Полезные статьи

По закону рф отпускные

Оглавление:

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу

Каждый работник получает отпускные. Это право устанавливается законодательно. Однако существует множество нюансов, о которых большинство трудящихся попросту не задумывается. Например, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Как рассчитывается сумма отпускных? На все эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.

Понятие отпуска в Трудовом Кодексе РФ

Абсолютно любое официально трудящееся лицо имеет право на временное освобождение от работы. Необходимо это, конечно же, для предоставления работнику возможности отдыха. Вся эта процедура называется отпуском. Отпуск закрепляется законодательно, он полагается как гражданским, так и военным лицам. Однако далее речь пойдет только про гражданскую среду.

Так же, как и с любыми другими элементами трудовой деятельности, отпуск имеет ряд особенностей и условий. В частности, выделяются несколько основных видов освобождения от работы. Отпуск бывает:

  • ежегодный оплачиваемый (проводится начисление и выплата отпускных);
  • декретный (при беременности или уходе за ребенком);
  • ученический (при сдаче экзаменов, защите научных работ, переквалификации и т. д.);
  • связанный со временной нетрудоспособностью (больничный).
  • Самым распространенным является ежегодный отпуск. Согласно закону, каждый гражданин имеет право на получение оплаты за такой вид освобождения от работы.

    Порядок предоставления отпуска

    Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

    Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год). Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд). Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

    Понятие отпускных в Трудовом Кодексе РФ

    Законодательство регламентирует длительность отпуска в 28 дней. Получить отпуск способен только работник, трудившийся 11 месяцев. Устанавливает закон и порядок денежной выплаты, полагаемой за отдых. Так, статьи Трудового Кодекса устанавливают зависимость отпускных выплат от расчетного периода, среднего заработка и непосредственного дохода того или иного сотрудника за определенный расчетный период.

    Под расчетным периодом подразумеваются все те 11 месяцев, что трудился работник перед получением отпуска. При этом расчетный период может составлять и полгода, если сотрудник захотел взять отпускные дни пораньше.

    Сумма отпускных выплат рассчитывается по определенным правилам, устанавливаемым бухгалтерией. При этом очень важно не отходить от норм законодательства и в особенности Трудового Кодекса РФ.

    Как правило, сумма отпускных выплат значительно отличается от суммы заработной платы. Все дело в том, что многим работодателям попросту невыгодно выплачивать отпускные и зарплату в одинаковом объеме. Так, денежные выплаты за положенный по закону отдых начисляются по определенному среднему показателю. Высчитывается он по среднедневному заработку.

    Все расчеты проводятся в соответствии с периодом, за который и начисляются отпускные выплаты. Что это за период? Как правило, это временной отрезок с самого первого дня работы до дня первого законного отпуска. При этом стоит обратить внимание и на среднедневной заработок. Вычислить его очень просто. Вся сумма, которую получил работник за расчетный период, делится на количество отработанных дней. Среднедневной доход получен. А как выплачиваются отпускные? 28 дней отдыха (или 14, если отдых делится) умножаются на среднедневной доход. Так образуется необходимая сумма.

    Далее стоит рассмотреть вопросы о невыплате денег в срок, а также о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.

    Когда проводятся выплаты?

    За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Любой бухгалтер, руководитель предприятия или начальник отдела должен помнить о том, что Трудовым Кодексом РФ устанавливается точный срок выплаты: отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Здесь, однако, существует несколько основных нюансов, которые стоило бы рассмотреть чуть подробнее.

    Дата начисления выплат может выпадать на выходной день. Если бухгалтерия в выходные не работает, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день (например, 5 марта — день получения отпускных, выпадает на воскресенье – в этом случае деньги должны прийти 3 марта, в пятницу). То же самое касается и праздничных дней. В частности, майские, январские или любые другие «долгие» праздники не должны помешать своевременной выплате денежных сумм.

    Стоит также отметить, что сумма отпускных выплат подлежит удержанию НДФЛ, а также в Пенсионный Фонд. Работодатель ни в коем случае не должен предоставлять денежные суммы «в конвертах» — все должно быть законно и прозрачно.

