Полезные статьи

Стажировка развод

Личный опыт: стажировка в Правительстве Москвы

Студентка четвертого курса РХТУ им.Менделеева Екатерина рассказала о первых неделях практики в Правительстве Москвы, о своем долгом поиске идеальной стажировки и о том, что нужно делать, чтобы понравиться HR-агенту.

Катя: Где-то с начала третьего курса я активно начала искать место для стажировки, поскольку понимала, что одного диплома работодателю всегда будет мало, а опыт продавца-кассира в магазине одежды и вовсе не нужен. Как раз продавцом- кассиром я работала в начале 3-его курса в магазине одежды Massimo Dutti, устроилась туда, чтобы подзаработать. Там было хорошо, но моему буйному мозгу многого не хватало.

Как выяснилось, мои сверстники из университета даже и не знают о многих крупных компаниях работодателей, где можно было бы работать почти по специальности. Это всегда немного удручает.

Долгое время я ходила на ярмарки вакансий, лекции и мастер-классы от топовых российских и зарубежных компаний, искала, куда хочу попасть, пробовалась пройти на некоторые стажировки.

Первой серьезной ступенью стало прохождение половины этапов на стажировку в P&G в Новомосковске, я съездила туда на экскурсию, и меня очень смутило расстояние от Москвы, куда не ходят электрички. Были и другие минусы, поэтому я отказалась от дальнейших этапов прохождения на позицию стажера. Хотя мне очень понравились высокотехнологичное производство, которое я там увидела, установки, на которых делают тары для будущих Comet и Fairy.

Не все знают, что у компаний есть некоторые волны в наборах. Первая начинается в феврале-марте, ищут стажеров в основном на лето или на программы лидера для выпускников, вторая — в сентябре. Поэтому если вы не прошли на стажировку летом, то смело можете отдыхать и прокачивать свои скиллы.

Отдохнув летом, я стала с новыми силами искать стажировку, тогда я уже поняла, что по моей специальности подобных вакансий мало, а такие крупные компании как MARS, UNILEVER и т.п. хотят очень высокий уровень английского, которого у меня не было. Тогда я и нашла в бесконечном мониторинге сайтов стажировку в Правительстве Москвы. Я уже видела, как год назад они набирали стажеров-выпускников. Но в этот раз они предлагали позиции и для студентов. И я решила подать заявку, ведь я искренне считаю, что Москва лучший город на земле, и я очень хотела бы поучаствовать в процессе ее преображения.

Был открыт прием заявок по направлениям аналитика, журналистика, интернет-маркетинг, юриспруденция, культура, работа с молодёжью, транспорт, урбанистика, ЖКХ. Я подала заявку на два направления – культура и урбанистика. Отбор состоял из 3 этапов:

1. Подача заявки и ее рассмотрение, пост в социальной сети на тему «Стажер ПМ, почему я?»

2. Командная работа, интервью, тесты на логику, внимательность, работа с числами и текстом

3. Большая командная игра

Удивительно, но я проходила этапы один за другим и всё больше чувствовала, что это мое, то что мне нужно. Если вы хотите совета, то вот он: будьте честны с HR-агентом, никогда не говорите о том, что вы «делали», скажите, что вы «сделали», и всегда интересуйтесь не просто новостями компании, но и всем, что связано с вашим направлением. Например, меня спросили на интервью, знаю ли я о форуме, который сейчас проходит. К счастью, я знала и многое читала об урбанистическом форуме, который как раз проходил в те дни, после моего ответа HR сказала, что я была первым человеком, который хотел на направление «урбанистика» и знал о форуме.

Из 7000 заявок на стажировку прошли всего 100 человек. Я прошла, как и хотела, на направление «урбанистика». Теперь для нас в течение 7 месяцев проводят обучение, экскурсии в залы Мэрии, мы ходим на работу 20 часов в неделю, участвуем в жизни города, знакомимся с новыми людьми и видим, как устроено всё изнутри.

Первое место моей стажировки — Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы. Работать там я начала не так давно, но у меня уже море положительных эмоций. Команда, в которую меня приняли, работает над проектами «Моя улица», единой транспортной навигацией города Москвы. Я учусь новому каждый день. Работаю непосредственно с руководителем проектов, которая очень отзывчива и во всем мне помогает, многое рассказывает, когда-то она тоже была стажером.

Конечно, работа в Правительстве Москвы так или иначе связана с бюрократией, но есть и другие стороны. Мне даже пригодилась инженерная часть моей специальности, многие навыки, которые можно было приобрести на некоторых дисциплинах в университете.

