Полезные статьи

Заявление о замене расчетного периода при расчете декретных

Оглавление:

Замена календарных лет при исчислении пособий

Страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2018 году. Работнице на основании заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ввиду отсутствия заявления на замену лет расчетного периода при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком, правомерно были взяты в расчет 2 года, непосредственно предшествующие году, в котором наступил страховой случай.

Если сотрудница представит заявление о замене лет расчетного периода, ей может быть произведен перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку в 2016 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2016 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2016-2015 гг.

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2017 году, следовательно расчетным периодом являются 2016-2015 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2016 году в расчет берется заработок за 2014 и 2015 годы. Можно заменить как 2014 и 2015 годы, так и только 2014 или только 2015 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2016 году, то расчетным периодом будут являться 2015-2014 годы. Но так как работник с 2011 по 2014 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2014 год может быть заменен 2010 годом, а 2015 — 2009, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам — это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Например, если страховой случай наступил в 2016 году, расчетным периодом будут являться 2014 и 2015 гг.

Из положений ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что работница может рассчитывать на замену календарных лет для расчета пособия по беременности и родам, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого работник должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий (предшествующие) году, в котором наступил страховой случай (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит в 2016 году, следовательно, расчетным периодом является 2014-2015 гг. Поскольку в 2012-2015 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, у Вас есть право, на основании заявления, на замену 2014-2015 гг. на 2010-2011 гг.

r69.fss.ru

Когда выгодно писать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам — образец для скачивания

При расчете пособия по беременности и родам нередко возникает необходимость замены расчетных лет. Это может быть связано с переходом из одного декрета в другой или попадением прошлого декрета в расчетный период.

Для смены расчетного периода от женщины требуется оформление заявления.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Это быстро и бесплатно!

Когда оформляется?

Изменение расчетных периодов для декретного пособия возможно для следующих категорий работников:

  • сотрудницы предприятия — будущие матери новорожденного при оформлении отпуска по беременности и родам;
  • мать при оформлении отпуска по уходу за ребенком;
  • отец, опекун, осуществляющий уход за малышом.
  • Законодательство Российской Федерации заботится об интересах наемных работников.

    Законом предусмотрено исчисление пособия по среднему заработку работника за 2 предшествующих года (до момента наступления события). Если гражданами не осуществлялась трудовая деятельность в этот период в связи с предыдущим декретом, например, то осуществляются достаточно небольшие выплаты — считаются по МРОТ. Замена расчетных лет значительно увеличивает сумму больничного.

    В таком изменении расчетного периода для отпуска по беременности и родам работодатель отказать не имеет права. Если при пересчете в результате смены лет денежные выплаты уменьшаются, то поправки периода не осуществляются.

    Также по своему усмотрению без заявления работницы работодатель перенести года не может даже при весьма выгодных условиях. В связи с этим каждый трудящийся должен самостоятельно об этом заявить. Просьба излагается в письменном виде.

    Как написать запрос правильно?

    Общепринятого бланка заявления для смены лет расчетного периода не существует, заявление составляется в произвольном виде.

    Работодатель может самостоятельно разработать структуру документа и предоставить необходимый шаблон своим подчиненным.

    Формируя документ, главное не забывать о существующих стандартах деловой документации.

    По данным нормам заявление должно состоять из 3 блоков:

    1. Начало — информация о предприятии и заявителе.
    2. Основная часть — просьба о внесении изменений в расчетный период.
    3. Заключение — перечень прилагаемых бумаг к заявлению (если есть необходимость), подпись и день подписания заявления.

    Оформление обращения не требует особенных действй, текст может писаться от руки или печататься на компьютере. Для распечатки документа подойдет как фирменный бланк компании, так и обычный чистый лист, как правило, формата А4.

    Вверху листа (как правило, с правой стороны) обозначается должность главы предприятия и его фамилия с инициалами. Ниже прописываются аналогичные сведения о заявителе.

    Ниже, по центру страницы пишется «Заявление».

    Затем следует основная, текстовая часть документа. Здесь содержится просьба о замене периода для расчета пособия по беременности и родам, указываются основания (необходимые статьи Российского законодательства — ст.14 255 ФЗ). Приводятся как заменяемые года, так и года, предшествующие наступлению страхового случая.

    Из-за индивидуальных обстоятельств заявление может быть дополнено иной информацией.

