Полезные статьи

Приказ о проверке работы гпд

Справка о результатах проверки ГПД

по итогам проверки организации работы ГПД для обучающихся уровня начального общего образования

В соответствии с планом внутришкольного контроля на текущий 2015-2016 учебный год в период с 12 октября 2015 по 14 октября 2015года была проведена тематическая проверка по вопросу «Организация и содержание работы группы продлённого дня»

Цель проверки: проверить, как реализуются образовательные и воспитательные функции в ГПД для обучающихся уровня начального общего образования.

Методы проверки: посещение занятий, наблюдение, проверка документации.

В ходе контроля исследовались следующие вопросы:

*Наличие заявлений родителей о зачислении в ГПД:

* Наличие плана (программы) воспитательной работы в ГПД;

* Ведение журнала ГПД;

* Соблюдение режима работы ГПД;

* Контингент обучающихся, посещающих ГПД.

В ходе проверки было установлено:

1. Родителями было подано 50 заявлений ( I группа 1-е классы — 25 человек, II группа 1-4 классы — 25 человек) с просьбами о зачислении в ГПД, все обучающиеся зачислены в ГПД.

2. В ГПД работают воспитателями Лёшина Лилия Шамильевна (I группа), Путилина Надежда Константиновна (II группа).

3. Режим дня в ГПД утверждён приказом директора школы ( Приказ № 115 от 01 сентября 2014 года)

12..00 — 13.00 Прогулка

13.00 — 13..30 Обед

15.20 — 16.00 Прогулка

16. 20 — 17.30 Посещение кружков, занятия по интересам, спортивные игры

17.30 — 18.00 Прогулка, уход детей домой

12.00 — 12.10 Организация работы ГПД

13.30 — 15.20 Внеурочные и развивающие занятия

16.00 — 16.20 Полдник

16. 20 — 17.30 Самоподготовка, занятия по интересам

Занятия в ГПД проводятся в кабинетах начальных классов, что создаёт определённые трудности для соблюдения режима работы ГПД (загруженность кабинетов по причине проведения занятий по внеурочной деятельности).

Обучающиеся 1-4 классов занимаются внеурочной деятельностью, в этот промежуток времени в ГПД остаются ученики, не посещающие определённые занятия.

По заявлениям родителей некоторые обучающиеся 2-4 классов после окончания внеурочной деятельности уходят домой.

4. Контингент обучающихся, посещающих ГПД:

Дети, находящиеся под опекой — 1 человек

Дети из многодетных семей — 3 человека

Дети из неполных семей — 14 человек

Дети-беженцы — 1 человек

. У воспитателей ГПД имеется в наличии следующая документация:

План воспитательной работы в ГПД.

Ежедневные планы работы

Журнал ГПД ведётся без замечаний.

На начало учебного года работа ГПД в школе организована в соответствии с требованиями Положения о ГПД (школьный локальный акт).

Занятия в ГПД проводятся ежедневно по утверждённому режиму работы.

Контингент обучающихся сложный, разноуровневый, преобладают дети со слабой учебной мотивацией.

Зам. директора по УВР Сергеевой Н.Н. продумать вопрос о выделении отдельного помещения для работы ГПД.

Воспитателям ГПД Лёшиной Л.Ш., Путилиной Н.К. работать в тесном сотрудничестве с классными руководителями обучающихся из ГПД, с психологом школы.

botana.cc

Справка ВК «СПРАВКА по итогам проверки организации работы в группах продленного дня».

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок»

по итогам проверки организации работы в группах продленного дня.

Проверка ГПД была проведена в соответствии с приказом №20 от 14.02.2014 г

Цель проверки : соблюдение режима дня, качество и системность проведения работы по выполнению д омашнего задания ; своевременное отслеживание посещаемости.

Дата проверки : 17-19 февраля 2014 года.

Методы контроля : наблюдение, собеседование, анализ документации.

