Полезные статьи

Какая минимальная пенсия в 2014

Оглавление:

Минимальная пенсия по старости, что входит в понятие и некоторые вопросы, связанные с ее назначением?

По Закону РФ минимальный размер пенсии по старости равен сегодняшнему прожиточному минимуму. Нередко задают вопросы о том, сколько лет стажа должно быть, чтобы после выхода на пенсию была назначена минимальная пенсия по старости. Закон дает такой ответ: социальная пенсия будет установлена гражданину в том случае, если он не имеет права на то, чтобы ему была начислена трудовая пенсия. Другими словами, если у вас нет стажа и заработка, подтвержденных документально, то социальную пенсию вы получите в любом случае.

Что стоит за понятием минимальной пенсии

Тем, у кого трудовой стаж исчисляется с 2002 года, гарантировано начисление трудовой пенсии. Если нет стажа или справки о заработной плате, то будет назначена минимальная пенсия по старости. Все остальные накопления, которые будет получать в пенсионном возрасте гражданин, он делает самостоятельно. Таким образом, личная ответственность за то, как вы будете жить в старости, ложится на вас.

Если сегодня вы работаете без оформления трудового стажа или за «минималку», помогая работодателю уходить от уплаты налогов и получая так называемую «черную» зарплату, то он платит взносы в пенсионный фонд по минимуму. Средний заработок, а также стажевый коэффициент, по которым в последующем станет рассчитываться ваша пенсия, будут минимальными.

В Законе нет понятия «минимальная пенсия по старости», там сказано, что если вам не хватает стажа и среднего заработка для начисления пенсии, то вам назначат социальную пенсию, размер которой в 2012 году составляет 5122 рубля, то есть, прожиточный минимум. Если начисленная вам пенсия вследствие низкого заработка не будет дотягивать до прожиточного минимума, то государство до него доплатит.

Наиболее типичные вопросы по начислению пенсии

На форумах в интернете люди задают типичные вопросы по начислению пенсии: как, когда, каким образом начисляется минимальная пенсия по старости.

  • Почему при наличии трудового стажа (указывают от 26 и до 45 лет) начисляется невысокая пенсия?
  • Дело в том, что на расчет пенсии влияет немало показателей. Кроме стажевого коэффициента, который имеет постоянную величину и растет вместе со стажем (имея ограничение в 0,2), также берется в расчет зарплата, которая считается по отдельной формуле. Поясню на примере:

    Например, у человека стажевый коэффициент максимальный — 0,2, а показатель по зарплате – минимальный (не зарабатывал человек много), тогда пенсия может быть начислена так: 0,2 х 1,42 х 1671 = 474,574. Считаем далее: (474,574-450)х228 =5600,59, то есть чуть больше прожиточного минимума. Если будет, наоборот, высокая заработная плата, но небольшой стаж, то стажевый коэффициент снизит общую величину будущей пенсии. Оба показателя имеют «потолок», выше которого их значение в расчетной формуле быть не может.

    Так что ваша будущая пенсия, так или иначе, но ограничена, ее максимальная величина может быть около 8-9 тысяч сегодня. В дальнейшем, в соответствии с Законом, пенсия ежегодно индексируется в зависимости от инфляции.

  • Какая минимальная пенсия по старости и когда ее начисляют, влияет ли на ее размер отсутствие трудовой книжки.
  • Приходит на память сцена, увиденная в стоматологической клинике, когда врач на вопрос медсестры, примет ли он бомжа, которого привез милиционер, ответил: «Милая, ну он же наш, россиянин!» и посадил его, грязного и неумытого, в чистое медицинское кресло. Так и государство даст социальную пенсию любому гражданину России, независимо от того, есть у него трудовая книжка или нет.

    Минимальный размер пенсии по старости равен прожиточному минимуму на данный период времени (поскольку эта величина не постоянная). Он будет при этом одинаковым для гражданина с трудовой книжкой и недостаточным рабочим стажем (например, от5 до 10 лет) и для того, кто не имеет книжки. Пенсия будет социальной. Начисляют пенсию тогда, когда наступит пенсионный возраст и назначается минимальная пенсия по старости.

  • Существует ли разница между начислением пенсии без стажа и начислением по представленной справке о заработной плате.
  • Существует, потому что без стажа назначается фиксированная социальная пенсия, равная прожиточному минимуму на текущий период времени, а при наличии стажа и справки по заработной плате, пенсия будет рассчитываться в соответствии с Законом. Не факт, что она будет намного больше социальной пенсии, но она будет рассчитана, тогда как без справки о заработке она будет назначена. В дальнейшем, при ежегодной индексации, эти пенсии будут повышаться на разные значения.

    Что ждет будущих пенсионеров

    В стране уменьшается число трудоспособных граждан, за счет которых формируется пенсионный фонд и происходит выплата пенсий. В настоящее время количество работающих людей по отношению к пенсионерам составляет число, равное показателю в 1,7. Лет через десять это соотношение станет неравным, пенсионеров будет больше, чем работающих людей. Правительство может быть вынуждено на принятие непопулярных мер, таких, как увеличение пенсионного возраста.

