Полезные статьи

Образец заявление на увольнение директора по собственному желанию

Оглавление:

Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

С увольнением может столкнуться любой кадр организации – от самого низшего до «верхов».

Встает вопрос: отличается ли увольнение директората от увольнения простого курьера, кому пишет директор в случае такой необходимости и какие особенные отличия здесь имеются?

На самом деле, принцип процедуры ровно тот же самый: увольняющийся пишет учредителю заявление…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Нюансы данной процедуры

Грубо говоря, это точно такое же заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, которое пишет любой другой работник на имя своего нанимателя. (ст. 81, ст. 77 ТК). Отличия от «простого» увольнения состоят в порядке осуществления увольнения, он будет более сложным.

Дело в том, что по отношению к директору фирмы функции работодателя выполняет общее собрание участников.

За это время увольняющийся директор передает дела будущему главе фирмы или же передумает увольняться, о чем официально уведомляет директорат.

Разумеется, просто так, в одно действие главу фирмы никто не уволит. Процедура будет состоять из следующих этапов:

  • директор письменно уведомляет директорат ООО о созыве внеочередного заседания – причем как минимум за месяц, разослав заказные письма по адресам проживания членов ООО;
  • решение об увольнении принимается по факту голосования (это должно быть отражено в протоколе);
  • если решение принято, издается стандартный приказ Т-8 о прекращении сотрудничества (подписывается новым уполномоченным лицом, если такового не было назначено, то в его роли может выступить даже главбух). Причина увольнения не озвучивается, достаточно будет сослаться на ст. 77 ТК;
  • в трудовую книжку директора вносится соответствующая запись;
  • директорат фирмы подает в налоговую инспекцию официальное уведомление о смене главы ООО.
    • Скачать форму приказа об увольнении Т-8
    • Скачать образец приказа об увольнение директора

    То, что директора освобождают от должности строго на специальном заседании и в порядке голосования, не должно пугать, вдруг кто-то проголосует против. Это скорее формальная процедура для соблюдения законности увольнения (ст. 280 ТК). Отказать же человеку в уходе по собственному желанию не может никто, пусть он даже глава предприятия.

    Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Если же члены совета учредителей проигнорируют вызов на заседание, директор может обратиться в суд по поводу бездействия учредителей с требованием признать его освобожденным от должности, а заодно и внести в ЕГРЮЛ данные о сменившемся главе фирмы.

    К тому же не надо забывать, что на директоров распространяется и ст. 80 ТК, а в ней говорится, что если работник соблюл все формальности по уведомлению нанимателя на предмет планируемого увольнения, это дает ему право прекратить сотрудничество, не дожидаясь ответной реакции.

    Передавая дела, уходящий директор сперва делает опись имущества, если обнаруживается недостача, то восполняет ее, расплачивается с кредиторами. Наличность сдается в банк, документация – нотариусу или в архив. Об этом – дате передачи и где хранится документация- также нужно уведомить учредителей

    Несколько проще дело обстоит, если генеральный директор и есть единственный учредитель компании. В этом случае ему никаких заявлений никому писать не надо и выслушивать чужие мнения- тоже. Согласно действующему законодательству, директор-учредитель имеет право освободить себя от должности во всякое время (ст. 273 ТК). Он же вносит в трудовую книжку соответствующую запись со ссылкой на номер приказа.

    Как написать?

    По сути оно ничем не отличается от того, что подает любой другой сотрудник. Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 и содержит:

  • адресат (Совет директоров);
  • от кого;
  • заголовок документа – заявление;
  • прошение об освобождении от должности по собственному желанию;
  • дата, подпись.
  • Заявление прикладывается к письму-уведомлению о планируемом внеочередном заседании.

    Что пишет директор? Приведем образец написания учредителю, как может выглядеть такое заявление:

    Совету директоров ООО «Наутилус-М»

    от Иванова Ивана Петровича

    Прошу освободить меня от должности генерального директора с 01 мая 2017 года по соглашению сторон (ст. 77 ТК).

    Иванов Иван Петрович (подпись)

    31 марта 2017 года.

    Кто подписывает?

    Документ подписывает либо сам директор, либо новое уполномоченное лицо, либо любое другое, кому доверено право подписи – это может быть и главный бухгалтер.

    Возможно ли отзывать данный документ?

    Возможен – в течение месяца. Но только пока не подписан приказ об увольнении. Если такой приказ издан ,то расторжение сотрудничества можно считать завершенным и на основании этого документа уже вносится запись в трудовую книжку увольняемого и подается уведомление в налоговый орган.

