Полезные статьи

Приказ мвд рб 67 от 04032013

Реформа МВД: вежливость заменили на скромность

Наумовский приказ № 1 о вежливости отменен. До личного состава доведен новый приказ — о профессиональной этике…

Отныне и, наверное, до следующего министра внутренних дел сотрудникам милиции не рекомендуется: отращивать бороды, бакенбарды, украшать свои рабочие кабинеты предметами роскоши, а в общественном транспорте занимать места для сидения. Милицейское же начальство не имеет морального права перекладывать свою ответственность на подчиненных и применять по отношению к ним рукоприкладство…

Таковы только некоторые требования «Правил профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь», утвержденных 4 марта 2013 года приказом МВД за № 67.

Этим же приказом признается утратившим силу приказ МВД от 1 января 2005 года № 1 «О вежливом и внимательном отношении сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск к гражданам».

Так называемый «приказ о вежливости» вышел из-под пера тогдашнего главы ведомства Владимира Наумова, который очень заботился об имидже белорусской милиции и старался любыми способами внушить своим многочисленным подчиненным, что (цитата из документа): «Каждый сотрудник органов внутренних дел и военнослужащий внутренних войск… является представителем государственных органов и по его действиям народ судит о власти в целом».

Наумовский приказ в обществе называли и смешным, ибо понятно, что если человек хам, то это пожизненно, горбатого, как говорится, только могила исправит. Называли сей «воспитательный» документ и издевательским. Достаточно вспомнить поведение милиционеров во время событий на Площади-2010, в дни молчаливых акций 2011 года, не говоря уже о многочисленных прочих фактах, ставших достоянием общественности, когда речь надо вести о немотивированной жестокости человека в форме.

К месту заметить, слухи о том, что «наумовский» приказ № 1 будет отменен, появились месяца два назад. Говорили, что он не вписывается в заявленную Александром Лукашенко реформу МВД. И вот слухи материализовались в конкретный приказ № 67, текст которого оказался в распоряжении интернет-газеты Naviny.by.

Приказ № 67. О скромности?

Сразу обращает на себя внимание фраза в «шапке» приказа — «в целях установления нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудников органов внутренних дел». Насколько она к месту, судить гражданскому лицу сложно, ибо всегда считалось, что белорусским милиционерам достаточно для несения службы закона «Об органах внутренних дел», где, казалось бы, все давно расписано и по полочкам разложено. Блюди закон и подчиняйся ему. Но милицейское начальство решило иначе. В этой среде приказы не обсуждаются. Для особо непонятливых в документе поясняется, что «настоящие правила», собраны они в 9 глав, «приняты в целях:

— повышения качества выполнения возложенных на органы внутренних дел задач;
— повышения общественного доверия и поддержки деятельности органов внутренних дел;
— выработки у сотрудников потребности соблюдения профессионально-этических норм».

О вежливости, кстати, тоже не забыли. Указывается, например, что «в работе с гражданами и должностными лицами сотрудник должен проявлять терпение, вежливость, тактичность, доброжелательность и уважение, не допускать действий, унижающих их честь и достоинство. Сотрудник должен уметь уважать права граждан, не терять самообладание и достоинство при общении с людьми».

Однако если внимательно вникнуть в текст нового приказа, то его впору назвать «приказом о скромности». Очень много места уделено именно поведению сотрудника милиции не только на службе, но и в быту.

На службе, например, «для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред взаимоотношениям в служебном коллективе, включая:

— обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;
— распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;
— предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
— заискивание перед начальниками;
— претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
— обещания, выполнение которых находится под сомнением;
— проявления лести, лицемерия, назойливости и лжи;
— преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей».

На рабочем месте, понятно, должен быть порядок. Для чего «не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте:

— предметы культа, старины, антиквариата, роскоши;
— подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов;
— посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.
При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений сотрудника рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры».

В нерабочее время сотрудник должен быть «морально безупречным» и сохранять «осмотрительность при выборе друзей и товарищей». Также напоминает начальство, что «в соответствии с Конституцией Республики Беларусь сотрудник не может быть членом политической партии или другого общественного объединения, преследующего политические цели, поддерживать их материально либо иным способом».

