Полезные статьи

Требования к составлению и оформлению приказов

Каковы требования к оформлению приказов по основной деятельности?

Приказ — это правовой распорядительный документ, издаваемый руководителем организации в целях решения возникающих в процессе деятельности стратегических и тактических задач. Процесс подготовки приказа предусматривает стадию разработки проекта, согласования его со всеми заинтересованными должностными лицами, структурными подразделениями, оформления и подписания документа.

Приказы по основной деятельности оформляют на общих бланках.

В констатирующей части излагаются основания или причины, побудившие руководителя организации издать данный приказ, указываются цели и задачи приказа.

Распорядительная часть начинается со слова ПРИКАЗЫВАЮ (без кавычек), печатаемого с новой строкй от левого поля (нулевого положения табулятора) про- ПЙСНЫМИ буквами. После слова ПРИКАЗЫВАЮ ставится двоеточие.

Поскольку приказ зачастую предусматривает несколько разнохарактерных действий, то его распорядительная часть делится на пункты, а иногда и на подпункты.

Каждый пункт начинается с указания в дательном падеже ответственного должностного лица или структурного подразделения, затем в сжатой, четкой формулировке излагаются предписываемые действия и указываются сроки исполнения мероприятий. Последним пунктом приказа назначается должностное лицо или структурное подразделение, которому вменяется контроль за исполнением приказа. Макет построения приказа на продольном бланке приведен на рис. 10!.

При оформлении приказов и других ОРД внутреннего хождения на чистом листе бумаги с помощью ПК широко применяется угловое расположение постоянных реквизитов. При этом используется минимальное их число: наименование организации, вид документа, дата, дегистрационный номер и заголовок к тексту. Оформление реквизитов производится флаговым методом (от линии левого поля) по приведенному примеру. Остальные реквизиты оформляются идентично приказу на бланке с продольным их расположением.

О научно-исследовательской работе на 2003/2004 уч. год.

Пример приказа по основной деятельности на продольном бланке приведен на рис. 11.

1 Макет — модель документа, отображенная текстом, излагающим методику оформления и зоны размещения его реквизитов. Гриф ограничения экз.

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ справочные данные об организации

00.00.0000 № 00 место составления

Заголовок к тексту начинается | с предлога «о», отвечает на вопрос «о чем»

В констатирующей части излагаются основания, цели, побудившие руководство организации издать приказ. В некоторых случаях, когда основания очевидны, констатирующая часть опускается. Распорядительная часть начинается со слова:

В начале пункта приводится наименование должности исполнителя, его Ф.И.О., или наименование структурного подразделения (в дательном падеже), затем четко излагается содержание предлагаемых действий (начинается с глагола неопределенной формы) и указывается срок исполнения. 2.

Структура последующих пунктов аналогична. Пункты могут разбиваться на подпункты (1.1, 2.3 и т. д.). В отдельных случаях текст может представляться в виде таблицы. 3.

В последнем пункте приказа приводится указание о контроле за исполнением приказа: Контроль за исполнением приказа возложить на. (указывается должность, Ф.И.О. или наименование структурного подразделения).

руководителя (подпись) И. О. Фамилия

Визы заинтересованных лиц Должность

подпись И. О. Фамилия

Исполнитель (Фамилия или Фамилия, Имя, Отчество) телефон (000-00-00)

В дело 00-00 (подпись) идентификатор 0.

копии документа ТОО «ЭНЕРГИЯ*

пер. Почтовый, 55, г. Ростов-на-Дону, 344008, тел. 93-16-20

10 введении Инструкции * по делопроизводству

В целях совершенствования работы с документами на предприятии в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 и обеспечения их сохранности ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Утвердить Инструкцию по ведению делопроизводства в аппарате

Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с 01.02.2002 г. 3.

Всем структурным подразделениям и сотрудникам ТОО с 01.02.2002 г. руководствоваться правилами работы с документами, закрепленными в Инструкции по делопроизводству. 4.

Секретарю-референту Сотниковой О. Д. обеспечить тиражирование Инструкции по делопроизводству и ее передачу в структурные подразделения предприятия до 01.02.2000 г. 5.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора предприятия Клименко И. И.

Директор предприятия (подпись) Р. Н. Зиненко

uchebnik.online

Общие требования к составлению и оформлению приказов по личному составу

Проекты приказов по личному составу работники кадровой службы учреждения готовят на основании докладных записок руководителей структурных подразделений, заявлений работников, трудовых договоров и других документов, изучение причин издания приказов и с соблюдением законодательства о труде [1].