В 2013-2014 уч. году на основании заявлений родителей (законных представителей) в начальной школе организована 1 группа продленного дня и в основной школе — 1.

Постоянные воспитатели : I группа – Афанасьева Т.П. II группа – Цапенко Н.Г. и Косарева С.В.

Воспитателями групп продленного дня являются учителя, что создает возможность сохранить преемственность в учебно-воспитательном процессе. Режим работы и расписание занятий всех групп продленного дня доведены до сведения родителей на родительских собраниях. За группами закреплены постоянные помещения (кабинеты).

ГПД Начальных классов работает с 8.30, это связано с расписанием совместных уроков.

В ходе проверки выяснилось : работа с детьми в ГПД ведется согласно утвержденным планам воспитателей по нескольким направлениям: учебно-воспитательное, трудовое, игровое, спортивно-оздоровительное, художественное. Учебно-воспитательная деятельность учащихся направлена на развитие умственных способностей учащихся, на знакомство детей с интересными событиями в жизни.

Основное внимание в работе с детьми уделяется здоровому образу жизни. Но к сожалению не каждый день с детьми проводятся прогулки на свежем воздухе с целью закаливания и оздоровления организма. Во время редких прогулок воспитатели организуют различные игры: салочки, взятие снежного городка и др., дети приучаются к бережному отношению к природе, учатся наблюдать за сезонными изменениями в живой и неживой природе, воспитателями проводятся беседы по экологии.

Самоподготовка в ГПД начинается после проведения мероприятий по восстановлению необходимого уровня работоспособности учащихся.

Посещенные занятия по самоподготовке учащихся у показали, что воспитатели уделяют большое внимание организации подготовки домашних заданий. При организации самоподготовки воспитатели учитывают уровень общеучебных умений и навыков учащихся, уровень навыков самостоятельной работы, возрастные и индивидуальные особенности детей. Порядок выполнения домашних заданий учащиеся выбирают по собственному усмотрению. Детям, заканчивающим подготовку уроков раньше остальных, разрешаются занятия по интересам.

Учет посещаемости ГПД ведется воспитателями ежедневно. На момент проверки состав групп продленного дня следующий:

I группа (воспитатель Афанасьева Т.П..) — 15 человек;

II группа (воспитатели Цапенко Н.Г. и Косарева С.В.) — 15 человек;

разумно строят учебно-воспитательный процесс, грамотно чередуя различные виды деятельности;

работают в тесном контакте с классным руководителем и родителями;

не ежедневно проводят беседы и занятия по планам работы;

не регулярно осуществляют прогулки с детьми на свежем воздухе;

большое внимание уделяют выполнению домашних заданий;

ежедневно ведут учет посещаемости ГПД учащимися.

Считать работу воспитателей ГПД удовлетворительной.

Следует продолжить совершенствование работы воспитателей ГПД:

Ежедневно выполнять прогулки на свежем воздухе;

усилить дифференцированный подход при подготовке домашнего задания;

усилить индивидуальный подход к детям, пропустившим занятия из-за болезни;

не допускать переутомления слабоуспевающих детей, использовать ключевые алгоритмы выполнения письменных заданий;

аккуратно вести документацию ГПД, записывать план работы в журнал в соответствии с календарно-тематическим планированием своевременно.

Зам.директора по УВР ______________________Дорофеева Н.П.