Помимо прочего «сотруднику в форменной одежде не рекомендуется посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового назначения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей». Также не рекомендуется «отращивать бороду, длинные бакенбарды, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца. При проезде всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси) сотруднику в форме одежды не рекомендуется занимать места для сидения».

Ключевой же, на взгляд Naviny.by, в приказе является глава 8 «Взаимоотношения руководителя и служебного коллектива». Очевидно, неспроста она появилась. Обращают на себе внимание пункты 33 и 34.

В пункте 33 руководителя, в частности, обязывают «соблюдать права и свободы сотрудника как человека и гражданина» и относиться к нему «как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения».

В данном случае необходимо пояснить, что сотрудники милиции между собой в разговорах всегда отмечали, мол, в нашей системе нет людей, есть только начальники и подчиненные. Теперь им лучше так не шутить, потому что есть правила, которые обязывают начальство «пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в служебном коллективе».

Второй пункт (34-й), можно сказать, обязывает начальника быть человеком. В частности, руководитель не имеет морального права:

— перекладывать свою ответственность на подчиненных;
— использовать свое служебное положение в личных интересах;
— проявлять формализм, высокомерие, грубость, применять рукоприкладство по отношению к подчиненным;
— создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
— обсуждать с подчиненными действия вышестоящих начальников;
— занимать деньги у подчиненных сотрудников, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.

Слова, конечно, правильные, но вызывают они, мягко говоря, недоумение. Получается, что до 4 марта 2013 года милицейскому начальству разрешалось и ответственность на других перекладывать, и условия создавать для доносительства и прочего, и, извините, в морду подчиненному дать?

Конечно же, им там, в центральном аппарате МВД, виднее, где и как латать прорехи. К месту заметить, что оценка соблюдения сотрудником органов внутренних дел правил «при исполнении им служебных обязанностей и в неслужебное время может даваться при подготовке характеризующих материалов и рекомендаций при привлечении к ответственности, переводе на высшую должность, присвоении звания, надбавки и премировании».

«Приговоры» по делам о нарушениях правил будут выносить товарищеские суды и офицерские собрания органов внутренних дел. О публичности таких «процессов» и информировании рядовых налогоплательщиков в приказе № 67 ничего не говорится.

Думается, МВД просто обязано еще подготовить инструкцию для граждан. Ведь непонятно, что нам делать с сотрудником милиции, ежели тот будет замечен в бородатом виде в сидячем положении в общественном транспорте с золотой цепью на шее?

naviny.by

15 лет на сайте
пользователь #6766

да хрень это всё

Не ужели нельзя найти в интернете? 5 минут жалко потратить на поиск?
МВД № 513 от 29 ноября 2013 года

LoliQ, ну т.е. есть внутриведомственный приказ, который никто в глаза не видел, но все знают о его содержании и существовании?

17 лет на сайте
пользователь #541

Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 20.04.2006 N 101 «Об утверждении Правил ношения формы одежды, установленной для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, имеющих специальные звания милиции, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, военнослужащих специальных милицейских соединений и воинских частей внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь, и описания предметов формы одежды для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, имеющих специальные звания милиции, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, военнослужащих специальных милицейских соединений и воинских частей внутренних войск Министерства внутренних дел Республики. Второе

forum.onliner.by

Минское городское управление Департамента охраны МВД Республики Беларусь —

Минское городское управление

Правила профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел

Сотрудник органов внутренних дел Республики Беларусь должен быть безупречен в поведении как на службе, так и в быту. Этот принцип закреплен в Правилах профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденных приказом МВД Республики Беларусь от 04.03.2013 № 67.

Правила профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь

Правила представляют собой свод положений, определяющих требования, предъявляемые к поведению сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь при исполнении служебных обязанностей, во внеслужебной деятельности, взаимоотношениях с коллегами, гражданами, должностными лицами других государственных органов, организаций.
Правила приняты в целях:
повышения качества выполнения возложенных на органы внутренних дел задач;
повышения общественного доверия и поддержки деятельности органов внутренних дел;
выработки у сотрудников потребности соблюдения профессионально-этических норм.
В своей служебной и внеслужебной деятельности сотрудник должен руководствоваться Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства, настоящими Правилами, а также общепринятыми нормами этики и морали.

ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА

Профессиональная деятельность и поведение сотрудника должны способствовать формированию в обществе авторитетности, уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости органа внутренних дел.
Сотрудник должен исполнять свои служебные обязанности честно и добросовестно, на высоком уровне профессионализма, эффективно решать поставленные задачи, связанные с исполнением должностных функций, не допуская формализма и бюрократизма, проявляя при этом допустимую самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность.
Общественное мнение, возможная критика деятельности органа внутренних дел или сотрудника не должны влиять на правомерность и обоснованность его действий при исполнении служебных обязанностей.
Сотрудник не должен влиять или пытаться оказать влияние на процесс исполнения служебных обязанностей другими сотрудниками, а также в процессе своей деятельности предпринимать действия в частных интересах других лиц, либо создавать впечатление о том, что это возможно.
Сотрудник не должен допускать своими действиями и решениями проявлений коррупционных правонарушений, обязан соблюдать нормы законодательства, направленные на борьбу с коррупцией, оказывая содействие пресечению любого проявления коррупции в органе внутренних дел и за его пределами. О любых попытках своих коллег, начальников, третьих лиц понудить сотрудника к нарушению норм этического поведения он немедленно должен информировать об этом непосредственного либо вышестоящего начальника.
В своей профессиональной деятельности сотрудник не должен допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения отрицательно влияли на его поведение на службе и на качество служебной деятельности.

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА С ГРАЖДАНАМИ И ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ

В работе с гражданами и должностными лицами сотрудник должен проявлять терпение, вежливость, тактичность, доброжелательность и уважение, не допускать действий, унижающих их честь и достоинство. Сотрудник должен уметь уважать права граждан, не терять самообладание и достоинство при общении с людьми.
При выполнении своих обязанностей сотрудник не должен проявлять предубеждения и какую-либо дискриминацию по отношению к кому-либо на основании национальной, религиозной, расовой, половой, политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств.

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА В КОЛЛЕКТИВЕ.
ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Сотрудник обязан:
строить свои отношения с коллегами по службе на принципах взаимоуважения, доверия и профессионального взаимодействия, проявлять отзывчивость, корректность и доброжелательность;
быть предупредительным и тактичным по отношению к коллегам по службе, информируя их по вопросам, которые могут помочь в их служебной деятельности, а также о проблемах, требующих профессиональной солидарности;
достоверно и оперативно отвечать на запросы и обращения своих коллег, относящиеся к служебной деятельности.
Для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред взаимоотношениям в служебном коллективе, включая:
обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;
распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;
предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
заискивание перед начальниками;
претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
обещания, выполнение которых находится под сомнением;
проявления лести, лицемерия, назойливости и лжи;
преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.
Сотрудники, имеющие большой профессиональный и жизненный опыт, должны служить примером дисциплинированности для молодых сотрудников, передавать им свои знания и накопленные многими поколениями традиции профессионального мастерства.
Сотруднику рекомендуется в тактичной форме обратить внимание коллеги на допущенное с его стороны нарушение норм профессиональной этики.
Оформление и содержание служебных помещений должны соответствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе, комфортные условия для работы и приёма посетителей.
Сотрудник должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть официальной и строгой, вместе с тем производящей благоприятное впечатление на коллег и посетителей и располагающей к доверительности.
Сотруднику не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте:
предметы культа, старины, антиквариата, роскоши;
подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов;
посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.
При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений сотрудника рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры.

ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКА В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Сотрудник не должен использовать служебное положение для получения личной выгоды, в частных интересах других лиц и воздерживаться от действий и высказываний, которые могут навредить его репутации, а также скомпрометировать независимость и авторитет органа внутренних дел.
Сотрудник должен быть морально безупречным, везде и всегда следовать высоким нравственным принципам поведения, сохраняя осмотрительность при выборе друзей и товарищей, репутация которых при общении с ними может скомпрометировать сотрудника, что может причинить ущерб репутации органов внутренних дел
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь сотрудник не может быть членом политической партии или другого общественного объединения, преследующего политические цели, поддерживать их материально либо иным способом.
Сотрудник должен избегать публичного выражения своих симпатий и антипатий к политическим партиям, иным общественным объединениям, преследующим политические цели.
Сотрудник не должен публично агитировать за или против кандидатов для избрания или назначения их на государственный пост.

