Полезные статьи

Приказ о назначении гендира

Порядок заполнения новых форм Р15001 и Р16001 при ликвидации

Заполнение заявлений на ликвидацию

Как вы знаете,4 июля 2013 года вступил в силу Приказ ФНС России от 25.01.2012 г. № ММВ-7−6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств». Приказ принес нам новые формы, а вместе с ними и изменения в регистрации. Так, изменения не обошли стороной и формы, используемые в процедуре ликвидации юридических лиц (о самой процедуре можете прочитать в моей статье Официальная ликвидация ООО.

В первую очередь нужно сказать о том,что теперь форма для ликвидационных уведомлений стала единая. Вместо бывших 15001,15002 и 15003 теперь действует сверхновая Р15001 «Уведомление о ликвидации юридического лица», и все действия по процедуре ликвидации оформляются этой одной формой. А само прекращение деятельности регистрируется сверхновой формой Р16001 «Заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией».

Еще одним новшеством стало то,что теперь официально появился механизм отмены ранее начатой процедуры ликвидации. Раньше этого механизма не было.

Также следует упомянуть о том,что новые формы вызвали переполох в вопросе о том,кто же будет заявителем при ликвидации. Об этом поподробнее чуть ниже.

Основные требования к заполнению форм

Требования к заполнению новых форм 2013 установлены Приложением № 20 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7−6/25@. Я кратко повторю самые основные:

  • Формы теперь едины для всех юридических лиц,коммерческих и некоммерческих.
  • Шрифт для печати — заглавный,размер 18,Courier New.
  • При заполнении формы вручную пишем чернилами черного цвета,заглавными буквами,в соответствии с образцом написания
  • Прочерки в пустых клетках не ставим
  • Подробнее об общих требованиях вы можете прочесть в моей статье: Новые формы для регистрации юридических лиц в 2013 году.

    Для заполнения форм вы можете воспользоваться формами в Excel,разработанными компанией Консультант плюс — Р15001 (пример заполнения формы Р15001) и Р16001, либо программным обеспечением от ГНИВЦ — ФДГР. Однако,программа от ГНИВЦ,по рассказам пользователей нашего форума, глючит и работает неправильно.

    Начало ликвидации — заполнение формы Р15001

    Раздел 1 «Сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц» заполняется на ликвидируемое лицо в точном соответствии с ЕГРЮЛ. В разделе указывается ОГРН, ИНН, полное наименование ликвидируемого юридического лица в соответствии с требованиями к указанию наименований (подробнее об этом можно прочесть в моей статье Новые формы для регистрации юридических лиц в 2013 году)

    Титульный лист

    В разделе 2 «Уведомление представлено в связи с» нужные пункты отмечаются знаком V(галочка).

    Участники общества уведомляют регистрирующий орган о следующих фактах:

  • о принятии решения о ликвидации юридического лица(п. 2.1)
  • о формированием ликвидационной комиссии,назначении ликвидатора(п. 2.2)
  • о составлении промежуточного ликвидационного баланса(п. 2.3)
  • о принятии решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации юридического лица(п. 2.4)
  • В новой форме Р15001 предусмотрено,что заявитель может пожелать уведомить одновременно о нескольких событиях сразу,в этом случае допустимо поставить несколько галочек в пункте 2 формы Р15001,например:

  • принять решение о ликвидации и сформировать ликвидационную комиссию — 2.1 + 2.2
  • принять решение об отмене ранее принятого решения о ликвидации и принять новое решение о ликвидации(мне не пояснили,что же это может быть за ситуация на практике,но в теории и в программном обеспечении такая возможность заложена -2.4 + 2.1
  • отменить ликвидацию,назначить ее заново и сформировать комиссию — 2.1 + 2.2 + 2.4
  • Также можно сменить ликвидатора,или ликвидационную комиссию — галочка в пункте 2.2
  • А можно сменить состав комиссии (назначить новую) и подать промежуточный ликвидационный баланс -2.2 + 2.3 Изменение от 06.09.13. Нельзя одновременно сменить комиссию(ликвидатора) и подать ПЛБ по 15 форме. Делать это нужно через 14+15 формы,иначе будет отказ.
  • Если отмечаете пункт 2.1,то обязательно на титульном листе нужно указать дату принятия решения о ликвидации. Если этот пункт не отмечаете,то эта дата не заполняется.

    Если отмечаете пункт 2.4,то обязательно нужно к форме приложить решение об отмене ликвидации.

    Раздел «Для служебных отметок регистрирующего органа» не заполняется и не прочеркивается ни заявителем,ни нотариусом.

    Какой комплект листов формы Р15001 подать?

