Полезные статьи

Заявление об увольнении с госслужбы по собственному желанию

Оглавление:

Образец заявления на увольнение госслужащего

В сети довольно много разных примеров и форм. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие на наш взгляд. Все из шаблонов использовался в жизни. Все шаблоны различаются в зависимости от того, куда они адресованы. Конечно заявление в прокуратуру разнится от обращения работодателю.

Определены требования устанавливающие что конкретно должно быть изложено в конкретном обращении. К чрезвычайным заявлениям установлены особенные требования по форме их изготовления. Воспользуйтесь заявлением, приведенным дальше и заполните в него свои данные.

Хорошо будет если Вы сравните и другие образцы с других сайтов, ссылки на которые найдутся под примером. Изучив много шаблонов получится легко изготовить хорошее заявление.

Заявление об увольнении государственного служащего образец

образец заявления об увольнении госслужащего. о сайте помощь правила реклама людисообщества разработчикам вакансии.

Дата увольнения гражданского служащего является последним днем его работы, поэтому указание в заявлении об увольнениинанимателя гражданского служащего (ОБРАЗЕЦ 3); г) при отсутствии вакантной должности в другом государственном органе гражданский служащий

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Образец заявления об увольнении.На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)

Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении).

е) сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.с личным заявлением государственного служащего об увольнении с государственной службы по основаниям, предусмотренным

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (30 кб).Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

I. Увольнение государственного служащего по собственному желанию (по о котором последний просит в своем заявлении, по причине того, что он не Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение образец. g.

Образец заявления: И.о. начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области И.ГПрошу расторгнуть служебный контракт и уволить меня с государственной гражданской службы по собственной инициативе 15 марта 2011 года.

bfmac.com

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания.

Заявление на увольнение с госслужбы — образец

Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

  • выплаты за дни неиспользованного отпуска;
  • зарплата до фактического дня расторжения договора;
  • компенсация за неиспользованную материальную помощь.
  • Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

    Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

    После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства.

    За что могут уволить с госслужбы?

    Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:

  • ликвидация госслужбы;
  • сокращение штата в госоргане;
  • несоответствии госслужащего занимаемой должности;
  • неисполнение обязанностей;
  • принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
  • прогул или появление в нетрезвом виде;
  • хищение госимущества;
  • восстановление на службе лица, которое замещал человек.
  • Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

    Увольнение госслужащего по сокращению штатов

    О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

    Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

    Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

    Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

    Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент – даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной.

    Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

    russiansu.ru

    Увольнение с госслужбы — порядок действий

    Помимо этого, прекращение трудовых отношений по собственному желанию с организацией налагает ряд ограничений на самого сотрудника. Но это зависит от конкретных обстоятельств расторжения правоотношений с работодателем при госслужбе.

    Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию

  • Заявление не требуется обосновывать и приводить доводы. Сотрудник имеет такое право и оно не может быть ограничено какими-либо условиями;
  • Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

    Данное основание нередко применяется к такой категории сотрудников. В этом случае, на государственных сотрудников распространяются такие же нормы, что и на всех стальных лиц. То есть сотрудников уведомляют о грядущем сокращении за два месяца. А после сокращения, им оплачивают их средний доход на протяжении двух месяцев.

    Увольнение в связи с достижением предельно возраста на госслужбе

    Работник получает все выплаты, в том числе и компенсационные в размере нескольких десятков окладов. В трудовую книжку вносится запись о прекращении работы. При этом указывается снование – достижение предельно возраста.

    Запись в трудовой книжке об увольнении с госслужбы

    Заявление на увольнение с госслужбы

    Восстановление возможно только при незаконном прекращении отношений с госслужащим. В этом случае, требуется доказать в суде незаконность действий работодателя. В противном случае, восстановление невозможно. Можно только заново устроиться в ту же организацию. Но для этого придется пройти заново все процедуры тестирования.

    Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением с госслужбы. Это допускается по инициативе любой из сторон. При этом работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок. Следует понимать, что допущение нарушения порядка увольнения с госслужбы способно привести к признанию такого решения незаконным.

    Если государственный служащий по каким-то причинам не желает больше работать, он вправе написать заявление о прекращении правоотношений по собственному желанию. Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения.
    Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию. Просто работник должен понимать, что в данном случае с него будет изъята сумма, затраченная на его обучение.

    Существует и мнение, что после увольнения с госслужбы нельзя устроиться 2 года на госслужбу — которое не соответствует нормам закона. Прекращение отношений с одной организацией никак не препятствует новому трудоустройству. К примеру, работник налоговой службы вправе расторгнуть соглашение с работодателем и устроиться на службу в отдел судебных приставов. Ведь государственный служащий, это работник бюджетных учреждений и силовых ведомств.

    Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.

    Увольнение государственного служащего по собственному желанию является его безусловным правом. При этом можно выделить несколько основных моментов:

    • Заявление по собственному желанию может быть подано в любой момент. Ведь это право работника;
    • По согласованию с руководством, сотрудник может не отрабатывать две недели. Но такая отработка возможна во всех остальных случаях;
    • С ним производится полный расчет по заработной плате и прочим перечислениям.
    • При этом сотрудник получает на руки трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений. К этому же дню госслужащий должен получить все причитающиеся ему выплаты.

