Полезные статьи

Как писать заявления от руки или печатать

Оглавление:

Приказ об увеличении оклада

Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.
Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

Причины для повышения оклада

Причины повышения оклада могут быть самые разные:

  • желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
  • поощрение кого-либо из сотрудников,
  • дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.
  • Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

    Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
    Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

    Как часто можно повышать оклад

    Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

    В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

    Кто составляет приказ

    Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

    Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

    Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

    Основание для приказа об увеличении оклада

    Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование.
    В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

    Образец приказа об увеличении оклада

    На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному в учетной политике фирмы.
    При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно:

  • дату, номер и место создания документа,
  • наименование организации,
  • персональные данные сотрудника, которому повышается оклад: его должность, ФИО (если речь идет о нескольких людях, то о каждом из них нужно внести аналогичные сведения),
  • причина повышения оклада (обычно пишется после слов «В связи с…»),
  • суммы старого и нового оклада (цифрами и прописью) – для того, чтобы отразить факт повышения и разницу между ними и дату, в которую произойдет данное событие.
  • В приказе следует дать распоряжение специалисту кадрового отдела и бухгалтеру на внесении соответствующих изменений в документацию и расчеты по их части.
    Чтобы приказ был исполнен, руководитель прямо в приказе назначает ответственных за его выполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

    Как правильно оформить приказ

    Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата. Ни один из вышеперечисленных факторов не играет роли при определении законности документа.

    Единственное условие, которое надо непременно соблюдать: на документе должна присутствовать подпись руководителя компании или иного работника, уполномоченного визировать подобного рода бумаги.

    Кроме того, с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за его исполнение и все лица, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они прочли и согласны с выпущенным распоряжением.

    Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

    Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию)

    После составления приказа

    Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание.

    Вдобавок к этому со всеми сотрудниками, в отношении которых издан документ, заключается дополнительное трудовое соглашение, где прописывается новый оклад.

    Кроме того, приказ служит основанием и для бухгалтерии предприятия для перерасчета заработной платы работников, начиная с той даты, которая указана а распоряжении директора.

    Как и сколько времени хранить документ

    Весь период действия приказ на повышение оклада должен храниться вместе с прочей распорядительной документацией фирмы в месте с ограниченным доступом.
    Затем, после того как актуальность его будет утрачена, документ следует передать в архив предприятия, где он должен находиться в течение срока, установленного законом или же внутренними нормативными актами компании, после чего его можно подвергнуть утилизации.

    assistentus.ru

    Расчетный листок по заработной плате

    Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

    Что такое расчетный листок

    Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.
  • Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

    Роль документа

    Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

    Обязанность или право

    Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

    Для кого необходимо делать расчетный лист

    Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

    Когда следует формировать документ

    Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

    Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

    При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

    Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

    Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

    Кто составляет расчетный лист

    Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

    Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

    А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

    Образец расчётного листка

    С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

    Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

    Порядок оформления

  • Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  • Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
    • Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
    • После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.
    • При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

      Правила формирования расчётного листка

      Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

      Как передать работнику расчётный лист

      Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

      Виза во Францию, необходимые документы

      Быстрая навигация

      Франция — одна из наиболее посещаемых россиянами стран Европы.

      Множество граждан выбирают самостоятельные путешествия без посредников, которыми являются туристические агенты.

      • Визу для поездки получить очень легко следуя правилам.
      • Ее можно оформить с помощью визовых центров или Консульств.

        Поэтому самому получить визу во Францию может каждый гражданин РФ, предоставив определенный пакет документов.

        Нужна ли виза во Францию для россиян в 2018 году?

        Ответ на этот вопрос положительный. Виза является обязательной для всех приезжих граждан РФ.

        Франция привлекательна не только для отдыха, многие туда едут что бы нанести визит к близким, работать, учиться или же перебраться на постоянное место жительства. Конечно для всех этих вариантов нужен Шенген для легального посещения страны.

        Наличие визы другой страны и въезд по ней

        Существует вариант, когда граждане РФ могут не получать визу. Если у вас ранее оформлена виза другого государства шенгенской зоны, то отдельный Шенген для Франции не нужен.

        Но есть конкретные моменты, на которые стоит обращать внимание. Если вы оформляете визу, к примеру, в Италию, что бы посетить Францию, то так делать не рекомендуется. Местомглавного назначения должна быть Италия, а во Франции по тому же штампу можете провести меньшее количество времени.

        Если же вы не имеете ни одного действующего Шенгена, то получение визы для вас обязательно.

        Типы виз во Францию

        Множество русских посещают Францию в виде туристов, другие — проведать близких, а третьи — учиться или работать. Для всех этих причин можно оформить Шенген не обращаясь кпосредникам и не только в столице, а и многих других больших городах России.