infourok.ru

Приказ проверки работы гпд

Файл: Приказ проверки работы гпд

приказ мпс россии от 5 ноября 1999г 15 цз

обеспечить ежемесячную проверку журналов (ГПД). от 6.09.2012г. 4112. Отчет о выполненииПлана мероприятий по повышению качества _ МБОУ СОШ №14. Рейды, проверки, дежурство. Кушнерева Т.В. На основании санитарно – гигиенических норм и закона «Об образовании».Утвердить следующий график работы ГПДПриказ по итогам проверки ГПД. ПРИКАЗ. § 1. Малахова Э.В. № 352. Отчет о выполнении плана улучшения качества работы ОО 2013-2014 учебный год. Приём детей: Проверить посещаемость (беседа с учителями).Оформление приказов и распоряжений. обеспечить сохранность журналов ГПД, своевременность их выдачи и обеспечить ежемесячную проверку журналов ГПД.Зимакова Г.М. В соответствии со ст. 02.09.2013 ПРИКАЗ № __123__. школе) Колеватых О.А. «О режиме работы ГПД» Памятка по проверке работы ГПД. 2.№ 250 и с целью проверки Приказ О зачислении ученика 2а класса Фамилия Имя в ГПД.rtf Приказ О компенсационных выплатах за проверку письменных работ учащихся.rtf проходила проверка работы ГПД. Цель: проанализировать качество работы воспитателей ГПД.Режим групп продленного дня утвержден приказом по школе от «О режиме работы ГПД» в соответствии с расписанием и тарификацией воспитателей. Согласно плану ВШК, в сентябре п 2013 года в ГБОУ СОШ № 635 проходила проверка работы ГПД.Согласно приказу от 01 сентября 2013 г., платные обеды оплачивают сами родители ежедневно в 8 часов утра в школьной столовой, либо сами учащиеся, согласно утвержденного При организации работы воспитателя ГПД следует руководствоваться памяткой: I. 32 «Компетенция и ответственность образовательного учреждения» Закона РФ «Об образовании», на основании п. Семенова Приложение №1 К приказу №38 от 02.09.2013г. « О режиме работы ГПД». «О режиме работы ГПД». Приказ директора школы.На момент проверки воспитатели имели план ВР, составленный на весь учебный год и заполненный журнал работы в ГПД. Наличие нормативных документовб) приказ о закреплении воспитателей ГПД; в) заявления родителей о приеме детей в ГПД (утвержденные администрацией) Изучить организацию работы с детским коллективом по различным направлениям Основание проведения: 1. Саликовой Е.А. по итогам проверки работы группы продленного дня. по основной деятельности.
приказ ростехнадзора №331 от 02.07.11, приказ на начальника производственного объекта, приказ мо 509 2011 года r

tnimad.webnode.ru

По итогам тематической проверки за работой группы продленного дня

Главная > Документ

по итогам тематической проверки за работой группы продленного дня.

Согласно плану внутришкольного контроля с 21 по 26 ноября 2011 года в школе была проведена проверка «Качество организации учебно-воспитательного процесса в ГПД». Объект контроля:

Комплектование ГПД; планирование работы; расписание, режим и организация самоподготовки учащихся в ГПД; двигательная активность.

Группу продлённого дня посещает 21 человек. Воспитателем ГПД Кузьминой Е. С. составлен план работы, который охватывает все направления воспитательной системы. Деятельность Группы продлённого дня организована в соответствие с утверждённым режимом работы.

Проведенная проверка показала, что воспитатель группы продленного дня понимает важность самоподготовки как логическое продолжение учебного процесса. Хочется отметить, что созданы необходимые условия для занятий самоподготовкой: санитарно-гигиеническое состояние кабинета соответствует норме (делается влажная уборка и проветривание, учащиеся удобно и рационально рассажены).

В связи с тем, что учащиеся 1-ого класса не получают домашнее задание, внеучебная деятельность организуется в соответствии с интересами и пожеланиями детей (рисование, лепка, настольные игры, чтение, просмотр телепередач или видеодисков и т.д.).

Самоподготовка в группе продленного дня начинается со знакомства с содержанием домашнего задания, с выяснения возможных затруднений.

В группах продленного дня широко практикуется выборочная проверка у отдельных учащихся выполненной домашней работы.

Воспитатель ГПД старается осуществлять дифференцированный подход. Если учащиеся 2 –х классов самоподготовку в основном проводят под руководством учителя, то в 3 — 4 классах она проходит в форме групповых и индивидуальных консультаций.

Воспитатель ГПД поддерживает связь с учителями, работающими в классах.

