Полезные статьи

Может ли несовершеннолетний работать в метро

Может ли несовершеннолетний работать в метро

Работа для подростка: где и как можно работать детям

При этом не на всякую работу можно устроиться даже до 18 лет, ещё меньше возможностей – до 16, и практически невозможно до 14. А когда можно, то работодателю это невыгодно – и работой особо не нагрузить, и ответственность у такого работника — детская, то есть практически никакая. И значит, работодатель предпочитает заводить лишь неофициальные отношения.

В каком возрасте можно работать официально

До 14 лет подростки могут работать только на киностудиях, в театрах, цирках.

С 14 лет можно устраиваться официально, с оформлением трудовой книжки.

Чаще подростки подрабатывают нелегально. Причина в том, что очень дорого работодателю обходится труд подростков, потому что в разы увеличивается ответственность, обязательства у работодателя перед подростком по сравнению с совершеннолетним работником.

Конечно, работая нелегально, есть риск не получить вознаграждение. Чтобы максимально снизить его, привлеките взрослых людей (родители, дедушки, братья и тд) на этапе собеседования с потенциальным работодателем. Тем самым вы покажете серьёзность своих намерений, а родители-опекуны смогут более точно определить порядочность работодателя и показать, что вы не беззащитны и в обиду вас не дадут.

Где можно работать

Если вопрос легального заработка принципиален, то обращайтесь в центр занятости, там есть вакансии в летний период, в основном, связанные с уборкой территорий, или в крупные федеральные компании в сфере общепита и розничной торговли, развлечений.

Если же официальное трудоустройство не принципиально, то возможности увеличиваются:

  • Промоутер, интервьюер, аниматор. Первый шаг в мир маркетинга и рекламы можно сделать, раздавая листовки или проводя опросы.
  • Курьер. В курьерской службе можно работать с ограничением по подъёму тяжестей.
  • Мойщик, помощник на автомойках, СТО, АЗС.
  • Работа в интернете. На сайтах для фрилансеров продвинутый пользователь ПК и интернета найдёт много вариантов для заработка. Администратор или модератор группы Вконтакте, например, в зависимости от занятости может зарабатывать от 5 тысяч рублей в месяц.
  • Изделия hand-made пользуются большой популярностью, и это направление тоже открывает большие возможности для творческих подростков в получении не только материального вознаграждения, но и признания и благодарности.
  • Как правило, маленьких детей втягивают в нелегальный или полулегальный бизнес, так как дети до 14 лет не подлежат уголовной ответственности. Преступные группировки понимают, что даже если детей поймают, в самом худшем случае поставят на учёт и всё.

    Ещё одна категория детей – относительно легально — работает в местах скопления большого количества людей. Моют стёкла машин, продают прессу, распространяют рекламу.

    Детей постарше, 12–14 лет, работодатели берут, не оформляя никаких документов. Например, курьерами. Чтобы ребёнок в 14 лет получил легальную работу с трудовой книжкой, требуется прямая заинтересованность работодателя. Это может быть модельный бизнес, например.

    Считаю, права наших детей в этой сфере не защищены, самой надёжной гарантией безопасности являются их родители или опекуны, в противном случае детей просто «используют».

    Что нужно знать работодателю

    При трудоустройстве подростков запрещено:

  • принимать их на вредную или опасную работу;
  • привлекать к подземным работам;
  • принимать на работу, способную причинить вред нравственному развитию подростка (в ночных клубах, в точках продажи алкоголя, сигарет, в эротических изданиях и т.п.);
  • давать работу с нервно-психическими нагрузками, то есть интеллектуальную, сенсорную, эмоциональную и монотонную;
  • отправлять в командировки;
  • брать на работу вахтовым методом;
  • принимать на работу по совместительству.
  • давать работу с тяжестями: больше 4 кг для юноши, 3 кг – для девушки
  • устанавливать испытательный срок
  • до 18 лет подростка нельзя брать кассиром или на другую должность, связанную с деньгами, так как с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.
  • принимать без медосмотра. Перед трудоустройством работодатель должен отправить подростка на медосмотр за свой счет. Если в личном деле подростка не будет медицинского заключения о том, что у него не выявлено противопоказаний к конкретной работе, работодателю грозит штраф.
  • давать сверхурочную работу: в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22 до 6 часов утра). Главное правило – работа не должна отвлекать их от учебы. А это значит, что несовершеннолетние работники могут работать только в рамках сокращённого рабочего дня. И этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для подростка от 15 до 16 лет и 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Если же подросток трудится во время учебного года в школе или техникуме (период осенних, зимних и летних каникул), то рабочий день не может длиться дольше 2,5 часов (до 16 лет) и 4 часов (до 18 лет).
  • Документы, необходимые при приёме подростка на работу:

