Полезные статьи

Наследство на заработную плату

Оглавление:

Охрана труда

Охрана труда на предприятиях в Украине: понятие, правила, требования и основы организации системы охраны труда работников

В каких случаях на предприятии создается такая службы, какие основные задачи, функции выполняет, какой план работы этой службы, узнавал Prostopravo.com.ua. Все знают, что ответственность за соблюдение безопасных условий труда лежит на работодателе. Одной из мер, направленных на обеспечение безопасности труда, является создание на предприятии службы охраны труда.

Практика применения трудового законодательства свидетельствует, что одна из самых непростых кадровых процедур — прекращение трудовых отношений в случае смерти работника. Поскольку происходит подобное нечасто, работодатель, столкнувшись с такой ситуацией, теряется в догадках и не знает, как правильно оформить все необходимые документы, кому отдавать заработную плату и трудовую книжку умершего сотрудника, каким образом внести запись в книгу учета движения трудовых книжек. Разберемся, как действовать в этой ситуации, и избежать ошибок, которые чаще всего допускаются в случае смерти работника, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Известно, что ответственность за безопасность труда несет работодатель. Одной из обязанностей работодателя является организация и проведение инструктажей по охране труда. Какие виды инструктажей по охране труда существуют и как должны проводится выяснял Prostopravo.com.ua

Забавное видео

Фантастические броски этого 2-х летнего карапуза покорили Интернет! А вы так умеете бросать?


Для граждан

Земельные вопросы и споры

Консультации по защите прав потребителя

Помощь юриста при ДТП

Помощь юриста при разводе

Споры с банками

Для бизнеса

Регистрация юридического лица

Регистрация физического лица-предпринимателя

Регистрация общественной организации

Регистрация торговой марки

Консультация по налоговому законодательству

Обжалование налогового уведомления — решения

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

www.prostopravo.com.ua

Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год?

Прежде чем разобраться в математических действиях для расчета среднедневного заработка, необходимо понять, для чего это может понадобиться. Такая необходимость предусмотрена законодательством в следующих случаях:

  • при расчете для отпуска;
  • при расчете выходного пособия при увольнении;
  • при начислениях за время простоя;
  • при оплате командировочных;
  • в случае перевода лица на другую работу, оплачиваемую в меньших размерах, но с сохранением его среднего заработка, который был на прежней должности.
  • Разберемся в данной статье, как рассчитать среднедневной заработок.

    Отличие от средней зарплаты

    Данный вид начислений не стоит путать со средней заработной платой, которую устанавливает государство. Главное отличие заключается в том, что рассматриваемый нами вариант начислений производится индивидуально, так как вычисляется отдельно на каждого работника.

    Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении? Об этом далее.

    Что необходимо учитывать при расчете?

    Следует определить выплаты, которые будут учитываться. Законодательство в данной области определяет большой ряд доходов, которые необходимо суммировать при рассматриваемом расчете заработка. Сюда можно включить:

  • заработную плату;
  • премию;
  • различные виды доплат;
  • надбавки;
  • компенсации, выплачиваемые при нарушении режима или условий работы;
  • вознаграждения.
  • Кроме того, все перечисленные доходы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работающим и работодателем согласно законодательной базе. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? Этот вопрос чаще всего задают бухгалтеры и руководители предприятий.

    Необходимо знать, что в расчет не входят доходы, которые имеют общественный характер – выплаты по состоянию здоровья, возмещение затрат, которые были израсходованы на покупку продуктов питания и на проезд, материальные выплаты в качестве помощи. Кроме того, в этот перечень нельзя включать отпускные средства, декретные выплаты, пособия по нетрудоспособности.

    Итак, как рассчитать среднедневной заработок?

    Алгоритм расчета

    Прежде всего нужно определить период, за который делается расчет. Данные вычисления производятся за год, квартал, месяц и день. Согласно правилу, прописанному в законодательстве, расчетный период составляет 12 месяцев, из которых происходит исчисление суммы заработка, затем квартал и месяц.

    После определения периода определяются с числом дней. Сюда входят только рабочие, исключаются все выходные и праздничные дни. Наиболее легкий способ расчета – это умножение количества рабочих недель на пять, затем отнимаются все праздничные дни, обозначенные законодательством и считающиеся нерабочими.

    Расчет на год

    Как рассчитать среднедневной заработок на год?