Наблюдается высокая двигательная активность учащихся. В плане предусмотрены подвижные игры, спортивные соревнования, прогулки на свежем воздухе, экскурсии. Вместе с тем, отмечается ряд недостатков в работе ГПД:

Воспитатель ГПД уделяет недостаточное внимание выяснению возможных трудностей при самоподготовке домашнего задания.

Слабо прослеживается работа с дополнительным материалом учащимися.

Во время самоподготовки не проводятся физкультминутки

Практически не проводятся спортивные соревнования, эстафеты, запланированные воспитателем.

Не систематически отслеживается и фиксируется физическое состояние детей.

Отсутствует дифференцированный подход в данном направлении воспитательной работы ГПД.

На основании вышесказанного можно сделать следующие выводы:

Организация работы группы продленного дня в целом соответствует предъявляемым требованиям.

Вместе с тем, необходимо сделать ряд рекомендаций:

Активизировать работу спортивно-оздоровительного направления

2. Воспитателю ГПД указать на необходимость оформления документации по диагностике физического состояния детей;

3. Запланировать повторную проверку данного вопроса в феврале 2012 года.

gigabaza.ru

Юридический портал

Советы профессионалов

Приказ по проверке гпд

Причины отстранения от работы и его правовые последствия

В подобной ситуации работодатель имеет полное право отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и принятия окончательного решения либо до устранения причин, которые препятствуют труду.

Как составить акт о проведении служебного расследования — читайте здесь.

Несмотря на то, что в ст. 76 Трудового кодекса приведен достаточно полный список причин для отстранения, некоторые работодатели не всегда понимают, в каких случаях их можно применить, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, и не всегда понятно, как они согласуются с законодательными нормами:

Порядок отстранения на законодательном уровне в настоящий момент не урегулирован, поэтому в каждой организации данную процедуру осуществляют исходя из норм, оговоренных в локальных актах, либо на основании распорядительных документов, коими являются распоряжения и приказы со ссылкой на документальное подтверждение причин отлучения от деятельности.

  • приостановление либо окончания срока действия разрешения предприятия использовать труд иностранцев;
  • окончание срока действия патента;
  • окончание срока действия на временное пребывание либо вида на жительство в РФ;
  • окончание срока действия страхового медицинского полиса.
  • Имеет свои особенности и порядок отстранения от работы иностранного гражданина, который может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии некоторого пакета документов, имеющих свой срок действия.

    Также предприятие будет обязано выплатить работнику компенсацию за лишение права трудиться и получать заработок на основании ст. 234 ТК РФ в размере средней зарплаты за все дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Именно поэтому при издании подобного приказа руководству следует подумать, насколько основания для отстранения отвечают законным требованиям.

    В соответствии с нормами закона, а именно ст. 76 ТК РФ, руководитель предприятия либо начальник отдела имеют полное право не допустить сотрудника к выполнению непосредственных обязанностей в случае, если есть основания полагать, что он в силу некоторых причин не справится с порученными заданиями, либо возникли обстоятельства, которые стали препятствием для допуска к рабочему месту.

    Следует отметить, что отстранение от трудовой деятельности является временной мерой и в большинстве случаев не приводит к автоматическому увольнению, а как раз наоборот, служит скорее своеобразным дисциплинарным взысканием. Ведь отсутствие заработка в силу собственного халатного отношения к нормам локальных актов предприятия становится более поучительным уроком, чем приказ о вынесении выговора.

    Что собой представляет кассовая дисциплина на предприятии

    • наличия или отсутствия у предприятия контрольно-кассового аппарата;
    • выбранной системы налогообложения;
    • сферы деятельности фирмы.
    • Все документы должны быть обязательно оформлены на бумажном носителе. Некоторые организации для удобства также дублируют все ордера в специализированной программе автоматизированного бухгалтерского учёта.