    Несвоевременная выплата отпускных

    За сколько дней выплачиваются отпускные? Выше уже был обозначен четкий срок — за три дня до начала отдыха. А может ли этот срок нарушаться?

    Каждый работодатель должен четко знать свои обязанности. Важнейшей функцией любого руководителя является своевременная выплата денежной суммы своим работникам. Трудовой Кодекс РФ, КоАП РФ и некоторые другие законы и подзаконные акты устанавливают определенную ответственность за невыплату зарплат, или их выплату, но произведенную не вовремя.

    Отпуск и выплата отпускных — дело серьезное. Любой начальник должен проследить за тем, чтобы у того или иного работника не возникло проблем с получением отдыха и соответствующих денежных выплат. На сегодняшний день существует четкое правило: каждый просроченный день оплачивается в соответствии со ставкой ЦБ РФ — 1 к 300. Задержка выплаты отпускных также сюда относится; при этом совершенно не важно, какие причины задержки могут быть у предприятия.

    Ответственность за нарушение выплат

    Каждый работодатель должен ясно осознавать возможные последствия задержки денежных выплат рабочим. Что влечет за собой нарушенная по срокам выплата отпускных? За сколько дней до отпуска Трудовой Кодекс предусматривает перечисление денег? На все эти вопросы даст ответы законодательство. Так, за однократное нарушение сроков выплат организация будет вынуждена оплатить штраф размером от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а предприниматель — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Размер штрафов будет значительно выше при повторных нарушениях. Юридические лица заплатят от 50 тыс. до 70 тыс. рублей, а предприниматели — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

    Среди специалистов ведется множество споров о размере штрафов. Большинство утверждает, что представленные суммы недостаточно высокие. Работодателю должно быть невыгодно задерживать зарплаты рабочим; подобные же штрафы такой возможности не дают.

    Что делать при невыплате в срок?

    Все необходимые пометки о несвоевременных выплатах в законе есть, работодатель о них знает. Знает руководитель и о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. И тем не менее денежные выплаты так и не приходят. Не запугать начальника ни возможными последствиями, ни Трудовым Кодексом. Ситуация до боли знакомая для многих российских граждан. Что делать в такие моменты? Некоторые работники не выдерживают и попросту увольняются. Однако такие случаи, как правило, связаны с задержкой зарплат. Совсем по-другому дела обстоят с отпускными выплатами.

    Если руководитель не выплачивает положенные суммы за отдых, работник может взять на заметку два варианта действий. Первый вариант связан с переносом отдыха на другое время. Иногда руководители сами «давят» на сотрудников, желая добиться изменения в графике отпусков. Второй вариант несколько более радикальный. Заключается он в подаче жалобы на работодателя в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию. Метод этот действенный, но, увы, не самый оптимальный. Любая подобная жалоба значительно ухудшает репутацию и престиж работодателя. Именно потому дальнейший карьерный рост для работника, подавшего заявление, скорее всего, будет закрыт.

    Выплаты при увольнении

    Как уже было рассказано выше, существует несколько основных видов выплат за законное освобождение от работы. Среди них — увольнительная выплата отпускных. За сколько дней до отпуска (Трудовой Кодекс РФ предусматривает увольнительные как отпускные) проводится эта выплата?

    Важно отметить сохранение за работником права на отдых даже при увольнении. Так, если трудящееся лицо покидает определенное предприятие, закон предусматривает выплату ему определенной денежной компенсации. При этом речь может идти как о паре дней, так и о целом месяце. В 2017 году отпускные при увольнении выдаются по тем же правилам, как если бы они выдавались перед отпуском. Исключение здесь составляет разве что отсутствие удержания страховки от заболеваний и несчастных случаев.

    fb.ru

    Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. Сколько дней положено, как считать отпускные?

    Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

    Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

    Ответы смотрите в статье ниже.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Положен ли по ТК РФ?

    Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

    Обычно первый плавно перетекает во второй.

