Полезные статьи

Заявление о предоставлении отгула образец

Оглавление:

Как выглядит образец заявления на отгул

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели.

Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул.

Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Ст. 125 ТК РФ регламентируются выходные дни за время, отработанное заранее. Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению. Чтобы воспользоваться этим правом, требуется составить заявление с указанием даты, на которую работник планирует получить «отпуск».

Отгул может понадобиться работнику по разным причинам. Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Какими бы ни были обстоятельства и причины, важно помнить, что лучше уведомить заранее или договориться о потребности в выходных днях заблаговременно со своим работодателем.

Наиболее распространенные виды:

  • по семейным обстоятельствам. Любой работающий гражданин вправе попросить однодневный (или на несколько дней) отпуск по семейным обстоятельствам. Работнику рекомендуется уведомить работодателя о сложной жизненной ситуации, требующей срочного решения. Злоупотреблять написанием заявлений с формулировкой «по семейным обстоятельствам» не стоит.
  • за свой счет. Бывают случаи, когда работающий гражданин планирует свое отсутствие на рабочем месте, а отгул еще не заработан. Тогда возможно написать прошение с просьбой дать бесплатный выходной в течении рабочей недели. Работнику будет предоставлен неоплачиваемый отгул. При этом из зарплаты вычитается стоимость рабочего дня (дней – в случае, если работник берет несколько бесплатных выходных).
    • в счет отпуска.Он дается работающим гражданам, отработавшим на одном предприятии более 6 месяцев.
    • Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?

      Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!

    • по донорской справке. Доноры крови и ее составляющих. Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день. Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время. Так же отгул предоставляется в день обследования, связанного со сдачей крови.
    • за неиспользованный отпуск. Предоставляется работникам, которые не смогли отгулять полностью свой отпуск (например, срочный вызов на работу).
    • Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

    • похороны;
    • справка врача (на срочную операцию);
    • решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает с графиком работы трудящегося;
    • срочный вылет/выезд и др.
    • Важно помнить, что одного желания работника получить отпуск мало. Требуется так же согласие и разрешению работодателя.

      Как правильно оформить заявление?

      Обязательно оформлять в письменном виде!

      Чтобы составить такое заявление, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, так же пример заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

      При возможности планирование отпуска лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.

      Требования к оформлению заявления:

    • Заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе (нужно указать ФИО), и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения, так же указываются ФИО).
    • На середине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка.
    • Содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина.
    • Конец документа. С левой стороны проставляется дата написания заявления, с правой – подпись с последующим расшифрованием.
    • Видео: Нюансы и нормативные документы

      Как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время

      Выполнение обязанностей сверхурочно, в выходной или праздничный день вознаграждается. Работающий гражданин вправе попросить оплачиваемый день отдыха, а руководитель не должен ему отказать.

      Отгул за ранее отработанное время не должен быть по продолжительности меньше, чем затрачено времени на сверхурочную работу.

      Гражданин может вести календарь и отмечать выходные дни, когда отработал сверхурочно, а может обратиться за такой информацией в отдел кадров. На многих крупных предприятиях установлена карточно-пропускная система, отслеживающая нахождение на рабочем месте.

      Некоторые руководители предлагают один выходной день, например, за две рабочие субботы (при условии короткого дня). Выбрать компенсацию в денежном выражении или взять выходной – решение остается только за работником.

      Данный вид выходного – оплачиваемый.

      Образец заявления за ранее отработанное время:

      По семейным обстоятельствам 2018 года

      В заявлении по семейным обстоятельствам в некоторых организациях не является необходимым указание причины отгула. Однако, стоит хотя бы поговорить со своим руководителем, а в заявлении все же в скобках указать причину запрашиваемого выходного. Это нужно для того, чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска.

      В зависимости, берется ли день из фонда отпуска работника или за свой счет, будет зависеть, оплачиается выходной или нет.

      Фото: Образец заявления по семейным обстоятельствам

      За свой счет

      Если работающий гражданин еще не отработал достаточно времени для получения ежегодного отпуска, или уже использовал его, то он может написать заявление на отгул за свой счет. Отпуск за свой счет – это выход для гражданина, который не хочет заработать прогул.

      Важно помнить, что с заработной платы будет вычтена стоимость рабочего дня, в который гражданин отсутствовал на работе.

      Для того, чтобы работодатель предоставил выходной, работнику следует заблаговременно проинформировать начальника о своем желании.

      Чтобы не было прогула, работающий гражданин может воспользоваться отгулом за свой счет. Он не оплачивается.

