Полезные статьи

Не зачтен трудовой стаж

Оглавление:

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж в России

Трудовой стаж в соответствии с законодательством РФ представляет собой длительность трудовой деятельности, которая учитывается в утверждённом порядке.

Данные расчёты имеют важное значение при определении различных гарантий и компенсаций. По ранее действовавшим нормам в общий стаж вносятся все периоды трудовой деятельности.

Также в него засчитывались временные промежутки, в течение которых работа не выполнялась по уважительным причинам. В настоящее время используется термин «страховой стаж».

Данное понятие шире. Оно включает в себя не только время, на протяжении которого трудящийся осуществлял свои функции, но и иные периоды, когда за него вносились платежи в ПФР.

Будет ли включено в стаж время, в течение которого гражданин проходил обучение?

Раньше это было возможно, но с недавних пор введено понятие «страховой стаж». Будет ли действовать прежнее правило, входят ли годы учебы в институте в трудовой стаж?

Важные моменты

До 2012 года, то есть до реализации пенсионной реформы, сроки обучения в высших и средне специальных учебных заведениях, включались в общий стаж.

Они учитывались наравне со временем трудовой деятельности. После введения новых положений утратил свою силу Закон «О государственных пенсиях в РФ».

В настоящее время расчет и начисление пенсии производится по правилам, утвержденным в ФЗ «О страховых пенсиях».

Сейчас будет правильно говорить не о трудовом стаже, а о страховом стаже. Данные понятия обладают серьезными отличиями. Так, будут разграничиваться периоды, которые вносятся в тот или иной вид стажа.

Основные понятия

Что такое стаж? С правовой точки зрения, под этим термином следует понимать факт, связанный с процессом образования прав на назначение и выплату пенсии.

Стаж может быть общим, трудовым, страховым и специальным. Наибольшее значение придается страховому стажу.

Он применяется при вычислении пособия по временной нетрудоспособности, а также присвоении и расчете пенсии.

Страховой стаж – суммарная длительность трудовой деятельности, в течение которой осуществлялись страховые платежи за какого-либо работника.

Легальное понятие представлено в ст. 3 ФЗ №400 от 2013 год.

Обратите внимание, что в страховой стаж вносятся не только периоды осуществления трудовой функции по трудовому договору, но и иные. Основное условие – перечисление страховых взносов в ПФР.

Например, данный платеж производится при оформлении гражданско-правового договора (выполнение работ, оказание услуг) с физическим лицом или же во время ведения предпринимательской деятельности без создания юридического лица.

Трудовой стаж – это определение, которое еще используется при назначении некоторых видов пособия.

Тем не менее, ранее данный термин имел большее значение и применялся при расчете выплаты по больничному листу и пенсионном обеспечении.

После реализации пенсионной реформы его роль была утрачена. В трудовой стаж включают периоды непосредственного осуществления трудовой деятельности.

Документальное оформление

Каким образом производится документальное оформление стажа? Во многом это определяется моментом регистрации гражданина в качестве застрахованного лица.

Более подробно правила подтверждения стажа определяются в ФЗ №400:

Перечень документов, которые могут быть применены в подтверждении стажа, закреплен в Постановлении Правительства №1015 от 2014 года:

В подтверждении отдельных периодов, которые вносятся в стаж, предоставляют специфичные данные, например:

Нормативное регулирование

В настоящее время основной документ, который регулирует порядок назначения пенсий – это ФЗ «О страховых пенсиях».

Данный акт определяет основные моменты, связанные с этой процедурой.

В частности, в главе 3 данного закона определены периоды, которые вносятся в страховой стаж. Существуют также подзаконные акты, которые более детально раскрывают те или иные вопросы.

Например, мы рассмотрели Постановлением Правительства №1015, в котором определены правила подсчета стажа.

Входит ли учеба в институте в общий трудовой стаж

Так, входит ли время учебы в институте в трудовой стаж? Мы уже раскрывали определение «страховой стаж».

Напоминаем, что это продолжительность реализации работы или иной деятельности, в течение которой отчисляются платежи в ПФР за застрахованное лицо.

Более подробно о периодах сказано в ФЗ №400. В ст. 11 и 12 данного закона они определены детально.

Например, в стаж будет засчитан период прохождения военной службы, получения выплаты по безработице или в связи с временной нетрудоспособностью и т.п.