    Подробнее об этом читайте здесь и тут.

    В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

    Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

    Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

    Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

    В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

    Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

    Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

    Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

    На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

    Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета?

    Как посчитать дни?

    Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

    Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

    Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

    1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
    2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
    3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
    4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.
    5. За время больничного по беременности

      Как посчитать дни за время декрета по беременности?

      Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

      Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой:

      Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.

      За время работы до ухода в декретный

      Как рассчитать дни за период работы до декрета?

      Для этого нужно выполнить следующие шаги:

      1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.
        1. Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
        2. Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.
        3. Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.

        Исходные данные:

      2. 02.04.2012 — дата устройства на работу;
      3. 23.11.2014 — дата начала отпуска по беременности и родам;
      4. 01.02.2018 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
      5. 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
      6. исключаемых периодов из отпускного стажа нет.
      7. Требуется рассчитать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после декрет работнице?

        Решение:

      8. Отпускной стаж: с 02.04.2012 по 01.04.2013 — первый рабочий год, с 02.04.2013 по 01.04.2014 — второй рабочий год, с 02.04.2014 по 22.11.2014 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца). Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
      9. Количество дней отдыха за отпускной стаж = 32 * 28 / 12 = 74,56.
      10. Количество неиспользованный дней = 74,56 — 56 = 18,56.
      11. Количество дней за декретный = 5 * 28 / 12 = 11,67.
      12. Общая продолжительность = 18,56 + 11,67 = 30,23.
      13. Расчет отпускных

        В общем случае отпускные рассчитываются так:

        Отпускные = Доходы за последние 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дни отпуска

        В случае ухода в очередной отпуск непосредственно сразу за декретом, первый показатель в формуле отсутствует, так как дохода у женщины в данном периоде не было.

        В такой ситуации нужно опираться на п.6 из Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

        Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.

        Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

      14. больничных;
      15. отпусков любого вида;
      16. командировок;
      17. отстранений от работы.
      18. Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.

        Условия примера:

        У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018. Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.

        За расчетный срок для расчета отпускных сразу после декрета нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих больничному: с 01.11.2013 по 31.10.2014.

        За время с 01.11.2013 по 31.10.2014 заработано 320000 руб. В июне 2014 был больничный 10 дней.

        Расчет:

        Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб.

        Полезное видео

        Как предоставляется отпуск после декрет, сколько дней положено, как рассчитать отпускные — найти ответы на эти и другие вопросы можно в видео:

        Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется минимальная продолжительность в 28 дней. Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией.

        Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых. За каждый полученный день начисляются отпускные, при этом за расчетный период берется срок в 12 календарных месяцев, предшествующих началу декрета.

        Если работница не захочет брать отпускные дни, то она может просто выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на прочих основаниях.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        azbukaprav.com

        Делопроизводство

        Как рассчитать период отпуска?

        Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

        Нормативная база

        Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

        Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

        Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

      19. Штатным наемным работникам.
      20. Совместителям, принятым по трудовым договорам.
      21. Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.
      22. Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий.

        При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость.

        В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

        Образец формы Т-7 можно скачать тут:

        От чего зависит продолжительность?

        В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей. Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.

        Ежегодные отпуска

        Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

        В расчетный период отпуска включается время:

      23. Исполнения трудовых обязанностей.
      24. Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.
      25. Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.

        Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

      26. Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
      27. Рабочие командировки по направлению работодателя.
      28. Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
      29. Исполнение государственной повинности.
      30. Очередной отпуск.
      31. Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
      32. Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.

        При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

        К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

      33. Прогулы по неустановленным причинам.
      34. Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
      35. Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
      36. Отпуска по уходу за ребенком.
      37. При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

        Дополнительные

        Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.

        Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.

        Перечень условий работ, дающих право на дополнительный отдых, установлен в ст.116 –119 ТК РФ.

        Льгота предоставляется при исполнении обязанностей:

      38. С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
      39. Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
      40. С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.
      41. Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.

        Минимальные и максимальные сроки

        Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ.

        Меньше законодательно гарантированной нормы период не устанавливается. Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней.

