Полезные статьи

Справка о разрешении совместительства работы

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Трудовой договор по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтоб не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением.

Принимаем на работу совместителя

Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при приеме совместителя – это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка – она должна находиться по месту основной работы. А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.

В трудовом договоре с совместителем важно указать вид занятости – работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный график работы с учетом временного ограничения – не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день.

Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный договор. Часто возникает вопрос – можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время. Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, нельзя. Но как можно быть уверенным в том, что сотрудник трудоустроен и может быть оформлен как совместитель? Чтоб не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основной работы или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. При этом не забывая о том, что по ст. 65 ТК РФ требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая совместителя, важно убедиться, что он не входит в число ограничений на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории:

  • несовершеннолетних граждан младше 18 лет;
  • работающих с вредными или опасными условиями труда;
  • водителей транспортных средств

Кроме этого, существуют ограничения на работу по совместительству, это касается:

  • депутатов Государственной Думы – они не могут нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
  • руководителей организаций, которые имеют право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.
  • Трудовая книжка и совместительство

    О том, что трудовая книжка не ведется, если работник – совместитель, знают все работники кадровых служб. Но в ситуации, когда работник просит внести запись о совместительстве, а он имеет на это право, работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать сведения о совместительстве? Как быть, если хронология записей будет нарушена?

    Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя:

  • Запись о работе по совместительству вносится только по просьбе (лучше письменной) работника;
  • Внести запись о работе по совместительству имеет право только работодатель по основному месту работы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 года);
  • Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы;
  • Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место работы, ее все равно можно вписать;
  • При внесении записи обязательно указывать, что работа велась по совместительству;
  • Заверить такую запись своей печатью имеет право основной работодатель.
  • Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 года (п. 3.1).

    Если совместитель – генеральный директор

    Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор может только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места работы. Следовательно, если он принимается на работу в другое юридическое лицо, необходимо заручиться письменным разрешением от имени учредителей с основного места работы.

    Если препятствия отсутствуют, заключается трудовой договор с директором по совместительству. Он отличается обязательным указанием вида занятости – внешнее совместительство и может иметь срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ: и как руководитель организации и как совместитель.

    В остальном пункты трудового договора с директором по совместительству аналогичны типовому договору с руководителем организации.

    Совместительство внутреннее и внешнее

    Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду работу в другой организации в свободное от основной работы время. Но совместительство может быть и внутренним – так называют работу у одного и того же работодателя по двум видам занятости – основная работа и совместительство. В этом случае обязательно составляется два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры должны быть составлены на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т.е. вне основного графика.

    Совмещение – не совместительство

    Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать эти понятия, следует выделить особенности совмещения, которых не имеет совместительство, как внутреннее, так и внешнее: Занятость у того же работодателя в рабочее время Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности. Итак, совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий – в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что работа по совмещению должна быть оплачена дополнительно.

    Отпуск совместителя

    Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники – право на отпуск и оплачиваемый больничный лист. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, однако нужно помнить, что отпуск совместителя оформляется в то же время, что и отпуск на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Работник должен поставить в известность работодателя, у которого он трудится по совместительству, о предстоящем отпуске по основному месту работы. В этом случае организация, предоставившая работу совместителю, обязана предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

    Увольнение совместителя

    Увольнение сотрудников-совместителей оформляется аналогично основным работникам. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового Кодекса. Главное отличие – отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку ввиду ее отсутствия. Но расчет в день увольнения (ст.80 ТК РФ) никто не отменял, это нужно строго соблюдать. Часто возникает вопрос – нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам- совместителям, если они уволены с основного места работы? Если работник изъявляет желание сделать занятость по совместительству основной, он может обратиться к работодателю с таким заявлением. Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика – совместителям, ожидающим приема на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

    Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд может встать на сторону работодателя. Если же невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, был принят другой сотрудник, суд может счесть права работника ущемленными и принять решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

    Оформление трудовых отношений с совместителями, так же, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками, но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

    m.ppt.ru

    Тонкости работы по совместительству

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 8

    ТОНКОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

    Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные? Поговорим об этом в статье.

    Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    При этом совместительство может быть как внешним (у другого работодателя), так и внутренним (у того же работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). В свою очередь, совмещением профессий (должностей) считается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

    Таким образом, ключевым знаком отличия между совместительством и совмещением является время, в которое работник выполняет дополнительную работу. Иными словами, при совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении — в течение рабочего дня (смены), выполняя трудовые обязанности по разным профессиям (должностям). Это необходимо учитывать, поскольку оформление документов при совместительстве и совмещении принципиально различается.

