Полезные статьи

Какая работа запрещена несовершеннолетним

На каких работах нельзя работать несовершеннолетним?

Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда подростков. Эти ограничения установлены в целях охраны здоровья и нравственного развития несовершеннолетних работников. В данной статье мы рассмотрим на каких работах нельзя работать несовершеннолетним.

На какие работы запрещается принимать несовершеннолетних?

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу:

  • с вредными и опасными условиями труда,
  • на подземные работы,
  • на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
  • В частности, несовершеннолетним запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, заниматься производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

    Утвержден ли перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых нельзя трудиться подросткам?

    Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163.

    В соответствии с данным перечнем несовершеннолетним запрещается выполнять:

  • горные работы, работы по строительству метрополитенов, тоннелей, подземных сооружений;
  • геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
  • работы в черной металлургии;
  • работы в цветной металлургии
  • работы по производству и передаче электроэнергии и теплоэнергии;
  • работы по добыче и переработке нефти;
  • работы по бурению скважин, добыче нефти и газа;
  • работы по переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживанию магистральных трубопроводов;
  • работы в нефтехимическом, химическом, микробиологическом производстве;
  • работы по производству медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов;
  • работы в машиностроении и металлообработке;
  • другие виды работ.
  • Определены ли нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей?

    Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих уставленные для них предельные нормы, запрещена.

    Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены постановлением Минтруда РФ от 07 апреля 1999 года №7.

    Характер работы, показатели тяжести труда

    Предельно допустимая масса груза в кг

    Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

    Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

    — постоянно (более 2-х раз в час)

    — при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

    Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

    — подъем с рабочей поверхности

    1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполнением постоянной профессиональной работой.

    2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

    3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

    для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;

    для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

    Какие еще работы не разрешается выполнять подросткам?

    В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса РФ нельзя принимать несовершеннолетних работников на работу в религиозную организацию даже с согласия его родителей.

    Статья 298 Трудового кодекса РФ не разрешает привлекать несовершеннолетних лиц к работе вахтовым методом.

    Нельзя подросткам работать по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ).

    Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение установлено лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

    Как поступить работодателю, если он уже принял подростка на работу, которая ему запрещена?

    За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административное наказание, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    Поэтому, если работодатель в нарушение требований трудового законодательства уже принял подростка на работу, которая ему запрещена, то такие трудовые отношения следует прекратить. Основанием прекращения трудового договора является статья 84 Трудового кодекса РФ – нарушение установленных правил заключения трудового договора.

    При этом трудовой договор с подростком прекращается, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

    При увольнении несовершеннолетнему работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В трудовой книжке следует сделать запись следующего содержания: «Трудовой договор прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    www.experto24.ru

    Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

    Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ части первая и вторая статьи

    175 настоящего Кодекса изложены в новой редакции

    см. текст частей первой и второй в предыдущей редакции

    Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на

    работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также

    на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию

    (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле

    спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

    Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается

    Правительством Российской Федерации.

    Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих

    установленные для них предельные нормы.

    Комментарий к статье 175 КЗоТ РФ

    §1. Список работ тяжелых, с вредными и опасными условиями труда, а также

    работ, выполнение которых может причинить вред нравственному их развитию запрещенных

    для несовершеннолетних, действует пока союзный, утверждено постановлением

    Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР,

    1984, NN 3-7; 1983, N 12; 1985, N 12).

    По указанному списку для лиц до 18 лет запрещены около 500 видов тяжелых,

    вредных и опасных работ при какой бы форме собственности и организационно-правовой

    форме производства они не производились.

    Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих

    видах труда, администрация не имеет право это делать, иначе она несет ответственность

    за нарушение трудового законодательства (дисциплинарную, административную,

    а при тяжелых для подростка последствиях, может нести и уголовную ответственность).

    Поэтому уже при приеме подростка до 18-летнего возраста администрация

    обязана ориентироваться на список запрещенных для него работ.

    §2. В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы,

    для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и

    нефизическая и эпизодическая.

    §3. Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах, а

    лиц до 18 лет — на работах пожарником, водолазом и других опасных видах труда.