        Мотивы поездок бывают абсолютно разными. Все шенгенские визы делятся на две категории

      • Категория С — для коротких поездок, термином до 3 месяцев.
      • Категория D — национальный документ, что включает помимо стандартных еще и дополнительные опции, такие как: возможность работать, учиться и долгое время проживать во Франции. Преимуществом является и то, что можно путешествовать по всей Европе.
      • Шенгенская виза категории С

        С этим документом доступно пребывание во Франции до трех или меньше месяцев. Он разрешает туристические путешествия, поездки по приглашению, разные конференции или другиесобытия. Такой тип можно оформить непосредственно через ВЦ.

        Виза по приглашению

        Шенген по приглашению — это та же виза подтипа С. Она оформляется за теми же правилами, что и для туристов, только с парой добавочных бумаг от приглашающего. Такую визу так жеполучить легко. Важное условие — это законное проживание в стране приглашающего.

        Транзитная виза

        Если русский не владеет открытым Шенгеном, то для перемещения по территории Франции требуется специальная виза — транзитная. Это такая же виза типа С.

        Если перемещение в иную страну через аэропорт Шарль-де-Голль, то достаточно и открытого визового штампа страны конечного назначения. Так же для аэропорта Орли, но пересадка должнабыть в тот же день, так как на ночь он закрыт.

        Национальная виза D

        Если целью поездки является не туризм, а более длительное пребывание в стране с более серьезными мотивами обычная виза категории С не годится. Здесь понадобится национальный документ с долгосрочным термином действия.

        Способы оформления такой визы подскажут в ВЦ, а получить ее можно в визовом отделе Консульств Франции или Посольстве России в Москве.

        Документы на визу во Францию

        Изменений касательно ключевого набора требуемых бумаг не было. Существует список стандартного набора документов, а так же дополнительные, что зависят от мотивов путешествия.

        Действующий список основных документов на визу

        1. Анкета (заполняется по правилам, на французском или английском языке, подписывается на трех листах, подпись должна соответствовать той, что в паспорте).
        2. Действующий загранпаспорт (оригинал, 2 незаполненных листа в нем, термин действия минимум 3 месяца после выезда из шенгенской зоны).
        3. 2 фото (размер — 3,5×4,5 см).
        4. Копия загранпаспорта (страницы с фото и личной информацией выезжающего).
        5. Старые загранпаспорта (копии всех страниц).
        6. Копии паспорта гражданина РФ
        7. Медицинская страховка (Сумма покрытия минимум 30 тысяч евро, а область воздействия — вся зона Шенген).
        8. Оплата сбора консульства и квитанция.
        9. Билеты или их бронь с датами приезда и отъезда.
        10. Свидетельство о регистрации транспортного средства, страховка (при поездке на собственном транспорте).
        11. Финансовые гарантии, подтверждение способности оплаты расходов:
          • справка с работы о доходе;
          • выписка с банка;
          • спонсорское письмо при наличии спонсора с подтверждением его дохода.
          • Этот набор документов должен представить каждый, кто желает оформить Шенген категории С. Приведем ряд добавочных документов в зависимости от цели.

            Набор дополнительных документов для туристической визы

          • бронирование отеля, указание контактных данных;
          • договор брони частного жилья.
          • Важно что бы бронь перекрывала дату путешествия.

            Набор дополнительных бумаг для визы по приглашению (от частного лица)

          • визит к гражданам Франции — приглашение «Attestation d’accueil»;
          • граждан иных стран — написанное от руки приглашение;
          • доказательство законного проживания приглашающего (для иностранцев);
          • подтверждение родственных связей (если приглашает родственник).

        Набор дополнительных бумаг для визы по приглашению (от юридического лица)

      • приглашение от компании;
      • письмо с места работы для журналистов;
      • для сотрудников — контракт «Convention d’accueil»;
      • для работы или учебы — договор о стажировке «Convention de stage tripartite».
      • Заполнение анкеты

        1. писать аккуратно и четко;
        2. вносить настоящие данные;
        3. писать на английском или французском языке;
        4. подписать.
        5. Требования к фото

          Фото для Шенгена во Францию должно подходить под ряд требований ICAO:

        6. Размер – 3,5×4,5 см.;
        7. Фон – светлого цвета;
        8. Изображение лица, шеи, плеч на фото;
        9. Обрамление с помощью углов или овалов;
        10. Отсутствие головных уборов;
        11. Волосы не могут даже частично закрывать лицо.
        12. Виза во Францию для детей

          Для получения Шенгена для детей понадобятся дополнительные бумаги

          • оригинальная версия свидетельства о рождении;
          • согласие одного из родителей, заверенное нотариусом (если ребенок едет с опекуном);
          • анкета, заполненная родителем или опекуном.
          • Виза для детей, что не имеют заграничного паспорта, вставляется в паспорт сопровождающего.

            Самостоятельное оформление визы во Францию

            Самому получить визу возможно в любом из офисов ВЦ или Генконсульстве. Получить почти все виды визы D возможно только через Консульства.