    Если вы подаете уведомление о принятии решения о ликвидации(2.1), или об утверждении промежуточного ликвидационного баланса (2.3), или же об отмене ликвидации(2.4), то заявление будет состоять из:

  • Титульного листа
  • Листа Б на заявителя
  • Внимание! При уведомлении о составлении промежуточного ликвидационного баланса не забудьте к комплекту документов приложить сам баланс! Прошли слухи,что,якобы,баланс подавать не нужно,но,не сдав лишнюю бумажку,вы рискуете получить отказ.

    Если же подаете уведомление о назначении ликвидационной комиссии(2.2), тогда состав листов будет такой:

  • Титульный лист
  • Лист,А на комиссию
  • Лист Б на заявителя
  • Лист «А» — Сведения о формировании ликвидационной комиссии/назначении ликвидатора

    Как я уже говорила выше,ликвидационную комиссию(далее — ЛК) можно сформировать не единожды. В самом деле,вдруг один из членов ЛК,или ее председатель не захотят больше выполнять свои функции. В этом случае необходимо сформировать ЛК заново. При этом подавать на «увольнение» или «исключение» старой комиссии нет необходимости,старая комиссия заменится новой. А уведомлять регистрирующий орган об изменении нужно только в случае,если сменится руководитель Л. К. Если поменяется состав членов комиссии,об этом сообщать в регистрирующий орган не нужно.

    Ликвидационная комиссия или ликвидатор? Об этом сломано немало копий среди юристов. Дело в том,что хоть Гражданский кодекс(статья 62) и предусматривает,что ликвидацию может проводить ликвидатор,однако ни в законе об ООО,ни в законе об АО,ни в других законах,нигде не разрешено формировать ликвидатора. В некоторых законах(например,ФЗ «О банках…») формулировка такая же,как и в ГК,однако далее по тексту везде прописана только ликвидационная комиссия. Чтобы вам не попасть на отказ,рекомендую формировать комиссию. А вот тема на форуме по данному вопросу: ликвидатор или ликвидационная комиссия?

    А может ли быть ликвидационная комиссия сформирована из одного человека? В законе нигде не сказано,что такое невозможно. Тем не менее толковый словарь русского языка Кузнецова говорит что КОМИ?ССИЯ, -и; ж. [франц. comission] — Группа лиц или орган из группы лиц со специальными полномочиями. Избирательная к. Ревизионная к. Врачебная к. Приёмная к. Экзаменационная к. Согласительная к.Группа лиц — это не менее двух человек,назначьте одного из них руководителем ликвидационной комиссии,а второго — членом комиссии. Руководитель Л. К. будет являться лицом,принимающим все решения относительно ликвидации. Он действует вместо генерального директора.

    Заполняем разделы листа:

    «1» — нужно поставить цифру «1» — для формирования ЛК.

    «2» — прописать дату формирования ЛК в соответствии с решением участников/акционеров/иных уполномоченных законом лиц.

    «3» — пишете ФИО руководителя ЛК

    «4» — нужно указать ИНН руководителя ЛК,если он получал свидетельство о присвоении ИНН.

    «5» — пишете сведения о дате и месте рождения руководителя Л. К. Сведения о месте рождения пишете в точном соответствии с паспортом физического лица. Сокращения и КЛАДР не используете.

    «6» — пишете паспортные данные руководителя ЛК.

    «7» — указывается адрес места жительства руководителя ЛК. А вот здесь адрес лучше указывать в соответствии с КЛАДР. Не забудьте,пожалуйста,что сокращения для районов-улиц приведены в приложении 2 к Приказу ФНС «Наименования адресных объектов», а слова «дом», «корпус», «квартира» и им подобные следует писать целиком без сокращений.

    «8» — нужно написать контактный телефон руководителя ЛК.

    Лист «Б» — Сведения о заявителе

    Знаете ли вы,кто должен быть заявителем в процедуре ликвидации? Давайте рассмотрим ситуацию на примере ООО. В соответствии с законодательством(ФЗ «об ООО» и ГК РФ) участники общества принимают решения:

  • о принятии решения о ликвидации
  • о назначении ликвидационной комиссии
  • об утверждении промежуточного ликвидационного баланса
  • О принятых решениях участники обязаны сообщить в регистрационный орган. Законодательно не регламентируется,что сообщить участники должны лично. Зато п. 3 ст. 62 ГК РФ говорит,что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Таким образом,можно сделать вывод,что,в случае,если ликвидационная комиссия уже назначена,то именно она и доводит решения учредителей до сведения регистрирующих органов. Однако регистрирующие органы в своей массе часто считают,что доводить эти решения до них должны лично учредители/участники,причем,если участников несколько,то нужно назначить одного из них и он будет заявителем.

    И как они не додумались и в этом случае всех учредителей к нотариусу таскать,как в случае в регистрацией фирм.