    В таких условиях накопление пенсии может иметь решающее значение, так как государство не в состоянии содержать большую армию неработающих граждан. Поэтому чем раньше сами граждане станут озадачиваться проблемой будущей жизни на пенсии, тем лучше и качественнее будет их жизнь в старости.

    fb.ru

    Законы РФ 2018

    Несколько раз в год размер пенсионных выплат корректируется. Наиболее на процент повышения суммы влияет коэффициент инфляции в России. Для разных категорий граждан устанавливаются лимиты. Разняться объемы выплат также в зависмости от региона проживания пенсионера. О том, какая будет минимальная пенсия в Москве в 2018 году, речь пойдет далее.

    Пенсионная реформа и ее влияние на повышение пенсии

    Прогнозируемая на 2018 год пенсионная реформа в части повышение минимального возраста предполагает, что для женщин будет установлен возраст выхода на заслуженный отдых – 63 года, а для мужчин – 65 лет. Ключевым аргументом в пользу продвижения этого законопроекта называют экономию бюджетных средств. Политики обещают направить сэкономленную часть средств на повышение пенсии. Пока на законодательном уровне ни новый пенсионный возраст, ни повышение из-за него размера выплат не закреплены.

    Нюансы выплаты пенсии госслужащим и работающим пенсионерам

    Госслужащие первая категория пенсионеров, на которых проводится апробация новой системы расчета пенсионных выплат и возраста для выхода на пенсию. Ежегодно для этих граждан будет повышаться минимальная длительность стажа и количество пенсионных баллов. Начиная с 1 января следующего года, госслужащие получают право выйти на пенсию, если соблюдены условия:

  • Возраст кандидата 56 лет для женщины и 61 год для мужчины.
  • Длительность стажа службы – 16 лет.
  • Уход на пенсию производится с должности госслужащего.
  • Последний пункт наиболее важен. Если гражданин имеет минимальный стаж работы в государственных органах, но на данный момент трудится в частной сфере, то пенсия госслужащего ему недоступна.

    Работающие пенсионеры ожидают индексации уже несколько лет. Обещанного повышения летом 2017 года проведено не было. На предстоящий период также не планируется проводить индексацию трудящимся пенсионерам. Однако если они предпочтут прекратить работу, то индексирование выплат осуществят.

    Что изменится с 1 января для неработающих пенсионеров

    Минимальный показатель социальной пенсии в 2018 году будет повышен в сравнение с текущим на 7%. По заявлению представителей Пенсионного Фонда РФ выплата не превысит прожиточный минимум. Ожидается, что минимальная социальная пенсия будет равна 9156 руб. при прожиточном минимуме 9364 руб.

    Для сравнения соотношение среднего размера пенсии и показателя прожиточного минимума в России.

    zakony-2018.ru

    Какая минимальная пенсия в 2014

    Как начисляется пенсия в 2018 году и почему она такая маленькая?

    С назначением пенсий сейчас идет что-то по принципу «всем сестрам по серьгам» (иными словами, всем почти поровну). Зачем вводят всех в заблуждение, рассказывая везде о формуле «большая зарплата + большой стаж»? В 2017 году при выходе на пенсию требовалось минимально 11,4 баллов + 8 лет стажа = в итоге при выходе на пенсию получали 9277 руб. А у меня получилось 110,303 балла + стаж 30 лет 7 мес. = итого начислили 13472,72 руб. (сведения из личного кабинета пенсионера на сайте ПФР). Что то, что другое — все равно нищета.

    Благодаря электронным сервисам в «Личном кабинете» на официальном сайте Пенсионного фонда любой россиянин может узнать о состоянии своего лицевого счета, на котором учитываются его пенсионные отчисления (страховые взносы), влияющие на размер будущей пенсии. По новой пенсионной формуле эти отчисления пересчитываются в так называемые пенсионные баллы, которые конвертируются назад в рубли при выходе на пенсию (с 1 января 2018 года стоимость одного пенсионного балла составляет 81,49 рублей).

    Накопить на лицевом счете 1 пенсионный балл — это, например, все равно что получать ежемесячно в течение всего прошедшего 2017 года официальную заработную плату в сумме около 6600 рублей (до вычета НДФЛ).

    Тогда, например, с официальной зарплаты 10000 рублей за один год будет накапливаться всего 1,5 пенсионных балла (и то — это будет справедливо только в том случае, если не формируется накопительная пенсия и все 16% страховых взносов уходят на страховую часть). Такими темпами на минимальную пенсию (к 2025 году для этого будет требоваться уже 30 баллов) можно будет насобирать за 20 лет непрерывной работы. И этот минимум в нынешних ценах в простейшем случае будет составлять всего:

    30 баллов × 81,49 руб. + 4982,90 руб. (фиксированная часть) = 7427,60 руб.