        В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

        Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды:

      42. Несовершеннолетним работникам – 30 дней.
      43. Государственным служащим – 30 дней.
      44. Работникам предприятий химического вооружения – 49 дней.
      45. Инвалидам любой группы – 30 дней.
      46. Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.

        Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

        Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.

        Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.

        В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней?

        Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно.

        Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

        Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.

        Особенности расчета

        Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.

        Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.

        Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.

        Что входит в расчет?

        В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.

        Расчет отпускного периода производится только в календарных днях.

        При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом.

        Выходные и праздники

        В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.

        По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.

        Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.

        Больничные

        Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.

        Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

        Не продлевается отпуск при оформлении:

      47. Больничного листа по уходу за ребенком.
      48. При нарушении режима болезни и наличии соответствующей отметки в документе.
      49. Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.

        Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.

        Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем.

        Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.

        График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством.

        Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.

        Учебные отпуска

        Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска.

        Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.

        Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск.

        Как правильно составить заявление на отпуск в детском саду? Узнайте тут.

        Как правильно посчитать?

        Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства. Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ.

        Пример:

        Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2018 года. Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2018 года.

        Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2018 года.

        Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска.

        Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска.

        Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда.

        Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

        Для штатных сотрудников

        Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков.

        Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства.

        В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду.

        При увольнении работника:

      50. Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска.
      51. Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем.
      52. В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства.

        Положен ли отпуск в первый год работы? Смотрите здесь.

        Почему у учителей отпуск 56 календарных дней? Читайте тут.

        Для совместителей

        Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы.

        При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.

        Преимущественное число совместителей имеют рабочую неделю, сокращенную вдвое.

        При условии исполнения часов рабочей недели трудового договора отпуск предоставляется полностью на общих основаниях.

        Оплаченный отпуск предоставляется работнику ежегодно в качестве социальной гарантии.

        Расчет и порядок предоставления периода отдыха определяются законодательством. Количество дней отпуска не может быть ниже установленного в ТК РФ периода.

        kadriruem.ru

        Как производится оплата труда при работе по совместительству

        Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону?

        Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны.

        Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

        Содержание

        Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве?

        Основные моменты ↑

        Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.

        Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

        Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день.

        При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты. К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.

        Необходимые понятия

        Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.

        Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК.

        Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.

        При этом во внимание принимается:

      53. квалификационный уровень работника;
      54. обстоятельства и сложность исполняемой работы;
      55. объем и качественность исполняемых обязанностей;
      56. компенсационные надбавки;
      57. стимулирующие выплаты.
      58. Под компенсационными выплатами подразумеваются, например, компенсации за:

      59. исполнение обязанностей в условиях, отличных от нормальных (сверхурочная деятельность, ночной труд);
      60. деятельность в необычных климатических условиях;
      61. труд на территориях с неблагоприятным радиационным фоном;
      62. иные подобные доплаты.
      63. Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства. Это могут быть:

      64. надбавки за перевыполнение плана;
      65. премии за успешную работу;
      66. поощрительные выплаты для отличившихся работников;
      67. прочие выплаты.
      68. Документальное оформление

        Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор.

        На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника. Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор.

        В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда. Так прописываются следующие данные:

        • должность по штатному расписанию;
        • положенный оклад;
        • надбавки;
        • премиальные выплаты;
        • иные доплаты.
        • Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности.

          Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности:

        • повременную оплату;
        • оплату за фактически произведенную продукцию;
        • выплаты по итогам результатов деятельности.
        • Трудовой договор заверяется подписью и печатью руководителя. Издается приказ о зачислении работника в штат организации.

          После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем. Зарплата ему начисляется по аналогии с основными работниками.

          Нормативная база

          Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда.

          Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

          При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ.

          Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени.

          Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты.

          Как формируется образец приказа о смене фамилии генерального директора, читайте здесь.

          При осуществлении деятельности по совместительству работник имеет абсолютное право на любые учрежденные законом прибавки и доплаты.

          Так же совместитель наравне с основными работниками должен получать компенсации, определенные коллективным договором или нормативными локальными актами руководства.

