Полезные статьи

Расчет больничного стаж 2 года

Оглавление:

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника.

Кто и за что платит

Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не работодателем как прежде. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС.

Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении. Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед ФСС о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа. В свою очередь, фонд, ровно на эту же сумму, снижал работодателю размер обязательного взноса, который последний обязан зачислять в конце каждого года – 2.9% от годовой зарплаты сотрудника. Теперь работодатели отчасти избавлены от забот, а ФСС оплачивает работнику дни, проведенные последним на лечении. При этом оплата пособия по беременности или уходу за больным ребенком в 2018 году происходит в полном размере за счет средств ФСС. Однако по-прежнему относить больничный лист необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Важно! Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие.

Как рассчитываются выплаты

Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2017 и 2016 годы (730 дней). Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Суммировав официальный доход за два года (за 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 рублей, за 2017 год – в пределах 755 000 рублей), необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности.

К примеру, если ваша зарплата за 2017 год составила 645 тысяч, а за 2016 год 580 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 1678 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Получить 100% выплаты (в нашем примере – 1 678 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет 8 или более лет. Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 1 342 рубля). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 1 006 рублей). Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня вы получите 6 712 рублей, согласно нашему примеру (1678 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.

Важно! Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. В настоящее время начисления по всевозможным социальным и страховым выплатам, включая расчет больничного листа, происходят на основе страхового стажа. Неважно сколько времени проработал работник (трудовой стаж), важно только то, сколько было перечислено денег на страховой счет работника и как долго осуществлялись эти выплаты (страховой стаж). Проще говоря, если работник трудился на «серую» компанию, где работодателем не производились отчисления страховых взносов, то его страховой стаж будет значительно меньше трудового стажа. В страховой стаж засчитывается работа по трудовому договору, государственная и муниципальная служба, занятости в видах деятельности, в течение которой сотрудник подлежал ОМС, например, период работы адвокатом или индивидуальным предпринимателем, служба в вооруженных силах РФ, МЧС, МВД и других силовых ведомств.

Если зарплата выше среднего…

Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2018 году составляет 2017,81 рублей (для сравнения: в 2017-м – 1780,82 рубля). Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2017 и 2016 годы. В 2017 году максимальное значение было установлено на уровне 755 000, в 2015 году – 718 000 рублей. Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 рублей. Следовательно, получить за день болезни свыше этой суммы не получится.

Интересно! В 2013 году вступил в силу закон об ограничении выплат по временной нетрудоспособности. Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 млн рублей. Естественно, ФСС пришлось возмещать эти деньги. Самое занимательное в этом случае то, что действуя согласно закону, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 млн за этот же год. «Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 млн, получил только 6 млн.

Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2-НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 9 489 рублей.

Подобный расчет будет несколько отличаться. Для примера представим, что работник находился на лечении с 17.01.2018 по 06.02.2017. Конкретный пример затрагивает два месяца: январь и февраль. Для каждого месяца необходимо произвести свой расчет, поскольку месяцы имеют разное количество дней: январь – 31 день, февраль – 28 дней. Расчет пособия для январских дней будет следующим:

9489 (МРОТ) * 14 (дни лечения в январе) / 31 (дней в месяце) = 4285,35 рубля.

Расчет для февраля:

9849 (МРОТ) * 6 (дни лечения в феврале) / 28 (дней в месяце) = 2110,5 рубля.

Сложив значения, получим: 4285 + 2110 = 6395 рубля – общая выплата за дни, проведенные на лечении.

Важно! На получившуюся сумму могут рассчитывать лишь те, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%).

Для получивших травмы или профзаболевания

Тем работникам, которые в результате своей трудовой деятельности получили травмы или заболевания связанные с издержками профессии, расчет пособий производится по определенному лимиту. Только в данном случае пособие будет выплачено в стопроцентном размере среднего заработка, но выплаты за месяц не могут превышать четырех размеров максимального размера ежемесячной страховой выплаты. На 2018 год максимальный размер ежемесячной выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, согласно закону от 19.12.2016 г. № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов», составляет 72 290 рублей.

Электронный больничный – что это?

В России давно назрела необходимость в переводе огромного документооборота, связанного с печатью листков нетрудоспособности, в электронный вид: ежегодно в стране выдается порядка 40 млн больничных, на печать бланков уходят более 100 млн рублей.

С 1 июля 2017 года в России вступил в силу закон, который позволил ввести на всей территории страны электронный больничный. Другими словами, с этого момента поликлиники и больницы получили право выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде, которые имеет равную юридическую силу с бумажными аналогами.

