Полезные статьи

Новый закон о выплате декретного

Оглавление:

Расчет декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
  • Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

    начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

    Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.
  • Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

    Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

    В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
  • Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

    Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

    • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
    • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
    • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
    • Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

    • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
    • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
    • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
      • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
      • 6284,65 руб. — на второго и последующих.
      • Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

        Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

        В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

      • Доход за 2016 год составил:
        • заработная плата — 150000 руб.;
        • отпускные — 14000 руб.;
        • больничные — 6000 руб. (14 дней).
        • Доход за 2017 год:
          • заработная плата — 200000 руб.;
          • отпускные — 17000 руб.;
          • больничные — 3000 руб. (5 дней).
          • Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

          • пособие по беременности и родам:
            (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
          • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
            (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
          • Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

            То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

            Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

            Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

            1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
              • ликвидацией организаций;
              • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
              • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
              • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

            Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

            В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

            • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
            • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

            Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

          • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
          • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.
          • Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

            posobie-expert.ru

            Расчет декретных в 2018 году: размеры пособий, примеры расчета с 1 мая 2018 года

            В расчете декретных выплат в 2018 году произошли изменения — пособия были проиндексированы, с 1 мая действует новый размер МРОТ. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

            Декретный отпуск в 2018 году: новый закон выплат

            В российском законодательстве нет определения «декретный», но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

            1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется только женщинам в связи с рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 могут № 81-ФЗ:

          • работающие женщины;
          • признанные безработными;
          • обучающиеся по очной форме;
          • проходящие военную службу по контракту;
          • усыновившие ребенка в возрасте до 3 мес.
          • 2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — предоставляется одному из родителей — матери или отцу по договоренности.

            Обратите внимание! с 1 февраля 2018 года Правительство РФ проиндексировало все выплаты по родам на уровень инфляции за прошлый год, коэффициент индексации — 1,032 (проект постановления Правительства РФ).

            Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

            Декретные выплаты в 2018 году

            Декретные выплаты в 2018 году: суммы пособий

            Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2016-2017 гг.), который равен:

            МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

            Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска

            Максимальное пособие = (718 000 + 755 000) / 730 x количество дней отпуска

            где:
            718 000 и 755 000 — предельные величины базы на соц.страхование в 2016-2017 гг.

            МРОТ на 1 мая 2018 г. — 11 163 руб.

            Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.

            1) Минимум в общем случае — 43 675,4

            Расчет: (9489 x 24)/730 x 140

            2) Минимум при многоплодной беременности — 60 521,62

            Расчет: (9489 x 24)/730 x 194

            3) Минимум при осложенных родах — 48 666,87

            Расчет: (9489 x 24)/730 x 156

            1) Минимум в общем случае — 51 380,38

            Расчет: (11163 x 24)/730 x 140

            2) Минимум при многоплодной беременности — 71 198,53

            Расчет: (11163 x 24)/730 x 194

            3) Минимум при осложенных родах — 57 619,

            Расчет: (11163 x 24)/730 x 156

            1) Максимум в общем случае — 282 493,4

            Расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 140

            2) Максимум при многоплодной беременности — 391 455,14

            Расчет: ( 718 000 + 755 000 )/730 x 194

            2) Максимум при осложненных родах — 314 778,36

            Расчет: ( 718 000 + 755 000 )/730 x 156

            Минимальный размер зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок

            Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

            Расчетный период для декретных в 2018 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску, — 2016 и 2017 годы.

            Учтите при расчете декретных в 2018 году особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016—2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

            Число при замене:

          • 730;
          • 731, если год был високосным;
          • 732, если берутся два високосных года.
          • Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2016 и 2017 гг.) это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (718 000 и 755 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

            Число дней в расчетном периоде 731 день за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

            Все, что нужно знать о пособиях и взносах:

            Расчет декретных в 2018 году: примеры

            Считаем максимальное пособие

            1. Предельный заработок в 2016 году — 718 000, в 2016 году — 755 000 руб.

            2. Продолжительность периода — 731.

            3. Расчет: (718 000 + 755 000) / 731 × 140 = 265 827,63 руб.

            Считаем пособие при исключении периода

            Сотрудница уходит в декрет с 20 января 2018 года. Доход, на которые начисляли взносы, в 2016 году — 560 000, в 2017-м — 608 0000 руб. В 2016-м оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

            1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

            2. Продолжительность периода: (365 + 366) — 15 = 716 (в 2016 году время болезни 15 дней).

            3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 716 × 140 = 228 379,89 руб.

            Считаем пособие при замене периода

            Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж — 8 лет.

            1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

            2. Продолжительность периода — 730.

            3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

            Считаем пособие при многоплодной беременности

            Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2018 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2016 году — 560 000 руб., в 2017-м — 608 0000 руб.

            1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1168 000 руб.

            2. Продолжительность периода — 731.

            3. Расчет декретных 2018: (560 000 + 608 000) / 731 × 194 = 309 975,38 руб.

            Считаем пособие при доходе выше лимита

            Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 20 января 2018 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2016 году — 730 000 руб., в 2017-м — 745 0000 руб.