    Образец для скачивания

    Ниже представлен возможный образец заявления с просьбой о замене лет расчетного срока для исчисления пособия по беременности.

    Образец о смене периода для расчета — скачать:

    Как проводится изменение расчетного периода отпуска?

    Расчетный период для пособия по беременности и родам включает 2 календарных года. Заменить можно любой из них или оба, если в них попали декретные отпуска с прошлым ребенком.

    Год при написании заявления меняется полностью. Расчетный период по-прежнему состоит из 2 календарных лет, но не обязательно они должны быть идущими по порядку.

    Заменить период можно не на любые предшествующие года, а на те, которые непосредственно предшествовали наступлению страхового случая.

    Пример:

    Сотрудница ушла в отпуск в связи с беременностью прошлым ребенком в 2015 года, далее она значилась в отпуске по уходу за первым ребенком на протяжении 2015-2017 годов. Больничный с новым ребенком выдан в 2018 году. В таком случае, расчетный период 2016-2017 может быть заменен только на ближайшие годы наступления страхового момента (2013 и 2014 года).

    Подчиненный вправе поменять 1 год или сразу 2 (даже в том случае, если на календарный год приходится всего несколько дней отпуска по уходу за малышом).

    При этом, если отпуск по беременности и рождению ребенка или по уходу за ним приходился только на один из годов расчетного периода, просить замены 2 годов для перерасчета недопустимо.

    Важным является то, что замена лет проводится только в случае, если размер пособия получится больше, чем до изменений. Поэтому следует заранее посчитать декретные в обоих случаях и выбрать более выгодный для беременной вариант. Если необходима замена расчетного периода, то работница пишется заявление, образец которого приведен выше.

    Важные нюансы

    Если рождение следующего ребенка планируется в периоде нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то пособие на первого малыша уже не выплачивается. В данном случает просто пишется заявление на последующий отпуск по беременности и родам.

    Если уход за предыдущим малышом осуществляется в неоплачиваемом отпуске, женщина может рассчитывать на причитающееся ей пособие.

    Более сложная ситуация, когда работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Данный вид отпуска является оплачиваемым, по его завершению (или в середине) появляется новая беременность.

    Маме предлагается сделать акцент в пользу одного из пособий (по беременности и родам или по уходу за ребенком). В большинстве случаев выбор падает на декретные по беременности и родам, так как их размер составляет 100% среднего заработка против 40%, положенных на малыша.

    Проблема выбора расчетного периода заключается в том, как женщине остаться в более выгодном материальном положении. Важно заранее убедиться, что смена лет приведет к увеличению пособия по беременности.

    Если это действительно так, то следует в произвольном порядке написать заявление. Иных документов предоставлять работодателю не нужно.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    azbukaprav.com

    Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

    Ранее принятые решения порой нуждаются в корректировках. Так, прецедентом не является перерасчет работодателем сумм, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью работника. И на то, естественно, есть свои причины, об истоках которых мы и поговорим в данной статье.

    Более того мы не только раскроем в деталях данную тему, но и рассмотрим различные ситуации при которых перерасчет больничного листа имеет место быть. Так что, читайте внимательно и вы найдёте много полезной информации, которая возможно пригодится на практике.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств.

    Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.

    Работодатель делает перерасчет, если:

  • В листке нетрудоспособности была обнаружена отметка о нарушении работникам режима.
  • Организацией по профессии (должности) конкретного сотрудника было принято решение об изменении заработка, входящего в расчетный период, в лучшую сторону.
  • Была обнаружена ошибка при исчислении периодов, составляющих расчетный период конкретного работника.
  • В других случаях.
  • Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности. И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки.

    Справка о сумме заработной платы

    Мы отчасти уже затронули вопрос, касающийся вышеупомянутой справки. Что же она из себя представляет? Это важный документ, фигурирующий в федеральном законе № 255, в части 5 статьи 13 которого четко говорится о том, что справка эта влияет на формирования пособия по временной нетрудоспособности наряду с больничным листом, в ней указываются 2 года, предшествующие дню увольнения и, таким образом, влияющие на начисления пособия. Потому так важно, при ее составлении, руководствоваться формой, которая была утверждена в 2013 году Приказом № 182н.