    Как и у любого другого работника, у главы ООО есть право оставить работу по собственному желанию. Но, как и рядовому сотруднику, здесь важно с обеих сторон соблюсти предписанные законом формальности, дабы избежать споров и разбирательств с привлечением контролирующих органов, а то и суда.

    moyafirma.com

    Порядок увольнения директора ООО

    Директора ООО могут увольняться по собственному желанию, а также по инициативе собственников компании.

    Возможно это даже без аргументации причины после собрания акционеров на общем собрании и после составления приказа на увольнение. Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

    Существуют определенные основания для увольнения директора общества с ограниченной ответственностью.

    Такой генеральный директор вправе уволен быть только при наступлении обстоятельств, которые описаны в Трудовом кодексе России.

    В частности:

  • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
  • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
  • при смене владельца организации;
  • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
  • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
  • при ликвидации компании.
  • Законодательная база

    Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами:

    1. Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года. Здесь регламентируется ответственность такого правового статуса, а также возможное увольнение при общем собрании участников. Процедура предполагает особый порядок действий, который подразумевает под собой передачу всей документации и основных функций другому человеку.
    2. Статьи 77, 81, 83 регламентируют процедуру увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
    3. Статья 81 пункт 4, 9, 10 говорит об общих основаниях для увольнения.
    4. Увольнение директора ООО

      Увольнение директора ООО в 2018 году – это особый процесс, который подразумевает определенный алгоритм действий.

      Он также зависит от категории человека, по чьей инициативе он увольняется.

      Генерального

      Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

      В чем отличие такого увольнения? В соответствии с действующим законодательством, все директора, только не генеральный, являются не руководством организации, а заместителями. Часто такие лица действуют только по доверенности.

      То есть директора в этом случае выступают обычными наемными работниками. Исключение из ситуации – осуществление коллегиального управления.

      По инициативе учредителя

      Учредитель вправе уволить руководителя, если считает, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

      Если их несколько, то создается совет, на котором решается вопрос такого характера, а затем прописывается это в соответствующих документах.

      После этого составляется приказ об увольнении, с которым знакомят руководителя или директора.

      По собственному желанию

      Если человек решил досрочно снять с себя обязательства по собственному желанию, то он обязан:

      1. Проинформировать всех участников путем внеочередного общего собрания. На повестке дня будет именно его увольнение. Если до собрания остается менее месяца, то данную информацию он вправе преподнести в этот период.
      2. Дождаться общего совета и его решения.
      3. Издать соответствующий приказ.
      4. Подписать личные карточки и ознакомиться с приказом, записью в трудовой книжке.
      5. Получить денежные средства за неистраченный отпуск и за неотработанное время.
      6. Забрать трудовую книжку и покинуть организацию.
      7. Этот алгоритм действий присутствует только в случае обоюдного согласия между работодателем и работником.

        При ликвидации

        При ликвидации возможно увольнение с выплатой компенсации.

        Здесь директор, как и обычный работник, получает компенсационную выплату за два месяца. При этом также вправе подыскать себе новое рабочее время.

        Если ликвидация происходит с дальнейшим образованием новой компании, то ему может предлагаться другая должность.

        При полной ликвидации в трудовой книжке прописывается факт банкротства.

        Если единственный учредитель

        Если директор является единственным участником, то достаточно написать заявление об увольнении и назначении другого человека на эту должность. Останется только получить причитающуюся компенсацию.

        Остальным же функционалом будет заниматься человек, на которого оформлена должность.

        Порядок оформления

        Порядок действий напрямую зависит от инициативы работника и фактора, повлиявшего на решение уволиться.

        Исходя из этого, можно говорить об алгоритме действий:

        • подготовка заявления установленного образца;
        • сбор учредителей;
        • протоколирование заседания;
        • вынесение приказа;
        • сдача ценностей;
        • назначение другого человека на должность;
        • получение трудовой книжки и расчет.
        • Возможно ли увольнение в декретном отпуске по собственному желанию? Смотрите тут.

          В обязательном порядке действие сопровождается определенным пакетом документов:

        • заявление установленного образца;
        • уведомление других директоров и соучредителей;
        • медицинские справки при необходимости;
        • протокол заседания;
        • приказ на увольнение.
        • Уведомление

          Уведомление присутствует в обязательном порядке, если увольнение происходит директора в акционерном обществе. В этом случае уведомляются все учредители, акционеры и иные граждане, кто имеет к этому отношение. В частности, собственников компании.

          Уведомление может быть только в письменном виде, где аргументирована причина ухода, дата последней отработки и дата ухода.