В небольших учреждениях все операции, связанные с подготовкой приказов по личному составу, как правило, выполняет секретарь или менеджер по персоналу.

Приказы оформляют на специальных бланках (для приказов). В состав их реквизитов входят:

o изображение Государственного герба Украины (для учреждений, которые имеют право использовать государственную символику) или эмблемы или товарного знака;

o название учреждения-автора;

o название вида документа (ПРИКАЗ);

o дата издания приказа;

o регистрационный индекс (номер) приказа;

o место издания;

o заголовок к тексту;

o основание к отдельным пунктам текста;

o подпись руководителя;

o отметка об ознакомлении с приказом и подписи соответствующих лиц.

Содержание индивидуального приказа по личному составу кратко излагается в заголовке, который начинается с предлога «о» и складывается с помощью отглагольного существительного, например: «О. «, «О. «, «О переводе. «, «О. «, «Об изменении фамилии. «, «О командировках. «, «О предоставлении отпуска» и т.д.

В сводных приказах может применяться обобщенный заголовок, например: «О личном составе», «О кадровые вопросы», «О движении кадров». Иногда в заголовке называют действий, которые указаны в приказе, например: «О приеме, переводе, увольнении», «О поощрении работников».

Особенностью оформления приказов по личному составу является отсутствие констатирующей части (преамбулы) и распорядительной слова «ПРИКАЗЫВАЮ».

Распорядительную часть приказа по личному составу начинают глаголом, что точно обозначает действие: принять, назначить, перевести, уволить, командировать, предоставить, объявить т.д. Эти слова печатают прописными буквами без отступа от границы левого берега, после них ставят двоеточие.

С новой строки печатают большими буквами фамилия работника, на которого распространяется действие приказа, и далее строчными — имя, отчество и текст приказа.

Есть определенные требования к изложению текста приказа по личному составу, а именно: пункты приказа должны быть четко сформулированы, отвечать Кодекса законов о труде Украины (далее — Кзот) [1], гарантировать трудовые права работников. В конце каждого пункта приказа указывается основание для его составления. При приеме на работу основанием является заявление работника, контракт, в иных случаях — соответствующие документы (заявления, докладные записки, решения квалификационных и аттестационных комиссий и т.д.). Каждый пункт приказа может иметь одну или несколько оснований.

Проект приказа по личному составу визируют должностные лица учреждения, которых он касается, а иногда — и юрист. В приказах о назначении на должности или перевода, увольнения с должностей, связанных с материальной ответственностью, обязательна виза бухгалтера.

Приказ по личному составу вступает в силу с момента его подписания руководителем учреждения. Однако отдельные пункты приказа могут иметь иные сроки вступления в силу. Так, назначение работника на должность может быть сделано с 1 марта, тогда как приказ подписан 27 февраля.

В отличие от приказов по основной деятельности и административно-хозяйственным вопросам, приказы по личному составу имеют отметку «с приказом ознакомлен(и)». Работники кадровой службы обязаны ознакомить с приказом всех поименованных в нем лиц, которые расписываются на первом экземпляре приказа или специальном бланке с указанием даты ознакомления.

Как правило, приказы по личному составу составляются в двух или трех экземплярах: оригинал остается в кадровой службе, второй экземпляр передается в бухгалтерию, которая проводит необходимые расчеты, третий (в случае необходимости) — помещается в личное дело.

studbooks.net

Правила оформления приказов

Статьи по теме

В каждой организации трудовая деятельность регулируется приказами и распоряжениями руководителя. При этом во многих компаниях распространена практика, когда разработка приказов поручается именно секретарю (личному помощнику). В данной статье мы рассмотрим, какие правила оформления приказов при этом необходимо соблюдать.

Из данной статьи вы узнаете:

  • правила оформление приказа;
  • состав реквизитов приказа;
  • как избежать ошибок при составлении приказа.
  • Каждый секретарь обязан знать правила и требования к оформлению различных документов. Особенно это актуально, когда речь заходит о документации, регламентирующей деятельность компании и ее сотрудников. Учитывая тот факт, что секретарям довольно часто приходится заниматься контролем исполнения документов, он должен знать, что данный документ оформлен по всем правилам. Именно правила оформления приказов мы и обсудим более подробно.