    Вроде бы, совсем ничего, но в рассматриваемом примере это почти 3/4 от получаемой пенсионером в течении 20 лет заработной платы! А с учетом того, что в большинстве регионов страны минимальная пенсия в России в 2018 году меньше величины прожиточного минимума пенсионера, эта величина на практике будет составлять больше благодаря социальной доплате (и тогда в рассмотренном примере пенсия будет начисляться в более высоком размере — вплоть до 100% от зарплаты или даже больше).

    Однако многие граждане, имеющие высокую официальную зарплату (намного больше рассмотренных в примере 10000 рублей) сталкиваются с необъяснимым парадоксом — даже имея большое количество накопленных пенсионных баллов (например, в 8 раз больше, чем установленный в 2018 году минимум, необходимый для назначения пенсии — 110 баллов вместо 13,8), им все равно устанавливается пенсия, немногим больше минимальной, начисляемой в размере прожиточного минимума!

    И тогда, пытаясь разобраться в особенностях новой пенсионной формулы люди приходят к выводу, что с ней что-то не так. Ведь получается, что не так уж и важно, работал ты или не работал и какую зарплату получал — в любом случае пенсию по старости всем будут платить почти одинаковую, на грани нищеты!

    Не верите? Смотрите сами истории наших посетителей и присоединяйтесь к обсуждению:

    При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна! pensiology.ru

    Комментарии (14)

    Я вчера зашла в свой личный кабинет, у меня 58+ балов, посчитала по формуле + двое детей и получилось примерно 16000 рублей. Если считать, что сейчас на эту сумму прожить, конечно, возможно, то в будущем — не знаю. Отработала 30 лет в медицине. пенсия даже не 50% от моей зарплаты будет ?

    Пенсионерам-якутянам ПФР не выплачивает районные коэффициенты к пенсиям, кроме пенсионеров Нерюнгри, которые отсудили эти выплаты у ПФР. Всем остальным тоже судиться?

    Да, у нас не прецедентная система права, то есть решение того суда не имеет значения для Вас, однако Вы можете, по сути, просто скопировать иск, а вот к нему уже приложить судебную практику — решение того суда.

    Судя из исходных данных, должны выиграть без проблем.

    Больше всего возмущает, что идет уравниловка с начислением пенсий. Примерно так у меня…

    Считаю примерно, чтобы не вдаваться в долгие вычисления: у меня стаж 22 года, начислили пенсию 7300 руб, а у тети Маши или дяди Васи стаж 7 лет и начислили 4000 руб. А в итоге получаем одинаковую пенсию — 8488 руб. согласно прожиточному минимуму.

    Кто выгадал, в итоге можно было и не работать, так что ли.

    Дорогие мои пенсионеры! Спешу вас расстроить еще больше. Моя работа в некоторой степени связана с ФСИН, и недавнишнее открытие повергло меня в шок.

    Вышел тут один дядька из мест не столь отдаленных. Человек не проработал НИ ДНЯ В СВОЕЙ ЖИЗНИ. Он всю жизнь сидел. И тут решил, что возраст пенсионный у него пришел — неплохо бы пенсию получить!

    И что бы вы думали — получил! НАРАВНЕ с теми, у кого какие-то там баллы в 10-20 раз выше минимума. Вот так. Работаешь всю жизнь, как папа Карло, а по итогу пенсию получаешь такую же, как ЗЭК, ни дня не проработавший.

    Так и получается. Моя тетя 42 года отработала в Доме малютки (детский дом от 0 до 3-х лет). Понятно, что зарплата была невелика. А её сосед всю жизнь просидел в тюрьме — 7 ходок, причем с малолетки с 14 лет. То есть шил рукавицы (типа работал), стаж шел. В итоге: у тети пенсия 12300 руб., у вечного зека — 15800 руб.!

    Учиться в ВУЗе — это, конечно же, гораздо постыднее, чем сидеть в тюрьме, потому что учеба в стаж не входит! Видимо, тюремные университеты ценнее.

    Ну а если серьёзно, то и учебу можно включить по ранее действовавшим правилам, но через суд. Да и те, кто сидел, могли работать, получать з.пл., а значит и взносы в ПФР шли. А студентов пока поболее, чем сидельцев — на всех не хватит денег.

    До сих пор в шоке от размера начисленной пенсии. Не знаю — плакать или смеяться…

    Почти 40 лет стажа, пенсию назначили 7747 р. Это как?

    Закажите в ПФР расчет Вашего пенсионного пособия, проверьте все данные и если что-то не так, выясняйте в ПФР. Возможно, у Вас была небольшая заработная плата, или работодатель не целиком перечислял страховые взносы в ПФР, надо проверять.

    «В разъяснениях КС РФ подчеркнул, что пересмотр размера страховой части назначенных (пересчитанных) застрахованным лицам трудовых пенсий должен обеспечить ее установление в сумме, которую надлежало бы получать этим лицам к моменту указанного пересмотра, если бы страховые взносы уплачивались страхователем (работодателем) в их пользу в полном объеме. То есть, при установлении трудовых пенсий исчисление расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц должно производиться с учётом как поступивших (уплаченных) страховых взносов, так и неуплаченных страховых взносов».