    • паспорт,
    • трудовая книжка (если тинейджер устраивается на работу впервые, оформить ее придется вам),
    • свидетельство пенсионного страхования,
    • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для юношей старше 17 лет.
      Подросткам до 15 лет дополнительно надо предоставить:
    • разрешительное письмо от органа опеки и попечительства.
    • согласие на трудоустройство от родителей. Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.

    Если подросток причинит ущерб вам как работодателю, то ответит он только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение из данной ситуации — если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного или иного опьянения, в результате совершения преступления (уголовного или административного). Тогда ущерб ему придется возместить полностью.

    Как видите, для трудоустройства подростков надо досконально изучить трудовое законодательство. И становится понятно, почему многие работодатели или не берут школьников, или устраивают их неофициально с мизерными заработками.

    Но с другой стороны, ничего сверхъестественного в этом нет. Тем более если делать это в рамках госпрограммы. Например, в Нижнем Новгороде при ГКУ «Центр занятости населения Нижнего Новгорода» реализуется программа по организации временной занятости несовершеннолетних граждан.

    m.rjob.ru

    Работа для несовершеннолетних

    Об особенностях труда юных соискателей

    Известные западные бизнесмены, рассказывая о своей трудовой биографии, без тени стыда говорят о том, как работали в подростковом возрасте — кто курьером, кто упаковщиком в отцовском магазине. Такая ситуация никого не смущает и в нашей стране. Современные подростки задумываются о работе уже в школе, находя разовые подработки. Где и как они могут найти работу? Какими правами обладают юные работники?

    Многие компании обычно неохотно трудоустраивают подростков, ведь им полагается гораздо больше привилегий, нежели взрослым соискателям. Например, согласно ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.

    Что касается лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Договор может быть заключен с согласия одного из родителей (или опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

    Что говорит Закон?

    По правилам, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

    Но согласно ч.3 ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Согласно ч.2 ст. 63 трудового законодательства, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    Перечень необходимых документов

    При заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен представить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

    Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

    Запрещается привлечение несовершеннолетних к труду:

  • на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), — об этом гласит ч.1 ст.265 ТК РФ.
  • Кроме этого, юным работникам, согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения составляют случаи, когда подросток относится к категории творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ).

    Перед приемом на работу подросток должен пройти медицинское обследование. Об этом свидетельствует 69 статья ТК РФ. Далее, согласно ч.1 ст. 266, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч.2 ст. 266).

    Для несовершеннолетних лиц испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

  • отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК РФ).
  • отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет (ст. 125 ТК РФ).
  • заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ).
  • Рабочее время и время отдыха

    Разумеется, продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника — основное условие подписания трудового договора. Так, согласно 92 ст. ТК РФ, для этих работников установлено сокращенное рабочее время:

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • для тех, кому нет 16 лет, а также для тех, кто продолжает учебу в образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время — не более 12 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.
  • Между тем, ст. 94 гласит, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.
  • Продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Кстати, стоит помнить о том, что работа может осуществляться и по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

    Если право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, то на несовершеннолетних данное правило не распространяется — отпуск должен быть предоставлен им до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

    Оплата труда и увольнение

    Оплата труда производится следующим образом:

    • при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст. 271 ТК РФ).
    • Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.2 ст. 271 ТК РФ).
    • Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч.3 ст. 271 ТК РФ).
    • Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления работника с оплатой ему времени вынужденного прогула.

      Между тем, юный работник, согласно 292 статье ТК РФ, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе уволиться до окончания срока трудового договора. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.

      Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день расторжения работодатель обязан выдать юному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

      Соблюдение всех описанных правил является обязательным без исключения для всех работодателей.

      Кем пойти работать?

