Полезные статьи

Примеры решения трудовых споров

Примеры решения трудовых споров

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ , допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

  • 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
  • 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
  • При этом следует иметь в виду, что:

    • а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
    • б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
    • в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
    • г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
    • См. пп. 33, 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

      Вопрос 8: Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению работника на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если срок на их обжалование, установленный ст. 392 данного Кодекса, истек?

      Ответ: Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.

      Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.

      Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.

      Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения.

      Если же истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание. («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года», утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007) (Извлечение))

      Определение Конституционного Суда РФ

      Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемыми заявителем нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др. ( Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евстегнеева Юрия Федоровича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 и частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации»)

      Судебная практика увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

      1. Приказ об увольнении работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей не может быть признан законным, если в нем не приведены конкретные обстоятельства, явившиеся основанием для расторжения трудового договора, в том числе, что явилось поводом к увольнению

      М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указала, что уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

      Решением суда в иске М. отказано. Судебная коллегия решение отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

      Суд не исследовал всех обстоятельств оформления приказа об увольнении М. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , не дал правовой оценки тому, что данный приказ не мотивирован, в нем не приведено ни предыдущих приказов о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности (с указанием дат и фактов), ни нарушений, послуживших поводом для издания последнего приказа (в чем они выражаются, когда совершены), ни документов, положенных в основу этого приказа.

      Не представляется возможным и проверить надлежащим образом правильность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности, имеются ли предусмотренные законом основания для увольнения, не нарушены ли сроки наложения и сохранения дисциплинарных взысканий (п. 1 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.)

      2. Работодатель обоснованно применил к истице такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как дисциплинарные проступки истицей совершались неоднократно, на день увольнения не были сняты и не считались погашенными

      Нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий к истице не выявлено, учитывая, что дисциплинарные проступки истицей совершались неоднократно, на день увольнения не были сняты и не считались погашенными, каждое дисциплинарное взыскание применено обоснованно и соразмерно тяжести совершенного проступка, другие более мягкие виды дисциплинарного взыскания были исчерпаны и результата не дали, судебная коллегия полагает, что работодатель обоснованно применил к истице такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , и оснований для восстановления П.А.В. на работе у суда первой инстанции не имелось.

      При обращении в суд с иском П.А.В. не оспаривала обоснованность ни одного из примененных к ней дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, в обоснование незаконности которого указала на несоответствие даты вынесения приказа об увольнении дате, с которой была уволена.

      Однако такой довод истицы не может повлечь признание незаконным приказа об увольнении и восстановление П.А.В. на работе. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ( Кассационное определение Омского областного суда от 14 июля 2010 г. N 33-4263/2010)

      3. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место

      К. обратился в суд с иском к общественной организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

      Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. Отменяя решение суда, судебная коллегия исходила из следующего.

      Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что основанием для увольнения К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось продолжение неисполнения трудовых обязанностей. Между тем данный вывод не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

      В приказе об увольнении К. отсутствует указание, за какой конкретно дисциплинарный проступок было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

      Из письменного отзыва по делу усматривается, что работодатель расценил достаточным основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сам факт наличия у истца двух дисциплинарных взысканий.

      Перед наложением взыскания (увольнением) объяснительная по факту совершения дисциплинарного проступка у истца не истребована, что также не позволяет определить, за какой проступок применено взыскание.

      Предположения о том, какие действия могли быть расценены работодателем в качестве такого проступка, не могут быть положены в основу выводов судебного решения о законности и обоснованности увольнения работника.

      Кроме того, работодатель не учел, что в силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. (Извлечение из определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 января 2008 г. N 33-205/2008; Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (36), 2008)

      4. Увольнение признано незаконным так как в приказе об увольнении отсутствуют сведения о том, какой конкретно дисциплинарный проступок совершил истец, приказ об увольнении в профсоюзный орган работодатель не направлял

      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

      Таким образом, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем норм трудового законодательства, выразившееся в отсутствии указания в приказе об увольнении сведений о том, какой конкретно дисциплинарный проступок совершил Б., а также ненаправление работодателем в профсоюзный орган проекта приказа об увольнении истца и документов, послуживших основанием для увольнения, суд первой инстанции пришел к законному и обоснованному выводу об удовлетворении требований истца об отмене приказа и восстановлении его на работе в должности главного инженера ( Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 апреля 2011 г. N 33-5506/2011)

      5. Достоверных доказательств того, что истец был ознакомлен с приказами о применении к нему дисциплинарных взысканий и ознакомлен с ними своевременно в материалах дела не имеется. Вывод суда о том, что при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не соответствовал обстоятельствам дела, что повлекло отмену решения

      Из материалов дела видно, что в судебном заседании А. утверждал, что его с приказами о применении к нему дисциплинарных взысканий в установленный срок не знакомили, а был он ознакомлен с данными приказами только после предъявления их в суд.

