Полезные статьи

Специальная оценка рабочих мест закон

Оглавление:

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

от 599 ₽ за 1 рабочее место на 5 лет.
Работаем во всех городах Урала

Ч то Вам Нужно Знать
Про Специальную Оценку Условий Труда?

Ч то такое Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ)?

Простыми словами Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой измерение факторов (освещенность, микроклимат, шум и т.д.) специализированными приборами на рабочих местах. По результатам измерений делается заключение по классу вредности и опасности рабочего места.

Именно эти результаты и требует инспектор по труду, инспектор Роспотребнадзора, СЭС и Прокуратуры от работодателя

Рабочие места подразделяются
по вредности и опасности на 4 класса

Каждому рабочему месту по результатам СОУТ присваивается класс условий труда:

  • 1 класс – Оптимальные условия труда, при которых влияние вредных и опасных факторов отсутствует и не угрожает здоровью работника.
  • 2 класс – Допустимые условия труда, при которых значения вредных и опасных производственных факторов не превышают допустимые уровни.
  • 3 класс (3.1-3.4) – Вредные условия труда, при которых значения вредных и опасных производственных факторов превышают допустимые нормативы. Такие условия труда могут привести к профессиональным заболеваниям.
  • 4 класс – Опасные условий труда, при которых существует риск получения острых профессиональных заболеваний или создают угрозу жизни и здоровью работника.
  • Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 212) и ФЗ-426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». Данный закон направлен на реализацию государственной политики в области охраны труда по созданию безопасных условий труда.

    Периодичность обязательного проведения Специальной Оценки Условий Труда составляет 1 раз в 5 лет, за исключением случаев внепланового проведения СОУТ.

    Н е Знаете Обязательно Ли Вам Нужно
    Проводить Спецоценку условий труда?

    Согласно ФЗ-426 от 28.12.2013 г. («О специальной оценке условий труда») каждое рабочее место, указанное в штатном расписании, подлежит Специальной Оценке Условий Труда. Это не зависит от рода деятельности компании и количества работников.

    Специальную оценку условий труда проводят:

    • — по инициативе работодателя,
    • — по предписанию надзорных органов,
    • — по жалобе работника.
    • Все расходы по проведению СОУТ несет работодатель.

      Это значит, что
      Это означает, что независимо от того, чем занимается Ваша компания: будь то крупное производство или небольшой офис, если у вас в штате числятся сотрудники — закон обязывает Вас провести специальную оценку условий труда (СОУТ)!

      Ч то будет, если не провести СОУТ?

      Инспектор по труду проверяет все зарегистрированные
      юридические лица и ИП раз в 3 года

      Если нарушить требования закона и не провести спецоценку вовремя, то при ближайшей плановой проверке надзорными органами (1 раз в 3 года) инспектор это обнаружит.

      В лучшем случае, это приведет к наложению административного штрафа, размер которого в разы превысит стоимость затрат на СОУТ. В худшем — инспектор приостановит деятельность компании на срок до 90 суток.

      Какие Штрафы Можно Получить,
      Если Не Провести СОУТ Вовремя

      60-80 тыс.руб. ₽
      Штраф на юридическое лицо при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке

      5-10 тыс.руб. ₽
      На должностное лицо и индивидуального предпринимателя – при отсутствии результатов СОУТ

      100-200 тыс.руб. ₽
      За повторное нарушение сроков проведения СОУТ — штраф на юридическое лицо

      30-40 тыс.руб. ₽
      За повторное нарушение сроков проведения СОУТ — Штраф на должностное лицо и индивидуального предпринимателя

      Приостановка деятельности 90 сут
      Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток за невыполнение предписания инспектора

      П роверка ГИТ уже назначена?
      Вы еще можете минимизировать штраф!

      Если Вы получили уведомление из надзорных органов (Государственной инспекции труда, СЭС, Роспотребнадзора) о проведении плановой проверки в вашей организации с требованием представить результаты специальной оценки условий труда, Вы еще можете смягчить ситуацию. Для этого еще до начала проверки обратитесь в организацию, проводящую СОУТ. Заключите договор и начните проведение измерений. Это не исключит штраф, но позволит минимизировать его размер, при условии, что в течение срока, указанного в предписании, результаты СОУТ предоставят в надзорные органы для отчета.

