Полезные статьи

Заявление в счет отпуска на 4 дня

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска.

Что говорит ТК РФ

В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

Такие дни принято называть «отгулами», хотя такого понятия в ТК РФ не существует. Есть понятие «дополнительный день отдыха».

Кому и когда положены отгулы

Отгул может быть предоставлен на следующих основаниях:

  • работник трудился сверхурочно;
  • возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
  • суммарная переработка при вахтовом методе;
  • активное участие в донорском движении;
  • безвозмездная сдача крови;
  • в счёт будущего ежегодного отпуска;
  • за свой счёт.
  • Отгул предоставляется в заявительном порядке.

    Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

  • получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
  • оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
  • оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.
  • Как оформить

    Предоставление отгула происходит исключительно в заявительном порядке. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

    Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

    Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

  • те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
  • отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
  • добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
  • за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.
  • Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

  • взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
  • об этом нужно указать в заявлении;
  • этот день не будет оплачен и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.
  • То есть отсутствие переработки не даёт возможности сотруднику получить дополнительный день отпуска. Поэтому у него остаётся уже два варианта:

  • взять неоплачиваемый выходной за свой счёт;
  • взять выходной в счёт очередного ежегодного отпуска.
  • В законе сказано, что в обязанности работодателя не входит выделение отпуска своим работникам по частям. Это его право, но не обязанность. Дробить отпуск можно лишь по согласованию с начальством.

    Дело в том, что все отпуска предоставляются по заранее утверждённому графику. График составляется в конце текущего года с расчётом отпусков на следующий год. Учитывается не только очерёдность, но и взаимозаменяемость работников. Поэтому внесение любых изменений в график непременно повлияет на других работников.

    Следовательно, нужно получить разрешение от начальства для использования отпуска по частям. Именно это является проблемой при просьбе отгула в счёт будущего отпуска.

    Если работодатель не приветствует дробление отпусков, то и на предоставление отгулов в счёт отпуска он также идёт не охотно. Кроме того, в ТК РФ прописаны случаи, когда руководство обязано дать своему работнику несколько неоплачиваемых дней:

    • всем работникам в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Работник имеет право требовать не менее 5 неоплачиваемых дополнительных выходных дней. Но работник должен представить оправдывающие документы;
    • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
    • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
    • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
    • родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет. Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.
    • Заявление на выходной в счет отпуска

      Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

      В заявлении указываются следующие сведения:

    • о работодателе:
      • название работодателя;
      • ФИО руководителя;
    • о самом заявителе:
      • ФИО;
      • должность;
      • контактные данные;
      • при необходимости, указывается табельный номер;
      • просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. Если есть законное основание для представления отгула, то нужно это указать. Документ нужно будет приложить в виде копии;
      • дата написания заявления и подпись заявителя.
      • Образец заявления

        (Фамилия, Имя, Отчество)

        Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), в счёт очередного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам (или другую причину).

        «___»____________ 20__ г. ________________ / ________________ ___

        На какой срок может быть предоставлен отгул

        Срок неоплачиваемого отгула может быть любым, но в пределах количества дней очередного отпуска данного работника. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск.

        К таким работникам относятся:

      • те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска;
      • те сотрудники, которые имеют особый характер работы. Например, врачи общей практики имеют право на 3 дополнительных оплачиваемых выходных. Точный перечень профессий, а также минимальная продолжительность дополнительного отпуска, прописаны в соответствующих Постановлениях Правительства РФ;
      • работники, у которых ненормированный рабочий день, могут законно отдыхать на 3 дня больше других работников;
      • граждане, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус. Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 – 24 календарных дней;
      • другие работники, на усмотрение работодателя.
      • У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом. Работодатель не имеет права ему отказать. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть дан и до истечения полугодового срока. Точно так же, работнику может быть выделено несколько дней для отдыха в счёт будущего отпуска.

        Если у работника есть несколько дней отпуска, которые он не использовал в прошлом периоде, то он также имеет право взять их в любое удобное для него время. Но для этого также нужно писать заявление. Только формулировку нужно немного изменить. В «теле» заявления нужно изложить просьбу «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год». Нужно обязательно указать год, за который у работника сохранилось несколько дней.

        Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска. То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.

        Но так как отпуск разбивается на части, то средний заработок работника в одном месяце может отличаться от такого же показателя в другом месяце. Поэтому при каждом предоставлении части отпуска необходимо делать перерасчёт.

