Полезные статьи

Заявление на увольнение и отпуск без содержания

Оглавление:

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Российское трудовое законодательство предусматривает право всех без исключения трудоустроенных граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). За этот период времени, продолжительность которого четко определена в законодательстве сотрудник организации восстанавливает свои силы и здоровье.

Существуют ряд обязательных условий, которые должны соблюдаться в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности:

  1. Ежегодные оплачиваемый отпуска предоставляются в строгом соответствии с составленным и подписанным руководителем организации графиком отпусков, который формируется в преддверии нового рабочего года (ст. 114 ТК РФ);
  2. Сразу же после составления документа с его содержанием под роспись кадровая служба знакомит всех без исключения сотрудников (ст. 123 ТК РФ);
  3. Вне зависимости оттого, что каждому работнику уже выделено определенное количество часов для отдыха, а планируемый период его освобождения от трудовых обязанностей уже указан в графике отпусков – сотрудник обязательно должен представить в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска на имя руководителя.
  4. Для того чтобы избежать судебных споров с работниками работодателю следует подготовить письменные уведомления для сотрудников, относительно времени их ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с составленным графиком. При этом уведомления могут быть составлены в произвольной форме.

    По какой причине составление заявления на отпуск работником является обязательным условием? Именно на основании этого документа издается приказ руководителя об отпуске, который в свою очередь служит сигналом для бухгалтерии о необходимости начисления отпускных выплат.

    Если работодатель должен уведомить работника о составленном графике не позднее, чем за две недели до начала его отпуска, то за сколько дней пишется по Трудовому кодексу заявление на отпуск? Всю информацию об этом с позиции российского трудового законодательства читайте в данной статье.

    Для чего пишется заявление на отпуск?

    Этот немаловажный вопрос уже частично раскрывался выше: на основании такого документа как заявление на отпуск действительно составляется приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. Однако не столько важна документарная сторона вопроса, сколько соблюдение прав работника.

  5. Во-первых, для того чтобы отправить сотрудника на заслуженный ежегодный отдых работодателю нужны основания;
  6. Во-вторых, основания необходимы и бухгалтерии, поскольку только так она сможет начислить работнику отпускные выплаты;
  7. В-третьих, если отпуск руководитель предоставит специалисту без заявления, то в любой момент он может настоять на том, что сотрудник безосновательно прогулял работу и выдвинуть против него санкции.
  8. Стоит подчеркнуть, что именно по этой причине заявление на отпуск пишется работником строго от руки и удостоверяется его подписью с полной расшифровкой. Более того, при отсутствии заявления наниматель сможет отправить работника в отпуск по своей инициативе, не считаясь с его личным мнением на этот счет.

    Как же правильно составить заявление на ежегодный оплачиваемый, дополнительный отпуск или отпуск без содержания?

  9. В отделе кадров можно взять образец документа;
  10. Писать его следует строго от руки на листе А4 черной или синей пастой;
  11. В заявлении следует четко прописать дату начала отпуска и его продолжительность (иногда достаточно просто указать дату возвращения к выполнению трудовых обязанностей).
  12. Заявление на отпуск не допускается набирать на компьютере или писать на готовом типовом бланке.

    Стоит добавить, что при подготовке заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно упомянуть в нем просьбу о предоставлении времени на отдых, а также указать сроки освобождения от трудовых обязанностей. Если же речь идет об отпуске без содержания, то в заявлении также указывают:

    • сохранение рабочего места без сохранения заработка;
    • точную причину, требующую отлучения работника от выполнения своих профессиональных обязанностей (оттого насколько четко она определена зависит решение работодателя).
    • В случае проведения проверок работодателя Федеральной комиссией по труду всегда проверяется наличие заявлений от работников на отпуск. Именно поэтому эти документы хранятся в отдельной папке или подшиваются в личные дела сотрудников.

      Когда специалисту следует писать заявление на отпуск?

      В силу того, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько разновидностей отпуска, то и порядок составления заявки на их предоставление также различается.

      1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

      Российское трудовое законодательство не ставит работнику в обязанность написание заявления на отпуск в том случае, если он является ежегодным, оплачиваемым и предусмотрен графиком. Однако кадровики-практики настаивают на выполнении этого условия в целях избегания противоречий и судебных разбирательств с работником в будущем. В этой ситуации документ составляется не позднее, чем за неделю до начала отдыха.