Электронные больничные формируются в автоматизированной системе Фонда социального страхования и призваны упростить оформление и оплату листков нетрудоспособности. Врачам теперь остается только поставить электронную подпись и переслать больничные в фонд. При этом заболевшим работникам уже не нужно относить листок нетрудоспособности в отдел кадров по месту работы. Это очень удобно, особенно если работник заболел, находясь вне места регистрации в отпуске или в командировке. Если такое случилось, то медицинское учреждение населенного пункта, в котором вы находитесь, может оформить вам электронный больничный, который будет передан по электронной системе вашему работодателю и принят для оплаты. Однако при этом нужно учитывать, что электронный больничный оформляется по желанию пациента.

Важно! Медицинская организация, выдающая больничный, и ваш работодатель должны быть участниками системы формирования электронного больничного.

Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если Вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2016 и 2015 годы (730 дней). Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Суммировав официальный доход за два года, необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности. К примеру, если Ваша зарплата за 2016 год составила 645 тысяч, а за 2015 год 580 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 1678 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Получить 100% выплаты (в нашем примере — 1678 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет 8 или более лет. Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то Вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 1342 рубля). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 1006 рублей). Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если Ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня Вы получите 6712 рублей, согласно нашему примеру (1678 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.

fingramota.org

Расчет больничного

укажите 0, если стаж менее 6 месяцев

если стаж от 6 месяцев до 1 года, указывайте 1

Среднедневной заработок, исчисленный из дохода с учетом ограничений: руб.

Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного) : руб.; в день руб.

Районный коэффицент — (надбавка %)
Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного) с учетом РК : руб.; в день руб.

Используется для расчета дневной заработок: руб.

Итого начислено пособие: руб.

смутило.то что не страховой стаж берется (он у меня составляет более 10 лет).а пишут для 100% оплаты больничного — последние непрерывные более 8 лет .Правильно я поняла?

Это где такое пишут?

А что не обновлено? Два предыдущих года берутся для расчета. А, вижу. Календарь забыли добавить

Потому что порядок исчисления пособий установлен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. И там 730, а не 731

Среднедневной заработок, исчисленный из дохода с учетом ограничений: 196.52 руб.

Минимальный месячный размер оплаты труда на 15.02.2017: 7500.00 руб.; в день 246.58 руб.

Используется для расчета дневной заработок: 246.58 руб.

Итого начислено пособие: 1183.60 руб.

Объясните, откуда взялась цифра пособия в день 147,95 рублей.

Сорри, сама увидела, берется 60 процентов. Все правильно считает

Рассчитывает ли ваш калькулятор б/л по уходу за ребенком, если больной лежал в стационаре.

Указывать надо 1,6. А не 60%. Про Хакасский коэффициент ничего сказать на могу, спросите на форуме в разделе Оплата труда и кадры

Добрый день.Подскажите причину почему не могу не сохранить (кнопка не активна),ни распечатать. Пробывола во всех брайзерах

Очень расстроили два момента:

кнопка не активна .

Минимальный месячный размер оплаты труда на 02.11.2017: 7800.00 руб.; в день 256.44 руб.

Районный коэффицент — 1.5 (надбавка 50.00%)

Минимальный месячный размер оплаты труда на 02.11.2017 с учетом РК 1.5: 11700.00 руб.; в день 384.66 руб.

Почему расчет не по МРОТ.

basovamarina, Вы писали:

Минимальный месячный размер оплаты труда на 02.11.2017 с учетом РК 1.5: 11700.00 руб.; в день 384.66 руб.

Используется для расчета дневной заработок: 273.97 руб.

Итого начислено пособие: 4109.55 руб.

А у Вас какой размер среднедневного заработка рассчитанного из дохода. Если 273,97 руб., то расчет верный. Так как сначала он сравнивается с среднедневным заработком исчисленным из Федерального МРОТ, выбирается наибольшее значение, а РК применяется только при окончательном расчете, если СЗ из ФМРОТ больше, чем СЗ из дохода.

В связи с чем может возникать ситуация, когда сотрудник с меньшим доходом получает больничные больше, чем сотрудник с более высоким доходом. В нашем регионе в 2012 г. эта вилка в доходах находилась в пределах 110-120 тыс.руб. Складывалась парадоксальная ситуация, когда сотрудник с общим облагаемым доходом за 2 последних года в 109 тыс.руб. получал больничные больше чем сотрудник с доходом в 119 тыс.руб.

В практике встречал организации, которым ФСС отказывал в возмещение средств из за неправильного (несвоевременного) применения РК при расчете больничного.

По этому поводу есть определение ВАС которое указывает на то, что в методике расчета применяемого ФСС заложена ошибка в части применения РК на последней стадии расчета. Прочитать об этом можно http://www.klerk.ru/buh/articles/399310/

Но до сегодняшнего дня так и не внесены соответствующие поправки в постановление правительство №375. Прошло 3,5 года с момента определения ВАС.

