Полезные статьи

Приказ о внутреннем совместительстве 05 ставки

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально.

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2018 году, читайте в статье «Величина МРОТ в 2012–2018 годах в России (таблица)».

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) содержит кроме установленного оклада еще и премии, доплаты и надбавки.

Поэтому если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), то работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, на этой ветке можно посмотреть из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/mrot/mrot/

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять оклад и начисленные надбавки и премии. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. В 2018 году он изменен дважды.

Таким образом, в 2018 году действуют 2 значения федерального МРОТ:

  • 9 489 руб., введенное с 01.01.2018;
  • 11 163 руб., действительное с 01.05.2018.
  • Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

    Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

    Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

    Отправить на почту

    «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

    Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

    Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

    В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
  • В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

    График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    График сменности, ограничения его применения

    График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

    В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

    График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

    • количество смен за учетный период;
    • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
    • перерывы на отдых и прием пищи;
    • время ежедневного и еженедельного отдыха;
    • расписание чередования смен.
    • При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

      В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

      ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

      Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

      Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

      ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

    • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
    • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
    • Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

      Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

      Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

      Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

      При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

      Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

      Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

      ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

      Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

      Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/smennyj-grafik-s-bol-shim-kolichestvom-rabochih-chasov-kak-oplachivaetsya/

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      Последние статьи

      Последние сообщения с форума

      Комментарии ( 81 )

      Добрый день, я утроен в ИП и ООО работаю в сменном графике, по идее должен работать 2х2, но сейчас так как нехватка кадров у нас мне приходится работать 3х1 по 12 часов в день, в месяц у меня получается 264 часа, мне кажется это много, да и еще по графику у меня получается 15 смен + 7 дополнительных(которые мне оплачиваются меньше чем основные) в которые я работаю точно в так же как и в основные. Напишите нарушает ли работодатель тк?

      Нарушенй масса, подробнее посмотрите вот в этой ветке форума

      Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в сервисной компании, график 2/2 10 часовой рабочий день. По какой норме часов должны считать 36?40?42? Так как нам составили график на предприятии, по моему мнению это не верно!

      Вообще по 40 часовому графику должны, посмотрите подробнее вот в этом обсуждениина форуме

      Добрый день. Подскажите, при суммированном учете рабочего времени (период-год) и скользящем графике, можно ли ставить график два выходных, две вечерние смены до 00:00, один выходной, две утренние смены с 7:00 до 16:00, затем два выходных. Можно ли так?

      Не очень понятно, какой именно у вас график в итоге, но похожая тема обсуждалась вот в этой ветке форума

      Я работаю посменно,1 сутки-12часов в день,2 сутки-12 в ночь,3-отсыпной,4-выходной и опять в день. В месяц от 13 до 16 смен,как рассчитать норму и сколько сверх нормы. Заранее спасибо

      Здравствуйте. По проиводственному календарю считают норму, подробнее, вот в этой ветке форума

      Добрый день! Я работаю в торговой точке (киоск — хлебобулочные изделия), график работы 3/3 с 8.00 до 20.00, перерыв с 14.00 до 14.30. Работодатель оплачивает 11 часов работы. В месяц выходит 15-16 рабочих дней по графику (в своем киоске), а также от 2 до 6 выходов на работу не по графику (в другие киоски). Отработанно: январь – 15 р/д, 165 ч. в своем киоске, 4 р/д, 44 ч. в др. киоске; февраль – 15 р/д, 165 ч. в своем киоске, 3 р/д, 33 ч. в др. киоске; март– 15 р/д, 165 ч. в своем киоске, 5 р/д, 55 ч. в др. киоске. Всего отработано за период с 01.01.2018 г по 31.03.2018 г.: 57 р/д, 627 ч., из них – 45 р/д, 495 ч. в своем киоске; 12 р/д, 132 ч. в др. киосках. По трудовому договору работнику вводится суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Подскажите, пожалуйста, как узнать, сколько часов переработано сверхнормы. Заранее огромное спасибо!