            1. Доход за 2 года: 730 000 + 745 000 = 1 475 000 руб. Выплаты в 2016 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 718 000 руб.

            2. Продолжительность периода — 731.

            3. Расчет декретных 2018: (718 000 + 730 000) / 731 × 140 = 277 318,74 руб.

            Считаем пособие при стаже менее 2 лет

            Сотрудница работает в компании с 13 января 2017 года. С 21 января она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2016 году отсутствует, в 2017 году — 550 000 руб.

            1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2016 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

            2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2017 году, общее число составит 731.

            3.Расчет декретных 2018: 550 000 / 731 × 140 = 105 335,16 руб.

            Это больше минимального пособия в 2018 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

            Декретные выплаты 2018: как оформить

            Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, — 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:

          • с 28-й недели — при многоплодной;
          • с 27-й недели — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
          • Продолжительность отпуска до и после родов

            Декрет предоставляют на основании:

          • заявления в произвольной форме;
          • больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
          • Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.

            Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

            Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

            «УНП» изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург.

            Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма — она пришла на зарплату втрое меньше.

            Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы — поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.

            Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности. Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.

            Проверьте справку на подлинность через ПФР. Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше — в течение 10 календарных дней.

            Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

            На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

            При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.

            Расчет декретного отпуска по беременности и родам в 2018 году: каким должен быть больничный

            Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные листы постепенно меняют на виртуальные. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.

            Для оформления декрета в 2018 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

            Подготовьте удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном, чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий.

            Особенности заполнения больничного листа для расчета декретных

            Декретные выплаты в 2018 году: расчет с 1 мая 2018 года

            Статьи по теме

            Декретные выплаты в 2018 году заметно вырастут: максимальные и минимальные размеры пособий по беременности и родам будут выше. Узнайте, какие выплаты при декретном отпуске в 2018 году можно оформить и как их правильно рассчитать, учитывая все правила и изменения в законодательстве.

            Будущие мамы, оформляющие в 2018 году отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы выплат, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Разберем подробнее особенности расчета и оформления выплат.

            Какие декретные выплаты можно получить в 2018 году

            Декретные выплаты в 2018 году: суммы в таблице

            Что относят к декретным выплатам? В российском законодательстве нет определения «декрет». Но под этим понятием подразумевают период отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 до 194 дней (в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

            По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2018:

          • По беременности и родам;
          • При рождении ребенка;
          • За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
          • По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
          • Материнский капитал.
          • По новому закону выплаты декретного отпуска в 2018 году (с 1 февраля) Правительство РФ проиндексировало на коэффициент 1,025. (см. таблицу). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу.

            Выплаты при декретном отпуске в 2018 году

            1) При беременности без особенностей и осложнений — 282 493,40 руб. (расчет: (718 000 + 755 000 )/730 x 140);

            2) При осложненных родах — 314 778,08 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 156);

            2) При многоплодной беременности — 391 454,80 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 194).

            1) При беременности без особенностей и осложнений — 51 380,38 руб. (расчет: (11163 x 24)/730 x 140);

            2) При осложенных родах — 57 619 руб.(расчет: (11163 x 24)/730 x 156);

            При многоплодной беременности — 71 198,53 руб. (расчет: (11163 x 24)/730 x 194).

            — на первого ребенка — 3065,69 руб. (с учетом МРОТ — 3795,6 (9489 x 40%)

            — на второго и последующих детей — 6131,37 руб.

            — на первого ребенка — 4465,2 руб.

            — на второго и последующих детей — 8930,4 руб.

            24 536, 55 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).

            Далее рассмотрим подробнее каждый вид пособия: от чего оно зависит и как его рассчитать.

            Пособие по беременности и родам в 2018 году

            Претендовать на выплату по беременности родам в 2018 году могут следующие категории женщин:

          • работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
          • уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
          • студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
          • женщины-военнослужащие по контракту;
          • сотрудники правоохранительных структур;
          • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
          • женщины, усыновившие детей.

          Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2018 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).

          От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2018 году

          Пособие по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:

        • 70 дней — при усыновлении одного малыша;
        • 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
        • Расчет декретных в 2018 году

          Декретные в 2018 году расссчитывают иначе по сравнению с прошлыс годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2016-2017 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:

          2017,81 руб. = 718 000 руб. + 755 000 руб.: 730 дн.,

          718 000 руб. + 755 000 руб. ( 1473 000 руб.) — предельная величина базы в 2016 и 2017 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

          730 дн. — количество дней в расчетном периоде.

          По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум — 194 дня.

          Размер декретных в 2018 году

          Другие выплаты и пособия по беременности и родам в 2018 году

          Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2018 году. Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности, то вправе претендовать на дополнительную социальную помощь. Это право за ней закреплено статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2017 году выплата составляла 613,14 рублей, в 2018 году с учетом индексации сумма выше — 628,46 рублей.

          Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме потребуется принести в бухгалтерию заявление на выплату пособий и справку из медицинской организации.

          Безработные мамы такие выплаты не получают.

