Полезные статьи

Минимальное пособие по бир

Оглавление:

«Из декрета в декрет»- как выгодно получить пособие по беременности и родам?

Ситуация «из декрета в декрет» часто становится причиной вопросов о пособиях, которые положены будут в связи с рождением второго ребенка. Давайте разберемся:

Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?

Вам положены все пособия:

  1. Пособие по беременности и родам
  2. Пособие в связи с рождением ребенка
  3. Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Пособие по БиР зависит от вашей зарплаты (оклада), выйдете вы на работу или нет.

Остальные пособия имеют фиксированный размер и для всех одинаковые. Узнать размер пособий на данный момент.

Как выгоднее получить пособие по БиР в ситуации “из декрета в декрет”?

Варианты событий для мам находящихся в декрете по месту работы (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет):

1. У вас есть стаж более 6 месяцев.
1.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашего тарифного оклада (без надбавок и повышений) на начало месяца, в котором открыт больничный по беременности. Весь этот период пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, с которым находитесь в декрете, у вас будет 100%.
Сумму прикидываем так — узнаем в бухгалтерии свой оклад. Будет в итоге около 4-х окладов.
Напрмер, оклад 2 млн, больничный с 10 октября 2014 года на 126 дней до 12 февраля 2015 включительно:
Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем.
2млн/31*22+2млн/30*30+2млн/31*31+2млн/31*31+2млн/30*12=8,219т.р.

Минусы — самый проигрышный вариант по деньгам.
Плюсы — не нужно ходить на работу, оставлять ребенка и бегать оформлять документы.

1.2. Вы выходите на работу.

Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный (в шести месяцах перед уходом на больничный). Работать до самого больничного не обязательно.
Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж). Обычно эти надбавки есть.
А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме некоторых случаев. (см. ниже Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?)

Минусы — нужно куда-то деть ребенка, оформить документы и походить на работу. Если на ваше место взяли работника на период вашего декрета, возникнет проблема с трудоустройством этого человека. По закону его должны уволить, а когда вы уйдете опять в декрет, его снова возьмут. Но он потеряет непрерывный стаж и по деньгам тоже.
Плюсы — самый выгодный вариант из всех.

По закону вы можете уходить/выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сколько вам угодно раз и на какой угодно срок:

ТК РБ Статья 185. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Пишем заявление для выхода на работу: «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

В этом случае сумма пособия по БиР сильно зависит от оклада, размера надбавок, продолжительности работы.

1.3. Вы не выходите на работу, но берете трудовой отпуск в одном из 6 месяцев предшествующих месяцу выдачи больничного по БиР.

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту). (часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)

Расчет пособия по БиР в этом случае идет по среднему сохраненному заработку.

Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время. Месяцы, в которых были больничные (больничный по б/р из расчета исключаются — введено с 25.07.2014) Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск.

Для этого нужно написать 3 заявления:

1 — «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

2 — «Прошу предоставить трудовой отпуск с x.x.x по x.x.x»

3 — «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с x.x.x «

Если перед декретом уже брала отпуск, дадут ли сейчас?

Нужно уточнить количество дней отпуска, которые у Вас есть в отделе кадров. И они могут быть даже в случае, если перед больничным вы брали отпуск, т.к. время первого больничного по беременности и родам, а это 4 месяца, включается в рабочий год и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска. Предположим, весь отпуск 24 дня, то за 4 мес.=24/12*4=8.

Если дней вообще нет (вы авансом выбрали те 8 дней), но у вас опять накопятся дни за период этого нового больничного! Вы можете их взять авансом, согласно статье 168 ТК РБ, если ваш рабочий год уже начался (уточняем в отделе кадров).

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

На сколько выгодно взять отпуск?

Реальный пример: больничный с 8 августа 2014 года. Взяла 2 дня отпуска в июле.

Расчет пособия по БиР по окладу: Оклад 1 326т.р., размер пособия по БиР примерно 5 300т.р..

Расчет пособия по среднему сохраненному. Пособие по БиР 9 165т.р.

Выгода в размере 3 865т.р.

2. До первого декрета у вас общий стаж менее 6 месяцев

Например, вы сразу после ВУЗа устроились на работу и ушли в декрет.

2.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

Тогда у вас минимальное пособие — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы на работу и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет (что в месяц выходит в 4 раза больше, чем минимальное по пособие БиР).