      Фото: Пример заявления за свой счет

      На выходной в счет отпуска

      Работающий гражданин может написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска. Важно помнить: отпуск уменьшается на количество отгулов (они оплачиваемые).

      Фото: В счет отпуска

      Куда можно написать жалобу на управляющую компанию? Ответ тут.

      По донорской справке

      Отгул за донорство регламентируется законом РФ и обязывает работодателя предоставить подчиненному дополнительный выходной день (сохраняя заработную плату) независимо от стажа работника.

      Важно помнить, что в этом случае гражданин-донор должен написать письменное согласие на выход на работу. Особенно важно соблюдение этого условия, если работа на основе тяжелых, опасных и вредных условий труда.

      Работник обязан осведомлять своего начальника о желании быть донором крови и ее компонентов и предупреждать о невыходе на рабочее место в день сдачи.

      Фото: По донорской справке

      За неиспользованный отпуск

      Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме обращения нужно изменить формулировку:

      «Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)».

      При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.

      Данный выходной является оплачиваемым.

      Фото: За неиспользованный отпуск

      Где взять внеочередной день

      Иногда по производственной необходимости работодатель информирует и просит работников работать сверхурочно. При этом должен быть издан приказ о сверхурочной работе с описанием компенсации. Она может быть в денежном выражении или предоставлена в виде отгула.

      Чтобы точно знать, что работник может воспользоваться правом отпуска, нужно запросить информацию о переработках в отделе кадров. На основе табеля учета рабочего времени возможно выяснить, положен ли оплачиваемый отгул.

      Ст. 152 ТК РФ регламентирует правила компенсации работнику за сверхурочно отработанное время.

      За сколько дней следует отдать руководителю

      Если работник планирует свой отпуск. Поэтому отдает написанное заявление заранее (за одну — две недели), чтобы руководитель успел подписать документ, и позже не возникло недоразумений по поводу отсутствия подчиненного на работе.

      Особенно это актуально для тех, кто работает по сменному графику. В этом случае процесс с подписанием заявления более долгий.

      Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности, встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. Обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.

      Бывают жизненные ситуации, когда работник присутствует на работе, и в этот день ему потребовался выходной. Возможно, составить заявление в этот же день, главное, чтобы начальник подписал документ.

      Но случаются экстренные ситуации, и гражданин совершенно не планировал отсутствовать на рабочем месте. У работника нет возможности приехать на работу, чтобы написать заявление и подписать его. В этом случае остается надеяться, что работодатель пойдет навстречу и разрешит написать заявление позже. Но при этом уведомить работодателя о возникновении экстренной ситуации нужно обязательно!

      Что должно входить в договор аренды квартиры? Читать далее.

      Что является персональными данными по закону? Подробности здесь.

      Возможность использовать отпуск в счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 мес на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.

      Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством. В любом случае нужно информировать заранее своего руководителя о необходимости отпуска, чтобы не получить прогул.

      Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их (ксерокопии) нужно приложить к заявлению.

      zakonmaster.ru

      Делопроизводство

      Особенности предоставления отгулов за ранее отработанное время

      Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ.

      Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы.

      Что говорит закон?

      В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений – Трудовой Кодекс РФ.

      Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены.

      Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.

      Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.

      Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.

      Понятие отгула

      Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.

      Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него.

      Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника.

      Нормативная база

      Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

      Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию.

      На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул.

      ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.

      Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

      В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.

      Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.

      Для этой категории сотрудников существуют две особенности:

    • их отгул является оплачиваемым;
    • его можно использовать в качестве дополнительных дней отпуска.
    • Предоставление отгулов за ранее отработанное время

      Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.

      Кому и в каких случаях положены?

      Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула в качестве оплаты за переработку:

    • работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций;
    • работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники;
    • сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ;
    • работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.
    • Перечисленным выше сотрудникам работодатель в любом случае обязан предоставить отгулы вместо оплаты по их письменному требованию.

      О том, как в табеле ставить отгул, вы можете почитать тут.

      Возможные варианты

      Если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, однако имеет желание взять дополнительный выходной в удобное для него время, он может воспользоваться одним из трех способов, перечисленных ниже:

    • отработать дополнительное количество времени заранее и сместить свой выходной на другой день;
    • оформить дополнительный выходной как часть очередного отпуска;
    • взять один день в качестве отпуска без оплаты (без содержания).
    • Ни в одном из этих случаях работодатель не несет обязанности по предоставлению отгулов, поэтому все вопросы должны решаться по обоюдному согласию.