      Несоблюдение в любом аспекте порядка признаётся нарушением. Наказывается наложением штрафа:

      При получении наличной выручки компания обязана применять особое оборудование — ККТ. Это специальные счётно-суммирующие машины, предназначенные для регистрации поступающих денежных средств. С их помощью осуществляется хранение информации по произведённым торговым операциям.

      Ранее ООО обязаны были устанавливать предел остатка по кассе. Если малое предприятие игнорировало этот факт, налоговая служба признавала лимитом 0 рублей, и все установленные при проверке суммы остатков на счёте 50 считались прямым нарушением.

      Соответствие кассовой дисциплины предприятия действующему законодательству контролируется следующими органами:

      Все предприятия обязаны контролировать оборот своих наличных денежных средств. Чаще всего организации рассчитываются так при выдаче заработной платы, расчётах с подотчётными лицами, получении наличной выручки, передаче денег в банк для зачисления на счёт. Расчёты должны проходить строго через кассу с использованием приходных и расходных ордеров.

      Освобождение от применения специализированной техники не означает, что предприятие может не соблюдать кассовую дисциплину. Она представляет собой комплекс требований, необходимых для обеспечения достоверности учёта наличных финансов:

      Для таких затрат рекомендуется применять банковскую карту, оформленную на физическое лицо. Также можно необходимую сумму положить на расчётный счёт, после чего снять на эти цели.

      Задайте вопрос, например: Когда ФНС откроет сервис — Прозрачный бизнес

      Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

      Давайте откроем одну из них.
      Выберите « Общие правила
      организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

      Служба поддержки БСС «Система Главбух»

      Главный тренер проекта —
      Ирина Хакамада.

      Давайте попробуем им воспользоваться.
      Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером.

      Мы подобрали несколько рекомендаций, которые Вам помогут

      Наш телефон: 8 (800) 333-01-13 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

      Как уведомить об увольнении из ООО бывшего госслужащего

      В зависимости от вида договора, заключенного с бывшим служащим, в сообщении следует указать еще ряд данных.

      Это важно, потому что о заключении трудового договора с таким сотрудником работодатель должен сообщить по последнему месту его службы.

      Мы рекомендуем почитать о Сроке хранения документов после ликвидации ООО материал по этой ссылке.

      Сообщать о приеме бывших муниципальных или государственных служащих нужно, даже если новая деятельность сотрудника не связана с должностными обязанностями, которые он выполнял по месту службы. То есть характер предстоящей работы никакого значения не имеет, важен сам факт заключения трудового или гражданско-правового договора с бывшим служащим. На это указывают и суды, см., например, постановления Ярославского областного суда от 20 июля 2015 г. № 4А-287/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2013 г. № 4а-1534/13, Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 октября 2013 г. № 4А-585/2013.

      Ответственность по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях может наступить и в случае уведомления о приеме на работу бывшего служащего с опозданием ( (далее – Общество), расположенного по адресу: , и будучи обязанным в. «>постановление Санкт-Петербургского городского суда от 20 июня 2013 г. № 4а-886/13).

      • оформлено на бланке организации;
      • подписано руководителем либо другим уполномоченным сотрудником с правом подписи трудовых договоров со стороны работодателя;
      • заверено печатью организации или кадровой службы.
      • Нужно ли уведомлять об увольнении из ООО бывшего госслужащего? Какой срок для такого уведомления?

      • дата и номер договора;
      • срок договора, сроки начала и окончания выполнения работ или оказания услуг;
      • предмет договора с кратким описанием работы или услуги, а также ее результата;
      • стоимость работ или услуг по договору.
      • Такие правила установлены в части 4 статьи 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 30 января 2015 г. № 18-2/10/П-444.

        Регламентированная отчетность

        В Разделе 1 Расчета по страховым взносам необходимо указать:

        Приложение 9 Для обоснования применения пониженного тарифа страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов) заполняется приложение № 9 С выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), плательщик страховых взносов уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование по тарифу 1,8% (п. 2 ст. 425 НК РФ, подп. 2 ст. 426 НК РФ).

