Полезные статьи

Перечень приказы по охране труда

Оглавление:

Приказы по охране труда в организации: образцы, обязательные к принятию

Любая организация или производственная компания, имеющая в своем составе рабочий персонал, обязана соблюдать законодательство по охране труда. Система безопасности рабочего процесса создается и выполняет свое назначение на основе приказов работодателя, которыми он регламентирует охрану труда. В этой статье мы рассматриваем перечень приказов и распоряжений, направленных на сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника организации. Так что такое приказы по охране труда?

Что говорит закон об организации охраны труда

В разделе X Трудового кодекса Российской Федерации приведены ключевые положения по охране труда (далее также – ОТ). Он устанавливает:

  • фундаментальные основы безопасности труда работников;
  • указывает регулирующие нормативы;
  • описывает действия руководителя и подчиненных ему в организации лиц в рамках ОТ.
  • Разные уровни производимых работ и действий регламентированы в данном разделе соответствующими положениями по ОТ. Также в нём освещены пути, направленные на обеспечение прав работающих в сфере безопасности труда.

    На федеральном уровне в области ОТ действует большое количество правовых нормативных документов – законов и подзаконных актов. Кроме того, почти каждая сфера трудовой деятельности имеет свои нормы ОТ, разработанные специально для нее.

    В их числе можно особо выделить общие стандарты государственного значения, обязывающие обеспечить безопасность выполняемых работ. Они утверждены в виде ГОСТ Р 12.0.001-2013 и называются «Система стандартов безопасности труда. Основные положения».

    Внутренние приказы по ОТ и их утверждение

    Нормы трудового законодательства по обеспечению ОТ обязывают каждую организацию принимать свои акты внутреннего значения (локальные акты) с учетом мнения профсоюзной организации (ст. 371 ТК РФ).

    Основополагающим актом выступает Положение по ОТ сотрудников. Оно описывает мероприятия, проводимые работодателем по обеспечению гарантированной безопасности выполняемых работ всеми его сотрудниками. Работодатель утверждает его соответствующим приказом. С этого момента данное положение считается самым главным приказом по обеспечению ОТ в конкретной организации.

    Если в организации в области ОТ работает не один специалист, а целая служба, то ее деятельность регламентируют соответствующим положением по аналогии с утверждаемым приказом работодателя.

    Как правило, организации принимают несколько внутренних актов, направленных на обеспечение безопасности труда и выполняемых работ, когда этого требует специфика деятельности. К ним относят распоряжение:

  • об управлении ОТ;
  • об организации мероприятий в сфере ОТ;
  • о назначении ответственных лиц – руководителей и конкретных специалистов – которые обязаны обеспечивать безопасные условия производимых работ;
  • о разделении функций по ОТ среди должностных лиц организации и т. д.
  • Каждое такое положение обязательно утверждают приказом работодателя.

    Другие приказы

    Из всего перечня возможных приказов по ОТ, которые необходимы в организации, следует особо отметить приказы по назначению ответственных сотрудников, призванных выполнять те или иные работы. А именно:

    • организовать работу по ОТ;
    • обеспечить безопасное производство работ и ОТ;
    • разработать инструкции по ОТ;
    • организовать и проводить периодические мед. осмотры сотрудников;
    • оказать первую доврачебную помощь, если произойдет несчастный случай или иной инцидент;
    • приобрести, учесть и обеспечить выдачу спецобуви, спецодежды и иных средств для индивидуальной защиты (в т. ч. обезвреживающие или смывающие средства);
    • работы особой опасности;
    • мероприятия по пожарной безопасности;
    • электрическое хозяйство;
    • организацию и безопасное выполнение высотных работ;
    • организацию работ по погрузке/выгрузке и размещению ценностей.
    • Список выполняемых функций и назначений должностных лиц, ответственных за ОТ, можно продолжать. Все зависит от специфики организации.

      Также имеют большое значение приказы по охране труда на предприятии, которые утверждают инструкции по ОТ сотрудников и проведение инструктажей рабочего персонала. Они регламентируют:

    • организацию проводимых обучающих инструктажей;
    • утверждение материала первичного или вводного инструктажа;
    • проведение первичного и/или вводного инструктажей непосредственно на рабочем месте.
    • Если такие мероприятия по обучению персонала проводятся и проверяются знания положений по ОТ, в таком случае работодатель издает приказ о создании проверяющей (экзаменационной) комиссии и назначении лиц, ответственных за обучение коллектива.

