Полезные статьи

Заявление отпуск жены военнослужащего

Оглавление:

Жёны военных: особенности оформления отпусков

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.

Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

Особенности льготного предоставления

Чтобы определить, кому именно положены отпускные льготы, необходимо обратиться к перечню служб, агентств и министерств, имеющих прямое отношение к обеспечению безопасности государства. Жёны сотрудников этих ведомств имеют полное право на получение отпускного периода одновременно с их супругом.

Безопасность и оборону обеспечивает:

  • Министерство обороны;
  • служба, осуществляющая военно-техническое сотрудничество;
  • служба, обеспечивающая экспертный и технический контроль;
  • служба, контролирующая оборонные заказы;
  • агентство, осуществляющее строительство специальных объектов (Спецстрой);
  • Федеральная служба безопасности (сокращённо ФСБ);
  • Служба внешней разведки (сокращённо СВР);
  • Федеральная служба охраны (сокращённо ФСО);
  • Министерство, занятое гражданской обороной и ликвидацией последствий стихийных бедствий (в том числе МЧС, включая военные подразделения);
  • Противопожарная служба;
  • Федеральная служба, осуществляющая контроль оборота наркотических средств (сокращённо ФСКН);
  • Министерство внутренних дел (сокращённо МВД);
  • Управление, занятое контролем и осуществлением специальных президентских программ (сокращённо ГУСП).
  • Отпускная льгота для жён лиц, занятых трудовой деятельностью в указанных службах и ведомствах, заключается в предоставлении ежегодного отпускного периода одновременно с супругом (одновременно с отпускным периодом, предоставленным по месту его службы).

    Продолжительность отпуска

    При этом длительность отпускного периода для жён по их просьбе может быть равной отпуску мужей. Часть отпускного периода в этом случае, превышающая установленные нормы отдыха для конкретной трудовой деятельности жены, предоставляется для сотрудницы без сохранения оклада (то есть, без оплаты).

    Например, ежегодный отпускной период для супруги составляет стандартных 28 дней. А для супруга, служащего по контракту в вооружённых силах, государством предоставляется 30 дней отдыха (при выслуге меньше десяти лет). В этом случае супруге по её заявлению работодатели оформят 28 дней с начислением отпускных средств и два дня дополнительно, за которые оплата начисляться согласно федеральному и трудовому законодательству не будет.

    Следует отметить, что общая продолжительность отдыха для жены зависит от категории работников, к которой относится супруга, и выслуги, имеющейся у её мужа.

    Например, педагоги получают право на 56 дней ежегодного отдыха. В этом случае отпускной период, предоставляемый жене, будет больше, чем у супруга (при максимальной военной выслуге оформляется всего 45 дней ежегодного отдыха). По этой причине жена претендовать на дополнительные отпускные дни не может. Единственной её льготой останется право выбора времени предоставления отпуска (он будет оформлен не по отпускному графику, а на основании написанного заявления с соответствующей просьбой).

    Как происходит оформление?

    Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления.

    Эта справка содержит следующую информацию:

  • звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
  • подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
  • ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
  • отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
  • указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
  • подпись командира.
  • Заявление, подаваемое сотрудницей с просьбой предоставить отпускной период одновременно с мужем, имеет свои характерные особенности. Его структура отличается от стандартного заявления и содержит следующие пункты:

  • В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
  • Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
  • В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2016 года»).
  • Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
  • В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
  • Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.
  • Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.

    При расчётах учитывается последний год трудовой деятельности (12 рабочих месяцев) либо фактически отработанное время, если отпускной стаж у сотрудницы меньше одного года. К размерам оклада за расчётный период суммируются все дополнительные начисления (например, премиальные выплаты), полученные работницей.

    Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.

    Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней. Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.

    С нашей помощью вы сможете посчитать трудовой стаж.

    Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

    Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

    Вероятность отказа

    Согласно ФЗ под номером 76 и 122-й статье Трудового законодательства отказ работнице в предоставлении льготного отпускного периода со стороны работодателя считается неправомерным.