      Здравствуйте. Судя по вашему описанию, у вас должна получаться очень большая переработка, вообще не очень понятно, почему вас вызывают на работу вне графика. Подробнее, как вам посчитать сверхурочку смотрите тут на форуме

      Здравствуйте! Я педагогический работник (воспитатель в интернате). Режим работы сменный, 30 часов в неделю! по картам аттестации рабочих мест с вредными условиями труда указано (рекомендовано) 25 часов! 1) — работодатель не сокращает нам часы работы и не оплачивает сверхурочные. как нам быть? есть смена с 17.00 — 22.00 (вечерняя). вопрос — 2) как должна производиться оплата такой смены? и 3) как должна производиться оплата работы по сменному графику?

      Тут дело не во вредности, просто для педагогов в интернате норма на ставку ограничена 25 часами. Теоретически ваш работодатель должен оплачивать работу свыше этих часов как сверхурочную, поговорите с ним или обратитесь в ГИТ. Доплата за вечернее время В ТК не предусмотрена. Подробнее посмотрите вот в этой ветке форума

      Здравствуйте! Работаю по графику сутки через трое. Как мне узнать, сколько у меня переработки в часах в месяц? Какую брать норму часов, 168 часов в месяц? Или мне ориентироваться на производственный календарь, и брать часы за 40 дневную рабочую неделю? На производстве, если у нас в месяце выходит не 7 а 8 смен, нам дают отгул. Но если считать по производственному графику, в январе, норма, всего 136 часов, а отработано, у меня, например 192 часа. Выходит, мне должны были дать два отгула?

      Добрый день. За норму берут продолжительность месяца рассчитанную по производственному календарю. Что касается января, то там есть свои особенности связанные с наличием праздничных дней, подробнее можете посмотреть вот в этой ветке форума

      Здравствуйте ,работаю мастером участка с должностным окладом. Мои подчиненные работают по тарифной ставке.График работы 2/2 по 12 часов,день ,ночь два выходных без обеденного перерыва. За январь я отработал 192 часа,из которых работал 1,2 и 5,6 января.Моим работникам праздники оплатили в 2 размере ,т.е. час работы по тарифной ставке умножили на 2. С января 2018 года нас перевели на суммированный учёт.Раньше мне платили так,мой оклад делили на норму часов (в январе 136) и умножали на фактическое отработанное время. Т.е. мне выплачивали за январь больше ,чем фиксированный оклад. А раз в квартал платили переработку в одинарном размере.Теперь же с введением суммированного учёта времени на период в полугодие , в январе я получил голый оклад и праздники в одинарном размере. Мой час работы теперь высчитывает оклад делится на 192 часа,а кто работает в дневную смену оклад делится на 136 часов. Т.е. фактически мой час работы упал на 70 рублей по сравнению с людьми,которые в праздники и ночью отдыхают и спят.А раз в полгода меня заставят гулять отпуск 14 дней(а этом году взял полный отпуск в 28 дней в мае)и при суммированном учёте в этом месяце,когда будет отпуск я не отработаю норму сменности 159 часов ,в мае будет 0 часов. И эти 159 часов уничтожат мою переработку за полгода. Т.е. При таких условиях я не получу ничего за то ,что работаю больше чем люди при дневной смене.Как заставить работодателя платить переработку раз в месяц? Если не заставить,то получается ,что моя работа за час оценивается дешевле чем работа такого же мастера работающего днем.

      Ваш вопрос достаточно объемный, чтобы ответить в рамках комментария. Вас не лишают переработки, просто месячный заработок начисляется по другому. На эту тему было обсуждение на форуме Все дело в том, что для пенсии применяется страховой а не общий трудовой стаж. Подробнее смотрите вот в этой теме форума

      Здравствуйте! У меня 4 сменная, 12 часовая работа. Нам установили среднегодовое рабочее время, т.е. 162 часа на каждый месяц, законно ли это вообще.

