Полезные статьи

Образец приказ о выплате единовременного пособия на рождение ребенка

Оглавление:

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Образец приказа о начислении единовременного пособия при рождении ребенка

заполняется на фирменном бланке организации

Юридический адрес, телефон

О выплате единовременного пособия ФИО работника .

  • Бухгалтерии начислить единовременное пособие при рождении ребенка в размере ______ руб. __ коп. должность получателя пособия , ФИО получателя за рождение ребенка ФИО ребенка , дата рождения ребенка .
  • Контроль за исполнением приказа возложить на должность ответственного , ФИО ответственного .
    1. Заявление работника от «__» __________ 20__г.
    2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    3. Справка о рождении ребенка для назначения выплаты единовременного государственного пособия форма №24 от «___» __________ 20___г.
    4. Справка с места работы отца ребенка о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось №___ от «___» __________ 20___г.
    5. Директор подпись директора / ФИО директора /

      С приказом ознакомлен: подпись работника / ФИО работника/

      Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

      vse-posobia.ru

      Нужно ли издавать приказ по заявлению сотрудницы о выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка?

      Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

      Для выплаты сотруднице единовременного пособия в связи с рождением ребенка составление приказа работодателя не является обязательным.

      В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

      Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок). Для назначения и выплаты работнику единовременного пособия при рождении ребенка ему необходимо представить по месту работы следующие документы, перечисленные в п. 28 Порядка:

      — заявление о назначении пособия;

      — справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС;

      — справку с места работы (службы, учебы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что данное пособие ему не назначалось.

      При приеме заявления представитель работодателя обязан выдать расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (а при направлении заявления по почте — направить извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации) (п. 8 Порядка).

      Обязанность работодателя издавать приказ о назначении пособия законодательно не предусмотрена.

      Таким образом, право работника на единовременное пособие в связи с рождением ребенка не зависит от издания работодателем приказа на выплату такого пособия.

      Кроме того, как следует из Перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н), работодатель при обращении за возмещением средств, выплаченных в качестве пособия, не обязан представлять в ФСС РФ приказ на выплату пособия средств, выплаченных в качестве пособия. Документами, подтверждающими обоснованность и правильность расходов работодателя по выплате работнику единовременного пособия при рождении ребенка, согласно п. 3 Перечня являются только справка о рождении ребенка установленной формы, выданная органами записи актов гражданского состояния, и справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.

      В то же время основным властно-распорядительным документом, которым оформляются решения работодателя, является приказ. По нашему мнению, работодатель вправе (но не обязан) издать приказ о назначении работнику пособия в связи с рождением ребенка в произвольной форме (поскольку унифицированной формы такого приказа не существует).

      www.bashinform.ru

      Единовременное пособие при рождении ребенка: образец приказа о назначении выплаты в 2018 году

      С рождением каждого младенца семья помимо остальных видов помощи получает разовую субсидию. Ее предоставление для большинства граждан регулирует приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.

      Законодательство

      Законодательство старается различными методами облегчить бремя финансового давления на новоиспеченных родителей. Например, уже более десяти лет действует программа материнского капитала, и она хорошо себя зарекомендовала. С 2007 года, когда был дан старт, сумма капитала выросла почти в два раза, и сейчас она превышает уже 450 тысяч рублей.

      На каждого родившегося в семье малыша происходит назначение пособия при рождении ребенка. Это закреплено Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года (последние изменения от 28 марта 2017). Уникальность этой субсидии в том, что она не предназначается матери, она адресована именно ребенку, и получить ее может любой из родителей единожды.

      Как получить единовременное пособие

      Такая единовременная выплата доступна абсолютно любой семье и выплачивается после составления приказа по заранее установленному образцу и регистрации необходимых документов. Правда, есть некоторая разница в процессе оформления между ситуациями, если родители безработные, оба работающие или же один трудоустроен, а другой нет. Если родители оба не работают, или если справку будет подавать неработающий родитель, то обращаться следует в управление соцзащиты в районе проживания, а в некоторых случаях оформить субсидию можно и по месту пребывания. Для получения потребуется нижеперечисленный пакет документов:

    6. Оригиналы паспортов обоих родителей.
    7. СНИЛСы обоих родителей.
    8. Трудовые книжки для неработающих граждан.
    9. Справка из бухгалтерии с места работы работающего родителя, что тот не получал данной выплаты.
    10. Справка с биржи труда для неработающего (состоит или не состоит на учете).
    11. Справка о рождении или уже готовое свидетельство ребенка.
    12. Заявление с просьбой осуществить оплату субсидии.