      Также из представленных ответчиком актов видно, что А. отказался подписать приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий. Вместе с тем из указанных актов усматривается, что дата составления этих актов отсутствует (не указана).

      Эти обстоятельства имеют существенное значение для разрешения спора по делу, поскольку ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в частности, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется под расписку работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания.

      Достоверных доказательств того, что истец был ознакомлен с приказами о применении к нему дисциплинарных взысканий и ознакомлен с ними своевременно (за исключением упомянутых актов без даты) в материалах дела не имеется и ответчиком (работодателем) не представлено ( Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год).

      6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако приказ был вынесен не за конкретный дисциплинарный проступок, а за совокупность ранее наложенных дисциплинарных взысканий, поэтому увольнение является незаконным, и истец подлежит восстановлению на работе

      Д. обратился в суд с иском к УМКП о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. В обоснование требований указал, что был уволен по инициативе администрации по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

      Отменяя решение, судебная коллегия указала следующее.

      В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как видно из материалов дела, приказ был вынесен не за конкретный дисциплинарный проступок, а за совокупность ранее наложенных дисциплинарных взысканий, поэтому увольнение является незаконным, и истец подлежит восстановлению на работе. Суд обоснованно признал и ранее изданные приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными.

      Однако расчет компенсации за время вынужденного прогула произведен судом с нарушением ст. 139 ТК РФ . Для расчета необходимо брать полные 12 месяцев, предшествующих увольнению (извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда N 33-2295 от 7 июля 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 1 (26), 2006)

      7. При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Таким образом, увольнение по указанному основанию возможно, если нарушение, являющееся поводом к увольнению, имело место после применения последнего дисциплинарного взыскания либо продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ смотрите далее » Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе «

      Вернуться к оглавлению обзора судебной практики : Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя . Судебная практика

      logos-pravo.ru

      Какие бывают особенности рассмотрения трудовых споров в суде?

      Если между контрагентами, ранее заключившими договор, возник конфликт сторон, не получивший разрешения на стадии претензионного рассмотрения – дело передаётся в суд. Эти базовые положения не делают исключения для трудовых отношений. Об особенностях рассмотрения таких споров и пойдет речь в нашей статье.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Досудебная подготовка

      Непосредственно после возникновения противоречий следует обменяться претензиями, вызвавшими конфликт интересов сторон. Оптимальный вариант – достичь мирного разрешения конфликта за счёт односторонних или взаимных уступок.

      Для этого заинтересованное лицо, считающее свои права нарушенными, подаёт виновной стороне официальную претензию с указанием:

    • причины претензии;
    • способа решения конфликта;
    • уведомления о намерении обратиться в суд.
    • Если недобросовестный контрагент проигнорировал полученную бумагу, или ответил отрицательно – допустимо подать иск.

      Кроме этого на предприятии, где работают комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС), предусмотрено обращение в эту первичную инстанцию. После того, как председатель комиссии отказался от производства рассмотрения поданного заявления или комиссия приняла отрицательное постановление, допускается подача иска.

      Такие формы примирения или разрешения конфликта называются досудебной процедурой, означающей принятие соответствующих мер для разрешения спора за рамками судебного производства.

      Особенности сбора документации

      Заинтересованное лицо следует правилам сбора бумаг:

    • Собирает всю документацию, подтверждающую наличие с виновной стороной официальных трудовых отношений. Это трудовой договор, приказы о трудоустройстве, перемещении, увольнении и т.п.
    • Готовит все бумаги, выданные контрагентом в ответ на претензию.
    • Если речь идёт о вменении ответственности за убыток, потребуются договора о материальной ответственности (если заключались), справки и акты о нанесении вреда, хищении и т.п. Обязательны акты и заключения независимого эксперта (оценщика) о сумме убытков.
    • При незаконном сокращении дополнительно готовят копии штатного расписания и иную документацию о неправомерных действиях работодателя. Если в семье есть не работающий член, инвалид и т.п. – можно представить удостоверяющие справки.
    • Несчастный случай на производстве сопровождается составлением соответствующих актов, с которых потребуется снять копии. Здесь же следует собрать медицинскую документацию.
    • Подготовить следует всё, что может иметь отношение к делу и подтвердить недобросовестность противоправной стороны.

