Полезные статьи

Пособия до 3 лет в кирове

Субсидии и компенсации в Кирове в 2017 году

Возмещение по оплате за детский сад в Кирове

Указанная мера компенсационного характера призвана быть подспорьем родителям и иным лицам, являющимся законными представителями детей, обучающихся в образовательных госучреждениях, деятельность которых направлена на реализацию учебной программы для дошкольников. В рамках данной меры величина возмещения следующая:

  • 20% в доле от полной суммы оплаты – для первого ребенка;
  • 50% – для второго;
  • 70% – для третьего и больше количество детей в семье.
  • Возмещение можно оформить должным образом в учреждении, посещаемом ребенком.

    ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Бесплатная консультация!

    • +7 499 938-42-73 Москва
    • +7 812 425-13-82 Санкт-Петербург
    • +7 800 511-81-25 Россия
    • Субсидирование для покрытия затрат по оплате ЖКХ в 2017 году

      На данную меру соцпомощи вправе претендовать лица, расходы которых на оплату жилья и услуг ЖКХ, выше, чем установленная доля затрат по покрытию стоимости содержания жилья и коммунальных услуг в соотношении с общим достатком семьи. Для данных расчетов берется величина региональных местных нормативов по жилплощади, применяемых для вычисления субсидий, а также принимаются во внимание региональные стандартизированные величины по ценам услуг ЖКХ.

      Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

      Для быстрого решения вопросов льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

      +7 499 938-42-73 | Москва

      +7 812 425 13-82 Санкт-Петербург

      +7 800 511-81-25 Россия

      Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Обращайтесь к квалифицированным юристам, это быстро и удобно!

      Кроме этого, семьи, в которых достаток на каждого члена семьи меньше, чем принятый прожиточный минимум, вправе претендовать на снижение возможной доли затрат на основе поправочного коэффициента, равного соотношению прожиточного минимума с достатком на каждого члена семьи.

      На субсидирование могут рассчитывать:

    • лица, являющиеся пользователями жилья в жилфондах – государственном или муниципальном;
    • лица, причисленные к нанимателям жилья в рамках договора найма только в частном жилфонде;
    • лица, считающиеся членами кооперативов – жилищных или строительных;
    • лица, являющиеся собственниками таких видов жилья как квартира либо ее часть, жилой дом или его часть.
    • Важным условием предоставления субсидирования является факт об отсутствии у граждан долгов по оплате жилья и услуг ЖКХ, а также наличие оформленного соглашения с управляющей компанией о порядке покрытия имеющихся задолженностей.

      Величина субсидии высчитывается ежемесячно и на нее влияет размер затрат по оплате жилья и услуг ЖКХ, рассчитанных на основе региональных нормативов по ценам на услуги ЖКХ, местных стандартизированных величин по нормативам жилплощади, применяемых с целью расчета субсидий, а также во внимание принимается местный норматив по допустимой доле затрат на покрытие стоимости содержания жилья и услуг ЖКХ в соотношении с общим достатком семьи.

      Субсидирование по получению жилья в Кирове

      Указанная мера субсидирования представлена в виде соцпомощи для получения жилья в собственность. При этом правомочия гражданина на получение соцподдержки оформляются специальным свидетельством.

      Величина субсидии высчитывается в форме произведения – 18 кв. м. всей жилплощади на среднюю цену 1 кв. м., имеющуюся на рынке жилья Кировской области, что устанавливается на основе норм федерального законодательства. Полученная сумма включается в Свидетельство и считается неизменной в течение всего срока действия документа.

      Определение величины соцпомощи осуществляется непосредственно органом исполнительной власти по соцзащите Кировской области на дату предоставления Свидетельства.

      Размер соцподдержки рассчитывается на основе количества лиц, которые живут вместе с получателем субсидии и обладают правом претендовать на соцпомощь для получениия жилья по федеральному законодательству, посвященному ветеранам и соцзащите лиц, признанных инвалидами в РФ.

      Для семей, членами которых являются дети, признанные инвалидами, величина соцпомощи умножается на число членов семьи. Таковыми считаются родители или усыновители, живущие вместе с ребенком-инвалидом и их дети.