      О дно Неверное Решение Может Принести
      Вам Существенные Убытки

      Инспектор может аннулировать результаты Специальной оценки условий труда, если лаборатория по СОУТ не соответствует хотя бы одному требованию ФЗ №426 от 01.01.2014г. (ст.19).

      В таком случае инспектор выпишет предписание о повторном проведении Спецоценки . Это приведет к увеличению расходов компании на СОУТ более чем в 2 раза.

      Вернуть деньги с лаборатории, потраченные за аннулированную спецоценку, может быть затруднительно даже через суд.

      Чтобы не попасться на удочку недобропорядочных компаний испытательная лаборатория должна дать следующие гарантии.

      Каким требованиям ФЗ-426 должна соответствовать
      лаборатория по проведению СОУТ?

      Наличие аттестата аккредитации ,
      выданного Национальным органом по аккредитации (Росаккредитация) на право проведения измерений и оценки всех факторов согласно ст. 13 настоящего ФЗ.

      Нахождение компании в реестре Минтруда РФ
      аккредитованных организаций имеющие право проводить СОУТ

      Не менее 5 аккредитованных экспертов
      Лаборатория должна иметь не менее 5 экспертов аккредитованных Минтрудом

      Наличие в штате не менее 1 эксперта с медицинским образованием
      Один из аттестованных экспертов должен иметь высшее образование по одной из специальностей:

      • врач по общей гигиене;
      • врач по гигиене труда;
      • врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
      • Наличие собственной испытательной лаборатории
        Лаборатория должна иметь в собственности полный комплект аккредитованных и поверенных измерительных приборов, указанных в ст. 13 ФЗ-426.

        ФАКТИЧЕСКИЕ выезды на предприятия
        Кроме того, ряд компаний фактически не выезжает на проведение замеров вредных производственных факторов. Это грубейшее нарушение, которое инспектор легко может выявить и дать предписание провести СОУТ заново.

        Лаборатория Прометей входит в узкий список компаний, отвечающих всем требованиям ФЗ, как следствие результаты СОУТ от ООО Прометей будут действительны для Государственной инспекции по труду

        С колько стоит СОУТ?

        Cтоимость проведения СОУТ
        офисного рабочего места —
        от 599 рублей
        за 1 рабочее место на 5 лет.

        Стоимость включает в себя:

        • определение экспертом вредных и опасных факторов,
        • расходы по проведению инструментальных замеров,
        • оценке тяжести и (или) напряженности трудового процесса,
        • составление карты СОУТ,
        • подготовка сводных и отчетных документов.
        • Если замеры проводятся на рабочих местах рабочих профессий, тогда к стоимости прибавляются расходы по проведению замеров:

          • — шума,
          • — вибрации,
          • — загазованности и запыленности воздуха,
          • — ЭМП,
          • — оценке обеспеченности работников СИЗ,
          • — др. факторов в зависимости от особенностей работы или рабочей среды.
          • Рассчитать итоговую цену аттестации рабочих мест вам поможет наш эксперт. Для заказа услуги свяжитесь с нами удобным способом.

            Звоните по телефону:

            или оставьте заявку, и мы
            перезвоним в ближайшее время:
            Рассчитать стоимость СОУТ

            В числе наших клиентов такие компании как

            — ООО «УГМК Холдинг»

            — ОАО «ОЗЗ Титановая Долина»

            — Уральский Государственный
            Университет Путей Сообщения

            — Центр психолого-медико-социального
            сопровождения «Речевой центр»

            С роки проведения СОУТ

            Проведение специальной
            оценки условий труда назначают
            не реже 1 раза в 5 лет (со дня утверждения
            отчета СОУТ).

            До вступления в силу ФЗ-214 процедура СОУТ называлась Аттестация рабочих мест. Вы проводили Аттестацию рабочих мест до 1 января 2014 г. и пятилетний срок еще не истек? В таком случае проводить экстренно Специальную оценку условий труда Вам не нужно.

            Результаты аттестации рабочих мест действуют до истечения пятилетнего срока, но не позднее 01 января 2018 г.