      Грамотное написание искового заявления

      Заявление пишется по специальной форме (ст. 131 ГПК РФ).

      Чтобы оно соответствовало установленным нормам, можно:

    • найти подходящий образец на сайте;
    • взять образец в здании суда;
    • обратиться к юристу.
    • После того как заявитель указал наименование суда, участок и данные судьи, ведущего дела на соответствующем участке, пишется наименование документа: «Исковое заявление». Далее следует основной текст.

      В нём указывают:

      • Факт трудоустройства, его дату и сроки работы в соответствующей должности. Если заключалось соглашение о материальной ответственности – указать дату его заключения.
      • Недобросовестное деяние контрагента, с указанием прав взыскателя, которые были нарушены.
      • Обоснования правомерности подачи иска, описание попыток истца решить вопрос с ответчиком в досудебном порядке.
      • Ссылки на источники законодательства, удостоверяющие правомочие исковых требований.
      • Просьба к суду о признании иска и удовлетворении основного искового требования.
      • В завершение ставится дата, подпись. Даётся перечень документации, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы.

        Иногда иск направлен на пресечение недобросовестных действий ответчика. Такие дела передаются на рассмотрение в ГТИ или прокуратуру. Если в просьбе к суду отсутствует формулировка о восстановлении нарушенных прав истца в виде снятия взыскания или иного, суд их не удовлетворит.

        Уплата госпошлины

        Все дела по трудовым спорам не облагаются пошлиной (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Исключение составляют стоимостные иски, поданные работодателем. В этом случае сумма пошлины устанавливается соразмерно цене иска, но не менее 200 рублей и не более 20 000 рублей.

        Статья 393 ТК РФ . Освобождение работников от судебных расходов

        При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

        Подача искового заявления

        Подать иск нужно в короткие сроки (ст. 392 ТК РФ). Если речь идёт о восстановлении на работе, то этот срок не может превышать одного месяца, в остальных случаях – трёх месяцев. Исключение составляют дела о требовании компенсации за ущерб, которые допустимо возбуждать в течение года.

        Подсудность дела по преимуществу ориентируется на место регистрации юридического лица или место расположения организации ответчика, если истцом выступает работник, или – по месту регистрации ответчика – физического лица (ст. 28 ГПК РФ).

        Также допускается подача документа по месту жительства (регистрации ) истца (ст. 29 ГПК РФ). Заявление по этому поводу подаётся в районный суд общей юрисдикции.

        Проведение процедуры

        Рассматривая трудовые споры по заявленному вопросу, суд руководствуется установленным алгоритмом, состоящим из этапов:

      • Процесс открывается судьёй, который объявляет заседание суда по делу открытым.
      • Он зачитывает исковое заявление и перечисляет прилагаемую к делу документацию.
      • Изложение обстоятельств дела истцом, ответы на заданные вопросы и пояснение тех или иных фактов.
      • Опровержение обвинения ответчиком, основанное на аргументах и представлении документации.
      • Представление свидетельских показаний от обеих сторон в устной форме.
      • Перерыв для принятия решения судом, вынесение решение и ознакомление с ним присутствующих.
      • В целом судебная процедура строится по принципу открытой полемики оппонентов.
      • Изложение дела

        Даются основные сведения, представленные в иске. Они опираются на доказательную базу, подтверждающую правомерность заявленного. Недопустимо ведение произвольной полемики. Для изложения обстоятельств каждой стороне представляется отведённый соразмерно регламенту промежуток времени.

        Перебивать оппонента, высказывать эмоциональные и заведомо недоброжелательные фразы недопустимо. Также недопустимо использовать ненормативные выражения.

        Обращаться к судье нужно с формулировкой «Ваша Честь».

        Пояснение объяснений

        Суд может затребовать пояснить обстоятельства по тому или иному факту. Это допускается в сторону и истца, и ответчика. Такие пояснения, прилагающиеся к исковому заявлению, даются письменно, по установленной форме.

        В них содержится информация по факту заявленного в иске, если некоторые обстоятельства требуется прояснить более подробно.

