Полезные статьи

Как оформить уход директора в отпуск

Оглавление:

Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

В рабочей практике не редко возникает необходимость в увольнении сотрудника.

Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей.

В любом из этих случаев трудящийся может уволиться несколькими способами.

Какое увольнение лучше: по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберемся в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению?

В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность.

В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник.

Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения — на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению.

Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика.

Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.

Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях:

  • если необходимо расторгнуть срочный договор;
  • если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.
  • Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот — сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.

    Какая документация должна быть?

    Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик.

    Этот документ должен содержать:

  • согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
  • номер и дата расторженного договора;
  • дата последнего рабочего дня сотрудника;
  • дата заключения документа;
  • паспортные данные работника и название организации;
  • ИНН фирмы-наемщика;
  • подписи обеих сторон.
  • В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8.

    В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ.

    В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).

    Уход по собственной инициативе

    Эта формулировка — одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду.

    Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует статья 80 Трудового кодекса России.

    В ней закреплены несколько положений:

  • сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
  • если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
  • пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
  • если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.
  • Какие документы нужно собрать?

    Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление.

    Оно оформляется в определенной форме:

  • в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
  • обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.
  • Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом.

    Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.

    Приказ также нужно правильно оформить:

  • в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
  • указать реквизиты заявления сотрудника;
  • работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
  • Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться.

    Расчет сотрудника производится в его трудовой день.

    Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?

    Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой.

    Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

    Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

    По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России.

    Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель.

    Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

    В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие.

    И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

    В чем разница для работодателя?

    В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя?

    Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:

    1. Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
    2. Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.

    При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.

    Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды.

    Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

    Выгода для работника

    В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника?

    Увольнение по личной инициативе — не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению.

    Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку.

    К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.

    Но зачастую такой вариант — единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя.

    Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:

    • работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
    • нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
    • можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
    • работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.

    Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два.

    Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает.

    Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-93-21 (Москва)
    +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

    moyafirma.com

    Делопроизводство

    Как оформить командировку сотруднику в 2018 году?

    Командировкой называется поездка в местность, удаленную от основного места работы, осуществляемая сотрудником по приказу руководителя организации.

    Командировочная поездка может быть плановой, заранее спланированной и внеплановой, продолжительной и краткосрочной, оформляться на одного человека или группу сотрудников (более двух человек), а также осуществляться на территории России либо за ее пределами.

    Независимо от вида командировки, поездка должна быть документально оформлена в соответствии с Российскими законами.

    Что говорит закон?

    Процедура подготовки работника к командировочной поездке, правила оформления, список необходимых документов установлены законодательством РФ и являются обязательным условием для признания командировки действительной.

    Нормативная база

    Нормативной базой, регулирующей особенности оформления командировки, права, а также обязанности работодателя и направляемого в рабочую поездку сотрудника является:

  • Трудовой кодекс (глава 24);
  • Постановление №729;
  • Постановление №749;
  • Постановление № 771;
  • Постановление №812;
  • Постановление №922;
  • Постановление №1595;
  • Налоговый кодекс.
  • Ознакомиться с документами можно тут:

    Согласно Российскому законодательству, командировка на сотрудника оформляется только при наличии трудового договора, и если основная деятельность работника не связана с постоянными разъездами, не происходит в пути (например, работа водителя, курьера и т. д.).

    Работник не имеет права отказаться от командировочной поездки без уважительных причин.

    В противном случае отказ от выполнения рабочего задания считается дисциплинарным проступком и подлежит наказанию в виде:

    Существует категория граждан, отказ от командировочной поездки которых не является дисциплинарным поступком.

    В данном случае основанием для отказа от командировки могут быть медицинские противопоказания.