      Занявшись поиском работы, прежде всего стоит обратить внимание на раздел «Работа для студентов» на портале Rabota.ru.

      Самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений и распространитель флаеров.

      Основные требования: хорошее знание города, опрятный внешний вид, высокая ответственность. Поиск работы стоит начать со своего района. Некоторым фирмам курьеры нужны на полный день, некоторым — на полдня, кому-то — на вечернее время, а кому-то — только на выходные. Часть работодателей предлагает свободный либо гибкий график работы. Иногда в день бывает десять заказов, а иногда — ни одного: количество поездок нужно обязательно обговорить. Несомненный плюс работы — оплачиваемый проезд. Также иногда оплачивают мобильную связь и обеды. Что придется доставлять: бизнес-ланчи, пицца, суши, напитки, газеты и журналы, заказы из интернет-магазинов, а также документы и счета. Правда, развозить документацию подростку вряд ли доверят.

      Основные требования к официантам — это достаточно юный возраст, наличие хотя бы минимального опыта работы, а также медицинской книжки. Приветствуется приятная внешность, ухоженный вид, грамотная речь, аккуратность. В список обязанностей официанта входит сервировка стола, обслуживание посетителей ресторана, их консультирование, подача блюд, расчет в конце трапезы. Но этот список может немного варьироваться в зависимости от пожеланий конкретного работодателя.

      Рекламирование товаров и консультирование покупателей — в этом заключается суть работы промоутером. Часто заказчики предпочитают видеть в роли промоутеров девушек. К преимуществам работы можно отнести гибкий график и почасовую оплату. Для рекламирования продуктов питания необходима медкнижка. Особое внимание уделяется внешнему виду — промоутер должен быть опрятным и ухоженным, обладать располагающей внешностью. Кроме того, далеко не последнюю роль играют навыки общения с людьми.

      Суть работы — выгодное представление товаров в магазинах. Для этого необходимо правильно размещать продукцию на стеллажах. Товар должен быть заметен, доступен и привлекателен, чтобы покупателю захотелось его приобрести. Мерчандайзеры должны отслеживать срок годности продуктов, качество упаковки, следить за постоянным наличием товаров на полках. От этих работников требуется внимательность, аккуратность, наблюдательность и высокая работоспособность. Зарплата зависит от количества отработанных часов.

      Часто работа по расклейке объявлений предоставляется в районе проживания. Расклейщики нужны многим фирмам. Объявления нужно расклеивать на специальных информационных стендах, которые имеются практически у каждого подъезда. Возможно, вам предложат раскладывать их и по почтовым ящикам. Оплата труда сдельная. В день расклейщик объявлений тратит на эту работу примерно 3 часа.

      Также один из самых популярных видов подработки среди подростков. Требуется стоять рядом с метро и раздавать прохожим рекламные листовки. Обычно в день эта работа занимает 3–4 часа. Оплата труда производится многими работодателями еженедельно.

      Мы привели наиболее распространенные варианты занятости для подростков. Но, разумеется, на этом выбор профессий не ограничивается. Временных работ для молодежи существует немало, но не каждая подработка пригодна для всех. Поэтому сначала нужно хорошо подумать и решить, чем бы вам было интересно заниматься.

      www.rabota.ru

      Тайны метро: почему для движения поездов необходим третий рельс

      Спасибо за подписку

      Пожалуйста, проверьте свой e-mail для подтверждения подписки

      МОСКВА, 30 сен — РИА Новости, Ольга Коленцова. Туалеты и фонтанчики — мало кто знает, что они присутствуют в секретных местах московского метро. Оно выстроено таким образом, чтобы в нем можно было бы некоторое время продержаться в случае опасности, нависшей над городом. Но в мирное время метро служит средством передвижения для огромного числа пассажиров. От машин и автобусов метро отличается четкой организацией движения. Даже за десятисекундное опоздание или опережение машиниста могут лишить премии, поэтому распорядок прибытия-отбытия соблюдается очень четко.

      Такое жесткое соблюдение графика обеспечивается высокой степенью автоматизации подземного транспорта. Машинист управляет поездом самостоятельно, но превысить скорость он не может. А если он не снизит скорость перед запрещающим сигналом (например, когда поезд подъедет слишком близко к следующему), то система исправит эту ошибку и произойдет торможение.