    — с определенного и до определенного момента.

    Всю жизнь работала с детьми: закрыли на селе детский сад, работала в школе, закрыли сельскую школу, работала в библиотеке, где пока и работаю с января 2009 года. Пенсию начислили в 2014 год (в 55 лет) со школы 2001. В итоге получила пенсию 9100 р. Социальные льготы не заработала, т.к. на пенсию ушла не с образования, а в библиотеке (культура) 10 лет не отработала при выходе на пенсию, хотя вся работа связана с образованием и воспитанием детей.

    Как посчитать пенсию, она у меня составляет 12605 руб.

    Здравствуйте! Как быть, если в сведениях, на основании которых рассчитывается величина индивидуального пенсионного коэффициента, календарный год работы указан, а сведения о заработке отсутствуют?

    pensiology.ru

    Пенсия в Казахстане

    Положения о пенсии в Казахстане предусматривают основные правила и распорядок зачисления пенсии. В них учтены все нюансы расчета выслуги лет и пенсионных накоплений. Обозначены основные прерогативы на получение платежей из единого пенсионного фонда.

    Выход на пенсию (и регистрация пенсии) в Казахстане

    Граждане Казахстана уходят на пенсию только по достижению:

  • женщины в 58 лет;
  • мужчины в 63 года.
  • В пунктах ГЦВП (Государственный Цент по Выплате Пенсий) происходит официальная регистрация пенсионных выплат. Для этого необходимо предоставить обязательный перечень документов (список можно взять в любом отделе ГЦВП).

    За месяц, до наступления пенсионного возраста следует подавать заявление на оформление пенсии. Иначе ее начнут выплачивать не со дня выхода на пенсию, а с момента подачи заявления!

    Досрочный выход на пенсию в Казахстане

    Возрастные ограничения являются для людей критическим показателем. Это, довольно-таки, высокий возраст, в котором порой не удается найти посильную работу. Именно эти условия заставляют задуматься, как можно выйти на пенсию пораньше. Но в действительности это «удовольствие» доступно лишь малой части населения:

  • Проживающие около Семипалатинского ядерного полигона. Люди, которые по незнанию были подвержены радиоактивному излучению.
  • Основные требования:

  • проживание не менее 5 лет в общей сложности (с 29.08.49г по 05.07.63г);
  • наличие стажа, женщинам – 20, мужчинам — 25 лет при достижении возраста женщинам – 45 лет, мужчинам – 50.
  • Кроме общего перечня документов нужно предъявлять документацию, свидетельствующую о проживании на данной территории.

    1. Многодетные матери. Пенсионный возраст — 53. При этом требуется выполнение следующих условий:
      • детей должно быть 5 (и более);
      • самому младшему из которых должно быть по меньшей мере 8 лет;
      • наличие совокупного стажа работы не меньше 20 лет.
      • У многодетных матерей список дополняется документами на детей – свидетельство о рождении (удостоверение личности), справка с места учебы, свидетельство о смерти ребенка (при наличии) и другие.

        Расчет пенсии в Казахстане

        Пенсионные расчеты в РК включают 3 составных:

      • Солидарная (трудовая);
      • Базовая;
      • Накопительная часть.
      • Трудовая, или же солидарная выплата положена работающим до 1998 года, при имеющемся минимальном стаже – 6 месяцев. Сумма пенсии напрямую зависит от количества имеющихся трудовых лет. Для получения максимального объема необходим следующий трудовой стаж:

      • Женщинам – 20 лет;
      • Мужчинам – 25 лет.
      • Чем больше стаж, тем выше выплата, и соответственно, чем меньше стаж, тем ниже сумма.

        Базовая выплата, после повышения в июле 2017г. – 14466 тенге. Для всех граждан ее показатель был одинаков, независимо от выслуги лет и заработной платы. Базовая ставка является гарантированным социальным пособием.

        Нововведениями, принятыми 1 июля 2017 года вычисление суммы базовой пенсии будет зависеть от двух составляющих – стаж и отчисления. Лица, участвовавшие в пенсионной системе до 10 лет, ограничатся социальной ставкой в 50% ПМ. За каждый год свыше этой цифры коэффициент выплаты будет повышаться на 2%. Имеющееся официальное трудоустройство более 35 лет гарантирует получение пенсии в максимальном объеме прожиточного минимума.

        Накопительная система

        АО «ЕНПФ» с 2014г. является единственным сумматором всех пенсионных отчислений. При выходе на заслуженный отдых, граждане вправе забрать накопленные пенсионные отчисления. Необходимо обратиться в филиал и подписать договор на получение. Выплата может быть разовой, ежемесячной или каждогодней. Одноразовая выплата имеет ограничение – максимум 250 МРП.