    Некоторые сотрудники могут направляться в командировку только с их письменного согласия:

  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
  • опекуны несовершеннолетних детей;
  • работники, являющиеся родителями-одиночками ребенка в возрасте до пяти лет;
  • работники, в чьих семьях есть дети инвалиды;
  • работники, осуществляющие уход за больными родственниками;
  • работники, выдвигающие свою кандидатуру на выборы.
  • Кроме того, согласно установленным законодательством правилам, направлять в командировку запрещено:

  • инвалидов;
  • беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет;
  • сотрудников, с которыми заключен ученический договор.
  • Командировочная поездка должна сопровождаться отчетностью и подтверждаться документально.

    Перечень необходимых для командировки документов утвержден в 2008 году и указан в Положении №749, согласно которому для служебной поездки необходимо оформление:

    Перечисленные документы являлись обязательным условием при оформлении командировки. В связи с изменениями законодательства, список необходимых для служебной поездки документов несколько сократился.

    Изменения в 2018 году

    Положение о правилах направления в командировку неоднократно пересматривалось и дорабатывалось.

    Нововведения сделали процесс оформления командировки значительно проще в связи с отменой некоторых обязательных документов.

    По новым правилам, для оформления служебной поездки в 2018 году необязательными стали следующие документы:

  • командировочные удостоверения;
  • служебное задание;
  • отчет о поездке;
  • журналы учета.
  • Еще одним нововведением является отмена ограничений сроков командировки.

    Ранее срок поездки не мог превышать сорока дней или одного года для строителей. По новым правилам срок командировочной поездки определяется работодателем и зависит от объема порученного задания.

    Аккордная оплата труда — что это такое? Смотрите здесь.

    Документы для оформления командировки в 2018 году

    Процедура оформления командировки значительно упростилась, но и старая система документооборота может быть использована по желанию работодателя, об этом должно быть указано в нормативных актах организации.

    Как оформить командировку сотруднику в 2018 году в соответствии с новыми правилами?

    Общий порядок

    В соответствии с Российским законодательством, в 2018 году в список обязательных для командировки документов входят:

  • приказ с указанием места и цели поездки, с которым сотрудник должен ознакомиться и дать письменное согласие либо отказ;
  • путевой лист, в случае использования в поездке автомобиля (личного или служебного);
  • служебная записка в случае использования в поездке автомобиля;
  • авансовый отчет, подтверждающий командировочные расходы.
  • Какие нужны перед поездкой и в процессе?

    Перед поездкой необходимо оформить приказ о направлении сотрудника в командировку, который составляется на основании утвержденного руководителем графика командировочных поездок.

    Для составления приказа можно воспользоваться унифицированным бланком № Т-9 или свободной формой, утвержденной на предприятии.

    Приказ произвольной формы:

    Примерная схема составления приказа

    Ознакомившись с приказом, сотрудник обязан отправиться в командировку в указанный срок.

    Перед поездкой работнику под роспись выплачиваются денежные средства на оплату расходов, необходимых для командировки. Командировочные расходы в России и за ее пределами несколько отличаются.

    Таблица командировочных расходов:

  • проезд к месту назначения и обратно;
  • суточные (питание) не меньше суммы, установленной законодательством РФ — 700 рублей в день.
  • жилье;
  • суточные (питание) не меньше суммы, установленной законодательством РФ — 2500 рублей в день.
  • согласовываются с работодателем.

  • заграничного паспорта;
  • визы;
  • медицинской страховки;
  • аэродромных сборов;
  • консульских сборов;
  • иные расходы, согласованные с работодателем.
  • Лицо, ответственное за оформление командировок, обязано вести учет направляемых в поездку сотрудников.

