понятие «работодатель» и «работник»;
  • Правовой статус работника, работодателя, их представителей;
  • Социальное партнерство: представители сторон, органы партнерства, их взаимодействие;
  • Трудовой договор, виды, порядок заключения, расторжения;
  • Режим рабочего времени, отпуска, перерывы и т.д.;
  • Оплата труда, гарантии и компенсации отдельным группам трудящихся;
  • Охрана труда, материальная ответственность работников и работодателей;
  • Организация труда некоторых категорий работников: учителей, спортсменов и т.д.;
  • Способы защиты трудовых прав.
  • Следует отметить, что одной из самых существенных поправок, внесенных в Трудовой Кодекс, стало введение главы 49.1, регулирующей труд сотрудников, занятых дистанционно. Закон устанавливает также особенности и порядок заключения трудового договора в этом случае: соглашение между сторонами может быть заключено посредством обмена электронными документами.

    Трудовой Кодекс имеет огромное значение для трудовой сферы. Созданный под влиянием мировых норм права о труде, акт стремится урегулировать трудовые отношения с максимальной выгодой для сторон, ставя под запрет принудительный труд, дискриминацию и несправедливые условия труда. Особо закон защищает уязвимые категории населения – несовершеннолетних, беременных, имеющих малолетних детей и т.д.

    Знание главных основ Трудового Кодекса РФ — необходимость как для работников, так и для работодателей. Работникам следует знать свои права и гарантии, а также законные способы отстаивания этих правомочий. Незнание же работодателем положений главного закона о труде может обернуться для него серьезными проблемами с надзорным органами. Поэтому в крупных организациях подобные вопросы находятся под контролем специалиста-правоведа.

    sttkrf.ru

    Трудовой Кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который кодифицированно регулирует трудовые отношения наряду с иными источниками трудового законодательства. По аналогии с памятниками советского правового наследия его в народе называют кодекс о труде. Это не вполне верно, поскольку предметом регулирования ТК РФ являются не только правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, но также смежные с ней отношения. В неофициальных изданиях допустимо использовать аббревиатуру ТК РФ, в разговорной и газетной речи часто его называют просто Трудовым кодексом, но для официальной печати и для официальных сообщений в СМИ допустимо только полное название.

    Какие отношения регулирует кодекс?

    Цель Трудового кодекса – установление и обеспечение соблюдения гарантий государства на трудовые права и свободы гражданина, защиту интересов сторон трудовых отношений – работника и работодателя, создание и обеспечение благоприятных условий труда.

    Цель достигается путем решения задач по регулированию следующих видов отношений:

  • По организации труда,
  • По управлению в сфере труда,
  • По трудоустройству работника у данного работодателя,
  • По подготовке и дополнительному профессиональному образованию у непосредственного работодателя,
  • По социальному партнерству,
  • По организации и ведению коллективных переговоров,
  • По заключению коллективных переговоров,
  • По участию работников в профсоюзах,
  • По привлечению к материальной ответственности сторон в сфере труда,
  • По государственному контролю за соблюдению норм трудового права,
  • По разрешению трудовых споров,
  • По обязательному социальному страхованию.
  • Принципы действия Трудового кодекса

    Начала, на которых основывается ТК РФ, вытекают из норм международного права и общепризнанных на международном уровне принципов организации труда. К ним относятся:

  • Свобода труда,
  • Право на тот труд, который каждый выбирает самостоятельно, или на тот, на который добровольно соглашается,
  • Право по своему желанию распоряжаться своими индивидуальными способностями к труду,
  • Право на свободный выбор профессии и рода деятельности,
  • Запрет принудительного труда,
  • Запрет на дискриминацию в сфере труда,
  • Защита от безработицы,
  • Обеспечение права каждого на справедливость и безопасность при реализации трудовой деятельности,
  • Право на отдых – ежедневный, выходные дни и отпуск,
  • Равенство прав всех работников,
  • Право на зарплату,
  • Право на карьерный рост и повышение квалификации,
  • Право на защиту трудовых прав,
  • Право на создание объединений работниками и работодателями,
  • Возможность для работников в ограниченных пределах участвовать в управлении организацией,
  • Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере решения трудовых споров и организации труда,
  • Обязанность сторон соблюдать условия трудового договора,
  • Право профессиональных союзов на установление контроля за соблюдением прав работников,
  • Право на защиту и уважение чести и достоинства во время осуществления трудовой деятельности,
  • Право работников на социальное страхование.
  • К кому применяется Трудовой кодекс?