    Самым популярным считается расчет заработной платы на весь год. Объясняется это тем, что работодатели пользуются такой системой при расчете размера отпускных. Независимо от того, был ли взят работником отпуск или нет, законодательство предусматривает выплату отпускных средств. Отсюда следует, что нужно иметь представление о том, как происходит вычисление таких сумм. Как рассчитать среднедневной заработок в 2017 году?

    Размеры средней заработной платы за год взаимосвязаны с доходами за год, количеством месяцев и количеством дней в каждом месяце. Необходимо знать, что каждый год происходит установление среднестатистического числа рабочих дней на месяц.

    Чтобы вычислить необходимые данные, используют формулу:

    СЗП = ЗГ/12/29,4, в которой СЗП – обозначение суммы среднего заработка, ЗГ – размер заработной платы за весь год. ЗГ рассчитывается из всех доходов, перечисленных выше. 12 – месяцы в нужном периоде. 29,4 будет среднестатистическим количеством дней в месяце. Вот как рассчитать среднедневной заработок за год.

    Расчет при начислении больничного пособия

    Чтобы произвести расчет размера заработной платы при оформлении больничного пособия, необходимо прибегнуть к тем общим правилами, которые мы рассматривали ранее – произвести подсчет размера дневного заработка, после этого полученный результат нужно умножить на число больничных дней. Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.

    При расчете больничного пособия не стоит забывать, что работодателем оплачиваются лишь первые три дня болезни. Остаток суммы выплачивает из своих средств Фонд социального страхования. Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, мы рассмотрим ниже.

    Расчет при начислении отпускного пособия

    При расчете отпускного пособия необходимо брать в учет следующие выплаты:

  • заработную плату всех видов;
  • наличие надбавок и доплат к окладу по должности;
  • выплаты, которые относятся к условиям труда, включая повышенную оплату на тяжелом производстве, работах, которые выполняются в условиях труда, вредных и опасных для здоровья, за труд в ночные часы, при выходе в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу;
  • различные виды вознаграждений и премий, в том числе по конечному результату работы за год, и вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается единовременно;
  • гонорары состоящих в редакционном составе СМИ сотрудников, полученные за авторские работы;
  • иные начисления, предусмотренные разработанной системой оплаты труда, которая действует на предприятии.
  • Важно понимать, как рассчитать среднедневной заработок для отпуска.

    Включение премий и вознаграждений

    Включение премий и вознаграждений при выполнении расчета среднего заработка происходит в следующей последовательности:

    а) премии и вознаграждения, выплачиваемые каждый месяц – не больше одной выплаты по одним и тем же показателям ежемесячного расчетного периода;

    б) выплата премий и вознаграждений за промежуток работы, который превышает 1 месяц, – не больше одной выплаты по одним и тем же показателям размером в месячную часть ежемесячного периода расчета;

    в) вознаграждения, полученные за итоговую годовую работу, единовременно выплаченное вознаграждение, полученное за выслугу лет – размером 1/12 за каждый месяц расчетного периода, невзирая на время начисления.

    А как рассчитать среднедневной заработок за месяц?

    Что не учитывается?

    При произведении расчета среднего дневного заработка не учитывают нижеперечисленные периоды и суммы, которые на них начисляются:

  • период нетрудоспособности;
  • период, когда сотрудница пребывала в декрете;
  • отгулы, которые были взяты по причине работы сверх установленного времени;
  • дни простоев, которые происходили по вине работодателя или при наличии причин, которые не зависели от него и работника;
  • дни, когда человек не работал, с полным или частичным сохранением заработка;
  • дни, когда сохранялся средний заработок на основании законодательства РФ (отпуск, командировка);
  • дни, когда был взят дополнительный выходной, связанный с уходом за детками-инвалидами и инвалидами детства;
  • период, когда работник не участвовал в забастовке, но по ее причине не мог работать.
  • Средний заработок во время увольнения

    Исчисление среднего заработка во время увольнения требуется для определения размера компенсации, выплачиваемой за отпуск, который не был использован. При увольнении идет расчет среднего заработка по данным следующей формулы:

    Сумма заработка за расчетный период/12/29,3.

    Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, мы рассмотрели.