      Приказы, посвященные медицинским осмотрам:

    • о прохождении сотрудниками медицинских осмотров;
    • о проведении ежегодного медицинского осмотра в конкретном году;
    • по аптечкам для оказания первой медицинской помощи;
    • утверждающие списки сотрудников, направляемых на обязательные медицинские осмотры и т. д.
    • Особенность работы каждого конкретного предприятия или организации выступает основанием для необходимости в более полном списке приказов.

      Издание и хранение приказов

      Приказы по ОТ издают и хранят согласно общим правилам документооборота в организации.

      Под таким приказом обычно понимают основной распорядительный документ организации по конкретному вопросу. Его издают от имени руководителя как первого лица из состава руководства, а при его отсутствии – заместителя, назначенного в установленном порядке.

      Приказы делят согласно следующим направлениям:

    • по личному составу;
    • по основной деятельности.
    • Приказы по ОТ относят к тем, которые связаны с основной деятельностью организации. Поэтом их хранят постоянно.

      Любые образцы приказов по охране труда в организации можно оформлять в свободной форме, поскольку жёстких требований законодательство к ним не предъявляет на этот счёт. Далее представлен пример одного из таких вводных приказов:

      buhguru.com

      Перечень приказы по охране труда

      В этом разделе приведены примеры некоторых приказов, которые необходимо принять для организации службы охраны труда на предприятии:

      • О вводе в действие стандарта организации
      • Приказ «О назначении ответственных за обеспечение охраны труда»
      • Приказ «О создании службы охраны труда (введении должности специалиста по охране труда) и назначении должностных лиц»
      • Приказ «О возложении обязанностей специалиста по охране труда»
      • Об утверждении и вводе в действие инструкций
      • Об организации проведения инструктажей, а также утверждении и вводе в действие перечня должностей (профессий) работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте
      • Приказ «О создании экзаменационной комиссии по охране труда»
      • О проведении обучения и аттестации по охране труда руководителей и специалистов (протокол заседания аттестационной комиссии, карточка учета обучения)
      • Об организации трёхступенчатого контроля за состоянием охраны труда и условий безопасности (бланки Предписания по охране труда)
      • Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
      • Об обеспечении работников мылом и другими смывающими и обезвреживающими средствами
      • Об организации обязательных медицинских осмотров работников
      • О Положении о совместном комитете по охране труда (Протокол общего собрания работников)
      • О формировании состава и организации деятельности совместного комитета по охране труда
      • Об организации проведения специальной оценки условий труда
      • Об организации расследования несчастного случая (форма письма в медицинскую организацию с запросом характера повреждения здоровья и категории тяжести несчастного случая на производстве)
      • Приказ «Об утверждении и вводе в действие Перечня профессий работников и вида работ повышенной опасности, относительно которых предъявляются дополнительные требования по безопасности труда и о проверке знаний по охране труда.» (Перечень профессий работников повышенной опасности, относительно которых предъявляются дополнительные требования по безопасности труда)
      • Приказ «Об организации работ, выполняемых по нарядам-допускам, а также утверждении и вводе в действие Перечня мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых выдаётся наряд-допуск» (Перечень мест(условий) производства и видов работ, на выполнение которых выдаётся наряд-допуск)
      • Приказ «О назначении ответственных за электрохозяйство и комиссии по проверке знаний, норм и правил работы в электроустановках»
      • Об утверждении перечня соответствия должностей (профессий) работников группам допуска по электробезопасности и проведении инструктажей по электробезопасности с неэлекротехническим персоналом (Перечень должностей, профессий электротехнического, электротехнологического, а также неэлектротехнического (с группой 1) персонала по электробезопасности)
      • О назначении ответственного за пожарную безопасность
      • Об организации обучения по охране окружающей среды и экологической безопасности и назначении ответственных
      • Об обеспечении безопасности работников при эксплуатации производственных зданий и сооружений
      • Об организации надлежащего освидетельствования, осмотра, ремонта, надзора и обслуживания грузоподъёмных кранов
      • О расследовании профессионального заболевания работника (АКТ о случае профессионального заболевания)
      • Желающие получить полный комплект приказов по охране труда могут прислать заявку по адресу chvertka12@yandex.ru

        Стоимость полного комплекта приказов по охране труда всего 350 руб. Доработка под предприятие от 1000 руб в зависимости от сложности задания.

