Полезные статьи

Отрицательные статьи при увольнении

Оглавление:

Принуждение к увольнению по собственному желанию

В условиях безработицы, когда предложение на рынке труда существенно превышает спрос, страх лишиться постоянного источника дохода вполне объясним. Благодаря стараниям кинематографических деятелей, мнение о том, что начальник-самодур легко и непринужденно может избавиться от неугодного ему сотрудника, только лишь бросив сакраментальную фразу: «ты уволен!», очень распространено. Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе.

Основания для увольнения

Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает. Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления. В этом документе должны быть отражены сроки проведения аттестации, порядок ее производства и прочие существенные моменты. Кроме того, с момента признания сотрудника не соответствующим занимаемой должности у работодателя есть ровно два месяца на то, чтобы принять решение о его увольнении. Позднее этого сделать будет уже нельзя, придется допускать к работе или переводить на другую должность.

Что касается прогула или других нарушений служебного распорядка – увольнение в этом случае является одним из видов дисциплинарного взыскания, наложения которого тоже требует соблюдения определенной процедуры. Так, например, наказать проштрафившегося работника можно только в течение шести месяцев с момента установления факта проступка. Необходимо также получить от него объяснение или зафиксировать отказ от его предоставления. И только после этого возможно издание приказа об увольнении и предъявление его на подпись работнику.

Несмотря на это, увольнение по отрицательным основаниям не обязывает работодателя предупреждать об этом сотрудника заблаговременно, тем не менее получается, что избавиться от неугодного работника не так-то просто. Поэтому недобросовестные руководители нередко предпочитают путь наименьшего сопротивления, иными словами, практикуют давление на своих подчиненных с целью принуждения их к увольнению по собственному желанию.

Защита от принуждения к увольнению

Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам.

Самые беспринципные руководители, нередко идут на откровенный подлог, изготавливая заявление от имени своего подчиненного, или, что гораздо чаще, предлагают подписать документ с открытой датой.

Вопрос «кто виноват» в данном случае неактуален, гораздо важнее решить, что делать. Универсального средства борьбы за свои права, к сожалению, не существует, однако знание некоторых законодательных норм и соблюдение элементарных правил поведения на работе вполне могут пригодиться:

  • категорический отказ от написания заявления, подкрепленный нормативно-правовой базой. Так, работодателю будет интересно узнать, что 17 марта 2004 года Пленум Верховный Суда России вынес постановление № 2, в соответствии с которым увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом его добровольного волеизъявления. А любую фальсификацию в заявлении легко выявит почерковедческая экспертиза.
  • безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины вплоть до мелочей. Возможны провокации, например, предложение алкоголя под благовидным предлогом. К этому нужно быть готовым и ни при каких условиях не поддаваться соблазну такое предложение принять.
  • при получении устных распоряжений от руководства стоит потребовать их письменного оформления. Это может оказаться полезным в случае, когда такие распоряжения заведомо невыполнимы – за работником остается право также письменно представить аргументированное заключение о невозможности исполнения задания. Имеет смысл фиксировать любые возникающие споры и разногласия – в случаях, когда обращения в суд не избежать, такие материалы пригодятся в качестве доказательства факта принуждения к увольнению.
  • Наказание руководителя за принуждение сотрудника к увольнению

    Как показывает практика, суды довольно часто встают на сторону работника в случае увольнения его на основании заявления, написанного без указания даты, или фальсификации такого заявления.

    Доказать, что принуждение к увольнению действительно имело место быть — непросто, но если справедливость восторжествует, недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП России. А за неправомерное увольнение беременной женщины и вовсе предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса. Свободы за это, конечно, не лишат, но обязательные работы и немалый штраф обеспечены.

    Увольнение не прошедшего испытательный срок

    В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
    Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ .
    Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.
    Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом. Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника. Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.

    Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке. Это могут быть:

    • прогулы;
    • несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
    • непрофессиональное поведение.
    • То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях .
      Работодатель обязан оповестить работника на испытательном сроке о грядущем увольнении. Сделать это нужно за 3 дня. Кроме того, в уведомлении необходимо указать и причину увольнения.
      Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без неё.
      Для работников, увольняемых, как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном. Но работник должен предъявить больничный лист работодателю.
      Однако те дни, которые работник провёл на больничном, не учитываются при расчёте продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном. После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

      trudinspection.ru

      Увольнение по статье

      При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.