    Для учета работников, отправляемых в командировку, необходимо занести данные о поездке:

  • в табель учета времени, где рабочие дни проставляются кодовым знаком – «К» или «06», выходные в командировке – «В», работа в выходные во время поездки – «РВ»;
  • в журнал учета работников, отправившихся в командировку (если в нормативных актах организации утверждена данная форма документа).
  • Маршрутный лист

    В случае использования в поездке личного или принадлежащего компании транспорта выписывается путевой (маршрутный) лист, содержащий следующие данные:

  • дату выезда (начало командировки);
  • дату приезда (окончание командировки);
  • название организации, выдавшей маршрутный лист;
  • ФИО сотрудника, штамп о пройденном медицинском осмотре;
  • должность сотрудника;
  • марка и государственный номер транспортного средства;
  • цель командировки;
  • маршрут (место назначения — город, улица, предприятие).
  • Служебная записка в поездке необходима при отсутствии документов, подтверждающих расходы. В этом случае в документе указывается отметка организации, куда направлялся сотрудник о времени его прибытия и отбытия.

    Отчетные бумаги, составляемые после возвращения

    Авансовый отчет

    По прибытии из командировки сотрудник обязан отчитаться о потраченных средствах. Для этого необходимо заполнить авансовый отчет, приложить к нему чеки, квитанции на оплату жилья, проезда, питания и других необходимых расходов.

    В авансовом отчете следует указать:

  • размер выданного аванса;
  • номер документа;
  • дату выдачи аванса;
  • кому выданы денежные средства – ФИО, должность;
  • размер потраченных средств;
  • остаток денежных средств (при наличии);
  • список документов, подтверждающих расходы.
  • Учет работников

    Информация о прибывших из служебной поездки работниках заносится в журнал учета, если в нормативных актах организации утверждена данная форма документа.

    Для удобства журнал учета прибывших из поездки работников рекомендуется вести.

    Служебная записка

    По приезду из командировки служебная записка оформляется, если использовался служебный, либо личный транспорт, либо транспорт по доверенности.

    Примеры составления служебной записки:

    Пример служебной записки

    Использовался личный транспорт

    В этом случае указывается, что использовался для командировки личный автомобиль, также необходимо описать тип, марку автомобиля и регистрационный номер.

    В конце нужно обязательно перечислить документы, подтверждающие расходы на бензин, жилье, питание.

    Использовался транспорт по доверенности

    В этом случае к тексту служебной записки нужно добавить информацию о том, что транспортным средством (тип, марка, номер) сотрудник управлял по доверенности, указать дату составления доверенности.

    Сроки составления и предоставления

    Авансовый отчет и служебную записку нужно предоставить работодателю не позднее трех суток по прибытию из поездки.

    Как оплачивается командировка совместителя в выходной день? Узнайте тут.

    Как вычесть подоходный налог с зарплаты? Смотрите здесь.

    Некоторые нюансы

    Как оформить поездку на несколько сотрудников сразу (бригаду)?

    В случае составления приказа о направлении в командировку сразу нескольких сотрудников (бригады) удобнее воспользоваться унифицированной формой № Т-9а – приказом о командировке группы работников.

    Нужно ли готовить все бумаги при поездке длительностью 4 часа?

    Командировкой считается задание на определенный срок, выполняемое вне места постоянной работы сотрудником, чья деятельность не имеет постоянный разъездной характер и не связана с экспедициями.

    Если в приказе на поездку указывается срок длительностью 4 часа в местность, удаленную от постоянного места работы, командировку необходимо оформлять в соответствии с законодательными нормами.

    Но в случае краткосрочной поездки работнику не будут начисляться расходы на проживание и суточные.

    Особенности документального сопровождения местных командировок

    В соответствии с Российским законодательством, командировка в 2018 году считается действительной при оформлении:

  • приказа;
  • авансового отчета;
  • служебной записки и маршрутного листа при использовании в поездке автомобиля.
  • Есть ли особенности для работников индивидуального предпринимателя?

    Нормативно-правовые акты о правилах оформления командировочной поездки, утвержденные Российским законодательством, являются обязательными как для государственных учреждений, так и для частных организаций.

    Итак, согласно обновленным стандартам, для документирования рабочей поездки следует оформить три обязательных документа – приказ, авансовый отчет и служебную записку (при необходимости).

