Полезные статьи

Как оформить отношения с менеджером

Оглавление:

Рабочее время сотрудников по совместительству

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности. Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено.

В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день. Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Особенности учёта

Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе. Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку. Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.

Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно. Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.

Трудовой договор

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает. Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график.

Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае. Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы.

Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график. В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте. В трудовой договор вносят соответствующее положение, к примеру, что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем». При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя.

При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель.

Рабочее время совместителей в предпраздничный день

Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей.

Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа.

Табель рабочего времени совместителя

Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

  • Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.
  • Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.
  • Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ.

    Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

    Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя.

    Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре

    Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор. В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности.

    Основное требование к данному соглашению — указание того факта, что по нему работник устраивается именно в качестве совместителя. В остальных деталях данный вариант трудового договора полностью аналогичен стандартным, которые оформляются по месту основного трудоустройства.

    Трудовой кодекс гласит, что у работодателя существует обязанность осуществлять учёт рабочего времени, которое на деле проработали все сотрудники. Данная норма распространяется и на совместителей. При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы.

    Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

    1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
    2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
    3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
    4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства. Другой вариант учёта связан с регистрацией исключительно отклонений (к рассматриваемом случае — часов работы по совместительству)
    5. Всем совместителям, подобно прочим работникам, в их табель заносят обязательные реквизиты.. В их число входит прежде всего табельный номер, который присваивается всем работника, включая совместителей, после приёма. Помимо этого в табеле прописывают имя отчество и фамилию, должность и профессию. Наконец, к реквизитам относят количество дней, проработанных на данном месте, а также отработанных часов. Особо выделяют ночные и сверхурочные часы и часы, относящиеся к работе в выходные и праздники. Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.
    6. Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.

    В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой. Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа.

    В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают

    Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

    Учёт рабочего времени внутреннего совместителя

    Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя. Вести учёт его рабочего времени в табеле допускается двумя методами.

    1. Один из них состоит в том, чтобы добавить в табель дополнительную строку. В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника. Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности. В этом документе под строчками с кодом, указывающим дни явки и выходные дни, находится строка, в которой указано его рабочее время на основной должности (всюду по 8 часов), а далее добавлена строка с работой по совместительству. Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников. Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно.

    rabotnik-info.ru

    Условия сотрудничества

    Мы ценим каждого клиента, так как заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях и всегда готовы найти оптимальное решение для взаимовыгодного сотрудничества.

    Своим клиентам мы предоставляем длительные отсрочки платежа, любые формы расчета, делаем скидки и предлагаем гибкие формы работы.

    Уверены, что Вас заинтересуют наши цены и условия работы, и наше сотрудничество будет строиться на условиях партнерства и взаимных интересов. Более полную информацию вы можете получить у наших менеджеров.

    ДОСТАВКА ВО ВСЕ РЕГИОНЫ РОССИИ

    Мы поможем вам минимизировать складские запасы и предложим услуги периодической доставки. Поможем сэкономить на транспорте и предложим расписание рейсов доставки с минимальной стоимостью.

    Цена доставки зависит от расстояния и суммы заказа.

    Рекламная поддержка

    Наши рекламные разработки помогут проинформировать Вашего покупателя о достоинствах продукции, ознакомиться с техническими параметрами и оформить места продаж, а специалисты нашей компании помогут Вам адаптировать рекламные материалы в соответствии с Вашими потребностями.

    КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Мы всегда рады общению с постоянными и потенциальными клиентами

    Ваше мнение очень важно для нас. Если у Вас есть предложения и пожелания по улучшению качества нашей работы, а так-же замечания связанные с работой сотрудников, напишите руководству компании через форму обратной связи.

    Мы обязательно рассмотрим Ваше письмо и свяжемся с Вами.

    Алексей Мосиенко

    Московское подразделение нашей компании на протяжении 15 лет эффективно работает на столичном рынке отделочных материалов. Основной акцент мы делаем на постоянном развитии дополнительного сервиса для наших Партнеров. Наличие широкого ассортимента продукции на нашем складе, доставка товара до торговых точек, работа с персональным менеджером, гибкий подход к взаиморасчетам — на сегодняшний день это необходимые слагаемые успеха. При этом, мы стремимся выстраивать с нашими Партнерами отношения, основанные на стремлении к взаимному развитию.

    Склад Москва

    Санкт-Петербург

    Ростов-на-Дону

    ЛАРИСА БЕЛАЯ

    В наше время ситуация на рынке постоянно меняется, поэтому мы внимательно следим за его развитием. Мы расширяем ассортимент, улучшаем уровень обслуживания и стараемся заранее улавливать новые тенденции рынка, чтобы предложить Вам только самые лучшие и проверенные варианты. Пусть ваш бизнес процветает вместе с нами!