    Оформление приказа

    Прежде чем заняться вопросом оформления приказов, сначала разберемся в их классификации. Приказ является основным распорядительным документом в организации. Для удобства принято делить приказы на две группы: по личному составу и остальные. Соответственно, приказами по личному составу занимается кадровая служба (как правило), а остальными (по основной деятельности) — руководитель организации. В нашем материале условно речь пойдет о приказах, которые не касаются личного состава, так как отношение последних к делопроизводству является не таким явным.

    Отметим, что для оформления приказа необходимо использовать бланк для особых видов документов с соответствующим наименованием. Также следует заметить, что текст приказа делится на две части: констатирующую и распорядительную. Первая часть служит обоснованием и указанием причин, которые послужили основой приказа. Вторая — самим приказом (распоряжением), повествующем об изменениях, нововведениях и т.д. При наличии нескольких пунктов в распорядительной части приказа следует каждый нумеровать арабскими цифрами и начинать с новой строки. При этом необходимо указывать, ответственное лицо, которому поручается исполнение. Должность, фамилия и инициалы исполнителя указываются в дательном падеже (начальнику юридического отдела Иванову С.С.).

    Реквизиты приказа

    Состав реквизитов приказа регламентирует ГОСТ Р 6.30-2003. Согласно данному стандарту, приказ должен содержать следующие реквизиты.

    Постоянные реквизиты «единого» бланка:

  • эмблема (03);
  • наименование организации (06);
  • наименование вида документа (08) (ПРИКАЗ).
  • Переменные реквизиты «единого» бланка:

  • дата (09);
  • регистрационный номер (10);
  • место составления или издания документа (12);
  • заголовок (17);
  • текст (19);
  • отметка о наличии приложения (20);
  • подпись (21);
  • визы (23).
  • Заголовок приказа должен отвечать на вопрос «о чем?». Например, «Об изменении графика работы», «О смене тарифных планов» и т.д.

    Новые статьи

    Ошибки в приказах

    Достаточно часто при оформлении приказов возникают ошибки, связанные с большим количеством требований к оформлению. Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные.

    2. Комиссии по переходу на новую систему оплаты труда:

    2.1. Рабочие совещания проводить не реже 1 раза в неделю. Внеплановые – по мере необходимости.

    2.2. Вопросами деятельности Комиссии являются:

    • анализ текущего состояния штатного расписания в разрезе по категориям персонала;

    • соотношение должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями.

    Комментарий: в приведенном примере п. 2.1 должен быть сформулирован иначе: «проводить рабочие совещания не реже одного раза в неделю, внеплановые – по мере необходимости»; содержание п. 2.2 по своему характеру не для приказа. Информация, изложенная в п. 2.2, должна содержаться в другом документе, например, в положении о комиссии. Пример: пункт распорядительной части в приказе о создании Комиссии по переходу на новую систему оплаты труда.

    3. Комиссии в своей работе рекомендуется иметь в виду, что заработная плата работников (персонала), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

    Комментарий: пункт приказа сформулирован как рекомендация. Чтобы данное положение приобрело предписывающий (директивный) характер, его нужно изложить следующим образом:

    3. Комиссии исходить из положения, что заработная плата работников (персонала)…

    Комментарий: в приказах не должно быть неконкретных положений, положений общего характера, не влекущих определенных действий, например:

    1.5. Усилить контроль за условиями труда медицинских работников.

    Чтобы данное положение приобрело конкретный характер, чтобы поручение могло быть поставлено на контроль, данный пункт должен быть сформулирован иначе, например:

    1.5. Руководителям лечебно-профилактических учреждений в срок до (дата) привести условия труда медицинских работников в соответствие с нормативными документами по труду и охране труда.

    Комментарий: поскольку приказы, содержащие конкретные поручения, ставятся на контроль, причем каждое поручение контролируется отдельно, составителям приказов не следует забывать об указании срока исполнения поручения, как, например, в приказе:

    1. Директорам средних общеобразовательных школ принять меры по обеспечению учебных заведений качественной питьевой водой.

    Комментарий: отсутствие срока исполнения данного поручения не даст возможности проконтролировать выполнение приказа. Срок исполнения можно указывать по-разному: в срок до 15.05.2009, в месячный срок, в 10-дневный срок, в недельный срок и др. Срок исполнения приказа будет отсчитываться от даты подписания приказа руководителем. Для удобства работы с приказом срок исполнения поручения лучше указывать конкретной датой и оформлять отдельной строкой под поручением, например:

    3. Директорам средних общеобразовательных школ принять меры по обеспечению учебных заведений качественной питьевой водой.