          В ст.133 ТК РФ сказано, что месячная зарплата работника не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. По поводу оплаты труда совместителей в законе нет столь четкого определения.

          Но логично предполагать, что если в договоре указано принятие работника на половину ставки, то оплата должна быть соответственной.

          То есть если субъектом осуществляется работа по совместительству, МРОТ определяется в размере ½ от установленной нормы.

          В соответствии со ст.136 ТК (ч.6) заработная плата сотруднику-совместителю выплачивается как и прочим сотрудникам.

          То есть не реже одного раза в две недели. Также работодатели не должны забывать о праве совместителей на начисление пособий по временной нетрудоспособности.

          Если совместитель трудится у одного и того же работодателя более двух лет, то неотъемлемым выказывается право на получение пособия по беременности и родам.

          Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ ↑

          В случае, когда работнику-совместителю установлена повременная оплата труда, что наблюдается в большинстве случаев, основанием для начисления зарплаты становится табель учета рабочего времени.

          В данном документе содержится информация обо всех отработанных работниками часах. Ведением табеля занимается уполномоченное на это руководителем лицо.

          Бухгалтерский работник, начисляющий зарплату, после предоставления учетного табеля проверяет таковой на предмет соответствия.

          То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее.

          Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника.

          Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты.

          Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты.

          Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое.

          Заработная плата

          Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения.

          При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета.

          К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени.

          Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников.

          Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные.

          Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие).

          Если совместитель работает четыре часа в день ежедневно, то ему определяется ставка в 0,5%.

          При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки. Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника.

          Но, исходя из положений ст.133 ТК, зарплата работника зависит не только от объема работы, но и от квалификации, сложности и прочих факторов.

          При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка. В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию.

          Видео: все о работе по совместительству

          Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников.

          То есть с зарплаты совместителя удерживается тринадцать процентов от зарплаты. Также как и с основных сотрудников удерживаются взносы в страховой и пенсионный фонды.

          Нюансы по стимулирующим выплатам

          Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет.

          В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления.

          Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.

          Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя.

          Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.

          По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда.

          Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки.

          В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги. В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы.

          Работодатель должен доплатить недостающую сумму. К примеру, работнику, трудящемуся на четверть ставки, положена минимальная зарплата в 1/4 МРОТ. На 1.01.2016 размер МРОТ установлен в размере 6204 рубля.

          При окладе в 5200 рублей «чистая» зарплата совместителя, не получающего надбавок и иных выплат, составит 1300 рубль, что менее нормы.

          Работодатель в данном случае должен доплатить 251 рубль, дабы зарплата соответствовала требованиям закона.

          Получение аванса

          Относительно получения аванса совместителями споры не утихают. Кто-то считает, что зарплата совместителя и так не велика, потому нет нужды делить ее на части.

          Закон по этому поводу высказывается однозначно – совместители должны получать заработную плату наравне с основными работниками. Стало быть, аванс совместителю выплачивается одновременно со всеми сотрудниками.

          Что касается суммы аванса, то по обыкновению она равна сорока процентам от размера заработной платы.

          Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре. Это избавит от возможных недоразумений.

          Какой минимальный размер поощрения ↑

          Согласно ст.191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрять сотрудников, отличившихся по тем или иным критериям.

          Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором.

          Причем согласно Положению о премировании (ст.8 ч.1, ст.135 ч.2 ТК) размер премий может устанавливаться по усмотрению работодателя.

          Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.

          Порядок оформления генеральный директор по совместительству, читайте здесь.

          Образец решения о продлении полномочий генерального директора, смотрите здесь.

          Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы.

          Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения.

          При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.

          В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей. В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение.

          Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе.

          Совместитель это такой же работник, пусть и работающий не полное рабочее время. А значит, труд его должен быть оплачен в соответствии с законодательством.

          Работодателю следует помнить, что совместитель вправе обжаловать через суд неправомерную оплату труда и потребовать компенсации.

          buhonline24.ru