    Руководитель обособленного подразделения

    Клиент — высокоценный актив нашей компании, его успех – это и наш успех! И поэтому мы стремимся создать взаимовыгодные, долгосрочные отношения с партнерами и клиентами, чтобы продать как можно больше товаров большему числу покупателей используя весь наш опыт и знания.

    Екатеринбург

    Талызина Юлия

    Наша задача – выйти за границы стандартов обслуживания. Точность, скорость и сервис – обязательные, но уже недостаточные приоритеты современного бизнеса. Наилучшего впечатления Партнеров можно добиться только за счет индивидуального подхода к каждому клиенту и тотального вовлечения всех сотрудников компании в процесс обслуживания. Команда Евродизайн-Поволжье всегда готова предложить то, что нужно именно Вам, и желает своим Партнерам успехов и процветания!

    Склад Казань

    Новосибирск

    Александр Гамов

    Коммерческий директор

    В современном мире любая компания и любой человек обязательно должны развиваться, потому что если нет развития, то идет процесс ухудшения. Ничего не стоит на месте. Мир и рынок двигаются сами по себе. Команда ЕвроДизайн развивается всегда и реагирует на любые изменения и вызовы новых реалий. Мы всегда ищем возможности, а не причины. Открывая новые направления и регионы. В этом и есть сила компании Евродизайн!

    Максим Синьков

    Быть лучшими – значит соответствовать тенденциям рынка. Мы достигаем рыночного преобладания за счет интеграции преимуществ продуктов с дополнительными возможностями конкурентоспособности, обеспечивая нашим партнерам лидирующие позиции. ГК ЕвроДизайн направлена на комплексные поставки строительных материалов, закрывая основные направления в отделке, что позволяет обеспечивать все каналы сбыта. Приоритетом нашей компании является сервис, в основе которого лежит клиентоориентированный подход каждого сотрудника.

    Дмитрий Симонов

    Директор обособленного подразделения

    Большинство, преследуя свои цели, думает только о своих собственных выгодах и напрочь забывает о чужих. В этом непростительная ошибка, которая ведет к срыву назревающей сделки. Большинство становится в позицию берущего, вместо того, чтобы сменить ее на позицию дающего. Наша стратегия развития базируется на одном главном и простом правиле – партнёрство win-win (выиграл-выиграл). Мы не занимаемся торговлей, мы занимаемся развитием (партнёрства, бизнеса, сервиса). Уверен, только в этой позиции настоящего лидера ждёт успех!

    Региональный менеджер Новгородская область / Псковская область / Мурманская область

    Федорова Мария

    Региональный менеджер

    «ЕвроДизайн» — это крупная динамично развивающаяся компания с собственным производством.

    «ЕвроДизайн» представляет собой уникальный пример быстрого развития и роста, который был бы невозможен без талантливых и профессиональных сотрудников.

    Каждый из сотрудников компании является важным звеном в общей работе компании. Мы поощряем личную ответственность, преданность и взаимодействие сотрудников, которые ведут к успеху деятельности компании в целом.

    Мы создаем все условия для талантливых, инициативных сотрудников, ориентированных на эффективную работу, на профессиональный и карьерный рост. Компания предлагает обучение, постоянные тренинги повышения квалификации, прикрепленного персонального наставника.

    Если Вы талантливы, амбициозны, полны сил и хотите работать у нас, то у Вас есть все шансы попасть в команду ЕвроДизайн!

    Для этого Вы можете отправить сообщение с информацией о себе, Вашем опыте работы, желаемой должностью и контактной информацией заполнив форму

    www.e-d.ru

    Где купить тушенку Войсковой Спецрезерв?
    КУПИТЬ МЯСНЫЕ КОНСЕРВЫ У ПРОИЗВОДИТЕЛЯ И ПОЛУЧИТЬ ГАРАНТИИ:

    Гарантии, что купили настоящую армейскую тушенку Войсковой Спецрезерв

  • Золотая серия тушенки Войсковой Спецрезерв изготовлена из лучшего сырья и всех видов мяса: говядина, свинина, конина, оленина, баранина, птица
  • Тушенка мясная: повышенная
    закладка сочного крупнокускового
    мяса в банки
  • Мясные консервы выпускаются в банках с ключом объемом 325г., 338г., 525г. и стеклобанка 500г.
    • НАСТОЯЩАЯ БАНКА ТУШЕНКИ ВОЙСКОВОЙ СПЕЦРЕЗЕРВ ИМЕЕТ
    • Тушенка говяжья — бордовую этикетку, тушенка свиная — розовую этикетку
    • Золотые буквы на этикетке и штамп ГОСТа мясных консервов
    • Литографированную крышку с адресом интернет-магазина, чтобы облегчить покупателю поиск информации, где купить тушенку

    Гарантии, что купили вкусную тушенку Войсковой Спецрезерв по минимальной цене производителя

    Возможность выбрать из широкого ассортимента: мясные консервы более 100 видов

    Возможность покупать поштучно тушенку мелким оптом
    и в розницу

    Возможность получать дополнительные скидки и подарки от производителя

    Где купить армейскую тушенку Войсковой Спецрезерв напрямую от производителя на дом? Оформите заказ в интернет-магазине АРГО:

    Хотите купить тушенку крупным оптом? Интересует тушенка мелкий опт?