      2. Отпуск без содержания

      В Трудовом кодексе РФ и подзаконных актах н прописывается срок, в течение которого работник обязан представить своему нанимателю соответствующее заявление. Дело в том, что порой обстоятельства для освобождения от трудовых обязанностей возникают внезапно (смерть близкого родственника, рождение ребенка, выявление заболевания и др.), в связи с чем заявление может быть составлено в день выхода в отпуск.

      Если основание не столь существенно и не возникает стихийно (поездка за рубеж, ремонт в квартире и т.п.), то работодатель имеет право обязать работника написать заявление за две недели до начала отпуска.

      На практике сроки подготовки заявления на отпуск без содержания оговариваются с работодателем в индивидуальном порядке.

      В общем же случае, заявление на отпуск пишется за 1-2 недели до его начала. Для чего соблюдаются такие сроки?

    • Во-первых, за три дня до начала отпуска бухгалтерия обязана выдать специалисту положенные ему отпускные (ст. 136 ТК РФ);
    • Во-вторых, для того чтобы отпускные выплаты были рассчитаны руководитель должен рассмотреть заявления сотрудника и подписать приказ о временном освобождении его от выполнения трудовых обязанностей.
    • Для того чтобы упростить ведение делопроизводства в современных организациях применяется упрощенный режим отправки сотрудников в очередной оплачиваемый отпуск:

    • после составления графика отпусков работникам рассылается письменное уведомление;
    • каждый сотрудник подписывает уведомление в знак согласия.
    • При таком раскладе именно уведомление превращается в официальное основание для оформления работнику отпуска. В итоге руководитель подписывает приказ на основании подтвержденного работником уведомления. работник же еще раз расписывается в кадровом отделе за ознакомление с содержанием приказа. В этом случае можно считать, что все правовые нюансы в полной мере соблюдены.

      Следовательно, выявляется еще одно различие между оплачиваемым отпуском по графику и отпуском без содержания в любой период года: в первом случае написание заявления не является обязательным, а во втором – крайне необходимо.

      Нередко бывают случаи, когда работника не устраивает время отпуска, которое отведено ему в соответствии с графиком. В этом случае он имеет право написать заявление на имя руководителя, но не об отпуске, а о его переносе на другой период года. Оно выступает:

    • основанием для пересмотра графика отпусков;
    • официальным объяснением отсутствия специалиста на его рабочем месте.
    • Важно помнить, что в вопросе отправки сотрудника в очередной ежегодный, дополнительный, учебный и любой другой отпуск следует иметь документарное основание в виде графика, уведомления и др. Если таковые отсутствуют, то эту функцию берет на себя заявление на отпуск.

      Таким образом, трудовое законодательство России не предписывает строгих временных рамок в вопросе написания заявления на отпуск. Однако сам работник должен быть заинтересован в подготовке этого документа: на его основании быстрее будут рассчитаны и выплачены отпускные, исходя из его содержания будет решаться вопрос о предоставлении специалисту отпуска без сохранения зарплаты.

      vse-o-trude.ru

      Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск?

      Две недели за свой счет

      В прошлом году я стал пенсионером, но продолжаю работать. Говорят, таким, как я, положен дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней. Так ли это? Если это верно, то оплачивается ли такой отпуск?
      Л. Наумов, Белгородская область

      Ответ на ваш вопрос содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ, которая называется «Отпуск без сохранения заработной платы». Это означает, что речь идет о неоплачиваемом работодателем отпуске. По общему правилу, любому работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе и отказать вам.

      Однако некоторым категориям граждан работодатель обязан предоставить указанный отпуск по их заявлению. Среди них и работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Они имеют законное право раз в год требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

      Автор: И. Меркушов, юрист

      Марина | 29.01.2013, 21:00

      Я работающая пенсионерка,предприятие заставило написать заявление за свой счет ,так как работы нет,за это время нашла другую работу.Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки.

      Валентина | 16.11.2012, 15:41

      какой категории работающих пенсионеров положен ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск:всем, либо только проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания

      елена | 27.10.2012, 20:28

      Здравствуйте.Я работающий пенсионер в школе и хочу взять отпуск без сохранения з/п в ближайшие дни , этот отпуск предоставляется на УСМОТРЕНИЕ администрации или его ДОЛЖНЫ предоставить по просьбе трудящегося.Я ушла на пенсию по старости,но не по возрасту и работаю в школе учителем,ветеран труда.Спасибо.

