Полезные статьи

Сколько работать после заявления на увольнение

Оглавление:

Что такое пенсионные баллы: стоимость, как посчитать, как увеличить, сколько баллов можно набрать?

Каждый гражданин перед выходом на пенсию задается вопросом: что учитывается при расчете пособия по старости и как сделать так, чтобы оно было как можно выше? Одним из ключевых факторов, влияющих на размер и возможность оформления пенсии, является наличие необходимой нормы пенсионных баллов, которые зависят от денежных выплат, производимых в ПФР во время трудовой деятельности.

На данный момент минимальное количество баллов должно достигать 30-ти, и официально они именуются «индивидуальным пенсионным коэффициентом». Ранее для оформления пенсии было достаточно двух условий:

  • Достижение возраста выхода на пенсию (женщины отправляются на заслуженный отдых в 55, мужчины – 60 лет);
  • Наличие нужного количества страхового стажа.
  • С 2015 года положение слегка изменилось, и теперь, помимо вышеперечисленного, учитываются еще и пенсионные баллы, накапливающиеся на протяжении всей трудовой деятельности гражданина, если от его имени поступают страховые взносы в ПФР.

    Пенсионные баллы: что это такое?

    Фактически пенсионные баллы являются условным показателем, отражающим суммы, которые гражданин перечислил в счет собственной пенсии во время работы. Для сравнения, в разные периоды использовались иные нормы при назначении данного пособия:

  • С 1991 по 2201 гг. – стаж и зарплата;
  • С 2002 по 2014 гг. – сумма произведенных страховых взносов;
  • С 2015 года расчет производится, исходя из стоимости одного ИПК.
  • Чтобы понять, какую роль играет ИПК, достаточно ознакомиться с самой формулой расчет пенсии:

    (фиксированная часть) х ПК (пенсионный коэффициент, назначающийся при более позднем выходе на пенсию) + КБ (количество баллов) х стоимость баллов + накопительная часть.

    Таким образом, чем больше пенсионных баллов – тем выше будет размер пенсии.

    Какова стоимость пенсионного балла в 2017 году?

    Согласно законодательству, корректировка стоимости ИПК производится 1 февраля каждого года в зависимости от уровня инфляции, однако в последнее время она не всегда соответствует росту потребительских цен. В феврале 2017 года страховая пенсия была увеличена на 5,4%, а стоимость одного ИПК стала равна 78 руб. 28 коп.

    Повышение стоимости ИПК повлекло за собой равнозначное увеличение пенсий, однако даже это не привело к установлению реального уровня инфляции, если учитывать динамику роста цен на потребительском рынке.

    Для сравнения ниже приведена таблица, показывающая величину ИПК в разные периоды:

    Страховая пенсия по старости: сколько нужно баллов?

    Главным требованием для оформления страховой пенсии в связи с достижением определенного возраста является наличие хотя бы минимального рабочего стажа и необходимого количества баллов. В 2015 году Правительство приняло решение, согласно которому с этого момента величина ИПК должна ежегодно увеличиваться на 2,4 до тех пор, пока не достигнет отметки в 30 баллов.

    Таким образом, на 2017 год необходимая сумма баллов для выхода на пенсию должна быть равна 11,4, а в 2018 году она уже повыситься до 13,8. Таким образом, в 2030 году при оформлении пенсии понадобится уже не 11,4, а целых 30 баллов.

    Как можно узнать количество накопленных баллов?

    Некоторые люди еще до наступления предпенсионного возраста интересуются тем, сколько баллов накопилось на их лицевом счету. Раньше существовала практика ежегодной отправки писем из ПФР, в которых балы отражена вся информация о состоянии ИЛС граждан, но сейчас данные сведения подобным образом не предоставляются.

    Чтобы узнать количество имеющихся ИПК, можно пойти двумя путями:

  • Зарегистрироваться на сайте Госуслуги и заказать там выписку;
  • Оформить справку через личный кабинет на сайте ПФР;
  • Предоставить лично заявление в территориальное отделение ПФР.
  • Для регистрации на портале Госуслуги необходимо предоставить о себе всю информацию, в том числе и паспортные данные, а затем получить код активации в организации, с которой у администрации сайта заключено соглашение. Впоследствии нужно на сайте в раздел «Популярные услуги» и выбрать «Получение сведений о состоянии ИЛС».