      В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях. Т. е. нет того «позорного» содержания, которое было в понятии «увольнение по статье» в советском прошлом.

      В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.

      Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!

      Консультации юристов по законодательству России

      Выбор категории

      Могу ли я уволиться по сокращению, если отказалась переезжать в другую местность?

      Здравствуйте, подскажите, моно ли уволиться по сокращению, если я откажусь переезжать в другую местность? Дело в том, что наш офис закрывают. Север.

      Как уволиться по собственному желанию, если работодатель хочет уволить по статье?

      Здравствуйте!Я год отработал заведующим складом на предприятии. Теперь вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию.Директор подписал. Начал готовиться к инвентаризации. Но директор начал угрожать что уволит по статье, начал . Показать полностью

      Есть вопрос к юристу?

      Увольнение директора школы по ст. 278 ТК РФ

      Сельский район. Одна из сельских школ. Директор в отпуске. Ей объявлено что после отпуска будет уволена. по ст.278 ТК РФ. Причина. Коллективное письмо родителей учеников, преподавателей и директора в областное отделение ЕР о неправомерном закрытии . Показать полностью

      Увольнение за прогул

      Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна . Показать полностью

      Как быть, если угрожают уволить по статье?

      Работала в магазине продавцом.после того как сказала что увольняюсь начались проблемы угрозы обвинения. И грозят уволить по статье. Подскажите чё делать. Не отдают трудовую книжку

      Написано заявление на увольнение согласно статье 77 п 5, можно ли его отозвать?

      14.06.2017г. было написано заявление на увольнение согласно ТК РФ ст.77 п.5 перевод к другому работодателю с 26.06.2017, но перевод на новое предприятие не возможен в связи с отсутствием вакансии до 31.07.2017 и закрытием приема в связи с . Показать полностью

      Увольнение по статье 77 и пособие из биржи

      Добрый день. Сколько платят на бирже труда при увольнении по статье 77 пункт 1 части первой.

      Увольнение беременной по ч 7 статьи 77 ТК РФ

      Здравствуйте , подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение беременной по ч7 ст77 тк рф? хотят изменить график работы не 5/2 с 8-17,а 2/2 с 8-20, я написала отказ, хотят уволить по ч7 ст 77тк рф, правомерны ли действия работодателя?

      Вероятность увольнения по статье?

      Здравствуйте, у нас в организации такая ситуация, трем работникам была дана работа под сроки и под роспись. За 2 недели до поставленного срока, один работник уходит на больничный, второй уходит догуливать декрет 3 недели, третий не является на . Показать полностью

      Где отражается увольнение сотрудника по статье, кроме трудовой?

      Если меня увольняют по статье, то это где-нибудь фиксируется кроме трудовой книжки? И если я все-равно собираюсь выкинуть эту трудовую, то никаких последствий увольнения по статье не будет?

      Можно ли обжаловать увольнение, если указанная статья ТК РФ не существует?

      Добрый день! Уволили по несуществующей статье: подпункт «а» пункта «Б» части первой 81 ТК РФ. Можно ли оспорить даже просто ссылаясь на эту статью, а не только о самой ситуации?

      Увольнение по статье беременной, если начальник не знает о беременности.

      Я беременна, работодатель,не знает. Имеется недостача оформленная в августе 2015 г. получилось при работе в кассе банка (по данному факту служебного раследования не было) После данной ситуации была переведена в другой отдел, где руководитель каждый . Показать полностью

      Выплаты при сокращении и удержание за ранее использованный отпуск

      был предупрежден о сокращении.За два дня до окончания двухмесячного срока уволился по соглашению сторон.При расчете удержали за ранее использованный отпуск.Правильно ли это

      Как сделать запись в трудовую книжку

      Я являюсь и ИП И директором ООО. Одного работника переводила из ИП в ООО и обратно несколько раз. Как правильно оформить заявления и сделать запись в трудовой книжке?

      Мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии и увольняют по статье

      18 ноября 2016 года отработав практически всю смену, меньше на 1.5 часа, моего мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт, он прошел медицинское освидетельствование в заводской поликлиннике, написал объяснительную. Сейчас . Показать полностью

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
      чем искать решение!

      m.pravoved.ru

      Отрицательные статьи при увольнении

      «Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
      При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
      При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.«

      А вот это коментарий от Консультант плюс, который есть в приведенной мною ссылке в статье 127:
      Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

      ———- Ответ добавлен в 15:37 ———-Предыдущий ответ был в 15:34 ———-

      ———- Ответ добавлен в 15:59 ———-Предыдущий ответ был в 15:37 ———-

      специальным НПА не урегулирован вопрос порядка предоставления отпуска с последующим увольнением: значит статья 127 применяется в полной мере.

      Кроме того, косвенно можно сослаться, на мой взгляд, на пункт 11 статьи 56 ФЗ №342 http://www.consultant.ru/document/co. /?frame=7#p944 :

      «11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска .«

      то есть это и есть отпуск с последующим увольнением, предусмотренный действующим законодательством, а именно статьей 127 ТК РФ.

      Кроме того, сейчас прочитал получше статью 64 того же ФЗ №342 и обнаружил следующее:

      «Статья 64. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска
      1. Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:
      1) с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;
      2) без его согласия — при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.»

      Статья 35 — это служба в особых условиях — это точно не наш случай.

      А исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 64 вообще получается, что возможность отзыва сотрудника из отпуска для проведения служебной проверки в отношении самого сотрудника законом вообще не предусмотрена.

      это было бы наилучшим мотивом, но чем подтвердить? я затрудняюсь с поиском законов на которые можно опереться попробовать, подсажите, пожалуйста?

      даже если сомневаетесь — как варианты, плиз.

      Я по своему дилетанскому восприятию, например, так не считаю, что предоставление приказом по отделу отпуска за 2014 год на основании рапорта сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска с последующем увольнением спасает ситуацию, потому что он должен быть уволен приказом до начала этого отпуска и следовательно до 28 или 29 апреля ситуация «железо-бетонная». Что отозвать рапорт об отпуске, увольнении («пенсионировании»), изменить даты, формулировки, увольнения уже нельзя. Уверен, что УУП согласисился письменно со всеми правилами игры. именно с датой 24 марта.
      Плюс на практике сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением, проходят ВВК, болеют, продлеваются, даже получают травмы и оформляют страховой случай.

      Лично я могу привести только статьи из НПА. которые в минус. а не плюс. А ТК не знаю и не совсем понимаю будет ли он работать на уволенного, если дело дойдёт до суда. Допустим ещё не понимаю ведь договорно-правовой отдел в главке большой, половина сотрудников только и занимается тем, что каждую неделю, а то каждый день в судах. Они общаются и с другими областями с мск. Знают нюансы при увольнении из овд и мнение на этот счёт судов. Приказ об увольнении участковых-капитанов полиции по ГУ МВД т.е. всё через них и если в ОМВД могли тупануть, то в ГУ должны подправить.

      А что бы конкретно о чём-то с кем кем-то вести разговор надо полностью владеть информацией.
      Во-первых для себя уяснить есть ли претензии к ИДПС к их работе на месте ДТП 22-23.03, вероятно вопросов нет виноват, пил, ПДД нарушил — тогда проехали.
      Второе: надо снять копию или переписать ручкой для себя рапорт об отзыве (чтоб не гадать) от 24.03
      В-третьих: ознакомиться полностью с каждым листом материалов и заключения СП или снять и отксерить (если получится) или самому сидеть хоть 3 часа и переписывать сокращенно для себя на листы (обязаны предоставить)
      в-четвёртых разобраться с настоящими приказами на увольнение, повторюсь в десятый раз приказ по ОМВД — НЕ может означать увольнение сотрудника из органов — должен ещё быть приказ по ГУ МВД — генерала.
      + Представление на увольнение, в котором должны быть росписи УУП, нач. ОМВД, зам. нач. ГУ МВД.