Но ознакомившись с данными нормами, становится очевидно, что время учебы не включается в страховой стаж. Это объясняется тем, что в данный период за застрахованного человека не производятся взносы в ПФР.

Исключение составляют случаи, когда во время учебы в институте студент устраивается на работу.

В такой ситуации платежи на него в ПФР будет отчислять работодатель. Существуют и иные исключения из общего правила о не включении периода обучения в страховой стаж.

Например, если граждане учились в советское время, то на них будут распространяться нормы, действовавшие в тот период. Напоминаем, что ранее этот срок без каких-либо условий включался в стаж.

Как должна выглядеть медицинская книжка, читайте здесь.

Таким образом, период очного обучения может быть зачтен в трудовой стаж, если это было закреплено в нормативно-правовых актах, функционировавших в то время.

Особый порядок действует для медицинских и педагогических работников, которые желают воспользоваться своим правом на льготное пенсионное обеспечение.

В соответствии с законодательством обучение в ВУЗе зачтут в стаж при соблюдении двух условий:

  • осуществление трудовой деятельности перед началом обучения;
  • учеба проходила до 1992 года.
  • Порядок расчета

    Итак, расчёт стажа производится в соответствии с периодами, в течение которых за работника производились платежи в ПФР.

    Право на трудовую деятельность граждане РФ получают с 14 лет. Соответственно, они могут приступать к официальной деятельности в статусе «работника» с данного периода.

    По новым правилам, пенсия и некоторые пособия определяются страховым стажем, его формирование зависит от платежей, которые вносятся за застрахованное лицо.

    При расчете во внимание принимаются два периода:

  • трудовой деятельности;
  • иной деятельности.
  • Под трудовой деятельностью понимает период работы по трудовому соглашению. Работодатель должен вносить за работника взносы в ПФР (ст.22 ТК РФ).

    К иным периодам относится время работы по гражданско-правовому соглашению, осуществление предпринимательской деятельности, военная служба и т.п.

    Данные сроки суммируются для определения длительности страхового стажа работника.

    Для начисления пенсии

    Стаж имеет важное значение и определяет размер пенсии. Здесь действует простое правило – чем дольше стаж, тем больше выплата.

    Благодаря тому, что средства длительный срок поступают на счет застрахованного лица, формируется большая база для расчёта размера пенсии.

    Также на ее сумму оказывает влияние размер заработной платы. Страховые взносы рассчитываются в процентном отношении к сумме оплаты труда.

    Страховой стаж для расчета больничного

    Страховой стаж используется при вычислении суммы выплат за период временной нетрудоспособности.

    Размер пособия будет рассчитываться в соответствии со ст.7 ФЗ №255:

    Если страховой стаж у трудящегося составляет меньше 6 месяцев, то сумма пособия не будет выше МРОТ за полный месяц.

    Видео: пенсии — что можно включить в стаж?

    Напоминаем, что ранее расчет производился исходя из продолжительности непрерывного трудового стажа. На сегодняшний день данное понятие исключено.

    Принципы подсчета и подтверждения стажа для определения размера пособия установлены Приказом Минздравсоцразвития №91 от 2007 года.

    Данный подзаконный акт также не предусматривает включение периода обучения в ВУЗе в страховой стаж.

    По поводу учебы в аспирантуре

    Аспирантура – одна из форм обучения. Согласно ФЗ №273 под данным термином следует понимать третий уровень высшего образования.

    Запись об обучении в аспирантуре может быть сделана в трудовой книжке, но даже в этом случае данный срок не будет включаться в страховой стаж.

    Здесь следует руководствоваться общим правилом – если на застрахованное лицо делаются отчисления в ПФР, то такой период учитывается.

    Во время обучения в аспирантуре платежи во внебюджетный фонд не осуществляются. Следовательно, они не будут засчитаны в страховой стаж.

    Какие вопросы нужно задавать для проведения собеседования при приеме на работу, читайте здесь.

    Как проходить собеседование при приеме на работу, смотрите здесь.

    Аналогичное правило действует при обучении в ординатуре. Данные годы, проведенные в мединституте, также не подлежат включению в страховой стаж, так как в этот срок не рассчитывается заработная плата.