        Ежегодно меняется числовой коэффициент, который лежит в основе вычисления пенсионных и других казенных выплат. Пенсионная складывается из сумм трудовой пенсии и базовой пенсионной выплаты.

        Можно вносить добровольные отчисления в фонд ЕНПФ, для увеличения своих пенсионных отчислений.

        Пенсионная выплата, у граждан со стажем выше необходимого, возрастает на 1% за каждый год. Сумма трудовой пенсии составляет 60% от среднемесячной заработной платой за любые три года с 01.01.1995. Имеются свои нижние и высшие границы (на 2017 год):

      • Минимум – 31245 тенге;
      • Максимум – 104374 тенге.
      • Среднемесячный показатель заработной платы рассчитывается так: суммарная прибыль за 3 года делится на число месяцев (36). В расчет берется исключительно постоянный трудовой стаж (беспрерывная работа в течение трех лет).

        Кроме выплат учитывается обязательная трудовая выслуга:

        • Для женщин – 20 лет;
        • Для мужчин – 25 лет.
        • При нехватке необходимого количества трудовых лет, делается расчет – имеющиеся отработанные года делятся на число обязательных.

          Калькулятор пенсии

        • Для начала необходимо вычислить КТС (коэффициент трудового стажа). Официальный стаж по закону 25 лет для мужчин, и 20 для женщин. Переводим в месяцы – 25*12, и 20*12 соответственно – получается 300 и 240 месяцев соответственно. КТС=имеющийся трудовой стаж/300 для мужчин и 240 для женщин.
        • Вычисляем ПЗ – % заработной платы. Например, трудовая выслуга на 1998 год составит – 25 лет и менее (муж.) и 20 лет и менее (жен.), то ПЗ равняется автоматически 0,6. При стаже больше этих цифр к ПЗ в размере 0,6 за каждый год прибавляется 0,1. Наивысший порог ПЗ -0,75.
        • КСМД – среднемесячный доход за любых 36 месяцев непрерывной работы. КСМД=ПЗ*среднемесячную прибыль за любые 3 года. Если КСМД ниже порога минимального размера пенсии, то в расчет берут 31245, при сумме среднемесячного показателя более 93029 тенге сумма берется 104374 тенге.
        • Пенсия вычисляется по формуле – КСМД*КТС.
        • Плюс к трудовой пенсии добавляется базовая часть.
        • Средняя пенсия

          Величина среднего пенсионного вознаграждения на 2017г. – 60167 тенге. Суммарно – солидарная и базовая (12802 тенге) выплата.

          Минимальная пенсия

          На 2017г. – 45711, с учетом базовой части.

          Максимальная пенсия

          Наивысший показатель этой выплаты – 75% от 46 МРП. Коэффициент МРП меняется ежегодно, в нынешнем году он составил – 2269 тенге.

          Мораторий на пенсию в Казахстане

          Закон, по которому для женщин повышается пенсионный возраст уже вступил в силу. Положение «О пенсионном обеспечении» предусматривает поэтапное увеличение возраста у женщин с 58 до 63 лет.

          С 01.01.2018г. начнется прибавление к 58 годам по полгода. Данное повышение будет постепенным, пока в 2027 году не достигнет планки в 63 года.

          По сравнению со странами Европы, Казахстанское население относится к странам с ускоренным типом старения, и переход к более высоким возрастным требованиям выхода на пенсию не допустим. Но государство будет к этому стремиться, улучшая жизненные и трудовые условия населения.

          Как перевести пенсию из Казахстана в Россию

          Переезд на ПМЖ в другую страну автоматически дает право прекратить выплаты из Казахстанского фонда. По приезду в Россию, пенсионеру следует обратиться в местный ПФР для новой ее регистрации.

          Для подачи документов необходимо гражданство, или хотя бы вид на жительство!

          Управление Пенсионного фонда РФ рассчитывает пенсию согласно нормам Российского Законодательства. Для регистрации требуется предоставить паспорт и трудовую книжку, после чего отправляется запрос на раннее место жительства для получения имеющегося пенсионного дела. После его получения оформляется новая пенсия.

          Социальные выплаты

          Социальная выплата, от Государственного фонда социального страхования, повышается каждый год.

          Видеоматериал о социальных выплатах в Казахстане:

          Пенсия по потере кормильца

          Получить социальную выплату по случаю потери кормильца имеют право члены семьи.

        • Лицам, не достигшим 18 лет (дети, братья и сестры – если у них нет родителей);
        • Лицам после 18 лет, при наличии инвалидности, которая появилась до того, как им исполнилось 18 лет;
        • Лицам, обучающимся на очной форме обучения в любом среднем или высшем учебном заведении (до 23 лет);
        • Родственникам погибшего, которые воспитывают его ребенка/детей (до 3 лет);
        • Опекунам (на ребенка за каждого потерянного родителя).
        • Пенсия по потери кормильца вычисляется из количества проживающих в семье нетрудоспособных граждан:

          Суммы зависят от ПМ (прожиточного минимума). Для членов семей военнослужащих, сумма выплат увеличивается на 0,25 ПМ на каждого члена.

