Полезные статьи

Приём иностранных граждан на работу в 2018 году по разрешению на работу

Оглавление:

Трудоустройство иностранных граждан с РВП в 2018 году

Многим людям интересно: можно ли работать с РВП в России и при этом не иметь разрешения на трудоустройство? Ведь иностранцы, которые добивались получения этой отметки в паспорте, потратили немало времени и сил, а тут ещё нужно оформлять патент.

Есть ещё категория людей, которая пока только планирует трудоустроиться в другой стране и плохо ориентируется в названии и предназначении необходимых документов. Именно для них будет полезна информация поданная ниже.

Что такое РВП?

Сокращённое название данного документа, расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. Он представляет собой отметку в паспорте иностранного гражданина. Сей временный документ даёт право:

  • находится на территории России в течение трёх лет;
  • работать в том городе, где было выдано разрешение.
  • Выходит, что трудоустроиться с РВП можно, но только в одном регионе. Для того чтоб ехать в другой город, нужно получить патент на трудоустройство. Но обо всём по порядку.

    Разрешение на работу

    Итак, человек, получивший разрешение временного проживания, например, в Артемовске, хочет поехать в Москву, чтобы трудоустроиться. В таком случае он должен снова отправиться в ФМС, дабы обрести патент на работу. Сей документ будет действовать три месяца. Затем его можно продлевать сроком до одного года. Для того чтоб получить разрешение на работу в Москве, нужно предоставить:

  • паспорт гражданина с отметкой РВП;
  • заявление-просьбу о разрешении;
  • идентификационный номер налогоплательщика (при условии, что человек успел встать на учёт в налоговой);
  • сертификат знания русского языка (если РВП было получено раньше, чем вышел этот закон);
  • медицинскую страховку;
  • справку о состоянии здоровья;
  • квитанцию об оплате патента.
  • Далее, сотрудники ФМС в течение десяти дней должны дать ответ, который будет зависеть от наличия или отсутствия квот для трудоустройства в Москве.

    В 2015 году правительство России подкорректировало закон о правилах приёма на работу иностранных граждан. Теперь проблемы появились как у желающих трудоустроиться, так и у нанимателей. У одного стало меньше претендентов на работу, у другого – больше хлопот по этому поводу. Согласно одному из правил получения разрешения на временное проживание: граждане других республик должны сдать экзамен по Русскому языку, также ограничено количество квот.

    Сертификат по русскому языку: правила получения

    Данное удостоверение, содержит ФИО получателя и печать учебного учреждения. Без него невозможно получить патент на работу, РВП, ВНЖ и гражданство, а потому иностранцам придётся немало потрудиться, дабы иметь хоть что-то из вышеперечисленного.

    Для того чтоб иметь сертификат, необходимо обратиться в образовательные учреждения, которым дано право принимать экзамен, и сдать его. Но этого мало. Требуется приготовить небольшую сумму (5300 рублей), чтобы экзамен провели. Если человек уже три года живёт и работает в России, то вопросы тестов покажутся лёгкими для него. Правда, кроме языка, необходимо сдать ещё историю и право этой страны, а потому следует подучиться.

    Кто освобождён от предоставления сертификата?

    Немало иностранцев освобождены от сдачи экзамена, среди них пенсионеры, несовершеннолетние и нетрудоспособные инвалиды. Но в данный момент речь идёт о здоровых и трудоспособных гражданах, которые устраиваются на работу. Итак, право не сдавать экзамен имеют:

  • высококвалифицированные специалисты;
  • люди, получившие образование в России ранее 1991 года;
  • студенты, окончившие российские учебные заведения;
  • жители республики Беларусь (им не нужно получать РВП и разрешение на работу – правительство России предлагает им ВНЖ и гражданство без предоставления сертификата).
  • Все остальные иностранцы сдают экзамен.

    С теми гражданами, которые получили РВП, в 2015-2016 году всё понятно. Они, согласно закону, сдали экзамен и теперь могут спокойно работать. А нужен ли патент тем, кто получил разрешение на временное проживание в 2014 году? Ответ – да, так как действие РВП длится три года и продлению не подлежит. Людям нужно оформлять другое разрешение на проживание и работу, ведь в 2018 году срок документа заканчивается. Иностранец может оформить ВНЖ или патент на работу.