      Теоретически, если работодатель все отразил в локальных актах, то он вероятно ничего не нарушает. Вот здесь на форуме обсуждали эту тему

      График работы сутки через трое , из них оплачивают только 20 часов ( 1час обед и три часа время отдыха в ночное время ) несмотря на количество отработанных часов в табеле выводись норма отработанных часов установленная . Фактическиотработанные Часы не ставятся . Как можно доказать , что у работников есть переработка . Приказы на выход в выходной день не оформляются не

      В вашем случае, все специально сделано так, чтобы не было переработок, и вполне законно. Подробнее здесь на форуме

      Учёный период квартал. На февраль график 232 часа , 112 ночных , при месячной норме 152 часа .Это нормально? Я не согласен ,начальство говорит отправим в командировку .Кто поставит на место эту соковыжималку

      Да уж, ваша ситуация далека от идеальной, однако работодатель обязан будет вам оплатить переработку от норм как сверхурочную работу. Подробнее посмотрите вот в этой ветке форума

      Скажите, если я работаю по 12 часов( с учетом обеда по 11), один день в ночь, один день в день, то есть 2\2. И получается что за месяц выработка получается по 176 часов в месяц если брать что работаю 16 дней в месяце. Как должна производится оплата за переработанные 16 часов в месяц ?

      Это будет ваша сверхурочка, которая оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ. Подробнее, вот в этой теме на форуме

      Здравствуйте, помогите разобраться при составлении графика на январь месяц 2018г. как правильно. Работники работают в смену 2 через 2, т.е.по 11часов в день. На предприятии установлен суммированный учёт «месяц». Рабочие смены по графику начинаются с 1,2 далее два дня выходной и т.д. до 31-го января, в результате отработано ими 176час в т.ч.44ч. праздничных. Как считается норма работникам? Нужно ли им с 9-го числа доставлять 4 часа работы? Как оплатить праздничные дни? По закону должны в двойном.

      Ваш вопрос довольно обширный и ответ на него не уместится в коротком комментарии. Вот посмотрите вот в этой теме на форуме рассматривался аналогичный вопрос.

      Как считается норма часов при сменном графике работы 1 через 3 (машиниста (кочегара котельной))

      Здравствуйте, так же как и для остальных режимов работы. Подробнее эта тема затрагивалась вот в этой ветке форума

      Здравствуйте! Я работаю в 12 часовом 4 бригадном графике день-ночь отсыпной-выходной. Сколько часов я должен работать в неделю? Как расчитывается 40 часовая неделя это с понедельника-пятницу или с понедельник-воскресенье? В месяц у нас выходит в зависимости сколько смен 168ч,172.5ч,184ч.

      Здравствуйте с понедельника по воскресенье. Вот в этой теме все четко расписано на форуме

      я работаю по сменам- день ночь отсыпной выходной в январе месяце при норме 136 часов по графику у меня 180 ч.45 ч у меня выпадают на смены 3,4,7,8 января и 9 ч за ночную смену 31 декабря на 1 января. т.е. 45 часов. оплату праздничных часов мне производят, но из суммарного рабочего времени мне ОТИЗ его отнимает. как будто смен у меня и не было. т.е получается я отработала 135 часов. это же мои смены праздничные а не переработка когда дневники выходят по приказу.оплачивают оклад причем за 180 дней так же как и за 136 мотивирую что оплатили праздничные вдвойне. и ставят в суммарное рабочее время за январь 135 ч

      У вас не совсем понятно, чем вы конкретно возмущены, но посмотрите тут на форуме, эта тема возможно прояснит ситуацию

      Добрый день, работаю в Колл-центре, график скользящий 2*2,у меня с 20 до 1 ночи(у всех разный), устроена официально, собираются нам вручить доп.соглашение, где установить норму часов ставка-200ч, 0,5 ставки-100, 0,25 ставки-50ч. В связи с этим вопрос: как должны учитываться часы с 20 до 22*1+22-1*2? т.е. ночные в двойном размере? или это учитывается только при расчете з/пл?

