Полезные статьи

Справки для досрочной пенсии льготной

Оглавление:

Все о льготной пенсии и правилах её оформления

В отношении пенсии есть только один вопрос, ответ на который рано или поздно ищут все граждане нашей страны. И этот вопрос: как оформить пенсию? Про «обычные» пенсии мы уже рассказывали, поэтому сегодня речь пойдет о льготных. И расскажем мы не только о том, как оформить льготную пенсию, но и как узнать о своих пенсионных правах не выходя из дома. Так что присоединяйтесь — будет познавательно.

Как получить пенсионные льготы?

Для получения пенсионных льгот необходимо соответствие двух параметров — стажа и должности — параметрам «льготным». Данные требования зафиксированы в статье 30 ФЗ №400 от 28.12.13 г. (досрочный выход на пенсию). Как правило, человек узнает о своих пенсионных привилегиях от работодателя или в отделе кадров. Ведь, чтобы подтвердить «льготность» работы, государством с 01.01.14г. введена специальная оценка условий труда (дальше СОУТ) — аналог аттестации, существовавшей ранее.

Если организация ведет деятельность, которая попадает под требования статьи 30 ФЗ №400, она должна своевременно идентифицировать и оценить условия труда на «льготных» рабочих местах. «Льготную» пенсию смогут получить только те, у кого установлен класс условий труда 3 или 4 степени (вредный или опасный класс условий труда), за исключением граждан, занятых в сферах здравоохранения и образования.

Если работодатель не известил работника о возможности получения льгот, следует обратиться в отдел кадров за разъяснениями. Необходимо уточнить:

  • полное наименование должности и учреждения, в котором вы работаете, чтобы сопоставить их с Постановлением Правительства РФ №665 от 16.07.14 г.;
  • когда последний раз проводилась СОУТ;
  • если СОУТ не проводилась, нужно узнать, когда последний раз проводилась аттестация рабочих мест (ее результаты действительны в течение 5 лет);
  • составлен ли отчет о результатах СОУТ или аттестации (отчет о СОУТ должен соответствовать пункту 1 ст. 15 ФЗ №426 от 28.12.13 г.);
  • ознакомиться с отчетом о результатах СОУТ и выяснить, какой класс условий труда установлен на вашем рабочем месте;
  • Узнайте ваши пенсионные права

    Если все документы у работодателя в наличии, это огромный плюс. Однако часто бывает так, что работодатель не проводит (не проводил) СОУТ или аттестацию, а некоторые работодатели даже не знает о такой необходимости. В этом случае, а также, если вы уже не работаете на «льготном» рабочем месте, но хотите узнать о сформированных у вас пенсионных правах, можно обратиться непосредственно в ПФР. Для этого существует несколько способов:

    1. зайти в личный кабинет на сайте ПФР, если вы уже зарегистрировались в системе госуслуг;
    2. отправить запрос через коммерческий банк, в котором у вас открыт текущий счет (о возможности использования услуги необходимо обратиться в клиентскую службу вашего банка);
    3. обратиться в ПФР по месту регистрации и получить ответ в письменном видев течении 10 дней;

    Пенсионные права — это фактические стаж и пенсионный коэффициент, набранные вами в течение вашей трудовой деятельности. Узнав свои пенсионные права, вы можете сопоставить ваши реальные показатели с необходимыми для получения «льготной» пенсии.

    После того, как вы убедились, что ваша должность и продолжительность работы позволяют вам претендовать на досрочную пенсию, вам необходимо собрать документы для оформления льготной пенсии. Базовый перечень документов выглядит следующим образом:

    • удостоверение личности;
    • свидетельство об открытии индивидуального лицевого счета в системе ОПС;
    • трудовая книжка или документы ее заменяющие, в которых будут отражены ваши ФИО, дата рождения, периоды работы, место и должность;
    • справка о доходах за любые непрерывные 5 лет работы до 01.01.2002 года;
    • Документы можно передать в ПФР любым доступным вам способом: лично, через посредника или удаленно по почте. Главное, чтобы эти бумаги были оформлены согласно требованиям ПФР. Все копии должны быть правильно заверены, а посредники — иметь на руках доверенность.

