Полезные статьи

Приказа на замену воспитателя

Замещение на время больничного

Актуально на: 9 февраля 2016 г.

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):

— либо замещение (временный перевод);

Замещение заболевшего сотрудника

В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Приказ о замещении на время больничного: образец

Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Когда не нужно оформлять приказ на замещение

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

Выбираем вместо замещения совмещение

Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном. За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

Приказ о совмещении на время больничного: образец

Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

glavkniga.ru

Как должны оплачиваться переработки воспитателя при сменном графике работы?

Добрый вечер. Я работаю воспитателем в детском саду. Хотела бы проконсультироваться, как должны оплачиваться переработки при сменном графике работы (2 воспитателя на одной группе, с 7 утра до 14.15 и вторая смена с 11.45 — 19.00). Часто, ввиду различных ситуаций (отпуск или болезнь), работодатель привлекает к работе в две смены.По полученным расчеткам видно, что вторая смена, сверх своей смены, оплачивается, но очень мало. Приказы на подработки на нас не составляют. мы пишем какие то согласия на замену, и на год вперед. При средней оплате в месяц, получается что я получаю 1,500 за одну смену. а переработанные смены оплачивают от 200 до 400 рублей. каждый раз по разному! Было дело платили по 1000 рублей. Как поступить в данной ситуации чтобы знать свои права при оплате переработок.

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Таким образом, это будет увеличение педагогической работы, т.к. в соответствии с п. 8.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Естественно, что такое увеличение педагогической работы должно происходить только с Вашего согласия.

В соответствии с Примечанием 4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (продолжительности рабочего времени) оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Т.е. Вам должны платить те же 1500 рублей и за вторую смену. В противном случае не соглашайтесь работать две смены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

работы в летний период

В соответствии с приказом управления образования КГО № 330 от 15.05.2017г. и с целью повышения качества организации оздоровительной работы в летний период в ДОУ

1. Воспитателям всех возрастных групп до 30.05.2017 предоставить планы воспитательно-образовательной работы на летний период.

2. Воспитателям нести ответственность за охрану жизни и здоровья детей (на прогулке не оставлять детей без присмотра, не отлучаться с участка с целью общения с коллегами), за соблюдение и организацию закаливающих процедур, организацию жизни детей на воздухе, принятие и передачу детей родителям или лицам их заменяющих, по доверию родителей (по заявлению).

3. Узким специалистам до 30.05.2017 г. составить план на лето.

4. Старшему воспитателю Дегтяревой Е.А., усилить контроль за организацией питания детей, соблюдение питьевого режима, своевременным проведением прогулок, закаливанием детей, соблюдением правил личной гигиены, организацией и принятием солнечных ванн, физическим развитием детей, осмотр участков на травмобезопасность и наличие ядовитых растений, ягод и грибов.

5. Кладовщику Марченко О.С. нести ответственность за качество ввозимых продуктов, наличие сертификата, правильное хранение и своевременную реализацию продуктов.

6. Поварам ДОУ нести ответственность за качество приготовляемых блюд, объём порций, выдаваемых детям, закладку продуктов.

7. Завхозу Хайруллиной А.Р. ежедневно проводить осмотр помещений и участков с целью предупреждения детского травматизма, чистоту всей территории ДОУ.

8. Воспитателям старших групп организовать центры самостоятельной художественной деятельности.

9. Младшим воспитателям готовить игровые участки, веранды и песочницы для организации жизни детей на воздухе; оказывать помощь воспитателям в организации закаливающих процедур, режимных моментов; нести ответственность за организацию питания, соблюдение питьевого режима.

10. Сторожам Стахову В.А., Норину К.В.,Москаленко

В.Ю. нести особую ответственность за сохранность оборудования на участках, порядок на территории, соблюдение всех мер пожарной безопасности во время своего дежурства.

11. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МДОУ ДС № 43:______________Е.А.Мордвинова

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

О подготовке ДОУ к работе

в летний период

В связи с приближением летнего оздоровительного сезона

Назначить ответственных за подготовку к летне-оздоровительной работе:

1. Завхозу Хайруллиной А.Р. за:

1.1. Вырезку сухих веток на деревьях и кустарниках.

1.2. Покраску оборудования на участках.

1.3. Ремонт оборудования малых форм.

1.4. Обеспечение песочниц свежим песком.

1.5. Обеспечение необходимого инвентаря для закаливания, оздоровления, мытья игрушек на участке, уборки веранд, организации водно-питьевого режима.