        Таким образом, труженик должен брать один день в счёт будущего отпуска 14 раз в год. То есть одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальную он может дробить как ему угодно. Если он решит брать по 1 дню, то может это сделать 14 раз в течение года.

        Дополнительные выходные в счет отпуска

        Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей. Работодатели не всегда охотно идут на это, так как это вносит коррективы в отпуска других сотрудников.

        Отгул в счёт будущего отпуска может быть представлен в двух видах:

      • оплачиваемый, в соответствии с правилами оплаты отпусков.;
      • неоплачиваемый. То есть начальство и работник договариваются о том, что сейчас работник отдохнёт несколько дней, а когда придёт время ежегодного отпуска, он эти дни отработает, то есть либо уйдёт попозже, либо выйдет пораньше. Такие отгулы, как правило, не оформляются. Присутствует лишь устная договорённость сторон.
      • Но в последнем случае, есть свои негативные стороны, и про них не стоит забывать. Это:

      • несчастный случай. Например, сотрудник вышел на работу на несколько дней раньше, и с ним произошёл несчастный случай на производстве. Начальство будет привлечено к ответственности по той причине, что данный труженик должен был находиться в ежегодном отпуске, а не на работе;
      • недобросовестность работодателя. Труженик должен находится на работе, а его нет. Фактически – это прогул и основание для увольнения. Этим может воспользоваться работодатель, желая избавиться от надоевшего сотрудника.
      • Чтобы не возникло таких ситуаций, есть 2 выхода:

      • работник согласовывает с администрацией своё желание отдохнуть несколько дней. Согласование происходит посредством подачи соответствующего заявления и выпуска соответствующего приказа. На заявлении начальник структурного подразделения должен оставить свою резолюцию;
      • при составлении графика отпусков на следующий год, работник может попросить внести коррективы, так как он будет брать по одному или несколько дней в течение года. Эти периоды будут внесены в график в качестве однодневных отпусков.
      • Если поступить по последнему сценарию, то работодатель будет обязан предоставить отпуск работнику (вне зависимости, один день или несколько). Оформление должно происходить в соответствии с оформлением отпуска. Отпускные работник должен получить в течение трёх дней.

        Получить один или несколько дней в счёт будущего отпуска без проблем имеют право те работники, которые могут использовать свой ежегодный отпуск в удобное для них время. К таковым относятся:

      • беременные женщины;
      • мужья, если их жена находится в отпуске по беременности и родам.
      • Заключение

        Важно понимать, что использование дней из отпуска для получения дополнительного отдыха без оформления чревато последствиями как для работника, так и для работодателя.

        trudinspection.ru

        3 дня в счёт отпуска

        Хотим работника отпустить в отпуск на один день. Возможен ли по трудовому законодательству отпуск на один день?

        Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков. Некоторые из них возможно предоставить продолжительностью в один день. Это отпуск без сохранения заработной платы или часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

        Отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один день, то это будет отвечать требованиям закона.

        Ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет делиться на части и одна из таких частей будет продолжительностью в один день, то это также допустимо со стороны закона.

        Следует заметить, что любой отпуск, в том числе продолжительностью в один день, следует оформлять приказом по утвержденной форме. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска работникам (форма Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

        www.kadrovik-praktik.ru

        Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска — как оформить все верно?

        Характеризуя работу на предприятии, нельзя не отметить необходмиость соблюдения все правил и норм, прописанных в ТК РФ. Одна из них касается отпуска, которым могут пользоваться все работающие граждане. Однако Трудовой кодекс не регламентирует понятие отгула, и как верно его оформлять. Давайте рассмотрми этот впорос подробнее.

        Что говорит Закон?

        Отгул – отсутствие сотрудника на работе на законных основаниях. Всего существует два варианта отгула:

      • Оплачиваемый. Другими словами, это однодневный отпуск.
      • Отгул в счет отпуска. В данном случае работник будет отсутствовать, заранее согласовав это с работодателем, но без оформления. А после того, как сотрудник компании получит свой отпуск полностью, ему придется отработать один дополнительный день.
      • Пример заявления на отгул в счет отпуска

        Есть еще одно определение «отгула» – в случае привлечения специалиста к работе в выходной либо праздничный день, он может получить компенсацию двумя вариантами:

        1. Оплатой в двойном размере.
        2. Оплатой за один рабочий день согласно штатному расписанию плюс получение дополнительного неоплачиваемого выходного дня (отгула).
        3. При этом предоставление определенного количества дней в счет отпуска без должного оформления не предусмотрено в Трудовом кодексе и потому – не законно. Потому работодатели, решив дать отгул в счет отпуска своим сотрудникам, должны понимать, что при проверке или при возникновении каких-либо ситуаций, ему могут назначить штраф, ведь такое оформление грозит следующим:

          • Несчастные случаи на производстве. Если сотрудник находится на рабочем месте, хотя по документам у него выходной, то администрацию организацию могут привлечь к дисциплинарной или административной ответственности.
          • Недобросовестность директора. В случае отсутствия заявления работодатель может оформить отгул как прогул, что грозит проблемами для самого сотрудника.
          • Когда можно оформить отгул в счет отпуска?

            Правда, существуют ситуации, когда такое оформление будет законным. Давайте рассмотрим, когда сотрудник может получить подобный «выходной»:

          • Специалист должен обязательно согласовать свое отсутствие с работодателем, написав для этого заявление, включающее разу «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска», описав причину. Под данным заявлением директор должен обязательно поставить свою подпись, иначе документ не будет иметь законной силы.
          • Сотрудник предприятия может изъявить желание получить один или несколько дней отгула, правда, это нужно сделать письменно и при составлении графика отпусков.
          • Кто имеет право на получение отгула в счет отпуска?

            Если в рабочий график занесена информация о необходимости предоставления работнику однодневного выходного в счет отпуска, то работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. В таком случае отгул оформляют аналогично отпуску, то есть он должен получить выплаты за этот день не менее чем за три дня до намеченного дня.

            Кроме того, такое освобождение от трудовых «будней» могут получить те сотрудники компаний, которые могут брать свой отпуск в любое время года. Например, %

          • Беременные женщины.
          • Их супруги в случае хождения жены в отпуске по уходу за ребёнком.
          • Во всех остальных случаях отгул, особенно если он не будет оформлен официально, должен обязательно заранее согласовываться с работодателем, при этом последний не обязан предоставлять его, а сам сотрудник может отказаться от отгула, предложенного администрацией.

            Продолжительность и процесс оформления отгула в счет отпуска

            Как правило, отгул – это всего один день, однако такой возможностью можно воспользоваться до 14 раз в течение календарного года. Это обусловлено Трудовым кодексов РФ, который разрешает «дробить» оплачиваемый отпуск на 15 частей, главным условием при этом является то, что одна часть будет равна двум неделям. Но из-за того, что в ТК РФ нет такого понятия, как «отгул», то есть не прописаны его характеристики и особенности, продолжительность такого «отпуска» ничем не регламентируется и предоставляется по желанию руководства.

            То есть, работник может взять отгул на любое количество дней, главное, чтобы он не превышал количество дней отпуска и, соответственно, был правильно оформлен по ТК РФ. Например, одна часть отпуска должна быть оформлена на две недели, а не все 28 законных дней отпуска в один раз.

            Порядок документального оформления зависит от вида отгула:

            Давайте подробно рассмотрим все нюансы.

            Оплачиваемый отгул

            В этом случае оформление аналогично оформлению привычного отпуска, то есть сотрудник пишет заявление, на его основе руководство компании составляет приказ. Сам отгул должен оформляться по привычной форме Т-6, в которой нужно указать следующую информацию:

          • Полное наименование компании.
          • Данные о приказе, его номер и дата составления.
          • ФИО сотрудника, его должность, подразделения, где работает человек.
          • Период предоставления отгула (отпуска).
          • Дата составления и подпись руководства.
          • Подпись сотрудника.
          • Отгул в счет отпуска

            Как мы уже сказали, такое освобождение от рабочих дней никак не закреплено и не регламентировано в Трудовом кодексе. Однако если на предприятии принято отпускать своих сотрудников в отгул, то его нужно обязательно оформлять, чтобы позволит избежать проблем и с самим сотрудником, и с проверяющими органами.

            Вначале нужно составить заявление, где будет указан вид освобождения, после чего сотрудник спокойно может отправлять на выходной – приказ будет составлен позже при предоставлении отпуска специалисту за минусом этого дня. Единственный нюанс – кадровый работник, оформляющий все документы по отпускам, должен обязательно сделать для себя пометку, чтобы не забыть про отгул. Лучше всего вложить написанное сотрудником заявление в его личную карточку или сделать пометку о выходном дне в графике отпусков.

