Полезные статьи

Как написать заявление о декретном отпуске образец

Оглавление:

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

Декрет – дело добровольное

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.
  • Нюансы содержания и оформления

    Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

    1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
    2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
    3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
    4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
    5. Что и для чего нужно приложить к заявлению

      К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

      По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

      Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

      Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

      К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

      Кому подавать заявление на декретный отпуск

      Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

      Все необходимые заявления

      Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

    6. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
    7. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
    8. Возможные дополнительные документы

      1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
      2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

      Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

      assistentus.ru

      Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года

      Статьи по теме

      Основанием для декретного отпуска является заявление работницы с просьбой предоставить ей этот отпуск. Продолжительность отпуска по беременности и родам, как правило, соответствует периоду нетрудоспособности, указанному в больничном листке с кодом «05». Но декретный отпуск может быть и короче – если работница предпочтет продолжить работать. О том, как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году — расскажем в статье. В статье есть образец заявления.

      Изменения в зарплате и пособиях:

      Как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году

      Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск предоставляется только в том случае, если работница принесла больничный лист по беременности и родам. Для того, чтобы оформить такой отпуск, бухгалтеру нужно запросить у будущей матери заявление. Период декретного отпуска может:

    9. соответствовать периоду временной нетрудоспособности, указанному в больничном листке;
    10. быть короче периода временной нетрудоспособности – в случае, если женщина решает продолжать работу, несмотря на право выйти в декрет.
    11. Но необходимо иметь в виду: законодательство РФ не предусматривает возможности получать работающей беременной женщине одновременно два вида дохода – и заработную плату, и декретные.

      Поэтому если ваша работница, достигнув семи месяцев беременности, захочет продолжить работу – необходимо ей объяснить, что в этом случае, пособие по беременности и родам не будет ей выплачено до того момента, пока она не уйдет в декрет. А когда она уйдет в декрет – пособие будет выплачено не в полной сумме, как если бы женщина ушла в декрет сразу, а за минусом сумм за отработанный ею период.

      Но такая ситуация возможна только в том случае, если работница еще не принесла вам лист нетрудоспособности по беременности и родам.

      Если вы уже приняли к учету больничный по БИР, рассчитали, начислили и выплатили декретное пособие – продолжать работу женщина уже не имеет права. Так как с того момента, как она принесла работодателю больничный лист по беременности и родам, она находится в состоянии нетрудоспособности и работать не может.

      Для оформления декретного отпуска необходимо подготовить следующие документы:

    12. заявление на декретный отпуск;
    13. приказ о предоставлении декретного отпуска;
    14. внести данные об отпуске по беременности и родам в личную карточку работника;
    15. заполнить табель учета рабочего времени с кодом «Р».
    16. Образцы заявлений на декретный отпуск

      Ниже представлены популярные образцы заявлений на отпуск для работницы, которая уходит в декрет.

      Бланки документов в формате ворд скачайте по этой ссылке:

      Образец заявления на отпуск по беременности и родам

      Заявление оформляется от руки на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить оригинал больничного по беременности и родам.

      Генеральному директору ООО «Исток»

      Орлову Михаилу Ивановичу

      Климовой Надежды Анатольевны

      Заявление

      Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27.07.2017 по 14.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 7483020982810 от 27.07.2017.

      27.07.2017 Климова Климова Н.А.

      Образец заявления на отпуск по беременности и родам при осложненных родах в 2017 году

      В случае, если женщине была произведена операция кесарево сечение – ей положены дополнительные 16 суток отпуска по беременности и родам. Ей выдается больничный лист с кодом «05» на эти 16 дней.

      от менеджера по продажам

      В соответствии со статьей 255 ТК РФ и в связи с осложненными родами прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 15.12.2017 по 30.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 748302097010 от 30.12.2017.

      15.12.2017 Климова Климова Н.А.

      Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

      После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, работница, должна написать новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

      Обратите внимание! В законодательстве РФ нет понятия «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет». Есть понятие «пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет». Поэтому, работница должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и назначить ей пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

      Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, следующей после даты окончания отпуска по беременности и родам.

      Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю.

      www.26-2.ru

      Образец ЗАЯВЛЕНИЯ на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК беременности и родам на пособие образец

      Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

      • больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
      • заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ).
      • Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:

        Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c . по . года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

        Основание – листок нетрудоспособности серии . № . от .

        На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

        При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

        Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы новое заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме, по аналогии с приведенным выше заявлением на декретный отпуск по беременности и родам.

        Заявление о замене расчетного периода (части) в целях начисления пособия по беременности и родам

        В связи с тем, что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2011 и 2012 календарные годы.

        Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам

        В соответствии с частью 6 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу назначить и выплатить мне пособие на период отпуска по беременности и родам с 2 февраля по 21 июня 2015 года.

        Пособие прошу перечислить по следующим реквизитам:

        Через кредитное учреждение:
        ____________________________________
        (наименование кредитного учреждения)
        ____________________________________
        (№ лицевого счета, банковские реквизиты)

        Добровольные взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваю с января 2013 года.

        ИНН 430211122233, регистрационный номер страхователя 432002222.

        Состою на учете в филиале № 3 Кировского регионального отделения ФСС России.

        К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности.

        Заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

        Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы (службы), сотрудник должен представить соответствующее заявление

        Типовая формы такого заявления законом не установлено. Пишется в произвольной форме, но отмечено, какие сведения в нем нужно прописать:

        • наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
        • фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
        • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
        • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
        • сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
        • вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
        • способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
        • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.
        • Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление.

          Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.

        • КАЛЬКУЛЯТОР ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ Пример расчета пособия при рождении ребенка. Пособия на ребенка в 2018 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2018 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
        • Как рассчитать ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2018 году на КАЛЬКУЛЯТОРЕ.
          Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2018 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2018 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
        • www.assessor.ru

          Делопроизводство

          Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

          Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

          Нормативная база

          Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

          По общим правилам отпуск состоит из 140 дней. При возможных осложнениях увеличивается еще на 16 дней, рождение от 2-х детей дает возможность увеличить отпуск до 194 дней.

          Декретный отпуск в 2018 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

          Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

          Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

          Кто имеет право на оплату декретного отпуска?

          Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

          Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

          Типовой текст документа можно скачать тут:

          Подобная возможность сохраняется на протяжении полугодичного периода после фактического завершения больничного.

          Пособие рассчитывается на основании данных о заработке за предыдущие периоды. Оплачивается из средств ФСС.

          Неработающие женщины претендовать на оплату отпуска, связанного с рождением ребенка, не могут. Но они вправе ожидать получение положенных единовременных выплат и небольшой суммы пособия, если успели встать на учет до истечения 12 недель.

          Какие изменения внес новый закон?

          Расчет декретного отпуска в 2018 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

          С 2013 года в основу расчета берутся данные о заработке за 2 предшествующих выдаче больничного года. Общая полученная сумма доходов делится на 730 (сумма отождествляет количество общих дней за 2 года).

          Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.

          Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.

          Полученный доход за 2 года делится на 730.

          Образовавшаяся сумма принимается за среднедневной заработок, затем умножается на общие дни больничного листа (при обычных родах — 140 дней).

          Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

          Пример 1:

          Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2018 года. Ее заработок за 2018 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

          За расчетный период берется 2013-2014 год.

          138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

          Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2018 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

          Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

          196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

          На какой неделе начинается положенный декретный отпуск?

          Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

          Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

          Это особенно характерно для переходных периодов.

          Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

          Пример 2:

          Петровой И. В. выписан больничный на отпуск по БиР с 25.12.2014 г. Ее заработок за 2012 г. составил 81546,12 руб. За 2013 — 231018,10 руб., за 2018 составит 235633,80 руб.

          При уходе на б/л 25.12.2014 года пособие составит (81546,12+231018,10)/730= 428,17 руб.*140 дней=59943,80 руб.

          Если Петрова напишет заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 года, то в качестве расчетных периодов возьмутся 2013 и 2018 годы.

          Пособие в этом случае составит (231018,10+235633,80)/730=639,25 руб.*133 дня (не включая периоды с 25.12.2014 по 31.12.2014)=85020,25 рублей.