Впереди еще 6 месяцев стажировки, но мне уже очень нравится, что мне дают работу и во всем помогают коллеги, это очень важно. Благодаря этому я чувствую, что все смогу и всему научусь.

tmstudent.ru

От стажировок отказываются только бесполезные в будущем сотрудники

Менеджер издательского дома «Комитет» Влад Цыплухин на своей странице в Facebook спровоцировал дискуссию о начинающих специалистах, которые ещё не получили опыта, но уже вертят носом от неоплачиваемых стажировок и низкооплачиваемых подработок в хороших компаниях. Редакция ЦП решила поинтересоваться у своих читателей, согласны ли они с тем, что подрастающие кадры стали неоправданно капризными.

Будущих малополезных и легко заменяемых менеджеров можно определить ещё в юности — это те самые ребята, которые не только брезгуют пойти на неоплачиваемую стажировку в хорошую компанию, но ещё и появляются в комментариях к каждой записи, где упоминается подобный формат работы.

Они, не имея за спиной никаких знаний, кричат, что ни за что не будут работать без денег или даже за небольшую зарплату во время испытательного срока. И призывают других не становиться бесплатной рабочей силой, не позволять себя использовать. Этот же тип людей обычно больше всех торгуется об условиях на собеседовании.

У меня вообще никогда не стояло такого вопроса — идти на стажировку или нет. Я хватался за любую возможность попасть в среду профессиональных людей, чтобы перенять их опыт. Просто закатывал рукава и приступал к работе. Моя последняя стажировка в газете как раз закончилась приёмом на работу.

Вот эта самая молодежь, которая ещё не обременена семьей и другими обязательствами, но уже стала такой капризной, как раз будет относиться к категории легкозаменяемых сотрудников, выполняющих механическую работу, — будут видеть под ногами проблему, но никогда к ней не прикоснутся, потому что проблема не попадает в их зону ответственности.

Они называют тех, кто стремится получать опыт на стажировках, идиотами. Но ирония заключается в том, что сами эти «знающие себе цену специалисты» как раз будут представлять из себя не что иное как обычный расходный материал, тех, кого ты уволишь пачкой — и ничего в компании не изменится.

Не все участники дискуссии оказались согласны с такой позицией, намекая на то, что жизненные обстоятельства не всегда позволяют потратить время на неоплачиваемую стажировку: «Стажировка не всегда доступна. Людям, которые снимают квартиру без чьей-либо поддержки, например. Надо копить, чтобы иметь возможность несколько месяцев работать за опыт. (Мне самому недавно предлагали неплохую работу в Москве, но материально пока не могу снять местную квартиру)».

ЦП узнал, как со стажёрами обращаются в «Яндексе».

«Яндекс»пресс-служба

Во время собеседования потенциальный стажёр знакомится с разработчиками из разных команд — и обычно «свои люди» притягиваются. Если команде разработки понравился стажёр, а стажёру — команда, они начинают работать вместе.

С первого дня работы стажёр подключается к задачам, которыми занимается команда, пусть не самым сложным, но нужным. Как правило, у стажёра есть наставник, который рассказывает, что к чему, и знакомит с другими командами.

А ещё стажёры участвуют в Днях новичка — встрече новых сотрудников с ключевыми сотрудниками компании, которые неформально рассказывают о работе и жизни в «Яндексе».

Мы очень ответственно подходим к найму сотрудников, со стажёрами — та же история. Чтобы попасть на стажировку, нужно выполнить тестовое задание, пройти собеседования с разработчиками из разных команд — случайные люди к нам не попадают. Поэтому многие стажёры остаются работать в «Яндексе». Исключение составляет разве что Летняя стажировка, когда студенты приезжают из других городов, а потом уезжают учиться.

Стажёры есть почти во всех командах «Яндекса» — «Поиске», «Музыке», «Картах», «Метрике» и других.

Конечно, стажировка оплачивается. Стажёры в «Яндексе» получают зарплату, расширенную страховку ДМС, компенсацию на завтраки, обеды или ужины на «бейджик-пропуск», массаж в офисе и все остальные плюшки, как и обычные сотрудники. И в отпуск наши стажёры тоже ходят (иногда стажировка может быть дольше, чем три месяца).

Зарплата стажёра сопоставима с зарплатой начинающего разработчика.

Что читатели ЦП думают о стажировках и стажёрах?

vc.ru

Бесплатный сыр в стажировке

Для многих молодых специалистов стажировка может стать первым серьезным шагом на пути к блестящей карьере. Однако не секрет, что стажеров нередко используют как дешевую рабочую силу или же вообще не оплачивают их труд. Стоит ли обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?

В погоне за зарплатой

Очень часто на профильных форумах можно увидеть сообщения от студентов или выпускников вуза относительно стажировок. Большинство из них похожи друг на друга: «Работодатель пригласил на стажировку на две недели/месяц/два месяца, но оплачивать ее не собирается. Как так можно? Я что, раб что ли, чтобы работать бесплатно?!». Здравое зерно в рассуждениях молодых специалистов, конечно же, есть, ведь Конституция РФ утверждает, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд (ст. 37).