    После запроса можно получить выписку: ознакомиться с ней прямо на портале, отправить ее на электронную почту или скачать в формате PDF.

    Если хочется оформить выписку через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда, все равно придется регистрироваться на «Госуслугах», и в обоих случаях процедуры получения практически ничем не отличаются.

    Если нет регистрации на Госуслугах или возможности воспользоваться Интернетом, можно посетить отделение ПФР лично. Для этого понадобится предоставить следующие документы:

  • Заявление с просьбой о предоставлении сведений об ИЛС;
  • Паспорт.
  • Как правило, на рассмотрение заявления уходит несколько минут при наличии свободных сотрудников, и выписку можно получить при посещении. Если же такой возможности нет, документ будет отправлен почтой по адресу проживания.

    Как производится расчет заработанных баллов в 205, 2015 и 2017 годах?

    Чтобы выполнить такой подсчет, необходимо владеть информацией о полной сумме страховых взносов, которые были перечислены в ПФР.

    Для расчета общей суммы баллов за 1 год можно воспользоваться такой формулой:

    Страховые взносы: максимальная зарплата, облагаемая взносом по тарифу 16% х 10.

    Также стоит учитывать, что с 2013 года в связи с Пенсионной реформой был наложен мораторий на накопительную часть пенсии, и осталась только страховая. Даже если зарплата за год превышает показатели, установленные законодательством, общее число баллов будет не более 8,26.

    Большое значение для расчета баллов имеет и максимальная заработная плата за год. Так, в 2015 году она достигала отметки в 711 000 руб., в 2016 – 796 000 руб., а в 2017 – 876 000 руб.

    Можно ли увеличить количество пенсионных баллов и как это сделать?

    О повышении количества ИПК необходимо задумываться заблаговременно, т.к. на это влияет преимущественно размер зарплаты и суммы страховых взносов. Однако бывают случаи, когда баллы засчитываются ежегодно и не в период официальной работы. Например, сюда относится служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и т.д. Для подтверждения информации потребуются соответствующие документы, без которых ПФР не может включить вышеуказанные периоды жизни в общий страховой стаж.

    Также о размере пенсии стоит побеспокоиться тем, кто не успел перевести накопительную часть в ПФР до 2015 года: теперь в ПФР будет вноситься только страховая часть, составляющая 16% от зарплаты. Соответственно, это повлияет на величину социального обеспечения по старости в будущем, причем с негативной стороны, ведь пока что отмена моратория на накопительные суммы не предвидится.

    Если во время процедуры оформления пенсии не был учтен любой из вышеуказанных периодов, придется подать в ПФР соответствующие документы, доказывающие наличие обстоятельств, при которых должно было производиться начисление баллов. Например, это может быть справка из военкомата, медицинское заключение об инвалидности родственника, и т.д.

    Играет ли роль высокая зарплата и большой страховой стаж?

    Как было отмечено ранее, наибольшее значение при расчете пенсии и ИПК имеет зарплата и сам страховой стаж. Чем выше была заработная плата в периоды работы – тем больше сумма страховых отчислений и, следовательно, баллов.

    Как начисляются ИПК при достижении возраста выхода на пенсию?

    Если гражданин достиг пенсионного возраста, но продолжает работать, на его счету будут формироваться дополнительные баллы за каждый год отсрочки. Максимальное увеличение, на которое может рассчитывать лицо в данном случае – в 2,32 раза от общей суммы ИПК, но при условии, что пенсия была назначена только через 10 лет после наступления соответствующего возраста.

    Делается ли начисление баллов за иные периоды?