    В случае нарушения жене военного необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту постоянного проживания. К заявлению прилагаются все подтверждающие документы (их список уточняется при подаче заявления).

    zakonguru.com

    Пособия на первого ребенка в 2018 году

    При появлении на свет первого ребенка, семье полагается несколько видов выплат, которые помогут молодым родителям снизить затраты на уход за малышом. В перечень входят:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • пособие по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • пособие по уходу до 3 лет;
  • пособия, выплачиваемые региональными властями из собственного бюджета.
  • Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Единовременные и ежемесячные выплаты на 1 ребенка в 2018 году

    100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

    Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 613,14 ₽ в месяц.
    Студентам — в размере стипендии.

    1. Больничный лист по беременности и родам;
    2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

    полный список можно посмотреть в соответствующей статье.

        16 759,09 ₽ на каждого ребенка;

          128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью.

        40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:


        3 142,33 ₽ — на первого ребенка;
        6 284,65 ₽ — на второго и последующих.


          Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.
          Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

          Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —
          12 569,33 ₽.

          Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

          Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
          Заявление о начислении выплат;
          Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

          полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

          Пособие по беременности и родам

          Пособие по беременности и родам назначается трудоустроенным женщинам. Размер его зависит от того сколько длится декретный отпуск и каков текущий МРОТ.

          Срок больничного по беременности и родам зависит от того как протекает беременность и когда состоялись роды: раньше положенного срока или вовремя.

        1. при обычной одноплодной беременности дается 70 дней на дохаживание беременности и 70 дней на уход за новорожденным;
        2. при многоплодной беременности 84 дня выделяется на дохаживание и 110 на уход за малышом;
        3. при осложненных или наступивших раньше времени родах, к больничному добавляется еще 16 дней.
        4. Для расчета пособия нужно, вначале узнать среднюю дневную заработную плату. Для этого весь заработок в сумме за предшествующие 2 рабочих года делится на количество дней этих 2 лет.

          Потом дневной заработок нужно умножить на количество дней декретного отпуска и получится сумма положенного пособия.

          Страховой стаж не влияет на получение пособия, может лишь изменяться размер выплаты. Если стаж больше 6 месяцев пособие будет равняться 100% средней заработной платы. Если стаж меньше 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Максимальный размер пособия не может превышать 100% средней заработной платы.

          Пособие фактически выплачивается либо работающим женщинам, либо студентам-очницам, либо женщинам-военнослужащим и приравненным к ним.

          Студенткам-очницам выплачивается пособие равное их стипендии. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, назначается минимальный размер пособия 613 рублей.

          Безработным женщинам пособие выплачивается, только если они потеряли работу в связи с ликвидацией их организации. В остальных случаях безработные будущие мамы не получают такой выплаты.

          Трудоустроенным женщинам для получения пособия нужно принести в бухгалтерию по месту своей работы 2 документа:

        5. больничный лист, выданный в женской консультации.
        6. Уволенным женщинам оформлять пособие нужно в территориальном органе соцзащиты.

          Подать документы можно не позже 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

          Пособие будет рассчитано и назначено в течение 10 дней. А выплачиваться будет в дни, когда предусмотрено получение заработной платы.

          Пособие при рождении ребенка

          Единовременное пособие при рождении первого ребенка могут получить как работающие так и безработные матери или отцы. В 2017 году сумма выплаты 16350 рублей. С 1 февраля 2018 года сумма будет равна 16 873 рублям.

          Чтобы получить выплату нужно сдать пакет документов в бухгалтерию по месту работы.

        7. справка из ЗАГСА;
        8. свидетельство о рождении ребенка;
        9. справка с места работы второго родителя о том, что ему такая выплата не назначалась или справка о том, что он безработный.
        10. Если родители не работают, они обращаются за выплатой в отдел соцзащиты.

          • трудовые книжки, в которых имеется запись о том, что родители не работают.
          • Получить пособие могут не только мать или отец ребенка, но и другие члены семьи, заменяющие их, а также усыновитель или опекун.

            Губернаторские выплаты за первого ребенка

            В большинстве регионов действует программа губернаторских выплат. В части регионов на пособие могут претендовать все семьи, в которых родился первый малыш, а в части только малоимущие семьи.

            Например, в Уфе установлена выплата 300 тысяч рублей за первого ребенка тем семьям, которые нуждаются в улучшении жилищных условий и в которых возраст обоих родителей не превышает 35 лет.

            В Сахалине при рождении первого ребенка семьям, в которых доход на человека ниже 1,5 кратного значения прожиточного минимума положена однократная выплата 54444 рубля. Но для выплаты должно быть соблюдено одно из условий: либо 1 родитель родился в Сахалине и его проживание там длится не менее 5 лет, либо проживание одного из родителей длится не менее 10 лет в регионе.