        Во время судебного заседания такие пояснения даются устно, в лаконичной форме раскрывая подробности того или иного факта, имеющего отношение к делу.

        Предоставление доказательств

        Доказательная база компонуется в пакет документации, который прилагается к иску. Если появляются дополнительные источники, которые используются в судебном слушании, их передают через пристава, оглашая суть изложенного в документе и опираясь на извлечённые сведения для ведения полемики с оппонентом.

        К числу таких источников относятся все официальные документы, помогающие прояснить обстоятельства дела. А так же – аудио и видеоматериалы, подтверждающие совершение оппонентом противоправного деяния.

        Свидетельские показания

        К числу свидетелей относятся лица, которым известны подробности вопроса, освещаемого в суде или сам факт происшедшего (ст. 69 ГПК РФ). Их показания могут даваться устно, непосредственно на судебном заседании, в присутствии коллегии заседателей. А так же – письменно, приложением к иску.

        Вызывая свидетеля, требуется назвать его фамилию, имя и отчество. Также – указать должность и полномочия, которые таковой имеет для подтверждения соответствующих сведений.

        Свидетель может отказаться от дачи показаний согласно нормам свидетельского иммунитета (ст. 51 Конституции РФ, ст. 69 ГПК РФ).

        Статья 51 Конституции РФ

      • Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
      • Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.
      • Вынесение решения

        Заслушав материалы дела, изложенные сторонами, изучив прилагаемую доказательную базу и выслушав свидетельские показания, с поправкой на субъективность восприятия события, суд объявляет перерыв и удаляется для принятия решения.

        Принятое решение зачитывается в присутствии всех заинтересованных лиц и передаётся для оформления в нормативное делопроизводство. Выдаётся сторонам на бумажном носителе, имея форму выписки, не позднее чем через 3 дня после его принятия.

        Действия после проведения слушания

        Дальнейшие действия зависят от принятого решения и позиции сторон. Если контрагенты сочли вынесенное решение объективным, то им придётся принять данную резолюцию беспрекословно, так как оно подлежит немедленному исполнению. Документ вступает в силу через 10 дней после подготовки выписки при условии, что ни одна из сторон не подала обжалование.

        Эта резолюция в правовом отношении поглощает принятую ранее, но так же подлежит праву оспаривания стороной, имеющей претензию к проведению судебной процедуры и принятому постановлению.

        Если ответчик не удовлетворил требования суда, истец вправе:

        1. Возбудить гражданское дело о не исполнении судебного решения.
        2. Обратиться с выпиской в службу судебных приставов и заручиться поддержкой таковых в требовании исполнения выданной судом резолюции.

        Со своей стороны истец обязан не допускать нарушений в исполнении принятого решения, независимо от противодействия ответчика.

        Полезное видео

        Смотрите видео об особенностях обращения в суд для разрешения трудового спора:

        Заключение

        После предварительной попытки примирения, пострадавший контрагент вправе обратиться в суд. Он пишет исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика или по месту своего проживания. Прилагает доказательства и определяет круг свидетелей.

        После судебного рассмотрения дела выносится решение, которое исполняется ответчиком или оспаривается стороной спора.

        moepravo.guru

        5–6 июня 2018

        VI ЛЕТНИЙ
        ПРАКТИЧЕСКИЙ

        ФОРУМ

        Татьяна Леонидовна Крутякова

        Заместитель генерального директора издательско-консалтинговой группы «АйСи Групп», аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных книг и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях, в том числе автор книг «НДС: вычеты и счета-фактуры», «Расходы и налоги», «НДС: сложные вопросы», «Годовой отчет» и др.

        Вадим Николаевич Хорошилов

        Руководитель отдела налогового консультирования компании «ЭЛКОД». Советник налоговой службы РФ III ранга. Имеет богатый и успешный опыт судебной практики
        с представлением интересов налогоплательщиков в Арбитражном суде (Москва и МО). Многолетний опыт работы в компаниях, оказывающих консультационные услуги.

        Как известно, ошибки свойственны всем. И налоговые инспекторы – не исключение.
        Они нередко нарушают законодательство как в ходе проведения проверок, так и при
        оформлении их результатов.
        Некоторые нарушения можно считать незначительными, их наличие вряд ли
        поможет вам оспорить результаты проверки. А вот другие, более серьезные
        ошибки, по результатам проверки вполне могут стать основанием для отмены
        итогового решения.
        В рамках секции вы узнаете, какие именно оплошности налоговиков компания может
        обратить в свою пользу и как это сделать.