          Из примеров видно, что уходить в отпуск по БиР с 2018 года выгодней.

          Женщины могут самостоятельно решать, исходя из своего самочувствия, когда им следует воспользоваться правом на положенный отдых, связанный с родами, которое начинается у них по прошествии 30 недель беременности.

          При принятии решения уйти позже, они пишут заявление на отпуск с требуемой даты. Но при этом необходимо помнить, что потерянные дня больничного листа учитываться при расчете будущего пособия не будут.

          Требуемые документы

          Работающим женщинам предоставлено право получить все выплаты, связанными с рождением ребенка, в полном объеме. При предоставлении больничного листа по БиР они претендуют на положенное пособие, написав соответствующее заявление.

          При рождении ребенка государство предоставляет единовременное пособие. М ожно также претендовать на выплаты, если произошла постановка на учет до 12 недель беременности.

          Документы, дающие право на получение пособий у работодателя:

        • заявление на отпуск или выплату пособий;
        • выписанный медицинским учреждением больничный лист;
        • справка с отделения ЗАГС о рождении;
        • свидетельство о рождении;
        • справка от второго родителя, выданная по месту работы, о неполучении пособия;
        • справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки.
        • Молодая мама вправе претендовать на получение от работодателя пособия, оплачивающего уход за ребенком до полуторалетнего возраста после окончания декретного больничного листа.

          Для этого нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку с места работы отца об отсутствии декретного отпуска — о том, что ему данные выплаты не начисляются.

          Неработающие женщины могут получить лишь единовременное пособия и пособие при постановке на учет в ранние сроки.

          Все перечисленные выше документы (кроме больничного листа) они предоставляют в отдел социальной защиты по месту регистрации. Там же производится начисление пособия, связанного с необходимостью ухаживать за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

          Сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события.

          То есть обращение за пособием по БиР не должно быть позже 6 месяцев со дня завершения отпуска, на пособие по уходу за ребенком можно претендовать до достижения им возраста 2 года.

          В чем особенности отпуска для родителей, имеющих несовершеннолетних детей? Узнайте тут.

          Особенности оформления пособия работодателем

          Зачастую многие женщины сталкиваются с нежеланием работодателей оплачивать полагающиеся пособия, связанные с рождением детей, вовремя и в полном объеме.

          Не стоит забывать, что выплаты они производят не за свой счет. Понесенные затраты государство возмещает им в полном объеме. Согласно статье 15 ФЗ № 255, пособия назначаются не позднее 10 суток с момента обращения и выплачиваются в ближайшие отведенные для выплат заработной платы дни.

          На поданное со всеми документами заявление на пособие должен быть составлен приказ на отпуск по беременности и родам.

          Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6:

          Приказ на отпуск

          Бланк документа можно скачать тут:

          На практике работодатели зачастую ждут возмещения денег из бюджета, и только затем рассчитываются с декретницами.

          Если данная ситуация не устраивает, вправе работника обжаловать их действия в органах ФСС.

          Особенности расчета и оплаты пособий по родам в 2018 году

          Денежное вознаграждение, положенное при рождении ребенка, условно разделяют на фиксированные единовременные и расчетные.

          Для фиксированных пособий установлена единая сумма, вне зависимости от статуса женщины, периода отработанного времени и ее заработка.

          В основу расчетных сумм берутся суммы дохода за прошедшие годы, однако и здесь существует минимальный порог.

          Максимальный размер по декретным начислениям в 2018 году не может превышать 228602,70 рублей.

          kadriruem.ru

          Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 года

          Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 годов является предметом настоящей статьи. Далее мы расскажем о том, что представляет собой такой отпуск, а также когда и как корректно заполнить заявление на него.

          Образец заявления на декретный отпуск.doc

          Что такое декретный отпуск

          В законодательстве отсутствует такое понятие, как декретный отпуск. Вместе с тем под ним принято понимать:

        • Отпуск по беременности и родам (далее — БиР, ст. 255 Трудового кодекса РФ);
        • Отпуск по уходу за ребенком, в котором можно находиться до исполнения ребенку 3 лет (далее — УзР, ст. 256 ТК РФ).