    На этот вопрос однозначно утвердительный ответ, ведь, помимо работы, баллы начисляются и во время других периодов жизни человека за каждый год:

  • прохождение службы по призыву – 1,8;
  • уход за инвалидом, ребенком-инвалидом или пожилым родственником – 1,8;
  • отпуск по уходу за ребенком или время проживания супругов служащих в армии в иных странах и областях – 1,8;
  • уход за вторым ребенком до 1,5 лет – 3,6;
  • уход за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет – 5,4.
  • Важно! Баллы за вышеуказанные периоды времени начинают начисляться лишь в том случае, если гражданин официально проработал до этого хотя бы 1 день. Если ранее он не был трудоустроен, ИПК не учитывается.

    Сколько баллов можно набрать?

    Несмотря на то, что общая сумма ИПК практически полностью зависит от величины страховых взносов, законодательство все же ограничивает их максимальное число ежегодно. Так, в 2017 году предельная сумма баллов за год достигает 8,26, но со временем она будет увеличиваться для тех, кто не оформлял накопительную часть в НПФ:

    Если гражданин обращался в НПФ и перечисляет и страховые, и накопительные взносы, в 2017 году он сможет заработать только 5,16, в 2018 – 5,43, в 2019 – 5,71, в 2020 – 5,98, а в 2021 году – 6,25 баллов за 12 месяцев.

    Стоит учитывать, что у тех, кто не подавал заявление в НПФ для накопительной части пенсии, будет откладываться только страховая, и в дальнейшем это может неблагоприятно отразиться на размере пенсионного обеспечения.

    vse-o-trude.ru

    Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

    Редкий случай, когда работающий человек не ждет своего законного очередного отпуска.

    Кому-то хочется просто побыть дома с семьей, чтобы не нужно было вскакивать с утра под будильник, добираться в битком набитом общественном транспорте на работу.

    Кто-то хочет отдохнуть на морском побережье, сходить в поход, покататься на лыжах, провести время на свежем воздухе или просто полежать дома на диване возле телевизора.

    Эмоциональная разрядка у каждого своя.

    Но не все знают, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы.

    Все зависит от условий работы и занимаемой должности.

    Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск, вновь устроившийся на предприятие сотрудник, имеет уже через полгода непрерывной работы.

    Исходя из того, что минимальный ежегодный отпуск должен быть, предоставлен продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), через шесть месяцев человек уже добросовестно заработал 14 дней отдыха.

    Он может использовать свое право и пойти отдыхать, но на свое усмотрение может взять отпуск и по истечении календарного года своей работы.

    Причем обычно принятые в организацию новые сотрудники, в график отпусков, составляемый в конце года, не вносятся.

    Поэтому при желании отдохнуть нужно, написать заявление на имя руководителя и по согласованию с ним возможно предоставление авансом 28 дней отпуска, вместо фактически заработанных 14 дней.

    Единственное о чем должен в таком случае помнить работник, чтобы потом не стало для него неприятным сюрпризом, что в случае его увольнения до истечения года работы на предприятии, насчитанные отпускные при расчете с него будут удержаны.

    Возникает вопрос – сколько отпускных дней начисляется за месяц?

    Например, человека, отработавшего 7 или 8 месяцев, интересует, сколько дней он заработал отпуска, если за полгода ему уже положено 14 дней отдыха.

    Некоторые полагают, что за каждый следующий месяц количество дней положенных для отпуска должно прибавляться.

    Но, отпуск, согласно законодательству может быть предоставлен через полгода непрерывного стажа при поступлении на работу и право на использование полного отдыха наступает через 11 месяцев рабочего года.

    Например, Маркин И.Р. устроился электрослесарем в Центральную городскую больницу с 01. 06. 2016 года.

    Право взять 14 дней в счет очередного отпуска у него наступит через полгода, то есть с 01. 12. 2016 года.

    Использовать весь отпуск – 28 дней по закону, он может через 11 месяцев работы, то есть, с 01. 05. 2017 года.

    При этом, составляя за две недели до окончания календарного года график очередности отпусков, не факт, что работодатель поставит отпуск именно на май 2017 года.

    Запланировать предоставление ему отпуска право работодателя по совокупности всех обстоятельств, связанных с производственной необходимостью и использованием очередности отпусков лицами, имеющими привилегии и льготы на другой период.