      Александр | 25.10.2012, 13:00

      Я работающий пенсионер «Ветеран труда» РФ, имею ли я право на отпуск без денежного содержания, если да, то на сколько дней в году.

      юлия | 20.09.2012, 10:22

      Мне 52 года-я льготный пенсионер, работаю в ЗАО. Имею ли я право на дополнительный отпуск на две недели без сохранения содержания7

      татьяна | 22.08.2012, 17:57

      Слышал, что работающему пенсионеру в
      муниципальном учреждении положены два
      дополнительных дня к отпуску. Так ли
      это?

      Лариса | 03.07.2012, 11:10

      Слышала, что работающему пенсионеру в
      муниципальном учреждении положены два
      дополнительных дня к отпуску. Так ли
      это?

      Татьяна | 20.06.2012, 10:31

      Могу ли я брать 1 день в неделю, без сохранения содержания, как пенсионер?
      Права пенсионера при увольнении по инициативе работодателя?

      Михаил | 15.06.2012, 17:13

      Скоро в отпуск.Сколько дней положенно работающему пенсионеру

      николай | 06.06.2012, 20:28

      Имеет ли право администрация предприятия отказать в предоставлении дополнительного отпуска работающему пенсионеру?

      selnov.ru

      5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

      В размеренных трудовых буднях время от времени случаются обстоятельства, нарушающие этот ритм. Любому трудящемуся может потребоваться отпуск за свой счет на определенное время. Трудовое законодательство предусматривает такое развитие событий и обеспечивает наемному работнику сохранение рабочего места при использовании такого отпуска.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !

      Каким категориям граждан отпуск без содержания гарантирован законом?

      Существуют категории трудящихся, которым данный вид отпуска предоставляется безоговорочно, а также события, которые считаются безусловно уважительными:

      Узнать, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и скачать образец документа, вы можете тут.

      Также в договоре указываются категории сотрудников коллектива, которые могут получить неоплачиваемый отпуск в любое время (например, матери и отцы, воспитывающие малолетних детей в неполной семье, родители детей-инвалидов и пр.). В этом документе определяется и предельная продолжительность отпуска для каждого случая.

      На усмотрение администрации

      В остальных случаях разрешение на отпуск или отказ в предоставлении дней отдыха выдает руководитель предприятия. При возможности положительного решения предварительно работником и работодателем проводится устное согласование сроков отпуска.

      В каких случаях можно рассчитывать на предоставление отпуска без содержания?

      Заявление на отпуск без содержания: как правильно составить?

      При отсутствии льгот алгоритм действий следующий:

    • Устное согласование возможности получения отпуска без содержания и его сроков.
    • Подача заявления на отпуск без содержания сотрудником на имя руководителя с указанием уважительной причины, количества дней и конкретных календарных сроков начала и окончания неоплачиваемого отпуска.
    • Визирование заявления на неоплачиваемый отпуск руководителем.
    • Издание приказа о предоставлении данному сотруднику (или группе сотрудников) отпуска без содержания с указанием сроков, за подписью руководителя.
    • Передача документов в отдел кадров.
    • Занесение служащими отдела кадров сведений в личную карточку (первичное после начала отпуска, уточнение – после окончания).
    • Заявление на неоплачиваемый отпуск — образец в формате Word вы можете скачать по этой ссылке.

      Основные правила заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

      1. Заявление на отпуск без содержания пишется работником в свободной форме.
      2. В правом верхнем углу указывается адресат заявления на неоплачиваемый отпуск – на чье имя адресовано (должность и фамилия), используется дательный падеж (кому). Здесь же – данные соискателя. Внимание: по современным требованиям русского языка правильнее писать не от кого заявление, а чье (родительный падеж без предлога).
      3. Далее – стандартно слово «заявление» посредине строки с маленькой буквы и с точкой.
      4. Основной текст начинается с новой строки.
      5. Документ должен содержать причину возникновения необходимости в отпуске, время использования, подпись ходатайствующего и дату подачи просьбы.

      Как правильно составить и заполнить заявление по форме р26001 (о прекращении деятельности ИП), вы можете узнать в этой статье.

      Заявление на отпуск без содержания — образец заполнения:

      Образец заявления на отпуск без содержания.

      Учет времени отпуска без содержания

      Если продолжительность отпуска без содержания была больше 14 дней в течение года, то весь этот срок вычитается из времени, проработанного для получения трудового отпуска.

      Важно: законодательством не допускается отправление работников в отпуск по инициативе администрации.