        Бесплатный семинар по охране труда

        Новая книга для вас!

        Вы можете получить книгу
        в формате PDF уже сейчас!
        Заказать книгу

        ohranatrudaonline.ru

        В кадровом клубе «Кадры в порядке» прошел семинар «Охрана труда: что нужно знать кадровику», в рамках которого Н.Богомолова осветила основные вопросы организации работы по охране труда. Посмотрите, возможно он поможет вам в работе.

        Перед просмотром семинара, для более эффективной работы, рекомендуем скачать презентацию и раздаточный материал к семинару.

        Комплект документов по охране труда,
        которые должны быть на каждом предприятии
        (обязательный минимум).

        Проверку проводит государственный инспектор по труду (Федеральная инспекция труда – Роструд)

        1. Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда за проведение инструктажей (ст.217 ТК (за электрохозяйство – п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП, по пожарной безопасности – ППБ 01-03 п.8, за Грузопод. мех., за леса)
        2. Материалы аттестации рабочих мест + протоколы замеров ВПФ (шум, климат…) (ст.212 ТК РФ)
        3. Обучение по охране труда для руководителей и специалистов (удостоверения) (ст.225 ТК РФ)
        4. Программа вводного инструктажа /текст-инструкция/ проведения (п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ)
        5. Перечень инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, номера) (п.5.9 Пост. Минтруда №80; ст.211, 212 ТК)
        6. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (подлинники) (ст.21 ТК РФ).
        7. Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности (Текст п.1.4.4. ПТЭЭП)
        8. Перечень законодательных и правовых актов по ОТ /литература/: Законы, ТК, Правила, стандарты.
        9. Перечень производств и профессий, при работе в которых обязательно прохождение первичных /периодичных мед.осмотров /вредные условия труда (если есть) (Приказ Мин. здравоохранения №90 от 10.13.2003, ст.13 ТК РФ)
        10. Перечень видов работ и профессий повышенной опасности (если есть)
        11. Перечень бесплатно выдаваемой спец. одежды, обуви и СИЗ, которые должны быть (ст.131 ТК РФ)
        12. Личная карточкаучёта специальной одежды, обуви и СИЗ + их наличие
        13. Журналрегистрации вводного инструктажа(ст.212 и 225 ТК РФ. Пункт 2.1.2 ГОСТ 12.0.004-90)
        14. Журналрегистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, внепланового, целевого (п.7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ
        15. Журналрегистрации несчастных случаев + материалы по НС: акт по НС (если были) и др.
        16. Журнал учета мероприятий по улучшению условий и охране труда с суммами затрат (ст.226 ТК РФ)
        17. Журнал учёта выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты), специальной одежды, обуви (бесплатно, согласно действующих норм /если они положены/) (Пост. Минтруда России от 18.12.1998г. №51; ст.131)
        18. Журнал учета инструкций по охране труда
        19. Журналучёта выдачи инструкций по охране труда для работников /+приказы по ОТ/.
        20. Журнал учёта и содержания защитных средств (если есть)
        21. Журналучёта присвоения групп по электробезопасности(п.1.4.4. ПТЭЭП)
        22. Журнал регистрации проверки знаний работников по технике безопасности
        23. Журнал регистрации наряд-допусков на работы с повышенной опасностью (если есть)
        24. Журналучёта проверок юридических лиц и ИП
        25. Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности
        26. Протоколы измерения величины сопротивлений. Журнал ведёт служба энергетика (если есть)
        27. Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

          Кадровые документы:

          1. Штатное расписание организации (по классификатору ОК-016-94) (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
          2. Правила внутреннего распорядка (ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ)
          3. Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков (ст. 213 ТК РФ, Пост. Госкомстата №1 от 05.01.04)
          4. Трудовые книжки(ст. 84-1 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках»)
          5. Трудовые контракты (договора)(ст.57 ТК РФ)
          6. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию
          7. Личные карточки работников(Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
          8. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчётные листки по зар.плате (ст.136 ТК РФ)

          Документы по электробезопасности:

        28. Журнал учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (п.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП)
        29. Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, которые должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) (п.1.4.4. ПТЭЭП)
        30. Документы по пожарной безопасности:

        31. Журналрегистрации противопожарного инструктажа (вводного) (ППБ 110-03)
        32. Программа противопожарного инструктажа (вводного) текст (ППБ 110-03)
        33. Инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия. Автоматическая система пожарной сигнализации. Два выхода (выходы не загромождать!). Решётки на первом д.б. раскрываемыми. (ППБ 110-03)
        34. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов (удостоверения)
        35. План-схема эвакуации
        36. Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки)
        37. Разработано:

          Центр развития предпринимательства СВАО
          г. Москва, ул. Лётчика Бабушкина, д.1 (комн.130)
          т: 189-80-05 (доб.1-29), т/ф: 471-29-33

          www.hr-ok.ru

          Приказы по охране труда

          Статьи по теме

          Приказы по охране труда являются локальными нормативными актами, регламентирующими обязанности работодателя по обеспечению безопасного труда работников. От того, насколько правильно составлен приказ, зависит ответственность должностных лиц по охране труда. В статье мы расскажем, какие приказы должны быть в организации, и как их оформить.

          Из этой статьи вы узнаете:

          • где скачать образцы приказов по охране труда;
          • какие приказы по охране труда должны быть в организации;
          • как оформляются приказы по ОТ.

          Приказы по охране труда на предприятии – образцы 2018

          Приказы по технике безопасности и охране труда являются организационно-распорядительными документами, в которых работодатель распределяет обязанности и ответственность по соблюдению требований охраны труда. Таким образом, реализуется требование 212 статьи Трудового кодекса РФ, и обязательства работодателя по функционированию системы управления ОТ делегируются от первого лица на других сотрудников, чьи должностные обязанности подразумевают такие полномочия.

          Скачайте документы из статьи:

          Приказ по охране труда – правила оформления

          Приказ состоит, как правило, из 2 частей. Первая часть – констатирующая. В ней отражаются цели и задачи приказа, дается ссылка на нормативный правовой акт, послуживший основанием для его издания.

          Констатирующая часть начинается со словосочетания «В целях», «В соответствии», «Во исполнение требований» и т.п.

          Во исполнение требований государственного инспектора по труду. указанных в предписании №… от …

          Вторая часть приказа – распорядительная. В этой части содержится предписываемое действие, приводятся фамилии, имена и отчества, должности исполнителей и наименования структурных подразделений, а также сроки исполнения.

          Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца), после него ставится двоеточие.

          Как правило, эта часть делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.

          Каждый пункт начинается с указания конкретного действия, которое формулируется в тексте приказа глаголом в неопределенной форме: осуществить, обеспечить, подготовить, разработать и т.д.

          Срок исполнения приводится либо в каждом пункте приказа, либо отдельно обобщается для всех предписываемых действий.

          Как хранить приказы по охране труда на предприятии

          Организация хранения приказов по ОТ не отличается от хранения другой организационно-распорядительной документации предприятия.

          После истечения срока хранения, установленного законодательно в приказе Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, документы можно уничтожить по решению комиссии ЭПК.

          Перечень приказов по охране труда на предприятии

          Какие приказы должны быть в организации по охране труда в 2018 году, зависит от сферы деятельности, штатной численности, особенностей производства и условий труда. На каждом предприятии формируется свой комплект.

          Приказ об организации работы по охране труда

          Приказ об организации работы по охране труда регламентирован 217 статьей ТК РФ.

          Если в организации создана служба ОТ, должно быть утверждено Положение о службе, в котором описан её функционал и уровни руководства и контроля за системой управления охраной труда.

          Если в организации введена штатная единица одного специалиста по ОТ, то в приказе должна найти отражение его подчиненность определенному техническому руководителю.