    Документы при приеме на работу

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю в соответствии со ст. 283 ТК РФ требуется предъявить:

    — паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

    — диплом или его надлежащим образом заверенную копию (или иной документ об образовании или профессиональной подготовке), если работа требует специальных знаний;

    — справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству является тяжелой или с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Вместе с тем есть еще одна особенность: не нужно предъявлять работодателю трудовую книжку, поскольку сведения о работе по совместительству в нее вносятся исключительно по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Если работник будет работать по совместительству у того же работодателя, то для оформления такого совместительства дополнительных документов работодателю предъявлять не нужно.

    Заключение трудового договора

    Следует заметить, что совместители могут работать у неограниченного количества работодателей, причем как по месту основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ). Однако это возможно только в случаях, если в законе специально не указаны ограничения на работу по совместительству.

    При заключении трудового договора с совместителем нужно иметь в виду, что он может заключаться как на неопределенный срок, так и быть срочным (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но в любом случае в трудовом договоре следует обязательно указать, что для работника работа является совместительством.

    Совместительство само по себе дает работодателю право предлагать работнику оформить срочный трудовой договор. Но обратите внимание: он может быть оформлен только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).

    Внесение записи в трудовую книжку

    Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, а также увольнении с этой работы вносится только по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству . Записи вносятся в раздел «Сведения о работе» следующим образом:

    1) в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;

    2) в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;

    3) в графе 3 в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) и делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием:

    — его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного);

    — наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

    4) в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер .

    См. п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

    См. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

    В таком же порядке осуществляется запись об увольнении с работы по совместительству.

    По закону работа по совместительству не должна превышать более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Тем не менее работник может работать по совместительству полный рабочий день (смену) в следующих случаях:

    — если в этот день по основной работе у него выходной (но при этом в целом в течение одного месяца/другого учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной/за другой учетный период нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников);

    — когда по основному месту работы работник приостановил работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ;

    — когда работник отстранен от работы на основании ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

    В свою очередь, медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей (ч. 2 ст. 350 ТК РФ).

    См. также Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84, — в части, не противоречащей действующему законодательству.

    В то же время в штатном расписании организации количество штатных единиц совместителей указывается в соответствующих долях (в зависимости от рабочего времени совместителя), например 0,25, 0,5, 0,75.

    Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Притом, если в местности, где работает сотрудник, установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, их также необходимо учесть (ст. 285 ТК РФ).

    Кроме того, не нужно забывать, что заработная плата совместителя не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также нормативными правовыми актами субъектов РФ (без учета налога на доходы физических лиц), который с 1 января 2013 г. составляет 5205 руб. в месяц.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на общих основаниях и составляет 28 календарных дней (ч. 2 ст. 321, ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, также на общих основаниях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Кроме того, совместителям, как и другим работникам, может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют особый характер работы и в других случаях, установленных законом.

    Особенность в том, что совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если же получилось так, что работник уходит в отпуск по основной работе, а на работе по совместительству он не отработал положенных шести месяцев, то по совместительству отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству отпуск работника меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска по совместительству работник может взять без сохранения заработной платы, то есть за свой счет (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

    Исчисление среднего заработка

    Средний заработок совместителя определяется в таком же порядке, как и по основной работе . Что касается сохранения среднего заработка совместителя в командировке, то он сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку.

    См. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и по совместительству средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между этими работодателями по соглашению между ними .

    См. п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

    Пособия «декретные» и по временной нетрудоспособности

    Нередко возникает вопрос, сколько больничных листков имеет право получить совместитель в случае болезни или предстоящего ухода в отпуск по беременности и родам. Если совместитель на момент временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Если в двух предшествующих календарных годах он был занят у других работодателей (другого работодателя), то выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина. Если же в двух предшествующих календарных годах он был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один для представления его по одному из последних мест работы по его выбору .

    См. п. п. 4, 4.1 и 4.2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

    Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при совместительстве также зависит от того, у каких работодателей работал сотрудник в течение двух лет, предшествующих наступлению страхового случая. Так, совместителю выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:

    — по всем местам работы (если на момент страхового случая он работал у тех же работодателей в двух предшествующих календарных годах), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному из мест работы по его выбору;

    — по одному из последних мест работы по его выбору (если на момент страхового случая он работал у других работодателей в двух предшествующих календарных годах), так же как и ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

    — на выбор: либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест работы (если на момент страхового случая он работал как у тех же, так и у других работодателей в двух предшествующих календарных годах), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному из мест работы по его выбору .