    Студенты могут получать стипендию, с которой платежи в ПФР не производятся. Что касается интернатуры, то здесь действуют иные правила.

    Врача-интерна принимают на работу в общем порядке – оформляется приказ, заводится трудовая книжка, выплачивается заработная плата.

    С оплаты труда производятся пенсионные отчисления, следовательно, данный период войдет в страховой стаж.

    Другое дело, когда врача-интерна приняли по договору оказания образовательных услуг. В такой ситуации он не получает заработную плату, а значит, взносы в ПФР не осуществляются.

    Вопрос о включении периода обучения в стаж имеет важное значение. С одной стороны, данный показатель определяет права на пенсионное обеспечение, с другой – на выплаты по временной нетрудоспособности.

    В настоящее время, по общему правилу, в страховой стаж не вносятся периоды обучения в ВУЗе.

    Изменения в законодательство были внесены после пенсионной реформы, которая серьезно преобразовала порядок расчета и назначения этой выплаты.

    jurist-protect.ru

    Как учеба в институте входит в трудовой стаж?

    Время бежит неумолимо вперед.

    Наступает период, когда об оформлении пенсии начинает задумываться последнее поколение, выросшее и получившее высшее, профессионально – техническое образование, начавшее свою трудовую деятельность во времена Советского Союза, заставшее перестройку и развал великой страны.

    С конца 90-х годов 20 века и до начала 21 века произошло несколько преобразований в законах о пенсионном обеспечении.

    Главным осталось лишь то, что претендовать на пенсию по возрасту могут люди, действительно отдавшие свои знания, умения на благо Родины, работая в различных сферах производства, науки, искусства.

    Для оформления пенсионных выплат до выхода в свет нового Федерального закона № 173 от 12 декабря 2001 года брался во внимание трудовой стаж, подсчитываемый суммарно за все периоды, когда человек учился, осваивая азы высшего образования, работал.

    Из общего трудового стажа выделялся период непрерывной трудовой деятельности, причем не только если работник постоянно работал в организации, в которую трудоустроился изначально, но и в случае:

    • перевода его по письменному приглашению, гарантирующему трудоустройство руководителем другого учреждения;
    • при переводе по приказу в другую местность для несения службы;
    • если, увольняясь по собственной инициативе, человек смог трудоустроиться в течение месяца на другое предприятие.
    • Непрерывный трудовой стаж давал свои преимущества при начислении пособий по временной нетрудоспособности и получения статуса безработного в случаях, когда добросовестный работник был уволен по соглашению сторон (например, при несоблюдении законодательных норм руководством организации) или в связи с признанием предприятия банкротом, сокращением численности работников в период реорганизации производства.

      Для работающих в особо тяжелых, опасных, специфических условиях труда, дающих право на оформление льготных, по выслуге лет пенсий, стаж считался отдельно как специальный.

      Конкретно считались периоды из общего трудового стажа, когда работник был задействован на этих работах, отмеченных в перечнях профессий списками 1, 2, дающими преимущества перед другими, отработавшими в общей сложности равное количество лет.

      Начиная с 2002 года, понятие трудового стажа было заменено страховым при назначении трудовых пенсий гражданам РФ.

      Теперь для того, чтобы оформить пенсию по возрасту внимание обращалось не просто на то, чтобы человек отработал определенное количество лет, но, также обязательным стало отчисление страховых взносов из заработной платы.

      По своей сути трудовой стаж аналогичен страховому стажу, поскольку при официальном трудоустройстве (заключении трудового договора), работодатель, начисляя оплату труда сотрудникам, одновременно производит взыскания в процентном отношении от суммы положенных выплат и делает перечисления:

    • в Пенсионный Фонд России (для формирования в будущем пенсии);
    • Фонд Социального Страхования (для возможности оплаты листов нетрудоспособности, выплаты пособий при производственных травмах, признании профессиональных заболеваний, смерти пострадавших при установлении причинно – следственной связи с полученными травмами или заболеванием, полученном при работе во вредных условиях).
    • В 10 – 11 статьях ФЗ №173 законодатель более подробно остановился на периодах, которые формируют страховой стаж.

      Увы, как и следует из логики вещей, поскольку никаких страховых взносов в Пенсионный Фонд учащиеся не делают, период обучения в страховой стаж не засчитывается.