    Есть также мнение Федченко Светланы Игоревны, начальника отдела организации государственной регистрации физических и юридических лиц Управления информатизации ФНС России по данному вопросу, которое она озвучила на видеоконференции между ФНС и нотариусами (цитата из стенограммы, орфография и пунктуация сохранены): «…по моему глубокому убеждению в данном случае заявителем может выступать и даже должен,я бы так сказала,выступать именно ликвидатор. Из чего я исхожу? Я исхожу из того,что и в нашему Законе „О регистрации“, и в Гражданском кодексе,и во всех спецзаконах,и по ООО в частности,говорится,что учредитель и участники уведомляют,не подают уведомление,а уведомляют о неких фактах,и я считаю,что эту свою обязанность тут они точно могут исполнить через лицо,которое действует без доверенности от имени организации. У меня даже возникла крамольная мысль,и я вчера ее озвучивала на нашей встрече,что даже если еще нет ликвидатора,но есть директор,при принятии решения о ликвидации эту обязанность учредителя уведомить должен исполнить он,как лицо,действующие без доверенности от имени организации,реализуя решение участников. Но ладно,уж не будем так это ноу-хау вводить. Еще раз повторю,я глубоко убеждена: если уже есть ликвидатор,то уведомить нас об этих двух событиях,которые,как правило,еще и одновременно происходят,решение принимается и то,и другое сразу,может ликвидатор.»

    Тем не менее,частное мнение госпожи Федченко разделяют не все регистрирующие органы,а ссылаться на стенограмму в качестве доказательства мы не можем. Хотя,почему бы и нет,на мой взгляд вполне приемлемо,если для доказательства своей точки зрения вы возьмете распечатку вышеприведенной цитаты и покажете ее регистрирующему инспектору. У инспектора всегда есть возможность обратиться к своему начальству,а у тех в вышестоящую УФНС,а у тех к Светлане Игоревне. Вот по такой цепочке,возможно,истина и дойдет до рядового инспектора с вашей помощью. Так,например,МИФНС № 15 по г. Санкт-Петербургу уже принимает заявления от «ликвидаторов». А вот единообразия правоприменительной практики в данном вопросе нет.

    Лист Б содержит следующие разделы:

    «1» — Кто является заявителем

    «2» — Сведения о юридическом лице — учредителе(участнике), принявшем решение о ликвидации

    «3» — Сведения об управляющей организации юридического лица — участника

    «4» — Наименование органа,принявшего решение о ликвидации

    «5» — Сведения о заявителе

    «6» — Собственноручная подпись

    «7» — Сведения о нотариусе

    Если вы выберете заявителем одного из участников/учредителей — физическое лицо , тогда в разделе 1 ставите цифру 1,и заполняете разделы 5 и 6.

    Если заявителем будет участник — юридическое лицо , тогда в разделе 1 ставится цифра 2,и заполняются разделы 2,5 и 6. Если руководитель такого юрлица — управляющая компания,тогда заполняются разделы 2,3,5,6.

    Если заявителем будет орган, принявший решение о ликвидации , тогда в разделе 1 ставится цифра 3,и заполняются разделы 4,5,6.

    Если заявителем будет руководитель ликвидационной комиссии , тогда в разделе 1 ставим цифру 4,и заполняем только раздел 6.

    Обсудить на форуме порядок заполнения формы Р15001 можно в этой теме.

    Окончание ликвидации — заполнение формы Р16001

    Используйте образец заполнения формы р16001 для самостоятельного составления документа.

    По окончании процедуры ликвидации учредители составляют ликвидационный баланс,в котором написано,как они поделят между собой оставшееся у них имущество. После «дележа» имущества учредители должны уведомить регистрационный орган,что процедура завершена. Делают они это по форме Р16001. Одновременно с формой подается госпошлина и ликвидационный баланс.

    Заявление 16001 состоит из титульного листа и листа «А» на заявителя. В титульном листе указываются сведения о ликвидируемом лице в соответствии с ЕГРЮЛ,а также дата публикации сообщения о принятом решении о ликвидации в органе печати.

    Примечательно,что заявителем по данной форме может являться только руководитель ЛК(ликвидатор). Именно на него заполняются сведения в листе А,в котором заполняются все разделы без исключения.

    Вопросы по формам Р15001 и Р16001 вы можете задавать в комментариях к статье.

    Вопросы по процедуре ликвидации лучше задавать на форуме в этом разделе: Реорганизация и ликвидация

    regforum.ru

    Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

    • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»
    • Совместительство – это вид договора или его условие?

      Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

      Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

      Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству» 1 .

      Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

      Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

      Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

      Кто вправе делать запись о совместительстве?

      По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

      В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :

    • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
    • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
    • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
    • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
    • В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

      Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству

      Образец справки о работе по совместительству

      Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

      Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

      Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

      Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

      Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

      По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

      Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

      Законен ли перевод?

      Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

      Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

      Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

      Переоформляем через допсоглашение

      В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

      Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

      Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

      Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

      Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

      Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

      В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

      Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

      Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

      В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

      Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

      Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

      Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

      • совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
      • сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
      • если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
      • переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
      • трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.
      • Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

        Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

        Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Вернуться назад

        Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69.Вернуться назад

        www.delo-press.ru