    В зависимости от региональных особенностей и ситуаций могут понадобиться дополнительные справки. Например, если отец ребенка проходит службу в армии по призыву. Это отдельный случай, и по этой причине потребуется предоставить органам социальной защиты населения справку из воинской части, в расположении которой мужчина находится. К слову, для детей военнослужащих по призыву установлен сильно увеличенный размер разовой выплаты. В настоящий момент она больше стандартной почти на девять тысяч рублей.

    Когда оба родителя трудоустроены, им сначала предстоит определиться, кто будет оформлять данный вид господдержки, потому как в данном случае она будет осуществляться посредством работодателя. Один из родителей должен обратиться в бухгалтерию на своей работе и передать следующие документы:

  • Свой паспорт.
  • Справка, выданная в роддоме при рождении, или готовое свидетельство.
  • Заявление.
  • После этого составляется приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка по установленному образцу. На бланке должно стоять несколько подписей, в противном случае он не будет считаться действительным. Чьи подписи требуются:

  • Самого руководителя, который является распорядителем приказа;
  • Подателя заявления;
  • Кассира или любого другого лица, ответственного за выдачу или перечисление пособия;
  • Сотрудника, на которого руководитель возложил обязанности следить за надлежащим выполнением данного приказа.
  • Сроки начисления денег установлены законодательно. После регистрации принятых документов и выпуска приказа о назначении пособия при рождении ребенка в 2018 году субсидия должна поступить не позже, чем через десять дней, как и при ее оформлении через органы управления соцзащиты населения.

    Закон не обязует подавать документы тут же после рождения в экстремально короткие сроки. За выплатой по рождению можно обратиться до достижения ребенком полугода. По истечению этого срока родители на соответствующее пособие больше не могут претендовать.

    Размер пособия и тонкости при оформлении на работе

    Единовременная выплата является одним из самых быстрорастущих пособий. Она индексируется в привязке к инфляции, хотя в последнее время ее рост превышает темпы инфляции. Так, например, в 2011 году ее размер был 11 700 рублей, а с начала февраля 2018 года она будет составлять 16870 рублей.

    Распространенный вопрос – нужен ли приказ на выплату единовременного пособия на рождение ребенка? Данный документ регулирует бюджетные процессы и позволяет получить денежное пособие с работы, государство затем компенсирует работодателю данную сумму.

    Какие требования к приказу в данном случае выдвигаются:

    1. Бланк приказа — фирменный, то есть на нем указано наименование предприятия.
    2. Приказу присваивается уникальный номер.
    3. На бланке указаны все основные данные предприятия, в том числе адрес.
    4. Должны быть обозначены даты составления и подписания приказа.
    5. К приказу прилагается список документов от заявителя.
    6. Путаницы возникнуть не должно, потому что основная форма одинакова для всех предприятий, различия лишь в указанных реквизитах и поставленных подписях. В течение нескольких лет требования к бланку не менялись, так что образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году ничем не будет отличаться от прошлогоднего.

      Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

      Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909). Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

      posobie.net

      Скачать образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

      Любой из родителей родившегося малыша вправе претендовать на пособие единовременного социального характера. При наличии официальной трудоустроенности получение выплаты проводится по месту работы, для чего подается необходимая документация в адрес работодателя. Последний на основании предоставленных бумаг формирует приказ о выплате обозначенного соцпособия. В статье расскажем про приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, рассмотрим особенности оформления.

      Для чего используется приказ, кем составляется

      Данный документ носит распорядительный характер и отдает сигнал назначить и выдать денежные средства лицу, указанному в тексте приказа. То есть для сотрудника, отвечающего за расчеты с персоналом, данная бумага является оправдательной и необходимой. Отсутствие приказа не позволит обосновать кассиру или иному ответственному лицу выдачу денежных средств сотруднику.

      Текст приказа составляется лицом, ответственным за подготовку распорядительной документации в организации, это может быть секретарь руководителя или иной сотрудник. После составления и регистрации бумага подается для утверждения руководителю компании, который своей подписью вводит документ в действие.