            При этом есть исключения, когда назначается внеплановая процедура проведения Специальной Оценки Условий Ттруда, а именно:
            — в компании произошло увеличение штата сотрудников, в ходе которого организовались новые рабочие места;
            — работодателем было получено предписание надзорных органов, обнаружившие в ходе проверки нарушения законодательства в области охраны труда;
            — на предприятии произошла модернизация оборудования, машин, механизмов, изменение технологического процесса или технологии, используемого сырья и материалов;
            — улучшены условия труда на рабочих местах за счет ремонта или модернизации средств коллективной защиты;
            — произошел несчастный случай с работником, в результате воздействия производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей;
            — поступило от профсоюзных организаций или работника мотивированных предложений о проведении спецоценки.

            Э тапы проведения СОУТ

            При проведении СОУТ исследованию и измерению подлежат
            все вредные и опасные факторы:

            Для производственной среды:

            — Физические факторы (шум, вибрация, освещенность, микроклимат, запыленность, электромагнитные поля)
            — Химические факторы (запыленность и загазованность)
            — Биологические факторы (микроорганизмы)

            Для трудового процесса:

            — Тяжесть трудового процесса (физические нагрузки)
            — Напряженность трудового процесс (психоэмоциональные нагрузки)

            Сколько стоит проведение СОУТ в Екатеринбурге?

            Стоимость проведения СОУТ зависит от разных факторов и начинается от 599 ₽ за 1 рабочее место на 5 лет.

            С ОУТ или Специальная оценка условий труд

            Очередное изменение в трудовом законодательстве РФ ввело в обиход новую аббревиатуру. СОУТ – это то, что сегодня необходимо иметь предпринимателям любого уровня. Специальная оценка условий труда теперь является процедурой, обязательной абсолютно для всех руководителей больших и малых компаний, которые имеют штатный персонал.

            Спецоценка условий труда закреплена на законодательном уровне. Подробно о ней написано в документе федерального значения (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями на 1 мая 2016 года). И согласно нормативам, должна способствовать выявлению отрицательных факторов, которые влияют или могут влиять на здоровье персонала во время исполнения трудовых обязанностей, в том числе с помощью исследования по сертифицированным методикам. Полученные результаты сопоставляются экспертными комиссиями с нормативными показателями, которые закреплены на госуровне, а факты отклонения от нормы фиксируются в специальных актах.

            Эти факты ложатся в основу предписаний по охране труда, становясь обязательными для выполнения руководством компании. Также в ходе СОУТ каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда, это, в свою очередь, влияет на получение дополнительных льгот и компенсаций сотрудникамм компании.

            З начение СОУТ в системе охраны труда

            Специальная оценка условий труда – своеобразное ядро всей действующей системы охраны труда. Если вся система в целом стремится максимально сохранить жизнь и здоровье сотрудника компании во время исполнения им трудовых обязательств, то СОУТ позволяет выявить возможную опасность, подстерегающую его на рабочем месте, предупредить о возможных угрозах и максимально предотвратить их появление.

            Сегодня институт охраны труда – это разветвленная и очень серьезная система, состоящая из:

          • Особой законодательной базы, подкрепленной профильными и узкоспециализированными правовыми и нормативными актами, уточняющими обязанности руководителей компаний и права сотрудников;
          • Целого надзорного и контрольного аппарата, состоящего из государственных и специализированных сертифицированных частных учреждений;
          • Механизмов, позволяющих выполнять требования, прописанные в законодательных актах;
          • Мотивации для руководителей и сотрудников компаний, соблюдать меры безопасности на производстве.
          • Во всей этой иерархии СОУТ занимает третью ступень, относясь к механизмам системы ОТ. Специальная оценка условий труда регламентируется законодательными актами и выполняется аттестованными организациями. Главная цель СОУТ – предотвратить количество несчастных случаев и травм, снизить негативное влияние рабочих факторов на сотрудников и сделать процесс работы для любых профессий безопасным и приемлемым.

            Итогом проведения СОУТ становится совершенствование условий труда на производстве. Это происходит после формирования списка предписаний, который обязателен для исполнения административным корпусом компании.