      Движение поезда осуществляется при помощи двигателя, преобразующего электрический ток в движение. Ток — движение положительно заряженных частиц, которые направляются от плюса к минусу, в противовес электронам, которые стараются покинуть отрицательно заряженную область. А перемещение отрицательного заряда является тем же самым, что и движение положительного заряда в противоположном направлении.

      Следовательно, чтобы появился ток, нужны два полюса — положительный и отрицательный. На торце платформы (слева по движению поезда) располагается третий рельс, находящийся под напряжением 825 вольт, его называют контактным. Он изготавливается из мягкой стали и крепится при помощи фарфоровых изоляторов к кронштейнам (металлическим опорам). Электричество «снимается» с контактного рельса при помощи двух токоприемников, расположенных на разных сторонах вагона. Кронштейны обычно устанавливаются на расстоянии 4,5-5,4 метра друг от друга. По форме они напоминают квадратные скобки. Так вот этот рельс является плюсом, а обычные рельсы — минусом. Именно на контактный рельс подается постоянный ток с тяговой подстанции. С парных рельс идет отводящий ток кабель.

      «Исторически так сложилось, что городской электротранспорт работал на постоянном токе, так как в XIX и начале XX века такую систему уже возможно было создать, в отличие от схемы на переменном токе. Ранее электродвигатели подвижного состава работали только на нем. Двигатели такого типа называются синхронными. Для переменного тока потребовались бы более широкие туннели и очень тяжелое электрооборудование. Кроме того, электродвигатели постоянного тока проще адаптировать для тяги поездов. Однако эти двигатели тоже имеют недостатки, например сравнительно малую допустимую частоту вращения. Это ограничивает силу тяги — в частности, на высоких скоростях», — поясняет Константин Черкасский, директор народного музея истории Московского метрополитена.

      Предел тяги можно сравнить с ограничением числа оборотов на одной и той же передаче в автомобиле. Допустим, машина на третьей передаче допускает значение количества оборотов двигателя в минуту не более 2500. Но если она сможет разогнаться до 4000 оборотов в минуту, то будет ехать быстрее на той же передаче. Асинхронные двигатели (они работают на переменном токе) позволяют повысить частоту вращения и максимально допустимую скорость состава без уменьшения тяги, а также улучшить характеристики замедления и ускорения.

      Принцип работы двигателя основан на магнетизме. Если мы возьмем постоянный магнит и попробуем вращать его рядом с медным диском, то увидим, как последний тоже вращается. Магнит возбуждает в диске индукционные токи, которые порождают магнитное поле, в свою очередь, дальше взаимодействующее с полем магнита. Данная физика воплощена в асинхронном двигателе. Его основными деталями являются статор и ротор, между которыми имеется воздушный зазор. Они также оборудованы обмоткой возбуждения и магнитопроводом.

      Ротор тоже крутится, чтобы синхронизировать свое магнитное поле с «убегающим» магнитным полем статора. Но как только частоты их вращения совпадут, ротор перестанет крутиться. Он отстанет, и магнитное поле снова начнет возбуждать контур ротора. Так поступает нерадивый студент, когда пытается догнать однокурсников. Он стремится получить все знания, которые получили они, но как только сдает все хвосты, то мигом расслабляется и снова перестает учиться. Разумеется, студент сразу отстает, и вновь торопливо догоняет ровно и стабильно учащихся товарищей. Этот процесс повторяется раз за разом. Двигатель потому и называется асинхронным, поскольку ротор никак не сравняет свою частоту вращения с той же величиной у статора.

      Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

      © 2018 МИА «Россия сегодня»

      Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

      Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

      Главный редактор: Анисимов А.С.

      Адрес электронной почты Редакции: internet-group@rian.ru

      Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

      Настоящий ресурс содержит материалы 18+

      Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

      Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

      Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

      Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

      На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

      Комментарий пользователя будет удален, если он:

    • не соответствует тематике страницы;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
    • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
    • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
    • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
    • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
    • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
    • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
    • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
    • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
    • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
    • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
    • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
    • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
    • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
    • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
    • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
    • Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

      Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

      Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

      В письме должны быть указаны:

    • Тема – восстановление доступа
    • Логин пользователя
    • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.
    • Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

      В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

      ria.ru