      Можно сделать вывод о том, что с 2002 года пять лет учебы в институте в стаж, для назначения каких либо выплат не берется.

      Периоды, включаемые как трудовые при подсчете страхового стажа

      Помимо времени работы человека, когда соответственно своевременно должна выплачиваться заработная плата и все положенные с нее отчисления, следовательно, входящими в страховой стаж, законодатель выделил периоды, в которые фактически в силу сложившихся обстоятельств сотрудник не трудился, но они учитываются при подсчете стажа, дающего право на оформление пенсий.

      В ФЗ о трудовых пенсиях № 173 – ФЗ, вступившего в действие с начала 2002 года перечень этих периодов приводился в статьях 10, 11.

      С 2013 года произошли вновь пенсионные преобразования и принятый закон № 400 – ФЗ, уже о страховых пенсиях, начавший действовать с января 2015 года расширил этот перечень в статьях 11, 12.

      Однако учеба в высших или профессиональных учебных заведениях опять не вошла в список промежутков времени, подлежащих учету при подсчете страхового стажа.

      На законодательном уровне были признаны объективными причины, когда человек не мог выполнять непосредственно свои трудовые обязанности, но в случае если до момента их наступления или сразу по окончанию этих промежутков времени он начинал работать, этот срок также считается как трудовой стаж.

      Например, в стаж работы войдет время, когда:

      1. молодого человека призвали в ряды вооруженных сил для прохождения службы (либо в отдельных случаях альтернативной ей гражданской службе);
      2. время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках и предоставляемых по желанию работника неоплачиваемых днях отдыха сроком до двух недель;
      3. периоды временной нетрудоспособности на основании заключения медиков в связи с болезнью, травмой, также дородовой и послеродовой период, оформляемый работающим женщинам, уходящим в декретный отпуск;
      4. один из родителей может находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока тот не подрастет до 1,5 лет (если в семье несколько детей это время будет учтено в трудовой стаж не более 6 лет);
      5. потерявший работу гражданин получал пособие по безработице, или привлекался к общественным оплачиваемым работам от территориального центра занятости;
      6. в случае переезда жены военнослужащего к месту новой дислокации его воинской части или одного из супругов дипломатических консулов в зарубежье, если нет возможности трудоустроиться (не более пяти лет);
      7. период ухода при наличии медицинского заключения за престарелым родственником старше 80 лет, трудоспособного возраста близкого человека, имеющим первую группу инвалидности, ребенка, признанного инвалидом;
      8. время, когда должностное лицо необоснованно было отстранено от занимаемой должности или работник находился под стражей, был осужден по приговору суда, но, впоследствии реабилитирован.

      Более подробно все периоды, засчитываемые в страховой стаж, рассмотрены статьей 12 ФЗ № 400 в последней редакции, действующей на начало 2017 года.

      От чего зависит размер начисляемой пенсии и пособий

      Для того чтобы оформить пенсию по возрасту, инвалидности или потери кормильца, прежде всего, нужен подтвержденный документами страховой стаж и справка о заработной плате соответствующего периода.

      Поэтому понятно, чем большей продолжительности срок, когда человек уплатил страховые взносы в ПФ РФ, и чем выше была заработная плата (соответственно и страховые взносы), тем в большем размере он получит пенсию.

      На оплату пособий по безработице и временной нетрудоспособности до введения понятия о страховом стаже играл немаловажную роль факт непрерывности работы.

      Так, при непрерывном стаже от 5 до 8 лет, работник в случае болезни получал пособие в 100% размере от заработной платы.

      Сейчас не важно, имелись ли перерывы в трудовой деятельности сотрудника или нет, подсчитывается общий стаж, когда из заработной платы уплачивались необходимые взносы.

      С введением страхового стажа, учитываемого при назначении выплат, значение непрерывности работы в той или иной сфере утратило значение, хотя может быть оценено работодателем в виде премирования верных производству сотрудников в денежном выражении или награждением путевками в санатории, и прочее.

      В каких случаях годы учебы в институте или училище могут войти как трудовой период

      Важной особенностью страхового стажа является тот момент, что, даже не работая официально, любой гражданин вправе самостоятельно делать ежемесячные отчисления в счет страховых взносов в ПФ РФ.