    Отпуск в данном случае Маркину И. Р. может быть дан как в апреле 2017 года, так и в июне.

    Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы остановимся подробнее дальше.

    Важно, что по закону нельзя не предоставить ежегодный обязательный отдых более двух лет подряд.

    Сегодня для решения всех вопросов связанных с очередными и дополнительными отпусками, предусмотренными законодательством за особый характер труда или в условиях, вредных для здоровья, опасных для жизни сотрудников организации любой формы собственности применяются Правила № 169, утвержденные 30 апреля 1930 года, с последующими изменениями и дополнениями, в последней редакции 2010 г.

    Подсчет положенных дней отдыха за каждый отработанный месяц

    Исходя из элементарной логики, что за рабочий год – 12 месяцев, отработанный без перерывов, сотруднику положено не менее 28 календарных дней выходных, можно понять, как рассчитать количество дней отпуска за один отработанный месяц:

    В страховой стаж не учитывается время прогулов, не допусков к работе, ухода за больными родственниками и прочее. Это же время будет вычтено из рабочего периода, дающего право и на получение ежегодного отпуска.

    28 дней положенного отпуска / 12 месяцев рабочего года = 2, 33 дня – отдыха за фактически отработанный месяц.

    Здесь важным моментом является то, что если отработано менее половины календарного месяца, то отпуск за это время по закону не выделяется.

    В случае, когда работник отработал 15 дней и больше в месяце, ему насчитывается 2 дня в счет очередного ежегодного отдыха.

    В некоторых случаях, например, у педагогов в связи со спецификой их труда, отпуск дается удлиненный по закону – до 56 дней.

    Борисова Е. А., устроившись с 01. 08. 2016 г. учителем физики в ОШ № 1, решила рассчитаться с 07. 12. 2017 года.

    Полгода рабочего стажа на момент увольнения ее нет, но при расчете ей должна быть насчитана компенсация за неиспользованные заработанные дни отпуска.

    По законодательству ей положен удлиненный отпуск 56 дней.

    За один отработанный месяц, получается, она заработала:

    56 дней/12 месяцев = 4, 67 дня в счет ежегодного отдыха.

    С 01.08. 2016 года Борисова Е. А. отработала 4 полных месяца и 7 дней до увольнения.

    За период с 01. 08. 2016 г. по 30. 11. 2016 г. при расчете ей будет насчитана компенсация:

    За 4 месяца Х 4, 67 дня =18, 67= 19 дня (округление всегда в пользу работника).

    Семь дней декабря до увольнения на продолжительность заработанного отпуска не повлияют.

    Если бы Борисова Е. А. увольнялась после 15 декабря, к 19 дням прибавилось еще бы 5 дней отпуска (4, 67 дня по расчету) за декабрь 2016 года.

    Учет декретного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы при подсчете ежегодного очередного отдыха

    Мы знаем, что декрет делится условно на три части:

    1 часть – дородовой и послеродовой отпуск, который дается женщине на основании листа нетрудоспособности сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и количества детей, рожденных одновременно;

    2 часть – при рождении живого ребенка, после окончания послеродового отпуска, по желанию мамы или другого близкого родственника малыша оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, когда ухаживающий фактически трудоспособный член семьи за младенцем получает денежное пособие;

    3 часть – это неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда дается возможность быть дома с ребенком, пока ему исполнится 4,5 года.

    За работником сохраняется рабочее место и должность, но это время входит только в общий трудовой стаж и вычитывается из страхового стажа, дающего право на пенсию.

    Так же как и для подсчета льготного стажа, для отпуска к учету берутся только послеродовой и дородовой периоды, предоставляемые женщине на основе медицинских заключений о нетрудоспособности.

    Остальное время ухода за ребенком, когда женщина (другой член семьи, оформивший в организации, где работает отпуск по уходу за ребенком) получает пособие или бесплатно сидит с малышом дома, не берется к учету для предоставления ежегодного отдыха.

    После выхода на работу из декрета, рабочий стаж для отпуска будет зарабатываться заново.