    Документы для ВНЖ

    ВНЖ – расшифровывается как вид на жительство. Документ представляет собой печать в паспорте. Даёт право жить в любом городе России, а также осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность. Для того чтоб получить его по новым правилам, следует предоставить:

    1. паспорт гражданина с РВП;
    2. справку о состоятельности (справка о доходах, счёт в банке);
    3. заявление с просьбой получить ВНЖ;
    4. сертификат русского языка;
    5. справку из медучреждения об отсутствии заболеваний;
    6. справку из наркологического центра, о том, что гражданин не стоит на учёте;
    7. 6 фото 3,5×4,5;
    8. предоставить квитанцию об оплате госпошлины;
    9. справку о наличии или отсутствии судимости.
    10. Все эти документы подаются за полгода до окончания действия разрешения на временное проживание.

      Какие документы предоставлять работодателю?

      Итак, какие документы предоставить при трудоустройстве, если есть РВП и человек никуда не едет с того города где его получил. Вот их перечень:

    11. паспорт с РВП;
    12. идентификационный код;
    13. трудовую книжку;
    14. санитарную книжку;
    15. медицинскую страховку.
    16. Если же иностранный гражданин собирается работать в ином регионе (не там, где оформил разрешение), то к вышеуказанным документам добавляется либо патент на трудоустройство, либо вид на жительство, либо гражданство.

      Работа с РВП возможна в том регионе, где документ был получен. Желающие трудоустроиться в других городах России должны иметь патент, о котором пишется в статье либо ВНЖ.

      visatochka.ru

      Трудоустройство иностранных граждан в России в 2018 году

      Тенденция к привлечению наемных специалистов из зарубежья не теряет своей популярности из года в год. Особенности приема на работу иностранцев прописаны в конкретных законодательных актах, четкое соблюдение которых неукоснительно требуется от российских работодателей. Что нужно знать о трудоустройстве иностранных лиц для тех, кто привлекает специалистов извне? Изменились ли правила зачисления в штат нерезидентов РФ в 2018 году?

      Категории иностранных граждан

      Федеральный закон №115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом статусе иностранцев» дает четкие предписания для определения юридического положения нерезидента РФ на ее территории РФ, в том числе, в вопросах потенциального трудоустройства.

      В самом начале внесем ясность в разграничение статусов иммигрантов и их особенностей:

      лицо, которое пребывает временно – иностранец, имеющий карту мигранта с регламентированной конечной датой нахождения в пределах России;

      лицо, которое временно проживает – нерезидент РФ, который располагает разрешением на временное проживание (РВП) в течение 3 лет;

      гражданин, который проживает постоянно – иностранный житель, нахождение которого регламентируется видом на жительство (ВНЖ), действующим на протяжении 5 лет.

      Согласно ФЗ №115-ФЗ, для того, чтобы российская компания имела законные основания вступать в трудовые отношения с нерезидентами РФ без РВП и ВНЖ, она должна получить спецразрешение на прием их на работу, а последние – спецразрешение на работу или патент.

      Что касается данных документов, то здесь их наличие обязательно у:

      иностранных граждан, которые пересекли границы РФ в безвизовом режиме (иммигрантов из стран Азербайджана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины);

      студентов дневной формы обучения в вузах РФ;

      специалистов с высокой квалификацией;

      нерезидентов РФ, которые претендуют на работу в российских ведомствах международных организаций коммерческого и некоммерческого характера.

      Трудоустройство лиц, получивших временное разрешение

      Жителям зарубежных стран, которые смогли получить разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года, спецразрешение на работу оформлять не нужно. Вместе с тем, эта категория нерезидентов достаточно ограничена в выборе локации своего работодателя. По сути, иностранец с РВП вправе вести свою трудовую деятельность исключительно в пределах субъекта РФ, чье представительство миграционной службы РФ и оформило данное РВП.

      В то же время, специфика трудовых отношений с иностранным наемным работником с РВП – аналогична той, что касается оформления самих россиян. Дополнительно не требуется наличия никаких разрешений на привлечение граждан данной категории и от самой компании-работодателя.

      Прием на работу иностранцев, у которых отсутствует виза

      Иностранцы, въезжающие на территорию РФ из государств, с которыми действует безвизовое соглашение, имеют при себе миграционную карту. Срок пребывания таких нерезидентов ограничен 90 сутками со дня въезда.

      Карта мигранта понадобится иностранному гражданину для оформления трудовых отношений, а кроме того, нерезидент, въезжающий в безвизовом режиме, должен также оформить патент на осуществление своей профессиональной деятельности.

      Работать по патенту нерезидент страны имеет право исключительно в пределах того субъекта РФ, где он был оформлен. В свою очередь, компания-работодатель для принятия на работу иностранца с миграционной картой должна обратиться в представительство ФМС с запросом на выдачу спецразрешения на привлечение наемного работника из числа нерезидентов РФ.