1.6. Создание условий для полива территорий, участков (приобретение шлангов), ремонт водопровода.

1.7. Обновление и укрепление защитных сеток на окнах.

2. Старшего воспитателя Дегтярёву Е.А. за:

2.1. Подбор НПБ и КМО по организации летне-оздоровительной работы.

2.2. Пересмотр режима дня и сетки занятий в летний период.

2.3. Разбивку огорода, цветников.

2.4. Проведение анализа развивающей среды и пополнение её за счет поделок из бросового материала.

2.5. Оформление наглядной информации для воспитателей и родителей согласно задачам плана летне-оздоровительной работы.

2.6. Организацию охраны жизни и здоровья в летний период.

3. Фельдшера Шерстнёву М.У. за:

3.1. Подбор НПБ по организации питания, физическому воспитанию, организации охраны жизни и здоровья детей в летний период.

3.2. Укомплектованность аптечек на верандах.

3.3. Обновление, пополнение памяток по санитарно-гигиеническому режиму на верандах и детских участках;

3.4. Согласование системы оздоровления детей в каждой группе в летний период.

3.5. Оформление наглядной информации для воспитателей и родителей по санитарно-эпидемическому режиму согласно задачам плана летне-оздоровительной работы.

3.6. Проведение технической учебы и санитарно-просветительной работы с каждой категорией работников.

4. Кастеляншу Равчееву И. А. за:

4.1. Обновление теневых навесов на игровое оборудование.

4.2. Пополнение уголков ряжения и игровых уголков.

5. Ответственность за выполнение данного приказа возложить на завхоза Хайруллину А.Р.

6. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МДОУ ДС № 43:__________Е.А.Мордвинова

С приказом ознакомлены:

Об организации туристических

походов и экскурсий в

В целях соблюдения техники безопасности, охраны жизни и здоровья детей при проведении целевых походов и экскурсий

1. Возложить ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении целевых походов и экскурсий на воспитателей старших групп.

2. Своевременно проводить с детьми подробный инструктаж по правилам техники безопасности.

3. Своевременно и точно оформлять «Журнал регистрации выхода с детьми за пределы ДОУ.

4. На каждую группу детей в 15 человек и более назначить 2-х взрослых сопровождающих.

5. Ответственность за исполнение приказа возложить на старшего воспитателя Дегтяреву Е.А.

Заведующий МДОУ ДС № 43:____________Е.А.Мордвинова

«______» _________ 2017г. №_____

Об охране труда и соблюдении

правил техники безопасности

С целью создания в МДОУ здоровых и безопасных условий труда, организации безопасного воспитательно-образовательного процесса в течение летнего периода,

1. Назначить ответственным за охрану труда и соблюдение правил техники безопасности делопроизводителя Шпилевую В.А.

2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в следующем составе:

председатель комиссии: Мордвинова Е.А.– заведующий МДОУ;

члены комиссии: Хайруллина А.Р.– зам.зав.по АХЧ;

Ситник Е.М. – председатель профкома;

Дегтярева Е.А. – ст. воспитатель

3. Возложить ответственность на старшего воспитателя Дегтяреву Е.А.за:

— организацию оздоровительной и воспитательной работы с детьми, общественно-полезного труда в соответствии с нормами и правилами охраны труда;

— организацию работы по соблюдению в воспитательно-образовательном процессе норм и правил охраны труда;

— контроль соблюдения требований безопасности при проведении прогулок, подвижных игр, оздоровительных процедур, практических занятий;

— контроль безопасности (совместно с профсоюзным комитетом) использования игрушек, спортивного и игрового оборудования, инвентаря;

— приостановление воспитательно-образовательного процесса на участке и в помещениях МДОУ при обнаружении опасных для здоровья условий;

— выявление обстоятельств несчастных случаев с воспитанниками, работниками МДОУ;

— проведение инструктажа по охране жизни и здоровья детей.

Завхоза Хайруллину А.Р.за:

— соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и хозяйственных построек, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организацию текущего ремонта;

— обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;

— организацию соблюдения требований пожарной безопасности, исправность первичных средств пожаротушения;

— обеспечение текущего контроля санитарно-гигиенического состояния территории, здания МДОУ, всех технических помещений учреждения;

— организацию проведения измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований системы отопления, анализа воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замера освещенности, наличия радиации, шума в помещениях;

приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Фельдшера Шерстневу М.У. за:

— соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований, выполнение правил охраны труда;

— контроль проведения с воспитанниками оздоровительных процедур, физкультурных занятий, мероприятий по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий и т. п.;

— ведение «Журнала регистрации несчастных случаев с воспитанниками»;

— контроль санитарно-гигиенического состояния территории, участков, групповых помещений, кабинетов, пищеблока МДОУ.