      Заявление о назначении пенсии писать следует только в том случае, если до выхода на нее (пусть и досрочно) осталось не больше месяца. В противном случае — у вас его просто не примут. Не нужно торопиться с заявлением и тогда, когда вы не вполне уверены в сформированных у вас пенсионных правах, а точнее: будет их достаточно для назначения «льготной» пенсии или нет.

      Сроки обращения в ПФР

      Когда обращаться в ПФР?

      Все зависит от того, кем вы работаете и каковы ваши притязания. Но в любом случае, не будет ошибкой обратиться в ПФР заранее, примерно за полгода — год до предполагаемого ухода на пенсию. Розыск документов и подтверждение периодов работы тем сложнее, чем раньше такая работа была. Особые трудности возникают с подтверждением периодов работы в Советском Союзе и ранней постсоветской России.

      Периоды работы исчисляются согласно пункту 3 Постановления Правительства РФ №665. В льготные периоды засчитывают только работа в течение полного рабочего дня. В большинстве случаев применяется «календарный» порядок учета, за исключением некоторых специальностей для которых учет рабочих периодов ведется с опережением.

      После первого визита в ПФР сотрудник Фонда, скорее всего, подскажет вам, какие документы и справки понадобится представить дополнительно. Если вы уже написали заявление на пенсию и у вас его приняли, то у вас есть всего 3 месяца, чтобы донести необходимые бумаги. В противном случае ваше заявление аннулируют. Если вы успеете, то пенсия будет назначена в течение 10 дней, а выплаты будут начисляться со дня передачи заявления в ПФР.

      В целом, как вы уже могли убедиться, процедура оформления льготной пенсии мало чем отличается от оформления «обычной», разве что происходит это на некоторое время раньше и бумаг придется предоставить немного больше.

      creditnyi.ru

      Подтверждение льготного стажа для пенсии

      СПРАВКА
      Уточняющая особый характер работы или условий труда,
      необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии по старости
      и подтверждающая постоянную занятость в особых условиях труда

      Выдана _____________________________________________________________________
      (ФИО полностью)
      Что он (она) работал (а) в _____________________________________________________
      (наименование организации)
      в качестве____________________цехе, участке, отделении_________________________
      в течении полного рабочего дня до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ:
      с_________________по_____________факт. продолжит.____________________________
      в течение полного рабочего дня после регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ:
      с_________________по_____________факт. продолжит.____________________________
      Данная работа предусмотрена Списком № ____, разделом _____, подразделом_________
      Позицией_____________________________, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

      Из специального стажа исключены периоды:

      Забастовок с__________по_______________; с__________по_______________;
      Учебных отпусков с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      отпусков без сохранения заработной платы
      (погодично) с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      простоя с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      отпусков по уходу за ребенком
      с__________по_______________; с__________по_______________;

      В указанный период _________________________________________________________
      (ФИО)
      работал в режиме 6 рабочей недели (не включая отпуска и б/л)
      с__________по_______________; фактически отработанные составляют_____________
      с__________по_______________; фактически отработанные составляют_____________

      Справка выдана на основании следующих документов:____________________________

      В соответствии со ст. 25 Федерального Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения пенсии. В случаях, когда содержащиеся в документах сведения неверны и на их обосновании произведена выплата пенсии, работодатель возмещает органу выплачивающему пенсию, причиненный ущерб.

      Руководитель организации _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      Начальник отдела кадров _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      Главный бухгалтер _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      Главный инженер (технолог, механик) _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      смею напомнить, что необходим угловой штамп организации с и датой!. Если угловой штамп отсутствует —
      ставится печать и руководитель пишет «угловой штамп отсутствует. таже и дата). справку лучше писать одной
      шариковой ручкой (был прецендент, когда одной ручкой! сама! написала но в разное время! — заставили
      переписать), и даты писать полностью — 00.00.0000.