Согласно российскому законодательству, стажировка обязательно должна быть оформлена юридически, об этом говорит ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Владимир Якуба, старший партнер и генеральный директор компании Tom Hunt, напоминает, что в трудовом договоре стажера должны быть прописаны условия его труда, а именно:

— период стажировки;
— обязанности/компетенции, которыми должен овладеть стажер;
— рабочий график;
— размер оплаты за период стажировки.

Кроме того, со стажером может быть оформлен также ученический договор, который предполагает оплату работы специалиста с последующим зачислением его в штат.

Заключив договор с работодателем, стажер получает все права работника, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе и право на заработную плату. Правда, ее размер остается исключительно на совести компании, единственное условие — она должна быть не меньше минимального размера оплаты труда. Но в большинстве случаев, если работодатель оплачивает стажировку, размеры выплат являются вполне приемлемыми для молодых специалистов: в среднем стажер получает от 20 до 40 тысяч рублей, что сопоставимо с зарплатой штатного специалиста на начальной позиции.

Почем опыт для народа?

Тем не менее даже «зеленые» и неопытные студенты догадываются, что на российском рынке труда не все так гладко с исполнением законов. И если работодатель обязан что-то сделать, то это еще не означает, что он сделает. «По моим подсчетам, лишь около 40% всех существующих стажировок оплачиваются работодателем. Остальные 60% — это бесплатный труд», — говорит Владимир Якуба.

Однако не стоит делать скоропалительные выводы и отказываться от стажировки, за которую ничего не заплатят.

Владимир Якуба:

«В большинстве случаев эта работа нужна скорее стажеру, нежели работодателю. Молодому специалисту следует рассматривать стажировку именно как обучение, а не как способ заработка денег, ведь он получает ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможет успешно трудоустроиться. После окончания вуза я был никому не нужен, и моя первая заработная плата на стажировке составляла 2 тысячи рублей в месяц, что в пересчете на сегодняшние деньги составляет 4-5 тысяч рублей. Но я был очень доволен тем, что мне посчастливилось работать в ведущем региональном кадровом агентстве.

Если молодые ребята категорически отказываются от бесплатных стажировок, этому есть две причины. Либо они уже чего-то стоят как специалисты, и тогда им нужна не стажировка, а постоянная работа. Либо они о себе слишком большого мнения и думают, что если у них на руках есть диплом, то, значит, они стали нужны всем работодателям. К сожалению, это не так».

Ни навыков, ни денег

Но далеко не все стажировки будут полезны молодому специалисту. Если крупная и уважаемая компания (допустим, банк) предлагает молодому специалисту поработать две-три недели бесплатно или за чисто символическую плату, то имеет смысл рассмотреть это предложение. Ведь взамен своего труда (к слову сказать, не такого уж и полезного для компании) стажер получает практический опыт работы по специальности, знакомится с бизнес-процессами, а также получает бесценные строчки в резюме.

Однако следует быть очень осторожным, рассматривая стажировки от малоизвестных небольших компаний: существует большая вероятность, что работодателю просто требуется бесплатная рабочая сила на черновую работу.

«Если известность компании ставится под сомнение, то я посоветовал бы поискать отзывы о ней в интернете или поспрашивать у знакомых. Также молодой специалист должен очень внимательно отнестись к компании, которая продает продукты питания, пищевые добавки, низкосортное медицинское оборудование и т. п. Возможно, эта организация занимается сетевым маркетингом и ей требуется не специалист, а «пушечное мясо». Так что лучше остановить свой выбор на другой компании».

Также при выборе стажировки следует обратить внимание на должность и круг предстоящих задач. Например, если стажер требуется в PR-отдел, кредитный отдел, HR-департамент или в адвокатскую контору, то молодой специалист сможет получить полезные навыки и обучиться основам профессии, пусть даже и бесплатно. Однако если компания ищет стажера-продавца или стажера-кассира, помощника администратора зала и т.п., где обучение может занять максимум два-три дня, то молодому специалисту лучше воздержаться от работы в таких организациях: знаний вы получите минимум, а работать придется по-настоящему.

Стажировка в крупной или даже средней компании довольно часто становится началом профессионального пути для молодого специалиста. По словам Владимира Якубы, небольшие компании с большой охотой берут в штат молодых сотрудников, которые хотя бы пару недель стажировались в компании с известным брендом. Чтобы закрепить успех от пройденной стажировки, Владимир Якуба советует попросить у компании благодарственное или рекомендательное письмо по результатам стажировки с контактами непосредственного руководителя. Компании такая бумага ничего не будет стоить, а для стажера она может стать небольшим намеком на дальнейшую успешную карьеру.

www.rabota.ru

Стажировка при приеме на работу: условия проведения и оформления процедуры

В условиях высокой конкуренции при трудоустройстве работодатели применяют все более жесткие меры для отбора потенциальных сотрудников. Одним из способов отбора, который все чаще встречается у большинства компаний, является стажировка.