    Однако старая система отчетности не отменялась и при желании работодателя может использоваться в организации.

    kadriruem.ru

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

    Отправить на почту

    Ежегодный отпуск в 2017-2018 годах, как и прежде, предоставляется раз в год. Право на отпуск регламентируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37) и Трудовым кодексом (гл. 19). Два законодательных документа дают правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

    Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

  • любому работнику на определенное количество дней в году;
  • в обязательном порядке;
  • с сохранением рабочего места;
  • с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.
  • Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

  • Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.
  • Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

  • фактически отработанное время;
  • время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  • время, когда работник был отстранен не по своей вине;
  • время отпусков за свой счет до 14 дней в году.
  • И не включается время:

  • в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;
  • простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
  • отпусков за свой счет сверх 14 дней.
  • По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:

  • для беременных и декретниц;
  • несовершеннолетних;
  • усыновителей новорожденных;
  • иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
  • Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

  • Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
    • В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
    • В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).
    • По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

      Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.

      Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2018 году».

    • Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.
    • Сколько составляет продолжительность отпуска

      Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Более длительный отпуск может быть установлен:

    • федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
    • внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором).
    • ВАЖНО! По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии, что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней.

      В длительность не включаются (отпуск на эти периоды продлевается):

      Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.

      Как оплачивается основной отпуск в 2017–2018 годах

      Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

      В 2017–2018 годах, как и ранее, расчеты производятся из среднего заработка. Средний заработок, приходящийся на 1 день, вычисляется от суммы дохода, полученного за последние 12 месяцев (по календарю), который делится на 12 и на показатель среднемесячного числа дней 29,3, указанный в ст. 139 ТК РФ. На практике такое идеальное решение встречается редко. Расчет за отличающийся от идеала предотпускной период будет разобран на примере.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Такой расчет предусмотрен отдельно и только для отпусков. Для других случаев средний заработок считается по-другому.

      Для расчета среднего заработка в день (СЗД), если исходные 12 месяцев отработаны не полностью, существует формула:

      ЗП — зарплата за расчетный период;

      ПМ — полные месяцы, которые отработаны;

      СКДМ — сумма среднемесячного числа отработанных дней в не полностью отработанных месяцах, которую рассчитывают по формуле:

      КД — общее количество дней в месяце;

      ОД — отработанные дни.

      Сотрудник трудоустроился на предприятие 14.07.2017 с окладом 35 000 руб. С 02.10.2017 по 11.10.2017 он находился на больничном. Сотрудник идет в отпуск с 18.04.2018, по его просьбе отпуск используется частично и составляет 14 дней.

      Примечание: 1 мая в отпуск не включается, т. е. последний день отпуска будет 2 мая, выйти на работу надо 3.

    • Поскольку сотрудник 12 месяцев не отработал, в расчет будут включаться только те месяцы расчетного периода, в которых он работал (с 14.07.2017 по 31.03.2018).
    • Параметры расчета показателей:
    • nalog-nalog.ru

      График работы сутки через трое

      Проводим аттестацию персонала
      Иностранный работник в удаленном доступе

      Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

      Режим гибкого рабочего времени

      Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

      Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

      Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

      Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

      Сменная работа

      Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

      При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности , как правило, являются приложением к коллективному договору.

      Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

      — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

      — работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

      — при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

      — работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

      — продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

      Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

      — определить даты выхода на работу каждого работника;

      — установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

      — работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

      — обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

      При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

      Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени .

      Учет рабочих часов

      При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

      Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

      Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

      Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

      При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

      Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

      Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

      Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

      Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

      Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

      Установление учетного периода

      Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

      Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).

      Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

      Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

      При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

      Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

      Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

      По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      Цена ночных часов

      Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы «сутки через трое» составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

      Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

      Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

      Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

      Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

      Похожие записи

      Простои в пробке, как оплатить рабочее время водителя

      Как справиться с огромной рабочей нагрузкой: 7 действенных способов

      Составление графика сменности

      112 Комментарии

      Очень интересно находить статьи с подробными ответами специалистов

      Работаю 26 лет по графику сутки через трое и никаких ночных нам не платят. Знаю, что профком принял колдоговор. Но профком у нас на одном этаже с руководителем, а мы, рабочие, далеко. На субботники выгоняют каждый год, благодаря чему руководство получает премии и медали, а также благодарственные статьи в газетах…
      За последние несколько лет заработная плата не повышалась и составляет 7800 — оклад и 50% премии. Все. На руки меньше 11 тысяч. Когда начинаем говорить, один ответ:»Не нравится — увольняйтесь».

      При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
      При работе в режиме «сутки через трое» в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время».
      «Надо помнить о том, что при работе по графику «сутки через трое» устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю».
      Ваш работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства. Видимо пока никто не жаловался на него, поэтому он творит, что пожелает. А если в организации есть коллективный договор, с ним нужно ознакомиться, не нарушает ли он права работников. Нарушения есть и если Вы хотите получить выплаты за работу в ночное время, обращайтесь в ГИТ.

      здравствуйте! нам не давно на собрании выдали,что изменилась норма часов,уменьшилась,соответственно,что стала меньше и зарплата,так как переработку нам не оплачивают вообще,еще и во время отпусков работаем сутки,через двое(по 240 часов в месяц). и как и везде ответ один,не нравится,увольняйтесь.
      .

      Эти вопросы легко решаются в суде, поскольку многие работодатели считают, что никто в суд обращаться не будет, вот и делают все, что пожелают.

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документацию. Бюджетная организация 4 сторожа режим работы с 8.00 до 8.00 след.дня (24 часа).Первый раз столкнулась с подобной ситуацией.

      Какую конкретно документацию Вы имеете ввиду, приказ, трудовой договор, график работ? Поясните пожалуйста.

      Здравствуйте Ольга!
      Есть ли категории работников к кому режим «сутки-трое» применяться не может? Этот режим предпологает выполнение работы или нахождении на дежурстве? Должен ли работник, работающий сутки через трое быть «на ногах»?

      Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
      -для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
      -для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
      -для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
      -при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
      -при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
      Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
      По поводу того, должен быть работник на ногах 24 часа или нет, ничего не сказано.Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности смены законодательством не предусмотрена, поэтому и для смены в 24 часа действует общий порядок. Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если смена составляет целые сутки, законом также не установлена. При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

      Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику, который работает посменно по 24 часа в сутки, специальный перерыв для сна, а также перерыв для отдыха более двух часов в течение всей смены. Но может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

      Здравствуйте Ольга.
      При прописанном в договоре графике сутки-трое, вынуждены работать сутки-двое. Работодатель заявляет, что мы не перерабатывает, т.к. в ночное время имеем возможность отдыхать (работаю в круглосуточной аптеке, посетители идут ночью неравномерно, поэтому говорить, что есть возможность ночью не выполнять свои рабочие обязанности нельзя). Оплата — процент от выручки. Оплата работы в праздничные дни и ночью ни как не отличается от оплаты в обычные дни. Подскажите пожалуйста на какие статьи трудового кодекса ссылаться в разговоре с работодателем, чтобы отстоять свои права. Спасибо.

      Здравствуйте. Работаю сутки через двое. По графику выпадает смена на 31 декабря.Начальник сказал, что 31 считается рабочим, а 1 и 2 января — праздничными днями. Интересует вопрос оплаты: требовать ли за 31 декабря повышенную или нет? Заранее благодарю.

      В Трудовом кодексе указано, сколько смен может быть в организации в сутки, а именно: две, три или четыре (ч. первая ст. 103). Но сколько именно должна длиться каждая из них – не предусмотрено. Кроме того, сменщикам нужно предоставить дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др., которые по общему правилу не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Указанные вопросы можно урегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или соглашении.