          Единовременная выплата при рождении малыша в 2018 году. Независимо от того, какого по счету родители ожидают ребенка, они вправе претендовать на разовое пособие при рождении малыша в сумме 16 759,09 рубля. То есть неважно, первенец это, второй, третий, либо четвертый ребенок. Причем такие выплаты не зависят от того, работают родители малыша или нет. Пособие предоставляется в одинаковом размере абсолютно всем.

          Если мама и папа малыша трудоустроены, то пособие они могут получить у своего работодателя. Оформить выплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.

          Местные власти субъектов также могут утверждать и иные меры социальной защиты будущим родителям. Например, при рождении второго или третьего ребенка.

          Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. Получить может любой из родителей малыша — мама или папа. Сумма выплаты — 40 % от среднемесячного заработка за два года, предшествующих рождению ребенка. Но сумма не может быть ниже МРОТ.

          Безработные родители также могут получить выплату. Но в этом случае они будут получать пособие в ФСС и в минимальном размере (см. таблицу).

          Размер пособий по уходу в 2018 году

          Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки.

          Максимальная выплата ограничена страховой базой за 2016-2017 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители, — 24 536,55 рубля.

          Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно онлайн — с помощью калькулятора на сайте ФСС.

          Детские пособия в 2018 году до 3 лет. Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента России от 30.05.1994 № 1110). Размер такого пособия составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

        • мамы, работающие по трудовому договору;
        • родители в отпуске по уходу за малышом;
        • студентки;
        • усыновители или опекуны;
        • мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
        • индивидуальные предприниматели.
        • Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС. Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на выплату пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС. Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).

          Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.

          Материнский капитал на второго ребенка в 2018 году. При рождении второго ребенка родители вправе получить материнский капитал. В 2018 году выплата составит 453 026 рублей.

          Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране. Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке. Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей. Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии.

          Выплаты многодетным семьям на третьего ребенка до 3 лет. При рождении третьего малыша в 2018 году родители вправе получить дополнительные выплаты по программе «О мерах по реализации демографической политики РФ» (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).

          Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране — 1,762 на 2016 год, то в 2018 году попадут и регионы с коэффициентом 2. Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних 50. Например, выплаты положены в Калужской и Кемеровской областях, Республике Марий Эл и др. (распоряжение Правительства РФ от 18.11.17 № 2565-р).

          Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты. Но семья должна соответствовать критериям:

        • третий ребенок рожден после 31 декабря 2012 года;
        • родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе;
        • общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.
        • Пособие при рождении первого и второго ребенка в 2018 году. С 1 января 2018 года российским семьям при рождении ребенка выплачивают новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.

          Пособие на первого (второго) ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года. Средняя сумма выплаты составит в 2018 году 10 523 рубля.

          www.gazeta-unp.ru

          Декретный отпуск в 2018 году

          В статье расскажем, как оформить декретный отпуск в 2018 году и рассчитать выплаты по новому закону.

          Изменения в зарплате и пособиях:

          Отметим, что в законодательстве РФ нет такого понятия «декретный отпуск». Это выражение является распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

        • отпуск по беременности и родам;
        • Расскажем, как оплатить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. При этом обратите внимание на срочные изменения по этой теме: Как считать декретное и детское пособия.

          Как оформить декретный отпуск в 2018 году

          Перед тем как уйти в декретный отпуск и получить свои декретные, ваша сотрудница приносит в отдел кадров и бухгалтерию следующие бумаги:

        • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности
        • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии)
        • заявление на имя работодателя
        • документы, удостоверяющие личность;
        • справку о доходах за последние два года работы, если сотрудница работала в другой компании;
        • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
        • Образец больничного по беременности и рода

          Срок декретного отпуска

          Отпуск по беременности и родам предоставляйте работающим женщинам в следующем порядке:

        • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
        • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
        • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
        • Как посчитать декретный отпуск в 2018 году

          Для выплаты пособия по беременности и родам формула такая (п. 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

          Сумма декретного пособия в 2018 году

          Среднедневной заработок для начисления декретного пособия в 2018 году

          x

          Количество дней декретного отпуска

          В свою очередь средний заработок считают так:

          Среднедневной заработок для начисления детского пособия в 2018 году

          Доходы за 2016 год (максимум 718 000) + доходы за 2017 год (максимум 755 000 руб.)

          731 дн. (минус исключаемые дни)

          Напомним: 731 – это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2017 год и 366 дней за 2016 год). При этом из указанного периода (731 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов – соответственно суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже.

          Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

          П/п

          Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка

          Период временной нетрудоспособности

          Отпуск по беременности и родам

          Отпуск по уходу за ребенком

          Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС

          Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. Если ваш результат оказался больше, для начисления пособия надо брать именно эту сумму (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

          Далее сравните сумму с установленным минимумом. Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ. МРОТ 2018 году равен 9489 руб. Значит минимум декретного пособия в 2018 году составляет 43 675,4 руб. (9489 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн.) (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Соответственно, вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума в 2018 году.

          Нужно ли платить налоги с декретного пособия в 2018 году

          Декретное пособие НДФЛ не облагаются.

          Также оно не подлежит обложения страховыми взносами ( подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

          www.26-2.ru