    Срок исполнения – 01.02.2009.

    Комментарий: если приказ содержит поручения, последним пунктом приказа должен быть пункт о контроле. В данном случае речь идет о контроле за исполнением приказа по существу и в целом. Контроль за исполнением приказа всегда возлагается на должностных лиц, составляющих руководство организации (заместители руководителя, главные специалисты). Контроль за исполнением приказа нельзя возлагать на тех лиц, которым даются поручения.

    www.sekretariat.ru

    Составление и оформление распорядительных документов: приказов, распоряжений, постановлений, указаний

    Видами распорядительных документов профсоюзной организации являются постановления, решения, приказы, распоряжения, указания.

    Все распорядительные документы должны соответствовать ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы организационно-распорядительной документации». Распорядительные документы издаются на основе или во исполнение законов, постановлений и распоряжений вышестоящих органов или в пределах полномочий и компетенции председателя профсоюзной и для выполнения задач, возложенных на профсоюзную организацию.

    Подготовка распорядительных документов сложный процесс. Она может быть поручена одному из должностных лиц или рабочей группе, комиссии профсоюзного комитета.

    Подготовка распорядительных документов может включать следующие стадии:

  • Изучение существа вопроса;
  • Подготовка проекта распорядительного документа;
  • Согласование документа;
  • Подписание документа.
  • Для постановлений и решений коллегиального органа (профсоюзного комитета, президиума) добавляется стадия обсуждения и принятия этих документов на заседании коллегиального органа.

    1 Постановление

    Постановление – нормативный акт, принимаемый коллегиальным органом для решения важнейших вопросов деятельности профсоюзной организации.

    Постановления оформляются как правило на бланках и имеют следующие реквизиты: название органа управления, вид документа, дату принятия, место его издания, заголовок к тексту. В распорядительных документах коллегиальных органов текст излагают от третьего лица единственного числа «постановляет», «решил». Слова «постановляет», «постановил», «решает», «решил» печатаются прописными буквами или строчными в разрядку, т.е. они зрительно выделяются и этим отделяют констатирующую часть документа от распорядительной.

    Текст постановления состоит из двух частей: констатирующей и постановляющей. В констатирующей части указывают причины издания и цели, которые должны быть достигнуты при его выполнении. Если постановление издаётся на основании распорядительного документа вышестоящего органа управления, то в констатирующей части даётся ссылка на него.

    Распорядительная часть постановления начинается с наименования органа, его принимающего. Распорядительная часть, как правило, состоит из нескольких пунктов, в каждом из которых указывается исполнитель – должностное лицо, комиссия, предписываемое действие и срок исполнения. В последнем пункте постановления называют лицо, на которое возлагается контроль за исполнением. Постановления и решения имеют две подписи – председателя и секретаря коллегиального органа.

    ГОСТ Р. 6.30 — 2003

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Красноярская территориальная (краевая) организация

    Профсоюзная организация КГПУ

    Президиум профсоюзного комитета

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    26.04.2014 протокол № 7

    об участии в первомайской акции профсоюзов 2014 г.

    В соответствии с постановлением Пленума Красноярской территориальной (краевой) организации профсоюзов от 05.04.2014

    1.Принять участие 1 мая 2014 года в митингах, шествиях, организуемых Федерацией профсоюзов Красноярского края.

    2. Организовать участие работников вуза в митингах, шествиях, используя лозунги, отражающие актуальные требования Профсоюза по 5 человек от института, факультета

    отв. председатели профсоюзных организаций институтов, факультетов

    3.Контроль за выполнением данного постановления возложить на председателя организационно-массовой комиссии профкома Моисееву В.Н.

    Зам. председателя Е.Н. Белова

    Секретарь В.Н. Моисеева

    2 Приказ

    Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем для решения оперативных организационных, кадровых и других вопросов внутренней работы в пределах своей компетенции.

    Приказ оформляется на бланке профсоюзной организации и содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дату, регистрационный номер, место составления, заголовок к тексту, текст, подпись.

    Приказ вступает в силу с момента его подписания руководителем, если в тексте не указано другого срока.

    По назначению приказы делятся на:

    • приказы по основной деятельности;
    • по личному составу.

    Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

    В констатирующей части отражаются цели и задачи предписанных действий, причины издания приказа, даётся ссылка на документ, послуживший основанием для подготовки приказа.

    Распорядительная часть содержит предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственных за их выполнение и сроки исполнения.

    Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «приказываю», которое печатается прописными буквами и ставится двоеточие. Распорядительная часть текста приказа, как правило, делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками. В каждом пункте указываются исполнитель (комиссия, должностное лицо) предписываемое действие и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже. Можно указать и обобщённо, например: председателям профсоюзных организаций.

    Каждый пункт распорядительной части начинается с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределённой форме – «подготовить», «организовать», «обеспечить», «разработать» и другие.

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    ПРИКАЗ

    О введении Инструкции по делопроизводству

    В целях совершенствования работы с документами и обеспечения их сохранности, выполнения постановления президиума профсоюзного комитета от 02.03.2015

    1.Утвердить Инструкцию по ведению делопроизводства в профсоюзной организации.

    2.Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с 10.03.2015

    ответственный: специалист Налимова Н.А.

    3.Руководствоваться всем председателям профсоюзных организаций структурных подразделений правилами работы с документами, закреплёнными в Инструкции по делопроизводству.

    4.Обеспечить специалисту Налимовой Н.А. тиражирование Инструкции по делопроизводству и передачу во все профсоюзные организации институтов, факультетов до 01.03.2015

    5.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Белову Е.Н.

    Заголовок приказа должен быть сформулирован чётко, кратко, выражать основное содержание документа и отвечать на вопрос «О чём?». Заголовок может занимать не более 5 строк, печатается у левого поля, через 1 интервал.

    Регистрация приказов – это присвоение порядковых номеров в пределах календарного года.

    Приказы по личному составу оформляются на основе унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, утверждённых Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 и Трудовым кодексом РФ. Приказы по личному составу являются основанием для внесения записей в трудовые книжки, личные карточки по учёту кадров, наградные и другие документы и хранятся в течение 75 лет.

    3 Распоряжение

    Распоряжение – распорядительный документ, издаваемый председателем профсоюзной организации или заместителем, на отдельные работы, мероприятия. В правовом отношении распоряжение и приказ равноценны. Разница между ними в том, что приказы принимаются по общим вопросам, а распоряжение – по частным.

    Поэтому по составу реквизитов и их расположению распоряжение не отличается от приказа, однако часто не содержит констатирующей части. Текст распорядительной части начинается со слов «предлагаю» или «обязываю».

    Красноярская территориальная (краевая) организация

    Профсоюзная организация КГПУ

    РАСПОРЯЖЕНИЕ

    О проведении конкурса художественных и творческих работ работников вуза

    В связи с решением президиума профсоюзного комитета от 20.04.2012

    1.Провести конкурс художественных и творческих работ работников вуза. Ответственный – член культурно-массовой комиссии профкома Тихомирова В.И., срок – 25.05.2012.

    2.Контроль за проведением конкурса художественных и творческих работ работников возложить на заместителя председателя Ценюга И.Н.

    Председатель Софронова О.Г. Софронова

    4 Указание

    Указание – правовой акт, издаваемый председателем или заместителем председателя профсоюзной организации по вопросам информационно-методического характера, по вопросам исполнения приказов, положений, инструкций.

    Указание по составу реквизитов не отличается от приказа, а его распорядительная часть начинается со слова «предлагаю», «считаю необходимым», «рекомендую».

    УКАЗАНИЕ

    О тематике обучения профсоюзного актива

    В целях выполнения постановления президиума профсоюзного комитета от 20.04.2013 «О программе кадры»

    1.Председателям профсоюзных организаций институтов, факультетов представить в профсоюзный комитет предполагаемые темы для обучения профсоюзного актива до 20.06.2013.

    2.Организационно-массовой комиссии профкома составить план обучения профсоюзного актива и представить его на утверждение на президиум профкома до 01.07.2013. Ответственный — специалист Налимова Н.А.

    3.Контроль за выполнением настоящего указания возложить на заместителя председателя Ценюга И.Н.

    Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

    Еще статьи:

    Понравилась статья? Поделись с друзьями!

    Добрый день! Ольга Георгиевна, подскажите есть ли какой то «типовой» пакет (перечень) документов необходимый при проведении аттестации работников в учреждении социального обслуживания?