Вы конечно можете рассчитать больничные применив РК к СЗ из ФМРОТ до сравнения со СЗ из дохода, но будьте готовы к тому, что ФСС может отказать вам в возмещении, а свою позицию по этому вопросу придется отстаивать в суде, но Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 мая 2014 г. N ВАС-5881/14 вам в помощь. Решать Вам бодаться с ФСС или нет за своих сотрудников))))))

www.klerk.ru

Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа

Статьи по теме

Страховой стаж учитывается не только при определении права на страховую пенсию, но и для расчета выплат по больничному листу. Посмотрите процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году, чтобы не ошибиться в расчетах.

Как рассчитать стаж для больничного листа в 2018 году

При определении общего суммарного значения страхового стажа для оплаты больничного листа в 2018 году необходимо:

  • включить все периоды работы, где сотрудник был оформлен по трудовому договору. Априори подразумевается, компании осуществляли выплаты в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • включить периоды прохождения военной службы, а также иной службы – например, служба в органах внутренних дел, противопожарная служба и др.
  • ВИП-доступ к журналу «Российский налоговый курьер» на 3 дня

    Какой брать стаж для расчета больничного: общий или непрерывный

    В 2018 году берем общий трудовой стаж, т.е. учитываем все периоды. Непрерывный стаж использовался до 2007 года, т.е. засчитывался общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва.

    • Как исправлять ошибки в больничных листах, чтобы не лишиться пособия
    • Шесть ситуаций, когда базу по взносам надо считать по особым правилам
    • Что меняется в расчете пособий с 1 января
    • Как платить пособие по уходу за ребенком, если сотрудница работает
    • Как стаж влияет на размер пособия по больничному листу

      Прежде всего, помним, что для оплаты больничного мы берем общий стаж. То есть скрупулезно изучаем трудовую книжку или внимательно заносим данные по трудовой книжке в программу по расчету заработной платы и кадровому учету.

      Затем изучаем ФЗ-255 от 29.12.2006 в редакции № 21 от 01.05.2017. Получается, что процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году такой:

    • страховой стаж от 8 лет – 100%
    • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
    • страховой стаж менее 5 лет – 60%
    • страховой стаж менее 6 месяцев – процент не присваивается, меняется подход к расчету пособия по больничному листу – привязка к МРОТ.
    • В таком же размере выплачиваем пособие, если нетрудоспособность наступила по причине:

    • ухода за больным ребенком (до 18 лет), который лечится на стационаре;
    • ухода за больным членом семьи старше 18 лет.
    • Если же больничный лист открыт в связи с болезнью ребенка (до 18 лет), который лечится амбулаторно, то за первые 10 дней выплаты согласно стажу, за последующие дни 50 % от среднего заработка.

      Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году на примере

      Чтобы разобраться, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году, придерживайтесь основных правил:

    • полный месяц соответствует 30 дням, то есть каждые 30 дней в неполных месяцах переводим в полные месяцы;
    • полный год соответствует 12 месяцам. По аналогии с месяцами — неполный год переводим в полный год;
    • считаем день увольнения, так как это такой же рабочий день.
    • Принцип подсчета дней и месяцев:

    • разность даты последнего дня и первого дня
    • прибавляем 1 день (полный рабочий день увольнения)
    • если результат меньше 0, то прибавляем 30 (задействуем предыдущий месяц). Соответственно уменьшаем количество месяцев на 1.
    • Пример. Рассчитаем стаж для больничного

      Согласно записям в трудовой книжке сотрудника установлено, что

    • с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
    • c 08.10.2012 по 04.02.2014 он работал в организации M;
    • с 20.02.2014 по 20.11.2016 он работал в организации S;
    • с 23.11.2016 по настоящее время он работает в организации X;
    • с 10 по 15 сентября 2018 – находился на больничном.
    • 64 дня – это 4 дня и 2 месяца = берем 4 дня

      30 месяцев – это 6 месяцев и 2 года + 2 месяца= берем 8 месяцев

      годы – это 4 + 2 = берем 6 лет

      Итого: страховой стаж составит 6 лет 8 месяцев и 4 дня.

      Страховой стаж для больничного листа в 2018 году: изменения

      Теперь поговорим про изменения, которые нужно учесть при оплате больничного листа в 2018 году:

      1. если общий стаж сотрудника менее 6 месяцев, то для расчета используем обновленные данные по МРОТ. С 01 января 2018 года величина МРОТ составляет 9489,00 руб.
      2. если страховой стаж больше 6 месяцев, то при расчете высчитываем средний заработок и умножаем на процент по страховому стажу. Но обязательно сравниваем полученные данные с предельной величиной базы, которая устанавливаются каждый год, и платим по наименьшему показателю, полученному путем расчета.
      3. Для 2018 года предельная база составляет 1 473 000,00 рублей. Мы же пока используем базы за предыдущие два календарных года:

        • В 2016 года 718 000,00 рублей.
        • В 2017 года 755 000,00 рублей.
        • Как влияет страховой стаж на выплату пособия по больничному листу в случае производственной травмы

          В случае производственной травмы стаж никаким образом не влияет на величину выплаты, и выплата в данном случае равна 100% от среднего заработка, но не более максимальной установленной величины по производственным травмам.