Размер выгоды: Если пособие по БиР, то за 4 месяца будет 2,4 млн, если без него, то за 4 месяца будет 2 пособия по уходу (за 2 месяца после родов), это 4,8млн. (Расчет по суммам на октябрь 2014. )

2.2. Вы выходите на работу и работаете столько, чтоб в сумме было 6 месяцев стажа

Тут ситуация похожая пункту 1.2. с той лишь разницей, что вам нужно не 30 календарных дней отработать, а столько, сколько не хватает до 6 месяцев.

Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам)

И тогда вы получите пособие по БиР из расчета среднего заработка за отработанное между декретами время.

Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?

Тут все зависит от того, переходят ли изменения на следующий месяц или нет.

Вариант1: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и затем работа/отпуск продолжаются в следующем, то в нем изменится размер пособия по уходу за ребенком:

12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.

Например, вы выходите на работу с 15 октября 2014 года, уходите назад в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 20 ноября 2014. Тогда размеры пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

в декабре опять 100%

Если же бы вы уходили в отпуск по БиР с 20 ноября 2014 года, то

за октябрь в размере 100%

за ноябрь до 20 числа — 50%

за ноябрь после 20 числа — 100%

Положения, указанные в частях первой и второй настоящего пункта, не применяются в случае предоставления отпуска по беременности и родам, заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. Размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таких случаях изменяется на период предоставления отпуска, действия договора. (часть третья п. 12 введена постановлением Совмина от 12.06.2014 N 568)

Т.е. чтобы не потерять 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно выйти на работу с 1 числа и уйти назад в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 31 числа. Тогда у вас будет 30 отработанных календарных дней, и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за этот и следующий месяц 100%.

Но может быть вариант выхода работу на срок больше 30 дней выгоднее, даже если потерять 50% пособия. Это в случаях, если премия выплачивается только в след месяце и размер ее существенный.

Вариант 2: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и до конца месяца опять возвращаетесь в социальный отпуск, то размер пособия все время будет 100%:

Т.к. из Положения “. Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.”

Например, вы решили увеличить сумму пособия по БиР и берете перед больничным по БиР (с 2 ноября 2014года) отпуск на 8 дней. С 10 октября 2014 года по 17 октября 2014 года.

Тогда размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет все время будет 100% (и за октябрь и за ноябрь).

Для безработных мам в ситуации «из декрета в декрет»

В вашем случае пособие по БиР будет минимальное — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы туда, где получаем пособие по уходу (на работу к мужу или органы по труду и занятости) и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет.

molodaya.by

Примеры расчета пособия по беременности и родам по новому закону о пособиях 2013

Изменения в порядке обеспечения пособием по беременности и родам с 1 января 2013г и разные примеры расчета суммы пособия.

1.Увеличен период, за который определяется среднедневной заработок работницы для исчисления пособия.

Ранее среднедневной заработок для исчисления пособия определялся за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Согласно Закону среднедневной заработок определяется в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Пример1: Работница работает у плательщика обязательных страховых взносов (далее – плательщик) с 2005 года. Право на пособие возникло у работницы с 3 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 2 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

Для исчисления пособия среднедневной заработок определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года.

Период 6 календарных месяцев работы для определения среднедневного заработка определяется у плательщика, назначающего пособие. Если у плательщика, назначающего пособие, работницей отработано менее 6 календарных месяцев, среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время.

Пример2: Работница работала у одного плательщика с 2 января 2005 года по 30 ноября 2012 года. С 3 декабря 2012 года работает у другого плательщика.

Право на пособие возникло у работницы с 10 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 9 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

Поскольку у плательщика, назначающего пособие, шестимесячного периода работы, предшествующего январю, не имеется, среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 3 по 31 декабря 2012 года.

Заработок работницы за период работы у первого плательщика с 1 июля по 30 ноября 2012 года при определении среднедневного заработка не учитывается.

2. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется не за рабочие, а за календарные дни.

Пример3: Работница работает у плательщика с 2003 года.

Право на пособие возникло у работницы с 5 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 4 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года. В указанном периоде работницей отработаны все рабочие дни по графику работы.

Заработок за указанный период составил 22 800 000 руб. Количество календарных дней за указанные 6 месяцев работы – 184 дня (31 день (июль) + 31 день (август) + 30 дней (сентябрь) + 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 31 день (декабрь)).