      _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      dis.ru

      Перечень документов, необходимых для оформления льготной пенсии

      Волнения, связанные с увеличением возраста выхода на заслуженный отдых, утихнут не скоро. Представители каждой социальной группы имеют собственное мнение на этот счет.

      В настоящее время пенсионный возраст для сильной части населения наступает в 60 лет, а для слабой – в 55.

      При этом некоторым гражданам положена досрочная пенсия. Профессии, специальности, должности и представители, в отношении которых распространяется данная льгота, утверждены в правительственном перечне.

      Законодательное регулирование вопроса

      В федеральном законе № 173 сказано о том, что на льготную пенсию могут рассчитывать граждане, труд которых отвечает следующим условиям:

      1. Перечислений достаточно для накопительной части пенсии.
      2. Гражданство РФ.
      3. Постоянная регистрация в одном из регионов России.
      4. Наличие страхования в государственной пенсионной системе.
      5. Определенный возраст в сочетании с соответствием вышеописанным требованиям, страховым стажем и работой в особых условиях дает право на досрочную пенсию.

        Всего на ранний заслуженный отдых могут рассчитывать представители 24 профессий, в соответствии со списком, принятым Правительством.

        У любого гражданина, проработавшего в особых условиях, есть право на получение льготной пенсии. Всю необходимую информацию можно найти в ст. 30 и 31 федерального закона «О страховых пенсиях».

        Пакет документов для медицинских работников

        Медицинский работник должен обратиться в пенсионный фонд в соответствии с местом постоянной регистрации. При этом не возбраняется посещение отделения, расположенного по месту проживания или фактического нахождения будущего пенсионера.

        При себе нужно иметь пакет документов следующего состава:

        • паспорт;
        • трудовая книжка (если таковая отсутствует, то необходимо предоставление какого-либо другого документа, подтверждающего трудовой стаж);
        • заявление, содержащее просьбу о назначении льготной пенсии;
        • справка о размере среднемесячного заработка (период, предшествующий 2002 году, требует непрерывного 5-ти летнего стажа);
        • документ, являющийся основанием к смене фамилии (при наличии);
        • справка, подтверждающая нетрудоспособность или ее ограниченность;
        • бумаги, свидетельствующие о месте постоянной регистрации и наличии иждивенцев.
        • На рассмотрение предоставленных документов у пенсионного фонда есть 10 дней.

          Льготная пенсия не зависит от возраста, главные условия – необходимый стаж и регулярные перечисления в Пенсионный фонд.

          Педагогические работники

          В отношении льготной пенсии педагога применяется общий порядок рассмотрения, следовательно, подать документы нужно, как минимум, за 1 месяц.

          Ранняя отправка на заслуженный отдых предусматривает сбор следующих документов:

        • паспорт;
        • трудовая книжка;
        • справка, подтверждающая уровень ежемесячного дохода в течение последнего года;
        • свидетельство на каждого ребенка (если есть);
        • военный билет (если речь идет о мужчине).
        • Данный набор бумаг является стандартным. Если Пенсионный фонд найдет неточности в записях кадровика, то потребуется предоставление дополнительных уточняющих документов.

          Специальности с вредными условиями труда

          Список № 2 позволяет обратиться за льготным пенсионным обеспечением: электросварщиков, трудящимся как вручную, так и на автоматической или полуавтоматической машине, использующих для сварки углекислый газ или выполняющих работу с применением флюсов, уровень вредных веществ которых представляет собой опасность не ниже 3-го класса.

          Если труд гражданина связан с вышеописанной профессий, то ему положен более ранний выход на пенсию – на 5 лет раньше по сравнению с наступлением общеустановленного пенсионного возраста.

          Список документов стандартный. Единственно, если в трудовой книжке значится должность электросварщик, то пенсионный фонд потребует подтверждение того, что предприятие не располагало возможностью применять никакой другой вид сварки, кроме ручного или, что для работы использовались флюсы, вредность которых равнялась или превышала 3-й класс опасности.