воспитателей групп за:

— безопасную организацию воспитательно-образовательного процесса;

— сохранение жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса;

— принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

— обучение воспитанников безопасным навыкам поведения на прогулках, занятиях, различных мероприятиях;

— организацию изучения воспитанниками правил охраны труда, дорожного движения,

— пожарной безопасности, поведения в быту, на воде и т. д.;

— контроль соблюдения правил охраны труда.

председателя профсоюзного комитета Ситник Е.М. за:

— участие в планировании мероприятий по охране жизни и здоровья воспитанников и работников МДОУ;

— взаимодействие с другими учреждениями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности детей;

— участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев с воспитанниками,

— ведение «Журнала регистрации несчастных случаев на производстве»;

— осуществление административно-общественного контроля соблюдения норм охраны труда.

Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Об организации питьевого режима

На основании требований СанПин 2.4.1.2660-10 п. 15.24 к организации питьевого режима в ДОУ, с целью предотвращения заражения кишечными инфекциями,

1. Назначить ответственными за организацию питьевого режима в ДОУ: фельдшера Шерстневу М.У., поваров, воспитателей, младших воспитателей.

2. Кипяченая питьевая вода должна быть доступна ребенку в течение всего периода пребывания в учреждении.

3. Питьевую кипяченую воду использовать не более трех часов.

4. Температура питьевой воды, даваемой ребенку, не должна превышать 18-20С.

5. Выдавать ребенку воду в керамических чашках. Чистые чашки размещать в специально отведенном месте, на специально промаркированной подносе, дном вверх. Использованную посуду обрабатывать согласно инструкции.

6. Во время прогулки младшим воспитателям выносить питьевую воду в чайнике с закрывающимся носиком и крышкой, предотвращающей попадание пыли и вредных веществ в питьевую воду. Выносить также специальные индивидуальные стаканы, накрытые чистой марлевой салфеткой. Допускается использовать для этой цели одноразовые пластиковые стаканчики.

7. Фельдшеру Шерстневой М.У., ежедневно осуществлять контроль питьевого режима детей.

8. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Об усилении персональной ответственности по

охране жизни и здоровья детей в детском саду и

на детских площадках

В соответствии со ст.51 Закона РФ «Об образовании», «Инструкции по охране жизни и здоровья детей

1. Назначить персонально ответственными за выполнение охраны жизни и здоровья детей в летний период с возложением обязанностей в указанных объемах на сотрудников, работающих в летний оздоровительный период:

— вести систематический технический осмотр здания ДОУ, контролировать обеспечение безопасной эксплуатации систем отопления и водоснабжения, коммуникации.

Отв. Завхоз Хайруллина А.Р.;

— вести контроль за исправностью мебели и оборудования в здании и на территории учреждения, принимать срочные меры по ликвидации опасных объектов и устранению рискованных ситуаций; следить за безопасностью на игровых зонах на прогулочной территории, имеющих кустарники, деревья, клумбы.

Отв. Завхоз Хайруллина А.Р;

— принять меры по обеспечению противопожарной, антитеррористической безопасности учреждения, провести инструктажи с работниками ДОУ по соблюдению техники безопасности, охране жизни и здоровья воспитанников;

Отв. делопроизводитель Шпилевая В.А.

— усилить контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических условий пребывания детей в детском саду в летний период, организацию работы по предупреждению заболеваемости и травматизма, вести просветительскую работу среди сотрудников ДОУ, родителей (законных представителей).

Отв. Фельдшер Шерстнева М.У.

— обеспечить безопасность при организации воспитательного и оздоровительного процесса, по созданию и сохранению благополучного психоэмоционального состояния, своевременно оказывать либо содействовать первой медицинской помощи при внезапном заболевании либо при несчастном случае.

Отв. воспитатель на смене;

— не оставлять детей без присмотра, не принимать и не отдавать детей в помещениях группы или на участках несовершеннолетним, строго выполнять карантинный режим, вести работу по предупреждению заболеваемости и травматизма детей, строго соблюдать питьевой режим. Отв. воспитатель на смене;

— строго соблюдать и выполнять санитарно-эпидемиологические правила и нормы, безопасно хранить и использовать моющие и дезинфицирующие средства, подготавливать песок для игры на участках и участки за 30 минут до выхода детей на прогулку.