          Заявление подается не менее чем за 2 недели до ухода человека с руководящей должности. Оно составляется на имя генерального директора или иного лица, отвечающего за это действие. Заявление согласовывается и подписывается им.

          Далее издается приказ, с которым знакомиться увольняющийся.

          Образец заявления на увольнение директора здесь.

          Кто подписывает приказ?

          Подписывает приказ как сам увольняющийся, так и генеральный директор, учредители при необходимости, если это указано в уставе компании.

          Также необходимо согласовать действие с собственником компании для минимизации конфликтной ситуации.

          Запись в трудовой книжке

          В трудовой книжке отмечается дата увольнения, проставляется должность и подразделение. Здесь же проставляется окончательная дата, подпись работодателя и сотрудника из кадровой службы.

          После ознакомления с записью, увольняющийся также проставляет свою подпись. Затем он может получить расчет.

          Передача дел

          Директор должен передать свои полномочия до момента увольнения. Порядок никак не регламентируется. Это касается не только директоров, но и обычных граждан.

          Этот момент важен, поэтому каждая компания старается описать алгоритм действий:

        • возвратить ценности и имущество, полученное в помощь к исполнению обязательств;
        • предоставление отчетности о расходовании суммы, выданной бухгалтерией на нужды.
        • Если это генеральный директор, то он должен передать учредительные документы новому руководству.

          Выплаты и компенсации

          Директор получает все те же выплаты и компенсации, что и обычный работник. В частности:

        • заработная плата за период работы;
        • компенсация за неиспользованный отпуск;
        • плата за 2 месяца в случае ликвидации организации.
        • Ответственность после увольнения

          Директор в соответствии с пунктом 1 статьи 243 Трудового кодекса считается материально ответственным лицом. Поэтому проводится инвентаризация в случае увольнения такого человека. То есть будет пересчет ценностей. И обязанность по этому делу ложиться на действующего директора.

          Для выявления хищения должна создаваться определенная комиссия.

          Она оценивает не только сохранность ценностей, но и оценить работу руководителя.

          Если будет выявлен ущерб, то он обязуется выплатить без учета рентабельности и упущенных выгод.

          Возможно ли досрочное увольнение в связи с сокращением штата? Информация здесь.

          Допускается ли увольнение инвалида по инициативе работодателя? Подробности в этой статье.

          Привлечение к уголовной ответственности

          Существует возможность привлечения гражданина и к уголовной ответственности, если будет выявлены нарушения крупного масштаба. Например, хищение в особо крупных размерах или нарушение законодательства.

          Действующее законодательству предусматривает уголовную ответственность за провинность бывшего руководителя.

          На видео о порядке увольнения директора

          nam-pokursu.ru

          Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года

          Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

          Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

          Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

          Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
          Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
          Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

        • должность и ФИО руководителя или работодателя
        • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
        • должность и ФИО заявителя
        • название структурного подразделения, где работает заявитель
        • Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
          При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

        • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
        • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
        • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
        • дата и подпись заявителя.
        • Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.

          Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
          Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
          Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

          При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

        • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
          Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
          То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
        • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
        • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.
        • Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней . Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

          Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
          Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

        • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
        • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
        • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
        • Пример заявления на увольнение по собственному желанию

          Генеральному директору
          ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
          От Поликарпова В. Д.,
          Менеджера по продажам

          Заявление
          Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

          trudinspection.ru

          Увольнение генерального директора по собственному желанию

          Статьи по теме

          Директор организации имеет двойственный статус – он и наемный работник, и лицо, представляющее работодателя. На него распространяются как общие нормы трудового законодательства, так и специальные. Увольнение генерального директора по собственному желанию отличается от увольнения штатного сотрудника и имеет свои особенности.

          Из настоящей статьи вы узнаете:

        • какой порядок увольнения генерального директора по собственному желанию;
        • как оформляется увольнение директора ООО по собственному желанию и пример оформления.
        • Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

          Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ).

          Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.

          Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.

          Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.

          Заявление на увольнение генерального директора

          Итак, свое волеизъявление на сложение полномочий руководитель организации оформляет личным заявлением. Обращается он при этом к лицу или органу, который избрал (назначил) его на должность. Если это общество с ограниченной ответственностью с единственным участником, то заявление адресуется непосредственно единственному участнику. Если единоличный исполнительный орган избирался общим собранием участников, то заявление пишется в данный орган.

          Формулировать свое волеизъявление руководитель вправе по-разному: «прошу уволить по собственному желанию» или «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор».

          Нередко руководителя организации назначают или избирают на должность, устанавливая ему испытательный срок. Если в период испытательного срока руководитель решает уйти, то срок предупреждения здесь будет регулироваться ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Увольнение генерального директора в этом случае должно быть с письменным предупреждением за три дня.