      Кем на предприятии подписывается приказ о выплате пособия

      На бланке приказа должны присутствовать подписи следующих лиц:

    7. Руководитель фирмы – подпись утверждает документ и вводит его в действие;
    8. Работник, в чью пользу назначено пособие – подпись носит ознакомительный характер, подтверждает осведомленность сотрудника о назначении ему социальной выплаты в связи с поданными им документами;
    9. Сотрудник, которому поручается провести начисление и выплату, это может быть бухгалтер, кассир;
    10. Лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа – подпись также ознакомительного вида, подтверждает, что работник проинформирован о возложенных на него обязанностей.
    11. Какие документы нужны для оформления приказа

      Процедура назначения пособия и оформления ее получения регулируется на законодательном уровне. Прежде всего, необходимо ориентироваться на положения закона 81-ФЗ от 19.05.1995 О госпособиях гражданам, имеющим детей. Согласно данному закону, факт появления на свет новорожденного влечет за собой право на назначение за родившегося пособия, которое разово выплачивается любому родителю.

      Также при определенных обстоятельствах получить выплату может лицо, заменяющее родителей.

      В 2017 году размер пособия составляет 16350,33 руб. Выплата регулярно индексируется российским правительством. Выплату можно получить по месту работы или в органе соцзащиты, второе место получения актуально при безработности обоих родителей. Если же мать или отец работают официально, то за назначением соцпособия нужно обращаться к работодателю.

      Последний обязан выдать денежные средства сотруднику, заявившему о праве на единовременное госпособие, если предъявлен достаточный набор необходимых документов. Родитель, который оформляет у своего работодателя получение разового пособия на ребенка, должен предъявить следующий пакет бумаг:

    12. Свободно оформленное заявление с изложением сути просьбы – назначить обозначенную в статье выплату по причине рождения сына или дочери с указанием сведений о новорожденном (дата рождения, имя, фамилия).
    13. Справка типовой формы, полученная в ЗАГСе в связи с рождением ребенка, за документом нужно обратиться в ближайшее отделение ЗАГСа.
    14. Бумажное подтверждения того факта, что указанное пособие не назначалось и не выдавалось второму родителю, если заявитель состоит в зарегистрированном браке. Данная бумага принимает вид справки, которую можно получить по месту работы (при наличии такового), по месту службы или в органе соцзащиты по адресу проживания, последнее место получения справки возможно при отсутствии официального работодателя. Справка исключает двойного начисления социальной выплаты. Читайте также статью: → «Справка о неполучении пособия при рождении ребенка. Образец заполнения».
    15. Представленные три выше документа являются обязательными для назначения пособия и составления приказа о его выплате заявителю. Кроме того, обстоятельства могут требовать предъявление дополнительных документов. В частности, может потребоваться добавочно подготовить следующие бумаги:

    16. Выписка из судебного решения, согласно которому над новорожденным устанавливается опека (ребенок усыновляется или принимается на воспитание в приемную семью) – данный документ требуется, если за пособием обращается, соответственно, опекун, усыновитель или приемный родитель, то есть лицо, заменяющее родителя.
    17. Документ, свидетельствующий о расторжении брачного союза родителей ребенка, если таковой случай имеется;
    18. Справка с места работы по совместительству о неназначении рассматриваемой выплаты – по закону при наличии основной работы и по совместительству, получить пособие можно по любому месту, поэтому работодателю, к которому происходит обращение, нужно подтвердить отсутствие выплаты денежных средств на ребенка в иных местах. Документ потребуется при наличии внешнего совместительства. Читайте также статью: → «Пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми».
    19. Рекомендации по оформлению приказа о выплате пособия на ребенка

      Обозначенный документ не имеет типового или рекомендованного формата, каждый работодатель готовит приказ самостоятельно с учетом основных требований, предъявляемых к составлению распорядительной документации. Для оформления обычно применяется фирменный бланк – то есть лист бумаги, на котором обозначен логотип компании, а также основные реквизиты фирмы. Применением фирменного бланка избавит от необходимости ручного указания характеристик предприятия.