Отв. младшие воспитатели всех возрастных группы

— строго выполнять санитарные требования по содержанию пищеблока, правила личной гигиены, соблюдать технологии приготовления детского питания, первично оценивать состояние и качество поступившей продукции с базы, соблюдать срок хранения и реализации продуктов питания, правила хранения моющих средств.

Отв. повар на смене

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

mdoy43.caduk.ru

Замена болеющего воспитателя

Вопрос:

Воспитатель работает в группе с детьми ОВЗ, по трудовому договору, установлена 25 часовая работа в неделю на ставку заработной платы.

График работы следующий:

1 смена с 8.00-13.00

2 смена с 13.00-18.00

Режим работы группы 10 часов.

В группе работает два воспитателя посменно, один из них заболел, как оплачивается работа воспитателя, при замене за болеющего воспитателя, в данной ситуации работодатель оплачивает за 1-ю смену 5 часов, основной работы, а за вторую из расчета 0.5 ставки (2.5часа) мотивируя, тем что нельзя платить полную ставку (5 часов), за 2 смену, по мнению работодателя, это является нарушением трудового кодекcа, переработка часов в неделю.

Но при оплате из расчета 0,5 ставки воспитатель должен отработать 2.5 часа, это с 13.00до 15.30 и уйти с рабочего места, с 15.30-18.00 предлагается поставить другого воспитателя.

Воспитателей других групп, которые отработали в первую смену до 13.00, желающих выйти в 15.30 на замену нет.

Можно ли воспитателю работая в своей группе, со своими детьми, в порядке производственной необходимости (болезнь второго воспитателя), за дополнительную работу оплачивать 2 смену из расчета ставки заработной платы?

Действует ли сегодня приказ 1601 от 22.12.2014 года Минобрнауки Р.Ф., и ст.151 ТК.

Ответ

Согласно статьям 60.1 и 284 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Таким образом, работодатель вправе заключить с работником два трудовых договора по совместительству.

Вместе с тем, согласно положениям Постановления Министерства труда и социального развития РФ № 41 от 30.06.2003 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Следовательно, учитывая положения ст. 151 ТК РФ между работником и работодателем может быть достигнута договоренность о размере доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) в полном объеме, т.е. школа вправе производить оплату воспитателю за 5 часов дополнительной работы.

Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что положения о порядке и размере доплаты работнику за замену временно отсутствующего работника, должны содержаться в локальном акте образовательного учреждения об оплате труда работникам.

Также информируем, что Приказ № 1601 от 22.12.2014 является действующим.

ano-profzaschita.ru

Привлечение воспитателя к сверхурочной работе и правила ее оплаты в детском саду

Вопрос: Здравствуйте, я воспитатель в детском саду. Сегодня я пришла утром, в первую смену на работу, и обнаружила на своем рабочем месте приказ от заведующей, в котором говорится, что я обязана отработать 11.07 и 12.07 полный рабочий день, то есть с 7.30 до 17.30.

Заранее меня об этом никто не предупреждал. Я была просто поставлена перед фактом, хотя заведующая знала, что у меня были планы на мое свободное время.

Могу ли я требовать оплату за эти два дня в полуторном или двойном размере, так как я числюсь на полставки? Является ли лишнее время
переработкой? И обязана ли заведующая предупредить меня заранее о своих планах на меня, а не ставить в известность приказом? Правомерны ли ее действия? Анна

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить верно на Ваш вопрос. Однако согласно ст. 99 ТК РФ случай Вашего привлечения к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени безусловно является сверхурочной работой, оформление и оплата которой должны осуществляться с соблюдением требований ст. 99, 152 ТК РФ.

Не вдаваясь с подробности указанных статей, действия заведующей Вашего ДОУ нарушили положения ст. 99 ТК РФ, поскольку привлечение Вас к сверхурочной работе не было согласовано в письменном виде (если Вы не поставили подпись об ознакомлении с приказом).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

То есть, с Вами должны были согласовать Вашу сверхурочную работу.

По поводу оплаты сверхурочной работы:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Значит, первые 2 часа Вашей сверхурочной работы должны оплачиваться в размере не менее 1,5 Вашей ставки, остальные сверхурочные часы должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере, ЕСЛИ (!) в Вашем трудовом договоре (коллективном договоре ДОУ) нет оговорки о замене оплаты сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

deti-club.ru