Полезные статьи

Образец приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 121-124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.
  2. Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  3. Трудовой договор или копия трудовой книжки
  4. Справка работодателя о размере задолженности
  5. Расчет суммы требования
  6. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (17,5 KiB, 743 hits)

vseiski.ru

Образец приказа о взыскании заработной платы

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (начисленной, но не выплаченной), сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении
    • Другие образцы заявлений о выдаче судебного приказа, комментарии, см. в разделе «Судебный приказ. Образец заявления. Возражения. Отмена»
    • Заявление о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы или сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных сумм

      Мировому судье судебного участка № ___

      Взыскатель: ________ (наименование
      или Ф.И.О. кредитора по сделке)
      адрес: ________, телефон: _______, факс: _______,
      адрес электронной почты: __________

      Должник: _________ (наименование
      или Ф.И.О. должника по сделке)
      адрес: _______, телефон: ________, факс: _______,
      адрес электронной почты: _________

      Цена иска: ________ рублей

      Заявление
      о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании
      начисленной, но не выплаченной заработной платы

      (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении)
      и (или) иных сумм

      Взыскатель в соответствии с приказом от «__»_______ ___ года N ___ и Трудовым договором от «__»_________ ___ года N ___ работает у Должника в должности ___________ (указать наименование должности).

      (Вариант 1 «зарплата»: За период с «__»________ ___ года по «__»________ ___ года Взыскателю начислена заработная плата в размере ____ рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N ___ от «___»________ ___ года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается ________.

      В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

      Согласно п. ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»________ ___ года, заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

      До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается _________.)

      (Вариант 2 «суммы оплаты отпуска»: «__»_______ ___ года Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

      В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

      Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

      До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается ___________.)

      (Вариант 3 «выплаты при увольнении»: «__»_______ ___ года Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»_______ ___ года.

      В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается __________.)

      «___»________ ___ года Взыскатель обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о выплате ему начисленной заработной платы (сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) в размере ______ рублей.

      Требование Взыскателя комиссией по трудовым спорам рассмотрено не было.

      Согласно ч. 1 ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

      Согласно абз. 7 ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

      На основании изложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 390, ст. 395 ТК РФ, ст. ст. 122 — 124 ГПК РФ,

      1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной Взыскателю заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм) в сумме _______ рублей.

      2. Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации (вариант: направить судебный приказ для исполнения судебному приставу-исполнителю).

      1. Копия Трудового договора от «__»________ ___ года. N ___.
      2. Копия приказа о приеме на работу (и/или копия страниц трудовой книжки) от «__»________ ___ года N ___.
      3. Расчетный листок (и/или приказ, бухгалтерская справка) о начисленной заработной плате от «__»________ ___ года N ___.
      4. Доказательства невыплаты заработной платы (выписка из лицевого счета истца и т.д.).
      5. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «__»________ ___ года.

      (Вариант: 5. Копия заявления Взыскателя об увольнении «__»________ ___ г.)

      6. Копия требования Взыскателя в комиссию по трудовым спорам от «__»________ ___ года. N ___.
      7. Доверенность представителя от «__»________ ___ года N ___ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
      8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

      «___»________ ___ г. Взыскатель (представитель): __________/ Подпись ___________/ (Ф.И.О.)

      Все документы в суд (процессуальные документы):

      logos-pravo.ru

      Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

      Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

      Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

      С чего начать

      Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

      Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

      Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

      Для обращения к мировому судье понадобиться:

      • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
      • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
      • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
      • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.
      • Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

        Как поступить в случае отсутствия трудового договора

        Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

        Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д. При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

        Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

        Права истца и ответчика

        Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

      • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
      • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
      • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
      • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
      • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
      • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.
      • Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

        В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

        Ответственность руководителя

        Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

      • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
      • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.
      • Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

        Возврат заявления

        Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

        Самые распространение причины возврата заявления:

      • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
      • Недостаточная доказательная база.
      • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
      • Иск был подан не в тот суд.
      • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
      • Наличие ходатайства от ответчика.
      • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.
      • Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

        Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

        При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

        sud.guru

        Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

        Уважаемые посетители!
        Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
        Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
        Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

        Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
        Это быстрее и бесплатно !

        Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

        В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

        Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

        Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

        За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

        При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

        Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

        Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

        Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

        Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

        Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

        При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

        Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к судебным приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

        Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

        Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

        Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

        Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

        Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

        Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

        Мировому судье судебного участка № 1
        Ивановой Ольге Ивановне
        г. Москва, ул. Крупской, д. 30

        Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
        г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

        Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
        г. Москва, ул. Воровского, д. 43

        Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

        Заявление
        о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
        оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

        С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

        В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
        1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
        2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
        3. 15% районный коэффициент

        Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

        В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

        На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

        Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

        Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

        На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

        На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

        1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
        2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

        Приложения:
        1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.
        2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.
        3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.
        4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.
        5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.
        6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.
        7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.
        8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.

        sud-isk.ru

        Образцы документов.

        Образцы договоров, контрактов,
        приказов, соглашений. Далее—>

        Образцы заявлений.

        Образцы заявлений, обращений,
        исков, резюме. Далее—>

        Образцы для налоговой.

        Образцы деклараций,
        форм отчетности. Далее—>

        Образцы для жизни.

        Поздравления, тосты, рецепты
        диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

        Одним из наиболее частых обращений в суд о выдаче судебного приказа являются обращения по взыскании невыплаченной заработной плате.
        Согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Судебный приказ выдается, если:… заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику». Также судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
        В соответствии со статьей 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление о выдаче судебного приказа должно быть подано в письменной форме. В заявлении указываются: наименование суда, в который подается заявление; реквизиты взыскателя и должника; изложены требования взыскателя, обстоятельства дела.
        К заявлению о выдаче судебного приказа должны быть приложены документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя. В случае отказа должника в предоставлении необходимых документов в заявлении излагается просьбу об истребовании указанных документов от должника.
        Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности.
        Заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.
        Пошлина при подаче заявления о выдаче судебного приказа не уплачивается.

        Образец (примерный) заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

        Мировому судье судебного участка
        № ____ по городу (району)_______
        Заявитель: ___________________
        (ФИО полностью, адрес)
        Должник: ______________________
        (наименование, ФИО рководителя полностью, адрес)

        ЗАЯВЛЕНИЕ
        о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

        Я, __________________ (Фамилия имя отчество) , работаю на предприятии __________________ (название предприятия, указать с какого времени работает заявитель) в должности __________________ (указать должность).
        С __________________ (число) __________________ (месяц) __________________ (год) по __________________ (Число) __________________ (месяц) __________________ (год) мне начислена заработная плата и размере_____ рублей, но не выплачена.
        В удовлетворении моих требований администрацией предприятия и комиссией по трудовым спорам (если она имеется на предприятии, и истец в неё обращался) отказано __________________ (указать, какими документами подтверждается отказ).
        Действия администрации неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективньм договором, трудовым договором.
        На основании положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
        В соответствии со ст. ст. 136, 391 Трудового кодекса Российской Федерации,

        1. Выдать судебный приказ взыскании с __________________ (указать полностью наименование предприятия,организации, учреждения) в пользу __________________ (указать Ф.И.О. заявителя полностью) заработную плату за __________________ (указать период, за который невыплачена зарплата) в размере__________ рублей.

        Приложение:
        1.Справка о периоде, за который заявителю не была выплачена заработная плата;
        2.Копия решения комиссии по трудовым спорам (если оно есть);
        3.Иные документы (в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом).

        Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

        www.xn--80abcmm3bpe5cwc.xn--p1ai