      При этом важно помнить, что работодатель не вправе обязать сотрудника отрабатывать две смены подряд, даже если в организации возникла такая производственная необходимость (ч. пятая ст. 103 ТК РФ).

      Если в договоре написан один график работ, а по факту другой, с Вами должны были подписать дополнительное соглашение об изменении графика работы, но если Вы против работы в таком режиме, заставить никто не может, Ваше согласие — это обязательное условие. Загляните на почту, выслала Вам дополнительно несколько статей.

      Ольга, большое спасибо за ответ.

      Здравствуйте.подскажите мне должны ли мне оплачивать переработку и есть ли она вообще. Я работаю1/3. Расчетный период в организации год.з/п 80 р в час. В 2013 году я отработал около 2300 часов и сходил в отпуск 2 раза по 2 недели. Летом работалпо 300-350 часов. Оплачивали все по часовой ставке.имею ли я право потребовать у организации оплатить мне мои переработки за год.и может ли она скрыть их?

      Все переработки видны в табеле, если расчетный период 1 год, надо считать годовую норму отработанных часов и смотреть норму положенного времени за год по производственному календарю. Если есть переработки, тогда их обязаны оплатить. Скрыть тоже могут, проставляя в табеле нужное количество часов работодателю.

      Добрый вечер, подскажите, пожалуйста. Я работаю в пожарной охране сутки-трое, очень часто бывает , что после смены начальство приказывает участвовать в соревнованиях или учениях, на отговорки ответ: «Вы в своей работе, в первую очередь, должны руководствоваться приказом». Неужели мы особенные и Трудовой кодекс на нас не распростроняется?

      Здравствуйте! Работаем в МЧС, в погонах. График сутки через трое. Работа связана с вредными условиями, с химией. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» предусматривает в нашем случае 36-часовую рабочую неделю. Должны ли нам оплачивать переработку?
      Расстояние от места проживания до места работы 125 километров. Время, затрачиваемое на дорогу порядка двух часов туда и, соответственно, обратно. Должно ли это как то компенсироваться?

      Ольга, здравствуйте!
      Помогите мне разобраться в следующей ситуации. Работаю в аварийной службе.В моем подчинении 9 человек из них 4 слесаря, и 5 водителей- слесарей, т.е 4 смены по 2 человека и 1 подменный.Слесаря работают по графику сутки через трое, водители по 12час.Руководство предприятия выпустило приказ о том чтобы был составлен график сменности ПОЛНОСТЬЮ ИСКЛЮЧАЮЩИЙ переработку.В табеле я не должна показывать «ОВ» (оплачиваемый выходной), только выходные -«В» Причем оголять смены не допустимо т.к. служба аварийная. Как доказать работодателю что закрыть 2 графика работы без переработки имея только 1 подменного неполучается (он занят 9 месяцев в году -отпуска)?

      Добрый день. Вопрос такого плана. График работы сутки-трое. Как правильно считать уход в отпуск. Сразу после суток? В первый или во второй выходные дни? Имеет ли работник право на выходные после суток, перед отпуском? Спасибо.

      как в табели ставить операторам газовой котельной, если они работают сутки через трое, и как они должны отдыхать?

      как правильно рассчитать норму рабочего времени операторам, которые работают сутки через трое

      Не важно как вы работаете, по графику или нет, в отпуск вы можете идти с конкретной даты и выйти из отпуска тоже не зависимо от графика. Если вы берете отпуск в рабочий день по графику, а выход из отпуска попадает на ваш выходной по графику, то выйти на работу вы должны в ваш рабочий по графику день.