        Таким образом, декретный отпуск, или просто декрет, состоит из 2 частей — разных типов отпуска, за период нахождения в которых выплачиваются:

      • разовое пособие по БиР;
      • помесячное пособие по УзР до исполнения малышу 18 месяцев;
      • разовая выплата при появлении малыша на свет.
      • ВАЖНО! Уйти в отпуск по БиР может только женщина. Супруг или иной родственник, например бабушка или дедушка, по факту ухаживающие за ребенком, могут использовать только отпуск по УзР (абз. 2 ст. 256 ТК РФ).

        Для получения соответствующего отпуска и выплат женщине необходимо представить работодателю заявление и сопутствующие ему документы, о которых более подробно рассказывается ниже.

        Как правильно написать заявление на декретный отпуск

        Универсальной формы заявления на декрет не существует. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, женщина может узнать в кадровой службе работодателя. Там ей могут предложить заполнить используемый на предприятии бланк или составить документ в свободной форме.

        Примерное заявление на декретный отпуск (образец которого доступен для скачивания ниже) может содержать следующую информацию:

        • В правой верхней части указываются наименование предприятия, должность и Ф. И. О. руководителя, которому отправляется на рассмотрение документ.
        • Ниже справа прописываются сведения о заявителе: должность, структурное подразделение и Ф. И. О.
        • В середине листа — наименование документа: «Заявление». Дополнительно название может быть конкретизировано, например «о предоставлении отпуска по беременности и родам» и т. д.
        • После названия излагается главная просьба заявителя, например: «Прошу предоставить мне отпуск … (по беременности и родам и т. д.) с … (дата начала декрета) по … (дата его окончания).
        • Если заявитель намерен получать соответствующее пособие, эту просьбу также можно указать в заявлении на отпуск или составить отдельное заявление (в зависимости от практики на конкретном предприятии).
        • Под главной просьбой о предоставлении отпуска по БиР указывается основание его получения — больничный лист временной нетрудоспособности, его реквизиты.
        • Далее перечисляются документы, которые выступают в качестве приложений.
        • Под текстом указываются дата оформления заявления, Ф. И. О. и собственноручная подпись заявителя.
        • Образец заявления на декретный отпуск на примере отпуска по БиР можно скачать по ссылке: Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 годов.

          Когда нужно писать заявление на декретный отпуск

          У беременных женщин часто возникает вопрос, когда писать заявление на декретный отпуск?

          Первая часть декрета, т. е. отпуск по БиР, обычно начинается с даты открытия больничного листа, который выдается женщине в женской консультации. При одноплодной беременности данный срок начинается в 30 недель. Если женщина ждет 2 или более малышей, уйти в декретный отпуск она сможет и раньше — в 28 недель.

          ВАЖНО! Невозможно уйти в отпуск по БиР ранее прописанного в больничном срока, однако у женщины есть право использовать непосредственно перед декретом дни ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ).

          Продолжительность отпуска по БиР может составлять:

        • 140 дней при ожидании одного ребенка;
        • 156 дней в случае родов с осложнениями;
        • 194 дня при ожидании 2 и более детей.
        • Задуматься о том, когда писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, желательно до истечения срока отпуска по БиР. Датой начала отпуска по УзР будет считаться день, следующий за датой окончания отпуска по БиР.

          ВАЖНО! Использование декрета — право, а не обязанность женщины, в связи с чем допускается уход в отпуск позже предусмотренного законом срока или его использование по частям (но только в отношении отпуска по УзР).

          Фактическое неиспользование дней декретного отпуска (т. е. когда женщина продолжает трудиться) не влияет на его общую продолжительность. При этом за период работы женщине выплачивается зарплата, однако она утрачивает право на получение пособия по БиР и УзР. Исключение составляют случаи, когда в период нахождения в отпуске по УзР женщина работает на дому, — тогда она может получать ежемесячные выплаты.

          Итак, заявление на декретный отпуск женщине придется писать дважды: сначала при оформлении отпуска по беременности и родам, затем при подаче документов на получение отпуска по уходу за ребенком. Заявление составляется в свободной форме или по образцу, принятому на конкретном предприятии.

          rusjurist.ru