      Работник должен получить все выплаты в полном объеме. В первую очередь, это текущая заработная плата за отработанное в месяце время. Она рассчитывается, исходя из фактически отработанных дней.
      А оплата государственному служащему при увольнении по собственному желанию происходит по среднему его заработку за один день. Соответственно, если средний доход равен 1500 рублей за день службы, то при отработке 10 дней, он получит 15 000 рублей.

      Помимо зарплату служащий получит и премию за истекший квартал или год. При этом ее размер будет снижен пропорционально тем дням, которые не успел доработать за квартал. Кроме того, ему будет выплачена компенсация за неотгуленный отпуск.

      Указанные должности предполагают необходимость выхода в отставку по достижении максимально установленного возраста. В этом случае, готовится специальный приказ о расторжении правоотношений между сторонами.

      Законодательство не устанавливает исключений для данной категории при увольнении. В трудовой книжке при прекращении отношений с работодателем по собственному желанию делается соответствующая запись. В ней проставляется статья ТК РФ, на основании которой произошло прекращение отношений.
      При этом трудовая книжка выдается на руки в день расторжения правоотношений по собственному желанию. Удерживать ее по любым причинам не допускается.

      Данное заявление по собственному желанию составляется в рукописном варианте. Следует указать дату его составления и должностное положение подателя. В содержании необходимо выразить просьбу о прекращении правоотношений. При этом можно указать на нежелание отрабатывать две недели. Заявление подлежит безусловному удовлетворению.

      Восстановление на госслужбе после увольнения

      legionfg.ru

      Образец заявления на увольнение по собственному желанию

      Образец заявления об увольнении по собственному желанию

      Ни в одном нормативном акте не написано, как составлять письменное обращение к работодателю в связи с намерением работника уйти. Но если бы кто-то составил бланк заявления по увольнению по собственному желанию, в нем обязательно были бы следующие моменты:

    • в верхнем правом углу – обращение к должностному лицу с указанием его должности и ФИО;
    • ниже – уведомление (заявление) об уходе;
    • в тексте – просьба о расторжении договора и планируемая дата увольнения;
    • в самом конце – дата составления и роспись работника с расшифровкой.

    Пример заявления на увольнение по собственному желанию

    Образец заявления об уходе по своей инициативе

    Работник не обязан отчитываться о причинах разрыва сотрудничества. Поэтому текст заявления на увольнение по собственному желанию должен быть кратким и по существу. Никаких деталей и объяснений.

    Обратите внимание: дата увольнения в заявлении по собственному желанию фактически рассматривается как последний трудовой день. Но если написано «уволить с…», значит, последний день – предшествующая дата. А указанное число в расчет не берется – с этого дня контракт уже недействителен. Поэтому предлог «с» лучше опустить. Если же вообще не указать планируемую дату ухода, работодатель сможет опираться на день обращения и отсчитывать срок до расставания с работником со следующего дня.

    Когда идти к работодателю

    Давая возможность гражданам самим решать, когда увольняться, законодатель предусмотрел определенные льготы и для бизнеса. Одна из них – привлечь к работе сотрудника, который решил уйти, максимум на 14 дней с момента уведомления о расторжении договора. Поэтому трудящийся должен сообщить о желании прекратить сотрудничество минимум за 2 недели.

    Исключения перечислены в Трудовом кодексе РФ:

  • о намерении покинуть пост генеральный директор должен уведомить не позже, чем за месяц (ст. 208 ТК РФ);
  • если же заключен срочный договор, то на информирование работодателя предусмотрено только 3 дня (ст. 79 ТК РФ);
  • лица, которые не хотят дальше работать, будучи принятыми на испытательный срок, должны сообщить об этом также не менее, чем за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
  • В определенных случаях времени на подбор новых сотрудников и вовсе не дается. Это законно, когда человек:

  • уходит на пенсию;
  • переходит на очную форму обучения;
  • направляется на армейскую службу.
  • Уход во время отпуска или больничного

    Работодатель должен уволить даже того работника, который на момент уведомления отдыхает, находится на больничном или в длительной командировке. Поскольку трудящийся может не только лично принести уведомление об уходе, но и отправить документы по почте, препятствий для процедуры расторжения контракта нет.

    В таких случаях можно использовать описанный выше шаблон заявления на увольнение по собственному решению. При этом все правила и сроки для уведомлений сохраняются. Но фактически эти люди на работе не появятся и исполнять свои обязанности не будут, если срок командировки, больничного или отпуска не закончится раньше. Можно уволиться и накануне периода временной нетрудоспособности или заслуженного отдыха. Отрабатывать в этом случае, скорее всего, тоже не придется. Главное правильно рассчитать срок для предупреждения начальства – он начинается со дня, следующего за днем когда работодатель получил обращение о расторжении договора.

    Можно ли передумать

    Работник, решивший уволиться, который уже проинформировал об этом, все еще может остаться на своей должности. Изменить решение позволено в течение срока, оставленного для подбора нового сотрудника.

    Но есть и исключение – если будучи на больничном или в отпуске, работник объявил об уходе, восстановить его не получится, когда на его должность приглашен новый человек.

    clubtk.ru