      Добрый день. Прошу проконсультировать по предоставлению выходных дней за сверхурочную работу. В нашей организации две категории работников (1-я с нормальной продолжительностью раб. недели в 40 часов и 2-я с ненормированным рабочим днем). Возникла проблема с предоставлением выходных дней за сверхурочную работу 1-й категории работников, т.е. за сверхурочную работу в рабочие дни предоставляются выходные соразмерно количеству часов сверхурочной работы (за переработку в 32 часа предоставляется 4 дня), но при предоставлении выходных за сверхурочную работу в выходные дни подсчет часов этой работы не производится, а компенсируется только количество выходных в которых осуществлялась работа (при переработке в 32 часа за 2 выходных, предоставляются 2 выходных) правомерно ли это.
      У 2-й категории работников (ненормированный рабочий день) предоставление дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу не производится, т.к. им предоставляется дополнительный отпуск в 9 дней, но это, как я понимаю, правильно. Заранее списибо.

      Да, переработку должны оплачивать. А вот по поводу оплаты проезда надо договариваться с руководством, по идее вам должны оплачивать расходы за проезд.

      Выслала вам статью на почту.

      Загляните на почту, выслала вам подробную статью.

      Ольга, здравствуйте!
      Вам надо либо принимать в штат еще сотрудников, чтобы не было переработок, либо отражать все как есть, в противном случае при не оплате и не указании в табеле переработок, при обращении работника в суд, работодателю придется все выплатить + заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

      Спасибо за статьи, полезное знание. но, в них не оговорен порядок исчисления отгулов за сверхурочную работу работникам с суммированным учетом рабочего времени.
      Допустим: сверхурочная работа составила 32 часа, но выпала на 2 выходных дня. Сколько отгулов должно быть предоставлено работнику, если за такую же сверхурочную работу, но выпавшую на рабочую неделю, предоставляется 1 отгул — за каждые 8 часов сверхурочной работы?

      На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Получается, что сотрудник имеет право на отгул продолжительностью, равной длительности сверхурочной работы. Например, отработал пять часов сверх нормы — получил пять часов отгула.
      Отметим, что время предоставления такого отгула работник должен согласовывать с работодателем. Это значит, что работник не может просто опоздать на работу или уйти раньше на два часа в счет сверхурочно отработанного времени. Такой поступок может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины.
      Если работник выбирает вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха, возникает вопрос об оплате этого времени. Трудовой кодекс не регламентирует данный момент, но мы полагаем, что в таком случае время, отработанное сверхурочно, оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (по аналогии со ст. 153 ТК РФ, о которой будет рассказано ниже).
      Отгул за работу в выходной или праздничный день. В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных дня, при шестидневной — один. При этом общим выходным днем является воскресенье, а второй день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
      Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. Не будем их называть, скажем лишь то, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

      Примечание. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 113).

      Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
      — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
      — для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
      — для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
      В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (в некоторых ситуациях нужно учитывать и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации).
      Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается компенсация. В частности, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
      Здесь часто возникает вопрос: отгул какой продолжительности должен быть предоставлен сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два или три часа? Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1.
      Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте. Вахтовый метод — форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
      Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность такого периода не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

      К сведению. В настоящее время дополнительно к ТК РФ к организации работ вахтовым способом применяются Основные положения, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

      При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие (ст. 301 ТК РФ).
      Если у сотрудника была переработка в пределах графика работы на вахте, ему полагается день междувахтового отдыха — отгул, который оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
      Для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха необходимо разделить общее число часов переработки на 8 (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) делить следует не на 8, а на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5. Например, при наличии 32 часов переработки при 40-часовой рабочей неделе сотруднику следует предоставить четыре дополнительных дня междувахтового отдыха (32 ч / 8 ч), а при 30-часовой рабочей неделе — пять дней (32 ч / (30 ч / 5 дн.)).

      На работников пожарной охраны распространяется Трудовой кодекс. Но к сожалению тонкостей вашей работы я не знаю. Выслала вам на почту документы, может сможете там найти для себя информацию.

      alianskadrovic.ru