      Оформление лиц, приравненных к гражданам РФ

      К статусу граждан РФ приравнивается положение жителей стран Евразийского экономического союза (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии). Для того, чтобы принять в штат этих нерезидентов не нужно оформлять какие-либо разрешения, либо патенты. Все, что требуется –зафиксировать свои данные в миграционном учете на протяжении недели с момента прибытия, либо же прописаться по месту жительства при наличии документальных оснований.

      В остальном – процедура трудоустройства данных граждан аналогична приеме на работу российских граждан, в том числе, и в вопросе перечня необходимых документов.

      Особые условия имеют также и иностранцы, которые получили вид на жительство в России – на протяжении 5-летнего периода (срока действия ВНЖ) они могут не быть привязаны к определенной локации работодателя, и для смены работы им не нужно получать согласие территориальных представительств ФМС.

      Еще одна «льготная» категория – высококвалифицированные иностранные специалисты. Это граждане из других государств, имеющие ценный опыт в определенной отрасли, а привлечение их к трудоустройству в России оплачивается в размере не меньше, чем 2 млн. руб. в год. Этот статус позволяет иностранцу избежать стандартных процедур с оформлением разрешения на работу и ему, и его работодателю. Разрешение на ведение трудовой деятельности предоставляется органами ФМС в ускоренном индивидуальном порядке. При запросе от лиц данной категории, вид на жительство выдается без обязательного промежуточного статуса временно проживающего иностранца.

      Размер взносов и налогов за иностранцев в 2018 году

      В вопросах налогообложения зарплат иностранцев предписание дает Статья 207 Налогового кодекса РФ, согласно которой доходы всех иностранцев облагаются НДФЛ без привязки к категории мигранта. Компания-работодатель в данном случае выступает налоговым агентом.

      Размер НДФЛ иностранца в данном случае зависит от общего срока пребывания на территории РФ в течение года – если этот период больше, чем 183 дня, иммигрант получает статус налогового резидента. В таком случае ставка его НДФЛ будет 13%. До того момента, пока иностранец не стал налоговым резидентом, его доходы будут облагаться налогом в размере 30%.

      Важно! Категория высококвалифицированных специалистов иностранного происхождения получает статус налогового резидента сразу после принятия на работу, соответственно, их ставка НДФЛ по умолчанию – 13%.

      Вычисление необходимой суммы оплаты страховых взносов производится на основании миграционного статуса иностранца: лицо с ВНЖ, РВП, или временно пребывающее по визе (миграционной карте).

      Наличие документов – вида на жительство и разрешения на временное проживание определяют стандартную схему начисления взносов за иностранного наемного работника – 22% в Пенсионный фонд, 5,1% в Фонд медстрахования и 2,9% в Фонд соцстрахования. Такая же схема действует и по отношению к категории ВКС. Однако, последние избавляются от обязательного платежа в размере 5,1% в Фонд медстрахования.

      Временно пребывающие иностранцы должны оплачивать 22% взносов в Пенсионный фонд, а также 1,8% дохода в Фонд соцстрахования.

      Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

      18 глава Кодекса об административных правонарушениях РФ декларирует нормативы ответственности компаний, принимающих иностранцев на работу вразрез с положениями трудового законодательства РФ. Среди прочего, подчеркнем наиболее показательные формы:

      Прием на работу иностранца без разрешения на трудовую деятельность в РФ (если его категория требует), или же лица без гражданства чревато штрафом для компании в размере от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге – до 1 млн. руб.), а иногда – и «заморозкой» деятельности на 3 месяца.

      Отсутствие официального уведомления компании органов ФМС и Центра занятости населения о том, что в штат будет зачислен иностранец, грозит ей санкциями в размере от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб., или же принудительным приостановлением работы на 3 месяца.

      Индивидуальные предприниматели за нелегальное трудоустройство заплатят, в соответствии с КоАП, штраф в размере до 50 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге – до 70 тыс. руб).

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7(499)653-60-72 доб 840 (Москва)

      +7(812)426-14-07 доб 419 (Санкт-Петербург)

      bs-life.ru

      Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

      У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2018 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

      Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

      Главные законы

      К 2018 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

    17. Трудовой кодекс.
    18. Налоговый кодекс.
    19. КоАП.
    20. Отдельные приказы ФМС.
    21. Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).
    22. Статус иностранца

      В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

    23. Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
    24. Лица без гражданства.
    25. Кроме того, иностранцы подразделяются:

    26. На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
    27. На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
    28. На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).
    29. Требования к работнику-иностранцу

      Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

    30. Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
    31. Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
    32. Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
    33. Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
    34. Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
    35. Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
    36. Медицинский полис либо договор о медстраховании.

    Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

    Патент на работу

    Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

    Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.

    Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:

  • Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Миграционную карту с визой (при наличии).
  • ИНН.
  • Цветной фотоснимок 30×40 мм.
  • Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
  • Медицинские справки:
    • Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
    • Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
    • Платежку о перечислении госпошлины (копию).
    • Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
      • Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
      • Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
      • Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
      • Диплом об образовании (желательно).
      • Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

        В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

        Важно! Закон позволяет мигрантам подать документы на предоставление патента в течение 1 месяца со дня въезда. Иначе иностранцам придется заплатить штраф – от 10 до 15 тысяч рублей.

        Основания для аннулирования патента

        • Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
        • Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
        • Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
        • Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
        • Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
        • Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
        • Держатель патента нарушает российские законы.
        • Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
        • Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.
        • Особенности трудоустройства в РФ

          Кто не обращается за патентом или разрешением на работу

          Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

        • Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
        • Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
        • Сотрудников дипмиссий.
        • Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
        • Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
        • Преподавателей и научных сотрудников.
        • Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.
        • Так выглядит патент на работу

          Требования к работодателю

          Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

          При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

          Этапы оформления трудоустройства

          Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

        • О компании.
        • О количестве иностранных рабочих.
        • О специальностях и должностях работников.
        • Особенности процесса

          Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.

          Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.

          Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.

          Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.

          Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.

          Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.

          Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.

          Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

          Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

        • Заявление.
        • Разрешение на трудоустройство иностранцев.
        • Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
        • Документы на потенциального работника:
          • Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
          • Полис медстрахования.
          • Диплом об образовании.
          • Квитанция об уплате госпошлины.
          • По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

          • Для юрлиц:
            • Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
            • Подтверждение постановки на налоговый учет.
            • Для ИП (копии документов):
              • Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей,
              • Удостоверение личности.
              • Регистрация по месту жительства.
              • Подтверждение постановки на учет в налоговой.
              • Образец выписки из Госреестра

                Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

                Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

                Так выглядит бланк уведомления

                Прием на работу

                Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

                Трудовой договор

                Образец трудового договора

                При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина. В бумагу вносятся:

              • Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
                • Дата выдачи.
                • Серия и номер.
                • Срок действия.
                • Кем выдан документ.
                • Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.
                • Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

                  Особенности для белорусов

                  Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации. Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

                  • Паспорт.
                  • Трудовая книжка.
                  • Страховое свидетельство.
                  • Военный билет (при наличии у мужчин).
                  • Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
                  • Фотография (если требуется).
                  • На белорусов не распространяются квоты, действующие для других трудовых мигрантов. Кроме того, работодатель освобожден от необходимости оформлять разрешение на работу.

                    Трудоустройство студентов

                    Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

                  • Получающих среднее или высшее образование.
                  • Обучающихся на дневных отделениях.
                  • Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.
                  • При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

                    Квота на иностранцев

                    В 2018 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

                  • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
                  • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
                  • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
                  • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
                  • Водителей грузовых автомобилей (35%).
                  • Спортивных деятелей (25%).
                  • Кроме того, в 2018 году не выделены квоты для:

                  • Продавцов лекарств.
                  • Торговцев на рынках.
                  • Работников розничной торговли.
                  • Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

                  • Творческая среда:
                    • Корреспондент.
                    • Ведущий.
                    • Актер драмы.
                    • Цирковой артист.
                    • Артист балета.
                    • Участник оркестра.
                    • Режиссер, ассистент режиссера.
                    • Художник-постановщик.
                    • Балетмейстер.
                    • Хореограф.
                    • Дирижер.
                    • Техническая сфера:
                      • Звукооператор.
                      • Техник-технолог.
                      • Инженер-электрик.
                    • Сфера управления:
                      • Директор, гендиректор компании.
                      • Руководитель АО.
                      • Начальник департамента.
                      • Квалифицированные сотрудники

                        Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:

                        Как иностранцы могут работать в России

                      • Коммерческие.
                      • Научные.
                      • Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
                      • Образовательные (кроме духовных).
                      • Медицинские учреждения.
                      • Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.
                      • Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

                      • Разрешение на привлечение иностранца на работу.
                      • Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
                      • Учредительные документы организации.
                      • Ходатайство по установленной форме.
                      • Договор на выполнение работ.
                      • Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
                      • Цветная фотография 30×40 мм.
                      • Платеж госпошлины.
                      • Решение принимается в течение 2 недель. Если специалист трудоустроится максимум на 3 месяца, вставать на учет в ФМС не требуется.

                        Где иностранцу нельзя работать

                        Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2018 году иностранцу не разрешат:

                      • Нести государственную и муниципальную службу.
                      • Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
                      • Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
                      • Строить воздушные и морские суда.
                      • Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
                      • Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).
                      • Санкции за нарушения

                        Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф. В 2018 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца. Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

                        Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

                        turdocs.com