    В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха. Если же сотруднику понадобилось больше дней без сохранения заработной платы, это время будет вычтено из рабочего стажа на предоставление отпуска.

    Электрослесарю Маркину И.Р. устроившемуся Центральную городскую больницу с 01. 06. 2016 года, положен отпуск с 01. 05. 2017 года, при этом право на отпуск (не путать понятия имеет право и положен – важно), он имеет через полгода, то есть с 01. 12. 2016 года.

    Это при условии, что Маркин И. Р. за все время не прогуливал, добросовестно работал и не брал дни отдыха без содержания.

    В том случае, если Маркин И. Р., например, с 01. 09. 2016 г. по 30. 09. 2016 г. по семейным обстоятельствам находился в бесплатном отпуске, время очередного отдыха, положенного по трудовому законодательству будет соответственно перенесено.

    Так, право, наступающее через полгода после непрерывной работы на очередной отпуск 14 дней, он получит только с 01. 01. 2017 года, а положен весь ежегодный отпуск ему будет только с 01. 06. 2017 года.

    Подсчет дней положенных к отпуску с последующим увольнением

    Любой официально трудоустроенный человек имеет право написать заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением (при условии, что он отработал минимум полгода, когда получил законное право на использование ежегодного отдыха).

    В таком случае в последний рабочий день он должен получить все положенные ему денежные выплаты, в которые входит: как заработная плата за фактически отработанное время, так и компенсация за неиспользованные дни отпуска (за прошлый период если остались).

    Кроме того, уволен он будет датой окончания отпуска, когда работник должен выйти был на работу, то есть через 28 дней.

    За этот месяц пока он отдыхает, считается рабочий стаж, дающий право на 2 дня отпуска, которые должны быть учтены при выплате денежной компенсации.

    Когда возникает право на отпуск

    Нормами ст. 122 ТК РФ определён порядок, согласно которому предоставляется ежегодный отдых:

    1. отпуск обязательно предоставляется за каждый отработанный год. Денежная компенсация за положенное для восстановления здоровья время недопустима;
    2. право на использование дней в счет очередного отпуска возникает через полгода работы;
    3. руководитель в независимости от времени трудоустройства работника обязан предоставить отпуск по заявлению:
    • если это несовершеннолетний сотрудник;
    • работница готовится стать мамой, либо после родов хочет оформить ежегодный отпуск;
    • по желанию сотрудникам, усыновившим младенца в возрасте до 3 месяцев;
    • также возможны другие случаи, которые могут быть предусмотрены различными Федеральными законами в Российской Федерации.
    • Важно учитывать, что право и обязанность руководителя предоставить по заявлению отдых отличаются.

      Например, через шесть месяцев начальник может не подписать заявление на отпуск вновь принятому работнику в связи с производственной необходимостью, тогда как женщине, собирающейся в декрет или работнику, которому нет 18 лет, он не имеет права отказать в отдыхе.

      На какие отпуска может рассчитывать человек, трудоустраиваясь в организацию

      Согласно действующему законодательству работнику предоставляются:

    • обязательный ежегодный отпуск;
    • дополнительный отпуск при вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день, когда работа связана с опасностью для жизни и прочими условиями, оговоренными в законе;
    • бесплатный отпуск по различным семейным обстоятельствам (рождению в семье малыша, свадьбой, похоронами) и дополнительные без сохранения среднего заработка дни отдыха определенным законом льготным категориям (работающим пенсионерам, участникам боевых действий, матерям, воспитывающим двух и более малолетних детей и прочим гражданам, имеющим определенные гарантии);
    • учебный отпуск предоставляется в случае обучения сотрудника без отрыва от производства по предъявлению справки – вызова из образовательного заведения.
    • Оформление отпуска

      В конце каждого календарного года на предприятиях разрабатывается план очередности предоставления ежегодного отпуска на будущий год.

      Согласно утвержденному графику предоставляется отдых сотрудникам с письменным их уведомлением за 2 недели до отправления в отпуск и издания приказа.

      Во всех других случаях отпуск предоставляется по заявлению работника, являющегося основанием для издания приказа с указанием вида отпуска и его сроков.