          В организациях со штатом до пятидесяти человек специалист может не назначаться, ответственность по ОТ берет на себя приказом либо первое лицо организации – генеральный директор, либо один из его помощников. В этом случае необходимо помнить, что ответственное лицо должно отвечать требованиям к специалисту по ОТ, в том числе – к его подготовке согласно профстандарту № 524н.

          Приказ о проведении инструктажей по охране труда 2018

          У каждого работодателя периодически возникает необходимость проведения внеплановых или целевых инструктажей.

          В 2018 году произошли изменения в законодательстве по охране труда. Некоторые из них требуют проведения внепланового инструктажа с работниками.

          17 февраля 2018 года вступают в силу Правила для частных охранных структур № 601н. Поэтому со всеми охранниками должен быть проведен внеплановый инструктаж. В этом случае должен быть издан приказ – не позднее этой даты.

          Работодатель должен провести внеплановый инструктаж или раньше этой даты, или 17 февраля, но никак не позднее. Если же этот срок не будет соблюден, наступят основания для вынесения постановления об административном правонарушении по части третьей статьи 5.27.1 КоАП РФ в сумме 130 000 рублей за каждого непроинструктированного охранника. Поэтому следите за нашими анонсами об изменениях в правовой базе.

          В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте нужно указывать реквизиты приказа о проведении внепланового инструктажа – его дату и номер.

          При организации массовых мероприятий, например, спортивных или субботника, нужно издать приказ о проведении целевого инструктажа.

          Если целевые инструктажи проводятся по наряду-допуску или распоряжению, то издавать отдельный приказ по ОТ не требуется. Целевой инструктаж в этом случае фиксируется в наряде-допуске, в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям и в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

          Приказ о возложении обязанностей по охране труда

          ГИТ запрашивает соответствующий приказ, чтобы определить, кто в организации обладает полномочиями по охране труда. Ответственным за ОТ по умолчанию считается руководитель. Передать полномочия по охране труда другому работнику он может по локальному нормативному акту – приказу, должностной инструкции, положению о службе охраны труда (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

          Приказ о допуске к работе

          Отдельными правилами по охране труда регламентировано издание приказа о допуске к самостоятельной работе. Как правило, это относится к работе во вредных и опасных условиях труда, при наличии вредных производственных факторов. Обязательно издается приказ о допуске к самостоятельной работе в электроустановках, при работе на высоте. При этом в правилах может быть прямо не указано, что нужен приказ, но это можно понять из их текста.

          Откроем Правила по охране труда в строительстве и прочитаем:

          «30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке, и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем».

          Вывод: и в строительстве требуется допускать работников к самостоятельной работе приказом руководителя организации или распоряжением руководителя структурного подразделения.

          Руководитель структурного подразделения должен иметь полномочия для подписания распоряжений. Нет таких полномочий – допуск оформляется только по приказу первого лица организации. Без его наличия работодатель не может привлекать работника к самостоятельной трудовой деятельности.

          Целью данного приказа является защита вновь принятых и малоопытных сотрудников от рисков производственной среды.

          Представьте, что вы закончили училище и пришли работать на опасный производственный объект. Раньше вы работали лишь на муляжах, немного участвовали в практике. Здесь же каждый элемент оборудования или неправильное действие грозит риском получения травмы или гибели.

          Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы подвергать такому риску себя и работника. Ведь после несчастного случая последует расследование и потребуется реабилитация работника – в лучшем случае, а в худшем – уголовная ответственность и выплаты семье погибшего до достижения взрослого возраста иждивенцев.

          Для того чтобы работник был допущен к самостоятельной работе, он должен пройти вводный и первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку, проверку знаний требований охраны труда, а затем, при необходимости, дублирование, и уже потом по решению руководства издается приказ о допуске работника к самостоятельной работе.

          Допуск к самостоятельной работе не имеет отношения к испытательному сроку. В некоторых случаях он выдается сразу после получения успешных результатов стажировки. Если же стажировка показала профнепригодность работника, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

          Приказ о распределении обязанностей по охране труда на предприятии

          На каждом уровне управления назначают ответственных за охрану труда:

        38. рабочее место;
        39. производственный участок;
        40. цех;
        41. филиал;
        42. служба;
        43. организация в целом.
        44. Обязанности по охране труда на всех уровнях распределяют с помощью приказа и обязательно дублируют как в должностной инструкции, так и в Положении о системе управления ОТ, и в коллективном договоре (при его наличии).