    Раз уж мы коснулись сущности справки, следует поговорить о том, кто ее, собственно, оформляет и выдает. Как правило, оформлением справки занимается такая структура как бухгалтерия (с возможным привлечением отдела кадров). Значит это, что и обратиться работнику стоит именно в данное структурное подразделение.

    Оформляется справка в соответствие с Приказом № 182н и нареканий по этому поводу возникнуть не должно. Но, повториться стоит хотя бы по структурной части, а именно еще раз оговорить состав сведений, составляющих данный документ.

    На в содержании документа должны быть отражены следующие данные:

  • наименование вида документа;
  • регистрационный номер документа и дата его выдачи работнику;
  • наименование организации (это касается как юридического, так и физического лица);
  • код страховщика, зарегистрировавшего организацию;
  • регистрационный номер организации-страхователя;
  • контактные данные (телефон, email и др.);
  • ФИО работника, его паспортные данные, СНИЛС;
  • расчетные периоды;
  • сумма заработной платы по годам;
  • периоды временной нетрудоспособности работника.
  • Пример справки о сумме заработной платы:

    СКАЧАТЬ БЛАНК СПРАВКИ №182

    Расчетный период

    Какие года брать для расчета больничного? Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия.

    При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться. Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.

    Пример: Сотрудник принес справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы и желает, чтобы ему был совершен перерасчет по всем выплатам в течение периодов его временно нетрудоспособности. Что делать работодателю?

    В первую очередь необходимо понимать: в этом случае законодательство будет на стороне работника, право которого на увеличение пособия, т.е. на улучшение условий при наличии соответствующего основания должно быть работодателем удовлетворено. Правда, и работнику не стоит расслабляться понапрасну. Ведь от него требуется, во-первых, написать заявление на замену расчетного периода, а, во-вторых, приложить к этому заявлению уже не раз упомянутую справку № 182н.

    Составляется заявление о замене лет для расчета больничного в свободной форме и не требует от работника каких-либо специфических знаний.

    • Прошу изменить расчетный период, влияющий на начисление пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2014 – 31.12.2015 гг. на 01.01.2013 – 31.12.2014 гг. (Справку № 182н, как основания для такого изменения, прилагаю).
    • Пример заявления о замене лет для расчета больничного листа:

      Еще один документ, предоставление которого всенепременно потребуется от работника – это уже упомянутая нами ранее справка, имеющая и другое неофициальное наименование – бухгалтерская справка. Этот документ работником, естественно, не составляется, а берется по предыдущему месту работы. Справку, как документ-основание, следует подавать вместе с заявлением в качестве приложения.

      Ниже на фото представлен образец заявления на перерасчет больничного листа:

      Сроки перерасчета пособия

      Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.

      Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.

      Перерасчет причитающихся работнику выплат – это «новая» процедура, законодательное регулирование которой еще не до конца сложилось. Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


      moyafirma.com

      Заявление о замене расчетного периода при расчете декретных

      Пособие до 1,5 лет. Ребенок от рождения до года

      На второго ребенка аналогично первому — тоже 40% от з/п? И способ расчета нужно указывать в заявлении? Когда считали декретные оказалось, что по старому мне значительно выгоднее считать, чем по новому. Сейчас это имеет значение?

      Профессия копирайтер. Как стать копирайтером в декрете .

      Здравствуйте, дорогие читательницы! Вы наверняка знаете такие задания по развитию мышления, где изображены 4 картинки и нужно придумать обобщающее слово. Уверена, что вы легко их решаете вместе со своими детками А вот задание повышенной сложности исключительно для мам 🙂 Как вы думаете, что общего между такими явлениями как: омлет, декрет, интернет и копирайтинг. Интересно, что у вас получилось. Обязательно поделитесь в комментариях. А вот как эти понятия сложились.

      Декрет , замена годов для пособий?. Работа и карьера

      с 13 по 16 год была в декрете. Сейчас вышла на работу на 1 месяц и опять уйду в декрет. Те между декретами у меня разрыв 1 месяц. Я могу написать заявления на замену годов на 11 и 12? Читаю поправку от 15-ого года не могу въехать))

      Декрет и больничные. Беременность и роды

      Подскажите, как влияет наличие больничных перед декретом на сумму самих декретных. Я с начала сентября постоянно ухожу на больничные — то сама заболею, то ребенок. Сейчас только вышла с детского на работу, сама заболела — сижу думаю — взять больничный и получать из расчета 16800 или хоть пару дней взять отгулами, если не поправлюсь, тогда уж больничный (там хоть выходные попадут — их тоже оплатят). И в итоге — сумма выплат по больничному идет в расчет при начислении декретных или нет — ее ж.