    Не можете выбрать какую тушенку купить?
    Отзывы наших покупателей помогут сделать выбор:

    армейская тушенка войсковой спецрезерв от производителя

    От сотрудников Мясоперерабатывающего холдинга АРГО

    Дорогой Покупатель,
    в жизни происходят постоянные изменения: меняется общество, экономика, отношения. На смену лету приходит осень, осени — зима и вновь наступает весна. Мы сами многое изменяем в своей жизни: пристрастия, привычки, решения. И очень важно, чтобы в потоке перемен некоторые вещи оставались стабильными. Например, вкус любимых продуктов. Тушенка Войсковой Спецрезерв, вкусная крупнокусковая, для настоящих ценителей качественной еды.

    Мы постарались сохранить для Вас вкус настоящей армейской тушенки. На Мясоперерабатывающем заводе Арго тушенка Войсковой Спецрезерв выпускается по тому же рецепту, что и 70 лет назад. Вкусная тушенка готовится из качественного мяса. А чтобы мясо получилось сочным, сохранило свой незабываемый вкус, в консервы, как и прежде, говядина, свинина или курица закладывается вручную, крупными кусками. Каждая баночка проходит весовой и качественный контроль. Открыв в 2008 году первый интернет — магазин тушенки от завода, мы ставили для себя задачу: дать возможность людям покупать качественные консервы в розницу по доступной цене.

    Каждый день жизни приносит что-то новое. И вы чувствуете радость и гордость, когда достигаете желанной цели. Войсковой Спецрезерв — тушенка, которая поможет Вам одержать победу!

    tyshenka-voiskovoy-specrezerv.ru

    Брюки 10-96 Diana_62

    Старая цена: 1 470 р.

    Выберите Ваш размер:

    Желательно проверить по таблице размеров (размерной сетке)

    Вы заблокированы
    И НАХОДИТЕСЬ В ЧЁРНОМ СПИСКЕ!

    Службой безопасности инициирована подготовка документов в Прокуратуру
    по факту умышленного причинения Вами ущерба в крупных размерах
    Российскому интернет-магазину «Эгерия» (Egeriya.ru тм ).

    Все вопросы по данному факту направлять на admin@egeriya.ru
    с темой письма «Для службы безопасности»

    Брюки прямого силуэта со стрелками. Притачной пояс дополнен резинкой для Вашего комфорта. Модель выполнена без застежки, с декоративным гульфиком. Стрелки придают образу особую элегантность и визуально стройнят ноги. Вы сможете сочетать эти замечательные брюки как с блузами, так и с жакетами различных фасонов, каждый раз создавая новый модный повседневный образ.

    Не потеряйте этот материал,
    сохраните себе в соц. сеть, нажав на кнопку:

    Даже не ожидала, что брюки будут такими классными.

    Добрый день!
    Очень рады, что заказанное изделие Вам понравилось. Нет сомнений, что данные брюки будут популярной частью Вашего гардероба на протяжении долгого времени.
    Желаем Вам покупок, приносящих только радость!

    С уважением, Ваш менеджер Светлана.
    Интернет-магазин одежды «Эгерия», egeriya.ru.

    Добрый день. Цвет полученных брюк не соответствует фотографии на сайте, значительно светлее, чем на картинке, очень светлые.

    Добрый день, Людмила!
    Спасибо Вам за комментарий с важной информацией о полученном изделии. Искажение цветопередачи происходит по причине использования ламп при фотосъемке. В случае, если цвет брюк Вам категорически не подходит, Вы можете оформить возврат в течение 14 дней с момента получения покупки.
    При оформлении нового заказа рекомендуем обязательно воспользоваться услугой «измерить» перед отправкой. Наш специалист перезвонит Вам и ответит на все интересующие Вас вопросы касаемо параметров готового изделия, в том числе сориентирует по цвету. После Вы сможете принять решение об отправке заказа.
    Позитивного Вам настроения и только удачных покупок!

    С уважением, Ваш менеджер Светлана.
    Интернет-магазин одежды «Эгерия», egeriya.ru

    Здравствуйте! ОТ — 91 см, ОБ — 115 см. Подскажите, какой размер заказать?

    Здравствуйте, уважаемая Нина!
    Вам подойдет изделие в 54 размере.

    С уважением, Ваш менеджер Татьяна.
    Интернет-магазин одежды «Эгерия», egeriya.ru.

