Полезные статьи

Как вернуться на работу после увольнения по собственному желанию

Существует ли возможность вернуться на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию?

Если трудовая на руках, то увы. Если нет, то согласно ТК РФ, до момента увольнения заявления можно отзвать заявления в любой момент.

После даты увольнения по собственному желанию Вы можете быть снова трудоустроены на эту же должность абсолютно в любое время, если должность вакантна.

Обращаю Ваше внимание, что запрещается необоснованный отказ в трудоустройстве на работу.

Пишите, отвечу на уточняющие вопросы.

Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам

Добрый день! Вы можете устроиться обратно на место, с которого были уволены по собственному желанию, если место вакантно и, если работодатель готов Вас взять на это место. Можно вести речь о необоснованном отказе (в случае отказа), но работодатель будет апеллировать тем, что Вы уволились, и своими решениями непостоянными нарушаете производственный процесс. Но это спорный момент. Даже если представить, что суд признает отказ в принятии на работу незаконным, подумайте, как Вы будете работать?

Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.

Но если Вы еже уволились, получили трудовую книжку, то вернуться на прежнее место можно только на общих основаниях.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.

m.yurist-online.net

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.
  3. Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  4. зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  5. вышедшие на пенсию;
  6. отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
  7. 3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

    Полезная информация в нашей инфографике

    Сроки увольнения по собственному желанию

    Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

    Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

    Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

    Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

    Спорные ситуации

    Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

    Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

    Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

    Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

    Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

    Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

    Видео по теме

    trudinspection.ru

    Смартсорсинг.ру

    Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

    Более
    5500 человек являются участниками сообщества Смартсорсинг на данный момент

    Войти с помощью:

    Авторизация

    Новым пользователям

    Можно ли вернуться на старую работу?

    Старую работу покидают обычно с какой-то явной целью. Либо зарплата не устраивает — в этом случае разыскивается позиция с более интересным финансовым предложением; либо с коллективом не удалось договориться. В любом случае, уход по собственному желанию чаще всего имеет четкую мотивацию.

    Часто ситуация на старом месте меняется чуть ли не сразу же после ухода сотрудника. И, если увольнению не предшествовало бурного скандала, порой, специалиста приглашают вернуться назад. И вот здесь в игру вступают стереотипы. Кто-то возвращается, поскольку проблема, ведь, решена. Другие — бояться осуждения коллег или появления мнения о том, что они просто не смогли реализовать себя в другой сфере.

    Как вы считаете, стоит ли возвращаться на старое место работы, если пролема, из-за которой было написано заявление по собственному желанию, устранена (предлагают более высокую зарплату / сменилось начальство / освободилась интересная должность и т.п.)?

    Комментарии (10)

    Очень сомневаюсь. Пройдет какое-то время и все повторится: маленькая зряплата, плохие сослуживцы, дурак начальник и т.п. и опять «придется» искать новое место работы.

    Да и на месте руководителя очень подумал бы — брать «такого» обратно, потому что. (см. выше)

    smartsourcing.ru

    Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

    Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

    К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

    Отработать две недели

    Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

    Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

    На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  8. зачисление в образовательное учреждение;
  9. выход на пенсию;
  10. смена места жительства;
  11. уход за инвалидом 1-й группы;
  12. нарушения работодателем трудового законодательства.
  13. Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

    Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск). Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

    Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

    Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

    Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

    Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

    Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

    Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

    Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  14. Работник не явился за ней в день увольнения.
  15. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Материалы по теме

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию поможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

m.ppt.ru

COSMOPOLITAN

Уволиться — и снова вернуться

Снова увидеть коллег , с которыми ты когда-то решительно попрощалась, — опыт любопытный. Наши героини рассказали , как уволились из компаний « навсегда», а потом вернулись.

ПОЖАЛЕЛА О ВТОРОЙ ПОПЫТКЕ

Юлия Фурменкова ( 28), Воронеж

Я пришла в деловой журнал на третьем месяце его существования: можно сказать , стояла у истоков. Для девочки из провинции издание такого уровня было запредельной мечтой , и я едва не лишилась дара речи , когда меня взяли менеджером по продаже рекламы — без опыта и знакомств.
Тот , кто сталкивался с нашим бизнесом , знает: долгосрочный договор с солидной компанией — праздник , танцуем и пьем шампанское. И вот я почти подписала такой договор , оставались мелочи. Как вдруг узнаю , что в ближайшем номере выходит статья , в которой моего клиента разносят в пух и прах.
Это была главная проблема издания — нестыковка действий редакции и рекламного отдела. Я , конечно , вспылила: столько сил вложено , столько времени ушло на переговоры… А после этой статьи о контракте можно забыть. Но ведь менеджер по рекламе работает на обе стороны , его обязанность — не просто продать площадь , но и найти подход к клиенту , сделать рекламу качественной , дающей результат. Поэтому я отправила материал директору той компании: хотела предупредить его и сохранить хорошие отношения. Не знаю , как бы я поступила сейчас , но тогда была уверена в своих действиях.
А на работе разразился громкий скандал. Я написала заявление. Коммерческий директор крикнул мне в лицо: «Вот и уходи!» Это случилось в феврале , а уже через три месяца меня позвали обратно. Хороших специалистов на нашем рынке мало , и кадрами не разбрасываются. Летом возвращаться в офис не хотелось , а осенью все же решилась. Теперь уже на моих условиях: меня повысили до заместителя коммерческого директора и в два раза увеличили оклад.
в итоге О возвращении пожалела недели через две: за это время и коллектив , и система работы кардинально изменились. Раньше мы без проблем могли отправлять редакционные материалы клиентам , теперь же компьютеры журналистов оказались вне доступа. Работать вслепую стало невозможно. Как предлагать клиентам разместить в нашем издании рекламу , если , возможно , редакция готовится напечатать компромат на их компанию? Когда издание живет за счет рекламных средств , партнеров надо уважать , но наше руководство хотело и зарабатывать , и выдавать « горячие» материалы , которые и так перессорили полгорода. Не удивительно , что журнал вскоре закрылся. Спасибо за опыт! Сейчас я тружусь в другом издании и уверена , что в любом случае без работы не останусь.