Цель ее проведения может быть разной — проверка знаний работника, обучение его на практике, отбор лучшего кандидата. Однако важно, чтобы данная процедура была оформлена в соответствии с законодательством. Поэтому более подробно о порядке оформления, необходимых документах и особенностях оплаты — далее в статье.

Законодательное регулирование и необходимость проведения

В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).

Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

Обычно стажировка проводится в таких случаях:

  • В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  • При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  • Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  • По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.
  • В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

    Условия приема

    При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.

    Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

    Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.

    После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.

    Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).

    Длительность

    В законодательстве не установлена точная продолжительность стажировки, лишь ограничен ее максимально допустимый срок. В зависимости от того, как оформлялся сотрудник, этот срок может составлять:

    • 2 месяца — в том случае, если был заключен срочный трудовой договор;
    • 3 месяца — если сотрудник был принят на работу на условиях испытательного срока.

    Конкретная длительность должна быть указана в трудовом договоре. В противном случае будет считаться, что срок установлен в максимальном размере. После его окончания работодатель должен либо продолжить отношения с сотрудником и заключить с ним новый договор, либо отказать ему в дальнейшем трудоустройстве.

    При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока. Единственное условие при этом — предупредить о прекращении работы другую сторону минимум за три дня (путем написания заявления или издания соответствующего приказа).

    А вот работодатель должен документально подтвердить несоответствие стажера будущей должности: служебными записками, актами и т. п.

    Порядок оформления

    В случае отсутствия в компании специальных документов, регламентирующих порядок проведения стажировки, работодателю, прежде всего, необходимо заняться их оформлением. После этого процедура оформления будет выглядеть следующим образом:

  • Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
  • Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
  • Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
  • Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.
  • После окончания срока, на основании отчета стажера и отзыва о нем от куратора, руководитель принимает решение о его дальнейшем трудоустройстве.

    Особенности оплаты

    При официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.

    Очевидно, что величина оплаты для стажера будет существенно ниже, чем для остальных сотрудников компании, ведь его профессиональный уровень находится под сомнением.

    Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.

    При этом обжаловать действия работодателя и заставить его заплатить соискатель не сможет, ведь никаких документальных доказательств трудовых отношений у него нет. Часто работодатели даже сами предупреждают потенциального работника о том, что стажировка будет бесплатной. Поэтому он сам должен заранее оценить все возможные риски.

    Принятие решения по результатам стажировки

    Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:

    1. На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
    2. По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
    3. На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.

    В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

    Как получить декретные если не работаешь — полная информация в нашей статье!

    Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья написанная нашими профессионалами содержит всю информацию на эту тему.

    Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

    Что необходимо помнить о стажировке водителей?

    Чаще всего стажировка проводится, когда будущая деятельность работника почти полностью требует практических навыков. Ярким примером этому является профессия водителя, допуск которого к управлению ТС практически никогда не происходит без стажировки. Связано это может быть как со спецификой работы определенных компаний (например, при необходимости транспортировки опасных грузов), так и с повышенными рисками в случае перевозки людей.

    Законодательно разработана и утверждена специальная Программа стажировки водителей (отдельно для каждой категории), в которой подробно указываются условия для проведения этой процедуры.

    По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.

    При условии правильного оформления и проведения стажировка является вариантом, который выгоден для обеих сторон трудовых отношений. Работнику предоставляется возможность бесплатного обучения и получения практических знаний от более опытных коллег. Работодатель же может заранее оценить работу потенциального сотрудника до окончательного приема на работу. В случае успеха трудовые отношения могут быть продолжены путем заключения нового трудового договора.

    zakonguru.com

    Стажировка развод

    9 сентября 2013 г., 10:27

    Кто там работал после 2007 года, когда пришел Греф, напишите пожалуйста. Пошла ли реорганизация банка на пользу сотрудникам?

    17 июня 2015 г., 11:39

    Когда увидел в прошлом году ролик с Грефом, который обещает повышение зп подумал, что не будет этого раз такие страсти разгораются, то кризисы, то украины. Правда пришлось ждать почти год, но реально повысили.