    См. ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

    Нельзя не сказать, что законодательством предусмотрены некоторые ограничения и запреты на работу по совместительству. Так, не могут работать по совместительству:

    — лица в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

    — лица, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

    — работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если совместительство непосредственно связано с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

    См. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

    Здесь необходимо пояснить, что имеется в виду именно аналогичная работа, поскольку кадровики часто путаются. Так, если водитель или машинист на основном месте работы непосредственно управляют транспортным средством, работа по совместительству курьером, или охранником, или вахтером, или дворником и по прочей профессии или должности, не связанной с управлением транспортным средством, им не запрещена.

    Могут работать по совместительству, но при соблюдении определенных условий:

    — спортсмен, тренер (у другого работодателя в том же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы) (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ);

    — руководитель организации (у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа организации либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица/органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

    Мнение. Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»

    Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены отдельным нормативным правовым актом — Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», принятым в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

    Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

    а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

    б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

    в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

    г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

    д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

    е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

    ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

    з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

    и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

    Более того, выполнение указанных работ (кроме литературной (п. «а») и экскурсионной (п. «и») деятельности) допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

    Гарантии и компенсации

    Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дело в том, что эти гарантии предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

    Прекращение трудового договора с совместителем

    Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Это прием на работу работника, для которого работа будет являться основной.

    Если такая ситуация сложится, работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

    Примечание. О спорных вопросах расторжения трудового договора с совместителем читайте на с. 18.

    www.hr-portal.ru

    Как оформить работу по совместительству

    Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству.

    Виды совместительства

    Совместительство – это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей (ст. 282 ТК РФ).

    Регулируется совместительство гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 регламентирует, что подобный вид деятельности должен отвечать ряду требований:

    1. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве.
    2. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.
    3. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам.
    4. Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма:

    5. Внутреннее совместительство – лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем. Этот вид подходит сразу для обеих сторон. Предприниматель получает квалифицированного специалиста на требуемую должность, который сможет достичь поставленных задач и принести прибыль. Работнику нет необходимости искать дополнительный заработок в другом месте, и его трудовой потенциал будет задействован в полном объеме.
    6. Внешнее совместительство – работник заключает второй трудовой договор в другой компании и работает в свободные часы. При этом заключать дополнительные договоры сотрудник может с любым количеством компаний. Главное, чтобы это не наносило вреда основному месту работы.
    7. Кто может работать по совместительству?

      Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет. Но трудовым законодательством предусмотрены ограничения (ст. 282 и 329 ТК РФ) к некоторой части населения для выполнения совмещенной деятельности.

      Не могут работать по совместительству:

      • лица до 18 лет (при любом виде деятельности);
      • работники, вид деятельности которых считается трудным, вредным или связанным с риском или опасностью;
      • водители, которые управляют не только общественным, но и любым видом транспорта, а также лица, участвующие в регулировке движения транспорта.
      • Ограничения работы по совместительству:

      • Депутат Государственной думы может параллельно осуществлять только преподавательскую деятельность или вести научную работу.
      • Работники, занимающие руководящие должности у юридического лица, могут осуществлять работу по совместительству только после разрешения собственника или учредителя компании. Документ составляется письменно. Это связано с повышенной ответственностью на основной должности и занятостью. Некоторые виды деятельности охраняются владельцами от конкурентов, а совместитель сможет нанести вред развитию компании. Данный нюанс вносится отдельным пунктом в договор между основным работодателем и нанятым лицом.
      • Оформление согласно ТК

        Для оформления соискатель должен иметь следующие документы:

        1. Паспорт.
        2. Если дополнительное место связано с риском или тяжелой работой, то справку с основной компании о характере занятости.
        3. Диплом или сертификаты, подтверждающие профпригодность работника (если вид деятельности этого требует).
        4. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
        5. Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица.

          Главное, что должен отражать трудовой договор, – это время занятости и то, как будет оплачиваться труд.

          Рабочее время

          Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю – 20 часов. Нормой считается занятость не более 40 часов, внешний совместитель может отработать предельное количество – ½ от этого времени.