            И тоги специальной оценки условий труда

            Услуги по спецоценке условий труда могут быть оказаны только сертифицированными государством организациями. Эксперт компании, проводящей СОУТ, аккредитованный Минтрудом выезжает по предварительному согласованию с вами на объект, где выполняет тщательный осмотр помещений и рабочих мест, идентификацию вредных и опасных производственных факторов, проводит исследования и измерения идентифицированных ВОПФ, берет пробы для лабораторных исследований. После этого наступают этапы обработки полученных данных и составления протоколов исследований и измерений и официального отчета.

            В этом документе будут содержаться все сведения о выявленных негативных факторах производственной среды и трудового процесса, отрицательно влияющих на здоровье сотрудников. Кроме простого перечня вредных и опасных условий труда, выявленных на рабочих местах, в отношении которых проводилась СОУТ любая организация, выполняющая специальную оценку условий труда, обязана предоставить список мер, направленных на исправление сложившейся ситуации и улучшений условий труда. По сути – это готовое руководство к действию, позволяющее существенно улучшить показатели безопасности труда с помощью:

          • Улучшений условий труда;
          • Повышения соцгарантий сотрудников (льготы и компенсации);
          • Проведения профилактических мероприятий;
          • Более тесного контакта с персоналом.
          • Кто предупрежден, тот вооружен. Этот же принцип действует и при организации безопасного производства и создания комфортных условий труда. Своевременное информирование сотрудников о возможных рисках, которым они регулярно подвергают свою жизнь, позволяет снизить количество травмоопасных ситуаций на производстве в разы. Кроме постоянных инструктажей и лекций, проводимых инженерами по охране труда, директорат организаций обязан своевременно обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты согласно территориально-отраслевых нормативов.

            О бязанности и права директора и сотрудников при СОУТ

            Несмотря на то, что и работодатель, и сотрудники заинтересованы в своевременном проведении спецоценки условий труда, чтобы избежать немаленьких штрафов и других наказаний, их права и обязанности прописаны в законе.

            Отныне каждый работодатель обязан сам принять меры по организации и проведению СОУТ в организации. А затем, способствовать успешной реализации всех мероприятий в рамках проверки. В частности, предоставить все документы и подготовить помещения к проверке, донести до сотрудников итоги и результаты проверки (ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись), разъяснить заинтересованным лицам все аспекты и нюансы охраны труда, выполнить рекомендации проверяющей организации (реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда).

            К обязанностям сотрудников относится

          • присутствовать при проведении СОУТ на своем рабочем месте;
          • обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту организации, проводящей СОУТ, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации ВОПФ и за получением разъяснений по вопросам проведения спецоценки на его рабочем месте;
          • в случае несогласия с результатами СОУТ, обжаловать результаты проведения спецоценки на его рабочем месте;
          • ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

          К ак проходит специальная оценка условий труда

          Закон о спецоценке условий труда четко определяет порядок проведения СОУТ. Все работы проходят в три этапа:

        • Подготовительный. В большей степени касается руководства организации, которое будет проходить спецоценку. Администрация должна создать комиссию, которая определит список рабочих мест, подлежащих СОУТ, найдет организацию, оказывающую услуги СОУТ, заключит договор;
        • Рабочий. Работа экспертов и созданной работодателем комиссии на объекте, тщательный осмотр рабочих мест и выявление различных негативных факторов (идентификация ВОПФ). Также в этот этап входит проведение исследований и измерений идентифицированных ВОПФ, лабораторные исследования взятых проб;
        • • Заключительный. Оформляются протоколы исследований и измерений, карты СОУТ и пр., официальное заключение и отчет о проведении СОУТ, где прописываются все результаты и предписания.
        • При этом ознакомление с результатами СОУТ обязательно для всех сотрудников предприятия без исключения, а список предписаний (мероприятий по улучшению условий труда) обязателен для исполнения руководству компании.