      Когда картина будет ясная — тогда и гадать не надо будет. Может там вообще ничего про отпуск нету, чтоб не усложнять. Например, доложили в понедельник в главк о пьяном ДТП — те сказали по фиг его отпуск с последующим увольнением, всё равно накажем парочку человек с ОМВД (так требуют с мск).
      Тогда и нет смысла много придумывать, проще вообще его (отпуск) не тащить, тем более фиг поймёшь как отпуск был оформлен — когда вечером 20-го рапорт об отпуске с 21-го. Пятница 21.03., а в понедельник 24.03. уже уволен за грубое нарушение служебной дисциплины приказом по ОМВД (опять же где приказ по ГУ МВД??)
      И вообще когда должен быть издан приказ об увольнении с 29.04.14г. по выслуге лет — 20.03?? (если, конечно, так обязаны были сделать! и делают в каждом случае написания рапорта «отпуск с последующим увольнением!!).
      ИМХО, разбирайтесь до конца на месте, что там на самом деле в окончательном варианте. Потом ясно будет — куда двигать.

      police-russia.com

      Увольнение по статье ТК РФ

      Часто работодатели требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая «уволить по статье». Часто такими угрозами руководители прикрывают банальное желание изгнать из коллектива неудобную личность. Трудовой Кодекс Российской Федерации очень чётко определяет причины увольнения и даёт исчерпывающие ответы на вопрос «чем грозит увольнение по статье».

      Перечень оснований для увольнения сотрудника изложен в ст.77 ТК РФ:

      Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

      Основаниями прекращения трудового договора являются:

    • соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
    • истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
    • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
    • Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Часть третья утратила силу — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

      Но 77 статья трудового кодекса при увольнении является лишь базовой. Собственно, любое увольнение происходит по какой-то статье. Отрицательные последствия будет иметь только внесение в трудовую книжку статьи, которая будет характеризовать сотрудника в отрицательном свете в будущем.

      Например, 80 статья трудового кодекса при увольнении не несёт в себе никакого негатива для репутации, так как является основанием для увольнения по инициативе работника.

      Также Трудовой кодекс содержит множество статей, регламентирующих увольнение руководящего состава государственных и унитарных предприятий. Так, увольнение без объяснения причин по статье 278 ТК РФ определяется как разрыв трудовых отношений в связи с увольнением руководства предприятия-банкрота либо в связи с окончанием действия трудового договора унитарного предприятия.

      Угрожающими для сотрудника, над которым навис риск увольнения, являются статьи Трудового Кодекса, характеризующие его с отрицательной стороны и несущие в себе опасности для хода дальнейшего спора с работодателем.

      Причины увольнения, на которые может полагаться работодатель, разрывая трудовые отношения, описаны в ст. 81 ТК.

      Часто предметом шантажа и запугивания сотрудников со стороны руководителей старой закалки является увольнение по 33 статье трудового кодекса. Это статья в редакции КЗоТ РФ до 2002 года. В современном Трудовом Кодексе она дублирована в ст.81.

      В первую очередь, описаны стандартные причины, связанные с реструктуризацией либо ликвидацией работодателя:

    • п.1 — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • п.2 — сокращение численности либо штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    • п.4 — смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
    • Нас же интересуют те пункты, применение которых может напрямую зависеть от субъективных действий руководителя.

      Увольнение по несоответствию должности

      П. 3 ст. 81 Трудового кодекса «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

      Один из самых распространённых пунктов, которыми любят пугать руководители. Считая, что внутренний бюрократический процесс находится полностью под их контролем и пользуясь недостаточной юридической образованностью сотрудников, владельцы и менеджеры компаний любят давить на «не соответствие» работников.

      Однако, всё не так плохо. Само несоответствие должно быть доказано документально, специально созданной аттестационной комиссией. При этом вся процедура должна быть проведена в строгом соответствии с Трудовым законодательством. В противном случае увольнение можно оспорить в суде с хорошими шансами на успех.