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 123 913 руб. (22 800 000 руб. / 184 дня).

Пример4: Общий трудовой стаж у работницы – более 10 лет. Ранее работала у разных плательщиков. Период уплаты плательщиками обязательных страховых взносов на социальное страхование превысил 6 месяцев. У плательщика, назначающего пособие, работает с 15 ноября 2012 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее за период работы плательщиком уплачивались. Право на пособие возникло у работницы с 8 января 2013 года.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 15 ноября по 31 декабря 2012 года. В указанном периоде работницей отработаны все рабочие дни по графику работы.

Заработок за указанный период составил 6 300 000 руб. Количество календарных дней за указанный период работы – 47 дней.

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 134 042 руб. (6 300 000 руб. / 47 дней).

В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды, указанные в пункте 35 Положения (периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством).

Пример5: Работница работает у плательщика с 2001 года.

Право на пособие возникло у работницы с 4 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 3 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года. В указанном периоде она не работала с 3 по 18 сентября (16 календарных дней) в связи с временной нетрудоспособностью, с 5 по 23 ноября (19 календарных дней) находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.

Заработок за период работы с 1 июля по 2 сентября, с 19 сентября по 4 ноября, с 24 ноября по 31 декабря составил 22 100 000 руб. Количество календарных дней за указанный период работы – 149 дней (без учета календарных дней периода временной нетрудоспособности и отпуска).

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 148 322 руб. (22 100 000 руб. / 149 дней).

Порядок включения заработной платы и иных выплат в заработок при определении среднедневного заработка для исчисления пособия регулируется пунктом 32 Положения (включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы).

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работница отработала не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в данном месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере.

Пример6: Работница работает у плательщика с 2000 года.

Право на пособие возникло у работницы с 10 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 9 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года.

Количество календарных дней с 1 июля по 31 декабря – 184 дня. В июле, сентябре, октябре, декабре отработаны все рабочие дни по графику работы. В августе из 23 рабочих дней по графику работы отработаны 15 дней (11 календарных дней приходились на период временной нетрудоспособности), в ноябре из 21 рабочего дня по графику работы отработаны 10 рабочих дней (12 календарных дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам).

Заработная плата составляла: в июле – 4 500 000 руб., в августе – 3 130 000 руб., сентябре и октябре – по 4 250 000 руб., в ноябре – 2 300 000 руб., в декабре – 4 600 000 руб.

Согласно лицевым счетам на июль приходилась выплата ежемесячной премии за июнь (1 050 000 руб.), на август – ежемесячной премии за июль (1 150 000 руб.) и квартальной премии за II квартал (2 800 000 руб.), на сентябрь – ежемесячной премии за август (600 000 руб.), на октябрь – ежемесячной премии за сентябрь (1 100 000 руб.), на ноябрь – ежемесячной премии за октябрь (1 170 000 руб.) и ежемесячной премии за отработанные дни в ноябре (500 000 руб.). Ежемесячная премия за декабрь (1 200 000 руб.) выплачена в январе.

При определении среднедневного заработка выплаченная в августе ежемесячная премия за июль и квартальная премия за II квартал учитываются пропорционально отработанным дням в августе:

ежемесячная премия за июль — в сумме 750 000 руб. (1 150 000 руб. (премия за июль) / 23 дня (рабочие дни по графику работы в августе) х 15 дней (отработанные дни в августе));

квартальная премия за II квартал – в сумме 1 826 087 руб. (2 800 000 руб. (премия за II квартал) / 23 дня (рабочие дни по графику работы в августе) х 15 дней (отработанные дни в августе)).

Выплаченная в ноябре ежемесячная премия за октябрь учитывается пропорционально отработанным дням в ноябре. Сумма учитываемой премии составит 557 143 руб. (1 170 000 руб. (премия за октябрь) / 21 день (рабочие дни по графику работы в ноябре) х 10 дней (отработанные дни в ноябре). Выплаченная в ноябре ежемесячная премия за отработанные дни ноября (500 000 руб.) в заработке за ноябрь учитывается полностью.

Выплаченная в январе ежемесячная премия за декабрь при определении среднедневного заработка за июль – декабрь не учитывается.