ОЦЕНИЛА АТМОСФЕРУ И ЛЮДЕЙ

Людмила Ахтямова ( 30), Екатеринбург

Я четыре года работала в фирме , которая занималась проектированием и монтажом систем видеонаблюдения. Атмосфера у нас всегда была , скажем так , творческой: начальство сквозь пальцы смотрело на опоздания , перекуры и чаепития , не запрещало « зависать» в соцсетях и на форумах , если работа делалась в срок , а мелкие вопросы мы решали сами , без помощи босса.
Но как-то раз в «аську» стукнула приятельница: «У нас столько новых проектов. Переходи к нам!» Сначала я сомневалась , а потом подумала , что действительно засиделась , что пора расти , что престижнее работать в солидной фирме , а не в наших « Рогах и копытах», да и размер предлагаемой зарплаты радовал. Написала заявление. Руководство было против. Предложили увеличить оклад , но я уже приняла решение. Увольнение совпало с концом года , и последний день моей работы плавно перешел в новогодний корпоратив. Мы , как всегда , очень душевно посидели , я попрощалась со всеми и ушла покорять неизведанные вершины.
На новой работе меня определили в кабинет , где сидело еще восемь сотрудников и тишина стояла гробовая. Если кто-то с кем-то и заводил разговор , то делал это шепотом и едва ли не с заговорщицким видом. Дружеской атмосферы , к которой я привыкла , здесь явно не хватало. Потом оказалось , что и свободы действий тоже нет: любой шаг вправо или влево от намеченного курса следовало согласовать с четырьмя людьми в письменном виде. Интернетом я могла пользоваться только в служебных целях , корреспонденция тщательно отслеживалась. А когда я пожаловалась коллеге , мои слова тут же передали боссу. И без того непростую обстановку в фирме накаляло то , что в нашем коллективе работала жена директора , сестра директора и мама директора.
в итоге Оказалось , что я абсолютно не готова проводить по 8 часов в день в этой душегубке , беспрестанно себя контролировать , боясь сказать или сделать что-то не то , расплываться в улыбке , встречая в коридоре маму директора! А также его сестру и жену… Через четыре месяца я набрала номер бывшего шефа. Очень серьезно , пытаясь изменить голос , спросила: «Скажите , вам требуются люди в отдел проектирования?» Пять секунд он молчал , а потом расхохотался и ответил: «Приходи на собеседование , поговорим!»
Я вернулась в родную компанию. Приняли меня так , словно я просто вышла из отпуска. А один коллега заявил: «Я всегда знал , что ты вернешься!» Сейчас я в декрете. Когда дочка подрастет , с удовольствием примкну к родному коллективу в третий раз.

ВЕРНУЛАСЬ В ДРУГОЙ ОТДЕЛ

Светлана Гребенева ( 34), Старый Оскол

Сразу же после школы я устроилась техником электросвязи в компанию « Центртелеком» и проработала там 11 лет. За это время окончила институт , вышла замуж , родила ребенка , и вот — наш отдел сокращают. Все — трагедия! Куда идти и как можно работать где-то еще , я не представляла. В этой компании мне было комфортно , круг обязанностей строго определен , коллектив устраивал , но… пришло время перемен. Практически сразу я устроилась в турфирму , но случился кризис , и мне не смогли платить зарплату. Опять поиск. Вскоре я прошла собеседование в компании сотовой связи. Сотрудники там были моложе , чем мои прежние коллеги , прогрессивнее , динамичнее. Приняли доброжелательно. Проблема оказалась в другом: меня взяли лишь на то время , пока одна из сотрудниц была в декрете. И эта « временность», конечно , давила.
Я практически в один день узнала , что в «Центртелеком» набирают консультантов и что девушка , которую я замещала , выйдет из декрета раньше. Как будто судьба меня толкала вернуться! Смущало лишь то , что компания прежняя , но направление работы другое. И все же я решилась…
в итоге Одновременно со мной набрали много новеньких , и вливаться в новый коллектив мне оказалось проще. Я была не старожилом , но и не совсем новичком. Многих сотрудников знала , и , допустим , урегулировать какие-то проблемы между отделами для меня не было столь уж сложной задачей , в то время как для других это становилось многоступенчатым стратегическим мероприятием. Я чувствовала себя значительно более вольно , чем коллеги.
Тем , кто планирует вернуться на прежнее место или на другую должность в «свою» компанию , я бы посоветовала хорошо подготовиться морально. На прежнем месте ты жила определенной жизнью и , возвращаясь , уверена , что все будет по‑старому. Но многое могло измениться: требования , организационные моменты , да и коллектив хотя бы частично стал другим. На мой взгляд , лучше воспринимать эту работу как новую и относиться к ней так же. Тогда ожидания не будут обмануты.