          Исчерпывающий перечень приказов по охране труда в организации приведен в электронной Системе Охрана труда. Чтобы скачать их, перейдите по ссылке>>>

          www.trudohrana.ru

          Примерный перечень локальной документации в сфере охраны труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть обеспечено в организации

          Примерный перечень локальной документации в сфере охраны труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть обеспечено в организации

          Документ (локальный акт)

          Положение о службе охраны труда.

          Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.) Утверждается руководителем организации. Основание — статья 217 ТК РФ.

          Должностная инструкция специалиста по охране труда

          Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации. Основание — Приказ Минздравоцразвития РФ от 17.05.2012 №559н «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

          Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.

          Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 50 человек и в штатное расписание должность специалиста по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров. Основание — статья 217 ТК РФ.

          Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

          Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»)..

          Утверждается работодателем организации.

          Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.

          Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

          Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

          Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и личная карточка прохождения обучения.

          Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

          Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.

          Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

          Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»Утверждается руководителем организации. Основание — статья 213 ТК РФ.

          Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

          Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

          Разрабатывается и согласовывается с Роспотребнадзором ежегодно в конце года. Основание-статья 213 ТК РФ.

          Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

          Разрабатывается ежегодно в соответствии со Списком контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Согласовывается с Роспотребнадзором. Основание — статья 213 ТК РФ.

          Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

          Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90 . «ССБТ.Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.

          Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации. Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой Перечень действующих инструкций по охране труда.

          Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

          Инструкции по охране труда для работников.

          Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России № 80 от 17.12.2002г. и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается с специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Основание — статья 212 ТК РФ.

          Журнал учета инструкций по охране труда для работников.

          Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

          Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

          Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда.

          Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп о сроке ее продления. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

          Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.

          Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

          Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.

          Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию со службой (специалистом) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

          Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации.

          Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.

          Комиссия создается в каждом подразделении в составе не менее 3-х человек, председателем которой является руководитель подразделения. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР.

          Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

          Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.

          Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.

          Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.

          Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

          Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.

          Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

          Программа обучения рабочего персонала по охране труда.

          Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

          Правила внутреннего трудового распорядка.

          Разрабатываются на основании типовых правил, утверждаются руководителем организации. Основание — глава 29 ТК РФ.

          Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т.д.).

          Разрабатывается на основании нормативных государственных документов, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактическихцелях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», Приказ Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание — статья 222 ТК РФ.

          Перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды.

          Разрабатывается на основании Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезврежива36ющих средств, утвержденных Постановлением Минтруда и социального развития РФ 04.07.2003г. №37. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом, доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание — статья 221 ТК РФ.

          Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

          Разрабатывается на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание — статья 221 ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н).

          Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

          Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Основание — Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н).

          Несчастный случай на производстве.

          Оформление материалов расследования несчастного случая проводится в соответствии с требованиями постановления Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002г. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Документы хранятся в службе охраны труда 45 лет. Основание — ст. 227-231 ТК РФ.

          Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы.

          Учетная форма N 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». Основание: ст. 229 ТК РФ.

          Извещение о происшедшем несчастном случае в ФСС по месту организации.

          Основание: ст. 228 ТК РФ

          При тяжелом несчастномслучае, групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельном исходом извещение: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнитель-ной власти по ведомственной принадлежности, ФСС и т.д.

          Форма №1, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

          Основание: ст 228.1 ТК РФ

          Заключение о тяжести производственной травмы.

          Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести. Учетная форма N 315/у. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275
          «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

          Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

          Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель). Основание: ст. 229 ТК РФ

          Протокол осмотра места несчастного случая.

          Форма №7, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Основание: ст 229.2 ТК РФ

          Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае.

          Протокол опроса очевидцев несчастного случая.

          Протокол опроса должностного лица.

          Форма №6, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».Основание: ст 229.2 ТК РФ

          Копии инструкции по охране труда, должностной инструкции, в случае необходимости чертежи, фотографии и т.д

          git47.rostrud.ru