            Пособие по уходу до 1.5 лет

            Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для трудоустроенных составляет 40% от их средней заработной платы, но при этом не может быть меньше минимального значения. Неработающим или студентам назначается минимальная сумма пособия. Минимальное ежемесячное пособие равно 3065 рублей. Максимальный размер пособия 23 120 рублей.

            Трудоустроенным пособие выплачивается по месту их работы, после того как они подадут пакет документов в бухгалтерию или напрямую из ФСС. Безработным и студентам нужно обратиться за выплатой в соцзащиту.

          • справка о рождении ребенка;
          • справка о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие.
          • Пособие могут получить не только мать или отец, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

            Обратиться за выплатой пособия можно не позднее чем через 6 месяцев после того как ребенку исполнится 1,5 года.

            Пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи документов. А выплачивается, начиная со следующего календарного месяца не позднее 26 числа.

            Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

            Пособие по уходу за ребенком до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц, поэтому за ним часто не обращаются. Для того чтобы его получить необходимо подать заявление в бухгалтерию по месту своей работы или в орган соцзащиты. В течение 10 дней заявление рассмотрят и назначат выплату.

            Обратиться за выплатой может не только мать, но и другой член семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком.

            Выплаты и льготы для матерей одиночек

            Матерям-одиночкам положены те же федеральные пособия, которые получают полные семьи. Кроме того, они могут рассчитывать на различные региональные меры поддержки. Например, во многих субъектах существуют адресные компенсационные выплаты:

          • на продукты питания;
          • на одежду для ребенка;
          • на лекарственные средства для ребенка до 3 лет;
          • льготы на оплату коммунальных платежей до достижения ребенком 1,5 лет
          • Мать-одиночка может получать двойной налоговый вычет расходов на содержание своего ребенка. Также женщина может участвовать в программе молодая семья, если ей еще не исполнилось 35 лет, и получить от государства компенсацию части стоимости приобретаемого жилья.

            Для подтверждения статуса матери-одиночки ей нужно взять справку о составе семьи и справку из ЗАГСА по форме №25.

            Отдельного списка доплат для матерей-одиночек на федеральном уровне не предусмотрено, но региональные власти могут выплачивать таким мамам свои пособия. Размер выплат везде разный, в зависимости от бюджета.

            Например, в Москве матерям-одиночкам, чей доход ниже прожиточного минимума, с 2018 года будет выплачиваться каждый месяц 15000 рублей на ребенка до 3 лет, дополнительно выделяют 750 рублей на компенсацию растущего уровня жизни.

            Пособие до 18 лет

            После того как у женщины заканчивается отпуск по уходу за малышом до 3 лет, она может оформить пособие на ребенка до 18 лет, при условии что ежемесячный доход семьи ниже прожиточного минимума. Такое пособие выплачивается только на региональном уровне и не предусмотрено федеральным бюджетом.

            Для того чтобы его получить нужно подать документы в соцзащиту. Назначают пособие обычно в течение 10 дней, выплачиваться оно может одному из родителей.

          • заявление;
          • паспорт;
          • свидетельство о рождении ребенка, если он старше 14 лет, то его паспорт;
          • справка о том, что родители и ребенок проживают вместе;
          • справка о доходах за последние 3 месяца;
          • справка об обучении в школе, если ребенок старше 16 лет.
          • Пособие выплачивается до 16 лет, но если по достижении этого возраста ребенок еще учится в школе, то пособие продляется до 18 лет.

            Размер пособия в разных субъектах отличается и может варьироваться от 200 до 3000 рублей.

            Например, в Воронеже на ребенка до 16 лет выплачивается ежемесячно 257 рублей, а матери-одиночки получают 514 рублей.

            Ежемесячная выплата на первого ребенка до полутора лет малообеспеченным

            С 1 января 2018 года вступает в силу новый закон, согласно которому малоимущим семьям будет выплачиваться ежемесячное пособие на первого ребенка до 1,5 лет равное примерно 10 500 рублей. Сумма не точная, поскольку ее размер будет зависеть от величины прожиточного минимума для детей в регионе, в котором происходят выплаты.

