Полезные статьи

Комиссия за алименты проводки

Алименты в бухгалтерском учете: проводки

Наиболее часто встречающимся видом удержаний из доходов сотрудника являются платежи на содержание детей. В статье рассмотрим правовые основы, порядок начисления, перечисления и бухгалтерские проводки по алиментам.

Основания для начисления выплат на содержание детей и иных лиц

Удержание может производиться на основании:

  • исполнительного листа, который пересылают по новому месту работы плательщика судебные приставы;
  • заявления работника, если он решил перечислять их добровольно.
  • При поступлении исполнительного листа организация должна ознакомить работника с данным фактом и начать производить удержание. Причем сделать она это обязана независимо от желания сотрудника.

    Если же сотрудник сам написал заявление об удержании части дохода и его перечислении на содержание детей, то в любой момент времени он может, написав новое заявление, прекратить добровольно перечислять деньги на содержание детей или иных лиц.

    Также часто вновь принятый работник уведомляет компанию о необходимости удержаний до поступления исполнительного листа. Это поможет плательщику избежать накопления задолженности по уплате алиментов.

    В заявлении работнику необходимо указать:

    • причину и размер удержания;
    • Ф.И.О., паспортные данные получателя;
    • Ф.И.О. и даты рождения детей;
    • реквизиты для перечисления.
    • Как производить выплаты по исполнительному листу

      Удержание алиментов производится из всех выплат, производимых в адрес плательщика: заработной платы, оплаты отпуска, премий, материальной помощи (Постановление Правительства № 841 от 18.07.1996). Также следует включать в базу оплату больничного листа.

      Не обращаются взыскания только на небольшой перечень выплат (ст. 101 229-ФЗ от 02.10.2007):

    • компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством (например, за использование личного автотранспорта);
    • командировочные расходы;
    • в связи с рождением, смертью, с регистрацией брака.

    Расчет удерживаемых сумм производят из дохода после вычета НДФЛ. В судебном порядке назначается следующий размер удержаний:

  • на одного ребенка — одна четверть дохода;
  • на двух детей — одна треть;
  • на трех и более детей — половина дохода.
  • Одновременно в исполнительном листе может быть назначено взыскание задолженности по неуплаченным ранее алиментам. Максимальный размер алиментных удержаний по исполнительному листу составляет 70 % ( ст. 138 ТК РФ ).

    Перечислить либо выплатить из кассы удержанные алименты следует в течение трех дней после выплаты заработной платы. Все перечисления производятся за счет должника. То есть если за перечисление банк взимает комиссию, организация вправе взыскать ее сумму из доходов сотрудника.

    m.ppt.ru

    Комиссия за алименты проводки

    Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно.

    Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369.

    Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам.

    Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги.

    С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры.

    Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС.

    Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания.

    ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 20 июля 2018 г.

    Как удержать алименты

    Алименты по исполнительному листу или судебному приказу удерживайте независимо от желания работника ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ .

    Удерживайте алименты из зарплаты, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника Перечень, утв. Постановлением Правительства N 841 . Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий ФСС, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

    Алименты считайте с дохода, уже уменьшенного на НДФЛ. Общий размер удержаний с учетом алиментов не может быть больше 70% дохода работника ст. 138 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ .

    Потапов платит алименты в размере 25% дохода, его оклад 55 500 руб.

    Из зарплаты надо удержать:

  • НДФЛ — 7 215 руб. (55 500 руб. x 13%);
  • алименты — 12 071,25 руб. ((55 500 руб. — 7 215 руб.) x 25%).
  • На руки работник получит 36 213,75 руб. (55 500 руб. — 7 215 руб. — 12 071,25 руб.).

    Перечислите алименты получателю не позднее трех дней со дня выплаты дохода работнику ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, ст. 109 СК РФ . НДФЛ и взносы с алиментов платить не надо.

    В платежном поручении на алименты укажите очередность платежа 1, назначение платежа «Алименты по исполнительному листу N ___ от ___» ст. 855 ГК РФ .

    glavkniga.ru

    Алименты в бухгалтерском учете

    Одним из самых распространенных удержаний по исполнительным листам с сотрудника являются алименты в пользу несовершеннолетних детей. При начислении зарплаты нужно учитывать их выплату после налогообложения.

    Алименты необходимо удерживать со всех доходов, который получает сотрудник каждый месяц. Перечислять их по назначению нужно не позже 3-х дней после выплаты заработной платы. Затраты организации на перечисление алиментов (комиссия банка, стоимость почтового отправления) также удерживаются из зарплаты работника.

    Сумма алиментов обычно указана в исполнительном документе. Существует два варианта:

  • Фиксированная сумма ежемесячных удержаний
  • Доля от заработной платы: ¼ — на одного несовершеннолетнего, 1/3 – на двух и ½ на трех детей и больше
  • Размер алиментов индексируется пропорционально МРОТ. Максимальный размер алиментов не должен превышать 50% зарплаты. Из этого правила есть два исключения: на детей алименты могут взыскиваться в сумме до 70% от дохода, если исполнительных документов несколько – удовлетворяются требования всех, независимо от суммы дохода работника.