      Что делать если руководитель отказывается предоставить отпуск

      В случае, когда отпуск положен по закону, а руководитель необоснованно не подписывает заявление можно:

    • сделать ксерокопию заявления и зарегистрировать у секретаря, проверив, чтобы стоял входящий номер и дата обращения.
    • Копию зарегистрированного заявления оставить у себя.

      После этого, если действительно вы уверены, что закон на вашей стороне, можно идти отдыхать установленный законодательством период;

      — можно послать заявление заказным письмом с уведомлением по почте, указав дату начала отпуска и срок отдыха.

      Но, важно учесть время на доставку, которое будет указано в уведомление.

      Поэтому, нужно отправлять заранее.

      В противном случае, при получении письма позже, могут быть засчитаны дни отсутствия на работе как прогулы без уважительной причины.

      Порядок увольнения сотрудника согласно КЗоТ РФ

      Отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, полностью урегулированы законодательством. Все возможные аспекты труда регламентируются Трудовым кодексом (ТК РФ), вступившим в силу в 2002 г. Он заменил старый КЗоТ. В народе иногда используется также и старое название, но под ним подразумевают новый кодекс и новые его статьи. Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует в полном объеме. В нем прописан порядок этой процедуры от начала до конца.

      Указанный кодекс является главным нормативным актом, четко прописывающим права и обязанности сторон, в том числе и при увольнении работников. Все документы, касающиеся этого процесса (трудовой договор, приказы и пр.) должны соответствовать ему.

      Трудовое законодательство под увольнением подразумевает процесс и факт прекращения отношений по выполнению трудовых обязанностей, сторонами которых являются работник и работодатель. Этот термин объединяет также все аспекты по освобождению должностных лиц и служащих от должностей (государственных или иных). Он применяется и для обозначения права военнослужащих покидать воинские части (корабли), а также для убывания со службы на определенный непродолжительный срок.

      Чаще всего под увольнением подразумевают разрыв с работником отношений по выполнению его обязанностей в связи с тем, что он не справляется с работой, выполняет ее плохо, не подходит работодателю. Но причин может быть много, включая сокращение рабочих мест, сложную экономическую ситуацию на предприятии. Увольнение может быть по взаимному согласию, в связи с окончанием срока трудового договора или нарушением работником законодательства, трудовой дисциплины.

      Все нюансы увольнения обязательно оговариваются в трудовом договоре согласно законодательства. Если они не оговорены, применяются стандартные нормы закона.

      Основной момент при увольнении – соблюдение прав граждан в полном объеме и защита их от незаконных увольнений. Гарантией этому выступает ТК РФ, которым урегулированы все возможные ситуации, возникающие при расторжении трудовых договоров.

      Для правомерности увольнения должны быть одновременно соблюдены 3 такие условия:

    • причины и обстоятельства предусмотрены действующими законами и отвечают фактическому положению дел;
    • соблюдена процедура,, и она соответствует основанию которое специально предусмотренное в законе;
    • трудовой договор прекратил действовать.
    • Существует следующий исчерпывающий перечень видов увольнений согласно ТК:

    • если стороны пришли к взаимному соглашению (ст. 78 — Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон);
    • истечение срока трудовых договоров, исключая фактическое продолжение трудовых отношений, когда стороны не заявляют требования их прекратить (ст. 79 — Статья 79. Прекращение срочного трудового договора);
    • когда трудовой договор расторгается и инициатором этого является работник или работодатель (ст. ст. 71, 80, 81 — Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию));
    • в связи с переводами;
    • при отказе гражданина работать, если сменился собственник имущества предприятия, изменилась его подведомственность, проводится реорганизация (ст. 75), а также, если изменились условия трудового договора (ч. 4 ст. 74 — Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора);
    • отказ гражданина от перевода в соответствии с медицинскими показателями или если у работодателя отсутствует такое место (ст. 73 — Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением);
    • если работник отказывается переводиться в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 — Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение);
    • обстоятельства форс-мажорного характера (ст. 83 — Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);
    • нарушения правил оформления трудового договора, если это делает невозможным продолжения работы (ст. 84 — Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом).
    • Выходное пособие – сумма в объеме средней месячной зарплаты, выплачиваемая в день увольнения, если трудовой договор разрывается при ликвидации предприятия, сокращении штата, при увольнении по несоответствию. Оно также предусмотрено, если работник отказывается от перевода или при отсутствии работы согласно медицинскому заключению. Соглашениями могут предусматриваться и иные выплаты и также повышенный их размер.