      Расчет декретных . Беременность и роды

      Девочки, может кто-то разобрался в этом вопросе. Как правильно посчитать декретные выплаты? На Кукузе есть калькулятор, вроде бы все просто. Т.к. никакие премии и больничные у нас не начисляются, то берем оклад за год, умножаем на 12 мес., получается сумма зп за год. Это за 2012 я посчитала. А дальше у меня засада. Официально я устроилась летом 2011. Предположим в июле, 6 мес. отработано получается. До этого не работала, но и ребенку было до 1,5 лет. Или это не учитывается, раз не работала и.

      Последняя капля. Блог пользователя Сияние на 7я.ру

      А что было бы для Вас последней каплей?! Что сподвигло бы Вас поставить точку в отношениях и пойти на разрыв/развод?! Для кого-то это фраза мужа «вас обеих люблю, выбрать не могу», для другой — сокрытие доходов, когда в семью супругом отдавался «прожиточный минимум», а излишки утаивались. Для меня, лично, — это была новость, что бывший купил любовнице квартиру и делает там ремонт, хотя мне за все годы семейной жизни ни разу не помог, давал денег, говорил «ты умница, сама справишься» и жучил.

      У меня не было последней капли ,инициатором развода был муж,для меня это было облегчением.Надоело все тянуть на себе,муж не только сам ничего не хотел,он и меня пытался тащить на дно за собой,а я -сопротивлялась, а такое не входило ни в его планы,ни в планы его родичей.

      был еще бывший мч,кто-то уже здесь писал,что ага,решил в какой -то момент уйти от жены ко мне-был сразу же послан,дабы истерик мне не нужны,его желание рвануть из России тоже и его всяческие обманы.

      Я замужем вторым браком,я самодостаточна,финансово независима,живу свое жизнью и мужу это не мешает быть самим собой

      Про больничный ( декретные ). Беременность и роды

      У меня вот такой вопрос образовался. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет. Летом мы ждём второго ребёнка. Как мне быть? Заплатят ли мне больничный (декретные), если я сижу с ребёнком дома или мне нужно будет выйти на какое-то время на работу чтобы получить декретные.? Кто знает или сталкивался, может есть личный опыт. спасибо

      Компенсация отпуска. Беременность и роды

      . Кто нибудь знает, в чем петрушка? Мне отказывают в КОМПЕНСАЦИИ отпуска ДО декрета — говорят, возьмешь после декрета отпуск, а через месяц — напишешь на отпуск по уходу за ребенком.. Меня лично не прикалывает этот момент: поскольку з/пл выше указанных 12480 — каков будет расчет этого отпуска? выходит, я потеряю в деньгах? А во вторых — логична ли мотивация тем, что видите ли, компенсация очередного отпуска выплачивается ТОЛЬКО в случае увольнения? Отпуск — между прочим, за прошедший период.

      На всяк. случай — статья ТК о том, что очередной отпуск обязаны предоставить ДО декрета или сразу после.

      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
      До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
      женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

      Для Расчета отпускных (среднего заработка за период) пособие по беременности и родам не учитывается! См. текс док-та ниже. И тебе НЕ КОМПЕНСИРУЮТ ОТПУСК, а ОПЛАЧИВАЮТ ФАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. О компенсации речь не идет. Т.е. уходишь в декретный (70 дней до+ 70 после), затем на след., 71-ый день, уходишь в очередной, затем, на след. день по окончании очередного, уходишь в отпуск по уходу за ребенком. Отпускные обязаны выплатить ДО начала отпуска. Вот надо только по-внимательней посмотреть, можно ли считать началом очередного отпуска последний день декрета, или все-таки выплата за очередной должна быть в последний рабочий день. Я склоняюсь ко второму, постараюсь найти документ.