        1. Неудачно оспорили в суде результаты проверки. В чем ошибки?
        • Спорные обстоятельства.
        • Осмотр программного обеспечения компьютеров.
        • Продление сроков представления документов по требованию налоговиков.
        2. Ошибки налоговиков, которые помогут оспорить результаты проверки.
        • Руководству компании не сообщили о рассмотрении материалов проверки.
        • Инспекция допустила нарушения при подписании акта проверки.
        • И нспекция допустила нарушения при рассмотрении результатов дополнительных
        мероприятий налогового контроля.
        • Расширили проверяемый период или перечень проверяемых налогов.

        Лариса Юрьевна Рассадкина

        Главный налоговый консультант отдела налогового консультирования Консультационно-правового управления Департамента сервиса компании «ЭЛКОД», член Палаты налоговых консультантов России, советник государственной гражданской службы РФ 2 класса.

        Директор Центра правовой информации компании «ЭЛКОД», консультант с практическим опытом защиты интересов организаций по налоговым, трудовым и правовым вопросам (корпоративные споры, взыскание дебиторки, оспаривание условий договоров), в том числе в судебном порядке, ведущий лектор-практик по налогообложению, бухгалтерскому учету и трудовому законодательству.

        Надежда Александровна Самкова

        Ведущий эксперт-консультант по налогообложению,
        преподаватель компании «ЭЛКОД».

        Анастасия Андреевна Бодрова

        Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Заместитель начальника отдела оперативного консультирования. Преподаватель компании «ЭЛКОД».

        Ольга Владимировна Мацнева

        Ирина Витальевна Журавлева

        Эксперт в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, юрист. Участник программ Правительства Москвы в области целевых программ обучения для кадровиков. Научный редактор журнала «Кадровые решения». Автор и соавтор более десяти книг.

        Анна Юрьевна Каляпичева

        Эксперт компании «ЭЛКОД» с опытом работы в области регулируемых закупок более десяти лет, консультант в сфере регулируемых закупок.

        Восемь билетов на совместный проект экскурсионно-театрального центра «Огни столицы» и судоходной компании «Алые паруса». Вас ждут прогулка на теплоходе и концерт с живым исполнением лучших бардовских песен и песен советской эпохи.

        В розыгрыше участвует номер счета на приобретение командного билета.
        Разыгрывается ОДИН приз для всех участников победившей команды.

        Подарочные сертификаты, каждый их которых позволяет выбрать наиболее интересное для себя впечатление из 20 возможных. Например, бильярд для двоих, игра в мафию для двоих, картинг и др.

        В розыгрыше участвуют все QR-коды участников форума, прошедшие регистрацию.
        Разыгрываются ТРИ приза.

      • QR-кодов — 5 шт.
      • Раздаточные материалы
      • 10 ак. ч. ИПБР при посещении полного дня бухгалтерского профиля
        • QR-кодов — 8 шт.**
        • 10 ак. ч. ИПБР при посещении полного дня секций бухгалтерского профиля
        • QR-кодов — 3 шт.
        • Настоящим я Посетитель Интернет-сайта: lpfb.ru (далее – сайт) выражаю свое согласие на обработку ООО «ЭЛКОД», место нахождения: 125190, г. Москва, Ленинградский пр-т, д. 80, корп. Б (далее – Общество), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации) моих персональных данных и подтверждаю, что, дав такое согласие, я действую добровольно и в своих интересах.

          Настоящее согласие Посетителя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес; образование; профессия, место работы, номер телефона, адрес электронной почты, и любая иная информация, относящаяся к личности Посетителя, доступная либо известная в любой конкретный момент Обществу (далее – персональные данные).

          Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства.

          Обработка персональных данных осуществляется Обществом с применением следующих основных способов (но, не ограничиваясь ими): хранение, запись на электронные носители и их хранение, составление перечней.

          Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, а равно как при привлечении третьих лиц к оказанию услуг, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным ими лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию. Также настоящим признаю и подтверждаю, что настоящее согласие считается данным мною любым третьим лицам, указанным выше, с учетом соответствующих изменений, и любые такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.

          Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Посетителем соответствующего письменного заявления в адрес Общества заказным письмом с уведомлением о вручении.

          www.lpfb.ru