      Документальное оформление

      Чтобы исключить нарушение прав граждан при увольнении, а также судебных споров в будущем, увольнение важно оформить четко по закону. Порядок закреплен в ст. 84.1 ТК. Основным документом, которым оно оформляется, является приказ об этом. Но перед его составлением необходимо пройти определенную процедуру.

      Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует поэтапно, а именно:

    • Заявление от самого увольняющегося или докладная записка о нарушениях, документы комиссии о несоответствии и подобное в зависимости от причины.
    • Указанные выше документы являются основанием для приказа (распоряжения) об увольнении. Это документальное основание для увольнения, подписываемое руководителем организации.
    • Обязательный этап – ознакомление сотрудника под роспись с приказом. Если он умер или отказывается подписывать, то кадровик делает отметку на документе об этом. Днем увольнения принято считать последний день работы гражданина, кроме случаев, когда он не работал, но за ним сохранялось его место.
    • Выходное пособие, если гражданин имеет на него право, выплачивается в день увольнения.
    • Выдача трудовой книжки. Этот документ с записью об увольнении возвращается работнику в последний день его работы. Тогда же с ним проводятся все расчеты. Работнику выдают и иные документы, связанные с его работой на предприятии (справки, расшифровки зарплаты и страховых взносов и подобное) по его письменному заявлению.
    • Записи по увольнению вносят в личную карту гражданина (форма Т2), а также в табеля и иные учетные документы.

    Если гражданин отказался забирать трудовую книжку или отсутствует, работник отдела кадров составляет письменный акт об этом с подписями 3 свидетелей. Чтобы исключить наложение штрафных санкций на руководителя за задержку выдачи этого документа, на адрес уволенного отправляют заказное письмо с просьбой забрать документы или дать согласие на их почтовую пересылку.

    В трудовой книжке обязательно должна быть запись с указанием статьи увольнения, которое должно быть обоснованным.

    Работник может уволиться сам, предупредив о расторжении трудового договора работодателя не позднее, чем за 2 недели. Такое уведомление должно быть письменным. Указанный срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Допускается увольнение и без этого срока, если есть согласие сторон.

    Нюансы документального оформления (пошаговая инструкция):

    • Заявление подают в письменном виде в канцелярию. Оно должно регистрироваться в Журнале входящей корреспонденции, где на нем ставится номер и дата, или же на его копии просто ставят отметку о вручении. Копии с номерами оставляют себе.
    • При отказе администрации принимать заявление его отправляют ценным письмом с описью и почтовым уведомлением.
    • Работнику приказ предъявляется под расписку, а по его требованию ему выдают его копию.
    • В день увольнения гражданин должен получить трудовую книжку с записью с указанием статьи и расчет.
    • Образец соглашения о расторжении трудового договора

      Основания для увольнения работника по КЗоТ

      Разрыв трудовых отношений должен быть обоснован, независимо от того, сделано это по согласию сторон или за нарушения трудовой дисциплины.

      Причины, когда допускается увольнение без согласия работника (ст. 81 ТК):

      • Ликвидация, банкротство работодателя.
      • Сокращение штата в связи с тяжелой экономической ситуацией, ведущей к банкротству или при реорганизации.
      • Несоответствие работника должности на основании решения аттестационной комиссии или нарушение им трудовой дисциплины (систематически опаздывает и подобное), пьянство. В этих случаях составляются акты и докладные за подписью других работников, кадровиков и свидетелей, а также осуществляется медицинское освидетельствование, если работник нетрезвый.
      • Документальная фиксация нужна для того, чтобы работник не смог обжаловать свое увольнение и чтобы их отсутствие не стало причиной восстановления его на работе через суд:

      • Замена собственника.
      • Прогулы (отсутствие больше 4 часов на работе). При этом оформляется акт или докладная на имя начальника за подписями работника кадров и нескольких человек из персонала.
      • Увольняются работники и в случае краж, разглашения служебной или коммерческой тайны. А также если предприятие понесло убытки из-за действий работника или он нарушил правила труда, чем причинил вред компании и сотрудникам. Для этого руководитель издает распоряжение или приказ.
      • Кроме перечисленного существует много причин, вот примерный перечень: окончание срока договора, перевод, призыв в армию, запрет суда занимать определенные должности.
      • Еще с советских времен работников принято пугать ст. 33 КЗоТ, то есть записывать причину увольнения в трудовой книжке в связи с дисциплинарными нарушениями. Данная статья упразднена еще с 2002 г., как и сам старый кодекс – вместо нее действует ст. 81 ТК РФ. Но всегда нужно помнить, что у граждан есть шанс уволиться по ст. 78 ТК РФ по согласию сторон, даже если есть какие-либо нарушения.

        По распоряжению руководителя не могут увольняться следующие лица:

      • находящиеся в любом из видов отпусков (включая декретный);
      • отсутствующие в связи с обучением или командировкой по работе;
      • лечащиеся (амбулаторно или стационарно).
      • Как было указано выше по инициативе работника он увольняется с предупреждением руководителя за 14 дней. Если трудовой договор имеет срок, то за 3 дня до его истечения гражданин должен предупредить начальника, чтобы тот имел возможность найти ему замену. Главный документ при этом – заявление, написанное добровольно.

        Где получить ключ электронной подписи для Госуслуг — узнайте здесь.

        По сокращению или при ликвидации предприятия

        Существуют некоторые нюансы увольнения при ликвидации и сокращении штата. При неправильной процедуре во втором случае работник вправе восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за все время, пока он не работал в размере не полученной зарплаты.

        Закон возлагает на работодателя обязанность при сокращении предложить работнику иную работу (ч. 3 ст. 81 ТК). Об увольнении он должен предупредить его не менее чем за 2 мес. под роспись.

        Приказ о сокращении должен содержать сроки ликвидации должностей, даты расторжения трудовых договоров, наименования лиц, ответственных за кадровые мероприятия. Мнение профсоюза обязательно должно быть учтено, если он есть на предприятии. Его представитель, включается в комиссию по сокращению.

        Согласно ст. 180 ТК допускается расторжение трудового договора раньше срока, если сотрудник выразил свое согласие в письменном виде и если работодатель компенсирует ему заработок за оставшееся время в размере средней зарплаты.

        Как минимум за 3 месяца руководители предприятия должны уведомить службу занятости о планируемом сокращении. В нем указываются все сведения о сокращаемых должностях.

        Работодатель обязан предложить увольняемому все вакантные места, имеющиеся у него в данной местности, а при отсутствии таковых – в иных местностях, если это предусмотрено трудовым договором. При нарушении правил трудовых соглашений не по вине работника ему полагается выходное пособие в объеме среднего заработка за месяц.

        Кроме дополнительных выплат по ч. 3 ст. 180 ТК работодатель обязан выплачивать сокращенному выходное пособие (ч. 1 ст. 178). В случае, если уволенный не найдет работы на протяжении второго месяца, то на основании представленной трудовой книжки и заявления, работодателем начисляется ему средний заработок. Итак, при сокращении работодатель гарантирует уволенному выплату в размере среднего заработка, но не более чем на протяжении 2 месяцев. При этом выходное пособие идет в счет 1 месяца.

        Если в 2-недельный срок после сокращения гражданин обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок на протяжении 3 месяцев.

        В связи с выходом на пенсию

        Работодатель может осуществить увольнение сотрудника согласно КЗоТ, если те достигли 60 или 50 лет, соответственно, для мужчин и женщин, и им выплачивается пенсия.

        Но также эти лица могут и остаться работать – возрастных рамок для этого нет, кроме работ, которые можно выполнять только до определенного возраста, а именно:

        buhuchetpro.ru