Общая сумма заработка за июль – декабрь составит 29 413 230 руб. (4 500 000 руб. (заработная плата за июль) + 1 050 000 руб. (выплаченная в июле ежемесячная премия за июнь) + 3 130 000 руб. (заработная плата за август) + 750 000 руб. (сумма ежемесячной премии за июль пропорционально отработанным дням в августе) + 1 826 087 руб. (сумма квартальной премии за II квартал пропорционально отработанным дням в августе) + 4 250 000 руб. (заработная плата за сентябрь) + 600 000 руб. (выплаченная в сентябре ежемесячная премия за август) + 4 250 000 руб. (заработная плата за октябрь) + 1 100 000 руб. (выплаченная в октябре ежемесячная премия за сентябрь) + 2 300 000 руб. (заработная плата за ноябрь) + 557 143 руб. (сумма выплаченной в ноябре ежемесячной премии за октябрь пропорционально отработанным дням в ноябре) + 500 000 руб. (выплаченная в ноябре ежемесячная премия за отработанные дни в ноябре) + 4 600 000 руб. (заработная плата за декабрь)).

При определении среднедневного заработка из общего количества календарных дней июля – декабря (184 дни) исключаются календарные дни периода временной нетрудоспособности (11 дней) и календарные дни нахождения в отпуске (12 дней).

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 182 690 руб. (29 413 230 руб. (общая сумма заработка за июль – декабрь) / 161 день (календарные дни июля – декабря за вычетом календарных дней периода временной нетрудоспособности и периода нахождения в отпуске)).

Если у работницы в 6-ти календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, не имеется заработка, среднедневной заработок для исчисления пособия определяется в порядке, установленном частями второй – четвертой пункта 34 Положения:

  • из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной (ого) на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работницей в указанном периоде.
  • Пример7: Работающей у плательщика с 2005 года и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работнице назначается пособие за период с 17 января по 22 мая 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 16 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Заработка за период с 1 июля по 31 декабря 2012 года не имела (находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

    Пособие исчисляется из тарифной ставки (без надбавок и повышений) работницы, установленной согласно штатному расписанию на 17 января 2013 года.

    Пример8: Работающая у плательщика с 2002 года работница по 5 декабря 2012 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 6 декабря 2012 года по 4 января 2013 года – в трудовом отпуске.

    Представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 28 января по 2 июня 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 27 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

    Пособие исчисляется из среднедневного заработка, применявшегося для исчисления сохраненного заработка за период трудового отпуска.

    3. Пособие назначается за удостоверенные листком нетрудоспособности по беременности и родам календарные дни.

    Ранее пособие назначалось за удостоверенные листком нетрудоспособности рабочие дни (часы) по графику работы.

    Размер пособия не изменился. За каждый календарный день, удостоверенный листком нетрудоспособности по беременности и родам, пособие назначается в размере 100 процентов исчисленного среднедневного заработка.

    Пример9: Работающей у плательщика с 2005 года работницей представлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая 2013 года (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 2 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Исчисленный среднедневной заработок за июль – декабрь 2012 года составил 165 000 руб.

    Пособие выплачивается в сумме 20 790 000 руб. (165 000 руб. (среднедневной заработок) х 126 дней (календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности)).

    4. Максимальный размер пособия за каждый календарный месяц составляет трехкратную величину средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

    Ранее максимальный размер пособия составлял трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам).

    Среднемесячная заработная плата работников в республике публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, как правило, в 20-х числах каждого месяца.

    Пример10: Работающей у плательщика с 2007 года работнице исчисляется пособие за период с 10 января по 15 мая 2013 года (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 9 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Среднедневной заработок за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года составил 520 000 руб.

    Исчисленное исходя из среднедневного заработка пособие составит 65 520 000 руб. (520 000 руб. х 126 дней).

    Средняя заработная плата работников в республике в декабре 2012 года составила 5 010 050 руб. (величина средней заработной платы приведена условно).

    Исчисленный исходя из средней заработной платы работников в республике максимальный размер пособия за период с 10 января по 15 мая составит 63 029 660 руб. (5 010 050 руб. х 3 / 31день х 22 дня (январь) + 5 010 050 руб. х 3 (февраль) + 5 010 050 руб. х 3 (март) + 5 010 050 руб. х 3 (апрель) + 5 010 050 руб. / 31 день х 15 дней (май)).