      Здравствуйте. Вы скорее всего про ночные часы говорите. Проних есть тема на форуме В ней подробно все расписано.

      Добрый день, работаю дежурным водителем,график 2/2,при болезни одного из нас работодатель ставит нас работать в троём,при этом просто делает новый график,имеет-ли право работодатель так делать?

      Здравствуйте. Вообще, ситуацию следует рассмотреть более детально, чтобы точно сказать. Какие документы оформляются, сколько часов в итоге получается и их отклонение от нормы. Вот здесь на форуме довольно детально затрагивалась эта тема

      доброго времени!!1помогите разобраться,работаем сутки через трое,нас 4 человека.зарплату нам расчитывают из оклада /на ежемесячную норму часов*на отработаные часы за месяц.(7126:165,6*249 пример за август)у нас каждый работник идет в отпуск и мы работаем сутки через двое.если брать годовую норму часов по производственному календарю то у нас получается переработки около 400 часов.скажите нам обязаны ее оплатить по истичению года,а то нвши бухгалтера молчат об этом.

      Добрый день. Скорее всего ваш случай походит вод под это описание на форуме . У меня был схожий вопрос.

      Добрый день. Помогите разобраться. Работаю в магазине мебели продавцом.график сменный, иногда 3 через 2, иногда 4 через1. Режим работы с 9:00 до 19:00. оклад 12000 рублей. соответственно оклад делят на норму часов. Каждый месяц нам ставят разную норму часов. в августе 2017 она составила 207 часов. т.е. 1 час стоит 58 рублей. в июле 2017 норма было 189 — час стоил 63 рубля.Получается в августе нужно работать больше смен, но за те же деньги, что и в июле.Если норму не вырабатывать, то оклад будет меньше. Хочу узнать, компания действует в рамках закона?

      Здравствуйте, Евгения. Ваш вопрос подробно разобрали у нас на форуме. Смотрите

      Добрый день.У нас размер оплаты зависит от оклада.А график сменный сутки через трое.Несколько смен норму не дорабатывают.Как нам оплачивать им,если мы оплатим им за фактическое количество отработанных часов,то оклад соответственно меньше будет.Это уже нарушение?

      Олеся, переходите на наш форум. Вам сюда

      Здравствуйте! Правомерен ли график работы 7 через 7? Либо здесь нарушается законодательство в том плане, что в течение рабочей недели должны быть выходные не менее 42 часов?

      Здравствуйте! Похожий вопрос задали на нашем форуме. Переходите сюда

      Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться работаем в организации сутки через трое, установлен должностной оклад в размере 33818. Установлен суммированный учет за 1 год. Пример в июне 2017 я отработал 180 часов согласно производственному календарю в июне 168 часов. Является это переработкой и как должна считаться зарплата.

      На ваш вопрос есть ответ на форуме

      Здравствуйте. А если работник отработал больше нормы рабочего времени — 186 ч. (суммированный учет рабочего времени, праздничные в том числе 48 ч.) за январь 2017, а норма 136 ч. Оплата будет производится пропорционально отработанному времени? МРОТ 10251руб. в Пермском крае, то оплата 10251/136*186 ч. = 14 019,75?

      Превышение нормы рабочего времени считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Работник вправе выбрать каким образом ему компенсируют эту переработку – предоставлением дополнительного времени отдыха или повышенным размером оплаты труда (ст. 152 ТК РФ). Размер оплаты в этом случае считают так: первые два часа должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы, последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза (ст. 152 ТК РФ). Более высокие ставки могут быть установлены работодателем в трудовом договоре или локальном нормативном акте. То есть, в Вашем примере оплата не пропорционально, а в повышенном размере. За год количество отработанных сверхурочных часов не должно быть больше 120 (ст. 99 ТК РФ).

      Работаем при графике три через два. Смена по 10 часов. Установлен оклад. При этом работодатель производит расчет оклада при норме 180 час, если в месяце 30 дней и 186 час, если в месяце 31 дн. Правильно ли это? В трудовом договоре указано, что норма времени не более 40 часов в неделю. Учетный период год.