          Пенсия по инвалидности 1 группа

          Дети инвалиды (с 16 до 18 лет), инвалиды с детства, инвалиды общего заболевания получают пособие в размере – 1,78 ПМ.
          Военнослужащие, работники специальных служб:

        • 1,78 ПМ – при инвалидности, полученной не в рабочее время;
        • 2,74 ПМ – при инвалидности, полученной при исполнении служебных обязанностей.
        • Военнослужащие срочники – 2,11 ПМ.
          Кроме этого, инвалиды 1 группы имеют право на получение Специального государственного пособия:

        • 1,49 МРП – инвалиды общего заболевания, дети инвалиды (16-18 лет);
        • 0,96 МРП – дети инвалиды (до 16 лет).
        • Сумма напрямую зависит от коэффициента ПМ, который повышается с каждым годом.

          Новости о повышении пенсии

          Подъем осуществляется в 3 плавных ступени:

        • По состоянию на 1 июля 2017 произошло повышение трудовой пенсии на 11 % (из них 9% в январе), базовой на 13 % (из которых 7% в январе);
        • Вторая ступень начинается с 1 января 2018 года, при нем планируется повышение базовой пенсии до 16%;
        • Последующая ступень вступит силу 1.07.2018г. Затронет она непосредственно базовую пенсионную выплату. Сумма выплаты будет складываться в зависимости от отработанных лет до 1998г. и обязательных пенсионных отчислений.
        • Планируется постепенное увеличение % обязательных пенсионных отчислений – что непосредственно скажется на пенсии. 5% обяжут выплачивать с работодателя. Эти отчисления нельзя будет забрать с фонда, они будут выплачиваться вместе с пенсией (в отличие от 10% обязательных отчислений).
          Размер пенсий и пособий в Казахстане увеличат вдвое, подробнее смотрите видео:

          Вопрос-ответ

          Каков возраст выхода на пенсию в Казахстане?

          Начиная с 01.01.18г возраст выхода на пенсию составит – 58 лет и 6 месяцев. Поэтапное увеличение по полгода закончится в 2027г., когда возраст выхода на пенсию составит 63 года.

          Мужчины уходят на пенсию в 63 года.

          Что такое базовая пенсия в Казахстане?

          Базовая пенсия — платеж из Государственного бюджета гражданам, имеющим 10-летний рабочий стаж. Сумма этой пенсии составляет 50% от ПМ (прожиточного минимума).

          Когда будет следующая индексация пенсии в Казахстане?

          Июльское изменение пособий условно считается 2-ым этапом увеличения. В следующем году планируется последующий рост базовой ставки. Пенсионеры получат надбавку за счет тех лет, в которые были официально трудоустроены.

          Вступление в пенсионный возраст считается важной ступенью в жизни пенсионера, и готовится к нему необходимо заранее, чтобы не усложнять «беготню с документацией». Следует позаботиться заранее о добросовестном отчислении обязательных пенсионных выплат со стороны работодателя и официальном стаже.

          • Пенсионная система жителей Беларуси(2)
          • Пенсия военным Беларуси(46)
          • Пенсия госслужащих за выслугу лет(2)
          • Пенсия в Молдове: что ждет пенсионеров с 1 ноября 2017(1)
          • Последняя информация по НПФ Лукойл — Гарант(170)
          • Пенсионные выплаты и льготы для афганцев(77)
          • Добрый день ! Будьте добры скажите пожалуйста ,за какие 3 года я могу взять справку о зарплате ? Стаж работы с 1980 года по 1998 года

            Добрый день Елена! За любые.

            Здравствуйте, вопрос следующего характера! Назначено пенсионные выплаты по возрасту, общий стаж 21 год 5 месяцев с декабря 2018 года в минимальном размере 31245 тенге. Период СМД определен за 36 месяцев с декабря 2014 года по ноябрь 2017 года. Общая сумма дохода за 36 меся составила 1 248 160 тенге При этом среднемесячный заработок составил 34671 тенге. Пенсионные выплаты были назначены в размере 61 % (60% за стаж работы 20 лет, 1% за сверхотработанный стаж 1 год) от СМД и составил 21150 тенге. Поскольку размер пенсионных выплат по возрасту оказался ниже минимальной Назначено было пенсия в минимальном размере 31245 тенге.
            В период с 28.06.1993 по 19.06.1998 года работала в Вооруженных Силах РФ, а именно в комплексе Байконур, на момент оформления для исчисления солидарной части пенсии не имела возможности предоставить справку о доходе с 1 января 1995 года. На данный момент имею архивную справку подтверждающую о моем доходе в вышеуказанном периоде работы, который охватывает охватывает законом предусмотренный период с 1 января 1995 года по 1 января 1998 года.
            Можно ли изменить предоставлением данной архивной справки сделать перерасчет, изменить размер пенсионных выплат? Может ли служит основанием для отказа первоначальный расчет размера пенсионных выплат?