      В первую очередь необходимо контролировать соблюдение следующих норм:

    • О создании аттестационной комиссии руководителем должен быть издан специальный приказ, в котором указан её состав и цель действия. В противном случае комиссия незаконна, а все её действия являются фарсом;
    • В состав комиссии должны входить лица, которые способны компетентно оценить профессиональные навыки сотрудника. Если в этом имеются сомнения — решение комиссии может быть поставлено под сомнение в дальнейшем развитии спора в суде либо в трудовой инспекции.
    • Для оценки профессионального соответствия сотруднику должно быть дано задание, которое не выходит за рамки его должностных обязанностей. Если таковые не установлены документально в трудовом договоре, либо в другом нормативно правовом акте — деятельность комиссии подвергается опровержению.
    • Задание, предоставленное комиссией не должно быть изначально невыполнимым. Если аттестуемый считает, что задание сформировано несправедливо, то решение комиссии может быть оспорено в суде.
    • По результатам работы комиссии и выполнения задания членами комиссии составляется отчёт. Неправильно составленный отчёт — повод для обжалования результатов аттестации.
    • Однако даже отрицательный вердикт такой комиссии не может служить поводом для моментального увольнения.

      В первую очередь, несоответствие сотрудника занимаемой должности обязывает работодателя не уволить его, а найти должность, соответствующую навыкам работника. Также, законом не исключён вариант предоставления вакансии в подразделениях работодателя, территориально расположенных в другой местности, если это предусмотрено в коллективном договоре.

      Однако после прохождения аттестации возможен, и законен, вариант «скрытого увольнения», когда неугодному лицу предлагается должность, с заведомо более низким уровнем оплаты, что должно повлечь за собой увольнение по собственному желанию.

      Поэтому, всегда стоит оспаривать проведение аттестационной комиссии и результаты её работы.

      Неисполнение трудовых обязанностей

      Основание: П. 5 ст. 81 ТК РФ «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

      Теоретически, работодатель может уличить сотрудника в ненадлежадщем выполнении работы, что может служить основанием для разрыва трудовых отношений. Однако на практике это не так просто:

    • Невыполнение обязанностей должно носить систематический характер и лишено уважительных причин;
    • До издания приказа об увольнении работник уже должен быть подвержен дисциплинарным взысканиям.
    • Процедура должна быть оформлена следующим образом:

      • после обнаружения работодателем нарушения он должен затребовать у сотрудника письменное объяснение его действия либо бездействия, которое должно быть подано в течение двух дней;
      • работодатель накладывает дисциплинарное взыскание, которое должно соответствовать тяжести проступка сотрудника, и может быть в следующем виде:
        1. выговор;
        2. замечание;
        3. увольнение;
          • сотрудник должен быть ознакомлен с содержимым взыскания в течение трёх дней с момента вынесения;
          • взыскание применяется не позднее месяца с момента фиксации нарушения;
          • взыскание должно быть документально оформлено соответствующим приказом за подписью руководителя;

          Само дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной трудовой инспекции либо в суде.

          При этом, если работодатель пытается уволить по п.5 ст.81 работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, то есть хорошие шансы для оспаривания увольнения в суде.

          Практика показывает, что при достаточном желании, и наличии квалифицированного представителя у работника, работодателю не так просто применить эту статью, как это может показаться на первый взгляд.

          Увольнение за опоздание или прогул

        4. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

        Прогул — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины.

        Самой распространённой причиной отсутствия работника является болезнь. Однако без предъявления больничного листа, либо другой справки от врача, работодатель вправе считать отсутствие прогулом.

        Поэтому, если Вы отсутствовали на рабочем месте из-за плохого самочувствия, позаботьтесь о визите к врачу.

        Кроме того, уважительными могут считаться и другие причины прогула. Является ли причина достаточно веской для отсутствия на работе — решать руководителю. Если же на почве его решения возникает конфликт — признать причину прогула уважительной может трудовая инспекция или суд. Однако, для этого нужно иметь на руках документальные доказательства.

        Также имейте ввиду — если непосредственный руководитель «отпустил» Вас с работы, то на руках должен быть экземпляр заявления с соответствующей отметкой, датой и подписью.

        Также, основанием для увольнения по этой статье может служить опоздание на работу на четыре и более часа.

        Отсутствие на рабочем месте в течение менее продолжительного времени может служить основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.

        В любом случае, старайтесь при длительном опоздании или прогуле, иметь на руках документальное подтверждения обоснованности нарушения.

        Алкоголь и наркотики

        П. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»:

        1. появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
        2. Достаточно часто применимая статья при увольнениях в России. И, стоит признать — часто работодатели в нашей стране оказываются правы.