    Исчисленное пособие (65 520 000 руб.) превышает максимальный размер (63 029 660 руб.). Пособие выплачивается в максимальном размере (63 029 660 руб.).

    5. Работницам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в общей сложности менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, пособие назначается в минимальном размере.

    Минимальный размер пособия остался неизменным, и составляет 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала (далее – наибольшая величина бюджета прожиточного минимума) относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

    Пример11: Трудовая деятельность у работницы началась с 1 августа 2012 года. У одного плательщика она работала с 1августа по 30 ноября 2012 года. У другого плательщика работает с 1 декабря 2012 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее за весь период работы плательщиками уплачивались. Право на пособие возникло у работницы с 15 января 2013 года (листок нетрудоспособности по беременности и родам с 15 января по 20 мая 2013 года).

    Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия исчисляется с 1 августа 2012 года по 14 января 2013 года.

    Поскольку до дня возникновения права на пособие (по 14 января) период уплаты обязательных страховых взносов за нее составил менее 6 месяцев (5 месяцев и 14 дней), пособие назначается в минимальном размере.

    Наибольшая величина бюджета прожиточного минимума для исчисления пособия составляет 440 015 руб. (880 030руб. (утвержденный Советом Министров Республики Беларусь бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения с 01.11.2012 г.) х 50 / 100).

    Пособие составит 1 845 223 руб. (440 015 руб. / 31 день (календарные дни января) х 17 дней (календарные дни января, удостоверенные листком нетрудоспособности) + 440 015 руб. (февраль) + 440 015 руб. (март) + 440 015 руб. (апрель) + 440 015 руб. / 31 день (календарные дни мая) х 20 дней (календарные дни мая, удостоверенные листком нетрудоспособности)).

    Пособие выплачивается в сумме 1 845 220 руб.

    В последующем, при увеличении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, производится перерасчет пособия.

    Пример12: Трудовая деятельность у работницы началась у первого плательщика с 1 сентября 2008 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались плательщиком с 1 сентября по 5 декабря 2008 года. С 6 декабря 2008 года работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. После окончания указанного отпуска не работала.

    Трудоустроилась к другому плательщику с 24 декабря 2012 года. Право на пособие возникло у работницы с 10 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались плательщиком со дня приема на работу по 9 января 2013 года.

    Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия исчисляется с 1 сентября 2008 года по 9 января 2013 года.

    Поскольку до дня возникновения права на пособие период уплаты обязательных страховых взносов за нее составил менее 6 месяцев (3 месяца и 22 дня), пособие назначается в минимальном размере.

    Пример13: Трудовая деятельность у работницы началась с 1 октября 2012 года. Право на пособие возникло у работницы с 28 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались плательщиком со дня приема на работу по 27 января 2013 года.

    Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия исчисляется с 1 октября 2012 года по 27 января 2013 года.

    Поскольку до дня возникновения права на пособие (по 27 января) период уплаты обязательных страховых взносов за нее составил менее 6 месяцев (3 месяца и 27 дней), пособие назначается в минимальном размере.

    6. Увеличен максимальный размер пособия индивидуальным предпринимателям и другим лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.

    Так, женщинам – индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам, женщинам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, женщинам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь максимальный размер пособия ограничивается суммой обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется доход (ранее пособие ограничивалось 70 процентами суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчислялся доход).

    Женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, максимальный размер пособия ограничивается суммой обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие (ранее пособие ограничивалось 70 процентами суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие).

    Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (п.7 Положения).

    Пособие выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Выплата производится в дни, установленные для выплаты заработной платы (п.51 Положения).

    Согласно статье 20 Закона женщинам, совмещающим учебу в дневной форме получения образования с работой, пособие назначается по месту учебы и по месту работы. По месту учебы пособие выплачивается в размере 100 процентов стипендии за каждый календарный месяц, удостоверенный листком нетрудоспособности по беременности и родам, но не менее минимального размера пособия, а не получающим стипендии – в минимальном размере.

    Калькулятор для онлайн расчета декретных в 2018 году

    Предлагаем бесплатно рассчитать размер пособия по беременности и родам в 2018 году в онлайн калькуляторе. Внесите исходные данные в несколько полей и узнайте, какие декретные вам должен заплатить работодатель. Калькулятор простой и понятный. Если есть сомнения в использовании, читайте ниже инструкцию по работе с онлайн формой.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    В целом, в 2018 году не меняется общий принцип расчета декретной выплаты, однако меняются ограничения для пособия — минимальное и максимальное. Оба значения увеличиваются по сравнению с 2017 году.