          Уведомление учредителя об увольнении директора: образец

          Увольнение директора по собственному желанию регулируется не только нормами трудового права, как общими, так и специальными, но и нормами корпоративного права. Нередко руководители вместо заявления пишут письменное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

          Об оплате больничного после увольнения по собственному желанию 2016 читайте здесь

          Данный документ призван довести до сведения участников (участника), что единоличный исполнительный орган намерен сложить с себя полномочия, а также выйти с просьбой о созыве общего собрания. Данный документ не предусмотрен нормами трудового законодательства, но вполне оправдан в сфере корпоративного права.

          Если учредитель в обществе один, то уведомление будет носить характер заявления. Форма уведомления единственного участника может быть такой:

          Единственному участнику ООО «____»

          Настоящим уведомляю Вас о намерении расторгнуть трудовой договор с 15.05.2017. Прошу организовать процедуру приема-передачи документов и ценностей.

          Надлежащим уведомлением будет являться направление этого документа по почте заказным письмом с описью вложения.

          Нередко на практике случаются конфликты, когда на уведомление или заявление генерального директора не следует никакой реакции со стороны собственников компании. И здесь наступает конфликт норм трудового и корпоративного права.

          С одной стороны, Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу и возможность расторгнуть контракт по собственному желанию в любое время, с другой – нормы корпоративного права накладывают на единоличный исполнительный орган ряд обязательств и тот функционал, который может исполняться только руководителем.

          Простое оставление своей должности, даже с соблюдением всей процедуры уведомления собственников и сроков, ставит под угрозу деятельность юридического лица – невозможность проведения финансовых операций, проведение кадровой политики, подписание документов с сотрудниками, выдачу доверенностей, совершение сделок и т.д.

          Порядок действий, когда происходит увольнение директора ООО по собственному желанию в условиях конфликта с собственниками, диктуется балансом интересов директора и юридического лица. Разумнее, если желающий покинуть должность руководитель направит по всем известным ему адресам юридического лица и по адресу каждого из участников заявление с указанием намерения покинуть должность с определенного числа через месяц.

          По истечение данного срока, если участники не собрали собрания, не освободили его от должности и не избрали другого директора, целесообразно обратиться в арбитражный суд. Необходимо с требованиями о признании бездействия учредителей незаконными и об освобождении его от занимаемой должности.

          До вступления в силу решения суда необходимо выполнять свои функции и защищать интересы компании. Ведь пока руководитель не освобожден от должности, его бездействие может принести вред обществу, а значит, существует риск возникновения еще ряда споров. Данный путь ухода в конфликтной ситуации выгоден и самому руководителю, т.к. с даты решения суда он освобождается от ответственности за юридическое лицо. А его бездействие по отношению к компании не может стать наказуемым.

          Скачайте документы по теме:

        • Протокол общего собрания акционеров о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором >>>
        • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением >>>
        • Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию >>>
        • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию >>>
        • Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

          Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию содержит ряд действий, присущих оформлению ухода любого сотрудника. Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа. По результатам составляется соответствующий акт.

          Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись. Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности. Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.

          В личную карточку работника вписываются сведения о прекращении договора по инициативе работника. В соответствующем поле карточки расписывается увольняющийся руководитель в подтверждение факта получения трудовой книжки.

          В день сложения полномочий директору выдаются все необходимые документы, связанные с работой.

          В последний рабочий день руководитель получает выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ – заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные. Никакие иные компенсации и так называемые «парашюты» в данном случае не выплачиваются, т.к. это не предусмотрено ни нормами ТК РФ, ни соглашением сторон (при уходе по собственному желанию письменного двустороннего соглашения не составляется).

          При ситуации ухода руководителя необходимо совершить еще ряд действий, связанных с прекращением особых полномочий по законодательству.

          Так, производится внесение информации о смене руководителя в Едином государственном реестре юридических лиц – организация обязана в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о смене единоличного исполнительного органа. В противном случае организации грозит штраф в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

          Ряд организаций считает необходимым уведомить письменно своих контрагентов о смене руководителя. Разумеется, необходимо уведомить обслуживающую общество кредитную организацию и переоформить карточку с образцами подписей и печати.

          Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец

          Как мы видим, процедура освобождения генерального директора гораздо сложнее, чем для рядовых сотрудников. К оформлению документов стоит подходить очень внимательно, т.к. в данном случае повышенный риск возникновения споров не только по трудовому законодательству, но и по нормам, регулирующим деятельность юридических лиц.

          Приводим образец заявления на увольнение генерального директора:

          www.kdelo.ru