        Сдавать новый расчет по страховым взносам нужно ежеквартально, не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Сроки сдачи Расчета по страховым взносам в 2017 году следующие:

        С 2017 года страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) администрирует ФНС России.

        Общее правило таково: корректирующая форма сдается за ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, порядок корректировки расчета по страховым взносам затрагивает только те разделы и приложения, которые ранее представлялись налоговикам. Заполнять другие страницы отчета нет необходимости. Исключение из этого принципа – третий раздел, который всегда прикладывается к «уточненке». В нем указываются только те сотрудники, по которым вносились изменения.

        Форма и порядок заполнения нового Расчета по страховым взносам утверждена приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме». Эта форма объединила показатели из отчетов 4-ФСС, РСВ-1, РСВ-2 и РВ-3.

        Из письма ФНС №БС-4-11/4859 от 17.03.2017 следует, что Раздел 3 Расчета по страховым взносам заполняется плательщиком на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в том числе и на уволенных в предыдущем отчетном периоде. При этом указывается признак застрахованного лица, в том числе и по уволенным лицам, «1» — является застрахованным лицом, и соответствующий код категории застрахованного лица, например, «HP».

        На что стоит обратить внимание при подготовке РСВ:

        Исходя из данного письма, физических лиц, работающих на основе ГПД нужно отразить в Приложении 2 Расчета по страховым взносам в строках 020,030. При формировании отчета, на закладке Общие, необходимо установить флажок «считать сотрудников, работающих только по договорам ГПХ, застрахованными лицами в системе ОСС» «Расчета по страховым взносам». Выплаты будут автоматически попадать в приложение 2 в строки 020, 030.

        Задайте вопрос, например: Что делать, если сотрудник просит отпуск через неделю работы

        Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

        Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

        Уважаемый пользователь, вы используете для работы с Кадровая справочная система устаревший браузер Opera 10.0.

        Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

        Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

        Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

        В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

        Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

        Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

        Списание автотранспортного средства

        Положение о комиссии и ее состав утверждает руководитель учреждения. В состав комиссии включите сотрудников, обладающих специальными знаниями. При отсутствии в учреждении таких сотрудников председатель комиссии может пригласить экспертов. Кроме того, в состав комиссии могут входить главный бухгалтер, материально-ответственные лица и другие сотрудники. Комиссия должна:

      • осмотреть объект основных средств, запланированный к ликвидации;
      • принять решение о целесообразности (пригодности) дальнейшего использования объектов основных средств, о возможности и эффективности его восстановления;
      • определить возможность использования отдельных узлов, деталей, материальных запасов ликвидируемого основного средства;
      • установить причины ликвидации (физический и моральный износ, авария, стихийные бедствия и т. п.);
      • выявить виновных лиц (если объект ликвидируется до истечения нормативного срока службы по чьей-либо вине);
      • подготовить акт о списании основного средства и документы для согласования с вышестоящей организацией.
      • Порядок списания автотранспортного средства приведен ниже. Он зависит от того, к какой категории отнесено данное транспортное средство (ОЦДИ или иное движимое). Списание ОЦДИ обязательно нужно согласовывать с учредителем.

      • в инвентарной карточке основных средств по форме № 0504031 (при выбытии объекта основных средств);
      • в инвентарной карточке группового учета основных средств по форме № 0504032 (при выбытии группы основных средств).
      • Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух . Рассмотрим, как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении ликвидацию основных средств.

        Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Инструкции № 162н, пунктом 12 Инструкции № 174н, пунктом 12 Инструкции № 183н, пунктами 34, 52 Инструкции к Единому плану счетов № 157н, пунктами 9, 10, 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 октября 2010 г. № 834.

        Подскажите , пожалуйста , как списать автотранспортное средство в бюджетной организации.

        Расходы на проведение технической экспертизы относите на подстатью КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества» (раздел V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н).

        Акты технической экспертизы должны быть составлены на каждое основное средство, запланированное к ликвидации. В них указывается:

        juridicheskij.ru