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      ПОСТАНОВЛЕНИЕ
      от 11 апреля 2003 г. N 213
      ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
      СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
      (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049)

      п 4.
      При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
      а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
      б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
      .
      е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
      5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

      декретные и премия. Беременность и роды

      девчонки, не нашла я ничего в архиве по своему вопросу, поэтому хочу спросить бухгалтеров и всех кто знает. Декретные расчитываются из расчета только зарплаты или вообще дохода за 2 месяца? Т.е. будет ли учитываться премия и доплата за совместительство? а ещё если я вместо очередного отпуска напишу заявление что отказываюсь от него, и мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, это будет учитываться при расчете декретных или как? В своей бухгалтерии спросить пока не могу, т.к. на.

      Неправильно расчитали декретные . Многодетная

      Неправильно расчитали декретные вместо 7000 т.руб. платили 14000 т.руб. с мая по сентябрь. Теперь заставляют в срочном порядке внести разницу 35000 тыс руб. чтобы им закрыть год. Правомерно ли это? Как быть денег таких нет. многодетная мама. спс

      нужен совет по поводу 2й беременности и выхода из декрета .

      девчонки, подскажите, 8 февраля выходить на работу, доче 3 года, а я беременна , да еще и двойней, как поступить? рожать в нач августа, получается что я выйду на 2 мес на работу, 1 мес возьму отпуск, тк по закону,так с дочей делала, вроде беременная перед родовыми может взять отпуск месяц хоть и не проработала 6 мес, так вот вопрос, что в итоге я получу по деньгам- думаю, старый расчет декретных более выгоден, или же есть еще более выгодная для меня ситуации, зп думаю будет 40тыс, помогите.

      Расчёт отпуска по беременности и родам .. Юридическая

      ДОбрый вечер! Помогите разъяснить ситуацию. Работаю в компании Х с 2003 года. В декабре 2010г. ушла в декрет. При расчёте декретных учитывался 2010 год (по-старому). З/п была «чистыми» 60 т.р. Соответственно, рассчитывали по максимуму. До сентября 2012г получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В октябре 2013 вышла на 1/2 ставки. С 20.02.14 — опять в декретном отпуске. Вопрос — какой расчётный период должна взять бухгалтер в моём случае? Могу ли я заменить 2012 год предыдущим.

      декрет . Беременность и роды

      Нахожусь в раздумьях: на работе мне нужно «уйти в декрет» как можно позже. Дело в том, что пока я не в декрете — мне платят полную зарплату (я выполняю свою работу дома). Ну а как только уже вот-вот рожать, то я и собиралась брать декрет. Так выгоднее выходит, мы так и договорились с начальством. Проблема в том, что в родной ЖК естественно мне заявили, что по каким-то там инструкциям Минздрава, они мне выпишут больничный с 30 недели. Я вижу 2 варианта: первый — просто не появляться там до.

      У меня тоже все по КЗОТу и закону, правда есть и «белая», и «черная» зарплата.

      Не слушай никого — не будет никаких заявлений, так как после «расчета» по твоему больничному все документы идут официальным путем и организация получает «возврат» денег из фонда соцстраха. Так что в любом случае в бухгалтерии тебе будут оплачивать только по больничному — какие даты там стоят, так и рассчитают. Из расчета не более 11700 за месяц, даже если оклад больше.

      Никакие конфеты в ЖК не помогут «перенести» больничный на попозже, это, как-никак, подсудное дело. Просто оттяни момент своего очередного прихода, если тебе это выгодно. Я пришла чуть позже, так врач повозмущалась, но точно по календарику отсчитала положенные 140 дней. Но и затягивать не стоит, так как и получение обменной карты ты в таком случае тоже «затянешь», а мало ли что…

      Правда на работе мне удалось договориться следующим образом: несмотря на открытый больничный, я написала заявление, что по производственной необходимости буду работать до такого-то числа, и мне рассчитали из ставки 11700 на этот «сокращенный» больничный, а пока работала, получала зарплату в полном объеме. Может тебе тоже подойдет такой вариант?

      И вообще, поговори с начальством как можно более высокого уровня – с ними проще договориться. Мне вот предложили такие условия, что я и предположить не могла. Среди начальства тоже бывают приятные исключения :-)))

      Посмотри, может, поможет

      Изменен порядок расчета декретных . Беременность и роды

      Председатель Правительства России В.В.Путин подписал Постановление №120 от 1 марта 2011 г. «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Постановление опубликовано 4 марта на сайте российского правительства. Этим постановлением увеличен.

      рожденте второго ребенка во время отпуска по уходу за первим.

      как оплатят больничный по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком писала до исполнения 1,5 лет, это будет в июле 2008г. Но в августе появится второй малыш.

      Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
      .
      11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

      про отпуск до декрета . Беременность и роды

      Девочки, надо мне срочно выяснить, в отдел кадров хочу идти во всеоружии. Я так поняла, что отпуск можно взять до декрета. Если у меня отпуск всегда летом, фиксированный, то могу я его взять до декрета, если у меня декрет с начала апреля? Работать уже не смогу, а канючить больничный как-то стр.мно

      Декрет — лучшее время для карьерного роста и Личного Брендинга

      Дорогие дамы, эта статья написана специально для Вас, а поговорим мы в ней о том, как стать настоящим экспертом, узнаваемым Личным брендом, за тот волшебный период, когда вы занимаетесь рождением и воспитанием своих маленьких ангелочков. Рождение и воспитание детей для любой женщины – это самое главное занятие: это заложено в нас на генетическом уровне, именно этим, и в основном только этим, многие тысячелетия, занимались женщины на всей планете. Но рождение ребенка – это еще и уход от.

      Поговорите со мной про страшное.

      На фоне рухнувшей гривны заметно сдает свои позиции и рупь. А выплаты у нас в рублях и их покупательная способность стремительно — или поступательно — как угодно, но стремится вниз. И я всех почти официально предупреждаю, что мы скоро станем банкротами. Не говорите потом, что «это было заранее известно в узких кругах». Какой план имеют уважаемые ПС, а также те, кто не сможет работать из-за кол-ва детей ? Просыпаемся мы с вами завтра, например, а рупь к доллару 1000 к 1му и на наши пособия.

      Декретный отпуск 2014: как рассчитать пособие. Подробная.

      . Алгоритм расчета декретных в 2014 году Складываем все доходы за предыдущие, 2013 и 2012, годы, в том числе премии и отпускные. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за 2012 и 2013 годы. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней, указанных в вашем больничном листе по беременности и родам. Наглядный пример У женщины с 1 мая 2014 года наступает декретный отпуск продолжительностью 140 дней. Выплаты за 2012 год составили 435 000 руб., а за 2013 год — 590 000 руб. За время работы общее количеств.

      Девочки-бухгалтеры! Очень сильно нужна консультация..

      Есть вопрос про оплату больничного по беременности и родам. Через 2 месяца в декрет, думаю как лучше поступить. Ситуация такая. Работаю я сама фри-ланс, неофициально. При этом официально по трудовой устроена в фирме знакомого. Фирма сероватая, прямо скажем. Знакомый ненадежный. ЗП начисляется, справки 2 НДФЛ за 12 и 13 год получила, они у меня на руках. Вопрос в следующем, опасаюсь, что могут не перечислить мне пособие по БиР. Так как фирма работает через пень-колоду, боюсь могут отмазаться.

      Декрет и обычный отпуск. Юридическая

      Скажите, если я напишу заявление об отпуске сразу после декрета, мне заплатят столько, сколько я зарабатывала до декрета или отпускные будут как то по-другому пересчитываться? Зарплата белая, больше 11700 руб. Никак не пойму почему все говорят, что отпуск выгоднее брать до декрета, а не после.

      При расчете отпускных учитывается средний заработок за последние три месяца. Но время, когда вы получали пособие по беременности и родам из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается. Суммы полученного вами пособия — тоже.

      Вообще-то хочется посоветовать Вам пойти в бухгалтерию и попросить посчитать все наглядно применительно к Вашей з/п, с учетом реально отработанного времени и т.п.

      Прошу Вас только не обижаться ни в коем случае, просто есть определенные нюансы, и бухгалтерия располагает всеми данными для такого подсчета, чего нельзя сказать о конфе.

      Как правило, беременные женщины берут отпуск ПЕРЕД декретом, потому что в это время он нужен больше:)) После родов вы и так получите отпуск по уходу за ребенком и брать один отпуск за счет другого смысла особого нет.

      Отпуск ПОСЛЕ родов берут в тех случаях, когда мамочке нужно до последнего дня работать, и как можно быстрее после родов выйти на работу снова. Вот тогда и присоединяют очередной отпуск к декретному, чтобы было время посидеть с деткой перед возвращением на работу.