    Начисление алиментов отражается по дебету 70 счета и кредиту 76. Для удержания алиментов с прочих доходов сотрудника делают проводку Дебет 73 Кредит 76. Выплата алиментов может производиться:

  • Через кассу: Дебет 76 Кредит 50
  • Через почтовое отправление: Дебет 76 Кредит 57
  • Через перечисление на расчетный счет: Дебет 76 Кредит 51
  • Комиссия банка или почтовый сбор, удержанная с сотрудника, отражается проводкой Дебет 70 Кредит 76.

    Сотруднику организации ежемесячно начисляют зарплату в размере 47 000 руб. По исполнительному листу с него должны удерживать алименты в пользу двух несовершеннолетних детей в размере 1/3 от всего дохода. Деньги перечисляются на расчетный счет. Комиссия банка составляет 0,2% от суммы перевода.

    saldovka.com

    Алименты: как начислять и удерживать

    Мы уже выясняли, как быть, если в компании появился сотрудник, который обязан платить алименты («Алименты: Что делать при получении исполнительного листа»). Теперь пришло время эти алименты начислить. И тут всё не так просто, как многие полагают. Разбираемся пошагово.

    Шаг 1. Определение облагаемой базы по алиментам

    Распространённое заблуждение – считается, что алименты берутся во всех без исключения выплат в пользу алиментщика (не важно, в какой форме полученных). Откуда это мнение пошло – очевидно, из «Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (действует в редакции от 09.04.2015). Данный Перечень весьма значителен. Однако он является открытым – там, например, присутствует такая позиция как «другие виды выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя», которая может сбить с толку неопытного сотрудника. На самом же деле под алименты попадают далеко не все выплаты в пользу алиментщика. Те из них, что не подпадают под базу для удержания алиментов – точнее, выражаясь языком законодательства, «доходы, на которые не может быть обращено взыскание» — приведены в статье 101 Закона № 229-ФЗ.

    Шаг 2. Определение размера алиментов.

    Традиционно считается, что алименты устанавливаются в процентах от дохода алиментщика. Это правда, но не вся. На самом деле размер алиментов может быть различным. Алименты могут начисляться:

    В долях от дохода (на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – ½) (согласно статье 81 СК РФ).

    В твёрдой денежной сумме (согласно статье 83 СК РФ – если алиментщик имеет нерегулярный, меняющийся доход; доход полностью или частично получается в натуре или в иностранной валюте; если у алиментщика отсутствует заработок и (или) иной доход; в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон).

    С «долевым способом» расчёта алиментов всё более-менее понятно. Когда речь идёт о твёрдой сумме, становится чуть сложнее. Сложность эта заключается в том, что указанная «твёрдая сумма» подлежит индексации (согласно статье 117 СК РФ) пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты. Если в исполнительных документах не предусмотрено особого порядка индексации суммы алиментов, то вам надо будет индексировать их следующим образом –

    СА = ФС х ПМ (2)/ПМ (1),

    СА – сумма алиментов, удерживаемых с работника,

    ФС – фиксированная сумма алиментов, указанная в ИД,

    ПМ (2) – размер прожиточного минимума на дату расчёта алиментов,

    ПМ (1) — размер прожиточного минимума на дату решения суда о взыскании алиментов.

    Шаг 3. Удержание и перечисление алиментов

    Тут всё просто – насчитал алименты, а затем удержал их из заработной платы (дохода). При этом необходимо помнить, что общий объём удержаний из заработной платы при наличии у сотрудника алиментных обязательств не должен превышать 70% от заработной платы (дохода) (согласно абзацу 3 статьи 138 ТК РФ и пункту 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ).

    «Изъятые» алименты нужно перечислять получателю в течение 3 рабочих дней со дня каждой выплаты, из которой удержаны алименты (согласно статье 109 СК РФ и пункту 3 статьи 98 Закона № 229-ФЗ). Могут быть выданы алименты из кассы (проводка будет приведена в пример ниже) непосредственно в руки получателю алиментов, либо путём перечисления их по почтовому адресу алиментополучателя почтовым переводом, либо на его банковский счёт. При этом необходимо помнить – расходы по пересылке алиментов (почтовый сбор и комиссия банка) относятся за счёт алиментщика! Об этом прямо сказано в статье 109 СК РФ.