    С уважением Вероника

    Извините. что отвечаю с задержкой, произошел сбой в системе и ваш вопрос своевременно не увидела. Сегодня нет понятия «аттестация рабочих мест», а есть понятие «специальная оценка условий труда (СОУТ)».

    Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован:

    • федеральным законом «О специальной оценке условий труда»»от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

    • приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н, которым утверждены «Методика проведения специальной оценке условий труда», «Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов».»Отчет о проведении специальной оценки условий труда»и «Инструкция о заполнении формы данного отчета».

    • приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 № 80н, которым утверждены «Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», «Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

    • приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 №32н, которым утверждены: «Форма сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технические требований к нему»; «Инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»; и «Порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

    Во всех организациях, в том числе и в учреждениях социального обеспечения при проведении СОУТ необходимы следующие документы:

    • Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

    • Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

    • Копии контракта с организацией, проводящей специальную оценку условий труда или копии документов экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

    • Заключение по результатам идентификации (выявлению0 потенциально вредных и опасных производственных факторов.

    • Протоколы изменений уровней идентифицированных вредных и опасных производственных факторов

    • Декларация о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

    • Карты специальной оценки условий труда.

    • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.

    • План мероприятий по улучшению условий труда в организации.

    • Протоколы заседаний комиссии по специальной оценки условий труда.

    • Приказ о завершении специальной оценки условий труда и утверждении ее результатов.

    olgasofronova.ru

    Распорядительные документы

    Состав, содержание и функции организационно-распорядительных документов. Составление, и оформление приказов. Этапы создания распорядительного документа и требования к его оформлению. Особенности подготовки и оформления приказов по основной деятельности.

    Соглашение об использовании материалов сайта

    Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
    Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

    Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

    Подобные документы

    Подготовка распорядительных документов организации. Приказы по личному составу, особенности их составления. Требования к оформлению документов. Приказы по основной деятельности и административно-хозяйственным вопросам. Регистрация и хранение приказов.

    контрольная работа [40,9 K], добавлен 30.03.2015

    Требования к оформлению документов по личному составу. Понятие и специфика составления бланка документа, основные требования к нему. Порядок подготовки и оформления распорядительных документов, информационно-справочных документов, их содержание.

    учебное пособие [37,5 K], добавлен 24.11.2010

    Состав организационно-распорядительных документов. Документирование и организацию работы с официальными документами. Правила оформления распорядительных документов. Основные виды распорядительных документов, примеры оформления постановления, приказа.

    курсовая работа [37,9 K], добавлен 29.10.2014

    Разновидности приказов по личному составу. Унифицированные формы приказов по личному составу. Виды приказов по личному составу. Подготовка и оформление проекта приказа. Этапы подготовки, правила оформления и хранения проекта приказа по личному составу.

    курсовая работа [59,7 K], добавлен 09.01.2009

    Состав организационно-распорядительных документов. Количество печатных знаков на странице формата А4. Требования к официально-деловому стилю документов. Способы утверждения бумаг. Реквизиты, правила их расположения. Пример оформления распоряжения.

    контрольная работа [26,7 K], добавлен 26.05.2013

    Образцы составления студенческих, распорядительных, справочно-информационных документов, приказов по личному составу и деловых писем. Обзор методических рекомендаций по использованию документов в архивах государственных органов и иных организаций.

    контрольная работа [40,5 K], добавлен 20.08.2015

    Понятие и содержание, значение и функции распорядительных документов. Теоретические и методические основы, основные этапы составления и принципы оформления, а также основное содержание некоторых реквизитов распорядительных документов на примере приказа.

    контрольная работа [18,2 K], добавлен 27.10.2014

    Понятие документа его виды, формы. Роль документации в управлении организации. Этапы подготовки и оформления распорядительных документов. Анализ составления, оформления распорядительных документов в Аппарате Мировых судей по Учалинскому району и г. Учалы.

    курсовая работа [109,8 K], добавлен 09.11.2012

    Требования к оформлению документов. Описание содержания и оформления реквизитов. Основные части документа: заголовочная, содержательная и оформляющая. Правила оформления бланка. Содержание приказа по основной деятельности. Понятие коммерческой тайны.

    контрольная работа [24,5 K], добавлен 20.12.2010

    Юридическая сила документа. Функции документа. Основные правила составления и оформления документов. Требования к составлению и оформлению документов. Требования к оформлению реквизитов документов. Требования к бланкам документов.

    курсовая работа [73,2 K], добавлен 14.12.2004

    otherreferats.allbest.ru