          Сроки и порядок обращения

          Для передачи необходимых документов в Пенсионный фонд можно использовать любой удобный способ – лично, по почте или через представителя. Единственное условие – полное соответствие установленным требованиям, а именно: каждая копия заверена, а посредник располагает соответствующей доверенностью.

          Написание заявления о назначении пенсии допустимо только в том случае, если до выхода на заслуженный отдых осталось менее 1 месяца. В Пенсионный фонд рекомендуется обращаться заранее (0,5 – 1 год до оформления пенсии), так как сбор необходимых документов и подтверждение отработанных периодов порой занимает очень много времени, особенно если трудовой стаж приходится на советское время или постсоветскую Россию.

          О процедуре оформления пенсионного обеспечения смотрите в следующем видеосюжете:

          posobie-help.ru

          Документы, необходимые для досрочной пенсии в Пенсионный фонд

          Для назначения досрочной пенсии необходимо написать заявление о ее назначении. Вы должны быть уверены в том, что стаж на дату обращения у Вас выработан. Также Вы должны собрать большинство документов для представления в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.

          Прежде всего в Пенсионном фонде у Вас потребуют паспорт и трудовую книжку. Паспорт Вам возвратят, а вот трудовую книжку могут забрать, мотивируя это тем, что печати организации или слова не видны на представленной копии.

          Поскольку речь идет о назначении досрочной пенсии, в Пенсионном фонде будут ждать документы, подтверждающие льготный характер работы. Это справки с мест работы, подтверждающие Ваш стаж. В них должно быть отражено следующее:

        • дата принятия на работу и дата увольнения со ссылкой на приказы
        • периоды прохождения курсов повышения квалификации
        • периоды нахождения в ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, отпусках по уходу за ребенком.
        • Льготная справка о стаже с места работы, как правило, оформляется на бланке организации. На ней есть исчерпывающая информация о работодателе, которая влияет на назначение досрочной трудовой пенсии. Посмотреть примерный бланк для назначения пенсии можно здесь и здесь.

          Также Пенсионный фонд может затребовать справку о заработной плате за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Данная справка необходима прежде всего тем людям, у которых коэффициент для определения пенсионного капитала ниже чем 1,2. В случае предоставления данной справки пенсия может быть больше, если будет установлен максимальный коэффициент 1,2. Для работников Севера данный коэффициент равен 1,3. Для определения за какой период предоставить справку необходимо руководствоваться размером заработной платы и количеством месяцев, за которые заработная плата не начислялась. Например, наличие в справке неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может повлиять на уменьшение коэффициента.

          Помимо льготных справок и справки о заработной плате в Пенсионном фонде могут затребовать должностные инструкции, штатные расписания, копии приказов, которые вы должны будете предоставить в течение трех месяцев со дня подачи заявления о назначении пенсии.

          Необходимо также помнить о том, что Пенсионный фонд исключает из педагогического / медицинского стажа периоды прохождения курсов повышения квалификации, ученических отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 06 октября 1992г. и другие периоды. Однако данные периоды можно включить в судебном порядке. Аргумент Плюс поможет включить в стаж эти и другие периоды в случае наличия подтверждающих документов: сертификаты, дипломы, подтверждающие обучение, заверенные копии приказов работодателя о направлении на курсы, ученические отпуска, отпуск по уходу за ребенком, в командировку и т.д. В Пенсионный фонд данные документы представлять нет необходимости, поскольку данные периоды в стаж не войдут в любом случае, а вот юристу для обращения в суд данные документы будут очень нужны. Данная статья содержит лишь основные документы, подлежащие предоставлению в Пенсионный фонд. Какие документы будут необходимы в Вашем случае решит работник Пенсионного фонда. В случае получения решения отказа в назначении пенсии, юрист Аргумент Плюс соорентирует Вас по документам и обжалует решение Пенсионного фонда в судебном порядке.

          Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г. Ижевске Удмуртской Республики, мы сможем оказать целый комплекс услуг по представлению ваших интересов в суде.

          argumentplus.ru

          Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда – бланк 2018

          Статьи по теме

          Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда является одним из документов, необходимых при оформлении досрочной (льготной) пенсии. В статье рассмотрим порядок заполнения этой справки, здесь же вы сможете скачать ее образец.