      При норме рабочего времени 40 часов в неделю количество часов нужно брать из Производственного календаря. В каждом месяце количество часов по норме будет разным: в январе 2017 – 136ч., в феврале – 143ч., в марте – 175ч. и т.д. Учитывая, что у Вас учетный период – год, норма часов может быть другой. Ее рассчитывают, как среднее в учетном периоде нормативное количество часов: в 2017 году норма часов при 40часовой неделе = 1973 : 12 мес. = 164,42 часа в месяц. Других вариантов определения нормы часов за месяц нет. Превышение этих норм оплачивается, как сверхурочные: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Нельзя привлекать к сверхурочным более 4 часов в течении 2 дней подряд и более 120 часов в год.

      А если работадатель ставит две недели подряд по пять смен при 12ти часовой графике и тяжёлом производстве (конвеер+ночньная смена) это вообще законно?стандартый график 4/3. При этом говорит, что лишние смены пойдут в банк часов, который выплатят по завершении квартала. но при этом в данном квартале на производстве коллективный отпуск.

      Здравствуйте. Разъясните пожалуйста. Везде говорится о 40 часовой рабочей неделе. Мы работаем в пищеблоке по графику — один день работаем с 6 до 19 часов, затем два дня отдыхаем. У нас три бригады. Мы при желании не можем выработать 40 часов в неделю. Какая норма часов в неделю у нас должна быть выработана? В календарях указаны нормы часов для каждого месяца с учетом 40 часовой недели, но не для нашего графика. Так сколько надо считать отработанных нормативных часов для нашего графика при расчете заработанной платы?

      При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время (ст.155 ТК РФ).

      Здравствуйте. Работаем по сменному графику 4/4. Норма часов в апреле 160. Работодатель составил график, где у разных работников есть и 122 часа, и 130 часов, 146 часов и т.д. Экономия на зарплате. Как можно отказаться от навязываемых, дополнительных выходных?

      При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Если работодатель изначально должен спланировать планирует рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 155 ТК РФ невыполнение норм труда (т.е. время недоработки), которое образовалось по вине работодателя, должно оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. На основании вышеизложенного, в случае недоработки часов в течение учетного период по причине неверно составленного работодателем графика сменности, вы можете обратиться к работодателю с требованием об их оплате в соответствии со статьей 155 ТК РФ.

      День добрый! При составлении графика на месяц (ночь через ночь, 12 часов с 22:00 до 08:00), возможно ли, по соглашению с работодателем, установить общее количество отрабатываемых часов равным 132? заранее благодарю, С уважением, Александр

      Однозначного ответа на ваш вопрос в нормах Трудового кодекса найти не удалось. Однако полагаю, что вашем случае, это сделать не получиться. Дело в том, что норма рабочих часов в месяц по производственному календарю в течение года величина непостоянная и находится в диапазоне от 136 до 184 часов. В предлагаемом вами варианте будет иметь место недоработка нормы часов. Недоработка до нормы часов допустима при установлении режима неполного рабочего времени, когда сокращается либо продолжительность рабочего дня, или продолжительность рабочей недели, а оплата производится пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ). На мой взгляд, исходя из описанной ситуации, режим неполного рабочего дня в этой ситуации установить нельзя, так как продолжительность смены превышает нормальную продолжительность рабочего времени (8 часов). В режиме неполной рабочей недели устанавливаются дополнительные выходные дни, и что при сменной работе в графике может привести к большему или меньшему количеству отрабатываемых часов по сравнению с 132-мя часами, которые вы хотите установить. В то же время нужно учесть еще одно обстоятельство. Если работнику не будет установлен режим сокращенного рабочего времени, а согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у сотрудника окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя, который должен будет возместить работнику среднюю заработную плату за неотработанное время (ст.155 ТК РФ).