    18 июня 2015 г., 15:56

    Я доволен тем, что устроился работать в сбер четыре года назад. Устроиться было не просто, это да, я ходил на несколько собеседований, выдержал конкуренцию на место, НО! За эти четыре года многие мои знакомые теряли работу из-за того чтоб их компании разваливались, испытывали трудности с деньгами, а у меня все ок, подобных проблем нет и быть не может в сбере! Конечно могут выгнать если я сам накосячу, но проблем по вине банка у меня точно не будет

    19 июня 2015 г., 10:50

    ну что можно сказать норм банк, только я бы на их месте поднял зарплату рядовым сотрудника)) Но в целом, если сравнивать с другими более мелкими банками зарплата номральная. Все путем короч

    19 июня 2015 г., 11:54

    Доброго времени суток всем!
    Отработала в Сбербанке больше 18 лет. Застала Сбер до ГОГ и после. Работала и в бухгалтерии, и в ПСС, и клиентским менеджером . Работа в неклиентском подразделении — это карьерный рост, хорошая з/пл, относительно целые нервы. Зато работа клиентским менеджером больше года лишила нормального сна, появилась седина. Всегда считала себя (и часто слышала от окружающих) доброжелательным человеком. Стандарты клиентского обслуживания, тайные звонки, тайные покупатели и невыполнимые для сельской местности витрины-планы сделали меня неврастеничкой. Мой личный совет тем, кто ещё неутратил человечности — пожалейте себя. За полгода из вас сделают механизмы для зарабатывания денег. И вас просто не хватит на личную жизнь, на семью, на простые человеческие радости.
    Сейчас работаю в другой организации. Жизнь вне Сбербанка — это действительно ЖИЗНЬ, а не гонка.
    Если вы действительно стрессоустойчивы, у вас нет нервов — тогда вы выживите в Сбере. Но очень хорошо подумайте , стоит ли оно того.

    23 июня 2015 г., 16:30

    Добрый день и добро пожаловать в АДСБЕРБАНКА !
    Это муки и ад ад ад. устраивалась долго, 2 месяца, у меня было вродеее как обучение, по факту принеси подай отвали. Пол года прошло а жалкие 5 тыш за ученичество так и не перевели. Боже а это бесчисленное количество тестов. ненужных анкет и прочей шелухи. Ладно взяли, у меня еще месяц не было не сервис карты не ацпшки и вообще не каких допусков. как работать.
    ЗП уже 2 месяца не переводят. И вообще нечего тут нам умничать! Ыщ ты какая ЗП ей отвали! Ой мы забыли вас подгрузить. а я так этому рада.
    Начальник отвратительный помощи от него нет.
    Сотрудники — гиены.
    Клиенты превыше всего! Обед у тебя? Какой тебе обед. У тебя клиент вылижи ему зад даже если он в стельку пьян и хамит. И не смей повышать голос даже если бабулька глухая ты че орешь?! нервы свои кому нить другому показывай.
    Главное молчи.
    Работай молча!
    Нечего не проси( особенно у начальства)
    Приходи рано !
    Зачем тебе домой сидим допоздна а че.
    Даже если ты прав просто заткнись.
    Какая тебе помощь работай молча.
    Не перечислили аванс? зп? оо это же повод посмеяться начальнику отделения, помочь? нееее все сама , с глупостями какими то пристаешь.
    Отвратительно а с виду и не скажешь что такая ***** трясина.
    Увольняюсь.

    8 июля 2015 г., 13:29

    Сбербанк совсем уже оборзел! Заботиться надо о сотрудниках! Сегодня пришла на собеседование. Мне предложили вакансию: Консультант банковских продуктов. Собеседование проводили начальник и зам начальника. Им был важен мой опыт продаж, расспрашивали как я себя поведу в той или иной ситуации? Отвечала, что постараюсь максимально справится и т.д. Но один вопрос меня ввел в ступор: «Вот представьте себе, что нет сегодня клиентов, что вы будите делать» (Для сбербанка важен план продаж, им плевать на сотрудников! деньги! деньги! деньги им подавай, выжимают все соки из сотрудников!) Возвращаемся к вопросу вышеизложенному, конечно я не знала, что ответить, ну вот нет клиентов! Ну что я сделаю?! Буду по квартирам бегать, предлагать якобы «БЕСПЛАТНЫЕ» услуги?! Ну я помялась, ничего вразумительного сказать не смогла. А как вы бы ответили на него?

    8 июля 2015 г., 14:57

    К вышеизложенному дополню, собеседование мне категорически не понравилось, эти две женщины вели себя непрофессионально, будто королевны всего мира, если уже такое отношение к будущим (возможно будущим сотрудникам) такое, что ждать дальше?! Оскорбления? Унижения? А вообще они думают, что те кто уволился из банка, либо те кто не прошел собеседование становятся клиентами;) И охохохушки))) Отомстим руководству!))

    13 июля 2015 г., 15:07

    Работаю в сбере 6 лет, всочл в соседнем селе,(дорога за свой счет)меня уважают и мне это нравиться,з.п правда смешная 3700 рэ -2 раза в неделю, очень люблю новшества, я быстро приспосабливаюсь ко всему,все зависания и проблемы всякие решаю сама, за 5 часов работы -150-170 операций, прошли слухи что всех скоро уволят осенью .Жалко и куда идти работы нет никакой .