          Читайте в нашей статье:

          • где скачать образец справки, уточняющей особый характер работы или условия труда;
          • для чего работнику нужна эта справка;
          • как заполнить справку, уточняющую особый характер работы.
          • Скачайте бланк и образец справки, уточняющей особый характер работы или условия труда

            А ниже мы расскажем, как правильно заполнить бланк, чтобы избежать нареканий в Пенсионном фонде.

            Скачайте документы из статьи:

            Образец заполнения справки, уточняющей характер работы или условия труда

            Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

            Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы или условия труда

            Данная справка входит в пакет документов, которые работник должен подать в Пенсионный фонд для назначения ему досрочной пенсии.

            Досрочный выход на пенсию считается основной льготой, которая полагается специалистам, чья работа сопряжена с риском для здоровья и жизни. Такие профессии перечислены в двух списках. В зависимости от того, в каком списке содержится та или иная профессия, пенсия начинает выплачиваться на 5 или на 10 лет раньше срока.

            Законодательной основой при назначении трудовых пенсий работникам является Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Также требования о назначении досрочной пенсии указаны в статье 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Вдобавок с 2014 года была введена процедура специальной оценки условий труда, результаты которой определяют, положены ли работнику льготы и компенсации.

            Эти нововведения вряд ли упростили жизнь работника, который собирает документы на получение льготной пенсии. Чтобы в Пенсионном фонде подтвердить свои права на эту льготу, понадобится справка, уточняющая особый характер работы или условия труда.

            Данный документ подтверждает, что работник имеет определенный стаж, а его работа проходила в условиях, которые дают право на получение досрочной страховой пенсии.

            Справка предоставляет всю необходимую информацию:

          • период работы в особых условиях;
          • переход на новые должности с полным названием этих должностей и указанием характера работ;
          • документы, на основании которых выдана справка;
          • ссылки на законодательные акты.
          • Как заполнить справку, уточняющую особый характер работы или условий труда

            Процесс заполнения бланка справки, уточняющей особый характер работы или условия труда, вряд ли можно назвать сложным, но в любом случае нужно сохранять внимание: любая ошибка может привести к отказу в Пенсионном фонде. Так как установленной формы этой справки не существует, мы будем ориентироваться на образец.

            В шапке нужно указать полное название организации, ее адрес, порядковый номер документа и дату составления. Далее следует прописать полное название документа: «Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда, для досрочного назначения страховой пенсии по старости».

            Ниже мы указываем данные работника: фамилию, имя, отчество, год рождения и страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Там же нужно дать ссылки на статьи 30 и 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» и Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

            Переходим к основному содержанию. Сначала мы подтверждаем, что указанный сотрудник действительно имел форму занятости «полный рабочий день», а особые условия и характер работ, которые засчитываются в стаж, дают ему право на досрочное назначение трудовой пенсии.

            Далее следует подробно описать, какие должности занимал работник. Указывается полное название профессии, даты вступления в должность и освобождения от нее с упоминанием соответствующих приказов.

            Обязательно нужно указать, что профессия работника присутствует в Списке №1 или Списке №2 производств, работ, профессий, должностей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Эти данные должны включать номер раздела, подраздела и пункта соответствующего списка.

            Также следует обратиться к Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Если профессия работника там присутствует, то в справке нужно прописать ее именно так, как она указана в Классификаторе. В противном случае вписывается название профессии из штатного расписания организации.

            В следующем абзаце необходимо суммировать все периоды работы и с точностью до дня указать общий стаж данного сотрудника со ссылкой на статьи 30 и 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях».

            В заключительной части справки мы перечисляем документы, являющиеся основанием для ее составления. Как правило, это будет трудовая книжка сотрудника, его личное дело и приказы организации, в которой он работал.

            Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

            Справка заверяется печатью предприятия и подписями главных ответственных лиц. В нашем образце это директор, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

            www.trudohrana.ru