      Расчет пособия по БиР. Юридическая

      Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста, можно ли исключить период работы по совместительству (и, соответственно, получаемый заработок) при расчете пособия по БиР? Дело в том, что в 2012 г. с мая по сентябрь я работала совместителем на 0,5 ставки (с очень низкой ЗП) в месте работы Б. В это же время в месте работы А я числилась в отпуске по уходу за ребенком. Потом с работы А я уволилась и устроилась на работу Б на постоянной основе. Сейчас ухожу в декрет и моя мизерная ЗП совместителя на.

      Научиться любить себя.

      Всё больше людей усыновляют детей или становятся приёмными родителями. Я не исключение. И всё больше людей испытывают трудности с детьми, разочарования, крах надежд, выгорают. Мне повезло, у меня замечальный сыночек, здоровый, красивый, умненький, любимый роднюлечка. Но как любить детей, если они не такие, как хотелось и мечталось? Несмотря на то, мой любимый малыш ещё очень маленький, я знаю, что буду любить его всегда, какие бы трудности нас не ждали. Хотя я знаю, что всё у нас будет и.

      Я ухожу из этой темы, обсудить которую, не получилось, к сожалению.
      На последок, прочтите пжта мудрую притчу.

      ЗАБИРАЙТЕ СВОЁ СЕБЕ

      Однажды Будда проходил со своими учениками мимо деревни, в которой жили противники буддистов. Жители деревни выскочили из домов, окружили Будду и учеников, и начали их оскорблять. Ученики тоже начали распаляться и готовы были дать отпор, однако присутствие Будды действовало успокаивающе. Но слова Будды привели в замешательство и жителей деревни, и учеников.Он повернулся к ученикам и сказал:

      — Вы разочаровали меня. Эти люди делают свое дело. Они разгневаны. Им кажется, что я враг их религии, их моральных ценностей. Эти люди оскорбляют меня, и это естественно. Но почему вы сердитесь? Почему вы позволили этим людям манипулировать вами? Вы сейчас зависите от них. Разве вы не свободны?

      Жители деревни не ожидали такой реакции. Они были озадачены и притихли. В наступившей тишине Будда повернулся к ним:

      — Вы все сказали? Если вы не все сказали, у вас еще будет возможность высказать мне все, что вы думаете, когда мы будем возвращаться.

      Люди из деревни были в полном недоумении, они спросили:
      — Но мы же оскорбляли тебя, почему же ты не сердишься на нас?
      — Вы — свободные люди, и то, что вы сделали — ваше право. Я на это не реагирую.

      Я тоже свободный человек. Ничто не может заставить меня реагировать, и никто не может влиять на меня и манипулировать мною. Я хозяин своих проявлений. Мои поступки вытекают из моего внутреннего состояния. А теперь я хотел бы задать вам вопрос, который касается вас. Жители деревни рядом с вашей приветствовали меня, они принесли с собой цветы, фрукты и сладости. Я сказал им: “Спасибо, но мы уже позавтракали. Заберите эти фрукты с моим благословением себе. Мы не можем нести их с собой, мы не носим с собой пищу”. Теперь я спрашиваю вас: “Что они должны делать с тем, что я не принял и вернул им назад?”

      Один человек из толпы сказал:

      — Наверное, они забрали это домой, а дома раздали фрукты и сладости своим детям, своим семьям.

      — Что же будете делать вы со своими оскорблениями и проклятиями? Я не принимаю их. Если я отказываюсь от тех фруктов и сладостей, они должны забрать их обратно. Что можете сделать вы? Я отвергаю ваши оскорбления, так что и вы уносите свой груз по домам и делайте с ним все, что хотите.

      Как выбирать автоинструктора. Мои мысли и наблюдения.

      После сдачи экзаменов в ГИБДД, и после того, как реально «запахло» машиной я всегда рекомендую нанять любого понравившегося Вам инструктора (при первом пятиминутном разговоре станет ясно, подходит Вам человек или нет). То, что все инструктора впоследствии смогут худо-бедно (или отлично и прекрасно) научить Вас водить машину я не сомневаюсь. С инструктором бок о бок Вам придется провести не один час, а если человек будет находиться с Вами не «на одной волне», то Вам сложно будет довериться ему.

      Третий декретный подряд, как разобраться. Беременность и роды

      Прошу помощи зала. Я в декрет ушла в 2008 году, потом опять отпуск по беременности и родам в 2010-2011, и вот сейчас опять принесла больничный. Бухгалтерия просит написать заявление: «В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленного пунктом 1 статьи 14 Федерального Закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности «в связи с материнством», прошу в 2013 году осуществлять оплату мне пособий по временной.