      Допускается преждевременное прерывание отпуска по желанию работника и досрочный выход на работу, при условии, что на время его отсутствия на должность не принят работник по срочному трудовому договору с определенным сроком окончания работы.

      Что такое ЕГРЮЛ и какие сведения содержатся в этом реестре, а также как составить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ, вы можете прочесть в нашей новой статье.

      Больше информации о том, как правильно заполнить все необходимые документы в программе 1С при предоставлении сотруднику отпуска без содержания, вы можете узнать в этом видео:

      fbm.ru

      Заявление на увольнение и отпуск без содержания

      Какие существуют бланки трудовых книжек? Куда направить запрос, чтобы уточнить, не подделан ли документ? На что обратить внимание при приеме работника на работу? Кто и как должен приобретать бланки трудовых книжек и вкладышей в них? Как прописать в ЛНА, что трудовая книжка выдается работнику безвозмездно?

      Как изменится оформление документов по новому ГОСТ

      Делопроизводство в кадровой службе

      С 1 июля вступил в силу новый ГОСТ с требованиями к оформлению документов. Выясним, как изменились состав реквизитов на приказах и их оформление. В частности: инициалов имени и отчества при адресации документа должностному лицу; адресов электронной почты или номеров телефона / факса в реквизите «адрес»; этикетных фраз; отметок о приложении; реквизита «подпись» при подписании документа лицом, исполняющим обязанности, а также заверении копии документа.

      Как научиться говорить «нет» коллегам и начальству

      Психология управления

      Помните голливудский фильм с Джимом Керри «Всегда говори “Да”»? Нелюдимый Карл на любую просьбу говорил всегда всем «нет». У нас же обратная ситуация: большинство не умеет отказывать коллегам и начальству. А это порой влияет на работу. Поскольку просьбы могут быть далеко не рабочего содержания: сходить за кофе, отнести вещи в химчистку или помочь доделать проект, который совсем не входит в круг ваших обязанностей. Посмотрим, что можно сделать, чтобы вырваться из этого порочного круга, и когда уместно говорить начальству «нет».

      $ Сторителлинг в работе HR-менеджера

      Технологии эффективности

      Менеджеру по персоналу и руководителям всех уровней необходимо осваивать приемы сторителлинга. Они позволяют подчеркнуть ту или иную мысль, взглянуть на нее под другим углом. Истории воздействуют одновременно на эмоциональную и рациональную стороны человека. И, конечно, в рассказах заложен огромный мотивационный ресурс. Поясним, зачем рассказывать истории, откуда брать материалы для них и как правильно их составить, чтобы заинтересовать и удержать аудиторию, а также как эффективно использовать в работе.

      $ Как суды относятся к электронным заявлениям работников

      Правовое обеспечение деятельности

      Трудовое законодательство довольно строго в отношении письменной формы кадровых документов. Несмотря на это, то работодатели, то работники пытаются часть документов перевести в электронный вид. Проанализируем судебную практику, в которой фигурировали заявления сотрудников, направленные по электронной почте. Посмотрим, к каким выводам приходили судьи и чем аргументировали свои позиции конфликтующие стороны.

      $ Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: получение детских пособий

      Мы уже разобрались в прошлом номере, что отец, бабушка и любой другой родственник могут уйти вместо мамы в отпуск по уходу за ребенком. Рассказали про ограничения и порядок оформления документов. Теперь посмотрим, на какие пособия они имеют права? Если ли разница между родителями и людьми, их заменяющими (опекун, усыновитель, приемный родитель), а также остальными родственниками (бабушками и дедушками). Расскажем, с какого момента отец (или другое лицо) имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком; как изменилась судебная практика относительно сохранения права на пособие при выходе на работу на неполный рабочий день; может ли отец претендовать на пособие по уходу за ребенком, если мать является безработной, и можно ли ЛНА установить дополнительные гарантии только матерям, но не остальным родственникам ребенка.

      $ Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре

      Как узаконить видеозапись, чтобы в дальнейшем можно было ее использовать в качестве доказательства в суде? Что нужно предпринять? Какие документы подписать с работником и как запросить его согласие? Возможно ли использование в суде стихийной видеосъемки на камеру мобильного телефона или аудио­записи переговоров с работником во время сложного увольнения? Можно ли отказаться от согласия на аудиозапись, чтобы потом суд не принял ее в качестве доказательства? Как составить текст ходатайства? Нужно ли делать расшифровку и пр.?

