Полезные статьи

Приказ об увольнении в школе образец

Оглавление:

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Один из завершающих этапов расторжения трудовых отношений — это оформление приказа об увольнении. Если работник сообщил о намерении уйти, к концу срока уведомления (если стороны не договорились иначе) надо подготовить приказ об увольнении работника по собственному желанию. В статье посмотрим, как выглядит такой документ, как его заполнять, нужна ли печать на приказе об увольнении.

Бланк распоряжения об увольнении: унифицированная форма или собственный документ

Законодательство не требует от организаций пользоваться унифицированными формами приказов и распоряжений в кадровой сфере. Компании могут разработать собственные бланки и заполнять их в соответствии с установленными во внутренних актах правилами. Такие индивидуальные шаблоны должны содержать всю важную для идентификации события данные: в нашем случае:

  • о работодателе и работнике;
  • об основании расторжения трудового договора;
  • о дате прекращения договора.

Если в вашей организации нет отдельных бланков, для распоряжения о прекращении сотрудничества подойдет форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нее уже включены все обязательные пункты, которые требует закон.

Как и когда заполнять распоряжение

В этой части статьи рассмотрим, когда и как составить приказ об увольнении по собственному желанию, используя форму № Т-8 (в конце материала можно бесплатно скачать и бланк, и заполненный образец). В нее первым делом надо вписать наименование организации, желательно полное, но это не обязательно, если используемая аббревиатура давно «прижилась» и всем понятна. В некоторых компаниях приказы издают на фирменных бланках, в таком случае наименование уточнять не обязательно.

Далее необходимо написать номер и дату составления распоряжения. Это должны быть текущие данные: оформление увольнения задним числом запрещено.

Следующий этап — указать сроки действия трудового договора: дату фактического начала и окончания. Последняя дата является последним рабочим днем.

Продолжаем заполнять блок данных о работнике. Ответственное лицо должно четко переписать его фамилию, имя и отчество (из официальных источников, например, из копии паспорта или трудовой книжки, а не по памяти), его должность, структурное подразделение, где он числился.

В поле «Основание» обязательно приводятся реквизиты заявления об уходе по собственному желанию — дата, номер.

Когда распоряжение готово, его подписывает руководитель (в нашем примере — генеральный директор). Также с ним знакомят под подпись работника. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается или не может подписать бумагу, кадровый специалист делает запись об этом. Например, такую: «Ознакомить работника А.Н. Шевченко под подпись не удалось из-за его отсутствия по причине болезни».

Обращаем внимание на дату составления документа и печать на нем. По идее, приказ должен составляться в последний рабочий день увольняющегося коллеги. Но законом не запрещено готовить его раньше. Это может понадобиться, к примеру, для того, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет положенных сумм и «запастись» ими в наличной форме (если в организации предусмотрена выдача денег на руки). Другой возможный вариант — руководитель уезжает в командировку, поэтому приказ подписывает накануне.

Но важно помнить, что у работника есть право на отзыв своего заявления об увольнении. Поэтому даже при наличии подписанного руководителем официального документа о расторжении трудового договора его придется отменить, если работник передумает уходить в последний рабочий день и письменно уведомит об этом.

Что касается печати, то пару лет назад она стала необязательным атрибутом организации, поэтому надо разобраться, что сказано в уставе компании. Если в нем про печать не упоминается, то ее ставить можно, но никто не заставляет (письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575). Если же в уставе организации прописано использование печати, то пользоваться ею нужно в первую очередь в случаях, установленных законом. При этом надо понимать, что распоряжения руководителя — не те документы, которые обязательно нуждаются в штамповке. Если же у отдела кадров есть отдельная печать, и в ЛНА компании прописано, что ею надо заверять приказы и распоряжения, ставьте оттиск на всех документах обязательно.

m.ppt.ru

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Отправить на почту

Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст. 71, 81);
  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).
  • Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

    Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

    Как заполнить приказ

    Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

    Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

    Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 года

    На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

    Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2018 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Скачать ее можно на нашем сайте.

    Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

    Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом.

    Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    nalog-nalog.ru

    Приказ об увольнении

    В Трудовом кодексе используется несколько понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение» и «увольнение».

    «Прекращение трудового договора» имеет наиболее широкое содержание. Основанием «прекращения» служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

    Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

    События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

    Понятие «увольнение» применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно «уволить» умершего работника.

    Понятие «расторжение» применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

    Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в «Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», прилагаемой к «Альбому».

    Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

    По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

    Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

    В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

    Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

    В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):

    blankiroom.ru

    Документы для увольнения

    Заявление об увольнении

    Образцы заявлений об увольнении

    Документ понадобится, если сотрудник хочет уволиться из компании по собственному желанию. С даты, следующей за днем получения такого заявления, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать.

    Документ понадобится, если сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работодатель решает отказать в предоставлении такого отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    Документ понадобится, если сотрудник согласен на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое досрочное увольнение.

    Читайте также

    Приказ о расторжении трудового договора

    Образцы приказа о расторжении трудового договора

    Соглашение о расторжении трудового договора

    Документ понадобится, если сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такое основание для увольнения, по мнению большинства юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет за собой минимум неблагоприятных последствий для работодателя.

    Уведомление о прекращении срочного трудового договора

    Документ понадобится, если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником. Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

    Читайте также:

    Обходной лист увольняющегося сотрудника

    Документ понадобится для подтверждения отсутствия материальной задолженности перед работодателем.

    Запись об увольнении в трудовой книжке

    Работодатель обязан знакомить работника со всеми записями, которые он вносит в его трудовую книжку, в том числе и с записью об увольнении.

    Записка-расчет при увольнении

    Документ понадобится, чтобы оформить окончательный расчет с сотрудником при увольнении. В записке отразите начисленную зарплату за отработанное время, сумму, которая причитается к выплате за вычетом всех удержаний, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Запись в личной карточке при увольнении

    Сведения о прекращении трудовых отношений вносятся в раздел XI личной карточки в соответствии с записью в приказе об увольнении.

    www.law.ru

    Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2018

    Статьи по теме

    Расскажем, как правильно составить и заверить приказ об увольнении по собственному желанию: образец-2018, а также примеры заявления на увольнение и готовой записи в трудовой книжке вы найдете в статье.

    Из статьи вы узнаете:

    Прекращение трудовых отношений всегда оформляется распорядительным документом, в котором указываются обстоятельства увольнения. Сделать это нужно в последний рабочий день увольняемого сотрудника, в общих случаях — по истечении двухнедельного срока предупреждения, установленного законодателем (ч.5 ст.80 ТК РФ). Издавать приказ до завершения срока не рекомендуется, поскольку за работником вплоть до последнего дня сохраняется право на отзыв заявления.

    Скачайте документы по теме:

    Больше полезной информации на тему увольнений — в материалах портала:

    Как действовать, если заявление об увольнении поступило по почте?

    Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

    Отвечает Елена ХМЕЛЕВСКАЯ,
    руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

    Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Предупредить об увольнении работник обязан, по общему правилу, не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Так, если заявление получено 1 февраля 2017 года, увольняют работника 15 февраля 2015 года. Когда работник отправляет заявление по почте, выдержать двухнедельный срок предупреждения сложно. К работодателю документ может поступить…

    Как оформить приказ на увольнение по собственному желанию-2018

    Обычно приказ о прекращении трудового договора оформляется на унифицированном бланке Т-8, утвержденном постановлением Госкомстата Росии №1 от 5.01.2004г. До 2013 года требование о применении унифицированных бланков при оформлении кадровых процедур было обязательным для всех работодателей, но в настоящее время каждая компания вправе разработать собственный аналог формы Т-8 и использовать его. Главное — снабдить приказ всеми необходимыми реквизитами.

    Составление приказа поручается сотруднику отдела кадров, делопроизводителю или секретарю организации. Заполненный бланк передается на утверждение руководителю, а затем — увольняемому работнику для ознакомления под роспись. Если в последний рабочий день он не появился на работе, строка «с приказом ознакомлен» остается пустой, а на бланке ставится отметка о причине отсутствия подписи (ч.2 ст.84 ТК РФ).

    На основании приказа вносятся записи о прекращении трудового договора в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.

    Скачайте образцы:

    Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию
    Скачать бланк или скачать заполненный образец

    Используйте готовый образец приказа об увольнении по собственному желанию-2018, чтобы без составить документ без ошибок и минимизировать риск судебного иска, связанного с некорректным оформлением процедуры.

    Вопрос из практики

    Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

    Отвечает Нина Ковязина
    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

    Если работник решает уволиться сам, то предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за три дня до увольнения (ч.4 ст.71 ТК РФ). Данный срок будет действовать, даже если сотрудник сообщит о своем желании уволиться в последний день испытательного срока. Для оформления увольнения…

    www.kdelo.ru