    Причины, по которым производят расчет при увольнении

    Самой распространенной причиной, по которой бухгалтер делает данный расчет, является то, что при увольнении сотрудника у него имеются дни неиспользованного отпуска. Поэтому ему необходимо выплатить денежную компенсацию, определяемую из среднего дневного заработка. При данном действии не имеет значения основание, по которому произошло прерывание трудового договора.

    Другая часто встречающаяся причина — расчет среднего месячного заработка, необходимого для выходного пособия. Как правило, выплата его осуществляется в размере 100% от среднего заработка, в случае наступления расторжения трудового договора с сотрудником по причине ликвидации организации, а также когда происходит сокращение штата. В случае, когда на протяжении 2-ого и 3-его месяцев после увольнения сотрудником не найдено себе новое место работы, ему требуется выплатить весь средний заработок в полном объеме без каких-либо вычетов, начисленный за каждый месяц.

    Как рассчитать среднедневной заработок для больничного, уже известно.

    Помимо этого, размер двухнедельного среднего заработка необходимо выплатить сотруднику, если расторгается трудовой договор, в случае:

  • когда работник отказывается продолжать работать по причине, связанной с изменениями пунктов трудового договора, которые определены сторонами;
  • когда работник отказывается переводиться на другую работу, которую он имеет возможность выполнять согласно медицинскому заключению или при отсутствии у работодателя данного рода работы;
  • когда работник отказывается переводиться на работу, которая находится в другой местности совместно с работодателем;
  • когда призывают сотрудника к военной службе или направляют его на альтернативную гражданскую службу;
  • когда восстанавливается сотрудник, выполнявший ранее данную работу, согласно постановлению государственной инспекции по труду или суда;
  • когда работник признается неспособным выполнять трудовую деятельность согласно медицинскому заключению.
  • Возможны иные случаи. Как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия?

    Произведение расчета при увольнении

    Теперь рассмотрим, как произвести расчет среднего заработка во время увольнения, чтобы определить сумму полагающейся выплаты. Основу расчета в большинстве случаев (кроме компенсации за отпуск) составляет формула:

    Средний заработок = выплаты, учитываемые за расчетный период: количество дней (часов), отработанных по факту за расчетный период х количество дней (часов) рабочих, приходящихся на оплачиваемый период.

    Необходимо помнить, что в часах производится расчет только в том случае, когда человек работает по установленному суммированному учету рабочего времени.

    Нюансы, встречающиеся при расчете среднего дохода

    В процессе расчетов необходимо иметь в виду те доходы, которые связаны с местом, где работает человек. То есть при наличии у него дополнительных источников дохода, таких как, например, дивиденды, выплаты депозитных процентов, доход от предпринимательской деятельности, наследство и прочее, они не прибавляются к его заработной плате и другим составляющим денежного вознаграждения, которое получают на рабочем месте за труд. Кроме того, нельзя использовать доходы, получаемые в другом месте работы, их необходимо учитывать отдельно. Доходы, которые сотрудник имеет нелегально, к примеру, зарплата в конвертах или премии, не имеющие официального статуса, тоже не могут быть включены в сумму расчета. При данных расчетах могут использоваться лишь доходы, получаемые официально по месту работы, с которых уплачиваются все налоги и социальные сборы.

    Также необходимо учитывать, что в расчет включают регулярно получаемые доходы – премии, разовые или регулярные, не зачисляются к общей сумме фонда оплаты труда, но при ежемесячной их выдаче все средства, которые выдаются через данную графу, должны засчитаться.

    Работникам, которые работают сезонно, то есть временно, рассчитывается выходное пособие только за две рабочие недели. Сумма данного платежа является результатом умножения количества рабочих дней, которые содержатся в двух неделях, идущих за увольнением, на сумму среднего дневного дохода. Последний определяют путем деления всего заработка на число дней, которые были отработаны.

    Мы подробно рассмотрели, как рассчитать среднедневной заработок.

    businessman.ru

    Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

    В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

    Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

    В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

    В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

    ○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

    Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

    К таким выплатам относятся:

  • В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  • В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.
  • Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

    Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

    Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

    Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

    В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

    Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

    ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

    Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

    1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
    2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
    3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
    4. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

      Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

      Пример расчета:

      Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

      В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

      Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

      В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

      В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

      Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

      В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

      ○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

      Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

      Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

      В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

      Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

      При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

      Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

      Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

      Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

      В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

      Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

      Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

      topurist.ru

      Отчет агента принципалу — образец

      Если вы имеете хоть какое-то отношение к хозяйственной сфере, вы наверняка не раз слышали об агентском договоре, он заключается повсеместно во всех сферах обслуживания и сделан для того чтобы обеспечить надежную работу своих работников. Какие особенности этого договора? В каких ситуациях он заключается и с кем? Давайте вместе разберемся с данными вопросами.