    Здравствуйте! Какова длина модели по внутреннему шву в 50 размере?

    Здравствуйте, уважаемая Ольга!
    Длина шагового шва в 50 размере составляет 84 см.

    Здравствуйте! ОТ-88 ОБ-109 Какой размер заказать?

    Ответ магазина Эгерия:
    Здравствуйте, Елена! По Вашим параметрам подходит 50 размер.
    Рекомендуем перед отправкой измерить брюки.
    Если сомневаетесь в размере, цвете, ткани, длине перед отправкой у нас есть услуга «Измерить» (обязательно сделать в заказе отметку «Измерить», либо при подтверждение заказа сообщить менеджеру)когда изделие будет в наличии, с Вами свяжется наш менеджер и ответит на все вопросы по изделию.
    С Уважением, Ваш менеджер Екатерина.

    Брюки 10-96 Diana_62 Увидели ошибку в описании? Помогите нам исправить: кликните здесь.

    egeriya.ru

    Как оформить отношения с менеджером

    Основатель -Томас Крауз

    Инициатор Конгрессов людей с инвалидностью по всему миру — Томас Крауз, социальный педагог.

    «Без малого нет целого» — Москва

    2010 г. Москва — I Российский Конгресс людей с ограниченными возможностями здоровья «Без малого нет целого». Тема конгресса: «Встреча» — 250 участников

    «Без малого нет целого» — Екатеринбург

    2012 г. Екатеринбург — II Российский Конгресс людей с ограниченными возможностями здоровья. Тема: «Найди свой самоцвет». Приняли участие более 350 человек

    «Увидеть ценность каждого» — Екатеринбург

    2017 г. Екатеринбург – Первый Всемирный конгресс людей с ограниченными возможностями здоровья «Увидеть ценность каждого» — более 720 участников 30 стран мира

    Впоследствии, импульс этого движения распространился на весь мир, и воплотился в региональных Конгрессах в разных странах: состоялись три конгресса в Бразилии, а также в Аргентине, Колумбии, на Кавказе (в Грузии и Армении), на Балканах, в странах Скандинавии, в Таиланде.

    Как зародилась и воплотилась в жизнь идея провести Первый Всемирный Конгресс в 2017 году в городе Екатеринбурге

    читать подробнее

    Летом 2013 г. у Томаса Крауза, который был инициатором в том числе и российских конгрессов, возникла идея провести I-ый Всемирный конгресс в Екатеринбурге в 2017 году. И он принялся за воплощение этой идеи вместе с генеральным директором АНО «Благое дело» Верой Симаковой и менеджером международных проектов Ассоциации лечебной педагогики и социальной терапии стран Северной Европы Петтером Хольмом.

    С приходом Олега Колпащикова, президента АНО «Белая трость», был найден четвёртый член команды по подготовке Конгресса. Данная инициатива была поддержана общественными организациями инвалидов Свердловской области. Общественные организации инвалидов Свердловской области активно участвуют в общественном движении, многие из них являются победителями конкурсов социально ориентированных проектов и получателями грантов на федеральном уровне.
    На шестом Европейском конгрессе людей с инвалидностью в Брюсселе в мае 2015 года было объявлено о проведении в 2017 году в Екатеринбурге первого Всемирного конгресса людей с ограниченными возможностями здоровья. Губернатором Свердловской области Е.В. Куйвашевым была поддержана общественная инициатива по организации и проведению Всемирного конгресса на территории Свердловской области.
    Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 982-РП «О подготовке и проведении в 2017 году на территории Свердловской области первого Всемирного конгресса людей с ограниченными возможностями здоровья» создан организационный комитет по подготовке и проведению в 2017 году на территории Свердловской области Всемирного конгресса, утверждено положение и состав организационного комитета. В состав организационного комитета (30 человек) вошли руководители Правительства Свердловской области, представители исполнительных органов государственной власти Свердловской области, некоммерческих организаций, общественных объединений инвалидов.
    Инициатором конгрессов и неправительственными организациями создан Международный координационный комитет первого Всемирного конгресса людей с инвалидностью в Екатеринбурге 2017 г. (4 человека) в состав которого вошли два руководителя некоммерческих организаций Свердловской области.

    На торжественном закрытии Первого всемирного конгресса было объявлено о проведении Третьего Российского конгресса людей с инвалидностью в Севастополе в сентябре 2018 года.

    Распоряжением губернатора Дмитрием Владимировичем Овсянниковым от 24 января 2018 года был утвержден организационный комитет Третьего Российского конгресса людей с инвалидностью. И готовность правительства и органов государственной власти оказывать ресурсную поддержку в организации и проведении конгресса в Севастополе.

    В России 6 лет не проводили подобных мероприятий. Интерес к Третьему конгрессу растёт с каждым днем. Мы ожидаем 250 участников из 20 регионов России.

    congress2018.ru