      Какие пособия получат мамы в 2012 году? Пособия, льготы

      . 2. Новые правила (действуют в соответствии с ФЗ № 255 с 01.01.2011). Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Из расчетного периода ничего не исключается, при расчете среднего дневного заработка все полученные в расчетном периоде суммы, с которых уплачивались страховые взносы, делятся на 730. Заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год величину предельной базы для начисления страховых взносов. При обращении застрахованного лица за пособиями по умолчанию применяются новые правила. На выбор старых правил необходимо прямо указывать в заявлении о назначе.

      Форма заявления на расчет декретных . Беременность и роды

      Девчоночки, кто уже носил в бухгалтерию свой б/л на расчет декретных, подскажите плиз, где посмотреть форму заявления на расчет этих самых декретных по старой схеме, на что в нем ссылаться нужно? Спасибо)

      Ежемесячное пособие на ребенка. Пособия, льготы

      . Величина среднедушевого дохода определяется делением общей суммы дохода семьи за расчетный период на три и на число членов семьи. Обратите внимание: требование справок или других документов, подтверждающих сведения о доходах, не допускается. Родители, обратившиеся с заявлением о назначении пособия, должны представить: Копию свидетельства о рождении ребенка. Справку с места жительства ребенка о его совместном проживании с родителем. Справку об учебе в общеобразовательном учреждении ребенка (детей) старше 16 лет. Паспорта обоих родителей, а также паспорта на детей старше 16 лет. Выписки из трудовых книжек о последнем месте работы родителей.
      . Кроме того, такой отпуск предоставляется матерям: обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящим военную службу по контракту; уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации. А что делать, если родители в этот период решили немного подработать? Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии.

      Только по собственному желанию. Увольнение беременной.

      . Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали. И — во искупление грехов — предложит написать заявление «по собственному». Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника. Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу).
      . Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) — и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша. Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового К.

      Семья и работа: трудовые права беременных женщин.

      . Однако при этом другие родственники не могут воспользоваться ни правом на отпуск по уходу за ребенком, ни правом на перерывы для кормления ребенка. Внимание! Если Вы хотите использовать перерывы для кормления ребенка, напишите соответствующее заявление работодателю, в котором укажите, в каком виде Вы желаете их использовать (каждые три часа, присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало/конец рабочего дня), убедитесь, что Вы располагаете подтверждением получения Вашего заявления работодателем; во избежание конфликтов нужно добиваться издания работодателем соответствующего приказа либо подписания дополнительного согла.
      . 04.2003 г. №213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период включаться не будут, а значит и на сумму «отпускных» не повлияют. Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказывают беременным женщинам в реализации данной гарантии и не предоставляют отпуск по их заявлению. Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска прира.

      Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга.

      Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи. Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы.

      Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
      Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

      С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.

      Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

      . (140 календарных дней). На отпуск по беременности и родам приходится 97 рабочих дней. 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 марта 2005 г. по 28 февраля 2006 г.), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы — 249 рабочих дней. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, — 200 000 руб. Определим среднедневной заработок и соответственно размер дневного пособия: 200 000 руб. : 249 раб. дней = 803,21 руб./дн. Теперь сумму среднедневного заработка нужно сравнить с максимальным размером среднедневного пособия. Поскольку отпуск по беременности и родам началс.

      Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты.

      . Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — освещаются в Трудовом Кодексе РФ. Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей.
      . Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае. Другой случай — индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли — весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенно.
      . Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше. Документы для оформления пособий Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось. При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из тру.

      Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

      . Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами б.

      Отпуск за свой счет до декрета . Беременность и роды

      Всем привет, я пока не буду объявляться, срок еще очень маленький. 30 недель должно быть в середине сентября. А мне хотелось бы лето провести со старшим ребенком на даче. Могу я взять 3 месяца за свой счет, допустим по семейным обстоятельствам или еще как, потом сентябрь поработать, а потом уйти в заслуженный декрет? Может еще какие-нибудь варианты есть? Удаленно не получится. Иначе придется увольняться, и потерять декретные, а не хотелось бы.

      Из декрета в декрет . Беременность и работа

      . А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада: Вариант 1: Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам — эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхо.

      conf.7ya.ru