          У словия для внепланового проведения СОУТ

          Специальную оценку условий труда необходимо проводить раз в пять лет. Однако существует ряд исключений, которые могут стать причиной инициации внеплановой спецоценки:

          К таким факторам можно отнести:

        • Изменение технологий производства. Когда меняется оборудование, вся линия или ее часть, сам производственный процесс и материал. Все новшества на производстве способны изменить условия сотрудников, а также стать серьезным фактором риска;
        • Нарушение законодательных требований. Выявленные факты нарушения законодательства — это повод для контролирующих и проверяющих органов, а также вышестоящих инстанций инициировать преждевременную СОУТ, чтобы исключить возможность возникновения несчастных случаев и травм на производстве ;
        • Несчастный случай на предприятии. Самый частый и самый распространенный фактор, который влечет за собой обязательные проверки и посещение организации контролирующими инстанциями.
        • Н а какие профессии распространяется СОУТ

          Неважно, кем вы работаете, важно как. Специальная оценка условий труда (либо декларирование рабочих мест с 1 и 2 классами условий труда) нужна абсолютно для всех специальностей во всех организациях, начиная от секретаря, заканчивая сталеваром. Закон № 426 теперь не выделяет особо офисных сотрудников или работников тяжелой промышленности. Каждый работодатель сегодня должен организовать и провести специальную оценку в своей компании организации для каждого рабочего места.

          Исключение могут составить только специалисты-фрилансеры, которые работают удаленно, на дому или в коворкинге, а также предоставляют услуги физлицам, не предпринимателям.

          С ОУТ – один из важных этапов ОТ

          Система охраны труда — сложный и очень подвижный, постоянно совершенствующийся механизм. Огромное количество документов и актов регламентирует каждый шаг в этой сфере. И специальная оценка условий труда в компаниях, которая пришла на смену обязательной аттестации рабочих мест, один из этапов эволюции всей системы.

          Главная цель комплексного подхода – создать открытое информационное поле, сделав данные о фактических условиях труда доступными для высшего топ-менеджмента и его сотрудников. Это позволит своевременно предпринять профилактические меры, снизить негативное влияние производственных факторов на сотрудников во время исполнения обязанностей на работе, и избежать травм и ЧП на производстве.

          Таким образом, в результате проведения СОУТ, совершенствуется не только материально-техническая база, необходимая для должного обеспечения охраны труда, но весь метод контроля и ведение учета состояния здоровья сотрудников, порядок выплаты страховых взносов, льгот и компенсаций, других платежей в пользу персонала. Весь этот процесс и есть современный способ совершенствования системы охраны труда на предприятиях.

          Город Екатеринбург, улица Ватутина 15, 2 этаж, офис №2

          pro-trud.ru

          Специальная оценка условий труда в Краснодаре

          Компания ООО «Кубаньтехносервис» оказывает услуги по проведению

          специальной оценки условий труда.

          Тел: 8(800)100-84-41 (Бесплатный звонок по России)

          Тел: 8 (861) 992-33-44; г. Краснодар

          Тел: 8 (988) 33-379-37 ; г. Краснодар

          Общество с ограниченной ответственностью «Кубаньтехносервис» является одной из лучших аккредитованных Испытательных Лабораторий и оказывает услуги в области охраны труда с 2004 года в различных регионах и сферах деятельности. Более 14 лет наши специалисты дают разъяснения по всем вопросам в области охраны труда, а именно: специальная оценка условий труда; производственный контроль; разработка пакета документов по охране труда.

          ООО «Кубаньтехносервис» внесена в Реестр организаций, предоставляющих услуги по специальной оценке условий труда под № 218 от 10.02.2016г и имеет бессрочный Аттестат аккредитации Федеральной службы по аккредитации №RA.RU.21АЕ89 от 30.12.2015г.

          Что вы получаете проводя СОУТ в организации

        • Отсутствие штрафов
        • Возмещение расходов на проведения СОУТ за счет средств ФСС
        • Снижение заболеваемости и травматизма
        • Cнижение тарифов страховых взносов
        • Защита работодателя от уголовной и административной ответственности при производственном травматизме и несчастном случае
        • Повышение имиджа компании
        • Повышение и производительности и эффективности труда
        • Что будет если не проводить СОУТ на предприятии

          • В статье 5.27.1 КоАП РФ определены ШТРАФЫ за отсутствие или не проведение СОУТ: от 60000 до 80000 рублей на юр. лицо, а так же от 5000 до 10000 рублей на должностных лиц
          • Внимание! Слишком низкая цена и недобросовестность компании, проводящей СОУТ может повлечь аннулирование результатов при инспекционной проверке и выдачу предписания о повторном проведении СОУТ.