    15 июля 2015 г., 10:34

    7 августа 2015 г., 13:28

    Сбербанк-онлайн — это тренажер для стойкости. Сложно остаться спокойным и не злым после получаса мучений с платежами и ожиданиями смс. В итоге — жаль времени. Результат ноль! Буду менять банк.

    13 августа 2015 г., 19:53

    Нынешний сотрудник Сбербанка. Мотивация в сбере очень странно изменилась. Раньше мпп получали хорошие премии и были довольны, теперь даже кбп получают больше. Отсюда вопрос?! В какую сторону движется карьерная лестница?! Не логично продавать кредиты, страховки т.д. и получать меньше чем продажники мобильного банка или БЕСПЛАТНОГО сбербанк-онлайна. Кто же приносит банку больше комиссии?! Куда смотрит руководство — не понятно. Разочарован.

    15 августа 2015 г., 20:06

    15 августа 2015 г., 20:18

    Да вы что, сама работаю в сбере. Недавно, 3 месяца, пришла без опыта после колледжа. Всему научили(кбп), да, тяжело. Всякое бывало, но оно того стоит. Оклад 23,500 + ежемесячная премия(20000-30000р)+квартальная премия+ годовая премия. Уходя в декрет после двух лет работы девочкам выплачивают 300 000 р+ 20 000(ото и больше) ежемесячно (не в Москве) там больше. Коллектив отличный,руководство тоже. При смене места жительства переводят в ближайшее отделение сбербанк. Люди, работать надо! Вам просто так никто платить не будет. Хотите нормально зарабатывать, нормально работайте. И про карьерный рост хочу сказать на примере моего руководителя, за 5 лет работы в сбере он стал заведующим. И требуют они справедливо!

    25 августа 2015 г., 07:15

    7 сентября 2015 г., 12:31

    Скажите пожалуйста! а как долго идет процесс трудоустройства в Сбербанк? мне уже на той недели позвонили из службы безопасности. Заранее спасибо..

    12 сентября 2015 г., 19:10

    12 сентября 2015 г., 19:17

    Коллеги,добрый вечер.Это какой-то кошмар,вроде банк с господдержкой,должно быть все для людей.Это не банк,а какая-то нахальная,коммерческая организация.Постоянно нужно,что-то впихивать людям.Греф очнись наконец,почту развалил,а теперь сбер хочешь. Слава Богу осталось три дня доработать и ухожу в втб,достойный банк,реально заработать.Я отработал 5 лет,но так ничего не изменилось и особо не заработал.Услыште дорогие люди,бегите оттуда,не унижайтесь.

    17 сентября 2015 г., 15:13

    23 сентября 2015 г., 22:15

    Дааа, ребята. Сижу, читаю вас и слов не находится.
    Плохого наговорить о любой организации можно, везде есть и плюсы, и минусы. Всё в конечном счете зависит от людей: как работников, так и клиентов.
    Планы никто и нигде не отменял. Банку надо как-то зарабатывать, да и вам, сотруднички, тоже. Вы премию какую получать хотите? Три копейки? Тогда да, можно писать длиннющие гневные абзацы и жаловаться на жизнь. Всё просто: ты эффективен, выполняешь план, работаешь по модели — банк делает свою прибыль, ты получаешь свою премию Всё.
    Смысл сидеть на продающей должности, если не тянешь планы?
    Модель, которую надо соблюдать. Конечно, когда только начинаешь работать мпп, то кажется, что это полный бред и выглядит все, будто ты робот. Но потом начинаешь понимать, как это все работает изнутри и безликая модель становится обыгранной, не лишенной чувств и эмоций. И даже определенные скрипты, обязательные фразы не так режут слух.
    Всё зависит от того, чего вы хотите от этой работы, к чему вы стремитесь и как вообще хотите развиваться.

    5 октября 2015 г., 00:10

    Да вы что, сама работаю в сбере. . Коллектив отличный,руководство тоже. При смене места жительства переводят в ближайшее отделение сбербанк. Люди, работать надо! Вам просто так никто платить не будет. Хотите нормально зарабатывать, нормально работайте. И про карьерный рост хочу сказать на примере моего руководителя, за 5 лет работы в сбере он стал заведующим. И требуют они справедливо!

    вот так 5 страниц люди с разным стажем писали почти одно и тоже, один умник пришел и вразумил, что они козлы такие, работать не хотят 🙂 аж смешно!
    Не работала в сбербанке, просто почитала для интереса.

    6 октября 2015 г., 17:39

    Мошеннические действия со стороны Сбербанк. граждани, товарищи, Россияни будьте осторожны, крадут деньги с карт.