      Принципал и агент — кто это, круг их прав и обязанностей

      Так, в агентском договоре предусмотрены две стороны – агент и принципал. Эти объекты являются двумя обратными сторонами, как исполнитесь и заказчик определенной работы. Так, принципал дает указание на работу агенту, а тот уже выполняет свои обязанности, и если они были выполнены в полной мере, получает вознаграждение.

      Если же агент действует через принципала, заключая с ним какие-либо договоренности, то несмотря на это, права и некие обязанности перед третьей стороной все равно берет на себя принципал. Если же, заключая договор с третьей стороной, агент говорит от себя, то все права и обязанности с принципала он перекладывает на себя.

      Таким образом, у обоих сторон возникают определенные права и обязанности перед друг-другом и третьей стороной. Так, они могут отличаться в зависимости от договора или условий сделки, но в основном они выглядят так.

      Права, которые есть у агента:

    5. Проводить сделки и встречи от имени принципала, в случае получения от него доверенности – пункт может иметь силу только тогда, когда это разрешает договор;
    6. Получать от принципала не только заработную плату, но и вознаграждение – обычно, суму надбавки тоже решает договор;
    7. Требовать надбавки, если были совершены действия, которые не входят в трудовые обязательства и являются обычными для делового оборота;
    8. Совершать сделки с другими агентами, если это предусматривает дело;
    9. В случае неисполнения условия договора или некачественного их исполнения отказаться от бессрочного договора и не требовать за работу заработную плату.
    10. Помните, что если условия договора будут таковыми что агент может работать или оказывать услуги только для определенного круга лиц или в определенной местности, такой договор считается неправильным и ничтожным, а потому заключать его будет глупым решением, ведь вы можете потерять намного больше денег.

      Обязанности, которые есть у агента:

    11. Точно выполнять работу, которую хочет принципал и выполнять его желания, исключением станут действия, которые не предусмотрены договором и трудовым кодексом.
    12. По первому же желанию принципала предоставлять ему отчеты по поводу того какая работа была сделана за определенный срок;
    13. Давать от чет о расходах и выплатах, которые были сделаны за деньги принципала;
    14. Не заключать подобные сделки с другими лицами, если действие должно происходить в той местности, а потому может противоречь интересам первого принципала – данное условия не является обязательным и зависит только от заключаемого договора.
    15. Права, которые возникают у принципала:

    16. Право на ведение и предоставление отчетности о проведенной работы агента за определенный срок;
    17. Высказывать свое недовольство по поводу отчета;
    18. Отказать агенту в бессрочном договоре и не платить ему за работу, если она была не сделана или сделана некачественно;
    19. Выдвигать требования агенту по поводу отказа от работы с другими принципалами, если она находится на том же месте и вредит вашим интересам.
    20. Обязанности, которые возникают у принципала:

    21. Заплатить агенту заработную плату за работу, а также вознаграждение, если были для этого основания – условия ЗП и вознаграждений должны быть прописаны в договоре;
    22. Если все действия которые совершает агент, должен совершать принципал, выдать объекту доверенность на его лицо;
    23. Дать агенту денег на все расходы, которые он может понести, а также оплатить все расходы, которые он уже понес по делу принципала.
    24. Так, правонарушениями для данных объектов выступают правила, прописанные в договоре или документе соглашения, составлено в самом начале роботы принципала и агента. Так, если агент действует сам от своего имени, к его ошибкам и правонарушениям применяются правила комиссии. Если же это касается принципала или действий от его имени, то тут свою роль сыграют нормы договора поручения.

      Но, помните, то условия наказания правонарушений или вообще все условия договора не должны противоречить правилам, которые прописаны в Гражданском законе российской Федерации об агенте, при том, что существует договор.

      Так, у договора про заключение агентских отношений есть два очень важных условия:

    25. Предмет оглашения – в этом пункте будут перечислены все юридические и физические условия договора;
    26. Пункт определения — тут будет описано, как должен поступать агент и от чьего имени. Так, кроме основных от своего и от мни принципала, может быть выбрана смешанная форма в зависимости от сферы применения.
    27. Так, согласно статьи 168 Гражданского Кодекса Российской Федерации эти два пункта являются обязательными, ведь без них договор признается недействительным.