    Сфера действия ТК РФ распространяется на все отношения, связанные с трудом, даже на гражданско-правовые отношения при наличии в них элементов трудовых отношений. Участниками трудовых отношений являются все работники – физические лица независимо от гражданства и миграционного статуса и все работодатели.

    Оглавление

    Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ

    Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

    Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

    otkrf.ru

    Делопроизводство

    Срочный трудовой договор

    Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

    Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

    Кто и с кем может заключать такой документ?

    Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

    Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.
  • Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

    Оформление возможно:

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
  • Плюсы и минусы

    Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

    Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

    При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

    Условия оформления временного трудового договора

    Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

    Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

    Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

    Определены четкие основания срочности договора:

    Возможные сроки и их изменение

    Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

    Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

    Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

    В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

    • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
    • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
    • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
    • Как правильно составить трудовой договор для несовершеннолетних? Образец документа вы можете найти здесь.

      Форма договора

      Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

      В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

    • Предмет договора.
    • Сроки.
    • Права и обязанности работника.
    • Права и обязанности работодателя.
    • Гарантии и компетенции.
    • Режим труда и отдыха.

    Образец срочного трудового договора с работником 2018 можно скачать тут:

    Необходимые документы

    Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
    государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
  • По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

    Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

    Образец заявления о приеме на работу.jpg

    Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

    Образец приказа о приеме на работу

    В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

    Бланк документа можно скачать тут:

    В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

    В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

    Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

    Нюансы заключения с разными категориями граждан

    Несовершеннолетние

    Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

  • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
  • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
  • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.
  • Беременные женщины

    Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

    Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

    Пенсионеры

    С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

    Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

    Руководители

    С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

    Особенности оплаты

    Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

    Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

    В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

    Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

    Отпуска и больничные

    Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

    Особенности расторжения

    Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

    Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

    Скачать документ можно здесь:

    О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

    Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

    Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

    Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

    Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Читайте здесь.

    Как оформляется трудовой договор для совместителя? Образец документа вы найдете тут.

    Часто задаваемые вопросы

    Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

    Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

    Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

    При этом временный характер работы здесь не указывается.

    Чем отличается договор от контракта?

    Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

    Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

    В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

    Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

    Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

    Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

    Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

    Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

    kadriruem.ru

    Новости без границ

    Действующий трудовой кодекс Украины 2017 года: что нужно знать об изменениях и дополнениях

    Большинство людей каждый день ходят на работу, проводя там значительную часть своей жизни. Любой кому хотелось бы стабильно получать достойную зарплату за свой труд, возможно премии, бонусы, быть в хороших отношениях с руководством, которое бы уважало нашему мнению и относилось бы к работникам своего предприятия надлежащим образом. Но это все в идеале. На самом же деле, довольно часто трудовая деятельность человека сопровождается определенными недоразумениями, трениями. Для того, чтобы решить все вопросы надлежащим образом существует Трудовой кодекс Украины 2017, который вскоре вступит в действие.

    Пока же, в Украине действует устаревший Трудовой кодекс, созданный при СССР еще в 1971 году. Он вступил в силу 10 декабря этого же года. Потребность в нем возникла давно, но разработать проект удалось только сейчас. Бывший свод правил для работодателей и наемных работников во многом противоречит современной экономической реальности страны, которая претерпела кардинальных изменений за это время. Кроме того, на данный момент довольно часто нарушаются права работников и происходит несоблюдение трудового кодекса-за того, что старому варианту кодекса уже почти полвека и он не отражает реального состояния современной экономики. Именно через эти обстоятельства работники страны с огромным нетерпением ждали принятия нового Кодекса законов о труде.