      Как оформить?

      Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

      Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.

      Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.

      Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.

      Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.

      Заявление на предоставление еще одного выходного составляется по стандартной форме. Так как понятия отгула в современном трудовом праве не существует, то и формулировка с аналогичной фразой «прошу предоставить отгул» будет неверной.

      В заявлении следует указать, какой именно вид нерабочего времени должен быть предоставлен:

    • дополнительные выходные в счет положенного очередного отпуска;
    • нерабочие дни в рамках отпуска без оплаты;
    • дополнительный нерабочий день за отработанный выходной.
    • Пример заявления:

      Пример заявления работника

      Нужен ли приказ?

      Приказ является главным распорядительным документом, на основании которого будут внесены изменения в табель и начислена заработная плата.

      Закон говорит, что любое изменение условий труда, прописанных в договоре, или оплаты труда должно быть оформлено документально, в том числе с помощью приказа.

      Кроме того, что приказ должен быть издан, он обязан иметь отметку о том, что работник с ним ознакомлен.

      Приказ составляется на основании заявления, для этого используется произвольная форма или специальный бланк с указанием обязательных реквизитов.

      Как оформить отгул за сдачу крови? Узнайте тут.

      Положен ли отгул родителям первоклассников? Информация здесь.

      Пример приказа:

      Пример приказа

      Как отразить в табеле?

      Закон предусматривает сплошную фиксацию отработанного времени и времени отдыха в типовом документе – табеле отработанного времени.

      На основании этого документа производится бухгалтерский расчет сумм заработной платы.

      Время присутствия на работе и время отдыха могут иметь различные основания и классификацию, каждый из которых находит отражение в табеле:

    • отгул за ранее отработанное время кодируется буквами «ОВ»;
    • дополнительные дни в счет отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ»;
    • дни отдыха в качестве отпуска без содержания – «ДО».
    • Оплачиваются ли?

      В соответствии со статьями Трудового кодекса, дополнительные выходные с кодами ОВ не оплачиваются, однако оплате подлежит отработанное ранее время.

      Выходные с кодом ОТ рассчитываются как дни отпуска в соответствии с существующими формулами.

      Выходные без содержания не оплачиваются по определению.

      Нормы Трудового Кодекса не содержат сведений о том, когда должны быть использованы дополнительные выходные.

      На практике работодатели имеют право внести в правила внутреннего распорядка или в коллективный договор норму, согласно которой отгулы могут быть использованы в течение конкретного времени.

      Если к моменту истечения этого времени работник не решил вопрос о дополнительных выходных, ему производят доначисление заработной платы за переработку согласно нормам ТК.

      kadriruem.ru

      Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?

      Появление новорожденного

      Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

      Льготы и выплаты для молодой семьи

      В 2018 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

    • единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
    • единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
    • за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.
    • Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

      Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).

      На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

      Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.

      Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

      Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении. Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.

      Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

      • женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
      • нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
      • согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
      • каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
      • по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
      • в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.
      • Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).

        Отгул при рождении ребенка

        Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:

      • свадьба;
      • рождение ребенка;
      • смерть близкого родственника.
      • Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:

      • Отпуск не оплачивается работодателем.
      • Отпуск назначается только по заявлению от работника.
      • Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
      • Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.
      • Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.

        Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день следует подавать заранее. Подробнее в статье.

        Сколько дней

        В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.

        Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

        Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

        Оформление

        Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.

        В документе указывается основание для предоставления отпуска и количество дней (дата начала и окончания отгула).

        В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.

        Делопроизводство

        Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.

        На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.

        Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.

        Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.

        В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

        Кадровый учет

        По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней. Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.

        Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие возможности для работника.

        Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.

        Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.

        Финансовый вопрос

        О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

        Такие дни не оплачиваются, но входят в общий трудовой стаж, если срок отгула составляет не более 14 дней.

        По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

        Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.

        Если работодатель отказывает в отпуске

        Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

      • в компании не предусматривается такая возможность;
      • нет замены для работника;
      • кадровик в отпуске (или руководитель);
      • не выполнен ежемесячный план;
      • нужно уехать в командировку и т.д.
      • Причин для отказа может быть множество.

        И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

        Компенсация за поднаем жилья сотрудникам полиции имеет предельный размер. Подробнее в статье.

        Возврат бракованного товара в магазин происходит по регламентированной схеме. Инструкция здесь.

      • Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
      • Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50%.
      • Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
      • Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
      • Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
      • Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.
      • Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
        2. Позвоните на горячую линию:
          • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
          • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
          • Регионы — 8 (800) 775-65-04

        ipopen.ru