    8 октября 2015 г., 08:47

    больной сбербанк нанял чеченских вышибал трести и выбрасывать с работы. а те позарились на жилье и жгли из своих карточек.з советовали выпрыгнуть из окна и говорят в голову. хатя я была добросовестным платильщиком.все делают что бы уничтожить.за маленький потрб. кредит.измывались еще по национальным признакам. я татарка.

    20 октября 2015 г., 01:28

    Не стоит идти туда работать. ‘ шкурка выделки не стоит’.
    *не адекватные планы;
    *очень агрессивное руководство в основном состоящее из каких-то быдловатых феминисток;
    *большое количество сверх урочной работы( неоплачиваемой, добровольно-принудительной)
    *страдает мотивация, есть уловки, дабы не выплатить сотруднику заработанные денежки. Ссылки на ошибки в системе и т.д.
    *необходимо постоянно работать над состоянием нервной системы.

    21 октября 2015 г., 20:06

    Уволилась 6.10, 2015 года. Сегодня 22,10.2015 до сих пор не получила полный расчет. Концов не найти. Отдел кадров говорит, что вся бухгалтерия находится в СПб и предоставила два номера телефона по которым можно задать вопросы по расчету. Один номер тупо все время занят (думаю просто снята трубка, т.к. я звонила утром, днем , вечером и даже ночью с автодозвоном , НО У НИХ ВСЕ ВРЕМЯ ЗАНЯТО, трудоголики какие) На второй номер дозвонилась на второй день, девушка сказала «Все вопросы на тот самый номер» (на который невозможно дозвониться). Расчетные листы на руки не выдали. Может кто сталкивался с подобной ситуацией? Посоветуйте, что делать.

    21 октября 2015 г., 20:57

    Добрый день! немного вопрос не по теме, можно ли выйти из черного списка в сбере, естественно не за даром? кто что либо знает или может помочь.. помогите

    8 ноября 2015 г., 22:14

    Ребят привет. Сам когда то работал там. Что смеяться. Если кто помнит то в Томском осб украли банкомат с 4 млн рублей. Причем служба безопасности дала охранному агенству отбой когда они засекли подозрительных людей в камеры. И как вы думаете кто приложил руку к краже банкоматах как ни с ами сотрудники службы безопасности. ведь украден был именно тот банкомат который якобы оказался не застрахован. А эти четыре ляма поделили между всеми сотрудниками и вычли из премии. Прямо рабовладельство какое то. Не ставят сотрудников ни во что. А наше правительство там вместе с грефом забивают на все это и даже руку не прикладывают чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно. Награбили нормально уже. Сбербанка это унижение. Это помойка которая губит человека. После сбера никуда не берут. Только в хом кредит и совеомбанк. Люди, бегите оттуда.

    8 ноября 2015 г., 22:17

    Какие расчеты ребята??вам не отдадут ничего. В бухгалтерии сидят олени. Ни разу не было чтобы накинули лишнего. Вы не замечали?только отнимают. Это метод экономии. Поверьте

    8 ноября 2015 г., 22:19

    А когда ты уволишься ты действительно становишься врогом народа. К тебе относятся как к швали и даже прилюдно игнорируют. И не ждите положительных рекомендаций. Выкидывайте трудовую и заново начинайте трудиться

    8 ноября 2015 г., 22:22

    вот так 5 страниц люди с разным стажем писали почти одно и тоже, один умник пришел и вразумил, что они козлы такие, работать не хотят 🙂 аж смешно!Не работала в сбербанке, просто почитала для интереса.

    Да деже не работала))это какой нить сотрудник из начальства написал!))

    230. Игорь, г. Ставрополь.

    9 ноября 2015 г., 04:21

    Отрицательное все в этой шараге. ОТ графика до з/п-сбербанк это просто «днище» много раз пожалел о потраченном времени. Люди не идите туда и даже не помышляйте о работе в сбербанке — там нужны рабы которые готовы с утра до ночи пахать за три копейки — про карьерный рост и т.д все что вам будут «петь» на собеседовании все враньё. Да можно с сочла перейти в всочилы-з/п на 4р. больше, а проблем не оберешься. В нашем офисе график был с 8,30 (пульт долбанный) и до 22,00-23,00. Админ и кассир стабильно уходили, за время, что там проработал — уволились 15 человек. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.

    231. Алина, Москва.