    §4. Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение

    которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер

    у такого подростка еще не устоялся, психика у него легко может меняться и

    в негативную сторону развития. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные

    клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле

    спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами

    на любой форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм

    §5. Положения части первой ст. 175 КЗоТ о запрещенных для несовершеннолетних

    видах труда применяются также и для учащихся-практикантов на производстве.

    Так, п. 3 постановления, утвердившего указанный Список, предусматривает для

    них ограничения. При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики

    на работах, предусмотренных Списком, они могут на них находиться не более

    4 часов в день (смену) при строгом соблюдении на этих работах санитарно-гигиенических

    норм и при условии, что к моменту окончания ими профессионального обучения

    они достигнут 18-летнего возраста.

    Выпускники же профтехучилищ, закончившие профессиональную подготовку

    со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, указанным в Списке, не достигшие

    к моменту окончания обучения 18 лет, могут допускаться к работе по этим профессиям

    лишь под руководством опытных рабочих-наставников при условии строгого соблюдения

    норм по охране труда.

    §6. Кроме работ, запрещенных ст. 175 КЗоТ для несовершеннолетних, они

    не могут также привлекаться к работам:

    а) по совместительству (см. комментарий к ст. 253 КЗоТ);

    б) по письменному договору о полной материальной ответственности (см.

    комментарий к ст. ст. 121-1 и 121-2 КЗоТ);

    в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую

    местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним

    (см. п. 2.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных

    постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987

    г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988, N 5).

    §7. Несовершеннолетним работникам до 18 лет ограничены предельные нормы

    переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник еще не окреп,

    хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.

    Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской

    и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому

    они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

    §8. Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей

    утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным

    нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек — 10,25

    кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых

    женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому

    указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно

    быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего

    учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним

    юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять

    16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел

    ограничен 4,1 кг.

    Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей

    на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению

    тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего

    В настоящее время действуют Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе

    восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные

    постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7

    Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 176 настоящего Кодекса

    bibliotekar.ru

    Несовершеннолетним предлагается вновь запретить работать по совместительству

    В ТК РФ может быть восстановлена действовавшая до 1 января текущего года норма, согласно которой несовершеннолетним запрещается работать по совместительству. Соответствующий законопроект внесен сегодня на рассмотрение Госдумы. Авторы документа – ее депутаты Сергей Решульский, Иван Мельников, Николай Коломейцев.

    Законопроектом предусматривается внесение технической поправки в виде запятой в ч. 5 ст. 282 ТК РФ. Напомним, действующей редакцией данной статьи устанавливается запрет на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Предлагается вернуть запятую после слов «в возрасте до 18 лет» и восстановить тем самым недопущение работы несовершеннолетних по совместительству. Такой порядок действовал до внесения в указанную статью изменений Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу 1 января.

    Как отмечают разработчики законопроекта, сегодняшней редакцией ст. 282 ТК РФ допускается, что основная работа несовершеннолетних может быть связана с вредными или опасными условиями труда. Однако это противоречит ст. 265 ТК РФ, в которой содержится прямой запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на таких работах. Перечень последних закреплен постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

    Кроме того, нынешняя редакция ч. 5 ст. 282 ТК РФ с отсутствующей в необходимом месте запятой в целом снимает запрет на работу по совместительству несовершеннолетних на любых работах, в которых отсутствуют вредные или опасные условия труда. Тогда как лица старше 18 лет могут теперь работать по совместительству на нескольких работах, связанных с такими условиями.

    Предлагаемая поправка, как отмечают авторы законопроекта, восстанавливает все требования, которые предъявляются к государствам, подписавшим Конвенцию ООН о правах ребенка и конвенции МОТ в части защиты прав несовершеннолетних детей и граждан в сфере труда.