      $ Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам

      Автор предлагает простой и понятный алгоритм составления должностной инструкции на основе профессионального стандарта. Рассказывает, на чем основывать требования к образованию (и каким образом их можно поменять); от чего зависят необходимые знания и навыки специалиста; какие обязанности и права стоит прописать в документе и что предусмотреть в разделе об ответственности. Даны фрагменты должностной инструкции специалиста по кадрам, которые вы можете применить в своей работе или, используя предложенный алгоритм, разработать свою инструкцию по любой должности или профессии.

      www.delo-press.ru

      В бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» включены все комментарии экспертов из журнала «Нормативные акты для бухгалтера». Вы будете знать, как «работает» на практике нормативный документ и какие новые документы нельзя оставить без внимания.

      «Нормативные акты для бухгалтера»

      В журнале ведущие эксперты по учету и налогообложению, представители министерств и разработчики понятно и просто разъясняют, как именно применить на практике тот или иной документ.

      Читайте комментарии, чтобы точно понимать, что именно нужно изменить в учете и как адаптировать свою бухгалтерию к новым требованиям.

      Все новости бухучета и налогообложения
      Практическая бухгалтерия

      В бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» публикуются все статьи из журнала «Практическая бухгалтерия». Вы будете знать, как именно новости и изменения законодательства повлияли на учет и налоги, что нужно «перестроить» в вашей бухгалтерии, к чему готовиться.

      «Практическая бухгалтерия»

      В журнале эксперты отслеживают для вас все новости бухучета и налогообложения и оперативно публикуют практические материалы о том, как выполнять новые нормы законодательства.

      Также в журнале вы найдете полезные советы о том, что нужно изменить в своем учете, к чему подготовиться, как понять свежий нормативный документ и что требуется от бухгалтерии.

      Эксклюзивно для владельцев бератора
      Информационно-тематические рассылки

      Эксперты бератора будут следить за тем, чтобы вы не пропустили ничего важного, и оберегать вас от чтения больших объемов ненужной информации. Еженедельные рассылки сориентируют в потоке новостей, обратят ваше внимание на ключевые изменения в учете и налогах, подскажут, какие нововведения и как нужно применять в бухгалтерии. Всего несколько минут в неделю — и вы в курсе всего, что нужно знать бухгалтеру, чтобы спокойно и уверенно вести бухгалтерию своей компании.

      Новости
      для бухгалтера

      Обзор бухгалтерских новостей с прямыми ссылками в бератор. Всего два клика, чтобы понять, как работать с учетом новых нормативных документов.

      Главная тема
      месяца

      Большая рассылка, для которой выбирается самая актуальная бухгалтерская тема на основе запросов владельцев бератора. Эксперты «по полочкам» раскладывают всю проблему и предлагают оптимальное решение.

      Обзор нормативных документов

      Обзор, из которого вы сразу выберете документы, касающиеся вашей компании, а остальные документы сможете просто пролистать, чтобы быть в курсе.

      Обзор арбитражной практики

      Опыт ваших коллег, которым пришлось судиться с налоговой, поможет вам либо избежать судебного процесса, либо подготовиться к нему с минимальным риском проигрыша.

      Владелец бератора может выбрать для себя любой удобный способ работы:

      Бератор доступен на сайте www.berator.ru.
      Для работы с бератором нужно купить подписку.

      Бератор для Windows можно установить на свой ПК.
      Иконка с бератором будет размещена на рабочем столе вашего ПК, чтобы открыть энциклопедию заходить в интернет через браузер не придется. Это особенно удобно, если бывают перебои с интернетом.

      Две версии: бератор онлайн и бератор для Windows доступны всем владельцам. Отдельно каждую версию покупать не нужно.
      Вы покупаете бератор и вам доступны онлайн и программа на ПК.

      Бератор Мультимедиа — бератор, который уже встроен в планшет. В этом случае, вы получаете больше возможностей, можете пользоваться бератором онлайн, на планшете и установить программу на свой ПК.

      Сосредоточьтесь на главном — на своей работе. А мониторингом законодательства, подготовкой для вас актуальной информации о правилах учета и обзоров изменений займутся эксперты бератора.

      Закажите бератор в информационном пакете
      «Стандарт бухгалтерии» на выгодных условиях

      C бератором вы получите все самое необходимое в работе бухгалтера: актуальные правила ведения учета и расчета налогов, последние новости и материалы об изменениях в бухучете и комментарии экспертов на свежие нормативные документы.

      www.berator.ru