ОБЯЗАННОСТЬ ПО ПОВЫШЕНИЮ СОТРУДНИКОМ СВОЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ

Сотрудник должен постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, расширять общий кругозор, поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения своих служебных обязанностей.
Сотрудник должен занимать активную гражданскую позицию, вносить предложения по совершенствованию профессиональной служебной деятельности.

ФОРМА ОДЕЖДЫ, ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКА

Предметы формы одежды сотрудника должны отвечать установленным описаниям, быть правильно подогнанными, содержаться в чистом состоянии и иметь аккуратный вид.
Сотруднику в форме одежды не рекомендуется посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового назначения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей.
Сотруднику не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца.
При проезде всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси) сотруднику в форме одежды не рекомендуется занимать места для сидения.
В случае ношения гражданской одежды при исполнении служебных обязанностей сотрудник должен соблюдать деловой стиль.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ И СЛУЖЕБНОГО КОЛЛЕКТИВА

Статус должности, занимаемой руководителем, должен подкрепляться его личным авторитетом.
Авторитет руководителя создаётся его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчинённым.
Требования профессиональной этики обязывают руководителя:
соблюдать права и свободы сотрудника как человека и гражданина;
относиться к сотруднику как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения;
проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства;
устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку на личный состав;
оказывать сотрудникам моральную поддержку, вникать в запросы и нужды;
регулировать взаимоотношения в служебном коллективе на основе принципов и норм профессиональной этики;
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в служебном коллективе;
рассматривать без промедления факты нарушения настоящих Правил и принимать по ним объективные решения;
принимать беспристрастные, справедливые и объективные решения по социально-бытовым проблемам и вопросам поощрения личного состава;
контролировать соблюдение сотрудниками моральных норм в оформлении и содержании служебных помещений.
Руководитель не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчинённых;
использовать свое служебное положение в личных интересах;
проявлять формализм, высокомерие, грубость, применять рукоприкладство по отношению к подчинённым;
создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
обсуждать с подчинёнными действия вышестоящих начальников;
занимать деньги у подчинённых сотрудников, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.
Личные отношения не должны являться основанием для продвижения сотрудника по службе, его поощрения или наказания, решения кадровых, социальных вопросов.

Недобросовестное исполнение сотрудником обязанностей или превышение предоставленных прав, в зависимости от тяжести правонарушения, а также нарушение требований настоящих Правил могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, административное правонарушение или преступление. Ответственность наступает в пределах и порядке, установленных законодательством Республики Беларусь.
Оценка соблюдения сотрудником настоящих Правил при исполнении им служебных обязанностей и в неслужебное время может даваться при подготовке характеризующих материалов и рекомендаций на сотрудника при:
привлечении к ответственности;
переводе его на высшую должность;
присвоении очередного специального звания;
повышении надбавки за особые условия службы;
проведении аттестации;
премировании.

minsk.ohrana.gov.by

5 лет на сайте
пользователь #685290

Вряд ли будет ссылка на внутриведомственный приказ

А как вам такое предположение:
1)может после смены решили срубить балла по быстрому .
2) бандиты переодетые в форме сотрудников. Автомобиль служебный угнали? Как мне определить что это настоящие сотрудники милиции?

ПРИКАЗ МВД №67 ОТ 04.03.2013 «ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ» это первое.

Как ЗАКОННО оспорить действия сотрудника ГАИ / МВД

14 лет на сайте
пользователь #17993

viks, вот и я думаю что хрень. просто думал что может хоть в этот раз ошибаюсь.. оказалось — нет ))

5 лет на сайте
пользователь #643321

даже в интернет СМИ это есть
[url=http://[censored]/society/377955.html]тут бай
навины
белапан

Ну а где написано что сотрудник может находится без НАГРУДНОГО ЖЕТОНА.

а где написано, что должен быть с жетоном ?
где написано что жетон должен быть поверх тулупа а не под ним ?