      Субсидирование выдается безналичным платежом, соответствующим сумме указанной в Свидетельстве и перечисляется уполномоченным на то органом на счет продавца в качестве доли, обеспечивающей покрытие части цены жилья или ее полной величины, что оформляется должным образом в договоре купли-продажи.

      Следует иметь в виду, что граждане вправе лишь один раз получить данную субсидию.

      Полученное посредством субсидии жилье в обязательном порядке должно соответствовать санитарным и техническим нормативам, стандартам и предписаниям законодательства.

      Меры соцподдержки для обеспечения населения жильем реализуются в рамках субвенции, сформированной из средств областного бюджета, предоставленных федеральным бюджетом для оказания соцпомощи по получению жилья в соответствии с федеральным законодательством, посвященным ветеранам и соцзащите лиц, признанных инвалидами в РФ.

      Стипендиальная выплата Губернатора

      Данная выплата является именной, назначается Губернатором Кировской области и причитается 24 учащимся и студентам, которые обучаются в государственных и муниципальных учебных заведениях начального, среднего, а также высшего образования и ярче других проявили себя, обладают значимыми достижениями.

      Выплата перечисляется каждый месяц на протяжении всего учебного года вплоть до июля (июнь включительно). Следует отметить, что для лиц, получающих начальное профобразование стипендиальная выплата равна 1 000 руб., для лиц, обучающихся в заведениях среднего профобразования – 2 000 руб., высшего профобразования – 3 000 руб.

      Адреса отделений социальной защиты населения в Кирове

      Управление социальной защиты населения в городе Кирове

      lgoty-expert.ru

      Детские пособия в Кирове и Кировской области

      Перечень разнообразных детских пособий, предоставляемых семьям в Кирове и Кировской области, чрезвычайно обширен. Помощь оказывается многим категориям граждан, в том числе и многодетным, малоимущим, приемным семьям. Помимо федеральных пособий на детей, проиндексированных с учетом районного коэффициента, семьи в Кирове и Кировской области могут рассчитывать также на многочисленные областные субсидии.

      Среди них выплаты, предоставляемые при рождении третьего и последующих детей, региональный материнский капитал, меры социальной поддержки детей из семей с недостаточным среднедушевым доходом, призванные помочь им в решении многих насущных вопросов. В таблице представлен перечень пособий, предоставляемых семьям с детьми в Кирове и Кировской области в 2014 году.

      Пособия по беременности

      Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности:

    Пособие по беременности и родам:

    если второй родитель ребенка не работает, такую справку предоставляет орган соцзащиты населения по месту жительства; Для женщин, уволенных при ликвидации организаций:

    • паспорт и копия;
    • больничный лист;
    • трудовая книжка и копия;
    • справка службы занятости населения о признании безработной;
    • счет пластиковой карты Сбербанка России.
    • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
    • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение года до дня признания их безработными;
    • женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
    • женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
    • Региональные пособия в Кирове и Кировской области по беременности и родам:

      Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель):

    • заявление;
    • справка из женской консультации или другого медучреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
    • Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву:

    • заявление о назначении пособия;
    • паспорт и его копия;
    • копия свидетельства о браке;
    • справка медучреждения, поставившего женщину на учет;
    • справка о прохождении военной службы по призыву мужем из воинской части с указанием срока службы; если военная служба по призыву окончена из военного комиссариата по месту призыва;
    • реквизиты банковского счета.
    • Пособие по родам

      Единовременное пособие при рождении ребенка:

    • заявление, в котором указан способ получения пособия;
    • свидетельство о рождении и его копия;
    • справка о рождении ребенка (детей) из ЗАГСа по форме № 24;
    • копия паспорта с штампом регистрации по месту жительства на территории Кирова и Кировской области;
    • копия Сберегательной книжки с номером счета по вкладу (если выбран этот вид оплаты);
    • паспорта родителей (их законных представителей) и их копии;
    • трудовые книжки родителей (их законных представителей) или иной документ с информацией о последнем месте работы, службы, учебы и их копии;
    • если родители прописаны по разным адресам не в Кирове или Кировской области, справка из управления соцзащиты по месту жительства другого родителя о том, что подобное детское пособие не назначалось и не выплачивалось.
    • Для опекунов, усыновителей, приемных родителей:

    • постановление об установлении над ребенком опеки;
    • копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении;
    • договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью и копии.
    • Для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию (не работающих):

    • паспорт или другое удостоверение личности с отметкой о разрешении на временное проживание и копия;
    • банковские реквизиты.
    • При обращении в орган соцзащиты населения по месту жительства дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось. Для получения дополнительного единовременного пособия:

    • основной пакет документов;
    • свидетельство о браке или об установлении отцовства и копию, если у заявителя и ребенка разные фамилии (и их копии);
    • в случае проживания второго родителя в другом районе или округе Кировской области может понадобиться справка о неполучении пособия.
    • Единовременные региональные детские пособия, предоставляемые в Кировской области выплаты при рождении ребенка:

      Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью:

    • решение об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье (для опекунов (попечителей), приемных родителей) (оригинал);
    • трудовая книжка или трудовой договор (оригинал);
    • документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка (оригинал).
    • Для лиц без гражданства:

    • Удостоверение беженца (оригинал).
    • Разрешение на временное проживание (оригинал).
    • Решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах) признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими (оригинал).
    • Свидетельство о смерти родителей ребенка (оригинал).
    • Если биологические родители находятся под стражей или отбывают наказание:

    • Справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы (оригинал, 1 шт.);
    • Решение суда об усыновлении (оригинал).
    • Заявление о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью (оригинал).
    • Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью (оригинал).
    • Вид на жительство (оригинал) — предоставляется иностранцами без гражданства.
    • Свидетельство о рождении ребенка (оригинал).
    • Решение суда об установлении факта отсутствия родительского попечения над ребенком (в том числе в связи с болезнью родителей) (оригинал).
    • Справка о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено (оригинал).
    • Документ, удостоверяющий личность, место жительства и гражданство (оригинал).
    • Паспорт гражданина РФ, вид на жительство иностранного гражданина либо вид на жительство лица без гражданства.
    • Справка о регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхователя (оригинал) — для иностранных лиц без гражданства.
    • detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

      Английский для детей и подростков как второй родной язык

      Helen Doron — мировой лидер в преподавании английского для детей и подростков от 3 месяцев до 19 лет. Занятия английским по методике Helen Doron доступны в Москве, Санкт-Петербурге, Вологде, Кирове, Самаре, Тольятти, Краснодаре, Новосибирске, Чите и Владивостоке. Более 30 различных программ обучения— с нуля до эффективной подготовки к тестам и свободного владения иностранным языком.

    • Обучение английскому с помощью игр и творчества — ребенок учится легко и с удовольствием.
    • 100% на английском — занятия обеспечивают полное погружение в иностранную речь
    • Мини-группы — на наших занятиях от 4 до 8 детей.
    • Попробуйте бесплатно — оцените качество обучения и методику Helen Doron на бесплатном уроке, а после этого принимайте решение.
    • 6 преимуществ Helen Doron

      Более 30 лет мы преподаем английский язык детям и подросткам

    • 1985 год — открытие первой школы Helen Doron с уникальной технологией преподавания английского языка для детей в Великобритании
    • 1995 год — открытие школ Helen Doron в Австрии и Германии
    • 1995–2000 годы — открытие школ Helen Doron в десятках стран Европы, Азии, Латинской и Южной Америки
    • 2003 год — появление первой школы Helen Doron в России
    • Более 2 , 0 0 0 , 0 0 0 учеников Helen Doron по всему миру

      В настоящее время центры английского языка Helen Doron работают в 36 странах мира, и их число постоянно растет.
      Лучшее подтверждение качества подготовки в наших школах — доверие более 2 000 000 учеников.