            Здравствуйте, у меня супруг военнослужащий, вышел на пенсию в 2018г, пенсионные отчисления 50% было передано в счёт государства, при выходе на пенсию заверили,мол, будет получать надбавки,но этого не произошло. С 01.07.18г также ему ничего не надбавили по стажу, хотя во всех источниках написано,что всем полагается надбавка по стажу.такой неприятный сюрприз со стороны государства, почему нет надбавки и будет ли вообще?

            Добрый день Альмира! Надбавка должна быть. Надо идти и дальше разбираться с причиной отсутствия прибавки.

            Здраствуйте. подскажите пожалуйста у меня общии стаж 36 лет и 4 месяц.ЕНПФ составила 1.340.000 тенге. а до 01.01.1998 г стаж 15 лет и 10 месяц. Заработная плата за последные 3 года составила 1.744.120 тенге. сколько я получаю пенсию

            Добрый день Муратжан! Сумму будут рассчитывать вам при подаче полного документов и при выходе на пенсию.

            Сколько должен получать ребенок-инвалид 1 группы ?

            Добрый день Нурсулу! Сумма пенсионных выплат по инвалидности варьируется от региона.

            Здраствуйте скажите пожалуйста добавять ли базовую пенсию для сотрудников полиций ушедших на пенсию 2017 году по выслуге лет

            pensiagid.ru

            Размер минимальной зарплаты в Украине. Особенности начисления

            Каждый гражданин в любой стране должен быть уверенным, что, отработав месяц, он получит свои кровно заработанные деньги. Минимальная зарплата по Украине – устанавливаемая и защищаемая государством материальная гарантия, выплачиваемая за то, что работник выполняет свои функциональные обязанности за месяц.

            Меньше этой ставки зарплата быть не может, независимо от того, кем он работает и сколько он работает. Другими словами, ниже этой планки работник не может продавать свой труд.

            Понятие минимальной зарплаты

            Минималка несет в себе социальную функцию, защищенную государством. Обязанность по ее выплате ложится на всех работодателей (как юридических, так и физических лиц), которые в процессе своей деятельности привлекают труд наемных работников. Распространяется эта обязанность на всю территорию Украины.

            Определение сути минимальной зарплаты можно узнать из ст.95 Кодекса законов о труде и ст.3 Закона Украины «Об оплате труда». Размер минимальной зарплаты в Украине регулируется Законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий период.

            2010 год в Украине ознаменуется вводом нового понятия – минимальная ставка оплаты труда за один час. Она имеет отношение ко всем работникам, независимо от сферы их деятельности, рода занятий, стажа и опыта работы.

            Минимальную зарплату, согласно законодательству, должны выплачивать работодатели своим сотрудникам за простой труд, без квалификации. Однако современная реальность такова, что минимальный уровень зарплаты выплачивается и квалифицированным сотрудникам с большим опытом работы. Специалисты с высшим образованием также нередко довольствуются низким уровнем зарплаты.

            Важно:

          • при любой зарплате можно оформить беспроцентный кредит без справки о доходах. Но таких компаний пока только восемь
          • кредит без залога выдают больше 20 финансовых компаний и все они представлены на нашем сайте
          • можно даже получить кредит, если у вас плохая кредитная история, но уровень отказа значительно выше
          • Изменение минимальной зарплаты в Украине

            Какова минимальная зарплата в Украине и на чем она базируется? Основу основ составляет прожиточный минимум. Кроме того, не последнюю роль здесь играет стоимость потребительской корзины. Однако эти составляющие зарплата должна перекрывать. Фактические показатели часто отличаются от стандарта.

            Изменений минимальных зарплат в Украине с 2011 по 2017 года представлена ниже:

            Как видно из таблицы, с каждым годом уровень минималки увеличивается, хоть и очень медленно. Однако был период, когда зарплата «застыла» на месте и не изменялась ни на копейку (с декабря 2013 года по август 2015 года). В это же время она была равна прожиточному минимуму.

            Все изменения по увеличению зарплаты в стране диктуются изменениями в экономике и политике. А сама сумма оплаты труда является зеркальным отражением уровня жизни людей.

            2016 год ознаменовался тем, что повышение зарплаты было косвенно связано с повышением цены на газ для населения. Коммунальные платежи в этом году также были повышены.

            До 2017 года должностной оклад приравнивался к минимальной зарплате в Украине, что было обязательным для выполнения для всех предприятий.

            Какая будет минимальная зарплата в Украине?

            С наступлением 2018 года уровень минималки кардинально изменился. Кроме того, изменился и сам подход к начислению этой зарплаты. Изменился и подход к тарифной ставке. Запрещено устанавливать минимальный должностной оклад ниже прожиточного минимума, а именно 1762 грн (с начала 2018 года) и после повышений в июле и декабре соответственно составит 1841 грн. и 1921 грн.

            Размер минимальной зарплаты в Украине в 2018 году: что есть и чего ожидать?