      Если учащийся колледжа, профессионально – технического училища или высшего учебного заведения во время обучения со стипендии или из неофициальных источников дохода будет делать страховые взносы, то к моменту выхода на пенсию период учебы будет зачтен как трудовой.

      Кроме того, если допустить, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила поднять свой уровень образования и поступила учиться, до 1,5 годовалого возраста ребенка также время обучения войдет в трудовой цикл.

      Обучение в военных училищах, отдельных учебных заведений, находящихся в ведомствах МВД и Министерства обороны РФ приравнивается к прохождению воинской службы.

      В таком случае будущим командирам вооруженных сил и служащим правопорядка также будет зачтено время учебы в стаж.

      vse-o-trude.ru

      Дт 60 и Кт 60, 50, 51, 76, 62 в бухучете (нюансы)

      Отправить на почту

      Дт 60 Кт 60проводка, которая, на первый взгляд, может показаться некорректной. Правомерна ли она с точки зрения бухгалтерского учета? И если да, то что означает запись Дт 60 Кт 60? Рассмотрим эти вопросы в нашем материале.

      Как используется бухгалтерский счет 60?

      В соответствии с приказом Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета» от 31.10.2000 № 94н (далее — план счетов) сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» применяется для бухгалтерской записи операций по следующим хозяйственным взаимоотношениям с поставщиками:

    • приобретение ТМЦ;
    • принятие выполненных работ;
    • потребление оказанных услуг;
    • неотфактурованные поставки.
    • прочие операции, которые отражаются на счете 60 и предусмотрены планом счетов.

    При этом для детализации и корректности отражения информации по операциям используются субсчета к счету 60. Важным моментом при открытии субсчетов является необходимость их закрепления в рабочем плане счетов компании, который утверждается учетной политикой.

    О рекомендациях по составлению рабочего плана счетов см. материал «Рабочий план счетов бухгалтерского учета — образец 2017».

    Рассмотрим примеры возможных субсчетов к счету 60:

  • 60.01 — расчеты с поставщиками и подрядчиками;
  • 60.02 — расчеты по авансам выданным;
  • 60.03 — расчеты по векселям выданным;
  • 60.04 — расчеты по неотфактурованным поставкам.
  • Допускается открытие и прочих субсчетов, регламентированных рабочим планом счетов компании.

    В корреспонденции с какими счетами применимы дебет 60 и кредит 60?

    В соответствии с планом счетов сч. 60 активно-пассивный, поэтому и его дебет, и его кредит могут использоваться для бухгалтерских записей. Дебет данного счета часто используется в корреспонденции со счетами: 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 55 «Спецсчета в банках», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и проч. (согласно инструкции к плану счетов).

    Кредит сч. 60 зачастую находится в паре с такими счетами: 08 «Вложение во внеоборотные активы», 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение матценностей», 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 41 «Товары» и проч.

    Кроме того, для счета 60 также возможна проводка Дт 60 Кт 60, применение которой обусловлено отражением операций с использованием разных субсчетов, открываемых к счету 60.

    Что означает запись «Дебет 60 Кредит 60»?

    Проводка Дт 60 Кт 60 означает погашение обязательств:

  • по оплате за счет ранее уплаченного аванса (Дт 60.01 Кт 60.02);
  • векселям (Дт 60.01 Кт 60.03);
  • прочим обязательствам, возникающим на счете 60.
  • Применение субсчетов помогает более подробно отразить детали хозяйственной операции, чем использование записи Дт 60 Кт 60. Поясним на примерах.

    ООО «Цветок» заключило договор на приобретение продукции у ООО «Тюльпан» на сумму 153 400 руб. (в т. ч. НДС 23 400 руб.). Договором была предусмотрена 100% предоплата. 4 апреля 2018 года «Цветок» перечислил 153 400 руб. в адрес «Тюльпана», а 25 апреля 2018 года продукция была получена и оприходована.

    ООО «Цветок» отразило в учете следующие проводки:

    1-й вариант (без использования субсчетов)

  • Дт 60 Кт 51— перечислена предоплата 153 400 руб.
  • Дт 10 Кт 60 — учтена продукция стоимостью 130 000 руб.
  • Дт 19 Кт 60 — выделен НДС в сумме 23 400 руб. (зафиксированный в счете-фактуре).
  • Дт 60 Кт 60— зачтен в оплату задолженности за продукцию аванс, выданный в сумме 153 400 руб.
  • Дт 68 Кт 19 — принят НДС к вычету 23 400 руб.
  • Как можно увидеть, отражение проводок без субсчетов доставляет определенные неудобства при дальнейшем анализе счетов.