      Работодатель разделил годовую норму (1973 ч) на 12 месяцев и получилось 164.41 ч. на каждый месяц, количество часов в январе 136 ч. по трудовому календарю. Я работаю по сменам и отработал в январе 148 часов, но тк я не дотянул до 164.41 ч получилась недоработка, которая «съела» и праздничные и выходные часы работы. Имеет ли право работодатель на такие действия? Учетный период у нас год.

      Определение нормы часов для конкретного месяца путем деления годовой нормы часов на 12 месяцев Трудовым кодексом не предусмотрено. Переработка или недоработка считается по итогам учетного периода, а не по итогам месяца. За январь вам должны оплатить исходя из фактически отработанных часов (148 часов).

      Добрый день. Существует норма часов? 180-192 часов в месяц? верно? Вопрос: должен ли работодатель оплачивать в двойном размере смены, которые являются подработкой? Или просто почасовая оплата?

      Да, норма часов существуют, в каждом календарном месяце года она своя. Например, в январе 2017 г. — 136 часов, в феврале 2017 г. — 143 часа, в марте 2017 г. — 175 часов. Если под подработкой в вопросе понимается переработка, то оплата ее зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания. Часы, отработанные в учетном периоде сверх нормальной продолжительности рабочего времени в этом периоде, оплачиваются за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

      работаем по двухсменке (день-ночь по 12 часов). В январе 2017 г. норма часов 136. Переработка до 64 часов. Как правильно оформить табель, не нарушая закона?

      В табеле указываются фактически отработанные часы. Если в вашей организации учетным периодом является месяц, то полагаю, что часы, отработанные сверхнормы, можно сразу указать в табеле как отработанные сверхурочно. Если же учетным периодом является более длительный период, то, на мой взгляд, в табеле отражается только фактически отработанное время, а часы переработки после окончания учетного периода будут определяться путем сопоставления фактически отработанного времени и нормы часов за учетный период.

      Здравствуйте, скажите пожалуйста является ли нормой, если работник в месяц отработал 204 ч (17 смен), а не положенные 192 ч.?

      Если в вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то ответ на вопрос зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Если учетным периодом в вашей организации является месяц, то в описанной ситуации имеет место работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если учетным периодом является более длительный период, то в одном месяце учетного периода может быть отработано часов больше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, в другом меньше. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания.

      Здравствуйте. Сколько МИНИМУМ часов должно быть в рабочей неделе/месяце при сменном графике работы (смены по продолжительности разные у разных бригад, есть по 5 часов, есть по 3)? Существует ли минимальное количество рабочих часов,установленное ТК РФ?? везде речь только о допустимой максимальном колич.часов. Интересует по отношению к сфере творчества, СМИ, телерадио, театров, кино.

      В Трудовом кодексе минимальная продолжительность рабочего времени в рабочей неделе/месяце не установлена. В ст. 94 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников по перечню профессий и должностей, установленному Правительством РФ, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Указанный перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

      Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации. Работаем по графику 12 часов день (с8.00 до 20.00), на следующий день 12 часов ночь(с 20.00 до 8.00) затем выходные 2 дня. В январе при норме часов 136,мы отработали кто 188,кто 192. имеем по 48 часов праздничных.Те часы,что сверху нормы нам не оплачиваются нас заставляют писать заявление на совместительство.Проглотили это(так как работу у нас в сельской местности тяжело найти), теперь гнут на холодную, теперь говорят что в январе мы должны написать заявление только на 0,2 ставки, хотя по часам тянет на 0,4. (норма136, отработано 192, свыше нормы 56 часов). Объясняют что праздничные пойдут отдельно по двойной оплате (их 48 часов), значит переработано у нас только 8 часов. Но ведь этож абсурд, праздничные по ТК должны оплатиться и в норму часов они тоже входят, мы же их отработали. Почему их считать нужно отдельно?