            С 2015 года Шенген оформляется после сдачи биометрии. Поэтому все, кто хочет получить визу должны явиться лично для сдачи отпечатков пальцев. Их внесут в базу данных. Такаяпроцедура делается раз на пять лет, а ее длительность составляет всего 5 минут.

            Детям до 12-ти лет, что получают визу, данная процедура не нужна.

            Благодаря открытию множества отделов ВЦ по всей территории России, получить визу самому стало просто. Нет нужды ехать в большой город, если это можно сделать по близости.

            Оформление с помощью Визового сервиса

            Французскую визу на сегодня можно оформить у многих городах РФ. Для быстрого получения стоит следовать определенному плану действий

          • определиться с категорией визы;
          • изучить правила подачи на одном из сайтов ВЦ;
          • сформировать пакет документов;
          • отнести набор документов после предварительной записи;
          • сдать биометрические данные;
          • оплатить услуги, квитанцию добавить в пакет документов;
          • сдать набор документов.
          • Как видно из списка, визу во Францию сделать не сложно, сбор и подача набора документов займет короткий срок. Записываться на прием в ВЦ не нужно, в отличие от Консульства. Для этого достаточно позвонить в колл-центр.

            Перед тем как подать документы, обязательно перепроверьте соответствие вашего места проживания под область работы отделения определенного ВЦ.

            Оформление визы через визовую службу

            Оформить визу можно, не выходя из дома. Для этого следует:

          • посетить сайт france-vac.ru;
          • оставить заявку на почте ;
          • подождать, пока специалисты свяжутся с вами;
          • передать документы почтой, курьером или лично;
          • оплатить.
          • В определенных случаях возможно придется появиться в консульстве или ВЦ, например, для сдачи отпечатков.

            В течении 5-7 дней сможете забрать свою визу или попросить доставить курьером.

            Отслеживание паспорта

            При получении визы доступна новая удобная функция — отслеживание стадии обработки заявки. Отслеживать паспорт с визой можно с помощью специально предназначенной формы на сайте Визового центра Франции.

            Введите в эту форму номер, полученный после подачи бумаг и дату рождения. Система будет оповещать вас о процессе обработки данных по номеру заявления.

            Стоимость оформления визы

            Стоимость получения визы зависит от стоимости услуг сервиса ВЦ и консульского сбора. Визы Шенген имеют одинаковые тарифы. Поэтому цена зависит от типа документа.

            Но вот цены на национальный документ зависят от страны заявителя. Действующие цены на сегодня:

          • Шенген подтипа C — 35 евро;
          • Шенген подтипа C, для детей до 6 лет — Не оплачивается;
          • Национальная виза подтипа D — от 50 евро.
          • Цена сервисного сбора ВЦ – 24 евро. Цена визы не зависит от термина действия.

            Сроки действия визы

            Термины действия одинаковы для всех типов виз и всех стран. Для документа типа С — 3 месяца, для D — 12 месяцев, и соответственно время пребывания на территории разрешено до 90 и до180 дней.

          • Цены на визу зависят только от типа, а не от долгосрочности.
          • Так же могут быть исключения по типу D, когда сроки отличаются от стандартных.

            Сроки оформления Французкой визы

            Часто главным вопросом является как оформить визу быстро. Стандартное время обработки информации длится на протяжении нескольких дней, а в тарифах нет дополнительной оплаты засрочность.

          • Одни туристы ждут визу день, а другие пару недель, поэтому рекомендуется планировать путешествие заранее, рассчитывая на задержку оформления документа.
          • Отказ в получении визы Франция

            И хоть оформление визы во Францию кажется легким, но стоит быть очень внимательным при подаче и оформлении документов, так как большинство негативных решений о получении происходит именно из-за формальностей. Если исправить ошибки и повторно подать заявление, то вполне возможно получить Шенген.

            Существуют и другие причины отказов, что связанная с мнением сотрудников Консульства о надежности заявителя и его намерений в поездке.

            Гражданам РФ стоит принимать во внимание все требования к оформлению и следовать всем правилам. В таком случае виза будет быстро оформлена и без определенных трудностей.

            Работники ВЦ не имеют влияния на решение по поводу получения вами визы, но могут консультировать, указывать на ошибки или посоветовать в определенной ситуации.

            france-vac.ru

            Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

            Перечисление зарплаты на карту работника

            6 признаков того, что вы слишком умны для этой должности

            Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

            Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

            Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

            В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным. А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

          • Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
          • Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
          • Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
          • Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
          • И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

            Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

            Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

            Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

            Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

            Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

            Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

            Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

          • выход на пенсию;
          • зачисление в учебное заведение;
          • переезд в другой город;
          • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
          • по состоянию здоровья и др.,
          • тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

            Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

            Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

            alianskadrovic.ru