            Условия выплаты за 1 ребенка

            Пособие полагается только тем семьям, в которых ребенок родится после 1 января 2018 года. Малоимущей признается та семья, чей среднедушевой доход не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума в регионе.

            Оформить выплату можно не позднее 6 месяцев, после того как ребенку исполнится 1,5 года. Документы подаются в орган соцзащиты или в Многофункциональный центр.

            Размер федеральных пособий на первенца значительно ниже, чем на 2 и последующих, однако, дополнительные региональные выплаты способны поддержать молодую семью, особенно если они входят в категорию малообеспеченные.

            Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

            vse-posobia.ru

            Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением? Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

            Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.

            Три вида отпусков за свой счет

            Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников. Отпуска можно условно разделить на три вида. Это отпуска, предоставление которых:

            — обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

            Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов?

            Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

            Такой отпуск работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

            Отпуск без сохранения заработной платы льготной категории работников

            Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I «О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и федеральными законами:

            — от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах);

            — от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;

            — от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»;

            — от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»;

            — от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;

            — от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

            — от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»;

            — от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»;

            — от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».

            Для предоставления данного вида отпуска согласия работодателя не нужно, необходимо только письменное заявление работника.

            Дополнительные отпуска за свой счет лицам, осуществляющим уход за детьми

            Предоставление таких отпусков — дополнительная гарантия работникам, имеющим детей. Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье 263 ТК РФ. Условие о предоставлении указанных отпусков должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

            Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет.

            Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам-родителям с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно (ст. 263 ТК РФ).

            Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ).

            Таблица-шпаргалка

            Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

            Каким сотрудникам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по их письменному заявлению

            Десять вопросов про отпуск за свой счет

            Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы.

            Вопрос N 1. Возможно ли предоставление вынужденного отпуска?

            Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

            Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя.

            Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя (постановление Минтруда России от 27.06.96 N 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»).

            Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной.

            Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

            Работодатель, отправивший работника по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности. За указанное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

            Вместо штрафа на организацию может быть наложено административное взыскание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

            Примечание. Повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

            Вопрос N 2. Можно ли предоставить отпуск за свой счет по двум основаниям?

            Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например, как:

            — работающий пенсионер (14 календарных дней);

            — ветеран боевых действий (35 календарных дней)?

            Отпуска без сохранения заработной платы не суммируются. Работник может рассчитывать только на отпуск наибольшей продолжительности из возможных. В нашем случае — до 35 календарных дней (как ветеран боевых действий) (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) (см. таблицу на с. 108).

            По аналогии с дополнительными отпусками без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ), указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

            Вопрос N 3. Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

            Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

            Если сотрудник относится к льготной категории работников, которым в соответствии с положениями статей 128, 173, 174 ТК РФ и федеральных законов работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе.

            Но он вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, если это может негативно сказаться на деятельности организации.

            Причем самовольный уход сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы работодатель может расценить как прогул. В связи с чем трудовой договор может быть расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу N 11-2971).

            Вопрос N 4. Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?

            Может ли работодатель уволить работника во время отпуска без сохранения заработной платы?

            Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

            — если инициатива исходит от самого работника (ст. 80 ТК РФ);

            — достигнуто соглашение между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);

            — организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

            Примечание. В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

            Вопрос N 5. Разрешается ли выйти из отпуска за свой счет досрочно?

            Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет?

            Трудовой кодекс не регулирует порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.

            Инициатор — сотрудник. Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации.

            Примечание. Вопрос досрочного выхода из отпуска решается по соглашению между работодателем и работником.

            В случае согласия работодатель должен издать соответствующий приказ. Формулировка приказа может быть такой: «Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы 17 июня 2013 года. Э. Э. Скаузову приступить к работе 18 июня 2013 года. Основание: заявление Э. Э. Скаузова от 11 июня 2013 года». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

            Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.

            Инициатор — работодатель. Если инициатором является работодатель, он должен уведомить работника об отзыве из отпуска за свой счет. На уведомлении работник выразит свое согласие или несогласие.

            При получении согласия работника работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты. Формулировка приказа может быть следующей: «В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э. Э. Скаузова с 18 июня 2013 года». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

            В обоих случаях в раздел VIII личной карточки работника вносятся уточнения по фактической продолжительности отпуска.

            Вопрос N 6. Удлиняется ли отпуск на нерабочие праздничные дни?