            Здесь вы узнаете, как самостоятельно рассчитать декретный отпуск по всем правилам.

            Более подробно о начислении отупскных вы узнаете тут.

            Если человек не полностью «отгулял» свой отпуск, он может получить компенсацию. Наш материал расскажет обо всем процессе возмещения.

            Как оплачивается такой «выходной»?

            Поскольку понятие «отгул» практически идентично понятию отпуск по оформлению, тоже самое касается и вопросов оплаты. Таким образом, при подобном освобождении от работы сотрудник компании получит оплату по формуле расчета отпускных – то есть только за один день отгула. Если же сотрудник изъявил желание взять такой выходной в счет последующего отпуска, то оплата будет проведена как за обычный рабочий день.

            Если специалист работает по сдельно оплате труда, никакой выплаты не будет, поскольку по документам специалист хоть и работал, но не произвел ни одной товарной единицы. Важно отметить, что при оформлении такого выходного сотрудник может попросить предоставить ему отгул на выходной день – за счет этого и количество рабочих дней не будет уменьшено, и оплата будет произведена пропорционально его работе, и при этом человек получит отпускные.

            Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

            +7 (499) 577-03-71
            (Москва)

            +7 (812) 425-60-36
            (Санкт-Петербург)

            8 (800) 333-58-23
            Для всех регионов!

            Это быстро и бесплатно!

            Заключение

            Как мы уже сказали, понятие «отгул» не прописано в Трудовом кодексе. Именно потому при его оформлении лучше придерживаться норм оформления трудового отпуска, который положен каждому работающему человеку, что позволит избежать серьезных ошибок в кадровом и бухгалтерском учетах.

            vesbiz.ru

            Возможен ли отпуск на 4 дня?

            Просьба разъяснить, как решить данную ситуацию: у сотрудника имеется «неотгулянные» 10 дней отпуска за прошлый год (период с февраля2013 по февраль14). Сейчас сотрудник просит у руководства 4 дня отпускных (за тот период), в частности, со вторника по пятницу. Начальство отказывается подписать такое заявление, настаивая, что в счет отпуска должно пойти 6 дней (со вторника по воскресенье включительно). Важно: организация работает с понед. по пятницу с 9 до 18 ч. (Смен, работ в выходные нет). Полагаю, что прав сотрудник. Как на этот вопрос смотрят кадровики и юристы? (буду благодарна анализу этой ситуации даже без «отсыла» к «прошлогоднему отпуску», ведь такое может случаться и в текущем году// про обязательные 14 дней отдыха в курсе, считаем, что они отгуляны) Заранее спасибо.

            Ст. 125 ТК РФ четко определяет,что отпуск может быть разбит на части (с одной из них не меньше 14).Далее, работодатель не имеет права не отпускать работника в отпуск в течение 2-х лет подряд.И хотя на практике работники часто сами отказываются от отпуска, ответственность за это будет нести работодатель.

            Кроме того, согласно Конвенции о ежегодных отпусках, работодатель обязан предоставить отпуск за истекший период не позднее 18 месяцев с момента окончания этого самого периода, поэтому вашему работодателю волноваться об ответственности за непредоставление отпуска данному работнику рано.

            Что касается количества дней, то нет каких -то нормативных документов, которые бы гласили, что работник обязан «забирать» в отпуск и выходные дни.Он имеет право разбить оставшиеся 14 дней отпуска хоть по одному календарному дню.В то же время, ст. 125 говорит о том,что эта самая часть отпуска разбивается по соглашению работника и работодателя.

            Таким образом, нет каких-то ограничений в вашем случае, кроме волеизъявлений, как с одной,так и с другой стороны.Пусть договариваются.

            Надежда, спасибо за оперативный ответ.