          Так в 2018 году эта величина составляет 289 161,60 руб. в месяц, и при расчете суммы за день выходит 289161/60/30 = 9638,72 руб., что гораздо больше максимальной величины пособия по больничному (718 000 + 755 000)/730= 2017,81 руб.

          Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа

          Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа (в ближайший день выплаты заработной платы или аванса)

          Выплачиваем по месту работы при обращении со стороны работника в срок до 6 месяцев.

          Вниманию работодателей: сотрудник, уволившийся из компании, в течении 30 календарных дней также имеет право получить выплату по причине болезни при надлежащем оформлении больничного листа.

          Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя. Последующие дни – за счет территориального органа ФСС.

          Зависит ли оплата больничного листа по беременности и родам от стажа

          Процент оплаты больничного листа по беременности и родам не зависит от стажа. Пособие выплачивается в размере 100 % за весь период — 140 дней (194- при многоплодной беременности, 156 – при осложненных родах).

          www.rnk.ru

          Больничный из МРОТ в 2018 году

          Иногда, чтобы правильно рассчитать работника по больничному листу, нужно знать и применить актуальный минимальный размер оплаты труда. Поможем разобраться с тем, как сделать расчёт больничного из МРОТ в 2018 году.

          «Минималка» как основа

          По общему правилу новый МРОТ 2018 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев. Назовем их:

        • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
        • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
        • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
        • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).
        • Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2018 году. Она выглядит таким образом: на дату болезни работника в 2018 году берем актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней. Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

          Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ: берут размер минимального среднедневного заработка на основании МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник.

          Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

        • размер расчетного процента установлен как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
        • размер расчетного процента для больничного установлен как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
        • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

        В первый 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

        Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2018 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

        Свежие значения

        За период 2018 года для больничного МРОТ составляет 9489 рублей, если, конечно, со второй половины года не будет ещё повышен. Так что следите за этой величиной, она постоянно меняется. И получается, чтобы рассчитать больничный лист в 2018 году, необходимо взять новый актуальный МРОТ на момент болезни.

        Важная особенность: для тех случаев, когда речь идет о необходимости расчета больничных и пособий по родам и беременности, необходимо использовать именно общероссийский, а не региональный МРОТ в 2018 году для расчета больничного.

        Когда необходим МРОТ в 2018 году при расчёте больничного

        На основании минимальной платы за труд пособие выплачивают в 2-х случаях. Так, сумма по декретным либо дням болезни в принципе не может быть меньше, чем та величина, которая была рассчитана по МРОТ. Поэтому для того, чтобы рассчитать минимальный размер пособия, берут МРОТ, который был установлен на тот момент, когда сотрудник заболел либо ушел в декрет.

        Минимальная сумма среднего заработка за расчетный период на 2018 год, равна 227 736 рублям (9489 × 24). То есть в день – это сумма в 311,97 рубля.

        Для тех случаев, когда фактический заработок сотрудника меньше, выплата пособия происходит на основании «минималки». Кроме того, размер пособия при стаже сотрудника менее 6 месяцев за полный календарный месяц не может превысить один МРОТ.

        Пример расчета

        Чтобы понять, как происходит расчет больничного из МРОТ, обратимся к примеру.

        ПРИМЕР

        I. Допустим, сотрудник пробыл на больничном 10 дней. И на тот момент, когда он открыл его, стаж еще не превысил 6 месяцев.

        Для того чтобы рассчитать сумму пособия на основании МРОТ, берем 9489 руб. делим на 31 день и умножаем на 10 дней. Получаем 3060,97 рубля. Для этого конкретного случая данная планка пособия будет максимальной. И выше, чем данная сумма, оно в принципе не может быть.

        II. Если у сотрудника месячная зарплата меньше, чем 9489 руб., то сумму пособия рассчитывают на основании минимального заработка по формуле:

        9489 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1871,8 руб. Так как эта сумма меньше, чем показатель на основании МРОТ, сотруднику будет выплачена именно она. Также её уменьшают соразмерно фактически отработанному времени.

        III. Если заработок сотрудника немного больше, чем 9489 руб., и за расчетный период он получил 225 000 руб., тогда размер выплат определяет такая формула:

        225 000 руб. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1849,32 руб. Эта сумма и будет положена к выплате сотруднику.

        buhguru.com