            Не рискуйте! Отправьте запрос на расчет стоимости и закажите проведение качественной СОУТ в компании «Кубаньтехносервис», прямо сейчас!

            ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ В НАШЕЙ КОМПАНИИ

            • устанавливаем аналогичность рабочих мест
            • учитываем сменность на рабочих местах
            • учитываем специфику деятельности компании
            • выявляем рабочие места, на которых замеры проводить не требуется
            • КАК ПРОВОДИТСЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

              Кому необходимо проводить СОУТ? Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, необходимость проведения которой обозначена в статье 212 Трудового Кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда».

              Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда . Аттестация рабочих мест с 1 января 2014 года прекратила свое действие в связи с введением новой процедуры – специальной оценки условий труда, существует федеральный закон «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013г. Теперь рассмотрим, что же такое СОУТ: это последовательный комплекс осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения от установленных государственных нормативов, а также оценка применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

              Ответственность за непроведение или ненадлежащее проведение специальной оценки условий труда . Согласно статьи 5.27.1 КоАП РФ не ненадлежащее проведение СОУТ или ее не проведение — влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей, что не освобождает от необходимости проведения специальной оценки условий труда после уплаты штрафа.

              Порядок проведения СОУТ

              Первый этап . Выбирается организация для проведения СОУТ, которая обязательно должна быть внесена в реестр организаций оказывающих услуги в области охраны труда и аккредитована в национальной системе Росаккредитации. Затем совместно работодатель и организация проводящая СОУТ составляет перечень рабочих мест подлежащих СОУТ.

              Второй этап . Идентификация вредных и опасных производственных факторов проводится совместно представителем работодателя и экспертом организации, проводящей СОУТ. По своей сути идентификация — это предварительное обследование рабочих мест с целью выявления вредных факторов, которые необходимо будет измерять на рабочих местах, чтобы определить уровни влияния факторов и установить итоговый класс условий труда. В случае, если в ходе идентификации эксперт не обнаружит на рабочем месте вредных и опасных факторов, он выдает заключение о соответствии рабочего места государственным нормативам в области охраны труда. Работодателю в таком случае остается только подать декларацию о соответствии в государственную инспекцию труда. Кстати, декларирование – еще одно из нововведений.

              Компенсация расходов на мероприятия по охране труда. Расходы на улучшение условий труда, в том числе и проведение спецоценки, ФСС может компенсировать, за счет взносов на травматизм в рамках программы софинансирования предупредительных мер в соответствии с правилами финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденных Приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н. Для этого с 3 февраля 2015 года действует Административный регламент о финансовом обеспечении предупредительных мер утвержденный приказом Минтруда России от 02.09.2014 N 598н.

              Количество средств, направляемых ФСС на софинансирование предупредительных мер, в текущем году не может превышать 20 % от суммы страховых взносов за предшествующий год, уменьшенной на величину расходов на выплату обеспечения за тот же год.
              Сотрудничество с нами имеет массу преимуществ.

              Наши специалисты приедут в любое время и место, когда удобно Вам. Мы запрашиваем минимальный пакет документов, тем самым экономя ваше время. Кроме того, аудит документов по охране труда мы проводим бесплатно. Связь с нашими специалистами доступна по бесплатному номер телефона 8-800-100-84-41, что сберегает ваши средства. Мы гарантируем, что наши услуги полностью соответствуют требованиям ФЗ РФ №426-ФЗ. Кстати, при комплексном заказе услуг действует скидка.

              Проведя СОУТ в своей организации, вы получаете отсутствие штрафов, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС, снижение страховых тарифов, защиту работодателя от уголовной и административной ответственности при производственном травматизме и несчастном случае — словом, значительно облегчаете жизнь себе и своему предприятию!

              После проведения СОУТ мы не оставляем наших заказчиков: а наоборот продолжаем консультации, держим в курсе изменений в законодательстве, делаем актуальные рассылки, проводим семинары. Приглашаем всех к сотрудничеству! Ждем заявок!

              kubts.ru