    Факт и размер удержания алиментов следует отражать специальном учётном регистре, который ведётся в разрезе алиментщиков. Его форма не регламентирована законодательством, но зато его ведение упростит контроль за выплатой алиментов. В указанном регистре следует указать следующие реквизиты:

    Дата начисления дохода;

    Общая сумма дохода;

    Сумма дохода, с которого алименты не удерживаются;

    База для исчисления алиментов;

    Общая сумма алиментов, подлежащая удержанию;

    Сумма предельно допустимого удержания;

    Сумма, фактически удержанная;

    Дата перечисления (уплаты) алиментов;

    Документ, на основании которого произошло перечисление (уплата) алиментов;

    Прекращение начисления алиментов

    Основания для прекращения начисления алиментов изложены в пункте 2 статьи 120 СК РФ. Это:

    достижение ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;

    усыновление (удочерение) ребёнка, на содержание которого взыскивались алименты;

    признание судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

    вступление нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;

    смерть лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

    Следует иметь в виду, что наступление совершеннолетия ребёнка не означает, что алименты автоматически прекращаются начисляться. Если у сотрудника накопилась задолженность по алиментам, которую не смогли взыскать своевременно, её будут продолжать удерживать до полного погашения, даже если ребёнку уже исполнилось 18 лет.

    Если алиментщик увольняется

    В соответствии с пунктом 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ организация обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведённых взысканиях. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (см. Письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257 «Об информировании судебного пристава о перемене места работы, учёбы, места получения пенсии и иных доходов лицами, выплачивающими должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи»). Помимо этого нужно уведомить о факте увольнения также и алиментополучателя (согласно пункту 1 статьи 111 СК РФ).

    При удержании и перечислении алиментов их получателю надо сделать такие проводки.

    clubtk.ru

    Можно ли удерживать из зарплаты сотрудника комиссию за перечисление алиментов

    Вопрос-ответ по теме

    Можно ли сумму комиссии банка за платежное поручение за перечисление алиментов учесть в составе расходов по налогу на прибыль? Надо ли брать письменное согласие с сотрудника (директора) на удержание банковской комиссии из его зарплаты, если в предыдущий месяц банковскую комиссию мы учли в расходах, а сейчас исправим ошибку и удержим комиссию из зарплаты (получается за несколько месяцев)?

    Комиссию за перечисление алиментов Вы вправе удерживать из зарплаты сотрудника.

    В Вашем случае когда комиссия за перечисление алиментов своевременно удержана не была, то произвести такое удержание за предыдущие месяца из текущей зарплаты Вы вправе только на основании заявления от сотрудника с просьбой удержать сумму ранее уплаченной за него комиссии из зарплаты.

    При расчете налога на прибыль сумму комиссии за перечисление алиментов, удержанную с сотрудника, в составе расходов не учитывайте.

    1. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Как рассчитать максимальную сумму алиментов, которую можно удержать из дохода сотрудника, – с учетом затрат на пересылку почтой или без них

    Максимальную сумму алиментов, которую можно удержать из дохода сотрудника, рассчитывайте без учета расходов на пересылку. Ограничение по размерам распространяется только на сумму удержания, указанную в исполнительном документе (ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Расходы на пересылку алиментов, предусмотренные статьей 109Семейного кодекса РФ, в эту сумму не входят.

    Пример удержания из дохода сотрудника почтовых расходов на перевод алиментов

    Организация по исполнительному листу удерживает со специалиста А.С. Кондратьева алименты на содержание двоих несовершеннолетних детей. Размер удержаний – 1/3 заработка сотрудника за месяц.

    Алименты переводят получателю по почте. Размер почтового сбора составляет 3 процента от суммы перевода.

    За отчетный месяц сотруднику начислена зарплата в сумме 32 000 руб. С нее удержан НДФЛ – 4160 руб. (32 000 руб. × 13%).

    Алименты взыскиваются с Кондратьева в размере 9280 руб. ((32 000 руб. – 4160 руб.) × 1/3).

    Сумма к удержанию по алиментным обязательствам (включая расходы на почтовый перевод) составляет:
    9280 руб. + 9280 руб. × 3% = 9558 руб.

    Общая сумма удержаний равна:
    4160 руб. + 9558 руб. = 13 718 руб.

    Кондратьеву выплачивается доход в размере:
    32 000 руб. – 13 718 руб. = 18 282 руб.

    2. Из статьиКак заполнить платежку на уплату алиментов

    Журнала «Зарплата» № 5, май 2016

    ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ АЛИМЕНТОВ

    Срок перечисления. Чтобы перечислить алименты, у бухгалтера есть три рабочих дня. Отсчитывайте их с момента перечисления (выдачи) зарплаты или иного дохода работнику (ч. 2 ст. 15 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

    За чей счет перечислять алименты. Алименты перечисляйте за счет плательщика(ст. 109 Семейного кодекса). Удерживайте комиссию банка из зарплаты работника.

    3. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации

    По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

    неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

    неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;

    излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;

    суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года;

    суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

    Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ).

    Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

    Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие иные суммы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). В частности, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: либо внеся деньги в кассу организации, либо написав заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

    4. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Как удержать излишне выплаченную зарплату

    Когда производят удержания

    Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:

    излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1,определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);

    доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);

    ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

    Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.

    Когда нельзя произвести удержания

    В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

    www.zarplata-online.ru