      Объяснить действия вашей администрации исходя из норм Трудового кодекса не представляется возможным. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой регулярно оплачиваемой работы, отличной от основной работы, в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство не предполагает оформление заявления. Если между вами и организацией оформлен договор о внутреннем совместительстве, то нужно учитывать, что число отработанных по совместительству часов не может быть больше 4 в день (ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Фактическое отработанное рабочее время ведется в табеле учета рабочего времени. Сведения об отработанном времени по каждой должности (по основному месту работы и совместительству) в табеле отражаются отдельно. Таким образом, при том, что норма рабочих часов в месяц составляет 136 часов, то по совместительству вы можете отработать еще 68 часов (половина нормы часов в месяц). Таким образом, общая норма рабочего времени по основному месту работы и по совместительству у вас может составлять 136+68=204 часа в месяц. Если вы отработали меньшее количество времени, то ни по основному месту работы, ни по совместительству у вас не образуется переработки, подлежащей оплате. В рассмотренной ситуации вам должна быть произведена оплата исходя из количества фактически отработанных часов (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени) по основному месту работы плюс из количества отработанных часов по совместительству (в пределах установленного ограничения по часам) плюс оплата за часы, отработанные в выходные и праздничные дни (как по основному месту работы, так и по совместительству).

      Работаю во вредных условиях — 2 список! График сменный 4/4 — 2 в день, 2 в ночь по 12 часов 4 выходных, табелируют по 11 часов, час обеда. Оплата повременно-премиальная с окладом 6 450 р. Этот-же оклад был и при 8 часовом рабочем дне. Бывают месяца, что по часам идёт переработка, а доплаты нет за эти часы. При этом говорят, что у вас график. Правильно ли это?

      Если по графику у вас идет переработка часов, то оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна производиться в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере вне зависимости от того работаете вы на повременно-премиальной или окладной системе оплаты труда, в смене по графику или ежедневно.

      а суд мне отказал, я работал сутки двое и 05 совместительство, в январе переработка 11смен, сылались что я на окладе, и ночные не заплатили и праздничные, мол смена так попала и всё!

      Работаем педагогическими работниками по сменному графику в сельской местности.В связи со сменой руководства (зама) начались споры по поводу составления графика.(Норма часов — 123 в неделю). А именно: до ноября 2015 года работали по 24 часа с пересменкой 2-3 дня.С декабря нас поставили в график, который просто «выматывает» нас.Рабочая смена длится с 8.00 до 22.00ч. Следующее заступление может быть и через день, и через 2. (согласно составленному графику, который может меняться в зависимости от ситуации- кто-то ушел на больничный и т.д.).В сентябре изменяли график 5 раз! Запланировать свое свободное время просто невозможно.Ответьте, пожалуйста, на вопросы «Имеет ли права администрация ставить смену более 8 часов? И что из этого следует? Сколько должен быть перерыв между сменами при таком ненормированном графике работы? В отпуск работник должен идти сразу после отработанной смены или после какого-то часового времени?» Раньше график был стабильным и человек идущий в отпуск выходил из него в свою смену.Теперь же в связи с уходом в отпуск, график весь меняется и сдвигается для всех.Если мы не можем воспользоваться обеденным перерывом полноценно(быстро перекусили на ходу 10-15 минут), должны ли нам прибавлять по 1 часу к основному времени и вычитывать деньги за время обеденного перерыва?

      Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 НК РФ). Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 — 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов, продолжительность рабочей смены определяется как количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, т.е. 36/5=7,2 часа (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). При фактически отработанных 123 часах в неделю получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст.103 НК РФ) Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Единственная норма, регулирующая междусменный отдых, сохранилась в Постановлении СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» и устанавливает продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.), вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). График сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ), и он не может изменяться в течение месяца. В случае если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, то работодатель не вправе привлечь его к работе без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере. Трудовой кодекс не регулирует как работник должен уйти в отпуск: сразу после отработанный смены или спустя какого-то часового времени. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости, рассматривая ситуацию, когда последний день отпуска сотрудника приходится частично на рабочую смену, пришли к выводу, что для работника-отпускника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.Такой вывод был сделан на основе анализа ст.103 ТК РФ, в соответствии с которой при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Полагаю, что по аналогии с этими разъяснениями в случае, когда частично рабочая смена приходится на день начала отпуска, то последней рабочей сменой перед отпуском будет полная смена, предшествующая отпуску. Педагогическим работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ и абз. 1 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов, утвержденных приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536. Прибавлять по часу вам не обязаны, так как перерыв на отдых и питание педагогическим работникам не представляется только, если они выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. В этом случае им должна обеспечиваться возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (абз.2 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов, утвержденных приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