    Трудовой кодекс Украины 2017 года имеет существенные отличия от предыдущего. В процессе создания нового Кодекса законов о труде народными депутатами было отправлено более полутора тысяч предложений по усовершенствованию документа, каждая из которых, была рассмотрена Рабочей группой по доработке КЗОТА. Проект трудового кодекса был принят за основу 5 ноября 2015 года и направлено в Международную организацию труда, с целью его соответствия международным стандартам, которые закреплены Конвенциями Международной организации труда и Директивами ЕС.

    Новым Трудовым кодексом Украины определяются гарантии осуществления гражданами страны своих прав и способностей к труду. Кодекс законов о труде осуществляет регулятивную функцию относительно трудовых отношений работников, главной задачей которой является повышение качества труда, его производительности и укрепления трудовой дисциплины.

    В новом проекте закреплено в корне новые подходы к вопросу трудовых отношений между работником и работодателем. Сторона, что дает работу и сторона, которая получает работу строят взаимоотношения на принципах компромисса. Скачать трудовой кодекс Украины 2017 года и ознакомиться с его содержанием можно будет с января следующего года.

    Согласно новому кодексу, каждый новый работник будет назначаться на работу на основе подписания письменного трудового договора. Каждый работник должен быть в письменной форме осведомлены о своих правах и обязанностях. Поэтому до конца 2016 года работодатели имеют возможность заключить письменные договоры, если их еще нет в организации или на предприятии.

    Согласно новому Трудовому кодексу у работодателей будет возможность заключать временные трудовые договоры. Раньше это понятие было не совсем конкретизировано. Такой тип договора заключается на определенное время, и только на той основе, которая имеется в специальном перечне для заключения временного договора.

    Действующий трудовой кодекс Украины 2017 года предусматривает возможность и право работодателю собирать информацию о работнике, который устраивается на работу.

    Такое понятие как «профсоюз» в новой версии Кодекса отсутствует. Конечно, профсоюзы продолжат свое существование, однако их значимость будет очень незначительной.

    Согласно нового Трудового кодекса, за нарушение дисциплины теперь возможно предъявление работнику уведомления. Это новый вид взыскания, в противовес увольнением и доганам, которые были предусмотрены предыдущим Кодексом.

    Интересным нововведением является обеденный перерыв на жару, которая будет напоминать традиционную для жителей Южной Европы, в сиесту, когда с 14.оо до 16.00 все закрывается на перерыв.

    Новый Кодекс о труде сокращает испытательный срок до одного месяца.

    В Кодексе прописано, что работник может отказаться выполнять свои обязанности, если заработная плата не выплачивается вовремя или не в полном объеме.

    Согласно новому трудовому договору работодатель должен в письменном виде обосновывать свои причины не принятия на работу нового работника. Этот документ можно будет использовать для иска в суд.

    Новый Трудовой кодекс вводит новое понятие «работа дома». Оплачивается она так же как и на предприятии или в офисе. За несвоевременно выплаченную заработную плату работодатель будет платить пеню.

    Каких же изменений и дополнений претерпел Трудовой кодекс Украины 2017 года отпуска?

    Продолжительность ежегодного отпуска увеличивается с 24 до 28 дней.

    Перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника.

    Если у работника есть путевка на санаторно-курортное лечение, то он имеет право получить ежегодный отпуск, даже если он работает на предприятии менее полугода.

    Отпуск удлиненной продолжительности предоставляется работникам лесной промышленности (59 дней), работникам подземных горных работ (69 дней).

    В стаж теперь будет засчитываться в стаж, когда работник по факту не работал, но за ним продолжало сохраняться его место и должность, хотя зарплата не выплачивалась.

    Трудовой кодекс Украины 2017 года об увольнении имеет теперь свои особенности.

    Новый Кодекс запрещает увольнять матерей, если их детям еще не исполнилось шесть лет. Также запрещается увольнение одиноких мам и пап, но они могут быть освобождены при условии, что не справляются со своими служебными обязанностями.

    Кроме того, к таким причинам увольнения как пьянка, прогул и хищение, добавились разглашение служебной тайны, несоблюдение техники безопасности и уклонение от прохождения очередного медицинского осмотра и профилактических прививок.

    Также уволить могут в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, например стихийные бедствия или военные действия.

    Несовершеннолетний работник может быть уволен по требованию его родителей.

    kordon.org.ua