    Важно: Если ваш декретный отпуск начинается в 2017 году, используйте для расчета этот онлайн калькулятор. Если ваш декрет начинается в 2018 году, рассчитывайте выплаты в калькуляторе, расположенном в начале данной статьи.

    Рассчитать дату начала и окончания декретного отпуска можно в этом калькуляторе.

    Принцип работы с онлайн калькулятором

    Важное правило: Уходите в декрет в 2018 году — расчет проводится за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. 2018 год в вычислениях не участвует! Все, что заработали в 2018 году, при определении среднего заработка не будет учтено.

    Работать с онлайн калькулятором очень просто:

  • отметьте, сколько дней отпуска по беременности и родам вам положено, вариантов не много — всего три, причем в 90% случаев это 140 дней;
  • посчитайте общее число дней, которые можно исключить из расчета и внесите полученный результат в правое верхнее поле калькулятора. Под полем приведены пояснения относительно того, какие дни можно исключить и за какой период их считать;
  • суммируйте свой заработок за 2016 и 2017 год и внесите полученные значения в два нижних поля. Помните, что годовой заработок для декретного пособия ограничен предельными базами по соцвзносам, который для указанных лет составляют 718000 и 755000 соответственно.
  • Больше для расчета делать ничего не нужно, онлайн калькулятор сам проводит расчет декретного пособия. Результат вычислений можно посмотреть в нижнем поле.

    Важные правила при работе с калькулятором:

  • Если ваш стаж меньше полугода, можно без использования онлайн калькулятора определить размер своего пособия по беременности = 43675,80 руб. — это минимальное значение, зависящее от МРОТ.
  • Если ваш доход мал, то, возможно, ваши декретные так же будут минимальны, онлайн калькулятор покажет при этом минимальное пособие 43675,80 руб.
  • Пособие по родам ограничено по максимальному значению 282493 руб., то есть больше этого значения вам работодатель не заплатит. Если в онлайн калькуляторе вы получили значение, превышающее максимальное, значит, либо вы ввели годовой заработок выше предельных баз, либо в расчетном периоде много исключаемых периодов. В этом случае размер ваших декретных составляет 282493 руб.
  • Что изменилось при расчете декретной выплаты в 2018 году

    Изменения не коснулись алгоритма вычислений, а затронули лишь минимальное и максимальное ограничение выплаты по беременности и родам. Связано это с повышением МРОТ в 2018 году до 9489 руб. и использование других лет для расчетного периода, в которых предельные базы будут отличаться от тех, что брались при расчете декрета в 2017 году.

    Размеры минимального и максимального пособия (если декрет составляет 140 дней):

    Размеры минимального и максимального ежедневного заработка для расчета декретных:

    Минимальное ограничение вычисляется по формуле МРОТ * 24 / 730, максимальное (Предельная база 2016 + Предельная база 2017) / 730.

    Помните об указанных ограничениях при расчете декрета в 2018 году.

    Формула для расчета самого пособия в 2018 году не претерпела изменений и выглядит так:

    Декретные = Сумма годового заработка за расчетный период / (731 — Исключаемые дни) * Декретные дни.

    Прежде, чем рассчитывать выплату, нужно посчитать средний заработок за день по доходам, он должен быть больше минимального и меньше максимального. Если данное условие не соблюдается, то женщине положено либо минимальное, либо максимальное пособие.

    Пример расчета пособия по беременности и родам в 2018 году

    Исходные данные для примера:

    Начало отпуска в связи с беременностью приходится на 29 февраля 2018 года. Сотрудница ожидает одного ребенка. В предшествующем году она была на больничном 23 дня. Иных исключаемых дней у нее не было за 2016 и 2017 года.

    Заработок по годам:

  • 2016 — 350т.р.;
  • 2017 — 780т.р. (превышение над предельной базой для 2017 года, поэтому в расчет можно взять только в пределах базы 755т.р.).
  • Средний заработок за день = (350000+755000)/(731-23) = 1558,53.
  • Сравниваем с минимальным ограничением: 1558,53 > 311,97.
  • Сравниваем с максимальным ограничением: 1558,53

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    buhland.ru