            «Он имеет право разбить оставшиеся 14 дней отпуска хоть по одному календарному дню» (цитата)

            Как я понимаю, нигде — опять же — не прописано «хоть по одному рабочему дню»? В нашем случае убедить работодателя не удалось( Если бы сотрудник не написал завяление на 6 дней (включая, субб и воскр), то его бы не отпустили( Если договориться не удается, каждый стоит на своём — как быть? (подозреваю, что вопрос риторический(

            Верно.здесь идем от обратного по принципу «что не запрещено,то разрешено» (это я о разбивке).По уму отпуск должен быть запланирован по графику,который является обязательным.Изменять дату начала отпуска (продлевать,переносить)можно по основаниям,перечисленных в ТК.Помимо конкретики (больничный,например) присутствует формулировка «. других случаях. «,что дает некоторый разбег в основаниях работнику,но не забывайте,что лишь конкретика является безоговорочным доводом.Другими словами,что написано в Тк-истина,что не прописано -оспоримо.То есть требует согласования волеизъявления работника с работодателем.Поэтому последнее слово в вашем случае за работодателем.Другое дело,если бы в графике отпусков был прописан отпуск в 6 дней,а работодатель не захотел бы отпускать и предоставил только 4 дня-тут явно было бы ущемление прав работника.

            «Как на этот вопрос смотрят кадровики и юристы?»

            Вопрос: В соответствии с частью 3 ст. 124 ТК РФ, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, у работника могут образоваться неиспользованные дни отпуска. В таких случаях с согласия работника отпуск переносится на следующий рабочий год.
            Может ли отпуск за прошлый рабочий год быть предоставлен по заявлению работника в любой период следующего рабочего года, или он должен быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год?
            Может ли он быть разделен на части в следующем рабочем году?

            Ответ: Действительно, часть третья ст. 124 ТК РФ разрешает с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
            Так как отпуск переносится только с согласия работника, работодатель обязан учитывать пожелания работника, которыми это согласие было обусловлено. Если работник хочет получить неиспользованный отпуск в определенное время, присоединить его к отпуску за следующий рабочий год или разделить на части и только поэтому согласился на перенос, работодателю придется выполнить названные условия. В противном случае соглашение о переносе отпуска не может считаться достигнутым. Присоединение неиспользованного отпуска к следующему, разделение его на части, произведенное по соглашению сторон, не противоречат закону (смотрите также письмо Роструда от 8 июня 2007 г. N 1921-6); главное, чтобы отпуск был полностью использован до истечения 12 месяцев со дня окончания соответствующего рабочего года. Как видно, в части третьей ст. 124 ТК РФ речь идет именно о 12 месяцах, а не о рабочем годе. Даже при наличии периодов, не включаемых в «отпускной» стаж (часть вторая ст. 121 ТК РФ), отсрочить предоставление неиспользованного отпуска более чем на 12 месяцев со дня окончания рабочего года, за который отпуск полагается, нельзя.
            Результат договоренностей по вопросам, связанным с предоставлением неиспользованного отпуска, отражается в графике (часть первая ст. 123 ТК РФ) — текущем либо на следующий календарный год в зависимости о даты окончания нынешнего рабочего года. В тех случаях, когда работник при переносе отпуска никаких просьб относительно присоединения, разделения на части или времени использования не высказал, дата начала отпуска определяется работодателем. Тогда неиспользованный отпуск включается в график целиком, ведь разделить его на части самостоятельно работодатель не вправе (часть первая ст. 125 ТК РФ).
            В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Наличие нескольких отпусков в одном графике допустимо, поскольку отпуска предоставляются за рабочие годы, а график составляется на календарный год.
            После утверждения в установленном порядке график становится обязательным для работника и работодателя (часть вторая ст. 123 ТК РФ). В дальнейшем разделение неиспользованного отпуска на части или изменение времени его предоставления в пределах 12 месяцев со дня окончания рабочего года, за который отпуск полагается, возможно по соглашению сторон.
            Обратите внимание, присоединение перенесенного отпуска к отпуску за следующий рабочий год не превращает их в один ежегодный оплачиваемый отпуск; два отпуска за разные рабочие годы не суммируются друг с другом (часть вторая ст. 120 ТК РФ), а поэтому оформляются отдельно.
            Разделяя перенесенный отпуск на части, следует помнить, что хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

            Ответ подготовил:
            Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
            член Палаты налоговых консультантов Морозов Иван

            Контроль качества ответа:
            Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
            Михайлов Иван

            2 декабря 2010 г.

            Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

            «(буду благодарна анализу этой ситуации даже без «отсыла» к «прошлогоднему отпуску», ведь такое может случаться и в текущем году/»

            Без «отсыла» не получится — правовое регулирование предоставления отпусков за текущий и прошлые годы разное.
            За текущий год — согласно графику отпусков надо предоставлять, и если работник желает его перенести — работодатель вправе не согласиться.

            www.hr-portal.ru