            Нужно ли продлевать отпуск без сохранения заработной платы на период нерабочих праздничных дней?

            Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

            Но действие статьи 120 ТК РФ не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, то они входят в число календарных дней такого отпуска, не продлевая его.

            Пример 1. Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 июня 2013 года (19 календарных дней). На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня. В какой день сотрудник должен выйти на работу — 20 или 21 июня?

            Решение. Нерабочий праздничный день 12 июня, пришедшийся на период отпуска без сохранения заработной платы, включается в период такого отпуска, не удлиняя его. На работу сотрудник должен выйти 20 июня.

            Вопрос N 7. Предоставляется ли отпуск за свой счет на несколько часов?

            Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. В части 1 статьи 128 ТК РФ указано, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В то же время все виды отпусков согласно Трудовому кодексу предоставляются в календарных или рабочих днях, в частности:

            — ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ);

            — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);

            — оплачиваемый отпуск работникам, занятым на сезонных работах, — два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

            Целесообразнее предоставлять работнику отпуск за свой счет в днях, а не в часах.

            В Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может закрепить следующее положение: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с Работодателем количество рабочих дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым Работник имеет непосредственное отношение. О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить руководителя структурного подразделения с соблюдением порядка служебной подчиненности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом (распоряжением) генерального директора. По соглашению с руководителем структурного подразделения неотработанное рабочее время Работник может восполнить в течение учетного периода».

            То есть в один день работодатель проставит сотруднику в табеле, например, 6 рабочих часов, а в другой день, когда он восполнит эти неотработанные часы, — 10 часов.

            Все изменения графика рабочего времени во избежание конфликтов необходимо согласовывать письменно.

            В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник может указать день, когда он готов задержаться на работе.

            Вопрос N 8. Как отражать период «отпуск за свой счет» в табеле?

            Как в табеле учета рабочего времени отражать период отпуска без сохранения заработной платы?

            В табеле учета рабочего времени период отпуска обозначается в зависимости от вида такого отпуска. Так, период отпуска без сохранения заработной платы:

            — предоставляемого работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия работодателя, обозначается в табеле буквенным кодом ДО или цифровым 16;

            — предоставление которого является обязанностью работодателя, отмечается в табеле буквенным кодом ОЗ или цифровым 17;

            — предоставляемого в соответствии с коллективным договором или отраслевым соглашением, в табеле отмечается буквенным кодом ДБ или цифровым 18.

            Продолжительность времени неоплачиваемого отпуска важна не только для фиксирования явки на работу в табеле. От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

            Вопрос N 9. Как влияет отпуск за свой счет на отпускной стаж?

            Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?

            Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

            Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения.

            Пример 2. Э. Э. Скаузов работает в ОАО «Ливерпуль» научным сотрудником с 12 марта 2012 года. Ежегодно он как ветеран боевых действий берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней. В 2012 году он брал указанный отпуск с 1 октября по 4 ноября. Как это повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

            Решение. В первом рабочем году сотрудника (с 12 марта 2012 года по 11 марта 2013 года) из 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы для отпуска войдет только 14 календарных дней (абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

            Начало второго рабочего года у работника сдвинется на 21 календарный день (35 календ. дн. — 14 календ. дн.). Следовательно, второй рабочий год у него будет со 2 апреля 2013 года по 1 апреля 2014 года.

            Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (подп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

            Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

            Вопрос N 10. Может ли работник взять отпуск за свой счет с последующим увольнением?

            Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Такая норма есть только для неиспользованных оплачиваемых отпусков — основного и дополнительного (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

            На практике работодатели нередко применяют данную норму к отпускам за свой счет по аналогии (определения Московского городского суда от 15.02.2013 N 4г/7-788/13 и от 06.12.2011 по делу N 33-40058).

            По мнению Роструда, работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, но это его право, а не обязанность (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1).

            Примечание. Отпуск с последующим увольнением

            При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на работу. То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О и письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

            Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 и 127 РФ).

            При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

            Альтернативой увольнения по окончании отпуска без сохранения заработной платы может стать увольнение сотрудника по собственному желанию. Только в этом случае он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

            Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока, если работодатель не возражает против увольнения сотрудника (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

            Примечание. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

            В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в день увольнения работник не трудится, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

            Расчет с работником работодатель обязан произвести не позднее следующего дня после предъявления требования работника о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

            info-personal.ru