      В России центры изучения английского языка Helen Doron открыты в девяти регионах:

    • Москва
    • Санкт-Петербург
    • Вологодская область
    • Самарская область
    • Кировская область
    • Краснодарский край
    • Новосибирская область
    • Приморский край
    • Забайкальский край
    • Более 30 программ обучения для детей и подростков от 3 месяцев до 19 лет

      Мы обучаем детей английскому языку как второму родному через погружение в язык. Занятия в школе и учебные пособия формируют среду, в которой английский язык для детей перестает быть иностранным и становится языком выражения мыслей.

    • Занятия проходят полностью на английском языке
    • Программа, разработанная мировыми экспертами
    • Живое общение на английском языке
    • Нескучная подача материала
    • Красочные учебники и тетради с упражнениями
    • Международное радио на английском языке
    • Доступ к песенному клубу
    • Обучающие игры на английском языке
    • Преподаватели, сертифицированные по методике Helen Doron

      Каждый преподаватель проходит многоступенчатую систему отбора, состоящую из нескольких туров собеседований, интенсивного курса обучения и экзамена — с нами остаются лучшие из лучших.

      Демо-урок — отличная возможность познакомиться с преподавателем.

      75% родителей убедились в результативности методики Helen Doron и после демо-урока доверили обучение своего ребенка нам.

      Дети занимаются в мини-группах по 4–8 человек

    • учитываем индивидуальный уровень владения языком
    • материалы адаптированы под разные особенности восприятия
    • ориентируемся на интересы ученика
    • Занятия в группах

    • нескучно и эффективно
    • общение со сверстниками
    • занятия с друзьями захочется с радостью продолжить
    • Занятия в отличной компании

      Индивидуальность ребенка — одна из основных ценностей методики Helen Doron. Мы не знаем, кем станут наши ученики, когда вырастут, но уверены, что успехи взрослой жизни начинаются со счастливого детства.
      Ребенок обладает неповторимым набором интересов и своей моделью поведения, найти подход к каждому — наша задача! В центрах Helen Doron педагоги работают в небольших группах, объединяя лучший опыт индивидуальных и групповых занятий.

      Современный обучающий интерактивный контент (игры, видео, радио)

      Компания Helen Doron создает собственные игры, учебные пособия, мультфильмы, песни и мобильные приложения. Для части курсов доступны мобильные приложения с эффектом дополненной реальности — книги “оживают”, чтобы помочь детям освоить новый язык. Такие впечатления закрепляют знания! Все учебные пособия дополняют аудиоматериалы для домашнего прослушивания.

      На занятиях преподаватели Helen Doron задействуют базу мультимедиа-пособий, которые дополняют курсы.
      Эти материалы доступны для наших учеников и для занятий дома.

      Методика преподавания английского языка в разном возрасте:

    • Карта сайта
    • Политика конфиденциальности
    • 1997-2018 Helen Doron Ltd. Все права защищены
    • Английский по международной методике Helen Doron

      Попробуйте эффективное обучение английскому, которое очень нравится детям и подросткам по всему миру.

      helendoron.ru

      Справка о зарплате для центра занятости

    • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»
    • База для расчета

      П орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

      Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

      Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

      Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1

      Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости 2 . Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

      Расчет среднего заработка

      Нормативно-правовой акт

      Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

      Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

    • пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
    • стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.
    • Расчетный период

      В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

    • за работником сохранялся средний заработок;
    • работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
    • сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
    • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
    • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.
    • Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

      Выплаты, участвующие в расчете

      Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

      Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

    • а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
    • б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
    • в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
    • г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
    • д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
    • е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
    • ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    • з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
    • и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    • к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
    • л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
    • м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    • н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
    • При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

      При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

      Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

      Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

      Порядок исчисления

      Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

      При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

      В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

      Работник, уволенный 26.08.2009 г., попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

    • расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
    • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
    • количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
    • заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.
    • При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

      При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

      При этом средний заработок работника определяют по формуле:

      Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

      Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

      Если произошло повышение окладов

      При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

      1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:
      2. если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
      3. если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.

      Работник, уволенный 28.08.2009 г., попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

    • расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
    • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
    • в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).
    • www.delo-press.ru