    2-й вариант (с применением субсчетов)

  • Дт 60.02 Кт 51 — перечислен авансовый платеж 153 400 руб.
  • Дт 10 Кт 60.01 — продукция принята к учету в сумме 130 000 руб.
  • Дт 19 Кт 60.01 — выделен НДС в сумме 23 400 руб.
  • Дт 60.01 Кт 60.02 — погашена задолженность за продукцию уплаченным авансом в сумме 153 400 руб.
  • Дт 68 Кт 19 — НДС взят к вычету в сумме 23 400 руб.
  • Если расчеты по договору ведутся через кассу, проводка Дт 60 Кт 51 меняется на запись Дебет 60 Кредит 50. Однако в этом случае необходимо помнить о соблюдении лимита расчета наличными (100 тыс. руб.), если сторонами договора являются юрлица (или организация и ИП).

    В какой ситуации применима проводка Дебет 60 Кредит 62?

    Проводка Дебет 60 Кредит 62 отражает погашение взаимных требований перед контрагентами — поставщиком и покупателем.

    ООО «Маг» подписало контракт на покупку товаров у ООО «Оптовик» на сумму 156 000 руб. (в т. ч. НДС 23 796,61 руб.). 14 марта 2018 года «Маг» оплатил стоимость товара (156 000 руб.) и 17 марта 2018 года принял на учет товар на указанную сумму. 30 марта 2018 года «Маг» осуществил возврат товара в полном объеме по причине отсутствия на него спроса.

    ООО «Маг» сделало следующие бухгалтерские записи:

    Дт 60 Кт 51 — отражена предоплата за товар 156 000 руб.

    Дт 41 Кт 60 — учтена стоимость товара 132 203,39 руб.

    Дт 19 Кт 60 — отражен входной НДС 23 796,61 руб.

    Дт 68 Кт 19 — НДС принят к вычету в сумме 23 796,61 руб.

    Дт 62 Кт 90 — возврат товара 156 000 руб.

    Дт 90 Кт 68 — начислен НДС 23 796,61 руб.

    Дт 90 Кт 41 — списана себестоимость товара 132 203,39 руб.

    Дт 60 Кт 62 — проведен взаимозачет обязательств на сумму 156 000 руб.

    Дт 51 Кт 62 — осуществлен возврат аванса 156 000 руб.

    На практике также возможна ситуация зачета взаимных требований, если стороны не осуществляли денежных расчетов. В этом случае в нашем примере вместо проводок Дт 60 Кт 51 и Дт 51 Кт 62 появится следующая запись:

    ВАЖНО! Налоговики рассматривают возврат качественного товара как обратную реализацию (письмо Минфина от 18.02.2013 № 03-03-06/1/4213).

    Пример на проводку Дт 60 Кт 76

    Разберем еще одну ситуацию.

    Возьмем условия из примера 2, но условимся, что товар от поставщика был получен не в полном объеме. При приемке товара ООО «Маг» выявило недостачу в сумме 23 600 руб. (в т. ч. НДС 3 600 руб.) и выставило поставщику претензию.

    Дт 60 Кт 76 выставлена претензия по недостаче товара 23 600 руб.

    Дт 41 Кт 60 — отражена стоимость принятого товара 112 203,39 руб.

    Дт 19 Кт 60 — отражен входной НДС 20 196,61 руб.

    Дт 51 Кт 76 — получен от поставщика возврат оплаты за недопоставленный товар на сумму 23 600 руб.

    О порядке формирования ведомости по счету 60 см. статью «Особенности оборотно-сальдовой ведомости по счету 60».

    Счет 60 присутствует практически в каждой проводке хозяйствующего субъекта, формируя операции по приобретенным товарам, работам или услугам. Проводка Дт 60 Кт 60 позволяет отразить довольно часто встречающуюся на практике хозяйственную операцию — погашение задолженности за товар с помощью перечисленного поставщику аванса.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    nalog-nalog.ru