      Также, если вы заключаете договор, обратите особое внимание на следующие моменты:

    28. Срок соглашения – на определенный период или же бессрочный;
    29. Величина вашего вознаграждения – этот пункт обязательный. Так как если его нет, договор может считать безвозмездным;
    30. Как должен отчитываться агент;
    31. Есть ли какие-либо дополнительные обязанности или права у одной из сторон;
    32. Какие действия будут являться причиной для прекращения данного договора.
    33. Отчет агента по договору агентирования

      Отчетность в своих действиях является одной из самых главных задач для агента. Так, как в законодательстве России нет четких указаний по повод формы данного отчета, то он может составляться в свободной форме. Именно по этой причине так много споров возникает между агентом и принципалом по поводу того как должен выглядеть отчет о проведенных действиях.

      Так, согласно всеобщему опыту, возникает определенная форма для того как должен выглядеть отчет агента. А потому, хоть в законе и нет четко установлено формы для этого отчета, на практике используется форма, установленная в законе как форма «О бухгалтерском учете».

      Образец отчета:

      Так, он должен содержать:

    34. Имя документа;
    35. Дата, когда он был составлен;
    36. Имя предприятия, которая составляла документ;
    37. Предмет договора – те действия, которые были совершены;
    38. Деньги или материалы, которые были потрачены;
    39. Данные о лицах, которые являются главными;
    40. Подписи тех лиц, которые были названы.
    41. Данный документ является очень важным, так, если хотя бы один из пунктов не будет заключен, договор можно считать недействительным.

      Документы, представляемые агентом принципалу вместе с отчетом

      Так, договор агентирования еще в законе предусматривает пункт о том, что лицо должно будет предоставить отчет о потраченных суммах, подтвердив его при этом иными документами. И хоть в самом договоре это может быть и не указано, принципал имеет полное право на то, чтобы потребовать данные документы.

      Расторжение договора

      Договор может быть прекращен, когда одна из сторон откажется его выполнять, или захочет его прервать по какой-либо причине.

      Но, также можно рассчитывать на разрыв договора в ситуация, когда:

    42. Произошла смерть одной из сторон;
    43. Одна из сторон оказалось недееспособной;
    44. Одна из сторон пропала без вести;
    45. Принципал признан банкротом.
    46. property911.ru

      Куда жаловаться на судебных приставов и что может быть предметом жалобы?

      Служба судебных приставов, как и любая другая структура, может работать неидеально.

      Однако её деятельность контролируется законом, а значит, каждый имеет право требовать от приставов надлежащего исполнения своих обязанностей.

      Куда можно пожаловаться на судебных приставов (на неудовлетворительную работу или бездействие), читайте далее.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

      Инструменты судебного пристава

      На это ему отводится два месяца, но на деле этот период может быть неоднократно продлён.

      Итак, каких же действий взыскатель вправе ожидать от исполнителя, работающего над его делом.

    47. Пристав имеет полное право на любые запросы касательно денежных средств должника, его ценных бумаг и имущественного положения.
    48. При необходимости он может накладывать арест на счета должника.
    49. Наконец, пристав может и обязан проводить мероприятия по розыску должника, если его местонахождение неизвестно. В целях повышения эффективности розыскных мероприятий он имеет право привлекать к ним сотрудников правоохранительных органов.

    Чаще всего сотрудники ФССП объясняют своё бездействие высокой загруженностью. Для того, чтобы повысить приоритет своего дела в глазах пристава, взыскатель должен непосредственно контролировать процесс его работы.

    Взаимодействие с приставом

    По закону, взыскатель имеет полное право следить за ходом работы по его делу.

    Об этом говорит статья 50 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Однако не стоит ограничиваться материалами производства, которые будет предоставлять пристав.

    Можно помогать ему, предоставляя больше информации о должнике, его контактах и местах, где его следует искать.

    Постоянное плотное общение с приставом обеспечит его более полную заинтересованность в деле и поможет быстрее это дело закрыть. Однако если пристав недостаточно эффективно работает или допускает какие-то нарушения, взыскатель имеет полное право пожаловаться на него.

    О том, как восстановить ИНН при утере документа смотрите здесь.

    Как рассчитать заработную плату по окладу? Читайте об этом по ссылке.