    Текст законопроекта № 451568-6 «О внесении изменения в статью 282 Трудового кодекса Российской Федерации» размещен на официальном сайте Госдумы.

    www.garant.ru

    Какая работа запрещена несовершеннолетним

    Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Указанная норма практически дословно повторяет аналогичное положение ст. 175 ранее действовавшего КЗоТ. Следует только отметить, что в статью внесено уточнение, касающееся видов работ, где запрещен труд несовершеннолетних, и связанное с тем, что наркотические препараты относятся к токсическим. Кроме того, часть 2 указанной статьи запрещает переноску и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Часть 3 указанной статьи устанавливает, что перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время применяется разработанный и утвержденный еще до принятия ТК Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

    Вышеупомянутый Перечень запрещает применение труда несовершеннолетних на некоторых видах работ (например, на подземных работах, выполняемых рабочими всех профессий при производстве горных работ, строительстве метрополитенов, тоннелей и т.д.) либо содержит ограничения на применение труда таких лиц (по видам работ, профессий, производств, объектов, отраслей экономики и др.). В частности, как уже отмечалось, Перечень ограничивает применение труда несовершеннолетних на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, устанавливая, что такие работы могут выполняться несовершеннолетними лишь в том случае, если при этом не превышаются предельно допустимые нормы нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, определенные для указанной категории работников. Помимо данных работ в Перечень включены:

    — горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;

    — геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;

    — производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство);

    — добыча и переработка торфа;

    — бурение скважин, добыча нефти и газа;

    — переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;

    — производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;

    — машиностроение и металлообработка;

    — судостроение и судоремонт;

    — производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;

    — электротехническое, радиотехническое и электронное производство;

    — производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи;

    — промышленность строительных материалов;

    — производство керамических изделий;

    — производство фарфоровых и фаянсовых изделий;

    — производство стекла и стеклоизделий;

    — строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

    — лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса;

    — целлюлозно-бумажное, гидролизное, сульфатно-спиртовое и лесохимическое производство;

    — заготовка и переработка тростника;

    — производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов;

    — киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания;

    — организации культуры и искусства; рекламно-оформительские и макетные работы;

    — жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения;

    — учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;

    — производство учебно-наглядных пособий;

    — работы, выполняемые в различных отраслях экономики.

    В примечании к Перечню сказано, что если в него включены профессии рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т.д., то запрещение применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

    Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в данный Перечень , запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

    При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень , не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

    Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень , допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста.

    Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень , и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

    Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень , при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

    Кроме работ, определенных в ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться также к работе по совместительству ( ч. 5 ст. 282 ТК), с использованием вахтового метода ведения работ ( ст. 298 ТК).

    www.ulproc.ru

    Работа для несовершеннолетних. Основные правила и условия

    Правовые ограничения

    Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора возможно только при достижении подростком 16 лет.

    Для детей, которые получают или получили общее образование, возможно заключение трудового договора в возрасте 15 лет, но только для выполнения легкой, не приносящей вреда здоровью работы.

    14-летние дети могут получить работу при соблюдении ряда условий: необходимо согласие родителей или законных опекунов, а работа должна выполняться в свободное от получения образования время и не причинять ущерба здоровью ребенка.

    В кинематографии, театре, концертной и театральной организации дети могут работать до достижения ими 14-летнего возраста, однако только с разрешения родителей или законных опекунов. Трудовой договор предприятие культуры в таком случае заключает не с ребенком, а с родителями/опекунами. При этом оговариваются особые условия работы ребенка: максимальная продолжительность рабочего дня, прием пищи, перерывы и прочее.

    Международные нормы

    Россия соблюдает международные правовые нормы в отношении детского труда. В 2003 году наша страна присоединилась к принятой в 1999 году в Женеве Конвенции «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

    Страны, принявшие Конвенцию, обязаны запретить принудительный детский труд, в том числе по продаже наркотиков, порнографической продукции и в военных целях.

    Кроме того, Россия ратифицировала также Конвенцию ООН о правах ребенка и рад других международных документов, предусматривающих защиту прав детей.

    Ограничения на работу

    В российском трудовом законодательстве прописаны правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних сотрудников:

    • несовершеннолетние принимаются на работу без прохождения испытательного срока (статья 70 ТК РФ);
    • детям до 18 лет запрещено работать во вредных и/или опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (статья 265 ТК РФ);
    • детям также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные государством нормы (статья 265 ТК РФ);
    • несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
    • несовершеннолетние не могут заключать трудовой договор с религиозными организациями;
    • с детьми, не достигшими возраста 18 лет, не могут заключать договор о материальной ответственности, другими словами — договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ).
    • Льготные условия

      Помимо ограничений, касающихся работы несовершеннолетних, в отдельных статьях трудового законодательства прописываются льготные условия:

      www.aif.ru