          Если Вы явились на работу после употребления спиртного, и Вас за это обещают уволить, то помните — состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием.

          Если же работодатель не сможет подтвердить употребление Вами алкоголя — есть хорошие шансы отстоять работу.

          Разглашение тайны

        3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
        4. Разглашение тайны — однозначная причина для разрыва трудовых отношений. Однако и здесь увольнение можно оспорить в суде.

          Доказать разглашение не всегда будет просто, и у работника есть масса возможностей, если конечно руководство не прибегло к помощи следственных органов. Также, следует помнить, что разглашение тайн часто преследуется законом, и зачастую, если работник действительно много болтал языком, просто увольнение — не самый плохой вариант, который может рассматриваться как компромиссный.

          Хищение и растрата

          1. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
          2. Речь идёт об уголовно наказуемом нарушении, а значит — эта норма применима только после вынесения приговора суда. Соответственно, компетентными органами должно быть проведено расследование.

            Однако это находится в сфере уголовного, а не трудового права.

            На практике, чтобы разрешить конфликт без материальных и репутационных потерь, часто пострадавшее лицо-работодатель предлагает проворовавшемуся сотруднику разойтись мирно после возмещения потерь.

            Однако в нашей стране часто возникают ситуации, когда нечистые на руку руководители списывают материальные потери на воровство рядовых сотрудников. В такой ситуации не обойтись без грамотного адвоката, который владеет как уголовным, так и трудовым правом. Без досконального знания структуры внутреннего документооборота предприятия будет очень сложно доказать невиновность обвиняемого.

            Нарушение техники безопасности

          3. установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
          4. Достаточно серьёзная статья — часто применяется по факту получения производственной травмы.

            Техника безопасности — достаточно сложная тема, и зачастую нарушения допускаются не только работником, но и работодателем в лице ответственных лиц. При грамотной защите и своевременном получении квалифицированных консультаций, бороться можно и нужно — на большинстве российских производств не соблюдаются нормы по инструктажу сотрудников, наличию инструкций и обустройству рабочих мест.

            При попытке увольнения по этой статье стоит обзавестись квалифицированным защитником — увольнением дело может не ограничится. Возможно, придётся возмещать ущерб, полученный кем-то на производстве, что обернётся огромными затратами. Увольнение же будет служить доказательством вины в суде.

            Утрата доверия

            п. 7 ст. 81 ТК РФ «Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

            Этот пункт касается только лиц, несущих материальную ответственность, и имеющих непосредственное отношение к контролю за материальными ценностями.

            Казалось бы, доверие — вещь абсолютно субъективная, которую невозможно предъявить в качестве доказательства и соответственно, утрату которой невозможно обнаружить.

            Но и эта норма предусматривает наличие документального подтверждения работодателем. Причём документы, которые должны подтвердить «утрату доверия» могут быть предоставлены не позднее года с момента обнаружения нарушений.

            В общем, утрачено доверие или нет — суд может рассматривать достаточно долго, и не без перспектив для сотрудника.

            Совершение аморального поступка

            П. 6 ст. 81 ТК РФ Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

            Как и в случае с «Доверием», речь идёт о субъективном понятии — «морали». Работодатель может обладать весьма специфическими моральными устоями, которые не всегда полностью сопоставимы с нормами общественной морали.

            При попытке увольнения по этой статье существует огромное поле для манипуляций, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

            Опыт участие в судебных заседаниях и наличие квалифицированного защитника могут оказать решающую роль.

            Выше описаны наиболее распространённые причины увольнений, инициированных работодателем. Однако, стоит помнить — Трудовой Кодекс также предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случаях, предусмотренных трудовом договором.

            Советы на все случаи

            Как защищаться

            Трудовой Кодекс Российской Федерации достаточно жёстко отстаивает права работника. Однако, без помощи квалифицированного юриста будет чрезвычайно сложно защитить свои права.

            Не имея достаточных знаний о документообороте предприятия, Вы с лёгкостью попадётесь в юридические ловушки, организованные руководством.

            Советуем не экономить на юридической помощи — выйдет себе дороже.

            Статьи увольнения с работы по ТК РФ в 2016 году не претерпели изменений, информация актуальна на 01.07.2016.


            workdispute.ru