    9 ноября 2015 г., 14:17

    Позвонили ближе к вечеру и пригласили на собеседование на следующей день. Сказали что собеседование будет групповое. Приехав на Менделеевскую, нас завели в кабинет и посадили на стулья друг за другом, как в детском саду на спектакле.
    Шло это шоу более 4 часов. Перед тем как была презентация нам показали видео ролик о Сбере. Пришли три работника Сбера нас прособеседовать ( не москвички, как мне показалось набрали таких же не москвичек) и была ещё женщина типа ведущей. И как только она указала на то, что не все мы одеты в офисном стиле, типа это Вам говорили по телефону и в письме указывалось. Ничего подобного. 85% пришли как обычно, я не думаю что больше половины услышав это, придут в обычной одежде. это говорит о том что все заранее спланировано, то есть остальные для массовки. Были и студенты без опыта и с опытом, экономисты, бухгалтера, дамочки с детьми при чем по пять людей с одинаковыми знаниями и умениями. Это все массовка, эти сберовцы изначально знали кого будут брать , а кого нет. Нужно было уходить после одной этой её фразы. Потом был тест на компе, по моему 175 вопросов
    Вопросы типа
    Кто был в дуэли с Лермонтовым
    Когда было Цусимское морское сражение
    Отличие большого театра от малого
    Я считаю собеседование проводится просто ужасно. У меня вообще страх сцены, я в легкую прохожу собеседование один на один. Говорю спокойно, много рассказываю, все идёт хорошо, а тут чувствуешь себя нелепо. Я не иду на должность оратора. Консультант общается с одним человеком, потом переходит к другому.

    232. Андрей, Москва.

    9 ноября 2015 г., 17:34

    Был на собеседовании с Алиной в один день. Собеседование полная лажа, каким то образом по моему внешнему виду мне сразу сказали, что у меня нет будущего в продажах. Причем среди парней, на самопрезентации, выступил уверенно, чего не сказать о других. Пришли 27 летние мужики(мне 22), которые стояли и мямлили себе что то невнятное под нос. В итоге всех этих невнятных старперов и пригласили на дальнейший отбор. Согласен, что это полная фикция, они заранее знали, кого возьмут. Затем следовал нереально дцпшный тест на компьютере.
    Вопросы на этом тупейшем тесте были по типу:
    1)%%?%??;:%»!№. «:№№%!?*:№%. %№?
    2)*»№:»?*;№*»;»№*(?;(№»;*»№*№»*_(;*»№;(_»?
    3)(*()»*;()№»);?№»*;()?»);№*»;?*_»*;№_»?»№_*(?;(*»№
    Вопрос: Найдите закономерность
    Причем пока ты просмотришь внимательно 2 строчки, время на вопрос заканчивается. Зато на вопрос, выбрать одно высказывание из двух, время было неограниченно. Хотя его там требовалось несколько секунд. Вообщем остались только негативные эмоции. Собеседование проводила мадам с явно стервозным характером, который неуместен, как мне кажется, при встрече кандидатов на работу, ведь это, в данном случае, лицо компании. Короче бомбануло меня)

    233. Иван, Ставрополь.

    9 ноября 2015 г., 18:42

    Добрый вечер!Может кому будет интересным это услышать-начну с примера по з/п в сбербанке г.Ставрополь. оклад 15100р в этом месяце пришла з/п 8800(включая аванс)если вычесть 13% от оклада выходит 13137р в итоге не доплатили 4337р. и обосновывают этот тем что не выполнил план. Вопрос к знатокам-могут ли за не выполнение плана делать вычеты из официального оклада. это уже последняя капля.
    1.Все началось с того что за обучение ни кто не заплатил(4500р)и кстати обучение прошли четверо за 3ри месяца все уволились с разных офисов в итоге.
    2.График с 8,30(а иногда и с 8,00)в принципе до бесконечности дня-было несколько раз уходили в 23,30 но в среднем до 20,30-21,00-это как нормально по 12ть часов работать(за переработку нет доплат или отгулов),а перерыв 15 минут.
    3.Начальству на тебя наплевать ты раб,работай не базарь не нравится уходит ни кто не держит-они ни за что не отвечают их «хата»c краю.
    4.За любой косяк,не выполнения очередей КП и т.д тебя штрафуют и з/п получишь меньше уборщицы доп.офиса в котором трудишься.
    5.В доп.офисе где угораздило меня работать норма класть в кассу свои деньги по 1500-3000р,а были случаи больше-за операции по переводам,погашениям и т.д где случился глюк и ты не виноват(денег этих в итоге не ложил клиент) и урон банк не понес но есть дурацкая система против которой не попрешь(не забывай ты раб)мне повезло пару раз по 100р всего пришлось класть.
    6.Есть такая тема как подменный фонд-это вообще прикол люди ни хрена не знают нет доступа к многим операциям-но они колесят по доп.офисам и типа «помогают»ну ач то(Я художник не местный попишу и уеду)
    7.Подведу итог сказанного сБЕРБАНК-c ,большой буквы это слово не стоит писать худший работодатель который только может БЫТЬ-там наплевать на людей и трудовой кодекс в принципе для них он не существует и прежде чем идти туда работать(батрачить) подумайте хорошо надо оно вам или нет. вы же не рабы.

    m.woman.ru