            С 01/01/2018 размер минимальной зарплаты в Украине вырос до 3724 грн., что больше, чем в 2017 году на 524 грн. При этом и правительство, и президент обещают дальнейшее повышение размера минимальной зарплаты в 2018 году.

            Так, Кабинет Министров Украины по итогам первого квартала 2018 рассмотрит возможность повышения минималки до 4200 гривен. Об этом сказано в законе о государственном бюджете на 2018 год, опубликованном в газете “Голос Украины”.

            От уровня минималки зависят и другие показатели. К примеру, пенсия начинает облагаться налогом, если ее размер превысил три минимальные зарплаты. Кроме того, изменение зарплаты влияет на следующие составляющие:

          • Ставку единого налога;
          • Сумму уставного фонда, который создается при регистрации предприятия;
          • Сумму отпускных;
          • Налоговую социальную льготу для физических лиц;
          • Сумму налога на землю;
          • Сумму штрафных санкций, которые накладываются при нарушении трудового или административного законодательства;
          • Размер минимального страхового взноса;
          • Сумму суточных во время командировок;
          • Необлагаемая налогами стоимость подарков в не денежной форме. Освобождается от уплаты налога на доходы подарок или услуга стоимостью не более 50% минимальной заработной платы;
          • Сумма государственного сбора при оформлении разрешения на трудоустройства иностранца в Украине.
          • Особенности начисления минимальной заработной платы в Украине

            Что означает «минимальная заработная плата в Украине» с точки зрения работающего гражданина? Это означает то, что размер его заработка за полностью выработанную норму труда за месяц не может быть ниже установленного законодательством minimum.

            При начислении зарплаты учитываются некоторые особенности:

          • В минималку не включаются доплаты за работу в сверхурочное, а также ночное время, за повышенный риск в работе, премии к праздникам.
          • Одновременно с этим, в состав минимальной зарплаты включаются надбавки за интенсивность труда, индексации, календарные премии, надбавка за выслугу лет.
          • Если оклад работника ниже установленного min, но при этом норма труда вырабатывается полностью, работодатель обязан провести доплату до минимального размера заработной платы.
          • Если по вине работодателя произошел простой в течение месяца, также проводится доплата до установленного minimuma.
          • При установлении на предприятии неполного рабочего дня, а также при не полном выполнении нормы труда (не по вине работодателя), работник получает min зарплату в пропорциональном соотношении за отработанное время или за выполненную норму труда.
          • Если работник имеет несколько видов работ, заработная плата на работе по совместительству при расчете основной не учитывается и необходимая доплата до минимального уровня проводится на всех работах отдельно.
          • Если работник болел или был в отпуске, доплата до минимальной зарплаты проводится за фактически отработанные дни в месяце.

    Для справки:

  • Манивео – крепнейшая микрофинансовая компания Украины, уровень одобрения кредитов более 80%
  • Милоан выдает первый займ под 0%, хотя отзывы о Miloan говорят, что выдают кредиты не всем
  • Sos credit – просто хорошая компания) И кстати, первый кредит тоже под 0%!
  • Украинская зарплата и Евросоюз

    К стремлению стать членом Евросоюза украинцев подталкивает низкий уровень заработных плат и нестабильные социальные гарантии. Зарплаты европейцев действуют, как магнит.

    Уровень зарплаты в Украине на сегодняшний день оставляет желать лучшего, поскольку он одним из самых низких в мире. Рассмотрим, сколько составляет минимальная зарплата в Украине в евро:

  • Декабрь 2015 года – 57;
  • Январь 2016 года – 52;
  • Май 2016 года – 50,7;
  • Декабрь 2016 года – 54,2;
  • Январь 2017 года – 111,9 евро.
  • Как видно, уровень заработной платы отражает ситуацию с девальвацией национальной валюты. Большее количество европейских стран не позволяет себе изменять уровень минимальной зарплаты на протяжении года, как делает это Украина. В этих странах зарплата устанавливается с 1 января каждого года, изменений не происходит до конца текущего года.

    Лидирующим уровнем минимальной зарплаты могут похвастаться:

  • Бельгия – с показателем в 1502 евро;
  • Люксембург – с зарплатой в 1923 евро;
  • Немного отстают Нидерланды – 1480 евро;
  • Завершает Германия – 1360 евро.
  • В некоторых странах нижний порог по оплате труда никак не регулируется. Но и без этого они отличаются высокими социальными гарантиями, так как их права защищают профсоюзы.

    Минимальная заработная плата существует в разных странах мира. Одновременно с этим, взгляды специалистов на ее существование различны. Некоторые утверждают, что минимальная зарплата повышает стандарты жизненного уровня людей. Другие считают, что таким образом повышается уровень бедности и безработицы, предприятия вынуждены повышать цены на продукцию и услуги, чтобы компенсировать рост заработной платы.

    Несмотря на то, что в Украине минимальная зарплата увеличилась в два раза (с 2016 года), она все равно остается самой низкой в Европе.

    deltabank-online.com.ua