    Что может быть предметом жалобы

    Прежде чем составить жалобу, необходимо быть уверенным в том, что претензии действительно будут не надуманными, и ходатайствующий имеет на это законные основания. Итак, что именно может быть обжаловано:

  • бездействие пристава;
  • постановление о возбуждении исполнительного производства;
  • взыскание исполнительского сбора;
  • незаконные действия по оценке, аресту, изъятию и продаже имущества;
  • наложение приставом штрафа за неисполнение каких-либо его требований;
  • другие незаконные действия, ущемляющие права участников исполнительного производства.
  • Для того, чтобы удостовериться, что пристав действительно действует не в рамках своих служебных полномочий, следует подробно ознакомиться с документами, регулирующими деятельность ФССП.

    Это прежде всего федеральные законы «Об исполнительном производстве» и «О судебных приставах».

    Как правильно составить жалобу

    Жалоба составляется в свободной форме, но должна содержать следующие детали:

    • Должность, фамилия и инициалы служащего, на которого подаётся жалоба.
    • Основания для жалобы (нарушенные права предъявителя, факты, подтверждающие их нарушение и законодательные нормативы, гарантирующие эти права).
    • Описание обстоятельств дела с подробной датировкой.
    • Предмет жалобы: деятельность или же бездействие пристава, либо судебное постановление.
    • Данные о предъявителе жалобы: фамилия, инициалы, где проживает.
    • Закон не обязывает прикладывать к жалобе никакие документы, однако для скорейшего и более подробного рассмотрения без каких-либо искажений можно подшить к ней исполнительные листы и другие материалы, которые однозначно указывают на бездействие или неправомерные действия пристава.

      Куда и как направлять жалобу

      Порядок письменного выражения претензий к работе судебных приставов чётко описан в Федеральном законе № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

      Следует знать несколько общих моментов при подаче жалобы.

    • Первая жалоба направляется непосредственно приставу. Он, в свою очередь, обязан в течение трёх дней передать её соответствующим сотрудникам службы судебных приставов. Служба обязана предоставить письменный ответ на жалобу не позже, чем через 30 календарных дней.
    • В случае, если действия из предыдущего пункта не произвели никакого эффекта, следует направить ходатайство в Управление Федеральной службы судебных приставов РФ. Управление чаще всего принимает оперативные меры для удовлетворения законных требований ходатайствующего, а также определяет соразмерное наказание для исполнителя, против которого направлена жалоба.
    • Если же и такое ходатайство не разрешило ситуацию, пострадавший имеет полное право обратиться в районный суд по месту работы судебного исполнителя. Если заявитель — юридическое лицо, то обращаться надо в арбитражный суд. Срок подачи заявления в этом случае не должен превышать 10 дней с момента совершения нарушения или с момента выяснения заявителем факта этого нарушения. Если же этот срок по каким-то причинам превышен, следует к заявления приложить просьбу о продлении с подробным обоснованием уважительности причин.
    • Кроме этих инстанций, жалоба может быть подана непосредственно через сайт ФССП, где для этого имеется специальная форма. Не стоит и упоминать, что все материалы, касающиеся жалобы — копии обращений, ответы, отписки и другие, — взыскатель должен хранить. Если жалоба направляется почтой, это обязательно должно быть заказное письмо, и корешок от него тоже следует сохранить.

      О различных способах восстановления свидетельства о регистрации ТС читайте тут.

      Заключение

      Подводя итоги, вспомним основные моменты, которые помогут ускорению работы над делом, переданным ФССП.

    • Нужно подробно изучить обязанности пристава и свои права.
    • Не пренебрегать общением с приставленным к делу сотрудником, отслеживать ход исполнительного производства и по мере возможности помогать ему.
    • При выявлении нарушения или неисполнения приставом своих обязанностей, немедленно направить ему прямую претензию, которую он обязан лично передать в соответствующий отдел ФССП.
    • Следующий шаг — жалоба непосредственно в Управление ФССП РФ. Чаще всего этого оказывается достаточно, чтобы принудить пристава к выполнению своих обязанностей в полной мере.
    • Окончательной инстанцией для разбирательства является районный (для физических лиц) или арбитражный (для юридических лиц) суд.
    • Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 450-55-83 , Санкт-Петербург +7 (812) 385-76-98 .

      lawyer-guide.ru