      Структура приказа о выплате единовременного пособия представлена следующими составляющими частями:

      online-buhuchet.ru

      Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

      Начинающим компаниям будет крайне полезна информация о том, как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Наличие женщины в коллективе подразумевает, что рано или поздно эти знания пригодятся. Интересен и сам принцип получения и полная информация о данном виде выплат. В этой статье собрана последняя информация на данный момент.

      Введение в курс дела

      Государство старается активно поддерживать граждан Российской Федерации в финансовом плане, создавая систему определенных выплат на конкретные случаи. Оно всячески стремится повысить демографическую ситуацию в стране. Поэтому были созданы как пособия, выдаваемые всем гражданам, так и тем, которые осуществляют трудовую деятельность.

      Пособие, которое будет обсуждаться в данной статье, выдается лицам, которые являются трудоустроенными. На получение может рассчитывать как мать, осуществляющая трудовую деятельность в конкретной организации, так и, в случае отсутствия у нее работы, отец ребенка. Выплаты передаются по случаю рождения малыша. Денежные средства передаются за каждого ребенка. Сумма не зависит ни от должности, ни от финансового состояния, ни от доходов лица, подавшего заявления. То есть являет собой константу.

      Где оформить документ

      Следующим по важности вопросом можно назвать выбор места, в котором будет оформляться это пособие. В том случае, когда оба родителя или хотя бы один осуществляет трудовую деятельность, ему следует подавать бумаги в своей организации. В противном случае – отправляться по адресу управления защиты граждан социального характера, которое располагается по месту проживания семьи.

      В 2011 году были внесены поправки. С тех пор большая часть регионов использует новую систему получения средств. Точнее, иной источник. Теперь это вопрос территориального органа Фонда страхования граждан социального характера. Причем обращение должно происходить напрямую. Если же граждане трудоустроены, то для них никаких изменений нет — следует передать пакет документов работодателям.

      Что потребуется

      Разумеется, существуют различия в документах в зависимости от наличия у гражданина места работы. В первую очередь, разберем тот случай, когда бумаги передает гражданин, являющийся трудоустроенным. В этом случае потребуется:

      • Единый документ гражданина Российской Федерации или его аналоги, подтверждающие личность.
      • Прошение о начале выплат по пособию.
      • Документы, подтверждающие рождение малыша и родственную связь.
      • Подтверждение того, что супруг(а) не получал выплаты в связи с уходом за ребенком. Разумеется, она нужна, если оба родителя являются трудоустроенными.
      • Когда супруг(а) не имеет места работы, требуется документ из управления защиты населения социального характера, который также подтверждает, что выплаты не получались.
      • Если это мама-одиночка, потребуется документ из ЗАГСа. Он должен содержать информацию о том, что отец малыша был внесен со слов матери.
      • В том случае, когда родители не являются трудоустроенными гражданами, необходимы помимо стандартного набора следующие бумаги:

      • Книжки трудовой деятельности, в которых имеется запись о том, что они были уволены с рабочих мест.
      • Если родители являются студентами или просто неработающими гражданами, то необходим диплом/аттестат или иной документ, доказывающий, что трудовая деятельность до этого не совершалась.
      • Когда это мама-одиночка, необходимым является документ из ЗАГСа. Он должен содержать информацию о том, что отец малыша был внесен со слов матери.

      Дополнительный документ имеет еще одна группа лиц. Это когда, допустим, мать малыша является индивидуальным предпринимателем. В этом случае потребуется документ из Фонда социального страхования. Данная бумага должна подтверждать, что по этому ребенку пособие никто не получал.

      Немного о сроках и самом приказе

      В конкретное учреждение необходимо подавать документы как можно раньше. Самым крайним сроком является тот момент, когда ребенок достигает полугода. То есть родитель имеет в запасе шесть месяцев. По истечении срока подать заявление будет проблематично, да и вероятность отказа велика. Для такой просрочки нужна уважительная причина.

      Пособие будет начислено приблизительно через десять дней. Они будут отсчитываться с того момента, как родитель предоставил необходимые документы и соответствующий орган подтвердил, что все бумаги на месте. А вот передачу денежных средств следует ожидать не раньше, чем под конец следующего месяца.

      И под конец хотелось бы предоставить образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Данный документ выглядит следующим образом:

      Располагая всей информацией, которая так или иначе касается данного пособия, совершить ошибку при его оформлении практически невозможно. Также следует периодически проверять законодательство по этой теме на возможные поправки.

      saldovka.com