ДОБИЛАСЬ ПОВЫШЕНИЯ

Анна Голубницкая ( 30), Стамбул

Я устроилась в челябинский филиал одного из ведущих телеканалов , но пришлась не ко двору. Там был сплоченный коллектив и своя хитрая система отношений , а я не сумела « вписаться в формат». Когда уходила , была уверена , что прощаюсь навсегда: речь шла чуть ли не о профнепригодности.
Новое место нашла быстро , но спустя полтора года в фирме начались проблемы , а летом всех отправили в неоплачиваемый отпуск. Я заглянула к приятелю на бывшую работу — и в гости , и хотела забросить удочку насчет фриланса во время отпуска. Пятница , вечер , и вдруг у них « горит» съемка , и некого отправить на задание. Наверное , звезды так совпали , что я оказалась в нужный момент под рукой. Знакомый отправил меня к редактору отдела новостей , у него проходила планерка. Там же оказался руководитель компании. Нужно было закрыть кадровые дыры , а тут кандидат с опытом. Сказала , что свободна и могу отправиться на съемку немедленно. В общем , заскочила в гости , а получила заказ. Съемки длились месяц. Было интересно: раньше я работала в художественной редакции , а тут — новости , все пришлось осваивать по ходу дела.
в итоге Через месяц столкнулась с дилеммой: уходить с «новой старой» работы или с той , где числилась в отпуске. Остановилась на втором. Сыграло роль то , что прежний коллектив меня принял , плюс меня брали без испытательного срока. На канал я вернулась корреспондентом , а через три месяца мне предложили позицию выпускающего редактора утреннего блока новостей. Бешеная нагрузка и ответственность , но и серьезный карьерный скачок. Вторая попытка оказалась успешной. Здорово , что тем летом я решила заглянуть в гости к бывшим коллегам.

Как правильно вернуться?

Ситуации безболезненного возвращения в компанию после увольнения разбирает Надежда Смирнова , ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel
«Раз решение о выходе в прежнюю компанию принято — значит , вперед! И помни , что наши достоинства — продолжение наших недостатков. И наоборот. Поэтому преврати возвращение в маленький триумф. Если бы фирма серьезно разочаровала тебя , вряд ли бы ты вернулась , верно? А если бы ты не подходила компании , тебя бы не пригласили назад. Так что все преимущества на твоей стороне.

ПЕРЕД УХОДОМ ТЫ ВСЕМ СООБЩИЛА , ЧТО БОЛЬШЕ СЮДА НИ НОГОЙ?
Это лишь повод подтрунить над собой в присутствии новых старых коллег. Мол , в одну и ту же воду все-таки можно войти дважды.

ТЫ ПРИШЛА , А ТЕБЯ НЕ ЖДАЛИ?

Не унывай! Открыто тебе об этом не скажут , а чужие мысли не должны беспокоить. Главное — восприятие прежнего рабочего процесса по‑новому , ведь многое может измениться Сосредоточься на этом.

ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ БЫЛ КОНФЛИКТ С КОЛЛЕГОЙ?
Твое возвращение — доказательство обоюдного миролюбивого настроя. А если ссора дает о себе знать , найди время для диалога и , максимально абстрагировавшись от эмоций , объясни , что мир лучше войны. Если ты конфликтовала с боссом , который теперь твоим боссом не является , не заостряй на этом внимание. Тебе нужно выстроить отношения с новым руководителем , а не со старым.

СТОЛКНУЛАСЬ С ЗАВИСТЬЮ?

Победа одних всегда расстройство для других. Это неизбежно. Но „зависть — яд для сердца“, как говорил мудрый Вольтер. В общении с такими коллегами и пригодятся коммуникативные навыки , благодаря которым в том числе ты наверняка и получила повышение.

ВЕРНУЛАСЬ С ПОВЫШЕНИЕМ?

Абсолютный триумф — наконец-то ты добилась заслуженного продвижения. А вот вернуться на позицию ниже предыдущей — худший вариант из имеющихся. Но в общении с коллегами можно сделать упор на то , что ты вернулась к коллективу: он такой замечательный , что стоит жертвы вроде шага вниз по карьерной лестнице».

www.cosmo.ru