          Согласно ст. 284 ТК РФ полная занятость совместителю может устанавливаться в выходные и на время планового отпуска на основном месте работы. При этом в неделю нанятый совместитель должен отработать не менее 10 часов. При ряде случаев заданные нормы не соблюдаются и нанятому лицу позволяют отрабатывать большее время (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

        6. Если на основной работе деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты или ее задержки (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
        7. Служащего отстранили от основного места из-за показаний здоровья с сохранением за ним рабочего места (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).
        8. Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель. При этом служащему присваивают 2 табельных номера.

          Как платить зарплату

          По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам. При сдельном труде расчет делается от выработки или на прочих условиях, которые отражены в трудовом договоре.

          Если деятельность повременная, с установленным объемом, расчет ведут, отталкиваясь от объема проделанной работы. Например, если уборщица по совместительству обязана убрать 2 помещения за 4 часа, но выполняет свои обязанности за более короткое время, ее зарплата рассчитывается в полном объеме.

          По ст. 133 ТК РФ месячный оклад совместителя, который полностью отрабатывает положенные ему часы, не должен быть меньше минимальной оплаты труда (МРОТ) в регионе. Но на практике совместительство занимает меньшее время и оплачивается ниже основной занятости. Заработную плату совместитель должен получать раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

          Начинающим предпринимателям следует понимать, что совместитель должен получать все социальные и страховые пособия. В случае беременности и родов — тоже, если сотрудник состоял на должности более 2 лет.

          При внутренней совместимости служащий обязан предоставить один больничный лист, при внешней – два. Во втором документе прописывается, что он для работы по совместительству, и ставятся реквизиты основного листа нетрудоспособности.

          Специфика отпусков

          По ст. 286 ТК РФ любому служащему по совместительству предоставляется отпуск. Его период должен совпадать с отпуском на основном месте. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал полгода, то отпуск ему дается авансами. За неиспользованный отпуск работнику положена денежная компенсация, которая выплачивается в общем порядке наряду с другими сотрудниками.

          Чтобы отпускной период на работе по совместительству совпадал с основным, служащий обязан предоставить справку или копию приказа от основного нанимателя. Но уйти в отпуск совместитель может только по заявлению, которое одобрил работодатель.

          Если отпускной период на совмещаемом месте короче, чем на основном, то нанятое лицо имеет право на продление отдыха по заявлению за свой счет. Продолжительность отпуска за свой счет высчитывается при помощи разницы периодов отдыха на основной работе и дополнительной.

          Возможность командировки

          Каждый работодатель может отправить служащего в командировку, но сотрудника, работающего по совместительству, можно откомандировать только в свободные часы от основного вида деятельности.

          В законодательстве не обговаривается моменты, как быть с основным местом работы, если продолжительность командировки по совместительству дольше, чем свободное время работника. Поэтому придется просить отпуск за свой счет на основном месте, который начальник имеет право не предоставлять.

          Проще обстоит вопрос, когда командировки совпадают. Оплачиваться командировочные будут в общем объеме и сразу в двух местах. При этом работодатели могут договориться, и подобная поездка будет выгодна всем сторонам.

          Увольнение сотрудника

          Уволить совместителя можно на любом основании, которое предусмотрено в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха (ч. 6, ст. 81 ТК РФ).

          Если грядет сокращение, нужно за 2 месяца предупредить служащего под подпись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Если служащий работает по совместительству на постоянной основе, то предусмотрены дополнительные правила на увольнение: его могут уволить, если на работу придет человек, для которого это место будет основным (ст. 288 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан за 2 недели предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Если работник не согласен, то составляется соответствующий акт, который послужит основанием для расторжения трудового договора.

          Работника необходимо рассчитать в полном объеме не позднее даты расторжения трудового договора. Если сотрудника в это время не было на рабочем месте, то расчет должен быть выдан не позднее 1 дня после подписания увольнительной ст. 140 ТК РФ.

          При увольнении сотрудник должен получить копию приказа об увольнении и справку о доходах.

          При задержке основного расчета после увольнения предприниматель должен будет выплатить бывшему сотруднику процент, равный в день 1/300 ставки рефинансирования ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Насчитывается задержка со следующего дня после увольнения и до дня получения расчета включительно. Компенсация выплачивается после судебных разбирательств, и предприниматель может потерять немалую сумму. Плюс придется оплатить судебные издержки.

          При принятии на работу сотрудника по совместительству предпринимателю не стоит забывать о правовой стороне вопроса. Конечно, важно дать сотруднику шанс реализовать себя и получить дополнительный заработок. Но еще важнее внимательно отнестись к графику работы и составлению трудового договора.

          zhazhda.biz