      Здравствуйте! Я работаю только в ночные смены, сколько максимальное количество ночных смен в месяце? Просто у меня их всегда разное количество, то 15, то 17, как-будто зависит от чьего-то настроения, хотела бы узнать сколько их по закону и ТК РФ. Заранее спасибо!

      Трудовой кодекс РФ не содержит информацию о возможном количестве ночных смен. Возможно, что ваша смена превышает установленную продолжительность рабочего времени, и работодатель при составлении графика учел, что он должен установить продолжительность междусменного отдыха (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).

      Работаю в санатории. График сменный, при расчете зарплаты вспоминают о 40 недели. А на деле получаются, что за 15 смен перерабатывают на 175 часов. Доплаты за переработку нет. График, в виду нехватки работников, сутки и через день выход к 16 и до 8 утра. При этом нам доказывают, что работаем на полторы ставки. Ставка 8 950. Правильно ли это?

      В вашем случае имеют место нарушения в составлении графика сменности. А именно: * нарушается требование о том, что график должен быть составлен с учетом того, что работа каждой группы работников должна производиться в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей неделе — 8 часов (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н); * нарушается требование о запрете работы в течение 2-ух смен подряд (ст. 103 ТК РФ); * нарушается требование о необходимости установления продолжительности междусменного отдыха (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Фактически по данному графику получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в ночные часы также должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты работы в ночное время должны быть установлены в локальном нормативном акте организации или в трудовых договорах. При этом нужно учитывать, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В двойном размере также оплачивается работа в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

      СПАСИБО ЗА РАЗЬЯСНЕНИЕ! ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ В НАШЕЙ ПРОБЛЕМЕ — МЫ РАБОТАЕМ В МЕСТНОСТИ ПРИРАВНЕННОЙ К СЕЛЬСКОЙ — Т.Е. ЖЕНЩИНЫ В КОНТОРЕ РАБОТАЮТ ПО ПЯТНИЦАМ 4 ЧАСА. ИМ ДОПЛАЧИВАЮТ. ЭТО ПОНЯТНО! МЫ РАБОТАЕМ В 4 СМЕНЫ ПО 8 ЧАСОВ — СТВОЛОВЫМИ ПОВЕРХНОСТИ НА РУДНИКЕ. НАШЕ НАЧАЛЬСТВО ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА БЕРУТ НОРМУ ЧАСОВ К ПРИМЕРУ ЗА ДЕКАБРЬ 176 Ч. МИНУСУЮТ 5 ПЯТНИЦ ПО 4 ЧАСА — 20 ЧАСОВ. И ВЫВОДЯТ НАМ МЕНЬШЕ НОРМЫ — 156Ч. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? И КАК ПРАВИЛЬНО НАМ ДОЛЖНЫ СЧИТАТЬ НА ДЕКАБРЬ. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

      Согласно п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время. В соответствии с производственным календарем на 2016 год норма рабочего времени в часах при 36- часовой рабочей неделе в декабре 2016 года составит 158,4 часа. Однако, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, заработная плата не уменьшается. В приведенном выше Постановлении ВС РФ указано, что женщинам, работающим в сельской местности, при 36-часовой рабочей неделе заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Аналогичного мнения придерживается Минздравсоцразвития России, которое в письме от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14 также указал, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников, является для них нормой и поэтому не влечет уменьшения заработной платы.

      nalog-nalog.ru